modelo programa s.o

EMPRESA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

GERENCIA

BUCARAMANGA2001

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

3 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

3.1 RAZÓN SOCIAL3.2 NIT3.3 DIRECCIÓN DE LA EMPRESA3.4 ACTIVIDAD ECONOMICA3.5 CLASE DE RIESGO3.6 DESCRIPCIÓN DE LA PLANTA FISICA3.7 PRINCIPALES DEPARTAMENTOS3.8 PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS3.9 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO3.10 NUMERO DE TRBAJADORES3.11 HORARIOS DE TRABAJO3.12 ORGANIGRAMA

4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 MARCO TEORICO4.2 MARCO LEGAL

5. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

5.1 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN5.1.A Politica de Salud Ocupacional5.1.B Niveles de participación

5.2 REUNIONES DE SALUD OCUPACIONAL5.2.A Objetivo5.2.B Procedimiento5.2.C Registro de reuniones5.3 ASIGNACIÓN DE RECURSOS5.3.A Recursos Humanos5.3.B Recursos físicos5.3.C Recursos financieros

6. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

6.1 REUNIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL6.2 FUNCIONES DEL COPASO6.3 FUNCIONES DEL PRESIDENTE6.4 FUNCIONES DEL SECRETARIO

6.5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOS6.6 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

7. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

7.1 DEFINICIÓN7.2 REQUISITOS MINIMOS EN UN PANORAMA GENERAL DE FACTORES

DE RIESGO7.3 ESTRUCTURA7.4 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO7.5 VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

8. SUBPROGRAMAS

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO8.1.A Definición8.1.B Objetivos8.1.C Actividades8.1.D Evaluación del subprograma

8.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL8.2.A Definición8.2.B Objetivos8.2.C Actividades

8.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL8.3.A Definición8.3.B Objetivos8.3.C Actividades

8.4 SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

8.4.A Definicón8.4.B Objetivos8.4.C Actividades

9. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

9.1 DEFINICIÓN9.2 OBJETIVOS

9.3 ACTIVIDADES

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

11. EVALUACIÓN

12. FIRMAS DE RESPALDO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional constituye una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, bienestar, productividad y engeneral un clima organizacional saludable, en concordancia con las actuales exigencias de competitividad y desarrollo del recurso humanos.

Es principal preocupación de EMPRESA es el controlar los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello se ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer el Programa de Salud Ocupacional en la empresa, con el fin de mejorar las condiciones de vida y salud de la población.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los factores de riesgo en las diferentes actividades que desarrollan las áreas de trabajo a través del Panorama de Factores de Riesgo.

Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químico, biológicos, psicosociales, de seguridad, derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud presentes en el ambiente de trabajo de cada uno de las personas que laboran en EMPRESA.

Desarrollar actividades de los diferentes subprogramas, con el fin de mejorar y mantener las condiciones de vida saludable de la población trabajadora.

3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

3.1 RAZON SOCIAL:

***********

3.2 NIT:

*************

3.3 DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:

**************

3.4 ACTIVIDAD ECONOMICA:

La EMPRESA, esta dedicado a prestar los servicios: **************

3.5 CLASE DE RIESGO:

Clase

Código de la actividad económica:

3.6 DESCRIPCIÓN DE LA PLANTA FISICA

EMPRESA, está ubicada en la Carrera ******, en el barrio el **** del municipio de Bucaramanga, la instalación locativa consta de una edificación de tres pisos donde funciona el área operativa y comercial, cuya construcción se realizó en cemento y ladrillo, pisos en cemento y cerámica y paredes estucadas y pintadas, cuenta con todas las especificaciones de iluminación natural y artificial, proporcionada por luminarias fluorescentes e incandescentes respectivamente, la ventilación es proporcionada por puertas, ventanas y aire acondicionado.

3.7 PRINCIPALES DEPARTAMENTOS

Departamanto Administrativo: Conformado por:

Departamento Operativo: Conformado por:

3.8 PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS

Departamento Administrativo: Cuenta con los siguientes elementos de oficina: computadores, mobiliarios, impresoras, máquina de escribir electrónica, sumadora, elementos de comunicación como fax y redes de comunicación telefónica.

