№ 6 (137) 2 июля 2012 г.

WWW.FPOK.RU «Горячая линия» – 58-49-95 Выходит 1 раз в месяц. Распространяется бесплатно

сотрудничество документ

Несмотря на удалённость от областно-го центра, в Таштагольском районе, где зарегистрировано 576 организаций произ-водственной и непроизводственной сфе-ры, активно развивается бизнес. Район обладает уникальным промышленно-производственным потенциалом – минерально-сырьевыми и лесными ресур-сами. Экономика района ориентирована на добычу железной и марганцевой руды, драгоценных металлов, производство пи-ломатериалов, хлеба и хлебобулочных из-делий.

«За первый квартал 2012 года в районе существенно выросли такие показатели, как объём инвестиций в основной капи-тал, объёмы строительных работ и плат-ных услуг населению, обороты розничной торговли и общественного питания, - от-метил в своем докладе председатель Фе-дерации Олег Маршалко. - На предприяти-ях района отсутствует просроченная за-долженность по заработной плате. Благо-даря созданию рекреационной зоны Таш-тагол и Горная Шория известны всей Рос-сии и далеко за рубежом как центр горно-лыжного туризма. И в этом огромная за-слуга главы администрации муниципаль-ного образования Владимира Макуты».

«С профсоюзом у нас всегда были об-щие интересы и взаимопонимание, – гово-рит Владимир Макута. – И не всегда эти интересы совпадали с интересами соб-ственника. Его задача понятна – как мож-но больше снять руды и как можно больше снизить издержки. Прошли такие этапы, как остановка мундыбашской аглофабри-ки в 1997 году, когда собственник издал приказ об остановке предприятия. Оно стояло с апреля и до сентября. Понятно, какая была социальная обстановка в по-сёлке. И благодаря мощному давлению нашего Губернатора и помощи «Запсиба» мы смогли добиться запуска фабрики и строительства сушильного цеха. Сегодня аглофабрика работает и приносит соб-ственнику прибыль. Хотя около трех лет назад был издан приказ о закрытии фа-брики. Уже была создана комиссия по ее ликвидации. И опять же с помощью про-фсоюза нами была решена и эта пробле-ма. Сегодня новое руководство сырьевого

День ФеДерации в ТашТагольском

районе

дивизиона компании «Евразруда» может сказать нам спасибо, потому что ежегодно они имеют полтора миллиона тонн вторич-ного концентрата».

Сегодня решение о Таштагольском руд-нике находится в подвешенном состоянии. С 22 июня 1941 года рудник добыл 145 млн тонн руды. Под землей осталось еще 700 млн тонн разведанных запасов. Чтобы рудник заработал, в него надо вкладывать деньги. Однако сегодня стоит вопрос жест-ко – рудник должен работать.

Глава администрации Таштагольского района Владимир Макута и председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко подписали со-вместное Обращение к работодателям.

Лучшим представителям профсоюзного актива Таштагольского района были вру-чены Благодарственные письма и денеж-ные премии.

Пока в конференц-зале администра-ции шло торжественное мероприятие, специалисты отдела социально-правовой работы и охраны труда Федерации вели прием граждан по социально-трудовым вопросам. По завершении торжественной части председатели областных организа-ций провели встречи с местным профак-тивом.

В Кемеровской области началась ра-бота над Кузбасским трехсторонним со-глашением на 2013-2015 годы.

В заседании областной комиссии приня-ли участие представители коллегии Адми-нистрации Кемеровской области, Федера-ции профсоюзных организаций Кузбасса и Российского союза промышленников и предпринимателей. Были рассмотрены предложения департамента труда и занято-сти населения, проанализированы разделы Кузбасского соглашения на 2010-2012 годы.

Сторонам предстоит выработать разде-лы по экономической политике, заработной плате и уровню жизни населения, развитию рынка труда и содействию занятости насе-ления, разработать механизм реализации соглашения.

В прошлые годы такие широкомасштабные мероприятия проводились в гг. Анжеро-Судженске, Гурьевске, Белове, Мариинске, Междуреченске и Юрге. На этот раз День Федерации прошел 7 июня на гостеприимной ташта-гольской земле.

новости

2

структура

конкурс

память

поздравляем!

Специалисты здравоохранения Кузбасса заняли следующие места:1-е место в номинации «Лучший педиатр» - Пищелина Т.Г., МБУЗ

«Центральная районная больница» Чебулинского района;2-е место в номинации «Лучший врач-исследователь» - Лобанов

М.А., ФГБУ «НИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболе-ваний» Сибирского отделения РАМН;

1-е место в номинации «Лучший врач-инфекционист» - Покатилов В.В., МБУЗ «Городская инфекционная больница» г. Прокопьевска;

2-е место в номинации «Лучший врач-инфекционист» - Волобуев В.А., МБУЗ «Центральная районная больница Тисульского района»;

1-е место в номинации «Лучший врач-фтизиатр» - Пискунова Н.Н., ГКУЗ КО «Кемеровский областной противотуберкулезный диспансер»;ъ

3-е место в номинации «Лучший врач-уролог» - Красильников Г.П., МБУЗ «Городская клиническая больница №2» г. Кемерово.

«Это наглядное подтверждение тому, что уровень кузбасской меди-цины очень высок. От всей души поздравляю коллег с этим достижени-ем», - отметила Любовь Егорова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Он создан с целью всесторон-ней проработки вопросов повыше-ния доступности и качества меди-цинской помощи населению, опре-деления стратегии дальнейшего развития отрасли.

Предложения департамента по составу Совета рассмотрены и поддержаны всем медицинским сообществом.

В Совет вошли: председатель Комитета Совета народных депу-татов Кемеровской области Бо-бровская И.Г.; директор ТФОМС Пачгин И.В.; председатель КАСО Бойко В.Л.; председатель об-ластной организации профсоюза работников здравоохранения Л.В. Егорова; главные специалисты департамента по направлениям; руководители учреждений здра-воохранения области; руководи-тели профессиональных ассоци-аций; руководители управлений

22 июня, в День памяти и скорби, в Кемерове состоялось торжественное возложение цветов к памятнику героям-кузбассовцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны. В нём приняли участие руководители профсоюзных организаций области.

На торжественной церемонии Губернатор Кеме-ровской области Аман Тулеев сообщил, что легендар-ному герою-фронтовику Великой Отечественной вой-ны, нашему земляку Николаю Ивановичу Масалову присвоено звание «Герой Кузбасса» посмертно. Гу-бернатор передал высшую награду Кемеровской об-ласти главе Тяжинского района Константину Соло-вьеву.

Наряду с представителями областной администра-ции, областного и городского Советов народных депу-татов дань уважениям фронтовикам и всем погибшим в годы войны отдали профсоюзные лидеры Федерации, областных профорганизаций здравоохранения, образо-вания и науки, жизнеобеспечения.

Накануне вечером Любовь Егорова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза ра-ботников здравоохранения, в составе группы членов Общественной палаты Кемеровской области также приняла участие в традиционной мемориальной ак-ции «Свеча памяти».

Эта фамилия хорошо известна в Кузбассе.

Александр Николаевич – вете-ран Великой Отечественной вой-ны и ветеран профсоюзной рабо-ты. Наша газета не раз рассказы-вала о нем. Совсем молодым че-ловеком он ушел на фронт. С мая 1942 по 1945 он воевал в составе 222-й и 359-й стрелковых дивизи-ях Западного, Первого Украин-ского фронтов. Вернувшись с во-йны, пошел учиться в институт. Здесь молодые люди встрети-лись, полюбили друг друга, поже-нились и пошли по жизни рука об руку. И так – целых 60 лет!

Семья получилась славная, дружная. Выросли два сына – Владимир и Сергей. Выросли трое внуков и две внучки-красавицы, они сейчас студентки. Внуки получили высшее образо-вание, работают, радуют своих родителей и дедушку с бабушкой трудовыми достижениями. Иначе просто не могло быть – ведь при-мером для них всегда были пред-ставители старшего поколения.

Александр Николаевич отра-ботал в профсоюзах 25 лет. Сна-чала в профсоюзе учителей сред-ней и начальной школы, в объе-диненном комитете профсоюзно-го треста «Кемеровосельстрой», потом старшим инструктором об-лсовета и, наконец, пришел в Кузбасский терком Углепрофсою-за, где проработал одиннадцать лет.

Работа в жилищно-бытовом отделе была сложной и интерес-ной: контроль за строительством, учетом и распределением жилья для шахтеров и их семей, органи-зация общественного и диетиче-ского подземного питания для горняков, проведение смотров-конкурсов по улучшению быта и отдыха, обучение профсоюзных

лучшие врачи у нас!В Москве подведены итоги XI Всероссийского конкурса

на звание «Лучший врач-2011».

с праздником!

меДрабоТников позДравили с празДником На приёме в Государственной филармонии Кузбасса, по-

свящённом Дню медицинского работника, Губернатор Аман Тулеев поздравил медиков с профессиональным праздни-ком, отметил достижения в сфере здравоохранения и наме-тил перспективы и задачи на будущее.

здравоохранения (г. Кемерово, г. Новокузнецк, г. Прокопьевск); руководители КемГМА, област-ного медицинского колледжа, Росздравнадзора, Управления лицензирования; председатель регионального отделения «Рос-сийского Красного Креста» Ма-лахова Е.А.; член Совета ветера-нов здравоохранения Темерхано-ва Л.И. Всего 41 человек.

