maquilero 289

Del 28 de junio al 15 de julio de 2012

AÑO XII Organo informativo interno de Maquilas Teta Kawi Del 28 de junio al 15 de julio de 2012

www.losmaquileros.mex.tl

No. 289

PAG.6

Obtiene C&M certificaciónen ISO 13485

Exitosa la VIII Edición del Foro Regional deTrabajo Social que promueve Maquilas

Teta Kawi

Entrega MINCO importanteApoyo al “Rancho del Niño”

Realizan campaña de fumigación

en MTK

J.J. Churchill LTD y Grupo Offshore firman acuerdo por 10 años

Del 28 de junio al 15 de julio de 2012 2

J.J. Churchill LTD y Grupo Offshorefirman acuerdo por 10 años

JJ Churchill abrirá una planta de maquinados de partes para turbinas de gas y turbinas

aeroespaciales en Guaymas, Sonora, México

El pasado 19 de junio, la Re-sidencia Británica de la emba-jadora Judith Macgregor fue el escenario de la firma de un acuerdo por diez años entre la empresa británica JJ Churchill y el Grupo Offshore. Dicha firma fue realizada por el Sr. Andrew Churchill y representantes del Grupo Offshore. Además, se contó con la presencia de Lord Green, Ministro de Estado para Comercio e Inversión del Reino Unido, en el marco de su visita a México con la delegación co-mercial británica que lo acom-paña.

JJ Churchill abrirá una plan-ta de maquinados de partes para turbinas de gas y turbinas aeroespaciales en Guaymas, Sonora, para suministrar a clientes globales, tales como Rolls-Royce, principalmente para los mercados de Estados Unidos y Canadá.

JJ Churchill ha establecido un plan de crecimiento para elevar sus ganancias hasta £50 millones en el año 2019, al ex-pandirse en el área comercial del TLCAN. Como parte de este proyecto, la empresa británica ha establecido abrir una nueva planta en México con una in-

versión inicial de £6 millones.Esta inversión pretende in-

cluir un contrato a diez años de £30 millones para el sumi-nistro de partes de turbina que requieren maquinados de precisión para un nuevo motor que Rolls-Royce que está mon-tando en Canadá. La compañía ha elegido el clúster de maqui-nados de precisión de partes para turbinas en Guaymas, So-nora, como el lugar ideal para la nueva instalación.

Uno de los beneficios para el Reino Unido es que las inver-siones de la compañía gene-rarán ingresos en aquel país, además de que establece un ejemplo formidable de una

PYME exitosa en el extranjero. Conjuntamente se encuentra el plan para crecer de £23 mi-llones a £50 millones al 2019. La planta en México ayudará a asegurar unos £30 millones de los £50 millones en el Reino Unido.

El evento contó con la pre-sencia del Primer Ministro del Reino Unido, David Cameron, y representantes de algunas empresas mexicanas. La firma de este acuerdo representa un logro significativo para el sec-tor aeroespacial de Reino Uni-do para una PYME británica en crecimiento, lo cual destaca la continua expansión del comer-cio bilateral en un sector clave, como lo es el aeroespacial.


Con gran éxito se desarrolló la VIII edición del Foro Regional de Trabajo Social que año tras año realiza la empresa Maqui-las Teta Kawi; en esta ocasión el lema fue “Como afrontar mejor los retos de la vida ante el es-trés y la depresión”.

Fue al calor de dicho eslogan que un conjunto de excelentes expositores estuvieron diser-tando una serie de ponencias a lo largo de las 6 horas que duró este programa de integración y capacitación para quienes labo-ran en el campo de Trabajo So-cial de los sectores privados, de gobierno y civiles de Guaymas y Empalme.

Como primer expositor es-tuvo el maestro Martín Mexía, quien habló de “Las 20 reglas de la vida”, tema enfocado a las cosas rutinarias que hace-mos y que muchas veces suelen causar no tener “cosas” nuevas por hacer, de ahí la importancia de renovarse día a día.

