Miksi ei?

• Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi

(TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.

Järjestäminen

MIKSI??????

Jäsenmäärän ja

järjestäymisasteenlasku…

Mitä?

• Mitä Sinä tarvitset, että olet valmis tekemään asioita (ylimääräistä ja uhraamaan tärkeää vapaa- aikaasi) muuttaaksesi ”maailmaa” paremmaksi?

• Annetaanko olettamien (ei jengiä kiinnosta) ohjata tekemistä vai voisimmeko kysyä heiltä mitä he ovat mieltä?

Miten?

• Miten saat ihmiset / työntekijät

kiinnostumaan asioista?

• Miten Sinä kiinnostut jostain? Mikä saa

Sinut tekemään muutoksen omassa

elämässäsi?

Mikä estää meitä toimimasta?

Miksi?

Miksei liitto tee

mitään?

ME

Tunteiden merkitys toiminnassa

Tarinat synnyttää tunteita

Tunteet luovat

arvot

TOIMINTA! Arvot synnyttää toimintaa

Järjestäminen- mitä? • Peruskysymysten kautta uuteen aikaan ja

muutokseen;

– Mikä on liitto? – Minkälainen liitto / yhdistys haluamme olla?

– Mihin käytämme resurssimme? – Synnyttääkö ajankäyttömme kestäviä rakenteita vai sammutammeko

tulipaloja? Kuinka paljon pistämme resurssejamme kestävien rakenteiden synnyttämiseen ja kuinka paljon palveluun?

– Miten synnytämme ihmisissä halun muuttaa vallitsevia olosuhteita? Kertomalla vai kysymällä?

• TAHTOA, tietoa ja taitoa!!!

Mitä on liitto?

• Liitto on työntekijöiden muodostama

liittouma, organisaatio, joka yhteisvoimin

ja -toimin vaikuttaa työ- ja elinoloihin

omalla työpaikalla, toimialalla,

kunnassa/kaupungissa ja koko

yhteiskunnassa.

Mitä?

Kaikki lähtee ihmisestä… Työ rakentuu ihmisten välisiin suhteisiin

Suhteet rakentavat liittorakenteen

Jäsenyys tehdään merkitykselliseksi Voima

13

Järjestäytyneet työpaikat

- 50- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja

Yhdistysten resurssit

- 50- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja

Kanavoidaan olemassa olevia resursseja…

Liiton resurssit

Koulutus Osaaminen € Henkilöstö

Huonosti järjestäytyneet työpaikat

- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja

- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja

- Aktiivit - € - Osaaminen

Järjestämistyöhön…

- 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja

järjestäjä

järjestäjä

- Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja

Järjestämis-kampanjat

Osaaminen Suunnitelmat € Vapaaehtoisia ja palkattuja järjestäjiä

järjestäjä

Vaikuttavuutta työpaikkakäynteihin

• Miksi työpaikalle mennään?

• Mitä työpaikalle menemisellä tavoitellaan?

• Onko tavoite ”käydä” työpaikalla? Riittääkö

se, että ollaan käyty? Mitä siitä seuraa?

• Minkälaisiin työpaikkoihin mennään?

Tuttuihin ja turvallisiin?

• Mitä tiedämme nykyisistä tavoistamme

tehdä työpaikkakäyntejä?

• Mitä hyvää? Mitä huonoa?

• Miten voisimme tehdä asiat

vaikuttavammin?

Analysoikaa kenttänne

• Jäsenlistat työpaikoittain (jäsenmäärä/työntekijät – mitä enemmän jäsenpotentiaalia, niin sitä järkevämpää suunnataresursseja)

– Löytyykö työpaikalta;

• PLM, LM, TSV, tai muu aktiivi

– Jos ei, niin silloin työpaikalla ei ole edunvalvontarakennetta => kohde.

– Jos löytyy, niin siinä on ensimmäinen johon otetaan yhteyttä, tavoitteena sitouttaa mukaan selvittämään ns. edunvalvonta- kysymys edunvalvontakyselyn avulla.

