metodo rula (1)

LABORATORIO DE SEGURIDAD

Y GESTIN AMBIENTAL

TALLER DE ERGONOMIA

Joyce Araujo, Martha Nule, Ana Plata

Departamento de Ingeniera Industrial, Universidad del Norte

Atlntico/Barranquilla

[email protected]

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PUEBA DE BONDAD Y AJUSTE

Para la realizacin de este punto recurrimos a usar el software

Statgrafhics para los histogramas y pruebas de bondad. De los

cuales se obtuvieron los siguientes resultados:

BRAZO

Los resultados se obtuvieron de las medidas tomadas a los

diferentes estudiantes de todos los cursos de seguridad y gestin

ambiental.

Grfica 1. Histograma de frecuencias para medidas de brazo.

Media: 31.7045

Desviacin estndar: 3.188

Al observar el histograma se nota que pareciera no proviene de

una distribucin normal al no formar una campana de gauss.

Adems de la media y la desviacin estndar, mencionadas

previamente, tambin se tiene como valor mnimo 20 y valor

mximo 36.

Para la prueba de bondad de ajuste se obtuvieron los siguientes

resultados:

Histograma

19 22 25 28 31 34 37

brazo

0

20

40

60

80

frecu

encia

Grfica 2. Histograma de frecuencias para medidas de brazo con ajuste.

Partiendo de las siguientes hiptesis

Ho= los datos provienen de una distribucin normal.

H= los datos no provienen de una distribucin normal.

Teniendo en cuenta el criterio de rechazo: P valor < 0.05

Tabla 1. Prueba de Kolmogorov-Smirnov para brazo.

Normal

DMAS 0.0889281

DMENOS 0.112306

DN 0.112306

Valor-P 0.0025637

Se puede concluir, que debido a que el valor-P ms pequeo de

las pruebas realizadas es menor a 0.05, se puede rechazar la idea

de que brazo proviene de una distribucin normal con 95% de

confianza.

ANTEBRAZO

Grfica 3. Histograma de frecuencias para medidas de antebrazo.

Histograma para brazo

19 22 25 28 31 34 37

brazo

0

20

40

60

80

fre

cu

en

cia

Distribucin

Normal

Histograma

21 24 27 30 33 36

antebrazo

0

20

40

60

80

frecu

en

cia

Media: 26.2061


No parecen ajustarse a distribucin normal debido a no formar

campana de gauss. Adems de la media y la desviacin estndar,

mencionadas previamente, tambin se tiene como valor mnimo

22 y valor mximo 34. Tambin se puede observar la existencia de

datos atpicos al lado derecho del histograma.


resultados:

Grfica 4. Histograma de frecuencias para medidas de antebrazo con ajuste.


Tabla 2. Prueba de Kolmogorov-Smirnov

Normal

DMAS 0.101883

DMENOS 0.0975735

DN 0.101883

Valor-P 0.00833277

Debido a que el valor-P ms pequeo de las pruebas realizadas es

menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que antebrazo

proviene de una distribucin normal con 95% de confianza.

MUECA

Media: 6.0361


Histograma para antebrazo

21 24 27 30 33 36

antebrazo

0

20

40

60

80

frecu

enci

a

Distribucin

Normal

Grfica 5. Histograma de frecuencias para medidas de mueca.

Se puede pensar que no sigan una distribucin normal debido a

que el grafico no muestra forma de una campana de gauss.

Adems de la media y la desviacin estndar, mencionadas

previamente, tambin se tiene como valor mnimo 5 y valor

mximo 7.


resultados:

Grfica 6. Histograma de frecuencias para medidas de mueca con ajuste.

Pruebas de Bondad-de-Ajuste para mueca


Normal

DMAS 0.202504

DMENOS 0.2278

DN 0.2278

Valor-P 0.0

Histograma

4.9 5.3 5.7 6.1 6.5 6.9 7.3

mueca

0

20

40

60

80

100

frecu

encia

Histograma para mueca

4.9 5.3 5.7 6.1 6.5 6.9 7.3

mueca

0

20

40

60

80

100

fre

cu

en

cia

Distribucin

Normal



menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que mueca proviene

de una distribucin normal con 95% de confianza.

PALMA

Tomando las medidas de las palmas de los estudiantes de

seguridad y gestin ambiental se obtuvo:

Grfica 7. Histograma de frecuencias para medidas de palma.