Por su parte, la Psicóloga Clí-nica, Alba Ruth Gastelum Rojo, de la clínica UNAIDES de Ciudad Obregón disertó “Identifica-ción y tratamiento del estrés y depresión”, la Psicóloga expu-so como los factores externos e internos juegan un rol muy im-

Exitosa la VIII Edición del Foro Regional deTrabajo Social que promueve Maquilas Teta Kawi

portante en los estados de ani-mo, de ahí la importancia que cuando una persona dura por periodos prolongados en una actitud triste ante la vida es ne-cesario acudir con el especialis-ta para su valoración y posible tratamiento.

Correspondió al Presbítero, Javier Vargas exponer el tema “Los retos de la espiritualidad”, quien habló de cómo hoy en día el materialismo nos lleva ser unas personas consumidoras de objetos y trabajar incluso más tiempo del normal, lo cual se refleja en una deficiente re-

lación familiar y con ello se de-rivan una serie de problemas sociales, ante la falta de comu-nicación entre las familias.

Por último el cierre lo efec-tuó, la Mtra. Etelvina Calvo González, quien habló de la “In-teligencia Emocional”, dicho tema fue enfocado a la impor-tancia que tiene el amor, la fa-milia y la amistad.

Subrayando la diferencia en-tre una persona que obtiene buenas calificaciones pero que no esta preparada para la vida, por no tener una madurez emo-cional, de ahí la importancia de

conocerse mas a uno mismo para conocer sus debilidades y fortalezas y en ese sentido sa-ber en donde se esta parado y a donde se quiere llegar.

Para los expositores y asis-

tentes hubo entrega de re-conocimientos y constancias respectivamente, así como el intercambio de teléfonos para actualizar el directorio regional de Trabajo Social de MTK, para ofrecer una mejor atención a sus empleados lo cual es una de las finalidades de realizar este evento.


Realizan campaña de fumigación en MTK

Como parte de la campa-ña permanente que contra el dengue viene desarrollando, la Secretaría de Salud, a través del Centro de Salud Urbano de Empalme, realizó una jornada de fumigación en el parque industrial “Bellavista”, de Ma-quilas Teta Kawi.

Luis Julián Briseño Alvara-do, coordinador de brigadas de fumigación y abatización del CSUE, dio a conocer que esta jornada incluye tanto las plantas como áreas deporti-vas, áreas verdes y otras que hay dentro del parque indus-trial.

Explicó que el objetivo aquí es erradicar el mosco que hay en este sector, de manera es-pecial el Aedes Aegipty, que es el transmisor del dengue, del cual ya se tiene presencia en la ciudad.

Al igual que en el parque industrial, agregó, estamos trabajando también en las di-ferentes colonias de la ciudad,

Estuvo a cargo de la Secretaría de Salud, misma que busca eliminar el mosco transmisor del dengue

en especial en aquellas en don-de se presenta una mayor pre-sencia, y por tanto, significan un riesgo para la población.

Comentó que en estos mo-mentos el clima ya favorece a su reproducción, pues por lo general este insecto se repro-duce más con las temperatu-ras altas, máxime cuando se

presentan las lluvias, que en este caso aún no las hay.

Sin embargo, agregó, he-mos visto en los últimos años que el mosco se ha ido adap-tando al clima frío, pues en temporada invernal también se tiene presencia, aunque en índices mucho más bajos.

Briseño Alvarado dijo que

por lo general es en los me-ses de julio, agosto y septiem-bre cuando mayor volumen de insecto hay, lo mismo del “culex”, que es solo molesto, como del Aedes Aegity, pues para esas fechas ya se presen-taron las lluvias.

Pero no se requiere que llue-va para su reproducción, pues

Es erradicar el mosco que hay en este sector, de manera especial el Aedes Aegipty, que es el transmisor del dengue...

