mål og målstyring
DESCRIPTION
Mål og målstyring. Ungdomsbedrifter. Hvilken retning ønsker vi å gå?. Målstyring. Sette mål Medarbeidersamtale Måle mål Medarbeidersamtale Følge opp mål Medarbeidersamtale. SMART(e) mål. Spesifikke Målbare Ambisiøse Realistiske Tidsbegrensede. Tilbakemelding. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no
Mål og målstyringUngdomsbedrifter
HVILKEN RETNING ØNSKER VI Å GÅ?
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
Målstyring
• Sette målMedarbeidersamtale
• Måle målMedarbeidersamtale
• Følge opp målMedarbeidersamtale
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
SMART(e) mål
• Spesifikke
• Målbare
• Ambisiøse
• Realistiske
• Tidsbegrensede
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
Tilbakemelding
• Konstruktiv kritikk, hjelpe og støtte – ikke dømme
• Åpen for at det kan være ditt problem og ikke mottakerens
• Gi tilbakemeldinger på forbedringsområder som mottakeren kan gjøre noe med
• Bruk konkrete ferske eksempler
• Mottakeren må unngå å innta en forsvarsholdning
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
Gode mål virker motiverende
• Mål styrer tankevirksomheten
• Mål aktiverer handling
• Mål øker utholdenheten
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
Se opp for dårlige mål!
• Mål som er satt over hodet på medarbeiderne
• Umulige mål
• Uklare mål
• For mange mål
• Negative mål
ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
Øvelse
• Velg ut en medarbeider: Formuler to målsetninger sammen med medarbeideren
• Tenk på det vi har sagt, og tenk hvordan det fungerer i forhold til SMART modellen
• Presentasjon av målene i gruppen