Media: 10.1682


No muestra una campana de gauss al parecer. Adems de la

media y desviacin se tienen valores mnimos de 8 y mximo valor

12.


resultados:

Grfica 8. Histograma de frecuencias para medidas de palma ajustado.

Teniendo en cuenta la hiptesis planteada y el criterio de rechazo

se obtuvo:


Normal

DMAS 0.135233

DMENOS 0.163305

Histograma

7.8 8.8 9.8 10.8 11.8 12.8

palma

0

20

40

60

80

frecu

en

cia

Histograma para palma

7.8 8.8 9.8 10.8 11.8 12.8

palma

0

20

40

60

80

frecu

encia

Distribucin

Normal

DN 0.163305

Valor-P 0.00000153378


menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que palma proviene de

una distribucin normal con 95% de confianza.

RODILLA-PISO

Segn las medidas tomadas obtuvimos:

Grfica 9. Histograma de frecuencias para medidas de rodilla-piso.

Media: 46.7917


Podemos observar del histograma anterior, los datos no parecen

que sigan una distribucin normal debido a que no se ajustan a

una campana de gauss. Los datos vienen, desde un dato mnimo

de 41 hasta un mximo de 55.

En la prueba de bondad de ajuste se obtuvo:

Segn la hiptesis planteada y criterio de rechazo


Normal

DMAS 0.107511

DMENOS 0.104949

DN 0.107511

Valor-P 0.00447278


menor a 0.05, se puede rechazar la idea de que rodilla-piso

proviene de una distribucin normal con 95% de confianza

Histograma para rodilla-piso

40 44 48 52 56

rodilla-piso

0

10

20

30

40

50

60

frec

uenc

ia

Distribucin

Normal

CADERA RODILLA

Grfica 10. Histograma de frecuencias para medidas de cadera-rodilla.

Media = 48,822

Desviacin estndar = 2,97942

Pruebas de Bondad-de-Ajuste para Cadera_Rodilla


Normal

DMAS 0,0895844

DMENOS 0,0933769

DN 0,0933769

Valor-P 0,0200281


menor a 0,05, se puede rechazar la idea de que Cadera_Rodilla


ESTATURA

Con los datos obtenidos de las mediciones de estatura de los

estudiantes de obtuvo:

Tabla 11. Distribuciones ajustadas para medidas de estatura.

Histograma para Cadera_Rodilla

39 44 49 54 59 64 69

Cadera_Rodilla

0

20

40

60

80

100

120

frecu

en

cia

DistribucinNormal

Histograma para estatura

140 150 160 170 180 190 200

estatura

0

10

20

30

40

50

60

frecu

en

cia

Distribucin

Normal

Media: 170.782


Segn se observa el histograma, los datos parecen provenir de

una distribucin normal, al formar una campana de gauss. Se tiene

como dato mnimo 150 y mximo 195.

Para la prueba de bondad de ajuste, se obtuvo, segn hiptesis

establecida y criterio de rechazo:


Normal

DMAS 0.0649624

DMENOS 0.0619026

DN 0.0649624

Valor-P 0.215574


mayor igual a 0.05, no se puede rechazar la idea de que estatura


INVESTIGACION

a. En qu consiste y para qu se utiliza el Mtodo REBA (Rapid Entire Body Assessment)?

El mtodo REBA es una herramienta de anlisis postural

especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios

inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la

manipulacin de cargas inestables o impredecibles. Su aplicacin

previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una

postura, principalmente de tipo msculo-esqueltico, indicando en

cada caso la urgencia con que se deberan aplicar acciones

correctivas. Se trata, por tanto de una herramienta til para la

prevencin de riesgos capaz de alertar sobre condiciones de

trabajo inadecuadas.

Se trata de un nuevo sistema de anlisis que incluye factores de

carga postural dinmicos y estticos, la interaccin persona-carga,

y un nuevo concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman

"la gravedad asistida" para el mantenimiento de la postura de las

extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la

propia gravedad para mantener la postura del brazo, por ejemplo,

es ms costoso mantener el brazo levantado que tenerlo colgando

hacia abajo aunque la postura est forzada. ste mtodo tiene las

siguientes caractersticas: se ha desarrollado para dar respuesta a

la necesidad de disponer de una herramienta que sea capaz de

medir los aspectos referentes a la carga fsica de los trabajadores;

el anlisis puede realizarse antes o despus de una intervencin

para demostrar que se ha rebajado el riesgo de padecer una

lesin; da una valoracin rpida y sistemtica del riesgo postural

del cuerpo entero que puede tener el trabajador debido a su

trabajo.

b. El Mtodo MAPFRE de anlisis ergonmico por puestos de trabajo toma en consideracin quince (15) factores, discriminados en diferentes tipos de esfuerzos, factores psico-sociolgicos y factores fsico-ambientales. Describa Cules son estos 15 factores. Cmo se emplea la escala de puntuacin del mtodo?