OBJETIVO:


lo hace en todos aquellos luga-res en donde haya agua limpia, como es en llantas en desuso, en botellas vacías, en floreros, y hasta en corcholatas.

Hizo un llamado a los traba-jadores de Maquilas Teta Kawi y a la población en general a

mantener los patios de sus casas limpios, libres de cacha-rros y otros artículos de dese-cho en donde pueda almace-narse agua.

Asimismo, aplicar abate en los depósitos de agua limpia, como tinacos, aljibes, tambos

y demás, para así eliminar la larva del insecto.

Comentó que mucha gente no quiere aplicar las bolsitas de abate en sus depósitos de agua, con la creencia que es tóxico, pero no hay nada más alejado de la realidad, pues

esta sustancia no es dañina para la salud.Además, pidió que cuando los vehículos de la Secretaría de Salud pasen por las calles y callejones fumigan-do, abran puertas y ventanas para que el insecticida mate al mosco, anotó.

También estarán en las diferentes colonias de la ciudad...


Con una inversión inicial de 6 millones de dólares, J.J. Chur-chill, empresa británica, insta-lará una planta de fabricación de turbinas de gas y turbinas aeroespaciales.

La planta estará ubicada en el Parque Industrial Roca Fuerte en Guaymas, Sonora, pertene-ciente a Offshore Group, con quien firmó un contrato por 10 años. Se espera que la opera-ción genere alrededor de 250 empleos para el año 2019.

Una de las ventajas de insta-lar la planta en Guaymas es la ubicación geográfica que facili-ta a la empresa la proveeduría a sus clientes estadunidenses, así como al mercado norteameri-cano en general con beneficios en cuanto a tiempo y costos.

La experiencia que The Offs-hore Group tiene con otras empresas manufactureras del sector aeroespacial similares a JJ Churchill, fortalece las expec-tativas de obtener resultados

positivos, resaltó Andrew Chur-chill, director de J.J. Churchill.

La planta permitirá la fabri-cación de partes de turbina que requieren maquinados de precisión para un nuevo motor

de Rolls-Royce, ubicado en Ca-nadá.

J.J. Churchill se especializa en el mercado aeroespacial, defensa, industrial y de genera-ción de energía.

J.J. Churchill, fabricante de turbinas, se instala en Sonora

El Hostigamiento bancario en México es contra la leyMAQUILEROS, sabían que...

En el 2007, la primera sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), resolvió que “es anticonstitucional que los bancos cedan la cartera vencida de sus clientes morosos a despachos y empresas privadas de abogados para que impugnen el pago requerido”.

Por otra parte, tanto la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNVB) la Condusef ha manifes-tado que el acoso de las instituciones bancarias va en contra de la ley, por lo que han ofrecido tanto una página de internet como una línea telefónica para que los cuentahabientes hagan la denuncia correspondiente.

El Banco Azteca, no solo recurre al hostigamiento telefónico, sino que además cuentan con un escuadrón de mal encarados cobradores, que en motocicletas recorren la ciudad para pararse fren-te a los domicilios de sus clientes morosos sin importar la hora y obligarlos (EXTORSIONARLOS) a darles algo del dinero adeudado “para cubrir su cuenta del día”. (Nunca les de dinero).

Para que un banco empiece una demanda legal en contra tuya, debe primero acudir a un repre-sentante legal jurídicamente establecido por nuestras leyes, (UN JUEZ).

Si no crees, pregúntale a un licenciado honrado y que sea amigo tuyo, él dará fé de lo aquí escrito.

NO TE DEJES INTIMIDAR, HABLA A LA POLICIATU MERECES RESPETO.

NADIE DEBE PISOTEAR TU DIGNIDAD.TIENES EL VALOR O TE VALE

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Interesa Metromatematicas a Arizona

Con el interés de imple-mentar el Modelo Educa-tivo Metromatemáticas en Tucson, Arizona, au-toridades educativas del Distrito Escolar Unifica-do de Sunnyside, en Tuc-son, Arizona, visitaron las instalaciones de uno de los cinco laboratorios de Metromatemáticas y se reunieron con alrede-dor de 100 integrantes de este proyecto.