Departamento Operativo: El trabajador para desempañar su actividad cuenta con los siguentes equipos y elementos:

3.9 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

Departamento Administrativo: Administrar los recursos económicos y financieros, coordinación y planeación de labores, atención de quejas y reclamos de los usuarios, administración del Talento Humano

Departamento Operativo:

3.10 NUMERO DE TRABAJADORES

AREA HOMBRE MUJER SUBTOTAL

ADMINISTRATIVOOPERATIVOTOTAL

3.11 HORARIOS DE TRABAJO

AREA HORARIO DESCANSO

ADMINISTRATIVO8:00 – 12:00 m

2:00 – 6:00 p.m.2 horas

para almuerzo

OPERATIVO7:45 – 11:30 a.m.1:45 – 6:00 p.m.

2 horas para almuerzo

La jornada laboral es de Lunes a Viernes.

3.12 ORGANIGRAMA

4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 MARCO TEÓRICO

SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su sitio de trabajo, evitando que la exposición a factores de riesgo presentes puedan afectar su salud individual o colectiva. Pretende lograr una mejor adaptación del ambiente de trabajo al hombre, lo que redunda en mayor producción, con beneficios directos para la empresa y los trabajadores, en la medida que un trabajador sano y motivado produce con mayor eficacia y eficiencia.

RIESGO LABORAL: Es la probabilidad de perdida originada por la exposición a un factor de riesgo que puede derivar en un accidente de trabajo, enfermedad profesional o daños a materiales.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado que bajo condiciones ligermante diferentes pudo haber resultado en un accidente de

trabajo o daño a la propiedad. Los incidentes frecuentemente son conocidos como Cuasi-accidnetes.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabaajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador,o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

LESIÓN FISICA OCUPACIONAL: Es el resultado sufrido por una persona y generado por un accidente de trabajo.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es la rama de la medicina que orienta acciones de salud al control y la prevención de enfermedades de origen común y ocupacional .

HIGIENE INDUSTRIAL: Dirige las actividades encaminadas a reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se encuentran en los puestos o las áreas de trabajo y que pueden generar enfermedades profesionales, perjuicios a la salud y al bienestar, incomodidad e ineficiencia entre los trabajadores y la comuidad.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades encaminadas a reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que pueden generar accidentes de trabajo.

4.2 MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

El principal objetivo en la implementación del presente programa es el de mantener la salud de nuestros trabajadores, la empresa asumirá y cumplir las siguientes disposiciones legales:

TIPO DE LEGISLACIO

NAÑO ENTIDAD DESCRIPCION

Ley 9ª 1979 Gobierno NacionalCódigo Sanitario de Salud Ocupacional

Res. 2400 1979Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Estatuto de Seguridad Industrial

Decreto 614 1984Ministerio de Trabajo y seguridad Social.

Bases para la Administración y organización de la S.O.

Res. 2013 1986Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Salud

Organización y funcionamiento de los Comités de Salud Ocupacional.

Res. 1016 1989Ministerio de Trabajo y Seguridad social

Organización y funcionamiento del Programa de S.O.

Res. 18575 1989 Ministerio de SaludRequisitos para la prestación de servicios de Salud Ocupacional.

Res. 7515 1990 Ministerio de Salud Modifica la Resolución 18575.

Res. 6398 1992Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

No renuncia a prestaciones sociales, confidencialidad de la historia clínica.

Res.1075 1992Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Obliga a realizar campañas de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.

Ley 99 1993 Gobierno NacionalCreación del Ministerio del Medio Ambiente

Ley 100 1993 Gobierno nacional Sistema de Seguridad Social

Decreto 1295 1994Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Sistema General de Riesgos Profesionales


Reglamenta parcialmente el Decreto 1295


Se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan disposiciones.


Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto ley 1295 de 1994.

5. ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL

5.1 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

5.1.1 Política de salud ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de EMPRESA se pronuncian formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para ésto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

5.1.2 Niveles de participación

El Programa de Salud Ocupacional parte de la gerencia su desarrollo efectivo se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Es por ésto que se plantean los siguientes niveles de participación.

Gerencia

Asumirá el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:

Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento,asistir a reuniones formales entre otras.

Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.

Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional a través de estadísticas de accidentalidad, actas del Comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.

Supervisores

Conocer el programa y responsabilizarse por la implementación en su área.

Liderar las actividades del Programa de Salud Ocupacional que le correspondan directamente y colaborar con las indirectas.

Incluir en todas las reuniones temas referentes a Salud Ocupacional.

Asistir a las reuniones de Salud Ocupacional que se programen y participar activamente en cada una de ellas.

Analizar los resultados del programa en su área y presentar los indicadores respectivos.

Promover una actitud positiva en todos sus trabajadores hacia la Salud Ocupacional.

Verificar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional establecidas en la empresa.

Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas y equipos que maneja.

Realizar charlas periódicas de Salud Ocupacional con sus personal.

Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud Ocupacional del personal bajo su mando.

Implementar las actividades que corresponden a su departamento teniendo en cuenta los diferentes subprogramas.

Tomar medidas correctivas prontas cada vez que se descubra una condición ambiental peligrosa o acto inseguro.

Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos de Salud Ocupacional desarrolladas en su departamento.

Participación de los trabajadores

Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la empresa.

Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos subestándar en los lugares de trabajo y presentación de sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

Coordinador del programa de salud ocupacional

Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas procedimientos administrativos objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional en la empresa.

Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros y su responsabilidad en Salud Ocupacional.

Acopiar, analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.

Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.

Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.

Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.

Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional.

Investigar problemas especiales de salud Ocupacional.

Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la empresa, suministrando a estos ideas e información para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.

Integrar las actividades de Medicina Preventiva Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.

Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

5.2 REUNIONES DE SALUD OCUPACIONAL

5.2.1 Objetivo

Asegurar comunicaciones efectivas a todo nivel, a través de la participación de los empleados, ayudar a crear un clima de comunicación cooperativa y favorecer el espíritu de equipo.

5.2.2 Procedimiento

Se establecerá un procedimiento que incluya conocimiento previo de los objetivos, control durante su desarrollo, orientación al grupo, identificación de las conclusiones claves y establecimiento de metas de acción, responsabilidades y compromisos.

5.2.3 Registro de reuniones

Se mantendrá un registro de las reuniones desde el momento de la planeación. Luego de ser desarrollada se registrará la asistencia, se relacionarán las principales conclusiones y recomendaciones.

Este documento se complementará con un formato que permitirá visualizar ágilmente las tareas o actividades cumplidas o en trámite, iniciadas o aplazadas determinándose quién y cuándo se realizará determinada actividad.

5.3 ASIGNACIÓN DE RECURSOS

5.3.1 Recursos Humanos:

Para la ejecución de los subprogramas en las oficinas de la Ciudad de Bucaramanga y Floridablanca, la empresa asignara una persona para coordinar el programa, contara con el Comité Paritario de Salud Ocupacional, complementará con las asesorias de la Administradora de Riesgos Profesionales y los servicios de promoción ofrecidos por la EPS.

5.3.2 Recursos Físicos:

Para la ejecución de las actividades de capacitación la empresa cuenta con salones, equipos de ayudas audiovisuales, botiquín de primeros auxilios ubicado en cada una de las oficinas.

5.3.3 Recursos Financieros:

La empresa asignara recursos para la ejecución del Programa de Salud Ocupacional distribuidos en los diferentes subprogramas. (ANEXAR PRESUPUESTO)

6. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

Es un organismo asesor de naturaleza integradora, pensando no para negociar sino para promover las actividades de Salud Ocupacional al interior de la empresa, conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

De conformidad con las disposiciones legales el Comité tiene un carácter estrictamente asesor, condición ésta que en ningún momento debe tomarse como factor de inoperancia al no conferírseles a sus integrantes funciones de ejecución directa, sino que, por el contrario, les permite actuar libres de los compromisos que conlleva el ser participe y por consiguiente responsables de los programas que deben evaluar y vigilar.