1. Puesto de trabajo. Equipamiento. Disposicin del espacio: En

este apartado se deben considerar el equipo de trabajo, el

mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, as como su

disposicin y dimensiones. La disposicin del puesto de trabajo

depender de la amplitud del rea donde se realiza el trabajo as

como del equipo disponible

2. Carga Fsica Esttica postural: Es un factor que valora

la postura de trabajo, los movimientos y esfuerzos que se deben

realizar en el puesto de trabajo con la finalidad de mejorar la

eficacia y disminuir las dolencias posturales

3. Carga Fsica dinmica: Hace referencia a lo que se puede

entender como actividad fsica, estando muy unida al concepto de

gasto energtico, aunque la carga esttica tambin supone un

gasto energtico mnimo adicional

4. Carga sensorial: Este factor incluye la atencin y el sentido de

disponibilidad sensorial a la recepcin de seales e informacin

procedente del puesto de trabajo, que van a determinar una

evaluacin de la situacin en cada momento y la toma de

decisiones

5. Complejidad. Contenido del trabajo: Toda actividad humana se

compone de carga fsica y carga mental. Acostumbramos a tipificar

el trabajo en funcin del predominio de una u otra, ya que,

usualmente, existe una diferencia importante entre las cargas

requeridas por los diferentes tipos de actividades que realizan las

personas

6. Autonoma y decisiones: Es un factor especficamente

relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el

tipo de control ejercido sobre el trabajo. La iniciativa es la

capacidad para actuar autnomamente a partir de la planificacin

normal del trabajo, tomando decisiones, desde los recursos que un

trabajador posee, para mejorar la calidad del producto, cumplir el

tiempo establecido o mejorar las condiciones de trabajo

7. Monotona y repetitividad: La repetitividad en el trabajo, viene

determinada por la duracin media de un ciclo de trabajo. Es una

caracterstica del trabajo en s. La monotona es la vivencia

subjetiva de dicha repetitividad y se caracteriza por la ausencia de

estmulos ambientales o de contenido de trabajo en la realizacin

de las tareas; tambin es caracterstica de la monotona

la ausencia de variedad de movimientos y ritmo.

8. Comunicaciones y relaciones sociales: Ambos conceptos hacen

referencia a las oportunidades de comunicacin que tienen los

trabajadores entre s y/o con sus superiores. En este factor hemos

de considerar que tanto la comunicacin continua (Ej.: trabajo cara

al pblico), como el aislamiento fsico y comunicacional, son

normalmente fuente de estrs e insatisfaccin.

9. Turnos. Horarios. Pausa. La organizacin del tiempo de trabajo

es uno de los factores que ms importancia tienen en la cantidad y

calidad del trabajo, con respecto a la fatiga del trabajador,

condicionando en una gran cantidad de ocasiones la vida privada

del mismo. Este factor tiene aspectos que quedan fuera de toda

posibilidad de regulacin ergonmica (calendario laboral, n de

horas trabajadas, etc.), si bien hay algunos que se pueden adaptar

o regular (pausas, horarios, etc.).

10. Riesgos de accidentes: Este factor se refiere a la posibilidad de

sufrir una lesin fsica o un envenenamiento como consecuencia

del trabajo, de forma repentina, inesperada o imprevista y debido a

una exposicin laboral inferior a un da

11. Contaminantes qumicos: Mediante la realizacin de

evaluaciones higinicas peridicas, podemos determinar el riesgo

higinico de exposicin a los distintos contaminantes qumicos

existentes en el medio ambiente de trabajo

12. Ruidos y vibraciones: La valoracin del ruido se realiza de

acuerdo al trabajo realizado. Est en funcin de las exigencias de

la tarea: trabajos que requieren comunicacin verbal, las personas

deben poder hablar con los dems para dirigir o ejecutar un

trabajo; en trabajos que necesitan concentracin; los trabajos que

necesitan concentracin, el trabajador tiene que razonar, tomar

decisiones y usar su memoria continuamente

13. Condiciones trmicas: La valoracin del ambiente trmico, est

en funcin de variables climatolgicas estacionales y horarias. Por

ello debe valorarse en las estaciones verano/invierno y en los

distintos turnos de da/noche. En cualquier caso, las valoraciones

se realizarn para las horas ms desfavorables de cada jornada.