Приказом отраслевого депар-тамента утвержден перечень пи-лотных медицинских организаций по реализации плана мероприятий перехода на одноканальное фи-нансирование.

На первом организационном расширенном заседании Открыто-го Совета, прошедшем 21 июня, утвержден список членов Совета, избраны председателем Совета – Лопатин А.А., секретарем – Абро-сова О.Е.

ЖДем преДлоЖенияПри департаменте охраны здоровья населения сформи-

рован Открытый Совет из числа наиболее опытных и авто-ритетных работников здравоохранения области.

В 2011 году расходы на разви-тие медицины Кемеровской обла-сти составили 29,3 млрд руб. На эти средства построено и рекон-струировано 75 медицинских объ-ектов, укреплен автопарк учреж-дений здравоохранения.

Уже в течение 2 лет формиру-ется заказ на проведение высоко-технологичных операций, оплачи-ваемых из областного бюджета. В 2011 году такую помощь получили 8,7 тысячи кузбассовцев. В 2012 году высокотехнологичную меди-цинскую помощь смогут получить уже не менее 10 тыс. человек.

На базе Кемеровского детско-го психоневрологического санато-рия «Искорка» открыт Центр для лечения детей с детским цере-бральным параличом. Теперь око-ло тысячи ребятишек в год могут пройти курс реабилитации в спе-циализированном центре.

Сегодня 50% врачей обеспече-ны компьютерами, а к 2015 году, по словам Губернатора, каждый врач будет иметь персональный компьютер. Для этого в 2012 году будет закуплено четыре тысячи компьютеров по программе мо-дернизации.

С этого года в Кузбасс привле-чено 130 млн рублей из феде-

рального бюджета на единовре-менные выплаты (1 миллион ру-блей) молодым врачам до 35 лет, которые поедут работать на село. Деньги можно потратить по свое-му усмотрению, проработав в районном здравоохранении не менее 5 лет.

Губернатор сообщил, что в про-шлом году стартовала программа модернизации здравоохранения Кемеровской области на 2011-2012 годы. Он напомнил, что об-щий объем финансирования со-ставит 11 млрд рублей, из них 2,2 млрд рублей – из областного бюд-жета. Он предупредил глав горо-дов и районов, что для получения средств территория должна зало-жить в местный бюджет деньги на ремонты медучреждений и приоб-ретение оборудования.

В этот день лучшие медицин-ские работники получили област-ные и ведомственные награды и займы на жилье. «Среди них было немало наших активистов, членов профсоюза, – отметила Любовь Егорова, председатель Кемеров-ской областной организации про-фсоюза работников здравоохра-нения. - Кроме того, многие полу-чили награды и поощрения в му-ниципальных образованиях».

УВАжАеМые АЛекСАНДР НикОЛАеВич и МАйя НикОЛАеВНА!

В жизни каждой семьи есть важные даты. Но 60 лет совместной жизни – это бриллиантовая свадьба, выс-шее достижение семейной гармонии.

Ваше героическое служение стране, ваша семейная жизнь – выдающийся пример для молодых людей. Про-шедшие войну, отработавшие много лет в школе и на профсоюзной работе вы достойны самого глубокого уважения и почитания.

желаем вам крепкого здоровья, долгих лет жизни, тихого счастья в кругу родных и друзей! Пусть в вашем доме всегда царят согласие и радость!

Федерация профсоюзных организаций Кузбасса Совет ветеранов войны и труда

Федерации профсоюзных организаций Кузбасса

60 леТ счасТья Бриллиантовую свадьбу отмечает 2 июля семья ештокиных - Александра Николаевича и

Майи Николаевны.

кадров и актива. Заслуженный учитель РФ

Майя Николаевна 52 года отрабо-тала в образовании. Учителем, директором школы, заведующей районо, преподавателем Кеме-ровского университета. Сеяла разумное, доброе, вечное.

Сегодня в семье Ештокиных счастливое событие – Александр Николаевич и Майя Николаевна

отмечают бриллиантовую свадь-бу. Этот юбилей еще называют алмазной свадьбой. Как извест-но, бриллиант – это самый цен-ный и дорогой камень. Также как и супружеская жизнь, просуще-ствовавшая столь долго, очень редка и ценна.

Люди, посвятившие друг другу 60 лет своей жизни, достойны на-стоящего уважения.

3

статистика!

пресс-конференция

В пресс-конференции приняли участие Олег Маршалко, председатель Федера-ции, Алексей Смирнов, председатель Мо-лодёжного совета Федерации, корреспон-денты массовых и профсоюзных СМИ.

В начале пресс-конференции Олег Ва-сильевич кратко рассказал о своём трудо-вом пути и избрании на должность пред-седателя Федерации, о составе Федера-ции, уровне охвата профсоюзным член-ством (более 70% на тех предприятиях, где есть профорганизации, 30% от рабо-тающих в целом), работе координацион-ных советов профсоюзов.

Говоря об актуальных задачах профсо-юзов, Олег Васильевич подчеркнул, что «нужно дойти до каждого предприятия и учреждения, чтобы люди понимали, что есть организация, которая их представля-ет и защищает их интересы».

Закон о соцпартнерствеОн отметил, что Федерация предпри-

мет все усилия, чтобы в течение 2012 года был принят областной закон о социальном партнёрстве. Подобные законы уже эф-фективно работают в Томской, Иркутской областях, Алтайском и Красноярском кра-ях. В таком законе будут более четко про-писаны условия присоединения к Кузбас-скому трёхстороннему соглашению или от-каза от него, это повысит его обязатель-ность и эффективность. В настоящее вре-мя проект закона направлен в Админи-страцию Кемеровской области и Совет народных депутатов Кемеровской обла-сти.

К сожалению, часть предприятий сред-него и почти полностью малого бизнеса не охвачена Кузбасским соглашением. Олег Маршалко сделал акцент на том, что от процента присоединения работодателей к Кузбасскому трёхстороннему соглашению напрямую зависит уровень оплаты труда и наполняемость областного бюджета.

По мнению Олега Васильевича, изме-нение менталитета работодателя, работ-ника и самих профсоюзов – это вопрос ин-формирования о работе профсоюза и раз-вития гражданского общества в целом.

ниЖе просТо нельзя!

Руководители ряда предприятий и организаций кузбасса выплачива-ют зарплату ниже 8429 рублей, со-общает сайт администрации кеме-ровской области.

Между тем Кузбасское трехстороннее со-глашение, подписанное Федерацией про-фсоюзных организаций Кузбасса, коллеги-ей администрации области и работодателя-ми, предусматривает выплату зарплаты не ниже полуторакратной величины прожиточ-ного минимума для трудоспособного насе-ления. В Кемеровской области эта сумма составляет 8429 рублей.

Проверки государственной инспекции труда Кемеровской области выявили факты выплаты зарплаты ниже указанного уровня в следующих организациях: ООО ЧОО «Ре-гион» (Анжеро-Судженск, руководитель Ок-сана Цаер), ООО «Жилье» (Анжеро-Судженск, руководитель Геннадий Алексе-ев), индивидуальный предприниматель Та-тьяна Шишова (Анжеро-Судженск), индиви-дуальный предприниматель Татьяна Кумина (Белово), ООО «Виктория» (Ленинск-Кузнецкий, руководитель Евгения Щербини-на).

Руководители этих предприятий и орга-низаций по итогам проверок привлечены к административной ответственности.

Боязнь профсоюзов у работодателей – это просто непонимание того, что развитие современного предприятия невозможно без повышения сознательности, активно-сти и уровня подготовки работников, за что всегда выступали профсоюзы.

О зарплатеУровень зарплаты, безусловно, должен

быть связан с производительностью тру-да, однако труд в России недооценён. Про-изводительность труда в России – в 2-3 раза меньше европейского уровня, а зара-ботная плата – от 7 до 10 раз ниже.

В Кузбассе заработная плата растёт. Например, минимальная зарплата ГРОЗ и проходчика в компании «Южный Кузбасс» составляет 32 тысячи рублей, на шахте «Распадская» - 34 тысячи рублей. Многие угледобывающие предприятия увеличат в течение года зарплату на 15%, металлур-ги – на 14,9%. Работники бюджетной сфе-ры в 2011 году получили увеличение зар-платы от 13 до 16%.

«Позорным явлением» назвал Олег Маршалко МРОТ в 4611 рублей, в который включают и надбавки, и районный коэф-фициент. Одной из главных задач профсо-юзов он считает изменение этой ситуации: «Надо по крайней мере добиться, чтобы в МРОТ не входили никакие надбавки и рай-онный коэффициент». Иначе получается, что жители Краснодарского края и Но-рильска получают одинаково. По его мне-нию, необходимо сформировать стандар-ты достойного труда, когда МРОТ будет находиться не на грани физиологического выживания человека, а на уровне мини-мального потребительского бюджета.

Охрана труда – под контролем

За 2011 год в угольной промышленности произошло 569 несчастных случаев (4,9 на 1000 работающих), в металлургии – 57 слу-чаев (1,7 на 1000 работающих). В целом по Кузбассу травматизм снизился с 4,8 до 3,5 на тысячу работающих. Несчастных случаев стало меньше, но только в угольной отрасли в 2011 году погибло 30 человек. Это недо-

пустимо высокая цена за уголь. Более 4,5 тысячи профсоюзных уполномоченных по охране труда на местах предотвращают многие несчастные случаи.

