1

ÅRGANG 24 – NR. 1 – APRIL 2009

Forbundsledelsens besøk i Vestfold februar 2009

2

NSF Vestfold og Telemark arrangerer

Konferanse i forbindelse med den internasjonale sykepleierdagen

Mandag 11. MAI 2009på

Høgskolen i Vestfold, Bakkenteigen kl.09.30 - 15.00

Tema:Prosjektleder i NSF Inger Margrethe Holter presenterer Linda Aikens studier rundt sykepleierkompetansens verdi for pasienten og organisasjonen

Sykepleier Mette Fagernes presenterer sitt doktorgradsarbeid ”Fingerringers betydning for mengden bakterier som overføres fra pleiepersonells hender til pasienter”Utdeling av Sykepleierpris og Lederpris for 2009

Påmelding innen 1. mai til: vestfold@sykepleierforbundet.no

NR. 1 – APRIL 2009 ÅRGANG 24

INNHOLD:

3

Konferanse 11. mai – den internasjonale sykepleierdagen s. 2Fylkesleder har ordet s. 4Likelønnskampanje i Vestfold s. 5Forbundsledelsens besøk i Vestfold 2009 s. 6Ny organisering av sykepleietjenesten – SiV s. 10 Hva vet du om diner pensjonsrettigheter s. 11Kriterier for Sykepleierprisen 2009 s. 14Kriterier for Lederprisen 2000 s. 15Sykdom og permisjon s. 16Informasjon fra Pensjonistforum i Vestfold s. 16Endringer i Ferieloven fra 2009 s. 17Kompetansekartlegging i kommunene s. 17

Skadet på jobb? Syk av jobben? s. 18 Sammenligning av kontingenter s. 19NSFs aktivitetsplan 2009 s. 20Hovedtillitsvalgte i Vestfold s. 21Faggruppledere i Vestfold s. 22

*******************************************

MEDLEMS-KONTAKTEN er medlemsbladet for alle medlemmer avNorsk Sykepleierforbund, Vestfold. Det utkommer ordinært 4 ganger årlig. Leserinnlegg og aktuelt stoff mottas gjerne.

FRIST FOR INNSENDING TIL NESTE NUMMER : 15. mai 2009

TELEFONER:

Fylkeskontorets hovednummer: 333 31840

Fylkesleder: Lisbeth Rudlang 333 31844

Seniorrådgiver: Lise Adal 333 31845

Adm.sekretær: Tone Nordmark Sudenius 333 31842

Rådgiver: Inger Stulen 333 31843

Fylkeskontorets fax: 333 31841

E- Mail : vestfold@sykepleierforbundet.no

Fylkesleder har ordet

4

Det nærmer seg påske uten at jeg i skrivende stund kjenner på at våren nærmer seg, til det er det for mye snø. På den annen side er muligheten for skiføre tiltross for sen påske absolutt til stede, og det setter mange pris på!

I februar hadde vi besøk av forbundsledelsen, noe vi hadde sett frem til i lengre til. Lisbeth, Unni og Jan-Erik tilbrakte godt og vel et døgn i vårt fylke, og i det tidsrommet fikk de møte mange av våre medlemmer i ulike settinger. Det foreligger referat fra de ulike møtene inne i Medlemskontakten, og jeg skal hilse dere alle fra dem, og takke for deres bidrag til at de fikk et utbytterikt opphold. De nevnte spesielt de gode

relasjonene NSF Vestfold har til Høgskolen i Vestfold, og Sykehuset i Vestfolds nye organisering med egne avdelinger for sykepleietjenesten innen klinikkene kirurgi og medisin. I tillegg ble de oppdaterte på prosjektet Kompass hvor målsetningen er at dette skal bli et nasjonalt styringssystem.

I løpet av besøket etablerte NSF Vestfold egen lokal faggruppe for ledere, noe som er et av NSF Vestfolds tiltak for å møte organisasjonens satsning på ledere. Sissel Weik fra Horten kommune sa seg villig til å lede faggruppen, og styret er allerede i gang med sitt arbeid. Er dette noe for deg? Ta kontakt med fylkeskontoret, og vi formidler innmelding.

LIKELØNN er som kjent NSFs viktigste satsning denne våren, og ingen har vel gått glipp av ”bartekampanjen” i denne forbindelse? Det har vært mye hardt arbeid i hele landet, og resultatet er at NSF har vært synlig i ulike debattprogram, for ikke å snakke om veldig mye spalteplass i riksaviser og lokale aviser. Jeg vil benytte anledningen til å takke alle dere som har bidratt med å stå på stand, dele ut løpesedler, tegne barter og på annen måte spredt vårt budskap om urettferdigheten knyttet til ulik lønn for kvinne- og mannsdominerte yrker.

Vi må stå på videre slik at LIKELØNN blir en viktig sak for politikerne i årets valgkamp. NSF ser på denne saken som helt nødvendig for å sikre rekruttering til sykepleieryrket, og ikke minst rekruttere og beholde sykepleiere i offentlig sektor i fremtiden. Helse- og omsorgsministerens samhandlingsreform, som ventes denne våren, er helt avhengig av tilstrekkelig antall sykepleiere i dag og i fremtiden, for å lykkes.For kvinnedominerte yrker med inntil 4 års høyere utdanning er lønnsgapet størst, vi tjener 80 øre for hver krone de mannsdominerte yrker tjener. Likelønnskommisjonen foreslo derfor en pott på 3 milliarder til kvinnedominerte yrker i offentlig sektor. NSF krever at regjeringen signerer denne innstillingen fra kommisjonen de selv har satt ned.

Lisbeth Normann var under sitt besøk til Vestfold tydelig på at vi som den 4. største fagorganisasjon og 88.000 medlemmer har stor påvirkningskraft lokalt og sentralt, dersom vi drar i sammenretning! Hun var også inne på vårt forbedringspotensiale knyttet til å fortelle hva det er å være sykepleier. I den forbindelse ble det i utsendelsen av Sykepleien nr. 4 lagt ved en liten folder som kortfattet beskriver hva det innebærer å være sykepleier. Denne oppfordres alle medlemmer til å gå med i lommen og ta frem ved alle relevante anledninger!

Jeg ønsker dere alle en god påske!

Lisbeth RudlangFylkesleder

Likelønnkampanjen i VestfoldUke 10 ble brukt til markering av likelønnskampanjen i noen av Vestfoldbyene samt sykehuset i Vestfold avdeling Tønsberg. De hovedtillitsvalgte, noen tillitsvalgte og enkelte medlemmer laget stad

5

på kjøpesentrene i Horten, Tønsberg og Sandefjord og sørget for å gjøre likelønnsgapet kjent. Foretakstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt på Sykehuset i Vestfold hadde en stand i vestibylen på sykehuset i Tønsberg.

Dette er stemningsrapporten fra Sandefjord:6. mars sto vi fra kl 12 til kl 14 på Hvaltorget kjøpesenter og delte ut flygeblad med informasjon om likelønnsproblematikken. Vi hadde også litt sjokolade, NSF handlenett og nøkkelringlykter til utdeling. Vi tillitsvalgte var selvsagt iført kledelig bart, sandwich (plakat på bryst og rygg) og t-skjorter. Det var med ett unntak, bare positive tilbakemeldinger. Gamle og unge, sykepleier eller ikke, er positive og mener "at det skulle bare mangle". Jeg fikk spørsmålet "hvorfor har ikke politikerne gjort noe før egentlig, det har jo alltid vært slik?" Det var fra en voksen mann.Det var gøy å gjøre noe annerledes en dag!

