marek angowski - studium.agrobiznesu.up.lublin.pl · zachowań w organizacji wynikające z...
TRANSCRIPT
Kultura organizacyjna jest to system niepisanych
norm, wartości i wynikających z nich sposobów
postępowania członków organizacji. Kultura
organizacyjna jest to „osobowość” konkretnej
organizacji.
Definicja
Poziomy kultury organizacyjnej
według Edgara Scheina
•artefakty
•normy i wartości
•założenia kulturowe
Artefakty
• artefakty językowe (język, mity, legendy)
• artefakty behawioralne (ceremonie, rytuały)
• artefakty fizyczne (wyposażenie i wystrój
wnętrz, technologia, architektura, itp.)
Normy i wartości w terminologii zarządzania dzieli się na:
normy i wartości deklarowane.
normy i wartości postrzegane.
Normy to wyraźnie artykułowane w danym środowisku
powinności i wskazania o różnym stopniu szczegółowości i
kategoryczności (moralne, zwyczajowe, prakseologiczne).
Wartości to ukryte lub jawne kryteria selekcji sposobów,
środków lub celów działania.
Założenia kulturowe są to podstawy określonych
zachowań w organizacji wynikające z filozofii,
światopoglądu i stosunku do problemów uniwersalnych
organizacji i jej członków.
Założenia kulturowe mogą dotyczyć
•natury człowieka
•relacji międzyludzkich
•samej organizacji
•natury otoczenia
•relacji otoczenia z organizacją.
Cele dotyczące dostosowań zewnętrznych
•funkcja integracyjna – wspólne wartości i cele zapewniają
spójność grupy wokół organizacji
•funkcja adaptacyjna – stabilizuje warunki działania poprzez
wyjaśnianie sensu zjawisk, procesów oraz wzorców
zachowań (np. misję i strategię organizacji)
•funkcja percepcyjna – umożliwia członkom organizacji
jednolite sposoby pomiaru i kryteria oceny efektów.
Cele dotyczące dostosowań wewnętrznych
• porozumienie poprzez stosowanie wspólnego języka
• definiowanie grup i kryteriów przyjęć do nich lub odrzuceń
(„my” i „oni”)
• wyznaczanie zasad władzy i kryteriów statusu (sposoby
osiągania autorytetu, stosunek do władzy, prawa i obowiązki)
• zaspokajanie potrzeb bezpieczeństwa i afiliacji
(przynależności)
• wyznaczanie kryteriów nagradzania i karania
• wyznacza tzw. „ideologie organizacji”
Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną
•otoczenie organizacji
•typ organizacji
•cechy organizacji
•cechy uczestników organizacji
Typy kultury organizacyjnej
Kultura władzy (małe firmy)
Cechy charakterystyczne
•autokratyczny sposób zarządzania
•silna władza centralna
•decyzje przełożonych są głównym czynnikiem regulującym
działanie organizacji
•duża zdolność mobilizacji wokół przywódcy (szefa)
organizacji
•najważniejsze są wyniki a nie środki i sposoby ich osiągania
(możliwość pojawienia się tzw. relatywizmu moralnego w
dążeniu do realizacji zadań)
Typy kultury organizacyjnej
Kultura ról (administracja publiczna, banki, duże firmy/korporacje)
Cechy charakterystyczne
• zarządzanie funkcjonalne
• orientacja na reguły i funkcje
• przewaga kontaktów pionowych
• przepisy i regulaminy głównie wyznaczają reguły działania
organizacji
• brak własnej inwencji i aktywności
• duże znaczenie kontroli formalnej
• stabilizacja warunków działania, poczucie regularności i
bezpieczeństwa
Typy kultury organizacyjnej
Kultura zadań (służby marketingu, firmy konsultingowe, badawczo-
rozwojowe, projektowe, agencje reklamowe)
Cechy charakterystyczne:
• orientacja zadaniowa
• władza ekspertów
• dominuje partnerstwo i praca zespołowa
• eksponowanie innowacyjności, kreatywności i
przedsiębiorczości
Typy kultury organizacyjnej
Kultura zorientowana na osobę (firmy jednoosobowe, rodzinne,
bura adwokackie, doradcy ubezpieczeniowi i finansowi)
Cechy charakterystyczne
• zasady umowne
• podporządkowanie organizacji własnym celom
• duży obszar swobody
• brak więzi i zobowiązań wobec organizacji (biura adwokackie,
brokerzy ubezpieczeniowi, zespoły lekarzy)
Mierniki oceny kultury organizacyjnej
• zasięg kultury organizacyjnej
• trwałość kultury organizacyjnej