İmo Örgütsel Çalışmalarİmo 42. dönem Çalışma raporu 68 onur kurulu onur kurulu, ilk...

İMO Örgütsel Çalışmalar

65



67

Kurul, Komisyon ve Çalışma Grupları

Yönetim KuruluİMO Yönetim Kurulu 42. dönem boyunca, 31 Mart 2012 tarihli toplantı da dâhil, olağan 29, olağanüstü 1 toplantı olmak üzere toplam 30 toplantı gerçekleştirmiş ve bu toplantılarda toplam 1740 karar almıştır.Yönetim Kurulu toplantılarının 19’u Oda Merkezinde, 4’ü İstanbul’da, 2’si Adana’da, 2’si Antalya’da, 2’si Samsun’da, 1’i de Kocaeli Şubemizde yapılmıştır.Yönetim Kurulu Başkanı H. Serdar Harp, Sekreter Üye Levent Darı ve Sayman üye Züber Akgöl 30 toplantının tamamına, II. Başkan Alaettin Duran 20, Üye D. Galip Kılınç 27, Üye Metin Korkmaz ve Üye Şükrü Erdem ise 28 toplantıya katılmıştır.Yönetim Kurulu kararlarının;

• 829 adedi şube talep ve bildirimleri• 46 adedi temsilcilik kurulu ataması veya görev değişikliği• 404 adedi soruşturma dosyaları• 103 adedi genel idari konular• 54 adedi personele yönelik• 66 adedi üyelerin çeşitli talepleri• 18 adedi kurum kuruluş talepleri• 25 adedi TMMOB ile ilgili• 77 adedi kurul komisyonlarla ilgili• 32 adedi etkinliklerle ilgili• 31 adedi mali konular• 22 adedi hukuki konular• 33 adedi mevzuata yönelik

konularla ilgilidir.Yönetim Kurulu 42. Dönemde disiplin soruşturması/kovuşturması içeren toplam 404 dosyayı gündemine almıştır. Bu dönemde gündeme ilk kez alınan dosya sayısı 224’dür. Bu dosyalardan 161 adedi hakkında soruşturma açılmasına, 63 dosya ile ilgili de soruşturma açılmasına gerek olmadığına karar verilmiştir. Yönetim Kurulumuz, dönem içerisinde soruşturması tamamlanan dosyalardan 69’nun Onur Kuruluna sevkine, 64 dosya ile ilgili olarak da kovuşturmaya yer olmadığına, 21 dosya ile ilgili olarak dosyada adı geçen üyelerin bazıları hakkında kovuşturmaya yer olmadığına, bazılarının ise Onur Kuruluna sevkine, 7 dosya ile ilgili olarak da hukuki sürecin beklenmesine kararı ver-miştir.Oda Yönetim Kurulunun aldığı tüm kararlar, başta TMMOB olmak üzere Onur ve Denetleme Kurulu Üyelerine, TMMOB Yönetim Kurulu Oda Temsilcisi ile tüm İMO Şubelerine, imza aşa-ması tamamlandıktan sonra gönderilmiştir.

İMO 42. Dönem Çalışma Raporu

68

Onur KuruluOnur Kurulu, ilk toplantısını 5 Nisan 2010 tarihinde yapmıştır. Kurul, 42 Dönem boyunca (1 Mart 2012 tarihi itibariyle) toplam 15 toplantı yapmış ve 144 karar almıştır. Bu kararlar;

- 62 üye hakkında “kovuşturmaya yer yok” kararı,- 56 üye hakkında “yazılı uyarı” cezası- 14 üye hakkında “para” cezası, - 3 üye hakkında 15 gün; 20 üye hakkında 1 ay, 2 üye hakkında 45 gün; 6 üye hakkında 2 ay; 22

üye hakkında 3 ay; 6 üye hakkında 6 ay olmak üzere toplam 59 üye hakkında “serbest meslek uygulamasından yasaklanması” cezası;

- 18 üye hakkında yargı sürecinin beklenmesi kararı,şeklindedir. TMMOB Disiplin Yönetmeliği gereğince Yüksek Onur Kurulu’na gönderilen dosyalardan 4’ü ile ilgili karar, Yüksek Onur Kurulu tarafından bozulmuştur. Bozma kararı verilen dosyaların gerek-çesi dikkate alınarak yeniden görüşülmüş, 2 kararda ısrar edilmiş, 2 karar ise yeniden değerlen-dirilmiştir.

Denetleme KuruluDenetleme Kurulu ilk toplantısını 1 Nisan 2010 tarihinde yapmıştır. Kurul, dönem boyunca 15 toplantı yapmış ve bu toplantılarda 25 karar almıştır. Kurul dönem içerisinde Van Şubemizi 3 kez, diğer şubeleri 4’er kez, Oda Başkanlığını ise 5 kez denetlemiştir.

Afet Hazırlık ve Müdahale KuruluAfet Hazırlık Müdahale Kurulu (AHMK), deprem, sel, toprak kayması gibi afetlerin ardından yapılarda meydana gelen hasarlar sonrasında yapısal güvenliklerin değerlendirilmesi, İMO Şube ve Temsilciliklerinin afete hazırlıklı olması, örgüt birimlerinin aynı nitelikte görev yapabilmesi, çalışmaların ortak bir formata kavuşturulması amacıyla kurulmuştur.42. Çalışma Döneminde Afet Hazırlık Müdahale Yönergesi, Uygulama Esasları ve eki Formları ülkemizde gelişen afet yönetimlerine uygun şekilde yeniden düzenlenerek güncellenmiştir. Bu çalışmalar kapsamında formlarda ciddi değişikliklere gidilmiş ve uygulanabilir hale getirilmiştir.Bu çalışma kapsamında, ülkemizde hasar tespit çalışmaları için geliştirilen tüm formlar ayrı ayrı değerlendirilmiş ve ölçümlemeye dayanan Betonarme ve Yığma Binalar İçin Hasar Tespit Forumu’nun en uygun Form olduğuna karar verilmiştir.Kurul tarafından son şekli verilen “Betonarme ve Yığma Binalar İçin Hasar Tespit Formu” Simav ve Van depremlerinde test edilmiş ve uygulanabilir olduğu görülmüştür.Kurul üyeleri Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı tarafından 26-27 Ekim 2010 tarihlerinde Trabzon’da yapılan “Karadeniz’e Komşu Ülkelerdeki Sel-Heyelan Problemi ve Yapılması Gerekenler” konulu seminerde İMO Afet Hazırlık ve Müdahale Yönergesi ve Uygulama Esasları ile eki Formların tanıtımını yapmışlardır.Dönem içinde Afet Eylem Planı Senaryosu hazırlanarak bir tatbikat yapılması hedeflenmişse de, yönerge, uygulama esasları ve eki formların geliştirilmesi çalışmalarının zaman alması nedeniyle bu çalışmalar bir sonraki döneme bırakılmıştır.Kütahya ili Simav ilçesinde 19 Mayıs 2011 Perşembe günü meydana gelen 5,9 büyüklüğündeki deprem sonrasında Oda Yönetim Kurulu II. Başkanımız Alaettin Duran, Kurul Üyeleri Nejat Bayülke, Akif Doğan ve Cahit Kocaman’dan oluşan teknik bir heyet bölgede incelemelerde bulun-muş ve çalışmalarını rapor haline getirmiştir.


69

Van ili Tabanlı Köyü’nde 23 Ekim 2011 Pazar günü meydana gelen 7,2 büyüklüğündeki depremin ardından İMO Afet Hazırlık Müdahale Kurulu koordinasyonunda hasar tespit çalışmaları yürü-tülmüştür. Hasar tespit çalışmalarına üyelerimiz ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığı teknik eleman-ları katılım göstermiştir. Bu doğrultuda hasar tespit çalışmaları için Odamız, Van Belediyesi ve Van Valiliği ile işbirliği protokolü imzalamıştır.Kurul, Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı’nın hazırladığı “Ulusal Deprem Stratejisi ve Eylem Planı Taslağı 2012-2023” hakkında şubelerimizin görüşünü alarak İMO görü-şünü oluşturmuş ve TMMOB’ye iletmiştir.Afet Hazırlık Müdahale Kurulu dönem boyunca 6 toplantı yapmış ve 47 karar almıştır.

Bilirkişilik KuruluBilirkişilik Kurulu, bilirkişilik sorunlarının rapor edilmesi, eğitim programının düzenlenmesi, ücretlerinin standart hale getirilmesi ve bilirkişi olarak görev yapan üyelerle ilgili disiplin işlem-lerinin hızlandırılması için önlemler alınması gibi amaçlarla kurulmuştur.Kurul, İMO Yönetim Kurulu’nun 23 Kasım 2008 tarih, 19/789 No’lu Kararı ile yürürlüğe giren “Kamulaştırma Davalarında Bilirkişilik Yapacak İnşaat Mühendislerinin Çalışmalarının İzlenmesi, Sicillerinin Tutulması ve Atama İlkeleri Yönergesini” yeniden düzenlemiştir. Yönerge İMO Yönetim Kurulu’nun 5 Kasım 2010 tarih ve 10/623 sayılı karar ile uygulamaya konulmuştur.Kurul, İMO Bilirkişilik Yönetmeliği uyarınca hazırlanması öngörülen İMO Bilirkişilik Yönetmeliği Uygulama Esasları Taslağı’nın hazırlanması çalışmasını yürütmüştür. Adalet Bakanlığı’nın “Bilirkişilik Konusunda Uygulamada Yaşanan Problemler, Sebepleri ve Çözüm Önerilerinin Belirlenmesi” çalışması kapsamında TMMOB’de yapılan toplantıya Kurul, tüm Odalar adına katılım göstermiştir. Toplantıda İMO’nun bilirkişilik çalışmalarıyla ilgili bilgi ve deneyimleri aktarılmış, kamulaştırma bilirkişilik eğitim programının ve İMO Kamulaştırma Bilirkişilik Yönergesi uygulamasının açıklaması yapılmıştır.Bilirkişilik Kurulu tarafından “Bölge Adliye Mahkemesi Adli Yargı Adalet Komisyonlarınca Bilirkişi Listelerinin Düzenlenmesi Hakkında Yönetmelik Taslağı” hakkında İMO görüşü oluştu-rulmuş ve TMMOB’ye bildirilmiştir.Şubelerimizce İMO merkezine sunulan 2011 ve 2012 yılları Kamulaştırma Bilirkişi listelerinin son şeklinin Kamulaştırma Bilirkişilik Yönergesi’ne uygunluk denetimleri yapılmıştır.Bilirkişilik Kurulu, merkezi bir organizasyon olarak 310 üyemizin katılımı ile Kamulaştırma Bilirkişilik Kursu düzenlemiştir. Ankara’da 25-27 Kasım 2011 tarihleri arasında düzenlenen kursun eğitimleri İMO Bilirkişilik Kurulu Üyeleri Müfit Beşer ve Altay İnal tarafından verilmiştir.Ayrıca dönem içinde, bazı üyelerimizin Bilirkişilik Yetki Belgelerinin geçerliliğinin 2013 yılında sona ermesi nedeniyle 2012 yılı içinde yeni mevzuat ve uygulamaya dönük Kamulaştırma Bilirkişilik Kursları’nın düzenlenmesi gerektiğine karar verilmiştir. Kurul bu nedenle taslak bir eğitim programı hazırlamıştır.Kurulumuzun bir diğer taslak çalışması ise “Teknik Bilirkişilik Eğitimlerine Yönelik Eğitim Programı” hakkında olmuştur. Bilirkişilik Kurulu, çalışma dönem boyunca 4 toplantı yapmış ve 32 karar almıştır.

Etüt Proje Rapor Değerlendirme ve Kriter Tespit KuruluÜç dönemdir çalışmalarını yürüten Etüt Proje Rapor Değerlendirme ve Kriter Tespit Kurulu, inşaat mühendislerinin özellikle etüt proje danışmanlık hizmetleri alanında ihtiyaç duyduğu kri-terleri belirlemek, yaşanan aksaklıklara çözüm üretmek ve kurulu ilgilendiren konularda Oda Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak amacıyla 42. Dönem boyunca 5 kez toplanmış ve 36 karar üretmiştir.


70

EPRDKT Kurulunun 42. Dönemde yaptığı çalışmalar;• “İnşaat Mühendislerinin Yaklaşık/Önerilen Ücret Hesap Tablosu” , “Proje ve Fenni Mesuliyet

Cetveli”, “Fenni Mesuliyet Hizmet Sözleşmesi”, ve “İnşaat Mühendisleri Odası Proje Üretim Sürelerinin Belirlenmesi Cetveli” nde gereken güncellemeleri yapmıştır.

• Şubelerimizden ve üyelerimizden gelen başvuruları ve soruları gündemine alan kurul, her birine görüş oluşturarak Oda yönetim kuruluna sunmuştur.

• Kurul tarafından, proje alanında çalışan inşaat mühendislerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanan “Proje Müellifliği Hizmet Sözleşmesi” Oda Yönetim Kurulu kararı ile yayımlan-mıştır.

• Elektrik, Makina ve Mimarlar Odası ile birlikte yürütülen “Şantiye Şefliği Hizmetleri Şartnamesi ve En Az Bedel Tarifesi” hazırlık çalışmalarına kurul önerileri ışığında devam edilmektedir.

• Şube ve Temsilcilik Mesleki Denetim Birimlerimizde kullanılacak ortak denetim kriterlerin oluşturulması çalışmalarına başlanmış olup halen devam edilmektedir.

42. Çalışma Döneminde, Etüt Proje Rapor Değerlendirme ve Kriter Tespit Kurulu tarafın-dan kurumlara ve üyelerimize yardımcı olmak üzere tavsiye niteliğinde hazırlanan “İnşaat Mühendislerinin Yaklaşık/Önerilen Ücret Hesap Tablosu”ndan yararlanılarak, üyelerimizin çeşitli nedenlerle itilaflı duruma düştükleri ücret davalarına ilişkin İş Mahkemelerince yapılan yaklaşık üç yüz başvuru yanıtlanmıştır. Bunun yanı sıra kamu kurumlarının, kamu ihalelerinde kullanılmak üzere talep ettikleri inşaat mühendisleri ücretlerine de yanıt verilmiştir. Bu taleplerin her geçen yıl artması İMO’nun belirlediği asgari ücretin yaygın olarak kullanılması anlamında önem taşımaktadır.Bilgi Edinme Hakkında Kanun kapsamında 42. Dönemde Odamıza toplam 134 başvuru yapıl-mıştır. Bu başvurulardan 129’una doğrudan yanıt verilmiş olup, 5’i ise diğer kurum ve kuruluş-lara yönlendirilmiştir.

Geoteknik KuruluGeoteknik Kurulu, İMO Yönetim Kurulu’nun 25.04.2008 tarih ve 109 sayılı kararı ile kurul-muştur. Kurul, inşaat mühendisliğinin alt anabilim dalı olan geoteknik alanında diğer meslek disiplinleri ile yaşanmakta olan sorunlara çözüm üretmek ve serbest inşaat mühendisliği faaliyeti yürütmekte olan üyelerimizin konuya duyarlılıklarını geliştirmek amacıyla 42. dönem boyunca 4 toplantı yapmış ve 22 karar almıştır.Kurul 42. Dönemde;

• Geoteknik alanında yapılan mevzuat değişikliklerini gündemine alarak, Oda Yönetim Kurulu’na görüş oluşturmuştur.

• “Bina ve Bina Türü Yapılar için Parsel Bazında Yapılacak Zemin ve Temel Etüdü Arazi Raporlama İşleri İle İlgili Önerilen Birim Fiyat Tarifesi” hazırlanmış ve Oda Yönetim Kurulunun 10/580 sayılı kararı ile 1 Ocak 2011 tarihinde uygulamaya başlanmıştır.

• Kurul 42. Dönemde geoteknik uzmanlık alanına yönelik yapılan bölgesel eğitimlerin ders notlarının hazırlanması ve Geoteknik alanında eğitimci havuzunun oluşturulması konu-sunda çalışma yapmıştır.

• “Geoteknik Projelendirme Hizmetleri Ücret Tarifesi”nin hazırlanmasına yönelik çalışmalara devam etmektedir.

• Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliği’nin Dördüncü bölüm 57’nci maddesi ile ilgili yasal süreç; Plana esas jeolojik, jeolojik-jeoteknik ve mikro bölgeleme Etüt Genelgesi ve Yapı Denetim Yasası’nın tabi olduğu illerde kurulacak olan zemin laboratuvarlarında inşaat mühendisliği meslek disiplininin de yer alması konuları ile ilgili İMO görüşlerini aktar-mak üzere Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı Planlama ve Zarar Azaltma Daire Başkanlığı’na bir ziyaret gerçekleştirmiştir.


71

İnşaat Mühendisliği Eğitim Kuruluİlk toplantısını 9 Ekim 2010 tarihinde yapmıştır. İnşaat Mühendisliği Eğitim Kurulu,42 Dönem boyunca 5 toplantı yapmış, 14 karar almıştır.Kurul, İnşaat Mühendisleri Odası tarafından 23-24 Eylül 2011 tarihlerinde Muğla’da düzenlenen “İnşaat Mühendisliği Eğitimi 2. Sempozyumu”nun ve sempozyumdan 1 gün önce 22 Eylül 2011 tarihinde tüm inşaat mühendisliği bölüm başkanlarının katıldığı toplantının düzenlenmesinde görev almıştır.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kuruluİnşaat Mühendisleri Odası 41. Dönem Yönetim Kurulu tarafından, 24 Ekim 2009 tarih 1454 sayılı karar ile oluşturulan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu, 42. Dönem İMO Yönetim Kurulu’nun 27 Mayıs 2010 tarih ve 4 no’lu toplantı kararı ile çalışmalarına devam etmiştir.Kurul, ilki 7 Temmuz 2010 tarihinde olmak üzere Dönem boyunca 5 toplantı gerçekleştirmiş ve 29 karar almıştır.İSG Kurulu, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında İMO politikalarının belirlenmesi; İMO-İSG stan-dartlarının oluşturulması; 4857 sayılı İş Kanunu ve iş mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasa, tüzük ve yönetmeliklerin takip edilmesi; oluşturulan politikalar doğrultusunda İş Sağlığı ve İş Güvenliği konusundaki İMO görüş ve önerilerinin ilgili ve yetkili birimlere iletilmesi; bu görüşlerin basın ve kamuoyu ile paylaşılması; İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimlerinin verilmesine yönelik olarak, ders konuları ve alt başlıklarının belirlenmesi, eğitimci havuzunun oluşturulması, bu çerçevede Meslek İçi Eğitim Kurulu ile ortak çalışmalar yapılması amacıyla oluşturulmuştur.Kurulun amaç ve hedefleri doğrultusunda, 42. Dönemde yaptığı çalışmalar şöyledir:

• Kurulumuzca, inşaat mühendislerine, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği eğitim sertifika programı düzenlenmesine yönelik 36 saatlik bir kurs programı hazırlanmış ve oluşturulan temel eğitim programının müfredatı, uygulamaya dönük kriterleri ve dersleri verecek eğitmenleri ile birlikte Meslek İçi Eğitim Kuruluna iletilmiştir.

• “Yapı Müteahhitlerinin Kayıtları ile Şantiye Şefleri ve Yetki Belgeli Ustalar Hakkında Yönetmeliği”nin, “Şantiye Şefliği ve Yetki Belgeli Usta Çalıştırılması” bölümünde yer alan 8. 9. ve 15. maddeleri sebebiyle, şantiye şeflerinin alması gereken sorumluluk ve önlemlerin anlatılacağı, şantiye şefliğine ilişkin farkındalığın yaratılacağı, en fazla 6 saatten oluşan paket bir temel eğitim programı hazırlanması ile birlikte eğitimci havuzunun da oluşturularak Meslekiçi Eğitim Kurulu tarafından programlanması konusunda çalışmalar devam etmek-tedir.

• İnşaat Mühendisleri Odası’nın 1955 yılından bu yana çıkartmakta olduğu, yaklaşık 40.000 üyemize ulaştırılan mesleki yayın organımız, Türkiye Mühendislik Haberleri Dergisi (TMH) 2011 yılı içerisindeki 469 no’lu tematik sayısı, “İnşaat Sektöründe İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği”ne ayrılmış ve bu alanda büyük bir boşluğu doldurarak yararlanılabilecek bir kaynak olarak yerini almıştır.

• Ülkemizdeki “İnşaat Yönetimi” alanında gelişmelerin, ihtiyaçların ve problemlerin her açıdan tartışıldığı ve katkı yapıldığı, dünyada da bu bilim dalına katkı yapacak ve dolayısı ile dünyaca saygınlığa sahip bir platform oluşturacak yeni bir “Ulusal Hakemli Dergi” oluşumu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu tarafından başlatılmış olup çalışmaları hızla sürdürül-mektedir.

• Bayındırlık ve İskan Bakanlığı’nın 02.07.1974 tarihinde yayımlanan ve halen yürürlükte olan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü”nün yeni baştan ele alınarak düzen-lenmesine, revize edilen “İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü”nün, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na öneri olarak götürülmesi ve uygulanır hale getirilmesi yönündeki çalışmalar


72

sürdürülmektedir. Bu çalışmaların tamamlanmasını takiben TSE’ye başvurularak bir stan-dart haline getirilmesine ilişkin gerekli şartların oluşturulması planlanmaktadır.

• Çanakkale Şubemiz tarafından yürütülen 3. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu Kurulumuzun katkıları ile gerçekleştirilmiştir.

• 2012 yılında 26’ncısı kutlanacak İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası etkinlikleri kapsamında, bir Çalıştay düzenlenmesine yönelik çalışmalar sürmektedir.

Meslekiçi Eğitim Kurulu39. Dönem Yönetim Kurulu tarafından 02.07.2004 tarih ve 92 no’lu kararla oluşturulan Meslekiçi Eğitim Kurulu, 42. Dönemde de çalışmalarını devam ettirmiş, çalışma dönemi boyunca 11 top-lantıda 101 karar almıştır. Kurul, inşaat mühendisliğinin sorumluluk ve faaliyet alanına giren konularda toplumun ihtiyaçlarını gözeterek inşaat mühendislerinin mesleki gelişimini sağlama; bilgi birikimini artırma ve yetkinleşmesi için zemin oluşturma; merkezde ve şubelerde uygula-nacak kurs, seminer gibi eğitim programlarının konularını, içeriğini, süresini ve ücretlerini tespit etme; sınav sonuçlarını değerlendirme, ilgili kurulları oluşturma; katılım veya başarı belgesi verme ve benzeri konularda çalışmalarını yürütmektedir.

Mesleki Değerlendirme KuruluTMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Serbest İnşaat Mühendisliği Hizmetleri Uygulama, Tescil, Denetim ve Belgelendirme Yönetmeliği gereği, 42.Dönem Genel Kurulu’nun ardından Oda Yönetim Kurulu, Mesleki Değerlendirme Kurulu (MDK)’nu seçerek görevlendirdi. MDK, SİM Yönetmeliği çerçevesinde serbest mühendislik alanının yönlendirilmesi ve şekillendirilmesi çalışmalarına devam etti. 42. Dönemde 9 toplantı yapan MDK aldığı 42 kararı Oda Yönetim Kurulu’nun onayına sunmuştur. MDK dönem içerisinde, Şubelerimizden gelen sorunlu İşyeri Tescil Belgesi (İTB) ve Serbest İnşaat Mühendisi (SİM) Belgesi başvuru ve yenileme dosyalarını değerlendirerek çözüme kavuş-turmuştur. Bunun yanı sıra çok sayıda üyenin ve kurumun dilekçelerine cevap verilmiştir.42. Dönem için belirlenen çalışma konuları kısaca şöyledir;

- SİM Yönetmeliği’nin uygulanmasında yaşanan sorunların aşılması,- Hatalı sonuçlar veren lisansız statik analiz programı kullanımının önlenmesi,- Odamızdan tescilli işyerlerinin denetlenmesiyle ilgili düzenlemelerin geliştirilmesi,- Şantiye şefliği alanının düzenlenmesiyle ilgili çalışma yürütülmesi,- 4708 sayılı Yapı Denetim Yasası’nın kapsamının genişletilmesine paralel olarak, yasa kap-

samında proje ve uygulama denetçisi, yapı denetçisi veya kontrol mühendisi olarak hizmet veren üyelerimizin eğitim ve belgelendirilmesi çalışmalarına ağırlık verilmesi.

Bu konulara ilişkin çalışmalarına öncelik sıralaması da gözeterek başlayan MDK, SİM Yönetmeliği Uygulama Esasları’nın hazırlanmasında ilk görev masası olmaya çalıştı. Ülkemizdeki yapılaşma sürecinin daha güvenli ve sağlıklı ilerlemesi için işyerlerinin denetlenmesi ve bilgi paylaşımının geliştirilmesi çalışmalarına yoğunlaşıldı. 1 Ocak 2012 tarihi itibariyle tüm yapılarda şantiye şefi bulundurma zorunluluğunun getirile-ceğinden hareketle bu hizmetin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi doğrultusunda EPRDKTK ile birlikte şartname hazırlıkları çalışmalarına devam edildi.


73

Su Yapıları Kuruluİnşaat Mühendisleri Odası Su Yapıları Kurulu, ilk toplantısını 9 Temmuz 2010 tarihinde gerçek-leştirmiştir. 42. Dönem boyunca 5 toplantı yapan Su Yapıları Kurulu, 23 karar almıştır. Çalışma takviminde öncelikli olarak sınır bölgelerinde yapılan ve yapım amacı, maliyeti, hangi kuruma devredileceği, çevreye verdiği zararın boyutları gibi sorularla gündeme gelen güven-lik barajları ve özelleştirme kapsamına alınarak denetimsiz bırakılan HES’leri ele alan Kurul, “Türkiye’de Hidroelektrik Enerji ve HES Uygulamalarına Genel Bakış” başlıklı bir çalışma da hazırlamıştır. Oda Yönetim Kurulu, 16-18 Eylül 2011 tarihinde Diyarbakır’da düzenlenen “II. Su Yapıları Sempozyumu”nun Düzenleme Kurulu’nda görev alan Su Yapıları Kurulu’nun önerisi ile 3-5 Mayıs 2011 tarihlerinde İstanbul’da düzenlenen “II. Uluslararası İstanbul Uluslararası Su Forumu”na katılma kararı almıştır. Su Yapıları Kurulu, Foruma İMO adına katılacak Şahnaz Tiğrek ile bir-likte “Kalkınma İçin mi, Yaşam İçin mi Su?” başlıklı bir sunum hazırlamıştır. ODTÜ Öğretim Üyesi Şahnaz Tiğrek, Forumun “Entegre Su Kaynakları Yönetimi” temalı alt başlıklarından biri olan “Yüzey Su Kaynakları” oturumunda İnşaat Mühendisleri Odası’nın görüşlerini içeren bildi-riyi sunmuştur. “Türkiye’de Hidroelektrik Enerji ve HES Uygulamalarına Genel Bakış” başlıklı çalışmaya “Raporlar, Görüşler, Değerlendirmeler” kitabının 310. sayfasından, ”Kalkınma İçin mi, Yaşam İçin mi Su?” başlıklı bildiriye ise aynı kitabın 254. sayfasından ulaşabilirsiniz.

Teknik Dergi Yayın KuruluTeknik Dergi Yayın Kurulu, derginin indekslerin en gelişmişi ve kapsamlısı olan SCI’ya (Science Citation İndex Expanded) girme başarısını elde etmesinin ardından yayınlanma talebiyle çok sayıda bilimsel makale almıştır. Kurul, gelen yazı sayısındaki artış nedeniyle 42. Dönemde İMO Yönetim Kurulu üyelerinin geniş katılımıyla 1 ve ayrıca Yayın Kurulu olarak 8 toplantı gerçekleş-tirerek çalışmalarını sürdürmüştür.

TMH Yayın KuruluTürkiye Mühendislik Haberleri (TMH) Yayın Kurulu, gelen yazıların değerlendirilmesi, dergi-nin kapak konusunun belirlenmesi gibi basım öncesi hazırlık sürecinde görev alarak Türkiye Mühendislik Haberleri dergisinin okuyucu ile buluşmasını sağlamaktadır. TMH Yayın Kurulu 42. Dönem boyunca 2 toplantı gerçekleştirmiştir.

Ulaştırma KuruluUlaştırma Kurulu, İMO Yönetim Kurulu’nun 27.05.2010 tarih ve 4/146 sayılı kararı ile ülkemiz-deki yerel ve merkezi düzeyde ulaştırma politikaların incelenmesi ve bu politikaların çağdaş ve gelişmiş ülkelerde kabul görmüş temel ilkelere (sürdürülebilirlik, kamu yararı, sosyal adalet, top-lumsal katkı, vs) uygun olarak geliştirilmesi doğrultusunda Oda politikaları oluşturmak, ülke çapında yapılan uygulamalara ilişkin raporlar hazırlamak amacıyla kurulmuştur.42. Dönemde ilk defa kurulan kurul, dönem içinde 4 kez toplanıp, aldığı 22 kararla ulaştırma alanında yapılan yatırımları ve yatırım planlamalarını, ilgili mevzuatları ve mevzuat taslaklarını, inşaat mühendisliği bölümlerinde ulaştırma eğitiminde yaşanan gelişmeleri ve aksaklıkları gün-demine almış, bu konulara ilişkin Oda görüşü oluşturulmasına katkı sağlamıştır.Son olarak kurul bazı üniversitelerde açılması planlanan Ulaştırma Mühendisliği Bölümlerine ilişkin bir rapor hazırlayıp Oda Yönetim Kurulu’na sunmuştur.


74

Uluslararası İlişkiler KuruluOda Yönetim Kurulu’nun 1 Temmuz 2004 tarihli toplantı kararı ile oluşturulan Uluslararası İlişkiler Kurulu, 42. Dönem boyunca 5 toplatı gerçekleştirmiştir.Kurul, İMO’nun uluslararası alanda temsil edilmesi ve uluslararası faaliyetlerde görev ve sorum-luluklar üstlenmesi amacıyla oluşturulmuştur. Bunun yanı sıra Kurul, İMO’nun bu kuruluşlarla ilişkilerine yönelik politikalar konusunda yönetim kuruluna önerilerde bulunulması, mesleki konularda uluslararası projelere katılımın sağlanması, çalışmalar sonucunda üretilen çıktıların üye kitlesine aktarılmasına yönelik kitap, broşür, dergi yazısı hazırlanması, mesleki ve teknik konulardaki uluslararası gelişmeler, olanaklar ve sakıncalı durumlar konusunda İMO üyelerini bilgilendirme amaçlı toplantılar düzenlenmesi gibi konularda da çalışmalar yapmaktadır.42. Dönemde ECCE (Avrupa İnşaat Mühendisleri Konseyi) ve WCCE (Dünya İnşaat Mühendisleri Konseyi) ile ilişkiler sürdürülmüş, Genel Kurul Toplantılarına katılım sağlanmıştır.İnşaat Mühendisleri Odası uluslararası ilişkiler kapsamında, 23 Aralık 2011 tarihinde GIACC (Altyapı Yatırımlarında Yolsuzlukla Küresel Mücadele Merkezi) ile yolsuzluğun önlenmesi konu-sunda sözleşme imzalanmıştır.Uluslararası İlişkiler Kurulu 42. Dönemde ayrıca, 31 Ekim-1 Kasım 2011 tarihlerinde Antalya’da gerçekleştirilen, WCCE (Dünya İnşaat Mühendisleri Konseyi), ECCE (Avrupa İnşaat Mühendisleri Konseyi) ve İMO tarafından ortaklaşa düzenlenen “Kültürel Mirasın Depremden Korunması Konferansı”nın düzenleme çalışmalarını yürütmüştür.

Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Hak ve Sorunları KomisyonuKomisyon, ülkemizde kamu ve özel sektörde çalışan inşaat mühendislerinin özlük haklarını korumaya yönelik politika oluşturmak, kamu ve özel sektörde çalışan üyelerimizin hak, yetki ve sorumlulukları konusunda bilinç yükseltme çalışması yapmak, kamu ve özel sektör çalışan-ları ile Odamızın yakınlaşmasını sağlayacak araçların geliştirilmesi yönünde öneriler üretmek ve buna bağlı olarak Odamızın bu alandaki örgütlülüğünü geliştirmek amacıyla, İMO Yönetim Kurulu’nun 27 Mayıs 2010 tarih ve 4 no’lu toplantısında alınan karar ile oluşturulmuştur. Komisyon ilk toplantısını 4 Ağustos 2010 tarihinde yapmış, dönem içinde gerçekleştirdiği 2 top-lantıda 10 karar almıştır.Komisyonun katkılarıyla Odamız tarafından 2010 yılında Türkiye Cumhuriyeti Anayasa Değişikliği Referandum paketinde yer alan ve Kamuda çalışan üyelerimizi doğrudan ilgilendiren 53. Madde (Toplu iş sözleşmesi, grev hakkı ve lokavt) ve 128. Madde de (Kamu hizmeti görevlile-riyle ilgili hükümler/Genel ilkeler) yapılan değişikliklerin değerlendirildiği bir broşür düzenlen-miş ve meslektaşlarımızın çalıştığı tüm kamu kurum ve kuruluşlarında yaygın bir şekilde dağıtımı sağlanmıştır. Söz konusu broşüre, Çalışma Raporu kitabının 155. sayfasından ulaşabilirsiniz.Öte yandan 42. Dönemde Komisyon, kamu ve özel sektörde ücretli çalışan inşaat mühendisleri-nin mesleki faaliyetlerini sürdürürken yaşadıkları sorunları tespit etmek, Odaya üye olan-olma-yan, mesleğini icra eden etmeyen tüm inşaat mühendislerini çeşitli yönleriyle daha yakından tanımak, onlardaki değişim ve dönüşümü bilimsel temellere oturtarak, ölçülebilir ve karşılaştı-rılabilir kriterlerle ifade edebilmeye yönelik bir “üye profili araştırması” yapmak için çalışmalar başlatmış olup bu çalışmalar halen devam etmektedir.

Laboratuvar Komisyonuİnşaat Mühendisleri Odası 40. Dönem Yönetim Kurulu’nun 8 Aralık 2006 tarihli 18 no’lu toplan-tısında alınan karar ile oluşturulan Laboratuvar Komisyonuna, 42. Dönemde de çalışmalarına devam etmiştir. Komisyon, ilki 23 Temmuz 2010 tarihinde olmak üzere gerçekleştirdiği 2 toplantıda 9 karar almıştır.


75

Laboratuvar Komisyonu, İMO’ ya bağlı şube ve temsilcilik laboratuvarlarının görev yetki ve sorumluluk sınırlarının, durum ve kapasitelerinin belirlenmesi, yeniden yapılandırılmaları, ücret tarifelerinin tespit edilmesi, teknik personelin eğitimi, şube/temsilciliklerde kurulacak olan labo-ratuvarların personel ekipman ihtiyaçlarının karşılanması vb. sorunların çözümü ile genel olarak kalite ve güvenin arttırılmasına yönelik belirlenmiş hedefler doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere oluşturulmuştur.Komisyon 42. Dönemde, Danıştay 6. Dairesinin Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği’nin 13. maddesinin 4. fıkrasının yürütmesinin durdurulma kararına ilişkin çalışma yapmak üzere kendi içinden bir alt çalışma grubu oluşturmuştur.Çalışma Grubu, Odamızın diğer bir kurulu olan Geoteknik Kurulu’nun da görüşlerini alarak; Bayındırlık ve İskan Bakanlığı’na sunulmak üzere bir rapor hazırlamıştır. Söz konusu rapora “Raporlar, Görüşler, Değerlendirmeler” kitabının 320. sayfasından ulaşılabilir.Yapı Denetim Yasası’nın 81 ilde uygulamaya başlaması ile birlikte İMO laboratuvarlarında uygulanan deney formları yeni çıkan standartlara göre revize edilmiş, “İMO Beton ve Çelik Laboratuvarları Asgari Ücret Tarifesi” Komisyon üyelerimizin TÜİK’ den alınan ÜFE oranları ile piyasada uygulanmakta olan fiyatların karşılaştırmalı değerlendirilmesi yapılarak güncellen-miştir.Yapı Denetiminin 2011 yılı itibariyle tüm illerde yaygınlaşması nedeniyle İMO laboratuvarlarının yüklendiği misyonunun yönü değişmiştir. Komisyonun ana amacı laboratuvarların durum tes-pitini yaparak bir rapor oluşturmak ve bir takım ilkesel kararların alınmasına katkı sağlamaktır. Bu bağlamda Laboratuvar Komisyonu, fiziki şartları uygun olmayan, yeterli laboratuvar ekipmanı bulunmayan, iş kapasitesi yeterli seviyeye ulaşmayan, standart ve yönetmeliklerin gereklerini sağlayamayan Şube/Temsilcilik laboratuvarımızı tespit ederek Yönetim Kurulunun değerlendir-melerine sunmuştur.

Yapı Denetim KomisyonuYapı Denetim Komisyonu İMO Yönetim Kurulu’nun 11.07.2008 tarih ve 10/273 sayılı kararı ile kurulmuştur. 4708 Yapı Denetim Kanunu ve ilgili diğer mevzuata ilişkin bakanlık düzeyinde yapılan çalış-malara görüş oluşturmak ve yapı denetim alanında yaşanan sıkıntıların aşılmasında aydınlatıcı kararlar alabilmek amacıyla kurulan komisyon, 42. Dönemde amacı 5 toplantı gerçekleştirmiş ve 24 karar üretmiştir.Yapı Denetim Komisyonu Dönem içinde oluşturulan mevzuat tasarıları ve yayınlanan yasa ve yönetmelikler üzerinde tartışmış ve Oda Yönetim Kuruluna görüş sunmuştur.

Kıyı ve Deniz Mühendisliği Çalışma GrubuKıyı ve Deniz Mühendisliği Çalışma Grubu, İMO Yönetim Kurulu’nun 29.08.2008 tarih 14 no’lu toplantı ve 543 sayılı kararı ile, Türkiye`deki kıyı alanlarının yönetimi, kamu limanlarının özel-leştirilmesi sonucu oluşan ekonomik kayıplar, deniz turizmi (yat limanları, çekek yerleri gibi) konularında kamu yararını gözeterek bölgesel ve ulusal düzeyde görüş ve politikalar oluşturma amacıyla kurulmuştur.Çalışma grubu dönem boyunca gerçekleştirdiği 5 toplantıda 28 karar almış ve çalışmalarını kurum ve kuruluşlar arasında bütünleşik çalışmaya uygun olarak aşağıdaki ilkeler doğrultusunda yürütmüştür.

- Türkiye’deki kıyı-deniz bölgelerinin limanlar, ticaret, turizm ve enerji gibi faaliyetlerle eko-nomik girdi olmaları nedeniyle, bu alanların toplum yararına doğru kullanımı için strateji önerilerinin geliştirilmesi


76

- Ulusal ve uluslararası şartnamelerin kullanılması ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yapılması 3. kurum ve kuruluşlar arasında koordinasyonun sağlanması ve İMO elektronik iletişim sisteminde bilgi bankasının oluşturulması

- Bilimsel anlamda mühendislik hizmetlerinin geliştirilmesi için uluslararası açılımlarda bulunulması

- Kıyı-deniz bölgelerinde yapılan yatırımların izlenerek teknik olarak değerlendirilmesi, raporlanması ile sivil toplum örgütlerinin bilgilendirilmesi ve kamu bilinci yaratılması

- Yetkinlik belgelendirme uygulamalarına destek verilmesi - Çalışma alanlarının etkin hale getirilmesi için sürekli eğitim, seminerler, yayın ve basın

yoluyla halkı bilgilendirme gibi etkinliklerin yapılması- Düzenlenecek olan Kıyı-Deniz Mühendisliği Sempozyumlarına katkıda bulunulması

Çalışma Grubu 42. Dönemde, Sakarya Şubemiz ile birlikte, “Risk Altındaki Kıyı Alanları Kıyı Mühendisliği Çalıştayı”nı düzenlemiştir. Trabzon’da düzenlenen “7. Kıyı Mühendisliği Sempozyumu”nun hazırlık çalışmalarına ise büyük katkı sunmuştur. Bunun yanı sıra çalışma grubumuz 2016 yılında İMO çatısı altında gerçekleştirilecek olan “Uluslararası Kıyı Mühendisliği Konferansı (ICCE 2016)” isimli organizasyonun 6 yıllık çalışma programını oluşturmuş olup, program doğrultusunda çalışmalarını devam ettirmektedir.


77

Örgüt İçi Ortak Toplantılar

Danışma Kurulları

42. Dönem 1. Danışma Kurulu Toplantısı (9 Mayıs 2010)İnşaat Mühendisleri Odası 42. Dönem 1. Danışma Kurulu Toplantısı, 42. Dönem Çalışma Programı Taslağı gündemiyle 9 Mayıs 2010 tarihinde gerçekleştirildi. İMO Kültür Kongre Merkezi Teoman Öztürk Salonun’da yapılan toplantıya Oda Yönetim Kurulu üyeleri, seçilmiş Danışma Kurulu Üyeleri, Şube Yönetim Kurulu Üyeleri, Genel Sekreter Yardımcıları, Şube Genel Sekreterleri katıldı. Divan seçiminin yapıldığı Danışma Kurulu Toplantısında, Divan Kurulu Başkanlığı’na Abdullah Bakır, Başkan Yardımcılığına Murat Gökdemir, Yazmanlıklara Rıza Arslanbay ve Turan Kapan seçildi. Danışma Kurulu Toplantısında, 42. Dönem Çalışma Programı Taslağında yer alan; İMO’nun örgütsel yapı ve çalışmaları, örgüt içi toplantılar, bilimsel ve teknik etkinlikler ile İMO’nun toplumsal yaşamdaki yerine ilişkin amaç ve hedefler tartışıldı. Toplantının açılış konuşmasını, İMO Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Harp yaptı. Serdar Harp’ in ardından İMO Genel Sekreter Yardımcısı Gülsüm Sönmez, Çalışma Programı Taslağı ile ilgili Danışma Kurulu Üyelerini bilgilendirmek üzere bir sunum yaptı. Sunumun ardından söz alan katılımcıların görüş ve değerlendirmeleri ışığında İMO’nun 42.dönemde izle-yeceği yol haritası genel hatlarıyla belirlenmiş oldu. 108 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen top-lantıda 20 kişi söz alarak görüş bildirdi.

42. Dönem 2. Danışma Kurulu Toplantısı (11 Aralık 2010)İnşaat Mühendisleri Odası 42. Dönem 2. Danışma Kurulu Toplantısı “Örgütlenme ve Oda Çalışmaları” gündemiyle 11 Aralık 2010 tarihinde Teoman Öztürk Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Oda Yönetim Kurulu Üyelerinin ve Şubelerden gelen Danışma Kurulu Üyelerinin hazır bulun-duğu toplantıda Odanın döneme ilişkin çalışmaları, mesleki sorunlar ve son gün-lerde Türkiye gündeminde öne çıkan üni-versite öğrencilerine yapılan saldırılar değerlendirildi.


78

Oda Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Harp’in açılış konuşmasıyla başlayan toplantı, Serdar Harp’in 42. Dönemin ilk altı ayı boyunca yapılmış olan çalışmaların yer aldığı bir sunumu ile devam etti. Dönem boyunca yapılacak olan çalışmalara yönelik bilgilendirmeleri de içeren sunu-mun ardından katılımcıların değerlendirmelerine geçildi. Toplantıya 92 kişi katıldı ve 17 kişi söz alarak görüş bildirdi.

42. Dönem 3. Danışma Kurulu Toplantısı (25 Haziran 2011)İMO 42. Dönem 3. Danışma Kurulu Toplantısı, 25 Haziran 2011 tarihinde İMO Teoman Öztürk Salonu’nda gerçekleşti-rildi. Danışma Kurulu; Öğrenci Üye, Genel Sekreterlik, Personel ve Danışma Kurulu Yönetmeliklerinde yapılması öngörü-len değişiklikler gündemi ile toplandı. Ancak TMMOB ve bağlı Odalarını yakın-dan ilgilendiren 636 sayılı Çevre, Orman ve Şehircilik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin toplantı tarihinden kısa bir süre önce yayımlanmış olması nedeniyle Yönetmelik tartışmaları hızla tamam-lanarak söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin değerlendirilmesine geçildi.

Üç oturumda tamamlanan Danışma Kurulu Toplantısının ilk oturumunda yönetmelik değişik-likleri, ikinci ve üçüncü oturumlarında ise 636 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin getirileri ve götürüleri ayrıntılı bir şekilde ele alınarak tartışıldı. 89 kişinin katıldığı Danışma Kurulu Toplantısı sonunda hazırlanan, İnşaat Mühendisleri Odası’nın son dönemdeki siyasi gelişmeler ile ilgili ve ağırlıklı olarak da Kanun Hükmünde Kararname ile ilgili görüşlerini içeren sonuç bildirgesi kamuoyuyla paylaşıldı.

42. Dönem 3. Danışma Kurulu Toplantısı Sonuç BildirgesiTürkiye, Siyasi Partiler Yasası, Seçim Yasası, % 10 barajı gibi antidemokratik yasaların gölgesinde 2011 yılı genel seçimlerini tamamlamış, ancak totaliter rejimleri aratmayacak uygulamalarla gücünü var eden ve kutsayan bir siyasal partinin 3. kez hükümet olma yoluna girmesi nedeniyle mevcut siyasal gerilimi atlatamamıştır. Bu gerilimin, dönemin belirleyicisi olacağı açıktır. AKP’nin % 49,83 oy oranına ulaşması sadece muhaliflerine yönelik baskı rejimi uygulamaları ile açıklanamaz. Söz konusu parti; neoliberal dönüşümün sonucu olan yoksulluk, işsizlik ve güven-cesizliğin mimarıdır, ancak aynı zamanda bu sorunlar nedeniyle yaşanan sınıfsal gerilimi ‘sosyal yardımlaşma ve dayanışma fonlarıyla’ dengede tutmakta, neoliberal talanın tüm sektörlerde kuralsızca ilerlemesine olanak sağladığı için sermaye çevrelerinin desteğini almakta, fiili olarak ele geçirilen kurumlarda “yandaş” olmayı avantajlı bir konum haline getirerek gücünü yeniden üretmektedir. AKP iktidarının neoliberal ekonomik dönüşüm sürecine eşlik eden ideolojisi ise, muhafazakâr milliyetçi bir söylemle güçlendirilmekte, bu nedenle uzun yıllardır Kürt sorununu inkâr ve öteki-leştirme ile perdelemeye çalışan resmi ideoloji ile örtüşmektedir.Ekonomik anlamda sürekli kriz üreten neoliberalizmin tahribatlarına karşı doğal kaynaklarını, haklarını ve yaşamını savunan her birey ve kuruluş şiddet kullanılarak bastırılmaya çalışılmakta, bu güç gösterisi ile yaratılan kutuplaşma, korkunun egemen kılınmasından beslenmektedir.