Молодежный совет – в каждый профком

Председатель Молодёжного совета Фе-дерации Алексей Смирнов заявил, что си-туация с учащейся молодёжью в профсо-юзах значительно лучше, чем с работаю-щей: «Мы стараемся добиться, чтобы в каждой областной организации, в каждом теркоме существовал свой Молодежный совет – это, к сожалению, не так просто и легко. Тем не менее только за это полуго-дие создано два молодежных совета – в Прокопьевске, Ленинске-Кузнецком». Он отметил активную работу Молодёжных со-ветов КТПО ГМПР, профсоюзов здравоох-ранения и образования и науки. Алексей Валериевич также добавил, что основная задача, которую ставит перед собой совет, – добиться существования в каждом кол-лективном договоре раздела о работе с молодежью.

Некоторых журналистов интересовал вопрос о якобы надвигающемся кризисе в угольной отрасли и предстоящих в этой связи проблемах: сокращённой рабочей неделе, прекращении добычи и т.д.. «Пока таких тревожных сигналов от наших уголь-ных теркомов не поступало. Мы постоянно анализируем ситуацию на мировом рынке угля и металла. Сейчас этот вопрос в ста-дии изучения», - подчеркнул Олег Мар-шалко. По его словам, порой работодате-ли со ссылкой на кризис или его ожидание просто стремятся уменьшить уровень со-циальных гарантий работников.

***В завершение пресс-конференции Олег

Маршалко обратился к представителям СМИ с предложением шире освещать ра-боту профсоюзных организаций: от этого зависит отношение к профсоюзам работо-дателей, власти, а в конечном счёте – раз-витие экономики Кузбасса и благосостоя-ние работников.

проФсоюз – за ДосТойный ТруД

В иА «интерфакс-Сибирь» прошла пресс-конференция «Новшества в работе Федерации профсоюзных организаций кузбасса по продвижению и реализации принципов достойного труда».

пленум

Пленум поручил председателям первич-ных профсоюзных организаций проанали-зировать состояние и динамику заработной платы за первое полугодие 2012 года и предоставить эти данные в Кузбасскую территориальную организацию Росуглепро-фа. Также профкомам необходимо со-вместно с работодателями рассмотреть финансовые возможности для повышения заработной платы и закрепить договорён-ности в виде соглашений.

В настоящее время уже повышена зара-ботная плата в ОАО «УК «Северный Куз-басс», ВостНИИ, Анжерском погрузочно-транспортном управлении, на шахте «Анжерская-Южная». Это произошло вследствие заключённых соглашений с Ад-министрацией Кемеровской области, а так-же выполнения Федерального отраслевого соглашения.

Большое внимание уделили участники пленума вопросу «О представителях вы-борного органа первичной профсоюзной организации в комиссии по аттестации ра-бочих мест». Профсоюзным комитетам первичных организаций дана рекоменда-ция: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда своим решением определять представителей профкома в аттестационную комиссию. Все случаи не-согласия представителей профкома с вы-водами аттестационной комиссии на лю-бом этапе работы следует рассматривать на заседаниях профкома для выработки особого мнения и направления его работо-дателю.

«Участники пленума проявили большую сознательность при рассмотрении данных вопросов. Мы решили не только чётко кон-тролировать процесс аттестации, но и про-водить дополнительное обучение тех чле-нов профкома, которые будут работать в составе комиссий. Это повысит качество аттестации рабочих мест и в конечном счё-те будет способствовать повышению безо-пасности и улучшению условий труда», – отметил Виктор Бунин, председатель Куз-басского теркома Росуглепрофа.

какие Финансовые

возмоЖносТи? 19 июня прошёл Пленум кузбас-

ского теркома Росуглепрофа. Од-ним из главных вопросов повестки стал контроль первичных профсо-юзных организаций за реализацией инициативы Губернатора кемеров-ской области по увеличению зара-ботной платы работников до 15% в течение 2012 года.

4дайджест

молодежь

забастовка

кадровые перестановки

qwqwqРаботники мадридского метрополитена

объявили о двух радикальных 24-часовых забастовках назначенных на 27 и 29 июня. Акции пройдут в знак протеста против сокращения заработной платы, за-явленного на днях региональным прави-тельством.

Пока что речь идет о кардинальной остановке всего подземного транспорта, но вполне возможно властям или работо-дателям удастся договориться с работни-ками о небольшом послаблении в утрен-ние и вечерние часы, когда большинство граждан добирается на работу и с рабо-ты.

qwqwqВпервые за 40 лет в Британии прошла

забастовка медиковВпервые с 1975 года в Великобритании

прошла серьезная массовая забастовка медиков, которая, к тому же, может ока-заться далеко не последней в ближайшее время. 21 июня тысячи врачей Север-ной Ирландии вышли на 24-часовую акцию протеста из-за правительственно-го указа об увеличении пенсионных взно-сов и увеличении пенсионного возраста для медицинских работников.

Британская Ассоциация медработников сочла угрозу достаточно серьезной, что бы впервые за почти что сорок лет при-бегнуть к протесту. Из 104 000 членов ор-ганизации большинство проголосовало за забастовку, но, как это обычно бывает при забастовках врачей по всему миру, были сделаны определенные послабления. Во всех медцентрах все специалисты, готовы были оказать помощь в экстренных слу-чаях, несущих угрозу человеческой жизни.

А в отделениях кардиохирургии и родиль-ных отделениях работу вообще не прекра-щали ни на час.

Но, тем не менее, многие СМИ уже гро-могласно обвинили английских медиков в нарушении клятвы Гиппократа и страдани-ях сотен тысяч пациентов.

-. У нас фактически не было другого выхода. Мы четыре года назад провели переговоры с правительством о нормаль-ной пенсионной схеме и установлении планки пенсионного возраста на уровне 65 лет. Была введена прогрессивная нало-говая система отчисления взносов, где вводились компенсационные коэффициен-ты для высокооплачиваемых и низкоопла-чиваемых специалистов. Мы также заклю-чили соглашение, согласно которому при увеличении пенсионных взносов, это пре-жде всего должно было обсуждаться с профсоюзом. Но правительство отошло от этих соглашений, и отказывается далее вести переговоры с нами, - заявил пред-ставитель регионального отделения ассо-циации в Северной Ирландии, доктор Пол Дарра.

Как утверждают сами медики, заба-стовка окажет только «эффект домино» для плановых амбулаторных пациентов, чьи приемы и операции сдвинутся на 1 день.

qwqwqОколо трех тысяч металлургов Темир-

тау собираются бастоватьПорядка трех тысяч работников круп-

нейшего предприятия горно-металлургического сектора Республики Казахстан – «АрселорМиттал Темиртау» - проведут 29 июня предупредительную за-бастовку. Об этом корреспонденту «Соли-дарности» сообщил председатель профсо-

юза металлургов «Жактау» Владимир Ду-бин.

- Это решение окончательное, - сказал он. – Трудовой конфликт, связанный с по-вышением оплаты труда на 30%, затянул-ся. Поэтому нам ничего не остается, как предпринимать активные коллективные действия.

Напомним, что требование увеличить заработную плату на 30% коллективы стального, угольного и рудного департа-ментов АО «АрселорМиттал Темиртау» выдвинули еще в октябре прошлого года. Администрация предприятия отказалась удовлетворить требования работников, в результате чего и возник трудовой кон-фликт. До настоящего момента стороны прошли стандартные в таких случаях про-цедуры трудового спора - от создания при-мирительной комиссии до трудового арби-тража. Однако эти переговоры ни к чему не привели.

19 мая порядка трех тысяч работников провели предупредительный митинг в Те-миртау. По итогам акции была принята ре-золюция, в которой работники в очеред-ной раз потребовали от работодателя вы-полнения решений конференций трудовых коллективов о повышении оплаты труда шахтеров и металлургов.

- В предупредительной забастовке при-мет участие одна рабочая смена, - пояс-нил Владимир Дубин. – Работники не бу-дут выполнять свои обязанности 29 июня с 7 часов утра до 10 утра. При этом будет обеспечена бесперебойная работа основ-ного оборудования. Но мы надеемся, что в связи с принятым решением о коллектив-ных действиях администрация предприя-тия все-таки предложит трудовым коллек-тивам какие-то пути для достижения ком-промисса.

июньский совеТ

14 июня прошло заседание Сове-та Федерации, на котором был из-бран заместитель председателя Фе-дерации профсоюзных организаций кузбасса.

Члены Совета единогласно проголосова-ли за кандидатуру Сергея Пахомова. Сер-гей Дмитриевич обладает 37-летним опы-том работы в областных общественных ор-ганизациях. Он работал заведующим отде-лом социально-экономической защиты тру-дящихся Кемеровского областного Совета профсоюзов, а также заместителем предсе-дателя Федерации профсоюзных организа-ций Кузбасса в 2000-2006 гг.

Сергей Пахомов поблагодарил членов Совета за оказанное доверие и выразил уверенность в том, что совместная работа позволит решить те проблемы, которые сто-ят перед профсоюзным движением Кузбас-са.

Совет утвердил изменения в кадровом составе Президиума Федерации. В состав Президиума вошли: Виктор Бунин, предсе-датель Кузбасского теркома Росуглепрофа; Александр Конарев, председатель Кемеров-ской областной организации Всероссийско-го профсоюза работников оборонной про-мышленности; Алексей Смирнов, председа-тель Молодёжного совета Федерации; Люд-мила Суркова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работ-ников госучреждений и общественного об-служивания; Михаил Шутов, председатель Новокузнецкого теркома Росуглепрофа.

