los mercados de factores 14
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Los mercados
de factores
MICROECONOMIA
Esbozo del capítulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado decompetitivos
factores
Los mercadosmonopsonio
de factores con poder de
Los mercadosmonopolio
de factores con poder de
Los mercados de factores competitivos
Características:
1) Hay un elevado número devendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número decompradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores delfactor de producción son precio-aceptantes.
La demanda de un factor cuando sóloes variable uno de los factores
La demanda de un factor es unademanda derivada:
Que se deriva de la demanda de produccion y de los costes de los factores
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y
y
trabajo (L).
El coste del capital es r
es variable.
el salario es w.
K es fijo y L
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Problema:
¿Cuántos trabajadores
contratar?
se pueden
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Medición del valor de la producción de
un trabajador:
Ingreso del producto
(IPML).marginal del trabajo
IPML = (PML)(IM)
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
En un mercado de productos
perfectamente competitivo:
IM = P
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Pregunta:
Cuando se contraten a mástrabajadores,IPML?¿qué pasará con el valor de
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
El ingreso del producto marginal
Salario
(dólares
por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PMLx PMercado de productos
(IM <P)
Horas de trabajo
Mercado de productos
monopolístico IPML = PML x IM
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Elección de la cantidad de trabajo que
maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un
trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos
trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La contratación por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Precio deltrabajador
w* SL
IPML = DL
L* Cantidad del trabajo
¿Por qué no contratar a más o
menos trabajadores de L*?
¿Por
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto en
el que el ingreso del producto marginaldel trabajo sea igual al salario.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una
oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos
trabajadores como desee a un salario w*.
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Si la oferta del mercado de trabajo aumentaen relación a la demanda (la generación de laexplosión de la natalidad y la entrada de lamujer al mundo laboral), se puede dar un
excedente de trabajo y
Pregunta:
¿Cómo influirá en la
trabajo?
el salario descendería.
cantidad demandada de
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Precio deltrabajo
S1w1
w2 S2
IPML = DL
Cantidad de trabajoL1 L2
Los mercados de factores competitivos
Comparación de los mercados defactores y los mercados de productos:
IPML (PML) (IM)
y cuando se maximizan los beneficios,
el número de trabajadores IPML w
(PML) (IM) w
IM w PML
w PML CM de producción.
Los mercados de factores competitivos
Comparación delos mercados de
los mercados de factores yproductos:
En los mercados, la decisión sobre losfactores
y la producción se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de
CM derivado de la compra
la producción.
de factores.
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Los mercados de factores competitivos
Caso práctico:
Producción de maquinaria agrícolacon
dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena demontaje.
Supongamos que baja el salario.
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Los mercados de factores competitivos
Pregunta:
¿Cómo influirá el descensotrabajo?
del salario en
la demanda de
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La curvaempresa
de demanda de trabajo de la
(con capital variable)
Salario
(dólares
por hora)
20
15
10
5
0 40 80 120 160 Horas de trabajo
A
C
B
DL
IPML1 IPML2
Cuando el salario es de 20 dólares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM se
desplaza, generando un nuevo punto C
en la curva de demanda de trabajo de la
empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
demanda de trabajo, pero no así B.
Cuando dos o más factores son variables, la
demanda de un factor por parte de una
empresa depende del ingreso del producto
marginal de ambos factores.
La demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
Supongamos que todas las empresasreaccionan al descenso de salario:
Todas las empresas contratarían a más trabajadores.
La oferta del mercado
El precio del mercado
La cantidad demanda
aumentaría.
descendería.
de trabajo por laempresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industria
La demanda de trabajo de la industriaSalario
(dólares
por hora)
Salario
(dólares
por hora)
Empresa Industria
15 15
10 10
demanda5 5
L2
0 50 100 120 150Trabajo
(horas)
0 L0 L1 L2 Trabajo(horas)
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
Curva de DL1
de la industria D
por
IPML2 IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:
¿Cómo afectaría la curva de demanda
de trabajo a un mercado no competitivo?
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
El gasóleo para aviones es un coste de factor.
Coste de gasóleo para aviones:
En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes de explotación.
En 1980: el coste de gasóleo para aviones
totales
representaban un 30 por ciento de los costestotales de explotación.