Janne Nakken Egtvedt

Fra venstre: i svart jakke NSFmedlem Nina Børnick, I ”sandwich”, hovedtillitsvalgt i Sandefjord kommune Janne Nakken Egtvedt og plasstillitsvalgt Harald Heggernes.

Likelønn15 % mindre verdt enn en mann-er det rart vi har blod på tann?En hel kommisjon har slått det fast,høyere utdanning og kvinnedominert yrke er en last...

Nå vil vi gi vår stemmetil det parti som treffer oss hjemme!V i er utdannet til et kjerneyrke-en umistelig del av landets arbeidsstyrke.

Til deg som vil inn på Tinget;La bare partipisken svinge!”I 2010 skal kvinner ha likelønn!De skal jo ikke behøve å måtte skifte kjønn!”

I et lyrisk øyeblikk...Rigmor Føske Johnsen

Inga Marthe Torkildsen og fylkesleder Lisbeth Rudlang stilte opp på møtet i biblioteket med bart, under markeringen av 8. Mars og Likelønnskampanjen.

Forbundsledelsens besøk i Vestfold 2. – 3. februar 2009

6

Den 2. og 3. februar var forbundsleder Lisbeth Normann, 1. nestleder Unni Hembre, 2. nestleder Jan Erik Nilsen, Fagsjef i fagpolisk avdeling Mette Ramstad Dønåsen og leder av Sentralt fagforum Maria Wiberg Tjønnfjord på besøk i Vestfold. Hensikten med besøket var å møte medlemmene på alle nivå innenfor ulike deler av sykepleiertjenesten i Vestfold. På programmet stod medlemsmøte, lederkonferanse og besøk på avdeling for helsefag ved Høgskolen i Vestfold.

Møte på Høgskolen i Vestfold 2. mars

På Høgskolen hadde tidligere fylkesleder, nåværende dekan, Solveig Osland Sandvik invitert alle ansatte på avdeling for helsefag til et 2 timers møte med forbundsledelsen hvorvirksomheten ved avdeling for helsefag ble presentert.Møterommet vårt var fylt og vel så det.

Programmet for møtet var tett, men det ble lagt inn noen små muligheter for spørsmål og kommentarer. Og som lærere er vi ikke tunge om å be.

Dekan presenterte Høgskolen i Vestfold / Avdeling for Helsefag. Avdelingen har en snart 90 årig historie, Røde kors sykepleieskole startet opp i Tønsberg i 1919. Skolen holdt til i Tønsberg, i nær tilknytning til sykehuset. I 1994, som en følge av høgskolereformen, ble sykepleierutdanning til avdeling for helsefag. Fortsatt var adressen Tønsberg. For 10 år siden flyttet avdelingen til nye lokaler på Bakkenteigen.

Avdeling for helsefag har ca 800 studenter og 75 ansatte, inkludert stipendiater. Dette er en dobling av antall ansatte siden den var i Tønsberg. De siste tre årene har det blitt tatt opp 120 studenter til grunnutdanningen (bachelor i sykepleie) en gang pr år, mot 60 studenter to ganger årlig tidligere. I tillegg har Høgskolen i Vestfold avdeling for real- og ingeniørfag og avdeling for samfunnsfag, disse avdelingene er tilnærmet lik helsefag i størrelse. Avdeling for maritim utdanning er en liten avdeling mens avdeling for lærerutdanning er vel dobbelt så stor som de andre avdelingene til sammen. Høgskolen i Vestfold bygges nå ut og fra studiestart 2010 skal også lærerstudentene være på Bakkenteigen.

Grunnmurene i avdeling for helsefag er Bachelorutdanning i sykepleie. I avdeling for helsefag er det pr i dag ikke andre bachelorutdanninger, men vi planlegger oppstart av bachelor i tannpleie. Veggene, taket og ikke minst rommene er fult besatt av svært entusiastiske og arbeidssomme studenter, faglig ansatte (stipendiater, forskere, lærere), administrativt personale, miljøskapere som gjør avdeling for helsefag til et godt sted å være.

Det er vel 10 videreutdanninger og 2 masterutdanninger ved avdelingen i tillegg til stor aktivitet innen kurs og oppdrag. Avdeling for helsefag sender i disse dager plan for jordmormaster til NOKUT og håper på godkjenning og snarlig oppstart av denne utdanningen. Det planlegges også en tverrfaglig videreutdanning i bedriftssykepleie. For å se nærmere på de utdanningene avdeling for helsefag har, se følgende adresse:http://www.hive.no/studietilbud/helsefag/

Den høye studentrettede aktiviteten ved avdeling for helsefag krever stor grad av forsknings- og utviklingsarbeid. Høgskolesektoren har stilt krav om dette siden 1994, men det store alvoret rammet avdeling for helsefag da NOKUT (nasjonalt organ for kompetanse i utdanning) vurderte sykepleierutdanningene i Norge. Minimum 20% av de faglig ansatte skulle ha førstekompetanse, hvilket betyr doktorgrad eller tilsvarende. Avdeling for helsefag ved Høgskolen i Vestfold klarte det etter to års intenst arbeid. Resultatet er en arbeidsplass der det i dag er stor aktivitet innen forskning og utvikling.

Aktiviteten er organisert i ulike faglige profiler:Helsefremmende arbeid (HENÆR)Psykisk helsearbeid

Kvinnehelse

7

OmsorgsforskningUtdanningsforskning

Noen eksempler er på utviklingsarbeider:Prosjekt Studenttett postGode læringsarenaerHelsefremmende arbeid (HENÆR):Prosjekt ”Helsefremmende ledelse” ved førsteamanuensis Hege VinjeInnen omsorgsforskning: Prosjekt ”Gamle skrøpeliges behov for helsehjelp” ved Gro NæssInnen utdanningsforskningMenn i sykepleien ved professor Kristin HeggenInternasjonalt samarbeidMalawi (samarbeid med NSF Vestfold) ved førstelektor Anne Lyberg og høgskolelektor Merethe Solum Tanzania (samarbeid med NSF) ved førstelektor Berit Viken Samarbeid med regionenUndervisningssykehjem ved prosjektleder Vibeke Bostøm12 K Ved daglig leder Torill Lønningdal

Det er et ønske at prosjektene blir presentert i medlemskontakten framover. Dersom dere er utålmodige og ønsker informasjon om prosjektene som foregår her, ta kontakt med avdelingens ledelse. Dersom dere ønsker å komme i gang med utviklingsarbeid, alene eller sammen med andre, ta kontakt. Vi er opptatt av samhandling. Utviklingsprosjekter som inkluderer omgivelsene er fruktbart!

Aud Jorunn Førsund Høgskolelektor

Medlemsmøte på BakkenteigenEtter møte med avdeling helsefag var rundt 80 medlemmer var samlet til medlemsmøte på Bakkenteigen 02.02.09 for å møte og høre forbundsledelsen under deres besøk i Vestfold.