14. Iluminacin. Ambiente cromtico: Este factor valora las

condiciones de iluminacin de los puestos de trabajo, en funcin

de la minuciosidad y las exigencias visuales que se necesitan, para

el desarrollo de las tareas que en l se realizan. Tambin, se

valorar el aspecto o la impresin visual que nos da el puesto

(color, suciedad, claridad, etc.), si bien este aspecto es un poco

subjetivo, solo ser tenida en cuenta cuando sea excesivamente

manifiesto

15. Radiaciones. Otros factores ambientales: Este factor recoge los

niveles de exposicin a distintas radiaciones, como pueden

ser: rayos X, UVA, radioistopos, etc.

En general cada factor esta subdividido en grados. Para la mayora

de los factores se presentan 5 grados, donde el grado uno tiene

una mnima implicacin y el grado 5 requiere una mayor atencin,

bsicamente se determina el grado donde est el trabajo o cargo

por cada factor y al final se hace un anlisis global para ver bajo

qu situacin trabaja ese cargo.

c. En la Lista de Comprobacin Ergonmica de la OIT, qu aspectos o consideraciones se tienen en cuenta al evaluar los puestos de trabajo?

- Ajustar la altura de trabajo a cada trabajador, situndola al

nivel de los codos o ligeramente ms abajo.

- Asegurarse de que los trabajadores ms pequeos pueden

alcanzar los controles y materiales en una postura natural.

- Asegurarse de que los trabajadores ms grandes tengan

suficiente espacio para mover cmodamente las piernas y

el cuerpo.

- Situar los materiales, herramientas y controles ms

frecuentemente utilizados en una zona de cmodo alcance.

- Proporcionar una superficie de trabajo estable y multiusos

en cada puesto de trabajo.

- Proporcionar sitios para trabajar sentados.

- Asegurarse de que el trabajador pueda estar de pie con

naturalidad.

- Permitir que los trabajadores alternen el estar sentados con

estar de pie durante el trabajo, tanto como sea posible.

- Proporcionar sillas o banquetas para que se sienten en

ocasiones los trabajadores que estn de pie.

- Dotar de buenas sillas regulables con respaldo a los

trabajadores sentados.

- Proporcionar superficies de trabajo regulables a los

trabajadores que alternen el trabajar con objetos grandes y

pequeos.

- Hacer que los puestos con pantallas y teclados, tales como

los puestos con pantallas de visualizacin de datos, puedan

ser regulados por los trabajadores.

- Proporcionar reconocimientos de los ojos y gafas

apropiadas a los trabajadores que utilicen habitualmente un

equipo con una pantalla de visualizacin de datos.

- Proporcionar formacin para la puesta al da de los

trabajadores con pantallas de visualizacin de datos.

- Implicar a los trabajadores en la mejora del diseo de su

propio puesto de trabajo.

d. Describa brevemente en qu consiste y qu factores tiene en

cuenta para el clculo del mtodo JSI (Job Strain Index).

JSI es un mtodo de evaluacin de puestos de trabajo que permite

valorar si los trabajadores que los ocupan estn expuestos a

desarrollar desrdenes traumticos acumulativos en la parte distal

de las extremidades superiores debido a movimientos repetitivos.

El mtodo se basa en la medicin de seis variables, que una vez

valoradas, dan lugar a seis factores multiplicadores de una

ecuacin que proporciona el Strain Index. Este ltimo valor indica

el riesgo de aparicin de desrdenes en las extremidades

superiores, siendo mayor el riesgo cuanto mayor sea el ndice. Las

variables a medir por el evaluador son: la intensidad del esfuerzo,

la duracin del esfuerzo por ciclo de trabajo, el nmero de

esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviacin de la

mueca respecto a la posicin neutra, la velocidad con la que se

realiza la tarea y la duracin de la misma por jornada de trabajo.