Совет Федерации выразил благодар-ность за активную работу членам Президиу-ма, вышедшим из его состава: Александру Базаркину, председателю Территориальной организации г. Прокопьевска и Прокопьев-ского района Росуглепрофа; Любови Егоро-вой, председателю Кемеровской областной организации профсоюза работников здра-воохранения; Нине Кузнецовой, председате-лю Кемеровской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза»; Та-тьяне Селивёрстовой, председателю Кеме-ровской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения.

На заседании утверждены изменения в составе постоянной комиссии Совета Феде-рации по финансовой политике: вместо вы-бывших членов в её состав введены Люд-мила Суркова, председатель Кемеровской областной организации профсоюза работ-ников госучреждений и общественного об-служивания; Елена Адаева, и.о. заведующе-го финансово-экономическим отделом Фе-дерации.

В состав членских организаций Федера-ции профсоюзных организаций Кузбасса принята Кемеровская областная организа-ция Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса.

На сегодняшний день в составе данной областной организации три городских: Ки-селёвская (32 первичных организации – 3264 членов профсоюза), Новокузнецкая (12 ППО – 3212 членов профсоюза) и Мы-сковская (3 ППО – 54 члена профсоюза).

На заседании Совета были также рассмо-трены вопросы: «О выполнении мероприятий Федерации профсоюзных организаций Куз-басса по реализации Кузбасского трёхсто-роннего соглашения на 2010-2012 годы Фе-дерацией профсоюзных организаций Куз-басса и членскими организациями за 2011 год», «О законопроекте «О социальном пар-тнерстве в Кемеровской области».

Совет поручил председателю Федерации Олегу Маршалко обратиться к заместителю Губернатора Кемеровской области по во-просам социальной политики Алексею Сер-гееву и председателю Комитета по вопро-сам здравоохранения и социальной защиты населения Совета народных депутатов Ке-меровской области Ирине Бобровской с предложением о внесении законопроекта на рассмотрение Совета народных депута-тов Кемеровской области.

Совет утвердил Положение о Координа-ционном совете организаций профсоюзов – представительстве Федерации профсоюз-ных организаций Кузбасса в муниципаль-ном образовании Кемеровской области в новой редакции.

Также были внесены изменения в Поло-жения о Почётном знаке и Почётной грамо-те Федерации.

Заседание совета началось с вручения стипендий Федерации профсоюзных орга-низаций Кузбасса трем студенткам Проко-пьевского горно-технического колледжа, одна из которых является членом Молодеж-ного совета. Заседание открыла Ирина Ка-уфман – заведующая организационным от-делом территориальной организации.

Около 1000 демонстраций прошло в среду по Великобритании. Учителя, врачи, государственные служащие и даже некоторые работники офиса премьер-министра протестуют против несправедливых, по их мнению, изменений в пенсионном законодатель-стве. Фотография Марка Григоряна, bbcrussian.com

решения – в Жизнь22 июня состоялось первое заседание Молодежного совета территориальной организации г. Прокопьевска и Про-

копьевского района Росуглепрофа.

Участники заседания рассмотрели все нормативные документы, которыми будут ру-ководствоваться комиссии по работе с моло-дежью в первичных профсоюзных организа-циях и Молодежный совет территориальной организации. Председателем молодежного совета единогласно был избран Андрей Жи-гулин - специалист отдела IT-решений ООО

«Объединение «Прокопьевскуголь», а его заместителем - Ирина Кауфман. Также при-сутствующие рассмотрели вопрос о ближай-ших мероприятиях молодежного совета. К следующему заседанию, которое планирует-ся провести в сентябре, решили собрать ста-тистическую информацию о молодежи на прокопьевских предприятиях.

5рекомендация

рекомендация

По сути «обратная ипотека» – это кредит под залог имеющейся в собственности квар-тиры. При этом данный кредит имеет ряд принципиальных особенностей, например, он не требует внесения ежемесячных плате-жей на погашение, т.е. проценты хоть и на-числяются, но не уплачиваются. Иначе гово-ря, это кредит, противоположный классиче-скому: здесь долг посто-янно возрас-тает (в клас-сическом – убывает) и вместе с на-численными процентами гасится еди-новременно, но уже после дожития пен-сионера за счет прода-жи его жи-лья. При этом креди-тор вправе п р е т е н д о -вать только на начислен-ные процен-ты и суммы, выплаченные пенсионеру, а остаток средств переводится наследникам.

Цивилизованная рентаНа первый взгляд может показаться, что

«обратная ипотека» схожа с существующей в России схемой пожизненной ренты: здесь пенсионер также использует свое жилье для получения регулярных платежей, оставаясь жить в своей квартире. Однако в реально-сти эти схемы имеют принципиальные отли-чия. Так, в пожизненной ренте пенсионер сначала продает жилье новому владельцу, а тот обязуется содержать его до конца жизни. Получается, что чем быстрее у ново-го владельца исчезнут обязательства по выплатам, тем больше будет его сверхдо-ход. Только вот в пожизненной ренте неред-ки случаи, когда пенсионер заключил дого-вор с респектабельной фирмой, а та в какой-то момент переуступила свой договор фирме с сомнительной репутацией, которая может начать оказывать давление на пен-

сионера, т.е. делать все, чтобы пожизнен-ная рента прекратилась как можно скорее. В обратной ипотеке все наоборот: пенсио-нер остается собственником жилья до конца жизни, квартира лишь находится в залоге у кредитора. И чем дольше пенсионер остает-ся жить в своей квартире, тем больше про-центного дохода получит кредитор.

Еще одно отличие «обратной ипотеки» от «пожизненной ренты» заключается в том, что пенсионер или кто-то из его родствен-ников могут в любой момент вернуть полу-ченный по программе заем и выйти из про-граммы, сохранив тем самым жилье.

Воспитательный эффектПоявление «обратной ипотеки» в России

призвано решить сразу несколько задач. Во-первых, улучшение условий жизни пен-сионеров за счет имеющегося у них жилья. Так, воспользовавшись «обратной ипоте-кой». Пенсионер сможет получить дополни-тельную прибавку к пенсии в размере 1,5

Конференции предшествовали перегово-ры, долгие и трудные из-за принципиальных разногласий по поводу повышения оплаты труда.

Однако и на конференции согласия по этому важному вопросу, как и в отношении других требований, также не было достигну-то.

– Наши требования по повышению зар-платы нельзя назвать завышенными, – ска-зала после конференции председатель про-фкома ППО «Гурьевский металлург» Ната-лья Басова, – они были нами выверены, просчитаны с учетом таких факторов, как рост цен на товары и услуги, покупатель-ская способность зарплаты работников ГМЗ.

Кроме того, подкреплены нормами От-раслевого тарифного и Кузбасского трех-стороннего соглашений, обращением губер-натора к работодателям о необходимости повышения зарплаты в 2012 году не менее чем на 15 процентов.

Мы предлагаем установить минималь-ный размер заработной платы для работни-ков основных видов деятельности не ниже 1,5 величины прожиточного минимума, для работников неосновных профессий – не ниже 1,3 ПМ. Ежеквартальная индексация зарплаты должна производиться одновре-менно с повышением тарифных ставок на фактический процент роста индекса потре-бительских цен, составлять не менее двух процентов, начиная с апреля 2012 года. Та-ким образом, повышение заработной платы в течение года должно составить не менее чем 10 процентов, включая индексацию. По-рядок и размер повышения зарплаты на 2013 год – определить совместным поста-новлением как дополнение к коллективному договору не позднее февраля – марта 2013 года.

Работодатель выдвигает свои условия: повышение заработной платы производить в соответствии с утвержденным бюджетом на 2012 год, в котором заложена ежеквар-тальная индексация заработной платы. Рост средней зарплаты при этом в целом по году

в 1,5 прожиточных минимума, и в обраще-нии губернатора к работодателям и про-фсоюзам.

Это более чем актуально для Гурьевско-го метзавода, средняя зарплата работников которого составляет 22 тысячи рублей, или около четырех прожиточных минимумов. У коллег в области этот показатель составля-ет от 5 до 6,5 ПМ. Кроме того, на предприя-тии нет ряда социальных льгот, которые действуют на других металлургических предприятиях Кузбасса, например, добро-вольное медицинское страхование за счет работодателя, льготное кредитование в при-обретении жилья, дотация на питание и т.д.

Безусловно, профком осознает, что завод находится в сложной ситуации, поэтому более чем осторожно подошел к вопросам форми-рования социального пакета и роста заработ-ной платы. По этой же причине профком шел на уступки работодателю и по поводу перено-са даты переговоров, не завышал планку тре-бований, до последнего сохраняя надежду на возможность с ним договориться.

Однако мы считаем, что в этой ситуации нужно правильно расставлять приоритеты и в первую очередь думать о людях, чьими руками создается продукция, чьими руками должна воплощаться в жизнь программа развития предприятия.

Задача профсоюза – добиваться выпол-нения норм соглашений, законодательных норм, других ранее принятых договоренно-стей в отношении повышения уровня поку-пательской способности зарплаты работни-ков, наконец рекомендаций, прозвучавших в обращении губернатора. И если предло-жения работодателя идут вразрез с ними, мы с этим согласиться не можем.