6.1 REUNIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Los miembros del COPASO deben ser citados por escrito, toda reunión debe contar con una agenda y orden del día en los cuales estén programados temas relacionados con accidentalidad laboral, inspecciones, grado de cumplimiento de las actividades programadas, objetivos y tareas, etc. De igual forma el COPASO, ha de plantear soluciones a problemas de salud ocupacional y la forma de participar en ellas. De cada reunión debe dejarse el acta respectiva.

6.2 FUNCIONES DEL COPASO

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.

Colaborar con los funcionarios de entidades Gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y normas vigentes, promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado, estableciendo cumplimiento y efectividad.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo para inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones realizadas por el personal en cada área de la empresa, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional y tramitar los reclamos de los trabajadores.

Solicitar periódicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución.

Elegir al secretario del comité.

Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

6.3 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

Determinar el sitio de reunión.

Notificar por escrito la convocatoria a la reunión.

Preparar temas a tratarse en las reuniones.

Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el comité.

Coordinar lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

6.4 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas

Tomar nota de los temas tramitados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

6.5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Proporcionar la elección de los representantes de los trabajadores al comité.

Designar sus representantes al comité Paritario de Salud Ocupacional.

Designar al presidente del COPASO.

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

6.6 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio por el empleador.

7. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

7.1 DEFINICION

Es una técnica o herramienta utilizada para recolectar en forma

sistemática y organizada la información detallada sobre la identificación

localización y valoración de las condiciones de riesgo existentes en un

contexto laboral.

Implica una observación, una medición y un análisis de los factores de

riesgo. Debe permitir una orientación de las actividades preventivas a

realizar en un periodo de tiempo el panorama general de factores de

riesgo, debe ser actualizado cada año y/o cuando se han implementado

cambios en el proceso productivo, en los procesos administrativos y en

las instalaciones físicas.

7.2 REQUISITOS MINIMOS EN UN PANORAMA GENERAL DE

FACTORES DE RIESGO.

Estar de acuerdo con el tipo de proceso, oficios, materia prima,

maquinas equipos e instalaciones y organización de trabajo.

Lograr un análisis global del ambiente de trabajo realizando actividades

conjuntas por parte de las áreas de medicina, higiene y seguridad

industrial y otras disciplinas relacionadas con salud ocupacional

Evaluar las consecuencias y/o efectos mas probables proponiendo

soluciones razonables.

Debe permitir implementar programas de prevención en función de

prioridades para luego hacer análisis periódicos de los factores de

riesgo mediante la implementaron de sistemas de vigilancia.

7.3 ESTRUCTURA

Para realizar las actividades se debe diligenciar un formato cuyo

contenido contempla los siguientes aspectos.

a. Area o Ubicación: dentro del proceso productivo

b. Clase o Tipo de Riesgo: En la columna de clasificación de riesgo se

recomienda anotar las categorías dadas por la ARP

c. Factores de Riesgo: Identificación de aquellas condiciones

ambientales de riesgo que constituyen amenazas concretas a la

salud o integridad de los trabajadores, procesos y/o medio

ambiente cuando no existe o fallan los mecanismos de control.

d. Fuente Generadora: Se describe el área, maquina, proceso

procedimiento o elemento que genera el riesgo.

e. Expuestos: Es el numero total de trabajadores directos que están

en contacto con el factor de riesgo. También se escribe el numero

de trabajadores indirectos, que son con los que con menor

frecuencia están expuestos al riesgo

f. Horas de Exposición: Número total de horas trabajadas en las

cuales se esta en contacto con el factor de riesgo

g. Efecto Posible: Hace referencia al probable resultado, daño,

lesión, perdida, e.t.c. que se pueden generar por la exposición al

factor de riesgo (accidente o enfermedad profesional)

h. Grado de Peligrosidad: Todo que permite cuantificar los riesgos y

priorizar sus intervenciones, mediante el análisis de probabilidad,

aposición y consecuencia.

i. Grado de Riesgo: Método cualitativo que relaciona el valor

hallado en la medición de un factor de riesgo frente al valor limite

permisible.

j. Sistema de Control Hallado: Las estrategias o acciones que se

han utilizado para reducir el riesgo de la fuente, medio y en el

trabajador.