Al frente de la comiti-va estuvo el superinten-dente del citado Distrito Escolar, Dr. Manuel L. Isquierdo, quien venía acompañado por Steve Holmes, funcionario del Distrito, así como por Vicky Puchi-Saavedra y Marcela Padrés Villase-ñor.

Autoridades educativas del Distrito Escolar Unificado de Sunnyside, en Tucson, Arizona,

visitaron al Proyecto Educativo Metromatemáticas

Fueron recibidos por el Presidente de la División de Parques Industriales del Grupo Offshore, Lic. Luis Felipe Seldner Elías, el vicepresidente de Operaciones del Grupo Offshore en México, Lic. Carlos Espriu; el Director General de Maquilas Teta Kawi, Lic. Armando Lee Quiroga; el Director del Parque Industrial Roca Fuerte, Ing. Enrique Hud-son; el Director General de Vinculación de la Se-cretaría de Economía, Lic. Alonso Martínez Cas-tillo, así como por el Di-rector General de Centro Metrológico de México (CMM), Ing. Nahúm Co-rrea So, creador de Me-tromatemáticas. La visita se llevó a cabo el pasado

miércoles 13 de junio.Los funcionarios de

Tucson primero visitaron el laboratorio de Metro-matemáticas de la Escue-la Secundaria Técnica No. 30, donde interactuaron con los alumnos que en ese momento llevaban sus clases de Metromate-máticas, además que pu-dieron enlazarse con los otros cuatro laboratorios a través de la plataforma tecnológica que es parte del modelo educativo.

Luego se trasladaron al Centro de Entrena-miento de Maquilas Teta Kawi, donde sostuvieron un encuentro fraternal con poco más de 100 in-tegrantes del Proyecto Educativo Metromate-máticas, como son alum-


Interesa Metromatematicas a Arizona

nos, profesores, directi-vos, supervisores, padres de familia y la Comisión de Metromatemáticas.

“Hemos escuchado bastante de este innova-dor proyecto y ahora que lo hemos conocido per-sonalmente, les aseguro que es más grande e im-pactante de lo que creía-mos”, expresó Manuel L. Isquierdo, “tiene un potencial enorme y so-bre todo nos ha gustado el impacto que ya genera en los alumnos, quienes nos expresaron de viva voz que les ha cambiado la vida y la expectativa de su futuro educativo, aho-ra ven mucho más prác-tica las matemáticas… definitivamente, lo que

hemos visto superó con mucho las expectativas que traíamos”.

Los alumnos les com-partieron la manera de cómo aprenden las ma-temáticas, a través de ser ellos quienes directa-mente construyen su co-nocimiento, con el profe-sor como facilitador del proceso de aprendizaje; los estudiantes utilizan tecnología de medición de alta precisión, utilizan la plataforma tecnológi-ca , y una vez cursando el método a plenitud los jóvenes podrán utilizar softwares para diseñar objetos e imprimirlos en la realidad con una im-presora 3D, con lo cual se estimula la creatividad

e innovación de los estu-diantes.

El creador de Metro-matemáticas, Ing. Na-hum Correa So, expresó que con este evento se coloca al Proyecto Edu-cativo Metromatemáti-cas en un plano Interna-cional, lo cual hemos ido logrando gracias al siem-pre invaluable apoyo de la industria aeroespacial, profesores y alumnos.

“Existe el interés en implementar el proyec-to Metromatemáticas en Estados Unidos, espe-ramos que esta relación educativa sea fructífera y por mucho tiempo para los sectores educativos y de economía de ambos estados, Sonora-Arizona,

enhorabuena por nues-tros jóvenes estudiantes del siglo XXI, tenemos el compromiso de hacer que Metromatemáticas siga creciendo con un solo objetivo: trazarle un mejor futuro a nuestros jóvenes estudiantes, es decir, trazarles una me-jor calidad de vida”, ex-presó.