Еще раз хочется напомнить руководству ГМЗ, что в трудовых отношениях две стороны ответственности, и наша сторона – профсоюз – свои договоренности будет выполнять. И когда работодатель шантажирует: «либо рост зарплаты, либо будем сокращать», профсоюз говорит: мы не торгуем правами и интереса-ми работников, мы стоим на их защите.

Ирина ТРОШИНА

составил бы 3,2 процента. Конечно же, мы не можем с этим согласиться.

Мы также настаиваем на выполнении требований, касающихся раздела «Льготы и социальные гарантии»: оказывать помощь в организации похорон пенсионеров на сумму не менее чем в 10000 рублей, поощрять лю-дей к Дню металлурга (за работу в празд-ник производить оплату в двойном разме-ре), выделять материальную помощь нашим ветеранам в честь Международного дня по-жилых людей, а также, раз в год, бывшим работникам-инвалидам.

Работодатель, как и прежде, мотивирует свой отказ в выполнении всех наших требо-ваний трудной финансово-экономической ситуацией, в которой находится завод из-за долгов, называет среди причин и спад про-изводства продукции. Было также заявлено, что если коллектив будет настаивать на своих требованиях, руководство будет вы-нуждено повышать зарплату за счет сокра-щения кадров.

Такой, можно сказать, шантаж вызвал возмущение у делегатов. Работники РМЦ, например, высказали мнение, что сокраще-ний и не потребуется – люди и так бегут с завода. Прокатчики напомнили о том, что на старом оборудовании производитель-ность труда повысить невозможно. Другие делегаты недоумевали, почему расплачи-ваться за долги предприятия должны работ-ники.

Трудовой коллектив большинством голо-сов проголосовал за выполнение своих тре-бований. Однако работодатель не замедлил

реализовать свои намерения: 25 июня вы-шел приказ, согласно которому начальни-кам структурных подразделений приказано «для оптимизации численности персонала с целью достижения бюджетных показателей производительности труда и повышения мо-тивации персонала» пересмотреть штатные расписания.

Двадцать седьмого июня в профком по-ступило письмо от генерального директора, в котором, в частности, сказано, что он «в целях сохранения трудового коллектива ОАО «ГМЗ» и недопущения обострения со-циальной обстановки вынужден отклонить направленные требования работников в полном объеме». Согласно трудовому зако-нодательству, если работодатель отклоняет наши требования, мы приступаем к прове-дению процедуры коллективного трудового спора.

* * *– Мы живем в социальном государстве,

которое устанавливает четкие социальные стандарты для сторон трудовых отношений, в том числе и в сфере оплаты труда, – ком-ментирует итоги конференции заместитель председателя КТПО ГМПР Михаил Виногра-дов. – В частности, государством предусмо-трены меры по повышению уровня зарпла-ты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Не менее конкретно о по-вышении уровня оплаты труда говорится и в ОТС, а также в Кузбасском трехстороннем соглашении, которое устанавливает мини-мальный размер оплаты труда не менее чем

коллекТив гмз выДвинул Требования

На прошлой неделе состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Гурьевский металлургический завод», на которой было принято решение – новый коллективный договор на 2012–2013 годы принять с протоколом раз-ногласий и выдвинуть требования трудового коллектива в порядке возбуж-дения процедуры коллективного трудового спора.

аиЖк кемеровской области:

Жизнь пенсионеров моЖеТ улучшиТься

В Кемеровской области в тестовом режиме реализуется новая программа, направленная на поддержку граждан пенсионного возраста, - «Обратная ипотека». В основу программы положен опыт зарубежных стран, откуда «обратная ипотека» и берет свои истоки и где она успешно работает уже более 20 лет.

пенсии и даже больше или получить круп-ную сумму единовременно.

Во-вторых, это еще одна возможность обратить внимание родственников на про-блемы и нужды стариков - своеобразный воспитательный эффект. В большинстве стран мира перед выдачей «обратной ипо-теки» обязательно проводится большая разъяснительная работа с пенсионером и с возможными наследниками. Удивительный факт: во многих случаях, когда наследники понимают, что им достанется лишь часть жилья, то чаще всего отговаривают стари-ков от получения средств по «обратной ипо-теке» и начинают самостоятельно помогать им. Как бы невероятно это ни звучало, но именно на этом этапе останавливаются 60 % сделок и еще часть досрочно гасится самими наследниками, которые начинают помогать своим родителям.

Кто и для чего может воспользоваться «обратной

ипотекой»Прежде всего, стоит понимать, что «об-

ратная ипотека» - это ни в коем случае не замена пенсии, а только дополнительная прибавка. Именно так она работает в боль-шинстве стран мира, где сегодня в основ-ном ею пользуются пенсионеры так назы-ваемого «среднего класса», которые после выхода на пенсию не хотят понижать при-

вычный для них уровень жизни, и такой кре-дит служит им источником дополнительного дохода.

На сегодняшний день воспользоваться подобной программой могут жители Кеме-рова и Новокузнецка с 68 лет и старше. Именно в этом возрасте многие перестают подрабатывать, истощают ранее сделанные запасы, а значит, начинают нуждаться в до-полнительных средствах.

Как получить поддержкуДля получения кредита пенсионеру необ-

ходимо обратиться к партнеру АРИЖК в Кузбассе – ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кемеровской об-ласти». Следующим шагом будет проведе-ние оценки жилья, которую кредитор осу-ществляет самостоятельно за счет соб-ственных средств. Пока идет пилотная про-работка проекта, требования к жилью огра-ничены квартирами в многоэтажных домах (от 4 этажей и выше). Дальше в агентстве рассчитают точные выплаты по кредиту, размер которых зависит от трех факторов - возраста пенсионера, стоимости его жилья и порядка выдачи средств.

Поскольку АРИЖК – государственная компания, то пенсионер до подписания до-говора и получения займа в обязательном порядке получит все необходимые разъяс-нения (какие у него возникают обязатель-ства, каким образом можно использовать полученные средства, он также уведомит наследников о том, что они могут ничего не получить). В дальнейшем выплаты по кре-диту пенсионер будет получать регулярно равными долями. Также рассматривается возможность единовременной выплаты всей суммы кредита, однако, учитывая со-циальный характер программы, государство будет отслеживать цели использования средств, чтобы выплачиваемые суммы шли именно на нужды пенсионера.

За консультациями по программе «Об-ратная ипотека» жители Кемерова и Но-вокузнецка могут обращаться в ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кемеровской области» по адресам: г. Кемерово, пр. Октябрьский, 51, тел. (384-2) 35-07-11; г. Новокузнецк, ул. Павловского, 11 «а», тел. (384-3) 46-52-01; сайт: www.aigk-ko.ru

6доклад

1. По стоимости авиабилетов по марш-руту Новокузнецк - Москва - Новокуз-нецк:

В отношении ОАО «Авиакомпания «Си-бирь» Кемеровским УФАС России было возбуждено дело № 91/А-10-20 по при-знакам нарушения части 1 статьи 10 Фе-дерального закона от 26.07.2006 №135-Ф3 «О защите конкуренции» (далее - За-кон о защите конкуренции).

Решением Кемеровского УФАС России от 10.05.2012 г. (17.05.2012г. решение ис-полнено в полном объеме) ОАО «Авиа-компания «Сибирь» признано нарушив-шим части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции в части установления необо-снованно высоких тарифов экономиче-ского класса на регулярные перевозки пассажиров воздушным транспортом по маршрутам Новокузнецк - Москва и Но-вокузнецк - Москва - Новокузнецк.

ОАО «Авиакомпания «Сибирь» выдано предписание от 17.05.2012 г. в соответ-ствии с которым ОАО «Авиакомпания «Сибирь» обязано прекратить нарушение части 1 статьи 10 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите кон-куренции», выразившееся в установле-нии необоснованно высоких тарифов эко-номического класса на регулярные пере-возки пассажиров воздушным транспор-том по маршрутам Новокузнецк - Москва и Новокузнецк - Москва - Новокузнецк, а именно: установить экономически обо-снованные тарифы экономического клас-са на регулярные перевозки пассажиров воздушным транспортом по маршрутам Новокузнецк - Москва и Новокузнецк - Москва - Новокузнецк, пропорционально фактическим затратам.

С решением ФАС России по делу № 91/А-10-20 и предписанием, выданным ОАО «Авиакомпания «Сибирь», Вы мо-жете ознакомиться в Интернете на страни-цах: http://kemerovo.fas.gov.ru/solution/8272,

http://kemerovo.fas.gov.ru/solution/8273.2. По стоимости авиабилетов по марш-

руту Кемерово - Москва -Кемерово:Кемеровским УФ АС России 30 мая

2011 года возбуждено дело № 41/А-10-2011 в отношении ОАО «Авиа-компания «Сибирь».

Рассмотрение дела № 41/А-10-2011 было приостановлено до вступления в за-конную силу решения суда по аналогич-ному делу Новосибирского УФ АС России: судом давалась правовая оценка норма-тивным правовым актам, на которые ссы-лались при возбуждении дел, как Новоси-бирское, так и Кемеровское территори-альные управления.

Рассмотрение дела № 41/А-10-2011 возобновили 4 мая 2012 года.