En la fuente: Son las acciones establecidas para mejorar las

condiciones de trabajo que dan origen al riesgo.

En el medio: son los mecanismos o estrategias que separan o

aíslan la fuente generadora e el espacio por donde se propaga el

riesgo.

Para el hombre existen otros tipos de medidas tales como

elementos de protección personal, exámenes de control y

capacitación.

k. Necesidad de Mediciones: Se deben establecer las necesidades

cualitativas o cuantitativas de evaluación de los factores de riesgo

sistema de control o efectos sobre la salud

l. Jerarquización o Priorización de riesgos Se refiere al

ordenamiento secuencial de los factores de riesgo valorados a

través del grado de peligrosidad y el grado de riesgo.

m. Métodos de Control Sugeridos: Plantear los sistemas, estrategias

o mecanismos requeridos para un control o minimización de los

factores de riesgo.

El Panorama General de Factores de Riesgo, debe ser actualizado

periódicamente para integrar las modificaciones en cuanto a nuevos

procesos y operaciones. materias primas, maquinaria y otros elementos

productivos en general.

7.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Para determinar los factores de riesgo se ha generado una clasificación

especifica que los ubica dentro de un marco de acción para reducirlos.

Es útil clasificar los riesgos según los tipos de patología que generan:

Los que generan patología traumáticas, son aquellos en que sus

consecuencias requieren observación rápida o inmediata. Normalmente

son equivalentes a las que producen accidentes de trabajo.

Estos riesgos están frecuentemente vinculados con las condiciones de

seguridad industrial, son éstas las condiciones materiales que influyen

sombre los elementos móviles, los cortantes, los sistemas electrificados,

los combustibles, entre otros.

Se acostumbra expresarlos por el tipo de accidente que podrían

provocar, tales como mecánicos, eléctricos, incendios, entre otros.

Los que generan patologías no traumáticas son aquellos cuyas

consecuencias no son de observación rápida o inmediata.

Habitualmente son equivalentes a los que producen enfermedades

profesionales. A estos riesgos se acostumbra denominarlos por el factor

de riesgo como por ejemplo, ruido, iluminación, contaminantes químicos

entre otros.

A continuación se presenta la clasificación de los riegos

RIESGO DEFINICION FACTORES

FISICO

Se clasifican aquellos

factores ambientales

de naturaleza física

que cuando entran en

contacto con las

personas pueden

tener efectos nocivos

sobre su salud

dependiendo de su

intensidad y

exposición

Ruido

Vibraciones

temperaturas

extremas.

Iluminación

Radiaciones

ionizantes/ no

ionizantes

QUIMICOS

Se clasifican aquellos

factores ambientales

de naturaleza química

que cuando entran en

contacto con las

personas pueden

tener efectos nocivos

sobre su salud.

Material particulado

Vapores

Gases

Líquidos

Sólidos

Neblinas

BIOLOGICOS

Se clasifican los

agentes que puedan

ocasionar cualquier

tipo de infección ya

sea por contacto

directo o indirecto con

el trabajador.

Virus

Bacterias

Hongos

Parásitos

PSICOSOCIALES

Se evalúan los

factores relacionados

con la carga mental en

la ejecución de las

tareas

Trabajo monótono

Trabajo bajo tensión

Trabajo bajo presión

Carga de trabajo

cualitativa o

cuantitativa


ERGONOMICO

Aquí se consideran

todos aquellos

elementos

relacionados con las

exigencias físicas de

trabajo, con las

posturas de trabajo,

movimientos

repetitivos, esfuerzos

para el movimiento de

cargas y en general

aquellos que puedan

provocar fatiga física

Carga dinámica

(esfuerzo para realizar

el trabajo, posturas

durante el esfuerzo

manipulación de

cargas)

Carga estática

(postura principal,

posturas

desfavorables).