Fylkesleder Lisbeth Rudlang åpnet møtet og ønsket forbundsledelsen og medlemmene velkommen før hun ga ordet og mikrofonen til Vestfolds egen trubadur, Louis Jacoby, som gledet oss med en god blanding av gripende viser om sykdom og sorg, sammen med humoristiske betraktninger fra eget opphold på SiV-Larvik. Hans betraktninger rundt møte med omsorgsfulle sykepleiere, et flerkulturelt helsevesen og ulike pasienter sammen med et snev av selvironisk hypokondri, fikk forsamlingens lattermuskler til å løsne. Avslutningsvis brakte han frem stemning av Vestfolds sommer, sol og svaberg i vinterkulden med varme sommerviser. En absolutt populær og vellykket innledning til møtet med forbundsledelsen.

Louis Jacoby

Unni Hembre, 1.nestleder i Norsk Sykepleierforbund, fortsatte møtet

8

med å orientere om at NSF nå teller 88.000 medlemmer og at dette utgjør ca 80 % av alle sykepleiere. Dette er det grunn til å være stolt av og ansporer oss til å bli enda bedre! Hun orienterte deretter om NSFs oppbygging og formål og om engasjement både samfunnspolitisk, fagpolitisk og interessepolitisk. Hun fortalte også om samarbeid mellom de ulike fagorganisasjonene og med media. Videre presiserte hun betydningen av politisk engasjement. Avslutningsvis kom hun med en sterk oppfordring til sykepleiere om å engasjere seg aktivt i politikk for å kunne være med å påvirke utviklingen av helsevesenet og eget fag.

Unni Hembre og Lisbeth Norman

Forbundsleder Lisbeth Normann fortsatte medlemsmøtet med å appellere sterk til NSFs medlemmer om å stå sammen i viktige saker NSF arbeider for. Medlemmene kan bli utålmodige og kreve at ”NSF må gjøre noe”, men uten et sterkt medlemsengasjement og samhold, er det vanskeligere å få gjennomslag i viktige saker. Vi må være med å påvirke slik at ikke ”helsetjenester = legetjenester”.Hun orienterte videre om NSFs rolle og om utfordringer og fokusområder som:

Likelønn : Utfordringene er at lønnsforskjellene mellom menn og kvinner ikke avtar, men heller øker.

Samhandlingsreformen: Vi må få samhandlingen fra ildsjelsnivå til besluttningsnivå! NSF har kommet med innspill om innføring av fastsykepleier og til nasjonal koordinering av sykepleiersaker. Videre støttes nasjonale IKT-løsninger, mer vekt på forebygging og mestring og mer brukerstyring. Det sies videre ”ja” til helsekommuner og helsehus og til en kraftig styrking av kommunenes helse og omsorgstjenester.

Pensjon : Særaldersgrensen for sykepleiere er i fare og det varsles om krevende forhandlinger til våren hvor pensjon vil være et viktig tema.

Stortingsvalg: Viktig at vi er med og påvirker på alle nivå gjennom kampanjer, media og politikere. Sykepleiere oppfordres til å delta i de faglige debattene i media. Vi må i møte med pasienten vise kvalitet!

Jan Erik Nilsen, 2.nestleder, orienterte om den viktige posisjonen faget har i NSF. Vi er landets nest største faggruppeorganisasjon og har 32 faggrupper. Dette er av stor betydning for proffesjonstillhørigheten. Faggruppene brukes aktivt inn i NSFs arbeid. Det sendes ut et lite lommehefte som beskriver ”Hva er sykepleie?” og han oppfordret alle til å lære seg innholdet i dette heftet utenat! Sykepleie gjør en forskjell!

Det ble til slutt åpnet for spørsmål fra medlemmene som var engasjerte og aktive og kom med mange gode spørsmål og innspill til forbundsledelsen.

Vi takker for et flott og engasjerende medlemsmøte og skulle bare ønske at enda flere hadde hatt anledning til å delta.

Inger Stulen Rådgiver

Lederkonferanse på Sykehuset i Vestfold avdeling Tønsberg 3. februar

9

Tema for lederkonferanse under forbundsledelsens besøk var organisering og samhandling. Ca. 60 ledere fra både kommuner og sykehus deltok på lederkonferansen.

Fylkesleder Lisbeth Rudlang ønsket velkommen. Deretter fulgte direktør ved Sykehuset i Vestfold Stein Kinserdals innlegg om ny organisering ved SIV. Han snakket om hvorfor omstilling var nødvendig og hvilke og utfordringer det lå i organisering av sykehus blant annet på grunn av lange ventetider, underskudd – økonomi i ubalanse, belastninger for pasienter, pårørende og ansatte, ansatte som opplever stort arbeidspress og kostnadskrevende bemanningsløsninger. Videre gikk han inn på hovedelementene i den nye organiseringen med store klinikker, en avdeling for sykepleie i medisinsk og kirurgigisk klinikk og en avdeling for kontor i medisinisk og kirurgisk klinikk. Viktige prinsipper i ny organisering er blant annet pasientflyt og samhandling og organisering av funksjoner ikke profesjoner.

Forbundsleder Lisbeth Normanns innlegg dreide seg om ”Sykepleierløftet”. Hun snakket om sykepleiernes funksjon i helsetjenesten og hva som må til for å rekruttere og beholde sykepleierne i helsetjenesten. Hun sa også at Norsk Sykepleierforbund stiller seg positivt til Samhandlingsreformen og helsekommunesamarbeidet og sykepleierforbund arbeider for å få opprettet en ny enhet for nasjonal oppfølging av helse- og omsorgstjenesten i Helsedirektoratet med en nasjonal koordinering av sykepleiertjenesten.

Samhandlingssjef ved Sykehuset i Vestfold Irene Jørgensen orienterte om den nye organiseringen av samhandlingsenheten ved Sykehuset i Vestfold. Hun la vekt hvor viktig det var og samhandle på tvers av nivåene og trakk frem eksempler på pågående prosjekter i Vestfold.

Prosjektleder Marit Strandquist orienterte om Kompass – et kompetansebasert syringssystem som nå prøves ut i Horten kommune og i et distrikt i Nordstrand bydel i Oslo. Hun snakket om utviklingen av Kompass og at formålet med Kompass var å oppnå kvalitet på tjenestene, arbeidsmotivasjon og effektivitet gjennom riktig bruk av kompetanse. Arbeidet med utviklingen av Kompass har vist at det er behov for omstilling og kulturendring i pleie- og omsorgssektoren. Registrering og kartlegging av tid til direkte tjeneste, administrativ tid og kompetansekrav i forhold til brukernes behov gjør det mulig å beregne riktig grunnbemanning som muliggjør riktig bruk av kompetanse i forhold til den enkelte bruker. I dette styringssystemet skal det oppnevnes en tjenesteansvarlig til alle med helse- og omsorgstjenester som skal delta i dirkete tjenesteyting, sikre brukermedvirkning og ivareta kontinuitet og koordinering av tjenestene. I tillegg skal også tjenesteansvarlig sørge for kunnskapsbasert praksis ved å kombinere brukerkunnskap, erfarings- og forskningsbasert kunnskap.