Las variables y puntuaciones empleadas se derivan de principios

fisiolgicos, biomecnicos y epidemiolgicos. Tratan de valorar el

esfuerzo fsico que sobre los msculos y tendones de los extremos

distales de las extremidades superiores supone el desarrollo de la

tarea, as como el esfuerzo psquico derivado de su realizacin.

Las variables intensidad del esfuerzo y postura mano-mueca

tratan de valorar el esfuerzo fsico, mientras que el resto miden la

carga psicolgica a travs de la duracin de la tarea y el tiempo de

descanso. Las variables que miden el esfuerzo fsico valoran tanto

la intensidad del esfuerzo como la carga derivada a la realizacin

del esfuerzo en posturas alejadas de la posicin neutra del sistema

mano-mueca.

e. Describa en qu consiste el mtodo Sistema de anlisis de posturas de trabajo de Ovako (Ovako Working Posture Analysis System, OWAS).

La primera parte del mtodo, de toma de datos o registro de

posiciones, puede realizarse mediante la observacin "in situ" del

trabajador, el anlisis de fotografas, o la visualizacin de videos de

la actividad tomados con anterioridad.

Una vez realizada la observacin el mtodo codifica las posturas

recopiladas. A cada postura le asigna un cdigo identificativo, es

decir, establece una relacin unvoca entre la postura y su cdigo.

El trmino "Cdigo de postura" ser utilizado en adelante para

designar dicha relacin.

En funcin del riesgo o incomodidad que representa una postura

para el trabajador, el mtodo OWAS distingue cuatro Niveles o

"Categoras de riesgo" que enumera en orden ascendente, siendo,

por tanto, la de valor 1 la de menor riesgo y la de valor 4 la de

mayor riesgo. Para cada Categora de riesgo el mtodo

establecer una propuesta de accin, indicando en cada caso la

necesidad o no de rediseo de la postura y su urgencia.

As pues, realizada la codificacin, el mtodo determina la

Categora de riesgo de cada postura, reflejo de la incomodidad

que supone para el trabajador. Posteriormente, evala el riesgo o

incomodidad para cada parte del cuerpo (espalda, brazos y

piernas) asignando, en funcin de la frecuencia relativa de cada

posicin, una Categora de riesgo de cada parte del cuerpo.

Finalmente, el anlisis de las Categoras de riesgo calculadas para

las posturas observadas y para las distintas partes del cuerpo,

permitir identificar las posturas y posiciones ms crticas, as

como las acciones correctivas necesarias para mejorar el puesto,

definiendo, de esta forma, una gua de actuaciones para el

rediseo de la tarea evaluada.

APLICACIN MTODO RULA

Para evaluar la carga postural utilizando el mtodo RULA, se

escogi a los encargados de la sala de usuarios del bloque k, el

puesto de trabajo se caracteriza porque cuenta con un escritorio

largo con dos computadores para cada uno de los empleados,

cada lugar tiene una silla en la que se encuentran la mayor parte

del tiempo sentados realizando la labor, su tarea consiste en

registrar el prstamo de computadores porttiles tambin de vigilar

la sala en caso de que alguno de los estudiantes solicite ayuda,

por ultimo estn encargados de mantener el orden en la misma,

pero su principal tarea se centra en el uso del computador, de

acuerdo a las siguientes fotos tomadas se procedi a realizar el

anlisis.

Imagen 1. Vista superior rea de trabajo y empleado.

Imagen 2. Vista lateral.

Imagen 3. Vista lateral.

Imagen 4. Vista frontal

Para la medicin de los ngulos formados por las extremidades

superiores y de la posicin de las piernas se utiliz un trasportador

sobre las imgenes, segn el mtodo RULA se dividir en dos los

grupos, para los miembros superiores es decir brazo, antebrazo y

muecas se le dar el nombre de GRUPO A, mientras que para las

piernas tronco y cuello el nombre ser el GRUPO B, en las fotos

solo se medir un lado, segn el mtodo puede ser cualquiera de

los dos el izquierdo o el derecho, si es necesario ambos, pero en

este informe se utiliz el lado izquierdo de esta persona, los

resultados fueron los siguientes:

GRUPO A:

Para el brazo se midi el Angulo que se forma con respecto

al eje del tronco y resulto ser de 50 aproximadamente y

segn la siguiente tabla que muestra los datos

proporcionados por el mtodo RULA, segn la tabla la

posicin estara en la flexin entre 45 y 90 el puntaje que

obtiene es de ( 3PUNTOS)

Figura 1. Posiciones del brazo.