Debe tener en cuenta

la tarea que realiza, el

individuo que la

ejecuta y el espacio

donde se realiza.

Superficies reflectivas.

Cambios de

temperatura

Confort térmico

Ventilación

Superficies de trabajo

Espacios de trabajo

Diseño de

herramientas.

SANEAMIENTO

BASICO

Identificación y

evaluación de todas

aquellas fuentes

reales y potenciales

que generan

contaminación dentro

y fuera de la empresa.

Aguas residuales.

Desechos sólidos

Desechos líquidos.


DE SEGURIDAD

LOCATIVOS

Hacen referencia a las

condiciones de la

estructura física de la

empresa (diseño,

construcción y

mantenimiento)

Estructura, Instalaciones

Almacenamiento, pisos

techos, falta de

señalización, falta de

orden y aseo.

MECANICOS

Se entiende como tal a

aquellas condiciones

peligrosas originadas en

un mecanismo, equipo u

objetos que al entrar en

contacto, golpear o

atrapar a una persona lo

pueden provocar un

daño físico.

Mecanismos en

movimiento,

Proyección de partículas

Manejo de herramientas

manuales

Equipos a presión

Elementos cortantes

Manipulación de

materiales.

ELECTRICOS

Están constituidos por

los sistemas eléctricos

de los equipos,

maquinas e instalaciones

locativas que cuando

entran en contacto con

las personas les pueden

ocasionar quemaduras o

choques, deacuerdo con

la intensidad y el tiempo

de contacto.

Altas tensiones

contacto directo

Contacto indirecto

Stática

cables en mal estado.

FISICO QUIMICOS

Todo lo que origine una

reacción en cadena

provocando incendio y/o

explosión

combustibles sólidos

líquidos inflamables

fuentes de calor

7.5 VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

La evaluación de los factores de riesgo se ha convertido en los últimos

años en un procedimiento aceptado nacional e internacionalmente.

Lo ideal es que el análisis de los factores de riesgo se base en una

evaluación tanto objetiva como subjetiva. La valoración objetiva se

basa en una serie de técnicas elaboradas para tal finy es realizada por

un experto o un equipo de expertos que deben conocer el proceso

productivo y las características de la empresa. La valoración subjetiva

tiene en cuenta la opinión de los trabajadores sobre sus propias

condiciones de trabajo; todo trabajador a partir de su experiencia tiene

una opinión de los problemas que existen en su puesto de trabajo y de

la importancia de los mismos.

A nivel nacional se han aplicado diferentes sistemas de valoración y se

ha llegado a plantear como una exigencia para la aprobación de los

programas de salud ocupacional.

La metodología mas difundida para la valoración del riesgo utiliza el

criterio de grado de peligrosidad (GP) como resultado de combinar tres

variables (consecuencia, exposición y probabilidad)

CONSECUENCIA Se define como el resultado más probable, esperado y

posible, se determina como el resultado de la exposición, es subjetiva

porque su calificación depende del observador y su capacidad para

discriminar la gravedad de los daños que pueden ocurrir ante la

exposición al factor de riesgo

EXPOSICION al factor de riesgo, la cual es cuantificable y observable.

Se define como la frecuencia con que se presenta la situación de

riesgos pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la

secuencia hacia las consecuencias.

PROBABILIDAD Es la posibilidad de que los acontecimientos de la

cadena se complementen en el tiempo, originándose las consecuencias

no queridas ni deseadas.

La valoración de los factores de riesgo ocupacional permite

jerarquizarlos. Para ello vamos a referirnos a la clasificación por el tipo

de patología que cada riesgo puede generar.

En el proceso de valoración resulta conveniente además de utilizar

criterios objetivos, contar con la opinión de los trabajadores de tal

forma que se lleve a cabo una integración de ambas vías de

información.

En el caso de los factores de riesgo ocupacional que generan patologías

traumáticas, se aconseja que cada uno quede definido por el grado de

peligrosidad establecido por las variables CONSECUENCIA,

EXPOSICION, PROBABILIDAD.