23 мая 2012 года на заседании Комис-сии Кемеровского УФ АС России по рас-смотрению дела № 41 /А-10-2011 вынесе-но решение: признать ОАО «Авиакомпа-ния «Сибирь» нарушившим антимоно-польное законодательство в части уста-новления необоснованно высоких тари-фов экономического класса по маршру-там Кемерово - Москва и Кемерово - Мо-сква - Кемерово и выдать предписание.

Кроме того, 5 мая 2012 года Кемеров-ское УФ АС России возбудило дело в от-ношении ОАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» по признакам нарушения ча-сти 1 статьи 10 Федерального закона «О

ции лучше развиты на магистральных ли-ниях, на которых присутствует три и бо-лее авиакомпаний. Значительно хуже си-туация на региональных и местных авиа-линиях, где перевозки осуществляют 1-2 авиакомпании. Между тем, такие марш-руты составляют более 90% всей марш-рутной сети.

Требуются специальные меры по сти-мулированию развития регионального и местного сообщения. Прежде всего, не-обходимо снижение стоимости услуг в малых и средних аэропортах, где они в настоящее время в 2-4 раза выше, чем в крупных аэропортах. Это может быть обе-спечено за счет упрощения требований по сертификации аэропортов, а также норм и правил строительства и эксплуа-тации основных производственных объек-тов, в т.ч. с учетом зарубежного опыта.

Требуются меры по стимулированию привлечения на рынок воздушных судов вместимостью менее 50 кресел. В некото-рых регионах требуется расширение практики субсидирования убыточных на-правлений авиаперевозок.

Вместе с тем, административные ба-рьеры доступа на рынок воздушных пере-возок в настоящее время отсутствуют. В соответствии с постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 23.06.2007 № 397, подготовленным по предложению ФАС России, была устране-на действовавшая на протяжении ряда

лет практика выдачи лицензий авиапере-возчику на отдельно взятые маршруты и квотирование объемов перевозок. Пере-возчики самостоятельно формируют соб-ственные маршрутные сети, учитывая, в том числе пассажиропотоки на направле-нии и имеющийся на нем спрос.

Выводы и предложения ФАС России были обобщены в докладе. ФАС России на заседании Правительственной комис-сии по транспорту и связи 15 декабря 2010 года.

В своем докладе ФАС России указал на то, что сложившаяся в отрасли ситуа-ция, в значительной мере обусловленная ею высокая стоимость авиаперевозок определяются наличием проблем, реше-ние которых требует реализации систем-ных мер, направленных на стимулирова-ние воздушных перевозок, развитие аэ-ропортовой инфраструктуры, совершен-ствование тарифного регулирования в отрасли, недопущение необоснованного роста цен на авиатопливо, развитие кон-куренции во всех сферах авиаперевозоч-ной и аэропортовой деятельности.

В целом к мерам по стимулированию воздушных перевозок, по мнению ФАС России, следует отнести мероприятия, предусматривающие изменение структу-ры рынка авиаперевозок путем перехода к системе воздушных сообщений, обеспе-чивающей устойчивый рост магистраль-ных перевозок, опережающий рост регио-

qwqwqПрофсоюз Unite, объединяющий, в том

числе, работников лондонских автобусов, начал сегодня обещанную 24-часовую забастовку водителей 17 автобусных пар-ков британской столицы, требуя доплат и бонусов в период проведения Олимпий-ских игр. Этот первый, за последние 30 лет случай, когда водители практически всех маршрутов плечом к плечу встали на защиту своих интересов. И повод, надо отметить, не самый пустяковый.

Из-за предсказуемой перегруженности Лондона в этот период, всем работникам транспорта обязательно придется вкалы-вать сверхурочно, так что водители авто-бусов, не дожидаясь премий после, хотят сейчас заключения договоренностей о вы-плате 500 фунтов на человека. Подобных выплат, в размере от 500 до 900 фунтов

дайджест

авиабилеТы ДолЖны быТь Дешевле

ФАС России рассмотрело обращение Федерации с жалобой на высокие цены на авиабилеты по маршруту Москва -Новокузнецк - Москва, Москва - кемерово - Москва.Сегодня мы публикуем официальный ответ на обращение по вопросу урегулирования стоимости авиабилетов по марш-руту Москва - кемерово, Москва – Новокузнецк.

защите конкуренции»: установление нео-боснованно высоких цен на авиабилеты экономического класса по маршрутам Ке-мерово - Москва и Кемерово - Москва - Кемерово.

Рассмотрение дела отложено на 26 июня 2012 г.

ФАС России считает также, что стои-мость авиасообщения в Российской Фе-дерации в значительной степени обуслов-лена как уровнем затрат (авиатопливо, расходы на приобретение и содержание парка воздушных судов, аэропортовое обслуживание), так и уровнем развития конкуренции во всех сферах авиационной деятельности.

Условия конкуренции могут быть обе-спечены как между авиакомпаниями в сфере авиаперевозок, так и в сфере ока-зания аэропортовых услуг. Конкуренция является основным стимулом для сниже-ния стоимости авиаперевозок. Так, про-веденный ФАС России полномасштабный анализ состояния конкуренции на всей маршрутной сети показал, что приход но-вой авиакомпании может приводить к снижению стоимости перевозки до 30%.

В настоящее время условия конкурен-

уже добились машинисты лондонского ме-трополитена, а также служащие некото-рых линиях скоростных поездов.

Некоторое время назад мэр Лондона Борис Джонсон попытался провести пере-говоры между профсоюзами и работода-телями о выплате бонусов и даже пообе-щал принять участие в финансировании прибавок в размере 8300000 фунтов, но переговоры с треском провалились из-за категорического несогласия владельцев частных компаний.

- Я чрезвычайно опечален, разочаро-ван и расстроен тем, что, несмотря на по-средничество и финансирование, профсо-юзы и частные автобусные компании не смогли достичь согласия. И в результате вероятно лондонцы могут столкнуться с ненужными и бесполезными нарушениями движения транспорта, - заявил мэр.

Нынешняя забастовка будет продол-

жаться до 3 утра следующего дня и, если профсоюз и работодатели не найдут об-щего языка то акции продолжатся.

qwqwqПрофсоюз водителей грузового транс-

порта Аргентины намерен на следующей неделе провести однодневную забастовку, требуя повышения заработной платы с учетом инфляции на 25 процентов. Об этом сегодня заявил председатель Конфе-дерации профсоюзов Аргентины Уго Мой-ано, информирует morningstaronline.co.uk.

- Мы просим президента страны оста-вить в стороне свои амбиции, считая, что если она победила на выборах, набрав 54 процента голосов, то может делать все, что ей заблагорассудится, - заявил он.

Мойано поддержал нынешнего лидера страны – Кристину Фернандес - на прези-дентских выборах, однако вскоре отноше-

ния между властью и профсоюзами испо-ртились по причине хронически низкого уровня заработной платы в Аргентине.

21 июня водители грузового транспор-та блокировали несколько заправочных станций с требованием повышения зар-платы. Уго Мойано тогда заявил, что ак-ция не прекратится до тех пор, пока зара-ботная плата водителей не повысится на 25,5 процентов. Акция была жестко пресе-чена аргентинской полицией, а в отноше-нии главы аргентинских профсоюзов было возбуждено уголовное дело.

Планируется, что общенациональная стачка, которая пройдет на следующей не-деле, охватит не только водителей, но и работников нефтяной промышленности. Мойано призывает выйти на демонстра-цию на площадь де Майо в Буэнос-Айресе, расположенную прямо перед президент-ским дворцом.

нальных и местных перевозок, стимули-рование конкуренции на маршрутах; опе-режающий рост низкотарифных авиапе-ревозок; формирование условий для раз-вития бизнес авиации, грузовых перевоз-ок; выравнивания условий налогообложе-ния международных и внутренних авиапе-ревозок.

В сфере аэропортовой деятельности - совершенствование системы государ-ственного регулирования, имеющего це-лью создание условий для привлечения инвестиций для эффективных операторов аэропортов на основе прав собственно-сти, прав владения (в т.ч. долгосрочной концессии), изменение (упрощение и уде-шевление) системы сертификации и про-ектирования аэропортов, совершенство-вание системы тарифного регулирования, направленное на стимулирование сниже-ния издержек и долгосрочное развитие.

Отмена избыточных требований и ограничений (при сертификации аэропор-тов (аэродромов), привлечении частных инвестиций в восстановление модерниза-цию аэропортовой инфраструктуры, при-обретении и таможенном оформлении воздушных судов) является необходимым условием развития низкобюджетных пе-ревозок, которые могут придать необхо-димый импульс восстановлению регио-нальной и местной сети перевозок.

А,Н.ГОлОМЗИН

7наш метод

мнение

(Окончание. Начало в предыдущем но-мере)

При лизинге персонала неизбежно про-исходит экономическая и профессиональ-ная деградация «арендованных» работни-ков, потому что:

- во-первых, снижается качество рабочей силы;

- во-вторых, происходит сокращение платежеспособного спроса на товары и услуги, потому что «арендованным» работ-никам недоплачивают за их труд.

На них, как правило, не распространяют-ся гарантии и льготы, установленные для постоянно занятых работников, они прини-маются на работу по срочным договорам, что предполагает нестабильность занятости и трудового дохода. У кадрового агентства прямая заинтересованность в установлении нанятым работникам меньшего размера за-работной платы по сравнению с постоянны-ми работниками организации-пользователя.

Профессиональная деградация происхо-дит в силу самого факта временной занято-сти, отсутствия стимулов у самого работни-ка в поддержании и повышении уровня про-фессиональных знаний и навыков.