79

Seçilmiş vekillerin temsil hakları teslim edilmeli, eşitlikçi ve özgürlükçü yeni bir anayasa hazır-lanmalıdır. AKP 2011 Genel Seçimlerinden, tek başına bir Anayasa değişikliği gerçekleştirmek için gere-ken sandalye sayısına sahip olarak çıkamamıştır. Seçilen siyasal temsilcilerin milletvekilliklerinin düşürülmesine çözüm üretmektense, sandalye sayısı açığını kapamak için yeni anayasayı adres gösteren AKP’nin bu konudaki samimiyeti ya da niyeti geçmiş dönem icraatlarına bakılarak değerlendirilebilir. 12 Eylül 2010 Anayasa değişikliği sürecinde toplumun tüm bileşenlerini dış-layanların, hiçbir demokraside görülememiş bir şekilde tüm maddeleri “evet” veya “hayır” düzle-mine indirgeyenlerin, bugün yaşanan siyasal krizin faili değilmişler gibi yeni bir anayasadan söz etmeleri manidardır.Bugün için öncelik, gereken çalışmalar yapılarak seçilmiş milletvekillerinin Meclis’te yer almala-rının sağlanmasıdır. Odamız üyesi Hatip Dicle başta olmak üzere, tutuklulukları süren tüm mil-letvekillerinin siyasal temsil hakları teslim edilmeli ve Meclis’e girmeleri sağlanmalıdır. Ancak, seçilmişlerin mevcut olduğu bir Meclis’te yeni bir Anayasa’dan söz etmek veya tartışmak olanaklı olacaktır.Bu süreçte Kürt sorununun eşitlikçi, özgürlükçü, demokratik ve barışçıl yollarla çözümü için gereken adımlar da süratle atılmalıdır. Sonraki adım, toplumun tüm bileşenlerinin katılımıyla eşitlikçi ve özgürlükçü bir Anayasa hazır-lanması olmalıdır. Yeni Anayasanın hazırlık sürecinde, sendikalar, demokratik kitle örgütleri, sivil toplum kuruluşları, TMMOB ve bağlı Odalarının görüşleri alınmalıdır. Bu şekilde hazırla-nan anayasa halkın değerlendirilmesine sunulmalıdır.Yetki Yasası ve Kanunun Hükmünde Kararnameler İptal Edilmelidir. Hükümet 2011 Genel Seçimleri öncesi 6 Nisan 2011 tarihinde “Kamu Hizmetlerinin Düzenli, Etkin ve Verimli Bir Şekilde Yürütülmesini Sağlamak Üzere Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Teşkilat, Görev ve Yetkileri İle Kamu Görevlilerine İlişkin Konularda Yetki Kanunu” ile 6 ay süreliğine Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çıkarma yetkisi almış, AKP hükümeti bu yetki yasasına dayanarak genel seçimler öncesi yangından mal kaçırırcasına 11 ayrı Kanun Hükmünde Kararname çıkarmıştır. Oysa asgari düzeyde hiçbir demokraside Meclis faalse savaş veya olağa-nüstü bir hal söz konusu değilse tek başına yürütme erki toplumun geleceğini ilgilendiren konu-larda Kanun Hükmünde Kararnameler çıkararak yeni düzenlemelere gidemez. Söz konusu kararnameler bakanlıkların birleştirilmesi ve yeni bakanlıkların kurulması gibi düzenlemeler adı altında birçok olumsuz uygulama içermektedir. Kadın ve Aileden Sorumlu Devlet Bakanlığı’nı kaldırıp yerine Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nı kurarak, tüm dünya demokrasilerinde kadının statüsü yükseltilirken Türkiye’de kadını aile içine hapsedecek bir düzenlemeye gidilmektedir. Kadın cinayetleri hızla sürerken kadını aile içerisinde tanımlayan ve sadece bu kurum ile ilgisinde “tanıyan” bu muhafazakâr düzenleme yetki yasasına dayanılarak çıkarılmış olan 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yürürlüğe konmuştur.Yine yetki yasasına dayanılarak çıkarılan 636 nolu Kanun Hükmünde Kararname ile Orman ve Şehircilik Bakanlığı kurularak teşkilat ve görevleri belirlenmiştir. Birbirinden ayrı olan ancak tabii eşgüdüm içerisinde ele alınması gereken 3 uzmanlık alanının tek bir elde toplanması, akla genel seçimler öncesi açıklanan “kent projelerini” getirmektedir. TMMOB ve bağlı Odaları, bilim insanları ve vicdan sahibi uzmanlar söz konusu projelerin yol açacağı çevre ve orman tahribat-larına dikkat çekmişlerdir. Ancak sermaye çevrelerine genel seçim öncesi verilen sözleri tutmak adına bu projelerin tek elden ve hızlı bir şekilde hayata geçirilmesi için gereken düzenlemeleri yapmak AKP iktidarının boynunun borcudur. Kurulan yeni bakanlık her şeyden önce bu işlevi yerine getirecek, kararnamenin içerdiği maddelerle birlikte TMMOB ve bağlı Odalar işlevsizleş-tirilerek çevrenin hilafına yeni rant alanları oluşturmanın önündeki engeller kaldırılacaktır.636 sayılı “Çevre, Orman ve Şehircilik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname”de “Yerleşmeye, çevreye ve yapılaşmaya dair imar, çevre, yapı ve yapım mevzuatını hazırlamak, uygulamaları izlemek ve denetlemek, Bakanlığın görev alanı ile ilgili mesleki hizmetlerin ve bu meslek mensuplarının kayıtlı oldukları meslek odalarının mevzuatım,


80

norm ve standartlarını hazırlamak, geliştirmek, uygulanmasını sağlamak, ilgililerin kayıtlarının tutulmasını sağlamak”, bakanlığın görevleri arasında sayılmıştır.Söz konusu bakanlık bünyesinde kurulacak olan Mesleki Hizmetler Genel Müdürlüğü‘nün görev-leri arasında da aşağıdaki hususlar yer almaktadır:a) Yerleşme ve yapılaşmaya yönelik mimarlık, mühendislik, müteahhitlik ve müşavirlik hizmetle-rine ilişkin düzenlemeleri yapmak, uygulamaları denetlemek ve izlemek.b) Planlama, harita yapımı, arazi ve arsa düzenlemesi, değerleme, parselasyon, etüt ve proje müel-lifliği, harita plan, proje ve yapım kontrol müşavirliği, bilirkişilik, her türlü altyapı ve tesisat dâhil olmak üzere yapı müteahhitliği gibi hizmet alanlarında çalışan gerçek veya tüzel kişilerin görev, yetki ve sorumluluklarına ve kayıtlarının tutulmasına ilişkin esasları belirlemek, mesleki yeterli-likleri ile kuruluş yeterliliklerini değerlendirerek bunlara tescil ve yeterlik belgeleri vermek veya verilmesini ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak.ç) Bakanlığın görev alanına giren konularla ilgili olarak mimarlık ve mühendislik meslek kuru-luşlarına ilişkin mevzuat düzenlemelerini yapmak ve denetlemekDünya demokrasileri, özerk, bağımsız toplumsal ve mesleki örgütlenmelerin önünü açarken, AKP’nin “ileri demokrasisi” özerk kurumlar olan TMMOB ve bağlı Odalarını “devletleştirme” ye çalışmaktadır. Zira dayanışma ilişkileri içerisinde olduğumuz ve birçok ortak çalışmaya imza attı-ğımız yurt dışındaki meslek odalarının yapısal durumlarına yönelik anket çalışmamızın sonuç-ları göstermektedir ki, meslek odaları hiçbir ülkede devlete bağlı bir genel müdürlük statüsünde değildir.Her meslek evrensel ilke ve değerlerini uluslararası yönergelere uygun olarak icra etmekte, bu anlamda meslek örgütleri kendi düzenlemelerini ve yönetmeliklerini kendi öz mekanizmalarıyla işleten kurumlar olarak iş görmektedir.Yaşamın birçok alanında hukuku askıya alarak kendi hukukunu işletmekte ustalaşmış siyasi ikti-dar, Türkiye iç hukukuna aykırı olan söz konusu kararnameyi yürürlüğe koymakta herhangi bir beis görmemiştir. Söz konusu; Kanun Hükmünde Kararname, Anayasanın 135. Maddesi, 124. Maddesi ve yürürlükte olan 6235 sayılı TMMOB Yasası’yla güvence altına alınan hususlar ile çelişmektedir. Mevcut ve yürürlükte olan yasalarca güvence altına alınan Odamız, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşudur ve bütün demokratik ülkelerde olduğu gibi ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir, idari ve mali yönden devlet karşısında özerktir, faaliyetlerinin finansmanını sağlayacak bütçeye sahiptir, teşkilatın yönetimi ve faaliyetlerin yürütülmesinde söz sahibidir; merkezi hiye-rarşik gözetim ve denetimine tabi olmayıp, vesayet denetimine tabidir.Seçime az bir zaman kala çıkartılan Kanun Hükmünde Kararname dayandığı Yetki Yasası ile de uygunluk göstermemektedir. Zira Yetki Yasası “Bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlara” yönelik düzenlemeleri yapma yetkisini içermektedir, oysa Odamız herhangi bir Bakanlığa bağlı, ilgili ya da ilişkili bir kuruluş değildir.Birliğimizi ve Odamızı hedef alan ve bu yolla da kentlerimizin, ormanlarımızın ve doğal kay-naklarımızın rant alanlarına dönüştürülmesinin önündeki engelleri kaldırmayı amaçlayan söz konusu kararname ve Yetki Yasasına dayanarak çıkarılan tüm kararnameler derhal iptal edilmeli-dir. Yapısal düzenlemeler Meclis’le eş zamanlı olarak toplumun geniş katılımı sağlanarak yeniden ele alınmalı, farklı görüş ve öneriler dikkate alınmalıdır. Taleplerimiz yerine getirilene dek mücadelemiz sürecektir. Kanun Hükmünde Kararnamelerle, baskı aygıtları ve şiddet aracılığıyla yürütmenin tahakkü-münü ilan ettiği bir dönemde odamız, birliğinden ve örgütlülüğünden aldığı güçle 57 yıllık gele-neğine yaslanarak, bilim ve akıl dışı projelerle rant alanları haline getirilen kentlerimizi ve doğal zenginliklerimizi korumaya, mesleki alanlarımızdaki ve çalışma yaşamındaki tahribatlara karşı durmaya, demokratik kitle örgütü olarak halkımızın çıkarlarını savunmaya devam edecektir. Odalarımıza el konulduğu ve nefes alma imkânının bırakılmadığı darbe süreçlerinden bu güne birliğimizi ayakta tutan esas güç mücadele kültürümüzden başka bir şey değildir. Ortak aklımı-zın, birliğimizin ve beraberliğimizin yaratacağı direnç gücüne hiç olmadığı kadar ihtiyacımız


81

var. Şimdi el ele verip, bu saldırı dalgasına karşı her düzlemde odamızı ve birliğimizi savunma ve koruma zamanıdır. Şimdi, her türlü baskı ve zorbalığın karşısında nasıl durulduğunu gösterme zamanıdır. Bizi güçsüz ve etkisiz gören, diz çökeceğimizi hayal edenlere karşı, TMMOB’nin direne direne nasıl bugünlere kadar geldiğini bugün yeniden gösterme zamanı gelmiştir. Bu ülkeyi, bu halkı ve TMMOB’yi teslim almak isteyenlere karşı, 85 bini aşkın üyesi ve örgütlülüğü ile Odamızı, daha aktif, daha da fazla birlikte üreterek davranabilen bir direnç gücü haline getirerek ayağa kaldırmanın vakti gelmiştir.636 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile asıl hedef alınanın “umutlarımız” olduğu gerçeğini akılda tutarak, söz konusu kararnamenin iptali için örgütlülüğümüzün dayanışma ruhunu sefer-ber ederek mücadelemizi sürdüreceğiz.

Şubeler Arası Ortak Toplantısı İMO 42. Dönem Şubeler Arası Ortak Toplantısı Yönetim Kurulu Üyeleri, Şube Yönetim Kurulu Başkanları ve Sekreter Üyelerinin katılımıyla 24 Temmuz 2010 tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi. Serbest İnşaat Mühendisliği Yönetmeliği Uygulama Esasları Taslağı hakkında fikir alışverişinde bulunmak amacıyla gerçek-leştirilen toplantı, İMO Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Harp’in açılış konuşmasıyla başladı.Konuşmacıların tamamına yakını yapılan SİM Yönetmeliği Uygulama Esasları konu-sundaki çalışmayı olumlu bulduklarını ifade ederek kimi maddeler üzerindeki önerilerini dile getirdiler. Konuşmaların tamamlanması-nın ardından Serdar Harp uygulama esaslarına yönelik son biçimin burada dile getirilen eleştiri ve öneriler ışığında şekillendirileceğini ifade etti.SİM Yönetmeliği Uygulama Esasları Şubeler Arası Ortak Toplantısı çerçevesinde yapılan deği-şikliklerle 15 Ekim 2010 tarihinde 09/516 sayılı Oda Yönetim Kurulu kararıyla yürürlüğe kondu.

İMO Yönetim Kurulu ve Şube Başkanları Toplantısı İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu, İMO Şube Başkanlarıyla 3 Şubat 2011 tarihinde İMO Genel Merkezi’nde ortak bir toplantı düzenledi. Toplantıda İnşaat Mühendisleri Odası uygulamaları ve üye tabanındaki yansı-maları hakkında görüş alışverişinde bulu-nuldu.


82

İMO Yönetim Kurulu’nun Şube Yönetim Kurulları ile Yaptığı Ortak Toplantılar

Antalya ŞubeİMO Yönetim Kurulu, 15 Ocak 2011 tarihinde İMO Antalya Şube Yönetim Kurulu ve İMO Antalya Şube Temsilcilik Kurullarıyla Antalya’da ortak bir toplantı gerçekleştirdi. İMO Antalya Şubesi’nin son dönem çalış-malarının yanı sıra önümüzdeki günlerde düzenleyeceği etkinliklerin de değerlendi-rildiği toplantıda, Oda örgütlenme çalış-maları da masaya yatırıldı.

Samsun Şube İMO Yönetim Kurulu, 23 Temmuz 2011 tarihinde Samsun’da 19 no’lu Oda Yönetim Kurulu Toplantısı’nı gerçekleştirdikten sonra İMO Samsun Şube Yönetim Kurulu Üyeleri ile ortak bir toplantı yaptı.Ortak toplantıda söz alan İMO Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Harp, şube hizmet binası yapımı çalışmalarındaki emeklerinden ötürü Şube Yönetim Kurulu Üyelerine teşekkür etti ve Şubelerle birlikte gerçekleştirilen bu tür toplantıların önemine değindi. Serdar Harp’in konuşmasının ardın-dan söz alan Samsun Şube Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Tüfek ise sözlerine Oda Yönetim Kuruluna şube hizmet binası yapımı çalışmalarındaki desteklerinden Oda Yönetim Kuruluna ötürü teşekkür ederek başladı ve örgütlülüğün öneminin her geçen gün daha fazla anlaşıldığına, örgütün her geçen gün daha fazla sahiplenildiğine dikkat çekti. Proje standartlarındaki kalite düşüşünün engellenmesi için proje denetimi uygulamaları ve yapı denetim kuruluşlarında proje denetçisi olarak çalışan inşaat mühendislerinin eğitimi gibi konu-ların öne çıktığı toplantıda, örgütün gündeminde olan Kanun Hükmünde Kararnameler ve bu konuda yapılabilecek çalışmalar da değerlendirildi. İMO Yönetim Kurulu 24 Temmuz 2011 tarihinde Amasya Temsilcilik Kurulu Üyeleri ve Amasya Temsilciliğine bağlı üyelerle bir araya geldi. Toplantıda, Oda uygulamaları, meslek alanında yaşa-nan sorunlar, İMO ve örgütlülüğe yönelik saldırılar ve bu konuda yapılabileceklere ilişkin görüş ve öneriler üzerine konuşuldu.

Şube Meslekiçi Eğitim Kurulu Sorumluları ile Meslekiçi Eğitim Kurulu’nun Ortak Toplantısı

Meslekiçi eğitimin kurumsallaştırılması amacıyla 2 Ekim 2010 tarihinde Şube Meslekiçi Eğitim sorumluları ile Meslekiçi Eğitim Kurulumuz bir araya gelmiştir. Toplantı, Şubelerimizde düzenlenen meslek içi eğitimlerde hangi şubenin kaç eğitim gerçekleştirdiğine yönelik görüşme-lerle başlamış ve önümüzdeki döneme ilişkin yapılması planlanan çalışmalar, merkezi olarak düzenlenen bölge-sel eğitimler, temel eğitimin yanı sıra uzaktan eğitimin de (e-eğitim) sürekliliğinin ve düzenliliğinin sağlanması konularında görüş alışverişinde bulunulmuştur.


83

Oda Yönetmeliklerine İlişkin Çalışmalar

İnşaat Mühendisleri Odası kamu kuruluşu niteliğinde bir meslek kuruluşu olarak kendi iç işle-yişini İnşaat Mühendisleri Odası Yönetmelikleri esasına dayalı olarak uygular ve sürdürür. Bu bağlamda, İMO Yönetmeliklerinin kurumun işleyişindeki gelişmeler ışığında yeniden düzenlen-mesi, bazı hususların güncel gelişmelere uygun olarak değiştirilmesi ciddi önem arz etmektedir. Yönetmeliklerin değiştirilmesi yönündeki kararlar İMO’nun demokratik işleyişine uygun olarak alınır. Bu anlamda yapılacak değişiklikler için 41. Dönem Genel Kurulu’nun verdiği yetki çerçe-vesinde 42. Dönem Oda Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan Öğrenci Üye Yönetmeliği, Genel Sekreterlik Yönetmeliği, Personel Yönetmeliği ve Danışma Kurulu Yönetmeliği ile ilgili değişiklik taslakları 42. Dönem 3. Danışma Kurulu’nda görüşülerek karara bağlanmıştır.