A cada una de estas tres variables se le deben asignar un valor que la

pondere, y que se debe determinar en las escalas propuestas. Así es

posible definir el grado de peligrosidad como:

GP = C x E x P

Esta valoración permite establecer una clasificación de los factores de

riesgo ocupacional por el grado de peligrosidad. El mayor valor posible

el rango de grado de peligrosidad, se obtendrá como producto de los

valores máximos y el menor valor se obtendrá como producto de los

valores mínimos:

Con fines exclusivos de clasificación lo que interes es el valor de cada

Grado. Se propone establecer tres zonas en la escala: Primera Zona

BAJOS, Segunda Zona MEDIOS y Tercer Zona ALTOS.

INTERPRETACIÓN DEL GRADO DE PELIGROSIDAD

GRADO DE PELIGROSIDADG.P. Interpretación Valor

Muy Alto Hay que paralizar la producción Mayor de 800Alto No se paraliza la producción, pero se exige

una corrección inmediata601 a 800

Importante Requiere corrección 301 a 600Medio Hay que mantenerse alerta 100 a 300Bajo Situación aceptable, hay que mantener el

controlMenor de 100

REPERCUSION DE LOS RIESGOS

Este concepto es necesario establecerlo ya que las medidas de intervención deben orientarse inicialmente con mayor intensidad y prontitud sobre aquellos riesgos que afecten a la salud de más trabajadores; se obtiene así:

BAJO MEDIO ALTO

1 200 600 1000

GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)

RR = GP o GR x FP x

Donde FP es el Factor de Ponderación que se obtiene en la siguiente forma

A. Por número de Trabajadores.

F.P. Número de Trabajadores

1 1 a 52 6 a 153 16 a 254 26 a 355 38 ó más

B. Por porcentaje de trabajadores (Teniendo en cuenta el Total)

F.P. Número de Trabajadores

1 Hasta el 20%2 21% al 40%3 41% al 60%4 61% al 80%5 81% al 100%

8. SUBPROGRAMAS

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.1 Definición

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

8.1.2 Objetivos

Objetivo general:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos específicos:

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

8.1.2 Actividades

Evaluaciones médicas

Se establecerá la realización de Evaluaciones Médicas Ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia Clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psicofisiológicos.

Diagnóstico de salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de Salud correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el Diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica Ocupacional necesarios".

Primeros auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.

Ausentismo laboral

Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

Capacitación

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:

Educación en Salud

Educación según factores de riesgo

Coordinación con entidades de salud

Entidades Promotoras de Salud:

ColsanitasColmenaSalud totalIss

Administradora de Riesgos profesionales COLPATRIA

Cajas de Compensación a las cuales estan afilidas los empleados:

CajasanConfenalco

Integración

Se llevarán a cabo actividades de integración que incluirán:

Recreación, deporte y cultura, previa definición de los criterios de selección para c/u de ellas.

Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la inter-relación del trabajador con ellos.Sistemas de información y registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada"

Evaluación del subprograma

Los subprogramas Médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinámismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.1.3 Definición

La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

8.1.4 Objetivos

Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos,los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

8.1.5 Actividades a desarrollar

Estudios preliminares de cada no de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolución de los agentes contaminantes.

2. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.1.6 Definición

La Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

8.1.7 Objetivos

Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Objetivos específicos:

Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes

Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.

Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.

Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción


Normas y procedimientos

Normas de seguridad y operación

Se emprenderá un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de máquinas y equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Permisos Especiales

Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riesgo con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.

Demarcación de áreas

Se realizará una adecuada planificación y demarcación del área administrativa de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación y equipo contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento

Programa de mantenimiento

Se mantendrá un programa de verificación del estado y funcionamiento de los vehículos de recolección y los equipos del área administrativa.

Elementos de protección personal

A fin de proteger adecuadamente a los trabajadores, mantener un control sobre dichos elementos y mejorar su utilización se desarrollarán las siguientes actividades:

Estudio de necesidades de elementos de protección personal

Mantener un registro de los elementos de protección entregados al personal.

Establecer un procedimiento para el suministro de los elementos de protección al personal.