Puntos Posicin

1 desde 20 de extensin a 20 de

flexin

2 extensin >20 o flexin entre 20 y

45

3 flexin entre 45 y 90

4 flexin >90

Tabla 8. Puntuacin del brazo.

Continuando con el mtodo el resultado anterior se ver

modificado si el trabajador posee los hombros levantados,

si presenta rotacin del brazo, si el brazo se encuentra

separado o abducido respecto al tronco, o si existe un

punto de apoyo durante el desarrollo de la tarea. En el caso

de nuestro trabajador se puede observar que el brazo tiene

un punto de apoyo por lo tanto al resultado anterior se le

resta ( -1 PUNTO)

Figura 2. Posiciones que modifican la puntuacin del brazo.

Puntos Posicin

+1 Si el hombro est elevado o el brazo

rotado.

+1 Si los brazos estn abducidos.

-1 Si el brazo tiene un punto de apoyo.

Tabla 9. Modificaciones sobre la puntuacin del brazo.

Para el antebrazo la medicin fue de 150

aproximadamente y segn la tabla corresponde a la flexin

100 por lo tanto obtiene (2 PUNTOS)

Figura 3. Posiciones del antebrazo.

Puntos Posicin

1 flexin entre 60 y 100

2 flexin < 60 > 100

Tabla 10. Puntuacin del antebrazo.

La puntuacin anterior puede ser modificada si el

antebrazo cruzara la lnea media del cuerpo, o si se

realizase una actividad a un lado de ste. En la foto tomada

desde la parte superior se puede observar que la

proyeccin vertical del antebrazo se encuentra ms all de

la proyeccin vertical del codo por lo tanto a la puntuacin

anterior se le suma (+1 PUNTO)

Figura 4. Posiciones que modifican la puntuacin del antebrazo.

Puntos Posicin

+1 Si la proyeccin vertical del antebrazo se

encuentra ms all de la proyeccin vertical del codo

+1 Si el antebrazo cruza la lnea central del

cuerpo.

Tabla 11. Modificacin de la puntuacin del antebrazo.

La puntuacin para la mueca fue de 20 aproximadamente

y segn la tabla sera una flexin o extensin mayor de 15

la puntuacin es de ( 3 PUNTOS)

Figura 5. Posiciones de la mueca.

Puntos Posicin

1 Si est en posicin neutra respecto

a flexin.

2 Si est flexionada o extendida

entre 0 y 15.

3 Para flexin o extensin mayor de

15.

Tabla 12. Puntuacin de la mueca.

Figura 6. Desviacin de la mueca.

Puntos Posicin

+1 Si est desviada radial o

cubitalmente.

Tabla 13. Modificacin de la puntuacin de la mueca.

Despus de haber obtenido la puntuacin de la mueca se

mirara el giro de esta. Este nuevo valor ser independiente

y no se aadir a la puntuacin anterior, si no que servir

posteriormente para obtener la valoracin global del grupo

A. Para nuestro caso la mueca realiza un giro con rango

medio (1PUNTO)

Figura 7. Giro de la mueca.

Puntos Posicin

1 Si existe pronacin o supinacin en

rango medio

2 Si existe pronacin o supinacin en

rango extremo

Tabla 14. Puntuacin del giro de la mueca.

GRUPO B

El cuello obtuvo un puntaje de 15 aproximadamente y

segn la tabla corresponde a la puntuacin del que esta

flexionado entre 10 y 20, obtiene un puntaje de (2

PUNTOS)

Figura 8. Posiciones del cuello.

Puntos Posicin

1 Si existe flexin entre 0 y 10

2 Si est flexionado entre 10 y 20.

3 Para flexin mayor de 20.

4 Si est extendido.

Tabla 15. Puntuacin del cuello.

La puntuacin anterior podra afectarse si el cuello se

encontrase inclinado lateralmente o tuviera alguna rotacin

pero en nuestro caso no hay ninguna por lo tanto no se

modificara en nada.

Figura 9. Posiciones que modifican la puntuacin del cuello.

Puntos Posicin

+1 Si el cuello est rotado.

+1 Si hay inclinacin lateral.

Tabla 16. Modificacin de la puntuacin del cuello.