El Distrito Escolar Uni-ficado de Sunnyside, en Tucson, Arizona, cuenta con 18,000 estudiantes en 14 escuelas primarias, cinco secundarias y tres preparatorias, que son atendidos por 2,600 em-pleados, de los cuales 1,400 están certificados.

Durante la presenta-ción en Maquilas Teta Kawi, el Doctor José Án-gel Vera Noriega, inves-tigador del Conacyt, ex-presó que los resultados científicos preliminares de la fase pre test y mo-nitoreo del estudio de Conacyt sobre el Modelo Educativo Metromate-máticas apuntan a mejo-ra en los alumnos en la actitud hacia el aprendi-zaje de las matemáticas,

en los procesos de socia-lización con pares y sor-presa y entusiasmo con lo novedoso del sistema.

Además, dijo, los pro-fesores involucrados en este programa se mues-tran con mayor certi-dumbre y posibilidad de cumplir con su respon-sabilidad, y se espera que el conjunto total de datos indiquen con pre-cisión las diferencias y semejanzas entre Metro-matemáticas y la ense-ñanza tradicional de las matemáticas, adelantó el investigador de la firma de consultores MetCuan-tus SC.

PARA MÁS INFORMA-CIÓN CONSULTAR:

Video sobre Metro-matemáticas en: http://vimeo.com/44118993 o ingresar al Laboratorio Virtual:

www.metromatema-ticas.com, Mándanos un correo a [email protected], y a [email protected], o llama al Tel: 01 (662) 2-60-22-12

Autoridades educativas del Distrito Escolar Unificado de Sunnyside, en Tucson, Arizona, visitaron las instalaciones de uno de los cinco laboratorios de Metromatemáticas


Como mes tras mes lo hace, la empresa MINCO, enclavada en el parque industrial “Bellavista”, de Maquilas Teta Kawi, hizo entrega de un importante apoyo a la Casa Hogar Rancho del Niño “San Humberto”, que en esta ocasión constó de la colocación de dos aparato de refrigeración de alta tec-nología y acondicionamiento de un área para atención a los niños más pequeños.

Francisco Zayas, gerente de Manteni-miento de MINCO, dio a conocer que hace unas semanas se llevó a cabo por parte de la empresa el acondicionamiento del área de comedor, en el mencionado orfanato, en donde se instalaron dos equipos de alta eficiencia de aire acondicionado.

Explicó que dichos aparatos se instalaron para sustituir tres cooler que allí se tenían, mismos que se encontraban ya en malas condiciones y no eran suficientes para mi-tigar el calor de los niños durante la tempo-rada de verano.

Comentó que dichos equipos de alta efi-ciencia son aparatos que consumen prácti-camente la misma energía que los tres apa-ratos de ventilación que se sustituyeron,

Entrega MINCO importanteApoyo al “Rancho del Niño”

Colocó dos aparatos de refri-geración de alta eficiencia en el área de cocina, además de acondicionar un espacio para atención de los bebés

por lo que si bien es cierto son costosos, ello se compensa con el ahorro que darán.

El objetivo es que los niños y personal que hay en esta casa hogar gocen de con-fort, pero a la vez no sea alto el costo por su utilización; eso es lo que nos interesa, enfatizó.

Indicó que para la colocación de este equipo, y con la finalidad de evitar algún

tipo de accidente entre los niños, se hizo una instalación eléctrica aérea con algu-nos postes, que igual tiene un costo mayor, pero al final vale la pena.

Francisco Zayas expuso que con relación al acondicionamiento del área para aten-ción a los niños más pequeños, ésta consta de un lavamanos, un WC y un mueble para asearlos.