Lederkonferansen ble avsluttet med at det ble besluttet å etablere en faggruppe for sykepleieleder i Vestfold. Sissel Weik ble valgt til leder og i tillegg ble det valgt fem styremedlemmer som skal starte arbeidet med få til en aktiv gruppe av sykepleieleder i Vestfold.

Lise AdalSeniorrådgiver

Fra venstre:Maria Tjønnfjord, Mette R. Dønåsen, Unni Hembre, Jan Erik Nilsen og Lisbeth Norman

Ny organisering av sykepleietjenesten ved SiV

10

Etter en omfatende omorganisering og utviklingsprosess i løpet av 2008 kalt SiV OU-2008 ble antall klinikker redusert fra seks til fire, i tilegg til prehospital.

Bakgrunnen for omorganiseringen er at SiV har tre strategiske satsningsområder for perioden 2007- 2010:

– Styring, ledelse og organisering. – Økonomi i balanse. – Pasientforløp internt og eksternt.–

Det overordnede målet for arbeidet med SiV OU-2008 har vært at SiV skal ha en organisasjon som gir optimale vilkår for:

– Ledelse og styring av ressurser – Gode behandlingslinjer og gode pasientforløp– Tverrfaglig samarbeid mellom medarbeidere mot felles mål

Prosessen startet i februar med en samling i Langesund hvor alle ledere og FTV/HTV var invitert til å delta, det var også et oppfølgingsmøte i mai. Det ble etablert grupper som arbeidet hele våren, blant annet en gruppe som skulle se på bruk av pleieressurser. Informasjon og referater fra arbeidsgruppene ble lagt ut på intranettet slik at alle ansatte kunne følge med underveis i prosessen og komme med innspill til gruppene. Direktøren skulle ut i fra arbeidet som ble gjort ta en endelig avgjørelse på hvordan den nye organiseringen skulle bli.

Pleieressursene ble bestemt å skulle organiseres i egne avdelinger i to av klinikkene ved sykehuset i Vestfold. En i medisinsk klinikk og en i kirurgisk klinikk. I avdeling for sykepleie i medisinsk klinikk er Runar Danielsen ansatt som avdelingssjef og i kirurgisk klinikk er Marit Karlsnes ansatt som avdelingssjef 1. januar i år, begge er sykepleiere. Den endelige endringen er for medisinsk klinikk er planlagt og tre i kraft 1. april.

NSF ved SiV har støttet den nye organisasjonsmodellen men det har vært diskusjoner underveis.NSF ved SiV sin erfaring er at den sykepleiefaglige utvikling har blitt ulikt og muligens svakt ivaretatt på klinikknivå. Vi tror at sykepleiefaget vil styrkes når vi har en avdelingssjef for sykepleiefaglig utvikling som samarbeider på tvers i klinikken. Sengepostene med avdelings-sykepleierne skal ha linje til avdelingssjef for sykepleie.

Det etableres en egen enhet for bemanning på sykehusnivå. Enheten skal blant annet ha ansvaret for rekruttering, turnusplanlegging og egen vikarpool med ”kjente” vikarer. Målet er at en slik organisering vil gi mer fleksibel bruk av ressurser og større mulighet til å redusere deltid. NSF forutsetter at det legges systematisk kompetanseutvikling i en slik enhet for at det skal bli hensiktsmessig. Leder ved enheten ansettes i disse dager.

Det skal også etableres en enhet for pasientlogistikk. Klinikkene har lenge sett behovet for døgnkontinuerlig pasientkoordinator og planen er at det på sikt skal opprettes en slik stilling. Det er videre etablert en enhet for samhandling som skal fokusere på bedre samhandling innenfor i sykehuset og ut mot kommunene og Irene Jørgensen samhandlingssjef ved SiV.

Tone Woll BuerForetakstillitsvalgt

Sykehuset i Vestfold HF

11

Hva vet du om dine pensjonsrettigheter?

Når pensjonsreformen får virkning fra 1. januar 2011, får vi et helt nytt pensjonssystem med nye begreper og ny oppbygging. Endringene vil imidlertid ikke gjelde for alle. Er du født i 1963 eller senere, gjelder den nye pensjonsmodellen i folketrygden fullt ut. For årskullene fra 1954 til og med 1962 blir pensjonen beregnet delvis etter gamle og delvis etter nye regler. Er du født i 19653 eller tidligere, beholder du gammel pensjonsmodell i folketrygden.

Pensjonen din kan bestå av folketrygd, tjenestepensjon og AFP (avtalefestet pensjon).

Dagens ordning for de ulike pensjonsordningene:Folketrygdens alders- og uførepensjonDagens ordning alders- og uførepensjon består av grunnpensjon og tilleggspensjon.

Grunnpensjonen er ikke avhengig av tidligere inntekt. Den beregnes ut fra sivilstand og antall år du er bosatt i Norge (botid). Full grunnpensjon for enslige tilsvarer ett grunnbeløp (G) som per 1. mai 2008 er 70 256 kr. Full grunnpensjon for en gift pensjonist er på 85 % av grunnbeløpet. Har du mindre en 40 års botid i Norge, reduseres grunnpensjonen forholdsmessig.

Tilleggspensjon regnes ut etter hvor høye pensjonspoeng du har og hvor mange år du har tjent opp slik poeng. Full tilleggspensjon får du når du har tjent opp pensjonspoeng i 40 år (poengår) Har du færre enn 40 poeng år, reduseres tilleggspensjonen forholdsmessig. Når størrelsen på tilleggspensjonen skal beregnes, tas det utgangspunkt i gjennomsnittet de av de 20 beste poengårene. Det er dette som kalles besteårsregelen.

Offentlig tjenestepensjon

Tjeneste pensjon er den pensjonsordningen som er knyttet til arbeidsforholdet ditt. Offentlig tjenestepensjon beregnes til 66 % av sluttlønn, det vil si den lønnen du har når du går av med pensjon. Dette er pensjonsgrunnlaget ditt. Inntekt opptil 12 G er med i pensjonsgrunnlaget.

Full pensjon forutsetter at du har arbeidet minst 30 år i 100% stilling, og opptjeningen kan skje fram til du fyller 70 år.

Offentlig tjenestepensjon og folketrygden samordnes etter bestemte regler som gjør at de fleste i praksis får utbetalt mer enn 66 % forutsatt at det er arbeidet minst 30 år i full stilling.

Særaldersgrenser

En særaldersgrense gir rett og plikt til å gå av med alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen tidligere enn 67 år og 70 år. Aldersgrense for sykepleiere er fastsatt i den lovfestede sykepleieordningen med en særaldersgrense på 65 år med unntak av sykepleiere i overordne stillinger hvor aldersgrensen er 70 år (67år).

De som har særaldersgrense kan gå av med alderspensjon inntil 3 år før aldergrensen dersom summen av alder og tjenestetid utgjør 85 år. Det er dette som kalles 85-årsregelen.

12

Det skal forhandles om særaldersgrensene i offentlig sektor og tilpasningen av tjeneste-pensjonsordningen i tariffoppgjøret 2009.