Para la medicin del tronco como se encuentra sentado el

ngulo que forma entre el tronco y las piernas es de

aproximadamente 90 y segn la tabla le corresponde

( 1 PUNTO)

Figura 10. Posiciones del tronco.

Puntos Posicin

1 Sentado, bien apoyado y con un

ngulo tronco-caderas >90

2 Si est flexionado entre 0 y 20

3 Si est flexionado entre 20 y 60.

4 Si est flexionado ms de 60.

Tabla 17. Puntuacin del tronco.

La puntuacin que obtuvimos anteriormente del tronco se

ver modificada si existe alguna torsin la lateralizacin,

para nuestro caso no existe ninguno de los dos por lo tanto

no habr modificacin alguna

Figura 11. Posiciones que modifican la puntuacin del tronco.

Puntos Posicin

+1 Si hay torsin de tronco.

+1 Si hay inclinacin lateral del tronco.

Tabla 18. Modificacin de la puntuacin del tronco.

Para las piernas no se requiere la medicin de algn

ngulo, si no que se determinara dependiendo de cmo

este la distribucin del peso entre las piernas, los apoyos

existentes y la posicin, es decir si est sentado o de pie.

En nuestro caso, como podemos observar en las fotos el

empleado se encuentra sentado y la silla cuenta con la

altura necesaria para que los pies tengan el apoyo del piso.

Por lo tanto se le asignara la puntuacin de ( 1

PUNTO)

Figura 12. Posicin de las piernas.

Puntos Posicin

1 Sentado, con pies y piernas bien

apoyados

1 De pie con el peso simtricamente distribuido y espacio para cambiar

de posicin

2 Si los pies no estn apoyados, o si

el peso no est simtricamente distribuido

Tabla 19. Puntuacin de las piernas.

A continuacin y a partir de los resultados obtenidos en las

mediciones anteriores se calculara para cada grupo es decir el A y

el B las puntuaciones globales, el resultado de las anteriores fue el

siguiente:

GRUPO A:

1. BRAZO = 2

2. ANTEBRAZO =3

3. MUECA = 4

4. GIRO DE LA MUECA =4

GRUPO B:

1. CUELLO = 2

2. TRONCO = 1

3. PIERNAS = 1

Brazo Antebrazo

Mueca 1 2 3 4

Giro de Mueca

Giro de Mueca

Giro de Mueca

Giro de Mueca

1 2 1 2 1 2 1 2

1

1 1 2 2 2 2 3 3 3

2 2 2 2 2 3 3 3 3

3 2 3 3 3 3 3 4 4

2

1 2 3 3 3 3 4 4 4

2 3 3 3 3 3 4 4 4

3 3 4 4 4 4 4 5 5

3

1 3 3 4 4 4 4 5 5

2 3 4 4 4 4 4 5 5

3 4 4 4 4 4 5 5 5

4

1 4 4 4 4 4 5 5 5

2 4 4 4 4 4 5 5 5

3 4 4 4 5 5 5 6 6

5

1 5 5 5 5 5 6 6 7

2 5 6 6 6 6 7 7 7

3 6 6 6 7 7 7 7 8

6

1 7 7 7 7 7 8 8 9

2 8 8 8 8 8 9 9 9

3 9 9 9 9 9 9 9 9

Tabla 20. Puntuacin global para el grupo A.

A partir de la tabla anterior se obtendr la puntuacin global para el

grupo A de 5 PUNTOS

Cuello

Tronco 1 2 3 4 5 6

Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas

1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7

2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7

3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7

4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8

5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8

6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9

Tabla 21 Puntuacin global para el grupo B.

La anterior nos dar el puntaje global para el grupo B que es de 2

puntos.

Despus de haber obtenido los puntajes globales

hallaremos Puntuacin del tipo de actividad muscular

desarrollada y la fuerza aplicada. Los puntajes del grupo A

y B aumentaran en 1 porque la actividad que realiza el

empleado es esttica y considerando segn la tabla

siguiente la fuerza se le agregaran a ambos grupos 0

puntos porque la actividad no requiere ms de 2 kg de

fuerza y se realiza intermitentemente.

Puntos Posicin

0 si la carga o fuerza es menor de 2 Kg. y se realiza intermitentemente.

1 si la carga o fuerza est entre 2 y 10 Kg. y se levanta intermitente.

2 si la carga o fuerza est entre 2 y 10 Kg. y es esttica o repetitiva.

2 si la carga o fuerza es intermitente y superior a 10 Kg.