Estimó que la inversión aquí fue de alrededor de ochenta mil pesos, sin contar la mano de obra, trabajos que se estuvie-ron desarrollando en un lapso de tres semanas.Los directivos de la empresa tienen un gran

compromiso con este orfanato-rio, por lo que el mes que entra igual se les habrá de llevar otro apoyo, solo que hasta el mo-mento no sabemos en qué va a consistir, anotó el gerente de mantenimiento de MINCO.

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Obtiene C&M certificación en ISO 13485 Luego de un año de intenso

trabajo en equipo, de realizar una serie de mejoras y cumplir con especificaciones, finalmen-te la planta C&M de Maquilas Teta Kawi, obtuvo la certifica-ción en la norma de calidad ISO-13485.

Jesús Gámez, gerente de la planta, explicó que este es un ISO médico, pero viene a ser una base del ISO-9000, solo que más orientado a cumplir con los requerimientos de los clientes, con los elementos que en su momento pueden existir por al-gunas agencias regulatorias.

Se dijo muy contento y entu-siasmado por haber alcanzado este nuevo reto que se plantea-ron desde casi principios del año pasado, mismo que se obtuvo gracias al apoyo y colaboración de cada uno de los que laboran en esta gran empresa, desde los operadores, ingenieros, geren-tes de los diversos departamen-tos y demás.

El año pasado dio inicio a los procesos, y finalmente en abril la obtuvo; este ISO está relacionado con el sector médico

Esto nos permite poder cum-plir con algunas expectativas, con un sistema internacional ya establecido, abundó, en lo que son los niveles de calidad de

nuestros clientes que están en el sector médico.

Expuso que actualmente la empresa cuenta con cinco clien-tes médicos, y se encuentran en proceso de lanzar dos nuevos proyectos, como resultado pre-cisamente de haber alcanzado la certificación, en abril pasado.

Nuestra visión como empresa es que sigamos creciendo como líderes en la manufactura de cables, tanto para industriales, como es el caso de los robots, como en telecomunicaciones, multimedia, base de datos y, por supuesto, en el sector médi-co, puntualizó.

Jesús Gámez destacó que el modelo de producción está en-focado a alta mezcla a bajo vo-lumen, pues se visualiza que en el sector médico se tienen mu-chas oportunidades de poder cumplir con sus necesidades, al tener un modelo de producción

de manera muy eficiente.Y es que, a pesar que veía-

mos algo muy difícil de alcanzar en un principio, agregó, en el transcurso del tiempo se fue ha-ciendo muy visible, gracias a la participación de todo el equipo, como dijimos, desde el opera-dor hasta el gerente.

Manifestó que el entusiasmo con el que cada empleado par-ticipó hizo que esto fuera rea-lizable, por lo que para enero pasado ya sentían que tenían la certificación en la bolsa, a tan solo un paso, lo que finalmente se logró en abril.

Hay más proyectos Expuso que aunado a este im-

portante logro se encuentra la creación de nuevos proyectos, los cuales representan la gene-ración de más empleos, pero sobre todo, el fortalecimiento

Todos participaron en el festejo


Obtiene C&M certificación en ISO 13485 de los clientes que ya se tienen y la fuente de trabajo con que se cuenta.

Una segunda etapa será con los clientes que tenemos en nuestra mira, para lograr que desarrollen más negocios con nosotros, y así consolidar los proyectos que se tienen en puerta, anotó.

El gerente de C&M mencionó que actualmente están traba-jando con Philips en el desarro-llo de nuevos proyectos, cuyos directivos de hecho el año pa-sado realizaron una visita a esta planta, en lo que fue el arranque del primer producto.

Con relación a los nuevos pro-yectos que se vienen y la tecno-logía de punta que se utilizará en los mismos, dijo que sin lugar a dudas se presentarán oportu-nidades de desarrollo para los trabajadores, pues se requerirá de personal para manejar ese equipo.