Establecer programa de verificación periódica del estado y uso de los elementos de protección en poder del personal.

Difusión de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos de protección personal, se solicitará esta información al proveedor de los equipos.

Inspecciones planeadas

Programa de inspecciones generales

Se establecerá un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Programa de inspecciones de áreas y partes críticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente )

Etapas para el programa de partes críticas

InventarioDeterminación de parámetros de controlListas de verificaciónDeterminación de la periodicidadElaboración de instructivosDeterminación de responsablesProcedimientos de seguimiento

Evaluación del programa de inspecciones

La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Número de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspección.

Orden y Aseo

En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre por áreas.

Programa de mantenimiento

Se implementará un adecuado programa de mantenimiento de los vehículos recolectores, volqueta, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez puedan causar riesgos a los trabajadores.

Investigación y análisis de accidentes / incidentes

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Determinación grado de cobertura de las investigaciones

Diseño de un formulario interno de investigación

Implementación de mecanismos de registro y calculo de indices de frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.

Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicación

Preparación para emergencias

Equipos y Sistemas

Las actividades específicas para los equipos y sistemas son las siguientes:

Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores

Implementación de kárdex de control para todo el equipo contra incendios.

Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.

Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios

Recursos Humanos

Capacitación continuada de la Brigada de emergencia

Plan de emergencia

Elaboración y divulgación de un Plan de Emergencia Realización de simulacros y revisión del Plan de Emergencia

8.2 SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL

8.2.1 Definición

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

8.2.2 Objetivos

Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.

Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia.

Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.


Saneamiento básico

Basuras

Servicios sanitarios

Consumo de alimentos

Control de plagas

Suministro de agua potable

Protección ambiental

La contaminación ambiental se desarrolla bajo el punto de vista de una agrupación integradora en dos bloques: las áreas básicas de contaminación, que comprenden el aire, el agua y el suelo, y los

factores autónomos de contaminación, que se desarrollan según las vertientes.

Las aguas negras son vertidas en las redes de alcantarillado de la ciudad del municipio de Girón.

Las Basuras son recolectadas y recogidas por la empresa de aseo del municipio.

9 PROGRAMA DE CAPCITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

9.1 Definición

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

9.2 Objetivos

Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.

Generar motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

9.3 Actividades a desarrollar

Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producción.

Revisión de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducción

Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de inducción, incluyendo los siguientes temas básicos:

Normas generales de la empresa

Riesgos generales de la empresa y específicos a la labor que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud normas específicas.

Preparación para emergencias: uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas críticas de riesgos y plan de emergencia.

Capacitación continuada

General a todos los trabajadores

Aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación, seguimiento a las recomendaciones.

Preparación para emergencias

Normas de seguridad y salud

A nivel directivo y mandos medios

Para que la participación de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizará el entrenamiento inicial formal y la retroalimentación de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo.

Capacitación específica

Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el Comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

Evaluación del personal capacitado

Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada y/o específica.

Promoción de la salud ocupacional

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su trabajo.

Se seleccionarán carteles o afiches alusivos a problema presentados en las diferentes secciones; se identificarán los problemas y la solución a ellos.También se utilizarán publicaciones de la empresa incluyendo artículos de interés general sobre: informes de accidentes, campañas de prevención a la drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, etc.

10 EVALUACION

Consiste en medir el desarrollo del programa de Salud Ocupacional, comparar los reultados obtenidos con criterios previamente establecidos en un período definido y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.

La evaluación del programa de Salud Ocupacional comprende:

Indicadores de disposición de recursos existentes, en capacidad de funcionamiento del programa de Salud Ocupacional con respecto a las características de la empresa.

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas.

Indicadores de impacto como los indices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, evaluación del programa de salud ocupacional e indicadores de morbilidad y de capacitación entre otros.

11 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

12 FIRMAS DE RESPALDO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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GERENTE

___________________________ ________________________

COORDINADOR DEL P.S.O PRESIDENTE COPASO

_________________________ __________________________

SECRETARIO COPASO ASESOR

modelo programa s.o

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