AFP

Avtalefestet pensjon gir deg mulighet til å gå av med pensjon fra 62 år hvis du har en tariffavtale som omfatter AFP, og står i stillingen din fram til pensjoneringstidspunktet. I offentlig sektor omfattes alle av en slik avtale. AFP-ordningen kan i offentlig sektor deles i to hoveddeler:

62-64 år: AFP beregnes som alderpensjon i folketrygden (Grunnpensjon + tilleggs-pensjon). Det utbetales også et AFP-tillegg på 20 400 kroner per år. NAV vurderer om vilkårene er oppfylt og utbetaler ytelsen.

65-66 år: AFP beregnes som en alderspensjon i tjenestepensjonsordningen, altså som 66 % av den lønna du har når du går av med pensjon. Alternativt kan AFP beregnes som for 62-64 åringer hvis dette gir bedre uttelling, eller hvis vilkårene for tjenestepensjonsberegning ikke er oppfylt. Etter 65 år er det den tjenestepensjonsordningen du tilhører, som administrerer og utbetaler AFP.

De fleste sykepleiere har særaldergrense og kan gå av med offentlig tjenestepensjon ved fylte 62 år dersom kravene i 85- årsregelen oppfylles. Likevel er det på grunn av stor andel deltid i den yrkesaktive karrieren, mange sykepleiere som oppnår høyere pensjon ved å gå av med AFP på fylte 62 år fremfor offentlig tjenestepensjon.

Virkninger av pensjonsreformen

I pensjonsforliket i Stortinget er det forutsatt at offentlig tjenestepensjon ikke skal svekkes, men tilpasses ny folketrygd slik at levealderjusteringen også skal innføres for tjenestepensjon. Levealderjustering betyr at den pensjonsbeholdningen du har tjent skal fordeles på det antall år det forventes at du mottar pensjon. Dermed er det to forhold som bestemmer hvor lenge pensjonsbeholdningen skal vare:

Hvor gammel du er når du går av med pensjon Hvor lenge årskullet ditt forventes å leve

Når et årskull fyller 61 år, beregnes det hvor mange år dette årskullet forventes å leve statistisk sett. Dette kalles forventet gjenstående levealder.

Grunnlovsvern av de offentlige tjenestepensjonsordningen vil sikre en mildere innføring av levealderjusteringene.

Den nye pensjonsmodellen gir deg mulighet til å bestemme når du vil gå av med pensjon etter 62 år. Valg av pensjoneringstidspunkt påvirker størrelsen på pensjonen. Jo tidligere du går av med pensjon, jo flere år skal pensjonsbeholdningen deles på, dermed blir årlig utbetaling lavere enn ved senere uttak av pensjon.

Er du født i 1948 eller senere, får du ny tilpasset AFP fra 2011. 48- kullet kan velge å gå av med gammel ordning i 2010. Er du født før 1948, beholder du dagens AFP-ordning og kan ta ut AFP etter disse reglene også etter 2011.

13

Sammenlikning av de ulike pensjons-ordningene

Det som ligger i forslaget til ny

folketrygd

Gammel folketrygd Dagens offentlige tjenestepensjon

Opptjeningskrav for full pensjon

Alle år teller med, og alle år teller likt (alleårsregel)

40 års opptjening for full tilleggspensjon, men pensjonen beregnes ut fra de 20 beste årene (besteårsregel)

30 års opptjening

Pensjonsalder Fleksibel fra 62 år 67 år Ordinært 65 (67) år

67 år for ordinær alderspensjon, men AFP beregnes som tjenestepensjon fra 65 år, forutsatt at du fyller visse opptjeningsvilkår

Særaldersgrense gir lavere pensjonsalder

De fleste sykepleiere har særaldersgrense på 65 år

Inntekt og alderspensjon

Pensjon og inntekt kan kombineres fritt

Fri inntekt er innført for 67 og 68-åringeer og de over 70 år.

Inntil videre avkortes pensjonen for inntekt over 2G

Inntekt fra offentlig sektor gir avkorting i pensjonen, men pensjonen kan fritt kombineres med inntekt fra privat sektor

Levealder-justering JA Nei NeiRegulering av løpende pensjon

Lønnsvekst minus 0,75 prosentpoeng

G-regulering G-regulering

Offentlig tjenestepensjon er en viktig del av lønns- og arbeidsvilkårene for NSFs medlemmer, og det er naturlig å måle framtidige ordninger opp mot nåværende pensjon. Det har vært nedsatt et utvalg som har jobbet med å utforme en ny modell for offentlig tjenestepensjon, slik at partene i årets tariffoppgjør skal ha et best mulig grunnlag for å forhandle om AFP og tjenestepensjon. Utvalget har levert en grundig rapport om komplekse spørsmål knyttet til tjenestepensjon. Det er helt på det rene at forhandlingene fram til et resultat i vårens tariffoppgjøret blir krevende.

Dersom du ønsker å vite mer om pensjon gå inn på hjemmesidene til NSF www.sykepleierforbundet.no eller www.unio.no

Lise AdalSeniorrådgiver

14

SYKEPLEIERPRISEN 2009 TIL FREMME AV SYKEPLEIEKVALITETSykepleierprisen skal fremme en sykepleietjeneste i Florence Nightingales ånd, tilpasset det moderne samfunn. Den skal være en motivasjonsfaktor i arbeidet med å fremme sykepleiekvalitet i praksis, og stimulere til godt og inspirerende undervisningsmiljø for sykepleiestudenter. Den skal fremme anerkjennelse for sykepleie som fag og tjeneste, og bidra til å verne om verdier som ivaretar mennesker med sykdom og skade.Prisen deles ut i forbindelse med markering av den Internasjonale Sykepleierdagen 12. mai Prisen består av

Diplom med juryens begrunnelse for tildelingen Dekning av kostnader ved seminar/konferanse eller Gavekort med verdi kr. 5000,- etter eget valg Gavekort med verdi kr. 500 tildeles en forslagsstiller

Prisen kan tildeles medlem av Norsk Sykepleierforbund som utøver sykepleie av høy kvalitet

gir veiledning av høy kvalitet til studenter og/eller kolleger gjør bemerkelsesverdig innsats for å opprettholde og utvikle en

sykepleietjeneste og et læringsmiljø av høy kvalitet utmerker seg som inspirator for kolleger, nyutdannede sykepleiere og

sykepleierstudenter tar initiativ til og iverksatt nye tilbud til pasienter og pårørende innen

sykepleie- og helsetjenesten opprettholder og videreutvikler en høy etisk bevissthet og høy etisk

standard blant kolleger og studenter

Dersom det er vanskelig å skille ut den beste kandidaten skal den som arbeider innenfor NSFs satsingsområder foretrekkes

Sykepleiere som er foreslått tidligere kan gjerne foreslås igjen

Kunngjøring av prisen foretas i ”Medlemskontakten” og NSF Vestfolds hjemmeside. Prisen administreres via fylkeskontoret.Forslagstillere kan være sykepleiere, studenter, lærere, ledere og andre med god kjennskap til praksis Frist for innsending av forslagForslag sendes Fylkeskontoret innen 30. mars 2009

JURYJuryen består av 3 medlemmer oppnevnt av Fylkesstyret; hvorav en fra helseforetak, en fra kommunehelsetjenesten og en fra Fylkesstyret. Juryen velges for 2 år av gangen. Presentasjon av prisvinner foretas i aktuelle media i Vestfold LEDERPRISEN 2009 TIL FREMME AV SYKEPLEIEKVALITET

Lederprisen skal motivere og inspirere til god ledelse av sykepleietjenesten. Den skal fremme anerkjennelse for sykepleiere som gjennom sin lederstil viser at alle aspekter innen fagfeltet ”ledelse” er ivaretatt.