Por eso, añadió, los emplea-dos que tengan mayor mérito por su asistencia perfecta, tra-bajo en equipo, por su contribu-ción a los procesos y aporte de

nuevas ideas, a ellos se les brin-daran oportunidades, pues de hecho ya los tenemos ubicados y sabemos de su perfil.

Tal vez haya casos en los que se requerirá de personal espe-

cializado que aquí no lo hay y se necesitará traer de fuera, pero queremos que esa gente venga y comparta sus habilidades que aquí no tenemos, para que les enseñe a nuestros trabajadores,

anotó.Pero habrá oportunidades

para los locales, quienes habrán de aplicar y concursar para que puedan superarse, que puedan aprender cosas nuevas.

Pruebe superada por los eficientes empleados de C&M

Habrá oportunidades de superación para los empleados


Festejan a cumpleañeros de junio

El evento de los cumpleañeros del mes de junio, fue sin duda una fiesta que per-mitió saludar a diversos compañeros que trabajan en los tres parques industriales de Maquilas Teta Kawi y que gracias al calor de este tipo de convivencia es posible interac-tuar con ellos y fomentar los lazos de amis-tad y compañerismo al interior de nuestra empresa Maquilas Teta Kawi.

Es por ello que el departamento de De-sarrollo Organizacional, echó la casa por la ventana con un decorado muy acorde al mes de los “Papás”, por lo tanto el pastel y mantelería estuvo muy acorde al REY del

hogar.Fue de esta forma que cada uno de los

cumpleañeros de junio estuvo recibiendo las finas atenciones de la gente de D.O. y Trabajo Social, quienes ofrecían diversas bebidas y ponían enormes charolas con una gran variedad de botanas para los fes-tejados quienes gustosos le dieron gusto al paladar.

De igual manera cada uno de los cum-pleañeros estuvo recibiendo su regalo per-sonalizado, mismo que la empresa Maqui-las Teta Kawi, les otorga como una muestra de agradecimiento y felicitación por sumar

años de vida y pertenecer a esta empresa de clase mundial.

El grupo musical los “Rebeldes de MTK”, como es costumbre hicieron su parte al en-tonar canciones del ayer y música de actua-lidad, acompañados por supuesto del fa-moso música don Manuelito Torres, quien es toda una institución en esto del genero musical.

Fue pues esta una gran fiesta de amigos en las que se convivió, cantó, partieron el pastel al calor de las mañanitas y disfruta-ron de una agradable hora de sano espar-cimiento.


La Cruz Roja nos necesita...y nosotros podemos ayudarla

Para festejar a todos los padres de Ma-quilas Teta Kawi, como en los últimos años, la Empresa programó un dedicado evento para rendirles homenaje a los reyes del ho-gar.

El merecido convivio tuvo lugar en las instalaciones de la Unidad Deportiva del Parque BV, dando inicio con unas palabras del Licenciado Armando Lee, Director Ge-neral MTK, alrededor de las 12:30hrs. Con

este emotivo discurso, donde comentó so-bre la importancia de los padres en la fami-lia, se dio pie a la diversión y convivencia entre los padres de MTK.

Dentro de las personalidades distingui-das del Grupo Offshore que hicieron acto de presencia en el esperado evento estu-vieron el Presidente del Grupo Luis Felipe Seldner y el Sr. Vicepresidente Carlos Mar-tín Espriú, quienes disfrutaron del agrada-

ble convivio.Como parte de las variedades del evento,

los papás MTK tuvieron a bien presenciar los cantos de la Estudiantina del CONALEP Empalme, quienes amablemente interpre-taron algunas melodías rítmicas llamando la atención de los papás.

Entre botanas, refrescos y comida con-vivieron los presentes, mientras se daba la hora de la esperada rifa de regalos.

Festejo del Día del Padre MTK

“El mejor legado de un padre a sus hijos es un poco de su tiempo cada día”

Felices siempre...


Has pensado en todo lo que podrías hacer con El dinero que NO ganaste por faltar

Revisemos cuanto es ….