En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación.
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
Las líneas aéreas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo elconsumo de gasóleo para aviones.
El número de toneladas-millas aumentó29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento.
un
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
La demanda de gasóleo para aviones afectó a las líneas aéreas y a lasrefinerías por igual.
Las elasticidades-precio a corto plazo dela demanda de gasóleomuy inelásticas.
para aviones son
Elasticidad-precio a corto plazo de la
demanda de gasóleo para aviones
Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad
American
Continental
Northwest
-0,06
-0,09
-0,07
Delta
TWA
United
-0,15
-0,10
-0,10
La demanda de gasóleo para aviones
Pregunta:
¿Cómo podría compararse la elasticidad-precio a largo plazo de la
cortodemandaplazo?
con laelasticidad-precio a
La demanda a corto y largo plazo de
gasóleo para aviones
Precio
Cantidad de gasóleo para aviones
IPMCP IPMLP
Mercado de factores competitivos
La oferta de factores a una
Determinar cuántos factores
comprar:
Supongamos un mercado
empresa
hay que
de factores
perfectamente competitivo.
Laun
oferta demercado
factores de la empresa encompetitivode factores
Precio
(dólares
por
metro)
Precio
(dólares
por
metro)
Demanda de tejido
del mercado1010GM = GMe
D
Metros de tejidos(miles)
Metros de tejidos(miles)
100 50
Oferta de tejido Sdel mercado
Demanda de
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
=
IPM Demandade tejido
Observaciones:
1) La empresa acepta el precio de 10$.
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores de mercado
La oferta de mercado de un factorsuele
tener pendiente positiva.
Ejemplos: gasóleo para aviones,tejidos, acero.
La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse
hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización
de la utilidad.
Ella
El
ocio compite con el trabajo en cuantoutilidad.
salario mide el precio del ocio.
a
Un salario elevado incrementa el preciodel ocio.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por elocio, es decir, provoca un efecto-susticion.
Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar más bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es lacurva
de oferta que se vuelve hacia atrás.
La ofertaatrás
de trabajo que se vuelve hacia
Salario(dólares por
hora)Oferta de trabajo
Horas de trabajo al día
Oferta de
Efecto-renta >
efecto-sustitución
Efecto- renta <
efecto-sustitución
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Renta
(dólares
al día)
480
240
0 8 12 16 20 24 Horas de ocioEfecto-sustitución
Efecto-renta
w = 20$
P
w = 10$
C
A B
Q
El aumento del salario en 20
dólares hace que los trabajadores
elijan:20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 dólares.
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 dólares.
La oferta de trabajo de los hogares en losque hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representación de las
mujeres en la población activa:
1950
1999
:
:
29
60
por
por
ciento.
ciento.
Elasticidades de la oferta de trabajo(horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de
familia con respecto alfamilia con respecto con respecto
Grupo a su salario a su salariosalario de su
cónyuge
Varones solteros(sin hijos)
0,026
Mujeres solteras(con hijos)
0,106
Mujeres solteras(sin hijos)
0,011
Familia con un perceptorde renta (con hijos)
-0,078
Familia con un perceptor 0,007
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptoresde renta (con hijos)
-0,002 -0,086 -0,004
Familia con dos perceptoresde renta (sin hijos)
-0,107 -0,028 -0,059
El equilibrio en un mercado de factorescompetitivo
Un mercado de factores competitivo seencuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.
El equilibrio del mercado de trabajo
SalarioMercado de productos competitivo
SalarioMercado de productos monopolístico
M
wMwC
P * PML
LC Número de trabajadores LM Número de trabajadores
SL = GMev
A
DL = IPML
SL = GMe
B
P * PM
DL = IPML
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado deproductos monopolístico:
Equilibrio delde productos
competitivo:
mercado
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario
wM.
vM = beneficio marginal de
los consumidores.
wM = coste marginal para la
empresa.
DL(IPML) =
wC = IPML
SL
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del
de productos
competitivo:
mercado Equilibrio del mercado
de productos
monopolístico:
DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son
eficientes.
Se maximizan losbeneficios.
Utilizando una cantidad
del factor inferior a la
eficiente.