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliği

Şube Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde 44 - Şube Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır. a) Toplum ve ülke çıkarlarını ön planda tutarak, TMMOB Kanunu, Yönetmelikleri ile, Oda Yönetmelik ve ilkelerine aykırı olmamak kaydıyla, Şube ve üyelerini ilgilendiren konularda karar almak, b) Mesleki gelişme ve etkinlik alanlarının genişletilmesi için yapılması gereken çalışmaların ilkelerini saptamak. (02.01.2011 tarih ve 27803 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan şekli.) Şube Yönetim Kurulu asil ve yedekleriyle, Şubelerine kayıtlı üyenin %0.7i oranında Oda Genel Kuruluna katılacak asil ve aynı sayıda yedek delegeleri iki yıl süre için seçer. Delege sayısının tespitinde kesirli sayılar bir üst sayıya tamamlanır. Delege sayısı beşden az ise beşe tamamlanır.

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Öğrenci Üye Yönetmeliği

Birinci BölümAmaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AmaçMadde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, ülkemizdeki üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümle-rinde öğrenim görmekte olan öğrencilerin; akademik, sosyal ve kültürel sorunlarına demokratik ve bilimsel üniversite ekseninde çözüm üretmek, bu süreçte Meslek Odalarını tanımalarını ve Oda faaliyetleri içinde yer almalarını sağlamak ile Oda’nın üniversiteler ile yürüttüğü işbirliği çalışmalarına bu çerçevede de katkıda bulunmaktır.


84

Kapsam Madde 2 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) (1) Bu yönetmelik, ülkemizdeki üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümlerinde öğrenim görmekte olan öğrencilerin, Oda’ya “Öğrenci Üye” olarak kaydedilmelerinin esaslarını, Öğrenci Üyelerin hak ve sorumluluklarını, Oda ile ilişkilerini ve Oda çatısı altında örgütlenmelerinin kurallarını tanımlar kapsar. DayanakMadde 3 - (1) Bu Yönetmelik; 6235 Sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Kanunu 39 ncu maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.Tanımlar ve kısaltmalarMadde 4 - (1) Bu Yönetmelikte,a) TMMOB İnşaat Mühendisleri Odasına; “Oda”,b) TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Şubesine; “Şube”,c) İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu’na; “OYK”,d) İnşaat Mühendisleri Odası Şube Yönetim Kurulu’na; “ŞYK”,e) Ülkemizdeki üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümlerinde öğrenim görmekte olan öğren-

cilere; “Öğrenci”,f) Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde tanımlanan “Öğrenci”lerden

Oda’ya kaydı yapılan öğrencilere; “Öğrenci Üye”,g) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.),h) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)i) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)j) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)k) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)

İkinci BölümÖğrenci Üyelik Koşulları, Üyelik Belgesi Verilmesi, Üyeliğin Sürdürülmesi, Üyelik Hak ve

SorumluluklarıÖğrenci Üyelik koşullarıMadde 5 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) (1) Oda’ya Öğrenci Üye olabilmek için, ülkemizdeki üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümlerinde lisans öğrencisi olmak zorunludur.Madde 6 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)Öğrenci üyelik kaydı için gerekli belgelerMadde 7 - (1) Öğrenci Üyelik kaydı için aşağıdaki belgeler gereklidir;a) Öğrenci üye adayı tarafından doldurulmuş öğrenci üyelik başvuru formu,b) Aslı ibraz edilmek kaydıyla, nüfus cüzdanı fotokopisi,c) Aslı ibraz edilmek kaydıyla, öğrenim görmekte olduğu üniversite tarafından düzenlenmiş,

başvurunun yapıldığı öğrenim yılına ait öğrenci kimlik veya öğrenci belgesi fotokopisi,d) İki adet vesikalık fotoğraf,e) Her akademik yıl için OYK tarafından belirlenen Öğrenci Üye kayıt ücretinin ödendiğini gös-

terir makbuz,f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) İMO üye aidatının

%5’i tutarında olan Öğrenci Üye aidatının ödendiğini gösterir makbuz.


85

Öğrenci Üyelik kayıt işlemleri ve geçerlilik süresiMadde 8 - (1) Öğrenci Üyelik kayıt işlemleri;a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yönetmeliğin 5. mad-

desinde tanımlanan öğrencinin, 7. maddede belirtilen belgelerle Şube’ye başvurması halinde, “Öğrenci Üye” olarak Oda’ya ön kaydı yapılır Oda onayından sonra Öğrenci Üye Kimliği veri-lir. Şubeler yalnızca kendi etkinlik alanlarında yer alan üniversitelerdeki öğrencilerin “Öğrenci Üye” ön kayıt işlemlerini yaparlar.

b) Öğrenci üyenin üyelik kayıt bilgileri Oda veri tabanı içerisinde ayrı bir bölümde tutulur. (2) Öğrenci üyelik geçerlilik süresi;a) Öğrenci Üyelik süresi bir öğretim yılı ile kısıtlıdır.b) Öğrenci Üyelik, her öğrenim yılı başlangıcında Öğrenci Üyenin bu Yönetmelik’in 7. madde-

sinin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen evrakla birlikte başvurusu ile birer yıl geçerli kılınarak, Öğrenci Üye kimlik kartının vizelenmesiyle sürdürülür

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Öğrenci üye aidatı, İMO üye aidatının %5’i tutarında olup, Öğrenci Üye tarafından her öğrenim yılı başında kimlik vize işlemleri sırasında ödenir.

d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)Öğrenci Üyeliğin son bulmasıMadde 9 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) (1) Öğrenci Üyelik; a) Öğrenci Üye’nin üyelikten istifa etmesi,b) Herhangi bir nedenle öğrenciliğin sona ermesi.c) Yönetmelik hükümlerine, Oda ve Birlik yönetmeliklerinde tariflenen mesleki davranış

ilkelerine aykırı davranması halinde ŞYK veya Öğrenci Konseyi’nin talebi ve OYK kararı, (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) ile son bulur.

Öğrenci Üyenin hakları ve sorumlulukları Madde 10 - (1) Öğrenci Üye, a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda etkinliklerinden

(kurs, seminer, sempozyum, kongre, teknik gezi vb.) indirimli olarak yararlanır. İndirim oranı, yayınlarda %10’un, etkinliklerde %50 nin altında olmamak koşuluyla, Şube Öğrenci Kurulu tarafından önerilir ve ŞYK kararı ile belirlenir.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda’nın sağladığı “staj yeri “ olanaklarından öncelikli olarak yararlanır. ŞYK staj yeri bulma ve yönlendirme konusunda en az bir şube çalışanını görevlendirmekle yükümlüdür.

c) Üniversite Temsilcileri aracılığıyla ücretsiz olarak dağıtılan Şube Bülteni, Teknik Güç ve OYK tarafından belirlenen diğer ücretsiz yayınlardan yararlanır.

d) Kendi isteği veya Oda organlarından herhangi birinin talebi halinde, ŞYK kararı ile Şube Komisyonlarına, OYK kararı ile Oda Komisyonlarına “Öğrenci Üye” statüsü ile katılabilir.

e) Oda organlarına aday olamaz, Oda organı seçimlerinde oy kullanamaz.f) Mühendislik hizmetleri konusunda üyelerin sahip olduğu yetkilere sahip olamaz.(2) OYK ve ŞYK Öğrenci Üye ile Oda ve/veya Şube ilişkilerini yürütmek üzere birer yönetim kurulu üyesini görevlendirir.


86

Üçüncü BölümÖğrenci Üye Örgütlülüğü Organları

Madde 11 - (1) Sınıf Temsilcisi, a) Öğrenci Üye örgütlülüğünü sınıf bazında yürüten kişidir. b) Sınıfındaki öğrencileri bu yönetmeliğin amaçları doğrultusunda organize eder, öğrenci örgüt-

lenmesi ile ilişkisini sağlar ve Oda faaliyetlerinde yer almaları için gerekli çalışmayı yapar.c) Sınıfındaki Şube’ye kayıtlı öğrenci üyelerce her akademik yılın başladığı ilk ay içerisinde seçi-

lir.d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görev süresi bir

akademik yıldır; yeni sınıf temsilcisi belirlenene kadar görevi devam eder.e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) İnşaat Mühendisliği

eğitimi aynı üniversitede ikinci öğretim olarak da veriliyorsa, ikinci öğretim için de yukarıdaki koşullar çerçevesinde sınıf temsilcileri seçilir.

f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şube Yönetim Kurulu hazırlık sınıfları ve 1. sınıflar için sınıf temsilcilerini seçime gerek olmaksızın atayabilir.

(2) Üniversite Temsilcisi,a) Öğrenci Üye örgütlülüğünü üniversite bazında yürüten kişidir. b) Sınıf Temsilcilerinin faaliyetlerini bu yönetmelik çerçevesinde organize eder.c) Öğrenci Üye toplantılarını ve Sınıf Temsilcileri ile yapılacak toplantıları düzenler. d) Öğrenim gördüğü üniversitenin öğrenci dernek ve toplulukları, öğretim üyeleri, inşaat

mühendisliği bölümü yönetimi, mühendislik ve/veya inşaat fakültesi yönetimi ve üniversite yönetimi ile yönetmelik kapsamında iletişim kurmada yetkilidir.

e) Üniversitedeki Öğrenci Üyeler arasından her akademik yılın başladığı ilk ay içerisinde seçilir. f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli) Görev süresi bir aka-

demik yıldır; yeni üniversite temsilcisi belirlenene kadar görevi devam eder. g) Toplam iki akademik yıldan fazla görev yapamaz.(3) Şube Öğrenci Kurulu,a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.) b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.) c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şubenin etkin-

lik alanında birden fazla üniversitenin yer alması halinde bu üniversitelerin Üniversite Temsilcilerinden oluşur; Kurul kendi arasından bir sözcü seçer. Sözcü oturumları yönetir ve Kurulu temsile yetkilidir.

d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şubenin etkinlik ala-nında bir üniversite olması halinde üniversite ve sınıf temsilcilerinden oluşur. Bu durumda üniversite temsilcisi kurul sözcülüğü görevini üstlenir.

e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şubenin etkinlik ala-nında iki üniversite olması halinde üniversite ve sınıf temsilcilerinden oluşur. Bu durumda kurul sözcülüğü görevini üniversite temsilcilerinden kendi aralarında seçtikleri biri yürütür. Kendi aralarında seçim yapamamaları halinde Şube Yönetim Kurulu’nca belirlenir.

f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Ayda bir kez toplanır. Yönetmeliklere, Öğrenci Konseyi ve Öğrenci Meclisi kararlarına uygun olmak şartı ile ve katı-lanların oy çokluğu ile kararlarını alır. Karar defterine işler. ŞYK görüşü ile birlikte kararları Öğrenci Konseyine iletilmek üzere Genel Sekreterliğe iletir.

g) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Düzenlediği etkin-liklere ilişkin yazılı ve görsel dökümanlar ile öğrenci konseyi tarafından hazırlanan bültende


87

yayınlanmasını istediği yazıları ŞYK görüşü ile birlikte Öğrenci Konseyine iletilmek üzere Genel Sekreterliğe iletir.

h) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Öğrenci Üyeleri ilgi-lendiren konuların görüşüldüğü ŞYK toplantılarına, Sözcü’nün katılımını sağlayarak görüşle-rini bildirir.

ı) Yönetmeliklere, Öğrenci Konseyi ve Öğrenci Meclisi kararlarına uygun olmak şartı ile kararlar alır ve yürütür. Alınan kararları ŞYK’ na ve Öğrenci Konseyi’ne bildirir.

i) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Kararlarının, Öğrenci Konseyi kararlarına aykırı olması halinde konu Şube Yönetim Kurulu’nca değerlendirilir. Bu değerlendirmede Oda Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış Öğrenci Konseyi kararları esas alınır.

j) İnşaat mühendisliği eğitimi ile ilgili konularda incelemeler yapar, sorunların çözümlenmesine dair hazırlanan raporları Öğrenci Meclisi’nin ve Öğrenci Konseyi’nin bilgisine sunar.

k) Üniversite Temsilcilerinin birbirleriyle ve bağlı bulundukları Şube ile ilişki ve işbirliğini sağlar.l) Bulunduğu bölgedeki TMMOB’ne bağlı diğer öğrenci üye örgütleri ile iletişim kurar.m) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) ŞYK’ndan, hazırla-

mış olduğu yazıların yayınlanması talebinde bulunabilir. Şube Öğrenci Kurulu yazılarına şube yayınlarında ŞYK kararı ile yer verilir. Şubeler öğrenci üye etkinliklerine ilişkin ayrı bir bülten çıkaramaz.

n) Sorumlu olduğu öğrenci üye faaliyetlerinin planlanması ile ilgili olarak bütçe hazırlar ve ŞYK’na onay için sunar.

o) Gerekli gördüğü konularda komisyon ve çalışma grupları kurmak ve çalışmalarını takip etmekle yükümlüdür.

(4) Öğrenci Meclisi; a) ülke çapında yer alan Sınıf Temsilcileri, Üniversite Temsilcileri, Öğrenci Konseyi üyelerinden

oluşur. Yılda bir defa, akademik yılın başlangıcı ile 31 Aralık tarihleri arasında toplanır. İnşaat Mühendisliği eğitimi aynı üniversitede ikinci öğretim olarak da veriliyorsa ve . Aynı sınıftan iki temsilci varsa Öğrenci Meclisine sınıf temsilcilerinden sadece biri katılır. Hangi temsilcinin Öğrenci Meclisinde yer alacağı Şube Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.

b) Yılda bir defa, akademik yılın başlangıcı ile 28 Şubat tarihleri arasında toplanır.c) İnşaat mühendisliği öğrencilerinin sorunlarının tartışıldığı en geniş platformdur. Türkiye

çapında yapılacak genel etkinliklerin tavsiye kararları Öğrenci Meclisi tarafından alınır, alınan kararlar yönetmeliklere aykırı olamaz.

d) Yıllık toplantılarında Öğrenci Konseyi seçimleri yapılır. Öğrenci Konseyi’ne aday olan kişiler adaylıklarını divana bildirir ve gizli oylama ile seçilir. Seçimler, İMO gözlemcisinin salonda bulunduğu saptandıktan sonra, Oda Yönetmeliklerine ilkesel uygunluk içinde yapılır. Seçim sonuçlarına itiraz olması halinde, seçimleri takiben bir hafta içerisinde OYK’na gerekçeleriyle birlikte yapılır.

(5) Öğrenci Konseyi;a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Öğrenci Meclisi

yıllık toplantısında yapılan seçim sonucunda 5 asil, 5 yedek üyeden oluşan kuruldur. Öğrenci Konseyi’nin en az bir üyesinin kadın olması gerekledir. Seçimlerde kadın aday olmaması duru-munda bu hüküm uygulanmaz. Seçim sonrası oluşan Öğrenci Konseyi, OYK’nun onayına sunulur.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) OYK tarafından onay-lanmasını izleyen bir ay içerisinde Oda Genel sekreterliği tarafından toplantıya çağrılır.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) İlk toplantısında kendi arasından bir Başkan ve Sekreter Üye seçer. Başkan Konsey oturumlarını yönetir ve


88

temsile yetkilidir. OYK, Öğrenci Üyeleri ilgilendiren konuların görüşüldüğü toplantılarına, Başkan ya da sekreter üyenin katılımını talep edebilir.

d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Sekreter Üye ise Konsey üyeleri arasındaki ilişkinin sağlıklı olarak sürdürülmesini sağlar, gündem oluşturur ve yazışmaları denetler.

e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Öğrenci Meclisi karar-ları çerçevesinde yıllık çalışma programını hazırlayarak OYK’nun onayına sunar.

f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.) g) Şube Öğrenci Kurullarının çalışmalarını takip eder, değerlendirir, raporlar ve onaylar. Oda

Yönetmeliklerine ve İMO Öğrenci Üye Yönetmeliğine aykırı bulduğu Şube Öğrenci Kurulu kararlarını onaylamama hakkına sahiptir.

h) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Almış olduğu karar-ları, gerektiğinde bütçesiyle birlikte OYK’ nun onayına sunar, onaylanmasını takiben kararın yürütücülüğünü üstlenir.

i) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.) j) TMMOB’ne bağlı diğer Odalardaki Öğrenci Üye örgütleri ve yurtdışındaki inşaat mühendis-

liği öğrencileri örgütleri ile iletişim kurar. k) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Yılda en az iki bülten

çıkarır.l) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.) m) Öğrenci Konseyi, Öğrenci Üyelik işlemlerinde kullanılan her türlü basılı evrağın hazırlanma-

sından sorumludur.