3 si la carga o fuerza es superior a los 10 Kg., y es esttica o repetitiva.

3 si se producen golpes o fuerzas bruscas o repentinas.

Tabla 22. Puntuacin para la actividad muscular y las fuerzas ejercidas.

Para la puntuacin final utilizaremos la siguiente tabla

Puntuacin D

Puntuacin C

1 2 3 4 5 6 7+

1 1 2 3 3 4 5 5

2 2 2 3 4 4 5 5

3 3 3 3 4 4 5 6

4 3 3 3 4 5 6 6

5 4 4 4 5 6 7 7

6 4 4 5 6 6 7 7

7 5 5 6 6 7 7 7

8 5 5 6 7 7 7 7

Tabla 23. Puntuacin final.

La puntuacin obtenida de sumar a la del grupo A y la debida a las

fuerzas aplicadas pasar a denominarse puntuacin C mientras

que las del grupo B con la de las fuerzas aplicadas se llamara

puntuacin D, los resultados fueron:

Puntuacin para C = 6

Puntuacin para D = 3

La puntuacin final segn la tabla es entonces de 5

Con la siguiente tabla y a partir de la puntuacin anterior se

obtienen los resultados del mtodo RULA para evaluar si la tarea

que se encuentra haciendo nuestro empleado en las condiciones

en las que se encuentra le proporcionan una buena postura

corporal o la adecuada para el trabajo que desempea.

Nivel Actuacin

1 Cuando la puntuacin final es 1 2 la postura es

aceptable.

2 Cuando la puntuacin final es 3 4 pueden requerirse cambios en la tarea; es conveniente profundizar en el

estudio

3 La puntuacin final es 5 6. Se requiere el rediseo de

la tarea; es necesario realizar actividades de investigacin.

4 La puntuacin final es 7. Se requieren cambios urgentes

en el puesto o tarea.

Tabla 24. Niveles de actuacin segn la puntuacin final obtenida.

En conclusin podemos observar que como la puntuacin es 5 se

encuentra entonces en el nivel 3, se requerir el rediseo de la

tarea y si es necesario se deben realizar actividades de

investigacin para profundizar en que cosas estn influyendo para

que la postura corporal no sea la mejor, posiblemente no es

problema de los muebles o del lugar y actividad sino del empleado

por falta de capacitacin al sentarse al no conocer los riesgos que

esto puede proporcionar en su salud, o puede que no sea el caso,

por eso es necesario realizar la investigacin y redisear la

actividad de acuerdo a lo que arrojen los resultados de la

informacin recolectada.

PROBLEMA

Se desea disear un nuevo escritorio en las salas de usuario de la

Universidad del Norte que se ajuste a la mayora de los

estudiantes. Si la medida de referencia para el ancho del escritorio

es la longitud del antebrazo, qu tamao, mximo y mnimo,

deber para que pueda ser utilizado por el 97.5% de la poblacin

estudiantil? Emplee los datos analizados en la experiencia para

resolver el problema.

Para saber el intervalo de medidas en las que debe estar el nuevo

escritorio para que pueda ser utilizado por lo menos por un 97,5%

de los estudiantes es necesario conocer la media y desviacin

estndar de la muestra tomada, valores que se obtuvieron de la

primera parte del informe.

Media: 26.2061


Queremos calcular el intervalo en el que estn contenidos los

datos

El clculo se realiza por medio de la siguiente formula:

Donde,

1-alfa = 0,975 nivel de confianza

Alfa = 0,025

Alfa medio = 0,0125

Z Alfa medio = 2,24

Para que el escritorio pueda ser usado por el porcentaje

establecido de la poblacin, es necesario que su medida este entre

26,5522203 y 25,8599797

REFERENCIAS

[1]https://osha.europa.eu/data/risk-assessment-links/working-

conditions-assessment-postural-load.-the-reba-rapid-entire-body-

assessment-method-es

[2]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/reba/reba-ayuda.php

[3]http://www.mapfre.com/documentacion/publico/i18n/catalogo_im

agenes/grupo.cmd?path=1018139

[4]http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Textos

Online/Guias_Ev_Riesgos/ComprobacionErgonomica/Lista_compr

obacion.pdf

[5]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/jsi/jsi-ayuda.php

[6]http://www.ergonautas.upv.es/metodos/owas/owas-ayuda.php

[7] http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php

metodo rula (1)

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