С позиций морали «сдача в аренду ра-ботника», передача его в пользование, ины-ми словами, низведение человека до поло-жения вещи, имущества, абсолютно без-нравственна. Безнравственно само отноше-ние к личности, как к средству производ-ства. Если современная демократия не в состоянии преодолеть отношение к члену общества, как к винтику экономического механизма, то ее преимущество перед тота-литарными режимами становится весьма призрачным.

Информационная политика и действия

органов профсоюзаВыборным органам профсоюза, членам

профсоюза необходимо предпринимать максимальные усилия для сохранения член-ских организаций в выделяемых структурах

и использовать все меры для поддержания на достигнутом уровне и преумножения со-циальных гарантий членов профсоюза.

Стратегия профсоюзов по отношению к нетипичным формам занятости

Перед профсоюзами стоит задача не до-пустить обесценивания человеческого фак-тора в процессе интенсификации производ-ства, добиться гибкости в правовом регули-ровании труда, не забывая при этом об от-ветственности сторон в случае нарушения прав или злоупотребления правом.

Порядок действий профсоюза, если на предприятии предполагается применение заемного труда.

Начинать нужно с предварительного сбо-ра информации для ведения переговоров:

- профкомам необходимо отслеживать все признаки намечающейся работодате-лем реализации планов применения заем-ного труда, постоянно собирать и анализи-ровать информацию (статьи 52, 53 ТК РФ) (их должно настораживать, например, про-ведение оперативных совещаний без при-глашения председателя профкома; списа-ние определенного оборудования; сокрытие информации о планах реструктуризации, реорганизации и др.);

- одновременно следует готовить работ-ников к осознанному поведению при насту-плении этих процессов (глава 3 ТК РФ) (предоставлять информацию на эту тему, проводить обучение, обсуждать возможные варианты действий);

- поддерживать связь с профорганиза-циями, действующими на предприятиях, где уже используются нетипичные формы за-нятости.

Затем приступить к коллективным пере-говорам (глава 6 ТК РФ).

скаЖем «неТ» заемному ТруДу!

Попробуйте провести среди директоров строительных организаций опрос на тему «основные препятствия для развития стро-ительной отрасли в России», и вы получи-те следующие ответы:

1) Разгильдяйство. И, как следствие, постоянная необходимость всех контроли-ровать.

2) Отсутствие квалифицированных ка-дров.

3) Низкий уровень доверия между участниками строительного рынка.

4) Невыгодные расценки по госконтрак-там.

Смею утверждать, что профсоюз очень бы помог в разрешении этих трудностей. Каким образом? Рассмотрим обозначен-ные проблемы по порядку:

Проблема первая: разгильдяйство

Отсутствие трудовой дисциплины - это самая большая проблема для строитель-ного бизнеса. Сотрудники слабо осознают ответственность за свою работу, трудятся, что называется, «из-под палки». И именно независимая профсоюзная организация может, действуя в среде рабочих, навести порядок. Ведь, по сути, профсоюз - это сами рабочие, и им придется самим себя контролировать. Им придется выполнять свои обязательства.

С другой стороны, профсоюз заставит выполнять свои обязательства и бизнес-менов. В итоге мы получим понятные и прозрачные правила игры: если выполня-ешь свои обязательства, я выполняю свои. Вторичная выгода от такого соглашения - в том, что нечестным или неэффективным участникам рынка придется уйти. И это касается не только строительных органи-заций, но и, в частности, любого рабочего. Никто не станет терпеть человека, из-за которого остальные могут быть оштрафо-ваны.

Проблема вторая: отсутствие

квалифицированных кадровСреди прорабов и других линейных

ИТР распространено мнение, что в строи-тельстве только 10-15% профессиональ-ных рабочих, остальные - просто случай-

Основополагающим для всех профор-ганизаций должен стать принцип: все из-менения, оказывающие влияние на орга-низацию работы (организационные и тех-нологические условия труда) и условия за-нятости, должны обсуждаться в ходе кол-лективных переговоров, т.е. при обяза-тельном согласовании с профсоюзом воз-можного применения нетипичных форм занятости.

В ходе коллективных переговоров необ-ходимо заключить соглашение и в каждом конкретном случае следует выбирать пра-вильную стратегию, подходящую профсою-зу в данной ситуации. Например:

- добиваться обеспечения работодате-лем более высоких, в сравнении с установ-ленными законодательно, компенсаций при переводе либо увольнении работников, что-бы удорожить аутсорсинг, сделать его не-рентабельным;

- противостоять применению заемного труда, в т.ч. добиваться ограничения аут-сорсинга;

- начать публичную кампанию (возмож-но, через СМИ) против политики фирмы, в случае возможного применения заемного труда;

- отстаивать определенные условия (со-хранения всех условий коллективного дого-вора и др.) при выводе работников за штат.

После коллективных переговоров и за-ключения соглашений необходимо обеспе-чить контроль их выполнения. Если в согла-шении записано право на обсуждение изме-нений, должно быть гарантировано соблю-дение этого права.

Если условия достигнутых соглашений не в полной мере выполняются работодате-лем и не предпринимаются попытки к их вы-

полнению, следует организовывать протест-ные акции.

Для оказания давления на работодателя на предприятиях могут использоваться все законные формы коллективных действий.

Обязательно постоянно анализировать сильные и слабые стороны своей позиции.

Прежде чем начать протестную кампа-нию, четко определите, какие позиции соби-раетесь отстаивать. Какие аргументы буде-те приводить работодателю, уясните силь-ные и слабые стороны. Постарайтесь укре-пить слабые позиции дополнительной ин-формацией (например, дополнительные сведения об аутсорсере, передаваемых функциях, стоимости услуги, наличии про-фсоюза и др.).

В борьбе против нетипичных форм заня-тости нужна поддержка союзников, разде-ляющих ваши цели и методы и понимаю-щих, что это общая проблема.

Ими могут и должны быть: - территориальная профсоюзная органи-

зация;- профсоюзные организации иных орга-

низаций в регионе, имеющие дело с тем же кадровым агентством или сталкивающиеся с той же проблемой;

- общественность и СМИ: журналисты, интересующиеся этой темой; неправитель-ственные и местные общественные органи-зации, занимающиеся проблемами безра-ботицы, уровня жизни;

- суды и прокуратура (если нарушается трудовое законодательство).

Сократить применение нетипичных форм занятости можно только путем повышения солидарности профсоюзов различных от-раслей и создания единого фронта в отста-ивании прав работников на достойные усло-вия труда, мобилизации работников на ре-шительное противостояние применению «заемного труда», а также включения в кол-лективные договоры (соглашения) положе-ний, обеспечивающих воздействие профсо-юзов на процессы реструктуризации и реор-ганизации.

чеТыре выгоДы рабоТоДаТеля

Генеральный директор ООО «Строй Металл» Андрей Хлыбов рассказал, почему создание строительных профсоюзов выгодно не только самим ра-бочим, но и предпринимателям. Эта информация для кузбассовцев актуаль-на, потому что, по статистике, строительная отрасль является одной из са-мых травмоопасных.

ные люди, которым нужны деньги. Если бы профсоюзная организация была рас-пространена повсеместно, например, как в странах Европы, то бизнес получил бы надежного партнера по подбору любого количества рабочих любых строительных специальностей. Профсоюзная организа-ция могла бы дать исчерпывающую ин-формацию о том, какая квалификация у рабочего, где он раньше работал, сколько

людей и в течение какого времени можно поставить на объект. Более того, профсо-юз взял бы на себя ответственность за по-ведение рабочих на площадке. Рабочие, в свою очередь, получили бы гарантии, что их не смогут банально «кинуть», что они будут работать по официальному догово-ру со строительной компанией, а не с по-средником. И, конечно, всем посредникам придется уйти со строительного рынка.

Проблема третья: низкий уровень доверия

Почему так трудно найти хорошую квали-фицированную бригаду? Во-первых, их мало по определению. Во-вторых, такие бригады работают с одними и теми же стро-ительными компаниями, они боятся, что иначе их обманут, ведь в большинстве слу-чаев так и происходит. Профсоюз – это, по-жалуй, самое простое и понятное решение этой проблемы. Достаточно создать «чер-ный список» работодателей, и этим людям придется уйти из строительства.

Кто-то может возразить, что иногда рабо-чим не выплачиваются деньги по объектив-ным причинам, например, в ситуации, когда заказчик остановил финансирование. Если задолженности перед рабочими действи-тельно обусловлены объективными фактора-ми, юристы профсоюза помогут отсудить у заказчика заработанные деньги. Им это бу-дет сделать проще - они представляют инте-ресы рабочих, и суд будет на их стороне.

Проблема четвертая: низкие расценки по госконтрактам

Со времени ввода электронных торгов доходность контрактов по госзаказу значи-тельно снизилась. Причина в демпинге. При этом бремя заниженной цены ложится имен-но на рабочие бригады. Если бы профсоюз определил минимальные расценки по ви-дам работ и добился повышения ТЕРов (территориальных единичных расценок. — Ред.), то компании перестали бы брать на себя повышенные риски и занижать стои-мость строительства.

Итак, в России возникла ситуация, когда появление строительного профсоюза стало выгодным всем: и государству, и бизнесу, и самим рабочим. Разумеется, бизнесменам придется вести с ним непростые перегово-ры. Возможно, слабым и неэффективным компаниям придется с рынка уйти. Однако и профсоюз будет вынужден взять на себя от-ветственность по управлению внутри рабо-чей среды.