Dördüncü BölümÇeşitli Hükümler

Madde 12- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) 10 dan az öğrenci üyenin bulunduğu üniversitelerde sınıf ve üniversite temsilcisi seçimi yapılmaz. ŞYK önerisi ile OYK tarafından atama yapılır. Madde 13- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Sınıf ve üni-versite temsilciliği seçimlerine ilişkin usul ve esaslar Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girme-sini izleyen bir ay içerisinde OYK tarafından hazırlanır.YürürlükMadde 14 - (1) Bu Yönetmelik 27.04.2007 tarihinde yürürlüğe girer.Yürütme Madde 15 - (1) Bu Yönetmelik hükümlerini TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu yürütür.İlk kez sınıf ve üniversite temsilcisi atamaları ve seçimleri (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)Geçici Madde 1 -


89

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Genel Sekreterlik Yönetmeliği

Birinci BölümAmaçMadde 1- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu yönetme-liğin amacı, Oda Genel Sekreteri ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterleri’nin nitelik-leri, atanmaları, yükümlülük ve sorumlulukları ile ücret ve özlük haklarını düzenlemektir.KapsamMadde 2- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu yönet-melikle, İnşaat Mühendisleri Odası ve bağlı Şubeleri’nin ilgili kanun ve yönetmelikler uyarınca yürütmekle yükümlü olduğu hizmetlerde görevlendirilecek Oda Genel Sekreteri ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerini kapsar.KuruluşMadde 3- a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve

Genel Sekreter Yardımcıları Oda Yönetim Kurulu tarafından atanır. Şube Sekreteri, Şube Yönetim Kurulunun önerisi ile Oda Yönetim Kurulu tarafından atanır.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları ve Şube Sekreteri; TMMOB Yönetim, Denetleme ve Yüksek Onur Kurullarında görev alan Oda Temsilcileri, Oda Yönetim, Onur ve Denetleme Kurulları, Şube Yönetim Kurulu ve Temsilcilik Kurulu üyeleri dışındaki İnşaat Mühendisleri Odası üyeleri arasından seçilir.

İkinci BölümGenel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcısı ile Şube Sekreteri Adaylarında Aranacak Şartlar ve Seçimi (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.)Madde 4-a) Oda’ya kayıtlı asıl üye olmak,b) Oda’ya karşı yükümlülüklerini yerine getirmiş olmak,c) Yüksek Onur Kurulunca onanmış herhangi bir cezaya çarptırılmamış olmak,ç) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreterlik

için 10 yıl, Genel Sekreter Yardımcılığı için 5 yıl, Şube Sekreterliği için en az 5 yıl meslekte deneyimli olmak,

d) Yüz kızartıcı bir suçtan ceza almamış olmak,Sekreterlik Seçimine İlişkin DuyuruMadde 5-a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter aday-

larından aranacak şartlar, başvuru süresi, ve günlük çalışma saatleri belirtilerek Oda’nın web sitelerinde üyelere duyurulur.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Şube sekreter aday-larından aranacak şartlar, başvuru ilanı süresi, ve günlük çalışma saatleri belirtilerek Şubenin web sitesinde, üyelerine duyurur.

Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin Atanması ve Görevden Alınması (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.)


90

Madde 6-a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve

Genel Sekreter Yardımcıları, Oda Yönetim Kurulunun en az 5 üyesinin oyu ile atanır veya işine son verilir.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şube Sekreterleri Şube Yönetim Kurulu’nun önerisi ile Oda Yönetim Kurulu tarafından atanır veya görevden alınır. Atama veya görevden alma; ilgili Şube Yönetim Kurulunun en az 5 üyesinin oyu ile Oda Yönetim Kuruluna önerilir.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin çalışma süreleri yönetim kurullarının iki yıllık çalışma dönemiyle sınırlıdır.

Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin Çalışma Kısıtları (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.)Madde 7- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin görev ve aktiviteleri Oda faaliyetleri ile sınırlıdır, bunun dışında ücretli ve/veya ücretsiz herhangi bir iş yapamaz.

Üçüncü BölümGenel Sekreterin Görev ve Yetkileri:Madde 8- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter Oda bünyesinde bulunan tüm personelin amiridir. Kadrosunun gerektirdiği görevler dâhilinde, yasa, yönetmelikler, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde Oda personeline doğrudan talimat verebileceği gibi, Şube Yönetim Kurulu veya Şube Sekreteri veya Temsilcilik Kurulu vasıtasıyla da gerekli taleplerde bulunabilir. Genel Sekreter, a) Yönetim Kurulu kararlarının zamanında ve istenilen biçimde gerçekleştirilmesini sağlar.b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Odanın idari ve mali

işlerini, Yönetim Kurulu ve yürütme kurulunca alınan kararları, yasa ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütür.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yürütme Kurulu ile birlikte, Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulunun toplantı gündemlerini hazırlar, toplantılarına katılır, düşünce ve tekliflerini bildirir. Oy kullanamaz.

ç) Oda Başkanının (Başkanın bulunmadığı zaman ikinci başkanın) vereceği yetkiler dâhilinde Odayı temsil eder.

d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Odanın çalışma programlarını izler ve gereklerini yapar. Ayrıca şubelerin çalışmalarını da izleyerek Oda çalış-malarıyla koordinasyonlarını sağlar.

e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Odanın taraf olduğu sözleşmelerin gereklerini yerine getirir. Her sözleşmenin bitiminden önce o sözleşmenin yeni-lenmesi, bozulması veya değiştirilmesi için Yönetim Kuruluna öneride bulunur.

f) Oda Organlarının ihtiyaç duyduğu çalışma koşullarını sağlar, Oda Organlarının çalışmala-rında koordinasyonu sağlar.

g) Yasa, Yönetmelikler ve Yönetim Kurulu kararlarına uyum çerçevesinde yardımcı organların iş ve işleyişini izler, Oda organları ile yardımcı organların çalışmalarında koordinasyonunu sağlar, yardımcı organların işleyişini kolaylaştırmak, işlevini artırmak için gerekli tedbirleri alır ya da Yönetim Kuruluna teklifte bulunabilir.

ğ) Yönetim Kurulunun verdiği yetki dâhilindeki Oda yazışmalarını imzalar.


91

h) Yasa ve yönetmeliklere ve işlerin gereğine göre defter, dosya ve evrakı tutturur. Personel ile ilgili işlemleri yürütür.ı) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yetkilerinden gerekli

gördüklerini ilgili personele devredebilir. Ancak bu devir kendi sorumluluklarını kaldırmaz. i) Çalışma raporunu, bütçe ve kadro teklifini Sekreter ve Sayman üye ile birlikte hazırlar.j) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yönetim Kurulu

kararlarına göre yapılacak ödemeleri, personel ücretleri, vergi, resim ve benzeri mevzuata ve Odanın taraf olduğu sözleşmelere göre zorunlu olan ödemeleri, ita amiri olarak başka bir karara gereksinme duymaksızın doğrudan doğruya yapar.

k) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yönetim Kurulunun her çalışma dönemi başında vereceği yetki sınırı içerisinde takdire bağlı masraflarını yapar. Bu masrafları en geç ayda bir, dökümlü olarak, Yönetim Kurulunun bilgisine sunar. Bu sını-rın üstündeki takdire bağlı masraflar ve verilecek avanslar için Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunur.

l) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görevlerini yerine getirirken ihtiyaç duyduğu personel için Yönetim Kurulundan kadro talebinde bulunabilir.

m) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Personelin sicilini tutar, atama, terfi ve cezalandırma tekliflerini yapar, Oda Yönetim Kurulunun kararları doğ-rultusunda işlemlerini yürütür.

Genel Sekreterin SorumluluklarıMadde 9- Genel Sekreter,a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yaptığı bütün iş ve

işlemlerde Yönetim Kuruluna karşı sorumludur. Aynı zamanda Oda çalışmalarının, etkinlik-lerin, işleyişin durumu hakkında Yönetim Kurulunun bilgilendirilmesinden de sorumludur.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yürütme Kurulu ya da Başkanın talimatlarını yerine getirir. Yürütme Kurulu ya da Başkan’ın talimatlarının yasa, yönetmelik, Genel Kurul ya da Yönetim Kurulu kararlarına aykırı olduğunu düşünür ise, tali-matın yazılı olarak verilmesini talep eder. Talimatın yazılı olarak verilmesi halinde, gereğini yapmak zorundadır. Bu uygulamadan dolayı sorumlu tutulamaz.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görev gereği ya da mazeretli olarak iş yerini terk etmesi gerektiğinde, Yönetim Kurulu Başkanının, Başkanın bulunmadığı zaman Sekreter Üyenin bilgi ve onayını almak zorundadır.

Genel Sekreter Yardımcılarının Görev ve Yetkileri (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.)Madde 10- a) Genel Sekreter Yardımcılarının görevleri Yasa, yönetmelikler, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu

kararları çerçevesinde Yönetim Kurulu ve Genel Sekreter tarafından saptanır. b) Genel Sekreterin atanamaması (Genel Sekreter kadrosunun boş olması ya da), geçici olarak

görevini yerine getirememesi durumunda Genel Sekreterlik görevi Yönetim Kurulu kararı ile Genel Sekreter Yardımcısı ya da Yardımcıları tarafından yürütülür.

c) Genel Sekreter Yardımcısı da yoksa Genel Sekreterlik görevi Yönetim Kurulunca bu iş için görevlendirilecek bir Yönetim Kurulu üyesi tarafından ücretsiz olarak yürütülür.

Genel Sekreter Yardımcılarının SorumluluklarıMadde 11- Genel Sekreter Yardımcıları, (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.)a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Yaptığı bütün iş ve

işlemlerde Yönetim Kurulu’na ve Genel Sekretere karşı sorumludur.


92

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Yönetim Kurulu’nun ve Genel Sekreterin talimatlarını yerine getirir. Talimatların yasa, yönetmelik, Genel Kurul ya da Yönetim Kurulu kararlarına aykırı olduğunu düşünürse, talimatın yazılı olarak verilmesini talep eder. Talimatın yazılı olarak verilmesi halinde, gereğini yapmak zorundadır. Bu uygula-madan dolayı sorumlu tutulamaz.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Görev gereği ya da mazeretli olarak iş yerini terk etmesi gerektiğinde, Genel Sekreterin, Genel Sekreterin bulun-madığı zaman Sekreter Üyenin bilgi ve onayını almak zorundadır.

Şube Sekreterlerinin Görev ve YetkileriMadde 12- Şube Sekreteri,a) Şube Yönetim Kurulu kararlarının zamanında ve istenilen biçimde gerçekleştirilmesini sağlar.b) Şubenin idari, mali işlerini Şube Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulunca alınan kararları

kanun ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütür. c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yürütme Kurulu

ile birlikte Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu gündemlerini hazırlar, toplantılara katılır, düşünce ve tekliflerini sunar, oy kullanamaz.

ç) Şube başkanının (başkanın bulunmadığı zaman sekreter üye’nin) vereceği yetkiler içinde şubeyi temsil eder.

d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Şubenin çalışma programını izler ve gereklerini yapar.

e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Şubenin taraf olduğu sözleşmelerin gereklerini yerine getirir. Her sözleşmenin bitiminden önce o sözleşmenin yeni-lenmesi, bozulması veya değiştirilmesi için Yönetim Kuruluna öneride bulunur.

f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yasa, Yönetmelikler, Oda ve Şube Yönetim Kurulu kararlarına uyum çerçevesinde Temsilciliklerin faaliyetlerini izler, Şube ile Temsilcilik çalışmalarının koordinasyonunu sağlar, Temsilcilik ve Şube kurul ve komisyonları ile Temsilcilik kurullarının işleyişini kolaylaştırmak, işlevini artırmak için gerekli tedbirleri alır ya da Yönetim Kuruluna teklifte bulunur.

g) Şube Yönetim Kurullarının verdiği yetki dâhilinde Şube yazışmalarını imzalar.ğ) Yasa ve yönetmeliklere ve işlerin gereğine göre defter, dosya ve evrakı tutturur. Personel ile

ilgili işlemleri yürütür.h) Çalışma raporunu, bütçe ve kadro teklifini, sekreter ve sayman üye ile birlikte hazırlar.ı) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Şube Yönetim

Kurulunun her çalışma dönemi başında vereceği yetki sınırı içerisinde takdire bağlı masrafla-rını yapar. Bu masrafları en geç ayda bir dökümlü olarak, Şube Yönetim Kurulunun bilgisine sunar. Bu sınırın üstündeki takdire bağlı masraflar ve verilecek avanslar için Şube Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunur.

i) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görevlerini yerine getirirken ihtiyaç duyduğu yardımcı personel için Şube Yönetim Kurulundan kadro talebinde bulunabilir.

j) Personelin sicilini tutar, atama, terfi ve cezalandırma tekliflerini yapar, Oda ve Şube yönetim kurulunun kararları doğrultusunda işlemlerini yürütür.

k) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Şube sekreteri kad-rosunun boş olduğu yada Şube sekreterinin izinli ya da raporlu olduğu zamanlarda, bu görev Şube Yönetim Kurulunca görevlendirilecek bir Yönetim Kurulu üyesi tarafından ücretsiz olarak yürütülür.


93

Şube Sekreterinin SorumluluklarıMadde 13- Şube Sekreteri,a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yaptığı bütün iş

ve işlemlerde Şube Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur. Aynı zamanda Şube çalışmalarının, etkinliklerinin, işleyişinin durumu ve seviyesi hakkında Şube Yönetim Kurulunun bilgilendi-rilmesinden de sorumludur.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Şube Yönetim Kurulunun toplanmadığı zamanlarda, Şube Yürütme Kurulu yada Şube Başkanının talimat-larını yerine getirir. Şube Yürütme Kurulu yada Şube Başkanının talimatlarının yasa, yönet-melik Genel Kurul ya da Yönetim Kurulu kararlarına aykırı olduğunu düşünür ise, talimatın yazılı olarak verilmesini talep eder. Talimatın yazılı olarak verilmesi halinde, gereğini yapmak zorundadır. Bu uygulamadan dolayı sorumlu tutulamaz.

c) Genel Sekreterin yasa, yönetmelikler ve Genel Kurul kararları çerçevesinde, Oda çalışma proğramının, Yönetim Kurulu kararlarının ve Oda aktivitelerinin hayata geçirilmesi doğ-rultusundaki talimatlarını da (b) fıkrasında ifade edilen biçimiyle yerine getirmek zorunda-dır. Şube Yönetim Kurulu kararı ile Genel Sekreter talimatı arasında çelişki olması halinde, Şube Sekreteri, Şube Yönetim Kurulu kararını uygular. Genel Sekreter konuyu Oda Yönetim Kurulunun gündemine taşıyabilir. Konuya ilişkin Oda Yönetim Kurulunun alacağı karar niha-idir ve o karar uygulanır.

ç) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görev gereği ya da mazeretli olarak iş yerini terk etmesi gerektiğinde Şube Yönetim Kurulu Başkanının, Başkanın bulunmadığı zaman Sekreter Üyenin bilgi ve onayını almak zorundadır.

Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterinin Ödeneği ve Özlük Hakları (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.)Madde 14-a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve

Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin aylık ödenekleri Oda Genel Kurulu tara-fından bütçe ile birlikte saptanır.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerine hastalıkları nedeni ile rapor almaları halinde, yılda iki ayı geçmemek üzere Sosyal Sigortaların vereceği hastalık tazminatı ile aylık ücretleri tutarı arasındaki fark kendilerine ödenir.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yönetim Kurulu

üyelerinin yolluk ve zaruri masrafları için belirlenen koşullar Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterleri için de geçerlidir. Kurul ve komisyon toplantılarına katıl-maktan dolayı huzur hakkı ödenmez.

e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcıları ile Şube Sekreterlerinin yıllık izinleri İş Kanunu çerçevesinde veri-lir. Yıllık izinler, Genel Sekreter için Oda Yönetim Kurulu, Şube Sekreteri için Şube Yönetim Kurulu kararı ile verilir. Genel Sekreter ve Şube Sekreterlerinin yıllık izinleri için, izin tarihin-den en az 15 gün öncesinden Yönetim Kurulu kararı alınması zorunludur.

Dördüncü BölümGenel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları ve Şube Sekreterlerinin Görevden Ayrılması (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Madde 15-a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter,


94

Genel Sekreter Yardımcıları veya Şube Sekreterlerinin görevden ayrılması istifa ya da Yönetim Kurulunun görevine son verme kararıyla olur.

b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları ve Şube Sekreterlerine her iki halde de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücretleri, ikramiye vb. ödenir.

c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Bir veya birden fazla dönem görev yapan Genel Sekretere, Genel Sekreter Yardımcılarına ve Şube Sekreterlerine görevden ayrılmaları halinde İş Kanunundan doğan tazminatları dışında ayrıca iki aylık net ücreti kadar ikramiye ödenir. Şube sekreterlerine Şube Yönetim Kurulu önerisi ve Oda Yönetim Kurulu Kararı ile ikramiye ödenir. Bir dönem iki yıl olup bu süreyi tamamlamadan istifa ya da göreve son verme nedeniyle görevden ayrılanlara bu ödeme yapılmaz.

YürürlükMadde 16- Bu yönetmeliğin;a) “Kuruluş” başlıklı 3. maddesinin b bendi 28 Ocak 2008 tarihinde,b) Diğer hükümleri 1 Aralık 2007 tarihinde yürürlüğe girerMadde 17- 28.02.1988 tarihli Genel Sekreterlik Yönetmeliği bu yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.Yürütme Madde 18- Bu Yönetmeliği İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu yürütür.

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Personel Yönetmeliği

Birinci BölümGenel Hükümler

Amaç (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Madde 1 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu Yönetmeliğin amacı, Oda Personelinin hizmet koşullarını, niteliklerini, atanmalarını, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücretlerini, sosyal haklarını ve diğer özlük işlerini düzenlemektir. KapsamMadde 2 - a) Bu yönetmelikle, İnşaat Mühendisleri Odası ve bağlı birimlerin ilgili kanun ve yönetmelikler

uyarınca yürütmekle yükümlü olduğu hizmetlerde görevlendirilecek personelin özlük hak-ları ile görev ve yükümlülükleri belirlenmiştir. Toplu-iş Sözleşmesi ve hizmet akdinden doğan haklar saklıdır.

b) Oda hizmetlerinin yürütülmesinde uzmanlık gerektiren hallerde, özel anlaşma ile uzman ve danışmanlar çalıştırılabilir. Bunlar hakkında, bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz, kendi özel anlaşma hükümleri uygulanır.

İstihdam ŞekilleriMadde 3 - Bu Yönetmelikte geçen “Kadrolu Personel” deyimi, Odanın örgüt şemasında gösterilen kadrolara atanan ve o kadronun gerektirdiği hizmetleri yapan personeli;


95

“Anlaşmalı Personel” deyimi, Odanın örgüt şemasında kadrosu gösterilen ve özel uzmanlık iste-yen hizmetlerde özel anlaşma ile çalıştırılanları;“Geçici Personel” deyimi, Odanın örgüt şemasında kadrosu gösterilmeyen ve zorunlu hallerde, geçici olarak şema dışında çalıştırılan personeli; ifade eder.Personelin Sorumluluğu, Talimatların Yürütülmesi Madde 4 - Oda Personeli, görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumlu ve amirinin verdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda Personeli, işle-rin aksatılmadan zamanında yapılması için, kendi asıl görevlerinin dışında amirlerince verilecek Odanın öteki hizmetlerini, kadrosundaki tanımlı hizmetlere bakmaksızın yerine getirir.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Personel, amirinden aldığı talimatların yasa ve yönetmeliklere aykırı olduğunu düşünürse, talimatın yazılı olarak verilmesini talep eder. Talimatın yazılı olarak verilmesi halinde, gereğini yapmak zorundadır. Bu uygulamadan dolayı personel sorumlu tutulamaz.Kişisel SorumlulukMadde 5 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda per-soneli, görevlerini zamanında dikkat ve özenle yerine getirmekle yükümlü olup, görevlerini yaparken amirlerine iş arkadaşlarına, Oda üyelerine, diğer ilgililere nazik ve saygılı davranmak zorundadır. Görevleriyle ilgili olarak Odaya verdikleri zarardan ötürü sorumlulukları derece-sinde cezai hükümlere tabi tutulur. Ayrıca Odaya verdikleri akçalı zarar kendilerine rücu edilir.Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Geri VerilmesiMadde 6 - Oda Personeli, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunan, görevle ilgili resmi belgeleri, araç ve gereçleri geri vermek zorundadırlar.Bu zorunluluk, personelin mirasçılarını da kapsar.Yarar Sağlama YasağıMadde 7 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda Personeli, görevlerini yapma veya yapmama karşılığı, hiçbir kimseden herhangi bir şekilde yarar sağlayamaz. Kadrolu personel Oda bünyesi dışında başka bir görev alamaz, ücretli başka bir iş yapamaz, ticari faaliyetlerde bulunamaz. Bu duruma aykırı davrandığı tespit edilen personelin iş akdi feshedilir.

İkinci BölümÖrgüt Şeması, Kadrolar ve Görevler

Madde 8 - Oda hizmetlerinin görülmesinde çalıştırılacak kadrolu personelle anlaşmalı personelin kadro-larını göstermek üzere Oda örgüt şeması hazırlanır. Şemanın hazırlanmasında, Genel Kurulca kabul edilmiş olan bütçede gösterilen kadrolardan başka kadro ihdas edilemez. Örgüt Şemasının Hazırlanması ve Gerektiğinde DeğiştirilmesiMadde 9 - Oda örgüt şeması, Yönetim Kurulunca hazırlanır veya hazırlatılır ve Genel Kurulca onaylandık-tan sonra yürürlüğe girer. Hizmetin gereklerine göre şemada yapılacak değişiklikler aynı usulle gerçekleştirilir.


96

Personelin GörevleriMadde 10 - Örgüt şemasında gösterilen hizmetlerin her birinde çalışacak personelin yetki ve görevleri, şemanın eki olarak, 9. maddedeki usule uygun olarak hazırlanıp onaylanır.Şemada gösterilen bir görevde, kadrolu, yada anlaşmalı personel çalıştırılabilir. Şema dışında, yalnız geçici personel çalıştırılabilir.

Üçüncü BölümGöreve Atama

Göreve Atanacaklarda Aranacak ŞartlarMadde 11 - Oda Personeli olarak göreve atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,b) Affa uğramış olsalar bile zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahteci-

lik, inancı kötüye kullanma, dolaylı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasıyla hükümlü bulunmamak,

c) Göreve atanacağı sırada askerlikle ilişkisi bulunmamak,d) 18 Yaşını doldurmuş olmak,e) En az ilkokulu bitirmiş olmak ve atanacağı görevin gerektirdiği nitelikleri taşımak,f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Görevini devamlı

olarak yapmasına engel olacak akıl hastalığı veya vücut noksanlığı ile malul bulunmamak, g) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) İnşaat mühendisi

personel için;1) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Oda üyesi olmak,2) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Odaya karşı üyelik

yükümlülüklerini yerine getirmiş olmak,3) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Yüksek Onur

Kurulunca onanmış herhangi bir cezaya çarptırılmamış olmak,4) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) TMMOB Yönetim,

Denetleme ve Yüksek Onur Kurulları, Oda Yönetim, Onur ve Denetleme Kurulları, Şube Yönetim Kurulu ve Temsilcilik Kurullarında görevli olmamak. Oda personeli adı geçen kurul-larda görev aldığı takdirde, personel olarak yürüttüğü görevinden çekilmiş sayılır.

5) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Lisans eğitimi sıra-sında genç-İMO üyeliği bulunanlara işe alımda öncelik verilir.

Göreve Atanacaklardan İstenecek BelgelerMadde 12 - Odada görev almak isteyenlerden aşağıda belirtilen belgeler istenir :a) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Örneğine uygun

olarak doldurulan iş isteme formu, (özgeçmişi eklenecek) b) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile kaldırılmıştır.)c) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Nüfus kağıdı örneği,d) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) İkametgah belgesi,e) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Adli sicil belgesi,


97

f) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Öğrenim belgesi aslı veya noterden tasdikli örneği,

g) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Askerlikle ilişiğini gösterir belgesi,

h) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Sağlık raporuGörüşme veya SınavMadde 13 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Odada görev almak isteyenler görüşmeye çağrılır. Adayın atanacağı kadro ile ilgili genel durumu ve iste-nen koşullara uygunluğu değerlendirilir. Gerekirse sınava tabi tutulur. Bu işlemler sonucunda uygun görülenler bu yönetmelikteki esaslara göre göreve atanırlar.AtamaMadde 14 - Sürekli işlerde çalıştırılacak personel atamaları, Oda merkezinde Oda Genel Sekreteri’nin önerisi Yönetim Kurulu’nun onayı, Şube ve Temsilciliklerde Şube Yönetim Kurulu’nun önerisi ve Oda Yönetim Kurulunun onayı ile atanır.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Geçici Personel, Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Şube Sekreter Üyesi veya Şube Sekreteri, Temsilciliklerde Temsilcinin onayı ile en çok bir aylık süre için atanır. Sürenin uzatılabilmesi Oda Yönetim Kurulu yada Şube Yönetim Kurulunun onayına bağlıdır. Süre uzatımı toplam 6 ayı geçemez. İşe Başlama SüresiMadde 15 - Atanan personelin kabul edilebilecek bir özrü olmadıkça işe başlaması için bir süre tespit edilme-yen durumlarda atandığının tebliğinden başlayarak 15 gün içinde, eğer bir süre tespit edilmişse bu süre içinde görevine başlaması şarttır. Süreler içinde görevine başlamayanların atama işlemleri yapılmamış sayılır.Özrünü önceden bildirip bu özrü atamaya yetkili makamca kabul edilenlerin işe başlama süresi uzatılabilir.Deneme SüresiMadde 16 - a) Deneme süresi yeni işe alınan personele uygulanır. Bu personelden, Toplu İş Sözleşmesi kap-

samına girenler, toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesindeki süreye,b) Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışındaki personele iş kanunundaki ilgili maddesindeki süre

uygulanır.

Dördüncü BölümYer Değiştirme, Görevden Ayrılma Görevin Sona Ermesi

Yer DeğiştirmeMadde 17 - İhtiyaca binaen Oda Merkezi, Şubeler ve Temsilcilikler arasında, Oda Yönetim Kurulunun kara-rıyla personelin yerleri değiştirilebilir. Bu durumda, aksine bir anlaşma yapılmamışsa, personelin ayrıldığı görevdeki her türlü hak ve yararları yeni görevinde de aynen korunur; personelin sicil dosyası yeni işyerine nakledilir. İşten AyrılmaMadde 18 - Sürekli işlerde, belirli veya belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan Oda personeli, durumu önceden yazılı olarak bildirmek koşuluyla işten ayrılabilir.


98

Bu işlemde, Toplu İş Sözleşmesi kapsamına girenler sözleşmedeki bildirim öneli süresine,Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışındaki çalışanlar İş Kanunundaki bildirim öneli süresine uymak zorundadır.Bildirim öneline aykırı hareket edenler, bildirim öneli süresine ait ücretleri tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat varsa ayrılan personelin alacağından kesilir. Alacağı bulun-mayanlardan yasal yollarla tahsil yoluna gidilir. Oda’nın ayrılma sonucu maruz kaldığı zararlar konusunda ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır. Belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışan tüm per-sonelin hizmet akitleri atamaya yetkili organ tarafından bildirim öneline uymak koşulu ile her zaman feshedilebilir.Görevin Sona ErmesiMadde 19 - Personelin görevi aşağıda belirtilen hallerde sona ermiş sayılır:a) Personelin istifa ederek görevden ayrılması,b) Örgüt şemasının değiştirilmesi sonunda, personelin çalıştığı kadronun kaldırılmış olması,c) Personelin; verimsizlik, geçimsizlik, itaatsizlik ve bunlara benzer halleri nedeniyle, görevine

devam edemeyecek derecede olumsuz sicil alması, d) Atanma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya çalışması sıra-

sında bu şartlardan birini kaybetmesi; durumlarında (-a- bendi hariç olmak üzere) Şube Yönetim Kurulunun önerisi ve Oda Yönetim Kurulunun kararıyla görevine son verilir.

Görevi sona eren personelin tazminat hakları için İş Kanunun ilgili maddeleri işletilir.

Beşinci BölümÇalışma Saatleri ve İzinler

Çalışma Saatleri Madde 20 - Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Günlük çalışma saatlerini, işin gereklerine göre, Yönetim Kurulu belirler.Yıllık izinler Madde 21 - Toplu İş Sözleşmesi kapsamına girenlere sözleşmedeki izin süreleri, toplu iş sözleş-mesi dışındakilere İş Kanundaki izin süreleri dikkate alınarak izin verilir.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bir yıllık hizmet süresi dolduktan sonra, personelin isteği ve işlerin durumu göz önünde bulundurularak Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri, Temsilciliklerde Temsilcinin uygun göreceği zamanlarda, toptan veya personelin isteğiyle en çok iki parçaya bölü-nerek yılı içinde kullanılır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil günleri ve Cumartesi günleri izin süresinden sayılmaz. (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile eklenmiştir.) Personel izinleri noter onaylı yıllık izin defterine işlenir. Yıllık izin defterlerinin işlenmesinden Oda Merkezinde Genel Sekreter, şubelerde Şube Sekreteri veya Sekreter Üye, temsilciliklerde Temsilci sorumludur.İzinde geçecek sürenin ücreti peşin ve tam olarak ödenir.Mazeret İzniMadde 22 - Kadın personele, doğum izni İş Kanunu hükümlerine göre verilir. Erkek personele, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine üç gün izin verilir.


99

Personele, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anasının, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde, isteği üzerine üç gün izin verilir.Mazeret izni süresince ücret kesilmez.Hastalık İzniMadde 23 - Hastalıkları halinde, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları belgelere dayanarak, üç yıl ve daha az hizmeti olanlara yılda iki aya kadar, üç yıldan fazla hizmeti olanlara yılda üç aya kadar hastalık izni verilir.Yukarıda belirtilen hastalık izni süreleri, ücret ödenmeden, Oda/Şube Yönetim Kurulu Kararı ile uzatılabilir.İdari İzinMadde 24 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Servis ami-rinin haberi olmak kaydıyla, Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri, Temsilciliklerde Temsilci personele ayda toplam sekiz saat kadar idari izin verebilir. İdari izinler ancak ayı içinde kullanılabilir. Ayda sekiz saati geçen idari izinler yıllık izin süresinden mahsup edilir. İdari izinde ücret kesilmez. Olağanüstü İzinMadde 25 - Yıl içinde zorlayıcı bir nedenle veya kabul edilebilen bir özür üzerine verilen izinlere olağanüstü izin denir.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri, Temsilciliklerde Temsilci, perso-nele yılda beş güne kadar olağanüstü ücretli izin verebilir; Daha fazla ücretli izin ancak Yönetim Kurulu kararı ile verilebilir.Ücretsiz İzinMadde 26 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda per-sonelinin bakmak zorunda olduğu ve eşlik etmemesi halinde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutul-muş olması hallerinde, bu hallerin belgelendirilmesi şartıyla, personele, istekleri üzerine Yönetim Kurulu kararıyla, veya çok acele durumlarda sonradan Yönetim Kuruluna bilgi verilmek kaydıyla Genel Sekreter/Sekreter Üye tarafından, en çok bir aya kadar ücretsiz izin verilebilir.Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, seferberlik, talim, manevra ve başka nedenlerle silah altına alınan personel bir aya kadar süreler için ücretli bir aydan sonraki kısım için ücretsiz izinli sayılır.Mesleki eğitim nedeniyle de Yönetim Kurulu kararıyla olağanüstü izin verilebilir. Bu durumda, eğitimin Odaya sağlayacağı yararlar göz önünde bulundurularak izin süresince ücretin öden-memesi yada tam olarak veya belli bir oranda azaltılarak ödenmesi hususu, Yönetim Kurulunca karara bağlanır.İş Arama İzniMadde 27 - Oda personeline İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümleri göz önünde bulundurularak iş arama izni verilir.İzinlinin Hakları ve İşlemlerin Yürütülmesi Madde 28 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) İzin süre-since personelin öteki özlük hakları devam eder. İzinle ilgili işlemler Oda Merkezinde Genel Sekreter, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri tarafından yürütülür.