– Tehtäviä;

» Tietoa työpaikasta, yhteystietojen hommaaminen

» Edunvalvontakyselyn jako (ja mahdollisesti kerääminen)

» Työpaikkakäynnin sopiminen työnantajan kanssa

» MOL- tilaisuuteen osallistuminen / järjestäminen

» Asiasta puhuminen työkavereiden kanssa.

MOL Työpaikka

Pyyhkäisemällä opit

tuntemaan jäsenesi - JHL/ työntekijät

- Mitä tiedämme

työpaikasta?

- Edunvalvonta

ongelmia?

- Ketä tunnemme?

- Milloin olisi parasta

mennä?

- Miten johto

suhtautuu?

Tavoitteena

enemmistö!

1-1

”EK:n jakaja”

NIMI:

OSOITE:

PUHELINNUMERO:

SÄHKÖPOSTIOSOITE:

PANNAAN YHDESSÄ EDUNVALVONTA KUNTOON! Edunvalvonnan tavoitteena on saada asioita edistettyä työntekijöiden kannalta parempaan suuntaan.

Järjestäytyneinä työntekijät voivat yhdessä kohdata työnantajan samalta tasolta. Selkeät vaatimukset ja yhteinen

tahto niiden takana ovat vahva lähtökohta asioiden ratkaisulle.

Alle on koottu asioita, jotka ovat nousseet esille ja ovat tärkeitä juuri tällä työpaikalla. Vastaamalla voit vaikuttaa

ja kehittää oman työpaikkasi olosuhteita ja edunvalvontaa.

Mitkä alla olevista edunvalvontakysymyksistä ovat sinusta kiireellisimpiä eli missä järjestyksessä tahtoisit ne

ratkaista? (Merkitse mielestäsi tärkein = 1, seuraavaksi tärkein = 2 ja niin edelleen)

Varmistetaan, että työehtosopimusta noudatetaan

Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja reilusti

Suojavälineiden parempi saatavuus

Selkeä ja oikeudenmukainen palkkarakenne

Työaikapankin käyttöön selkeät pelisäännöt Työnantajan pestävä ja hankittava työvaatteet

Muu asia mikä:

Oletko valmis perustamaan liiton työpaikallesi yhdessä muiden kanssa, jotta edellä mainittuja

edunvalvontakysymyksiä voidaan ratkaista?

Kyllä

Ei

Tunne jäsenesi!

Mitä Sinä voit tehdä? 1) Mieti itseksesi mitä Sinä voit ja haluat JHL:n aktiivina/jäsenenä tehdä? Mihin

voit sitoutua? Missä voit puhua ja kenelle? Mikä on viestisi? Kirjaa nämä

paperille.

2) Mitä yhdistyksessä voisi tehdä? Miten organisoida jäsenistö?

1. Käydä läpi jäsenlistat ja käy tarjoamassa tassuasi jäsenille ja kysy

muutama kysymys (esim. Mikä on sinulle tärkeää? Mitä sinä voisit /

haluaisit tehdä?) Selvittäkää mihin jäsenet haluaisivat muutosta ja

ottakaa heidät mukaan tekemiseen. Rakenna organisaatio.

2. Sen jälkeen käy läpi kaikki muut ja kerro, että olet JHL:n luottamusmies /

aktiivi. Mikä on Sinulle tärkeää? Meillä on tärkeää nämä asiat ja mitä

enemmän meitä on niin sitä vaikuttavampia me olemme. Voisitko liittyä

meihin? Jos et, niin mikä estää?

Työvälineet

• Tunne jäsenesi / työpaikkasi ihmiset

• Mikä asia on sellainen mikä tarvitsee korjausta?

– Organisoidu asian ympärille

– Mitä ja ketä tarvitset muuttaaksesi asian?

– Kysy ihmiset mukaan

• Edunvalvontakyselyllä voit kartoittaa tietoa ja lähestyä ihmisiä

• YT- asian edistämisen kanavana tai