Как показывает опыт развитых стран, влияние профсоюзов на трудовые отноше-ния постоянно возрастает, поэтому пред-принимателям выгодно начать конструктив-ный диалог с профсоюзными организация-ми. Это приведет к росту конкурентоспособ-ности российского бизнеса.

8

Главный редакторЛариса БАЗАровА

Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охраны куль-турного наследия по Сибирскому федеральному округу. ПИ № ФС 12-1560 от 19.09.2007 г. Учредитель – Федерация профсоюзных организаций Кузбасса.

Подписано в печать (фактически и по графику) 02.07.2012 в 12-00. Тираж 3 000 экз. Распространяется бесплатно.

Адрес редакции: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 56. Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, отдел организационно-информационной работы.

Тел. 36-55-45. E-mail: press-centr@fpok.ru. Fax 36-62-53 (с пометкой «Пресс-центр»).Официальный сайт ФПОК: www.fpok.ru

лучшие

страничка профкома

12 июня в горняцком поселке Кедровка прошел XII фестиваль-конкурс «Играй, гар-монь! Звени, частушка!» среди филиалов угольной компании. Это был настоящий му-зыкальный праздник с участием самодея-тельных горняцких коллективов.

Но прежде чем начался конкурс, все при-шедшие на площадь оказались гостями гор-няцкой ярмарки, организованной профсо-юзным комитетом Кедровского разреза. Тут были и скоморохи, и цыгане, и гномы, и даже сам Остап Бендер… Что особенно приятно - любой товар на ярмарке желаю-щий получал за исполненную частушку. Русские красавицы раздавали блины и плюшки, гномы – воздушные шары и кон-феты, цыганки гадали за частушку, а на восточном базаре угощали халвой и фрук-тами. Ярмарка гудела, звенела и пела до самого начала конкурсной программы. Но вот раздались фанфары, и все участники конкурса праздничным парадом вышли к месту действия – сцене.

Всех – и участников музыкального празд-ника, и кедровчан, и гостей поселка – привет-

ствовали начальник Территориального управ-ления ж.р. Кедровка Богданов С.В. и дирек-тор филиала «Кедровский угольный разрез», Шевченко В.В. Они поздравили собравшихся с Днем независимости России, с Днем города Кемерово и пожелали конкурсантам-частушечникам удачного выступления, а всем зрителям хорошего настроения!

И вот конкурс начался. Яркую, красоч-ную программу на суд жюри и зрителей представили артисты Бачатского угольного разреза. Они замечательно пели, отлично плясали, буквально заражая собравшихся своей энергетикой.

Не раз бурно аплодировали зрители арти-стам Талдинского разреза, а краснобродцы давно заявили о себе как один из самых яр-ких самодеятельных коллективов. И в этот раз они представили хорошую программу, составленную из частушек на горняцкую тему. Веселое, разудалое представление разыграли на сцене артисты Калтанского угольного разреза. Не подкачали и часту-шечники Моховского разреза. Веселые, озорные, они дарили минуты радости тем,

нам песня сТроиТь и ЖиТь

помогаеТ!По инициативе и при непосред-

ственном участии профсоюзного комитета разреза «кедровский» (кемеровская территориальная ор-ганизация Росуглепрофа) состо-ялся IV конкурс исполнителей пе-сен под гитару среди кедровских горняков и членов их семей.

Готовиться к конкурсу «Пой, гитара, пой!» самодеятельные артисты начали заранее. Мастер-класс с горняками провела кемеров-ская исполнительница Елена Дузенко.

Концерт прошел во Дворце культуры «Содружество». Места зрителей заняли жители поселка и горняки-болельщики. Члены жюри – депутат Кемеровского гор-совета народных депутатов Ярослав Лит-вин и председатель профсоюзного коми-тета филиала «Кедровский угольный раз-рез» Ольга Ефремова – пожелали участ-никам творческих побед.

Всего в программе приняли участие 18 исполнителей. Их мастерство оценива-лось по двум номинациям: «Военно-патри- отическая песня» и «Лирическая песня». Прозвучали песни о войне, о героизме за-щитников Родины, о России.

Лучшим среди исполнителей военно-патриотической песни признан Иван Близ-ников. Он блестяще исполнил песню соб-ственного сочинения: «Хотя я не был на войне». Среди исполнителей лирической песни победу одержал Роман Подтележ-ников, который исполнил песню «Проруха-судьба» из репертуара Гарика Сукачева.

Победителям были вручены дипломы и памятные подарки (профком организовал призы для всех участников конкурса). Председатель профкома О.А. Ефремова отметила: кедровские горняки умеют не только отлично работать, перевыполняя плановые задания, но и ведут активную профсоюзную работу. К слову сказать, се-годня на сценическую площадку профак-тивисты вышли со своими семьями. Са-мым активным горняцким семьям Стасюк, Иваньковых, Близниковых и Шевченко были вручены Благодарственные письма за поддержку и развитие самодеятельного творчества.

любовь БОРИСОВА

Вчера на шахте «Талдинская-Западная-1» (Прокопьевский район) состоялось торжественное открытие регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастер-ства горняков «Лучший по профессии». Среди членов жюри представитель Фе-дерации – специалист сектора социально-трудовых отношений отде-ла социально-правовой работы и охра-ны труда Владимир Савенков.

Конкурс пройдет до 30 июня на двух пло-щадках. Команды предприятий с подземной добычей будут состязаться на шахте «Талдинская-Западная-1» (ОАО «СУЭК-Кузбасс»). Открытчики встретятся на Ке-дровском угольном разрезе в Кемерове (ОАО ХК «Кузбассразрезуголь»). Торже-ственное подведение итогов конкурса со-стоится 30 июня на шахте «Талдинская-Западная-1».

В конкурсе принимают участие 16 уголь-ных компаний и предприятий. Участникам

предстоит соревноваться в теоретической части и практике непосредственно на рабо-чих местах в шахте и разрезе по номинаци-ям: «Лучший горнорабочий очистного за-боя», «Лучший проходчик», «Лучший элек-трослесарь», «Лучший машинист экскавато-ра», «Лучший водитель большегрузного ав-томобиля».

Экспертные группы жюри из представи-телей ИТР всех компаний-участниц будут строго оценивать теоретические знания и практические умения конкурсантов. При

кузбасские шахТеры сосТязаюТся в проФмасТерсТвеэтом все нормы, положения и инструкции должны четко соблюдаться, иначе будут на-числяться штрафные баллы.

По итогам регионального конкурса побе-дители будут награждены кубками, памят-ными лентами и денежными призами. За первое место горняки получат 150 тыс. руб., за второе – 100 и за третье – 50 тыс. руб.

А дальше шахтеров ждут новые состяза-ния на Всероссийском конкурсе профма-стерства «Лучший по профессии», который пройдет в конце июля 2012 года.

звени, горняцкая часТушка!В угольной компании «кузбассразрезуголь» немало добрых традиций. Это и конкурсы профессионального ма-

стерства среди горняков, и спортивные соревнования, и творческие конкурсы!

кто пришел на наш музыкальный праздник. Хорошо показали себя дебютанты «Салаир-ское горно-рудное предприятие», их высту-пление было веселым и красочным.

Настоящий спектакль сыграли частушеч-ники филиала «Кедровский угольный раз-рез». Особенно живо зрители реагировали на выступление гайдаевских героев Труса, Балбеса и Бывалого.

Все выступили замечательно. У каждого коллектива была своя «изюминка». Но кон-курс есть конкурс, и потому должен быть победитель. У XII фестиваля-конкурса «Играй, гармонь! Звени, частушка!» тоже определены победители. И хочется отме-тить, что наши кедровские горняки во всех номинациях взяли призовые места.

В номинации «Лучший гармонист» Вени-амин Сорокин занял третье место. Лучшим свистуном по итогам конкурса стал Сергей Емин, он занял первое место. В номинации «Лучший плясун» у нашей Оксаны Кравцо-вой второе место. За тематическую частуш-ку наши артисты получили второе место.

Свои победители определились и в но-минации «Лучший ансамбль частушечни-ков». И здесь первое место у артистов Ке-дровского разреза! Никто из участвовавших коллективов не остался без призов. А кто же все-таки победил? Кто стал лучшим в командном выступлении?

Третье место занял коллектив Калтан-ского угольного разреза.

На втором месте частушечники Бачат-ского угольного разреза.

А победителями XII фестиваля-конкурса «Играй, гармонь! Звени, частушка!» стали артисты-горняки филиала «Кедровский угольный разрез».

– В их выступлении было все согласно положению о конкурсе, – говорит председа-тель жюри Татьяна Демина. – Единая ком-позиция, театрализация, свои собственные горняцкие частушки на темы, которые вол-нуют сегодня горняков, исполнительское мастерство… Все было замечательно! Во-обще праздник получился не просто музы-кальный, а по-настоящему зрелищный. Мо-лодцы горняки!

любовь БОРИСОВА

Сегодня мы открываем новую рубрику – «Страничка профко-ма». В ней мы будем рассказы-вать о том. как живет отдельно взятая первичная профсоюз-ная организация. Приглашаем вас принять в ней участие. Ждем материалов ваших кор-респондентов о самых важ-ных, интересных событиях, которыми наполнены профсо-юзные будни.

Наш адрес:

press-centr@ mail.ru