15

Prisen deles ut i forbindelse med markering av den internasjonale sykepleierdagen, 12. mai

Prisen tildeles medlem av Norsk Sykepleierforbund som utøver ledelse av høy kvalitet:

setter klare mål for sykepleietjenesten når gode pasientresultater i samarbeid med de ansatte stimulerer, tilrettelegger og utvikler et godt fagmiljø ivaretar hver enkelt ansatt skaper trivsel på arbeidsplassen opprettholder og videreutvikler høy etisk bevissthet og høy etisk

standard blant kolleger og studenter

Dersom det er vanskelig å skille ut den beste kandidaten skal den som arbeider innenfor NSFs satsingsområde foretrekkesSykepleieledere som er foreslått tidligere kan gjerne foreslås igjen

Prisen består av: Diplom med juryens begrunnelse for tildelingen Dekning av kostnader ved seminar/konferanse eller Gavekort med verdi kr. 5000,- etter eget valg

Gavekort med verdi kr. 500 tildeles en forslagsstiller

Kunngjøring av prisen foretas i ”Medlemskontakten” og NSF Vestfolds hjemmeside. Prisen administreres via fylkeskontoret.Forslagstillere kan være sykepleiere, studenter, lærere, ledere og andre med god kjennskap til praksis

Frist for innsending av forslag: Forslag sendes Fylkeskontoret innen 30.mars 2009.Jury:Juryen består av 3 medlemmer oppnevnt av Fylkesstyret; hvorav en fra helseforetak, en fra kommunehelsetjenesten og en fra Fylkesstyret.Juryen sitter i 2 år. Kontakt NSFs fylkeskontor for å få tilsendt skjema for å foreslå kandidater til prisene !

Sykdom og permisjonVed langvarig sykefravær blir av og til arbeidstaker anmodet om å søke permisjon fra sin stilling. Arbeidsgiver begrunner denne anmoding med at de ønsker en forutsigbarhet med tanke på vikar i forhold til et langtidsfravær.

Det viser seg at en permisjon i forbindelse med langtidssykefravær kan skape problemer for arbeidstaker. Det er viktig med en tett og god oppfølging av de som er langtidssykemeldte, men når en arbeidstaker går ut i ulønnet permisjon er det ofte verken kontakt eller oppfølgning av den sykemeldte.

Dersom man likevel ender opp med å søke permisjon, er det viktig at den økonomiske siden er i varetatt i hele permisjonstiden slik at arbeidstaker ikke mister rett til ytelser fra NAV under den ulønnede permisjonen. Det kan oppstå problemer blant annet med at arbeidstaker blir friskmeldt før

16

permisjonstiden er ute, og dermed ikke får anledning til å komme tilbake til sin stilling igjen før permisjonstiden et utløpt.

Dersom du som arbeidstaker blir anmodet om å søke permisjon på grunn av langtidssykefravær bør du ta kontakt med tillitsvalgt på din arbeidsplass. Her kan du få råd, veiledning og bistand om dine rettigheter og plikter i denne forbindelse.

Lise AdalSeniorrådgiver

NSFs Pensjonistforum i Vestfold Norsk Sykepleierforbund i Vestfold har et levende Pensjonistforum og ønsker at flere sykepleiere deltar på møtene. Gjennom pensjonistforumet vil du fortsatt kunne holde en viss kontakt med sykepleiermiljøet og bli orientert om det som rører seg i helse Norge og Vestfold. Behold derfor ditt medlemskap i NSF når du blir pensjonist. Medlemskapet i NSF som pensjonist koster kr. 126,- pr. kvartal og da får du også tidsskiftet Sykepleien tilsendt.

Norsk Sykepleierforbunds pensjonistforum har nå eksistert siden høsten 2001. Forumet har 2 møter pr. semester og i tillegg arrangeres det en julelunsj i samarbeid med fylkeskontoret.

På møtene er det faglige innslag med foredragsholder samt informasjon fra NSF lokalt. Det er satt av tid til sosialt samvær og du treffer kollegaer fra hele fylket. Det blir servert kaffe og noe å bite i. I tillegg kan du delta på medlemsmøter, fagdager og konferanser arrangert av NSF.

Våren 2009 er det allerede avviklet et møte med tema Kompass et verktøy for kommune-helsetjenesten. Møtene avholdes i Arbeidsforenings lokaler i Kammegaten 5 i Tønsberg kl. 11.30 – 14.00.

Følgende møtedatorer er planlagt for 2009

23. April 27. august 15. oktober

Julelunsj 10. desember

Dersom du ikke mottar innbydelse til pensjonistforum kan du kontakte NSFs fylkeskontor på tlf. 33 33 18 40 for å få invitasjon til Pensjonistforumet.

ENDINGER I FERIELOVEN FRA 2009Med virkning fra 01.01.09 er det gjort noen endringer i ferieloven som det er viktig å være oppmerksom på.

Det er ikke lenger anledning til å ta ut lønn i stedet for ferie. Hvis hele eller deler av ferien ikke er avviklet, overføres den til neste år. Målsettingen med endringene er å sikre arbeidstakerne årlig ferie. Arbeidsgiver har plikt til å pålegge arbeidstaker å avvikle opparbeidet ferie og arbeidstaker har plikt til å ta den ut. Det er derfor viktig med et godt samarbeid mellom partene for å sørge for en mest mulig normal avvikling av ferien. Loven krever fortsatt en varslingsfrist til den ansatte på minst to måneder før ferien skal avvikles.

Det er videre innført begrensninger i mulighetene til å avtale forskuddsvis avvikling av ferien. Mens det tidligere ikke var noen begrensninger her, er det nå innført en øvre grense på 12 dager for slik avvikling. Hensikten er også her å sikre arbeidstaker en årlig feriefritid.

17

En annen endring er bestemmelsene rundt virkningstidspunktet for ekstra ferieuke for arbeidstakere over 60 år. Tidligere gjaldt denne bestemmelsen for de arbeidstakerne som fylte 60 år før 1.september i ferieåret. Etter endringen gjelder retten til ekstra ferieuke alle som fyller 60 år i kalenderåret og sett ut fra et seniorpolitisk perspektiv er dette en positiv endring.

For spørsmål eller nærmere informasjon, ta kontakt med tillitsvalgt på ditt arbeidssted eller med fylkeskontoret.

Inger StulenRådgiver

Kompetansekartlegging i kommuneneI Hovedtariffavtalen for perioden 1. mai 2008-30.april 2010 kom det inn en ny bestemmelse om kompetanse- læring og utvikling. I denne forbindelse ble arbeidsgiver pålagt å ha ansvar for kompetansekartlegging i egen virksomhet. Kartlegging i den enkelte kommune skal være gjennomført senest 1.4.2009. Etter vurdering av arbeidstakernes kompetanse skal de lokale parter i løpet av tariffperioden ta opp forhandlinger om endret lønn og/eller bruk av avansementstillinger/ stillingsbenevnelser.