100

Altıncı BölümSiciller

Sicil DosyasıMadde 29 - Oda Personelinin her biri için bir sicil dosyası açılır ve personele bir sicil numarası verilir. Görevden ayrılan personelin dosyası saklanır ve sicil numarası başkasına verilmez. Yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir ve eski dosyalar yeniden işlenmeye başlanır. Sicil dosyalarında, aşağıda belirtilen bilgi ve belgeler bulunur.a) İşe girerken doldurulan iş isteme formu.b) Nüfus hüviyet cüzdanı örneği,c) Konut adresi,d) Sağlık raporu,e) Aile durumu ve geçindirmekle yükümlü bulunduğu kimselere ait bildirge,f) Öğrenim belgesi veya örneği,g) Askerlik belgesi veya örneği,h) Varsa, daha önce çalıştığı kurumlardaki işleriyle ilgili belgeler veya bildirgeler,i) Varsa, referanslar,j) Gerekli durumlarda kefalet belgesi,k) Değerlendirme ve sicil fişleri,l) Ücretleri, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesiyle ilgili belge ve yazılar,m) İzin durumlarıyla ilgili belge ve yazılar,n) Takdirname ve cezalarla ilgili belgeler,o) Kendisi ile ilgili yazışmalar,p) Yukarda sayılanların dışında kalan, sicille ilgili, gerekli belge, yazı ve bildirgeler.Personel, yukarıda sayılan belge ve beyanlarda meydana gelecek değişiklikleri zamanında Odaya bildirmek ve bu değişiklikleri gösteren belgeleri veya örneklerini vermek zorundadır.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Sicil dosyaları Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri’nin sorumlu-luğu altında saklanır; bunlar sahiplerinden, Yönetim Kurulu üyelerinden ve gerekli hallerde yargı organlarından başkasına gösterilmez. Değerlendirme ve Sicil FişleriMadde 30 - Değerlendirme ve sicil fişleri Yönetim Kurulunca tespit edilecek örneğe göre düzenlenir. Değerlendirme ve sicil fişlerini dolduracak olanlar, Odanın örgüt şemasına göre personelin doğ-rudan doğruya bağlı bulunduğu I. amiri Genel Sekreter/Sekreter Üye, II. amiri ise Oda/Şube Başkanıdır. Birinci ve ikinci amirlerin değerlendirmeleri birbirine aykırı ise Yönetim Kurulu’nun değerlendirmesine başvurulur. Değerlendirme ve Sicil Fişlerinin DoldurulmasıMadde 31 - Değerlendirme amirleri her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, kendilerine birinci ve ikinci derecede bağlı personelin fişlerini doldururlar. Bir amir, kendi yanında üç aydan az çalışan personel için fiş doldurmaz. Bunların fişleri üç ay tamamlandıktan sonra doldurulur.Olumsuz sicil alan personele kusur ve eksikleri, atamaya yetkili amir tarafından gizli bir yazı ile bildirilir. İlgili, bu yazıyı aldığı tarihten başlayarak on beş gün içinde Yönetim Kuruluna itiraz


101

edebilir. Yönetim Kurulu itirazı bir karara bağlar.TakdirnameMadde 32 - Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan personele, Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile takdirname verilir. Bu takdirnameler personelin sicil dosyasına konur. Bunlar, daha üst dereceli görevlere atamada ve kademe ilerlemesi sırasında ücrete yapıla-cak zam miktarının tespitinde değerlendirme ve sicil fişleriyle birlikte göz önünde bulundurulur. Şubelerde ise Şube Sekreter Üyesi ve Şube Yönetim Kurulu yetkilidir.

Yedinci BölümDisiplin

Disiplin CezalarıMadde 33 - Görevlerini yerine getirmede bu yönetmeliğe ve ilgili diğer mevzuata aykırı hareketi görülen Oda Personeline aşağıda yazılı disiplin cezalarından biri verilir.Uyarma; personel, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.Kınama; personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.Ücret kesme; personele, kınama cezası aldığı tarihten itibaren on iki ay içerisinde ikinci bir kınama cezası alması halinde verilen cezadır. Bu takdirde personelin ücretinden üç günlük kısmı kesilir.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Uyarma cezası Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri, Temsilciliklerde Temsilci tarafından, öteki cezalar Oda Merkezinde Genel Sekreter/Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye/Şube Sekreteri’nin teklifi ile Yönetim Kurulu tarafından verilir. Cezalar personele gizli olarak bildirilir ve sicil dosyasına işlenir. Şube tarafından uygulanan disiplin ceza-ları Oda Merkezine bildirilir.Toplu İş Sözleşmesi Yapılmış olması halinde, sözleşme hükümleri uygulanır.Savunma HakkıMadde 34 - Personelin yazılı savunması alınmadan ceza verilemez.Yönetim Kurulunun yedi günden az olmamak üzere vereceği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan kimse, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Sicilden SilinmesiMadde 35 - Herhangi bir disiplin cezası almış olan personel, cezanın uygulanmasından üç yıl sonra, atamaya yetkili amire baş vurarak verilmiş olan disiplin cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebi-lir. Personelin bu süre içindeki davranışları olumlu ise, Yönetim Kurulu kararı ile cezalar silinir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir.

Sekizinci BölümMali Hükümler

Ücretin Tanımı ve ÖdenmesiMadde 36 - Ücret, bir aylık çalışmaları karşılığında personele ödenen paradır. Kadrolu ve geçici personelin ücreti, çalıştıkları ayın son gününde veya işin sona erdiği gün ödenir .


102

Ücrete Hak Kazanma Ücret Artışı ve Ücret Hakkının KalkmasıMadde 37 - Göreve başlandığı günden itibaren ücrete hak kazanılır. Ücret artışları uygulama tarihleri belir-tilerek yapılır.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Görevin sona ermesi halinde, ücret hakkı, çalışılan son gün mesai bitimi ortadan kalkar . (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) İşe ilk girişlerde, göre-vin sona ermesi hallerinde ve ücret artışlarının ay başlarına rastlamadığı durumlarda ücretler gün hesabı esas alınarak ödenir. Ölüm halinde o aya ait ücret kanuni varislerine ay sonu beklen-meden ve gün hesabı yapılmadan tam olarak ödenir.Oda Personeli’nin ÜcretleriMadde 38 - a) Toplu İş Sözleşmesi’nin kapsadığı personel için toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre zam veri-

lir.b) Toplu İş Sözleşmesi dışında kalan personel için, Oda Yönetim Kurulu kararı ile her yıl Ocak ve

Temmuz aylarında personel ücretlerine zam yapılabilir.İşe İlk Girişte Kadrolu ve Geçici Personele Verilecek ÜcretMadde 39 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Odada ilk defa görev alan Personelin başlangıçtaki ücreti, İMO Personel Ücretlendirme Yönergesi hüküm-leri uyarınca Oda Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir.Geçici olarak işe alınanlar için ödenecek ücret, yapacağı işin niteliğine göre Oda da, Oda Genel Sekreteri Şubelerde ise Şube Sekreter Üyesi ve Yönetim Kurulu kararı ile saptanır. Yolluklar ve GündeliklerMadde 40 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda per-soneli, Oda Merkezinde Genel Sekreter / Sekreter Üye, Şubelerde Sekreter Üye / Şube Sekreteri onayı ile, görevli olarak yurt içi gezilere çıkabilir. Bu durumda yolluk giderleri ve gündelikler, bütçe uygulama esaslarına göre ödenir. Yurt dışı geziler için Oda Yönetim Kurulu kararı gerekli-dir. Zorunlu harcamalar (ulaşım, otel ve yemek) Oda tarafından karşılanır.Fazla Çalışma ÜcretiMadde 41 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Toplu İş Sözleşmesinin kapsamında personele toplu iş sözleşmesi hükümlerine, İş Kanunu hükümlerine göre fazla çalışma ücreti ödenir.İkramiyeMadde 42 - Olumlu sicil almaları şartıyla bütün Oda Personeline Oda Yönetim Kurulu kararıyla yılda iki aylık ücretlerini geçmeyecek miktarda ikramiye verilebilir. (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Göreve yeni atananlar için çalıştığı süre esas alınarak ikramiye ödenir.

Dokuzuncu BölümSosyal Haklar ve Yardımlar

Sosyal SigortaMadde 43 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve bununla ilgili diğer mevzuat hükümleri uyarınca personelin sigortalılık işlemleri yapılır. Sigorta priminin işverene düşen kısmı Oda tara-fından, işçiye düşen kısmı da personel tarafından ödenir. Personelin ödeme payı, ücretleri öde-nirken kesilir.


103

Evlenme ve Doğum Yardımı Çocuk ZammıMadde 44 - Evlenen Oda Personeline evlenme yardımı yapılır. Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere (başka yerden almış olsa bile) doğum yardımı ödeneği verilir. Evlenenlerin veya Ana ve babanın ikisi de Oda personeli ise ödenek yalnız birine verilir.Evlenme ve doğum yardımı ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.(01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Ayrıca, personele, her bir çocuğu için, vergi ve kesintiye tabi olmaksızın her ay çocuk zammı ödenir. Ay içinde işe giren-lerin veya işten ayrılanların çocuk zammı, gün hesabı yapılmaksızın tam olarak ödenir. Çocuk zammı, eğitim gören çocuklar için eğitim süresince; eğitimi bırakan çocuklar için 18 yaşını biti-rinceye kadar ödenir. Yukarıda sayılan yardımlar toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan Oda personelini kapsar. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki Oda Personeline toplu iş sözleşmesinde ön görülen yardımlar yapılır. Yardım tutarları günün koşullarına göre Oda Yönetim Kurulunca belirlenir. Ölüm YardımıMadde 45 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Personele anasının, babasının, eşinin, çocuğunun veya bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin ölümü halinde ölüm yardımı yapılır. Personelin vefatı halinde ise evvelce yazı ile belirtmiş olduğu kimselere veya bu husus belirtilmemişse kanuni varislerine ölüm yardımı yapılır. Yardım miktarı (Şube Yönetim Kurulunun önerisiyle) Oda Yönetim Kurulunca belirlenir.Ölüm yardımı ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.Yürütme ve YürürlükYürürlükMadde 46 - Bu yönetmelik 1 Ocak 2004 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.Yönetmeliğin YürütülmesiMadde 47 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu Yönetmeliği Oda Yönetim Kurulu yürütür. Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda İş Kanunu hükümleri uygulanır.

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Danışma Kurulu Yönetmeliği

Amaç (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.)Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, İnşaat Mühendisleri Odası Danışma Kurulunun, kuruluş, işlev ve işleyişlerini düzenlemektir. KuruluşMadde 2 - Danışma Kurulu, “Sürekli Üyeler” ve “Çağrılı Üyeler” olmak üzere 2 ana gruptan oluşur. A) Sürekli Üyeler :1- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) TMMOB Yönetim

Kurulundaki Oda temsilcisi, Birlik Onur ve Denetleme kurullarına seçilen Oda adayları, Oda


104

Onur, Denetleme ve Oda Yönetim Kurulu ve Genel Sekreteri, Şube Yönetim Kurulları Başkan ve Sekreter Üyeleri.

2- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda Genel Kurullarında iki yıl süreyle seçilecek 15 üye.

3) (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Oda Yönetim Kurulu eski Başkanları ile en az bir dönem görev almış Oda eski Genel Sekreterleri.

B) Çağrılı Üyeler :1- İnşaat Mühendisliği eğitimi veren fakülte ve bölümlerden Oda üyesi olmak üzere birer Öğretim

Üyesi.2- Yatırımcı Kamu kuruluşlarında görev yapan Oda üyesi Müsteşar ve/veya Genel Müdürler.3- Proje ve Müşavirlik hizmeti veren özel kuruluşlardan birer temsilci olmak üzere Oda üyesi 5

kişi4- Yüklenicilik yapan özel kuruluşlardan birer temsilci olmak üzere Oda üyesi 5 kişi,5- Teknik eleman yada kamu çalışanı sendikalarından birer temsilci olmak üzere Oda üyesi 5

kişi,6- Oda yardımcı organları Başkan veya temsilcileri,Madde 3 - Yönetim Kurulu, Çağrılı Üyeler grubunun alt gruplarından bazılarını yada tamamını, Danışma Kurulunun gündemine göre ilgili toplantıya çağırıp çağırmamakta yetkilidir.Danışma Kurulunun GörevleriMadde 4 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Danışma Kurulu Odanın yıllık çalışma programlarını ana çizgileri ile incelemek, Oda politikasına iliş-kin ana sorunlarda, yönetmelik tasarısında ve değişikliklerinde, Genel Kurula sunulacak yıllık çalışma raporları ve benzeri konularda yönetim kurullarına ışık tutmak, tavsiyelerde bulunmak ve başka yönetmeliklerce ya da Genel Kurulca kendisine verilecek işleri görmek üzere kurul-muştur. İMO Genel Kurulu’nda, Ana Yönetmelik dışındaki Yönetmelik değişiklik ve tasarılarının sonuca bağlanması yetkileri Danışma Kuruluna verilebilir.AdaylıkMadde 5 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Yüksek Onur Kurulunca onanmış herhangi bir ceza almamış her üye, Genel Kurulda, Danışma Kurulu için aday olabilir.Oy Hakkı Madde 6 - Oylama gerektiren konularda sadece “Sürekli Üyeler” oy kullanabilir. Birden fazla grupta bulunanlar bir oy hakkına sahiptir. ToplantılarMadde 7 - Danışma Kurulu, Olağan Genel Kuruldan sonra üç ay içinde, Yönetim Kurulu tarafın-dan hazırlanan çalışma programını görüşmek üzere ilk toplantısını yapar.Oda Yönetim Kurulu toplantıları, 15 gün öncesinden üyelere yazılı olarak bildirir. Bu çağrıya Yönetim Kurulunca hazırlanan gündem de eklenir. Danışma Kurulu, Oda Yönetim Kurulunun düzenlediği gündemde ek veya çıkarma gibi her türlü değişikliği yapmaya yetkilidir. DivanMadde 8 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Her dönemin ilk toplantısında o dönem için Danışma Kuruluna katılan Sürekli Üyeler arasından bir başkan, bir başkan yardımcısı, iki yazman seçilir. Toplantılar, başkan veya başkan yardımcısı tarafından yönetilir. Başkan yada yardımcısının bulunmadığı toplantılara geçici olarak bir başkan seçilir.Kararların AlınmasıMadde 9 - Kararlar, toplantıda bulunan Sürekli Üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oda Yönetim


105

Kurulunca ilgili konularda bilgilerini açıklamak için çağrılan uzmanlar düşüncelerini bildirir, ancak oy kullanamazlar.GiderlerMadde 10 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Danışma Kuruluna çağrılan üyelerin, ulaşım, konaklama ve iaşe giderleri Oda tarafından karşılanır. Bunların dışında başkaca bir ad altında ödeme yapılmaz. YürürlükMadde 11 - Bu yönetmelik 1 Ocak 2004 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.Yürütme Madde 12 - (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu yönet-melik hükümlerini TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu yürütür.

İmo Örgütsel Çalışmalarİmo 42. dönem Çalışma raporu 68 onur kurulu onur kurulu, ilk...

Documents