INICIAL 3 MESES 6 MESES 1 AÑO

SUELDODIARIO

83.21 102.95 115.32 126.34

APSEMANAL

68.00 68.00 68.00 68.00

PROPORCIONALVIERNES

20.80 25.73 28.83 31.58

PROPORCIONALSÁBADO

20.80 25.73 28.83 31.58

PROPORCIONALDOMINGO

20.80 25.73 28.83 31.58

TOTAL 213.61 248.14 269.81 289.08

SI ES SUSPENDIDO EN LA MISMA SEMANA SE LE DESCUENTA EL DIA DE FALTA Y EL DE SUSPENSIÓN

ASISTENCIA PERFECTA LO QUE DEJAS DE GANAR EN EL AÑO

83.21X12998.52

102.95X121235.40

115.32X121383.84

115.32X121383.84

EJEMPLOS SEGÚN SUELDO

Aún así quieres seguir faltando

TU DECIDES!!!...

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Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.

OBITUARIO

Respetuosamente: Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V. Junio de 2012

Empleado de MTK ACTIVO Familiar fallecido PARENTESCO FECHA Planta

MEZA/SALIDO/JOSE JESUS CINTHIA MEZA SANCHEZ HIJO(A) 01/06/12 TYCO ELECTRONICSOJEDA/CAMPAÑA/SOCORRO E. SOCORRO E. CAMPAÑA RIVERA MADRE 01/06/12 TYCO ELECTRONICS-GALVEZ/FUERTE/ELVA EDINORA ELISA FUERTE MEZA MADRE 06/06/12 TYCO ELECTRONICSELGUEZABAL/BOJORQUEZ/SUSANA A. FELIPE DE JESUS ELGUEZABAL. PADRE 06/06/12 GS PRECISIONRAMOS/CORRAL/BALVINA MARIA ELVIRA CORRAL RAMIREZ MADRE 07/06/12 MEDTRONIC MORALES/PARDINI/JUAN FRANCISCO JUAN FRANCISCO MORALES C. PADRE 08/06/12 TYCO ELECTRONICSCALDERON/AMADOR/JUANA JUAN CALDERON COTA PADRE 10/06/12 MTKT CARAVEO/JACOBO/OMAR CONCEPCION JACOBO ESPINOZA MADRE 13/06/12 TYCO ELECTRONICSRAMOS/CORRAL/BALVINA FRANCISCO RAMOS ARANA PADRE 15/06/12 MEDTRONIC ORTEGA/MEJIA/IRMA FRANCISCA MEJIA GONZALEZ MADRE 17/06/12 TYCO ELECTRONICSJAIME/MORALES/CARLOS ADAN CARLOS JAIME AMAYA PADRE 17/06/12 ST. CLAIR

Esta tan sencillamente explicado que vale la pena darlo a conocer a todas las que puedan

El cáncer de mama consiste en un crecimiento anormal y desordenado de las células de éste tejido.

La mama está formada por una serie de glándulas ma-marias, que producen leche tras el parto, y a las que se les denomina lóbulos y lobu-lillos.

Los lóbulos se encuentran conectados entre sí por unos tubos, conductos mamarios, que son los que conducen la leche al pezón, durante la lactancia, para alimentar al bebé.

Las glándulas (o lóbulos) y los conductos mamarios están inmersos en el tejido adiposo y en el tejido conjun-tivo, que, junto con el tejido linfático, forman el seno.

A modo de muro de con-tención, actúa el músculo

¿QUÉ ES EL CÁNCER DE MAMA?

pectoral que se encuentra entre las costillas y la mama.

La piel recubre y protege toda la estructura mamaria.

El sistema linfático está for-

mado por recipientes y vasos o conductos que contienen y conducen la linfa, que es un líquido incoloro formado por glóbulos blancos, en su ma-

yoría linfocitos. Estas células reconocen cualquier sustan-cia extraña al organismo y liberan otras sustancias que destruyen al agente agresor.

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maquilero 289

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