KS påpeker at formal- og realkompetansen må forankres i den enkelte virksomhets mål, kompetansekrav og behov. Kompetanse erverves gjennom formell fag-/lederutdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller realkompetanse, blant annet gjennom tildelte oppgaver/arbeidsområder og erfaring. Det er viktig å ha klart for seg at det kan være ulike behov innen de ulike tjenesteområdene. Kartleggingen behøver ikke være lik i teknisk sektor og helse- og omsorgssektoren. Det kan også være ulike behov i hjemmesykepleien i forhold til i sykehjem

I forbindelse med denne kartleggingen er det viktig å få oversikt over den tilleggs-utdannelse/tilleggskompetanse den enkelte sykepleier har, og som ikke har gitt lønnsmessig uttelling gjennom endret stillingskode eller endret lønn. Dette handler ikke bare om hva arbeidsgiver har behov for å vite for å kunne drive en strategisk kompetanseutvikling, men også om hva du som arbeidstaker og sykepleier selv mener arbeidsgiver bør vite om din kompetanse. Dette for at du skal få mulighet til å videreutvikle deg gjennom å bli tilført nye og endrede arbeidsoppgaver som kan gi grunnlag for å fremme lønnskrav i senere lønnsforhandlinger.

Når planene for kompetanseutvikling skal utarbeides, er det også viktig for arbeidsgiver å ha oversikt over evt. tilsatte som ikke fyller kompetansekravene for stilling/arbeidsoppgavene de innehar. Samtidig skal også arbeidsgivers vurdering av hva som er relevant kompetanse for arbeidstakers arbeids- og ansvarsområde vektlegges.

Dersom du ikke kjenner til at det har foregått kompetansekartlegging i din kommune kan du, ta kontakt med tillitsvalgte for å få bli orientert om hvordan dette skal foregå på din arbeidsplass. I forbindelse med kompetansekartleggingen er det viktig at du som sykepleier tenker nøye igjen hvilken formal- og realkompetanse du innehar og hvilken kompetanse som er viktig for å kunne fylle ditt ansvarsområde og utføre dine arbeidsoppgaver.

Lise AdalSeniorrådgiver

Skadet på jobb? Syk av jobben?

18

Av seniorrådgiver Kristin Håkonsen, NSF Aust-Agder.

Hvis du blir skadet på jobben, må du sørge for at skaden blir rapportert.

Du kan ha rett til erstatning, dersom skaden medfører økonomisk tap eller økte utgifter.

Med yrkesskade menes en ulykkesskade eller sykdom som påføres i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden. Ulykker som fall fra stor høyder, eksplosjoner o.l. er ikke hendelser som rammer våre medlemmer så ofte. Men ulykkesbegrepet omfatter også hendelser som sykepleiere utsettes for i arbeid: Det skjer noe uventet under forflytning av en pasient; han hjalp ikke til, motsatte seg for-flytningen, låsen på senga fungerte ikke, du sklir på glatt underlag, faller i trappa m.v. Eller situasjoner er kritisk - forflytningen må gjennomføres raskt - det er ikke tid til å følge prosedyre.

Kravet for å få en skade godkjent som yrkesskade er at det oppstår noe uventet i situasjonen, eller at skaden skjer mens du utsettes for en belastning som ikke er innenfor rammen av det som er vanlig i ditt arbeid. Utsettes du for vold eller trusler, er også dette situasjoner som skal meldes som yrkesskade. En del yrkessykdommer likestilles med yrkesskade og gir rett til erstatning. Belastningslidelser som mange sykepleiere pådrar seg i arbeid, omfattes dessverre ikke!

Det er du selv som må bevise at du er skadet. Vi anbefaler at skademelding skrives samme dag som skaden skjer. Skademelding skal sendes til lokalt NAV- kontor og til arbeidsgivers forsikrings-selskap.En detaljert og utfyllende beskrivelse av hva som skjedde, er viktig. Kontakt lege så snart som mulig etter ulykken. Påse at det nedtegnes i journal at skaden skjedde på jobb, og at skadefølge beskrives.

Arbeidsgiver har skjema for melding av skaden. Husk å beholde en kopi selv. Ved yrkesskade ytes normalt dekning til alle nødvendige utgifter til behandling. Ved varig og betydelig skade kan du ha rett til menerstatning. Du kan rett til erstatning ved skade på reise ha rett til dekning av dokumentert inntektstap. Tariffavtale / overenskomst hjemler også rett til erstatning ved skade på reise mellom hjem og arbeidssted.

Norsk Sykepleierforbund har laget en informasjonsbrosjyre som gir en kort innføring i hvilke rettigheter du har og hvordan du skal forholde deg hvis du blir skadet i jobbsammenheng. Kontakt ditt fylkeskontor dersom du ønsker brosjyren tilsendt. Det finnes også informasjon på NSFs nettside.

Har du spørsmål?Kontakt seniorrådgiver Kristin Sæberg Håkonsen på fylkeskontoret i Aust-Agder, tlf. 38 07 87 80. Hun er vår regionale saksbehandler i yrkesskadesaker.SAMMENLIGNING AV KONTINGENTER 2009

Utdanningsforbundet 1.35 % av brutto lønn for yrkesaktive(For nyutdannede er medlemskap i første skole-/ barnehageår etter avsluttet grunnutdanning gratis.)

kr 6.420

Norsk Ergoterapeutforbund 1,8 % av brutto lønn for yrkesaktive(maks. lønnstrinn 39 i statens lønnsregulativ)

kr 5.784

Fagforbundet 1,45 % av brutto lønn(maks. lønnstrinn 50 i statens lønnsregulativ)

kr 5.581

19

Norsk Fysioterapeutforbund

kr. 5.349 for yrkesaktive(Alle yrkesaktive betaler full kontingent uansett arbeidsforhold/tariffområde)

kr 5.349

Norsk Sykepleierforbund 1,45 % av brutto lønn for yrkesaktiveNyutdannede første 2 år (1/2 kontingent)

kr 4.440kr 2.220

NITO Kr 3 408Bioingeniørene + kr. 336Redusert kontingent ved deltidNyutdannede studentmedlemmer har kun 25 % kontingent i 1 år.

kr 3.408 kr 336 Tot. Kr 3.744

Hei ! Har du skiftet adresse? Har du skiftet arbeidssted? Har du endret stillingsstørrelse?

Har det skjedd endringer som påvirker ditt medlemskap i Norsk Sykepleierforbund. Da er det viktig at du gir beskjed om dette slik at du betaler riktig kontingent og mottar informasjon til rett adresse!!

AKTIVITETSPLAN VESTFOLD 2009DATO 16.03.09 AKTIVITET MÅLGRUPPEMARS24. – 26.. Modul 1 i Telemark Nye TV / LR og IS 24. – 28. KS Forh. Kurs Sør – Øst Kristiansand HTV / TV 24. – 28. Spekter Forh. – Kurs Sør – Øst

Lillehamm.Medlemmer / LA

APRIL20. – 23. Modul 2 i Vestfold TV / LA 20. – 30. Malawi LRMAI4. HTV-konf. Fylkeskontoret fra kl 12.00 HTV 6. – 7. – 8. Fylkesledermøte/Ledermøte LR 11. Int. Spl. Dag i Vestfold Medlemmer Vestfold og Telemark 19. Fylkesstyremøte FS26. – 27. Reg. Unio konferanse LRJUNI3. - 4. HTV konferanse m/ Fylkesstyre HTV og FS 10. – 12. Turnuskurs Medlemmer 27. juni til 5. juli ICN, Durban LR AUGUST 18. – 20. Regionskonferanse i Vest-Agder Ansatte i 5 NSF fylker24. Medlemsøte HVE Medlemmer 25. – 28. KS Forh. Kurs Sør – Øst Lillehammer Medlemmer 27. FylkesstyremøteSEPTEMBER1 – 4. Arbeidstidskurs HTV / TV 3. HSH TVO- kurs Sør - Øst9. – 10. – 11. Fylkesledermøte/Ledermøte LR15. – 16. KS Tariffkonferanse Sør HTV / TVOKTOBER8. HTV-konf. HTV 12. – 13. Spekter Tariffkonferanse Sør HTV / TV 20. Lederkonferanse Vestfold–Telemark

T11 Ledere

28. – 30 Turnuskurs T11 Medlemmer 28. – 29. Stat Tariffkonferanse NOVEMBER 2. - 3. Fylkesstyremøte i Oslo FS5. – 6. Ansattsamling Ansatte og valgte ledere 10. Fagdag Høgskolen Medlemmer 17. – 18. Oppdatering Laholmen HTV / TV30. Ledermøte LRDESEMBER 1. Budsjettkonferanse LR2. Fylkesledermøte LR10. Julelunsj Frimurerlogen Pensjonistene 11. Lokalt fagpolitisk forum T11 Faggruppeledere 14. – 16. Unio – konferanse LR I kolonnen målgruppe er det noen forkortelser:

LR = fylkesleder Lisbeth Rudlang LA = seniorrådgiver Lise Adal IS= rådgiver Inger Stulen FS = fylkesstyre HTV = hovedtillitsvalgteTV = tillitsvalgte

Hovedtillitsvalgte i Vestfold

21

HTV-område Navn Arbeidssted Telefon Mobil

KSAndebu Line Sigurdsen Andebu sykehjem 334 39632 957 68778Horten Carol Josie Semb Borre sykehjem 330 85072 413 55253Hof Helle Nygård Hof bo og aktivitetssenter 330 95109 982 50627 Holmestrand Hilde Næss Holmestrand hjemmesykepl. 330 98400 995 95902Lardal Elin Drilen Lardal sykehjem 331 55340 992 34101Larvik Johnny Nevland Sentrum omsorg Psyk. Team 982 31248 928 27163Nøtterøy Berit Nysteen Gipø Bo- og servicesenter 334 02325 950 66559Re Thina Lund - Andersen Re kommune 330 61000 452 76957Sande Solveig Russell Roberts Sandetun pleie og rehab. 337 87353 916 09112Sandefjord Janne Nakken Egtvedt Sandefjord helseseksjonen 913 13172 952 19779 Stokke Camilla Botne Stokke hjemmesykepleie 334 53315 908 84970Svelvik Ann Helen Andersen Svelvik 337 80220 98413035Tjøme Kristin Eriksen Tjøme sykehjem 330 67906 419 22085Tønsberg Anne Mette

Abrahamsen Tønsberg kommune 332 92416 976 81369

Videregående skoler

Spekter Sykehuset i Vestfold Tone Woll Buer SiV 333 42153 906 82441Sykehuset i Vestfold Inger Stulen SiV 333 42015 416 10121Psykiatrien i Vestfold

Torgeir Bøe PiV 333 41943 934 25303

Høgskolen i Vestfold Aud Jorunn Førsund HVE 330 31269 47253882Spesialsykehuset for rehabilitering

Brit Andersen Stensgaard

331 34154 992 54322

NSFS FAGGRUPPELEDERE I VESTFOLD 2009 Faggruppe GRUPPELEDER ADRESSE PRIVAT/

MOBIL E-MAILADR.

NSF`s faglige smsl. av spl.

Eli Bergstøl Mårveien 3 3215 Sandefjord

Eli.bergstol@sandefjordbredband.net

22

i urologiALNSF Endre Jørgensen Rosenlundveien. 37

3150 Tolvsrød95808016 endre.jorgensen@siv.no

NSFLIS Mariann Nordvik Rabbeveien 43140 Nøtterøy

416 22858 Mariann.nordvik@siv.no

NSFLOS Grethe Wullf Edvardsen Sivveien 9, 3118 Tønsberg

Grethe.edvardsen@siv.no

Bedrifts-Sykepleierne

Mette Moen Stålerød Taranrødveien 64A 3171 Sem

3333276090161656

Mette.moen@fritzoe.no

Helsesøstrene Nina Børnick Vesterøyveien 19 E3217 Sandefjord

920 18420 nina.bornick@sandefjord.kommune..no

Jordmor-forbundet Helga Henriksen Munkerekkveien 1273142 Vestskogen

47377333 Helga.henriksen@gmail.com

Faggruppen av Sykepleieledere

Sissel Weik Sissel.weik@horten.kommune.no

NSFLULunge-spl

Anette Hotvedt Fadumveien 1253174 Revetal

Anette.hotvedt@siv.no

NSF`s faggr. for underv. og fagutv.

Gerda R. Helmers Bakkeåsv 173179 Åsgårdstr.

951 24397 Gerda.r.helmers@hive.no

Forum for spl. i kreftomsorg

Ingrid Jevne Schmidt Hagabakken 43189 Horten

330 86647 Je-schmi@bluezone.no

Psyk. spl. Arnfinn Johansen Bregnestien 3 3060 Holmestrand

330 56271 Arnfinn.johansen@piv.no arhojo@hotmail.com

Barnesykepleierforbundet

Stine Markmanrud Veståsveien 15 3124 Vestskogen

333 52882

Faggruppe av slagsykepleie

Kari Klægstad Hårkollveien 16, 3138 Skallestad

33401114 kari.klegstad@siv.no

Faggruppe av Videregående opplæring

Tove Log Gärtner Lindgaardsgate 653213 Sandefjord

99368740 tovel@vfk.no

23

Vi minner nok en gang om……Konferanse i forbindelse med den internasjonale sykepleierdagen

Mandag 11. MAI 2009på

Høgskolen i Vestfold, Bakkenteigen kl.09.30 - 15.00

Tema:Prosjektleder i NSF Inger Margrethe Holter presenterer Linda Aikens studier rundt sykepleierkompetansens verdi for pasienten og organisasjonen

Sykepleier Mette Fagernes presenterer sitt doktorgradsarbeid ”Fingerringers betydning for mengden bakterier som overføres fra pleiepersonells hender til pasienter”Utdeling av Sykepleierpris og Lederpris for 2009

Påmelding innen 1. mai til: vestfold@sykepleierforbundet.no

24

Tydelig Modig Stolt

Returadresse :Norsk Sykepleierforbund Vestfold Grev Wedelsgt. 123111 Tønsberg