El equilibrio en un mercadocompetitivo
de factores
La renta económica:
En el
renta
pago
caso de un mercado defactores, la
económica es la diferencia entre el
efectuado a un factor de producción
y la cantidad mínima que debe gastarse
para poder utilizarlo.
La renta económica
Salario
SL = GMe
w*Renta económica
DL = IPML
B
0 L* Número de trabajadores
La renta económica es ABW*
SL =
AEl total de gastos pagados
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y
la cantidad mínima necesariapara contratar trabajadores.
La renta económica
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económicasi SL es
perfectamenteinelástica?
elástica o perfectamente
El equilibrio en un mercado de factorescompetitivo
La tierra: la curva de oferta esperfectamente inelástica:
Al ser sudepende
oferta inelástica, su precio
totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.
Economic
Rent
La renta económica de la tierra
Precio(dólares Oferta de tierra
por acre)
s2
s1
económica
Número de acres
D2
D1
Renta
Los sueldosen el ejército
Durante la Guerra de Secesión,alrededor de un 90 por ciento de las
fuerzas armadas estaba formado portrabajadores no cualificados que
intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, sólo el 16 por ciento son
trabajadores no cualificados.
Los sueldosen elEjército
Se ha producido una escasez de
personal cualificado, esa escasez?¿a qué se debe
Pista: si hay escasez, los salarios
deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?
La escasezcualificado
de personal militar
SalarioL
w*
w0
Número de trabajadores cualificados
S
Escasez
DL = IPML
Los sueldosen el ejército
El sueldo en el ejército estádeterminado por los años de
prestados y no por el IPM.
Si el IPM aumenta, el sueldo
servicios
en el
sector privado es superior al delejército.
Por lo tanto, muchos trabajadores
abandonan el ejército.
Los sueldosen el ejército
Solución:
Primas selectivas de
en
reenganche.
Sueldos basados el IPM.
Los mercados demonopsonio
factores con poder de
Supuestos:
El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
El mercadopuro.
de factores en un monopsonio
factores
El gasto marginal y medio
20(por unidad
de factor)
C15wc
13
medio (GMe)
w* =
10= IPML
5
0 1 2 3 4 5 6 Unidades del factorL* Lc
SL = GastoC
D
Precio¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL? Gasto
marginal (GM)
Los mercadosmonopsonio
de factores con poder de
Ejemplos de
Gobierno:
poder de monopsonio:
Soldados.
Misiles.
Bombarderos
NASA:
Astronautas.
B2.
La única empresa grande de una comunidad.
El poder de monopsonio en el mercadode jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbolcrearon un cártel monopsonístico:
Cláusula de reserva para evitar la competencia
por los jugadores.
1975: los jugadores quedan libres después de
jugar seis años en un equipo.
1969: El salario medio era de 42.000 dólares.
Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.
1997: El salario medio era de 1.383.578
dólares.
El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbolcrearon un cártel monopsonístico:
En 1975 los salarios representaban un25 por ciento de los gastos de los quipos.
En 1980 los salarios representaban un40 por ciento de los gastos de los equipos.
Los mercados de trabajo de losadolescentes y el salario mínimo
Cuando el salario mínimo de NuevaJersey se elevó de 4,25 dólares a
5,05 dólares en 1992, un estudio
reveló que el empleo había
aumentado un 13 por ciento.
Los mercados de trabajoadolescentes y el salario
de losmínimo
Explicaciones:
Reducción de las compensaciones
extrasalariales.
Sueldos más bajos a trabajadoresexperiencia.
Mercado monopsonístico.
con
Los mercados de trabajoadolescentes y el salario
de losmínimo
Conclusiones:
Los resultados obtenidos del
estudio no dan validez a ninguna de
las explicaciones.
Indicando laestudio más
necesidaddetallado.
de realizar un
Los mercados de factores con poder demonopolio
De la misma manera que loscompradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo más importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Salariopor
trabajador
SLA
w*
Número de trabajadoresL*
S
DL
IM
El vendedor puede maximizar el número de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
demanda de trabajo del comprador.
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Salariopor
trabajador
w1
w2
w*
L1 L2 L* Número de trabajadores
Renta Aeconómica SL
DL
IM
Por último, si el sindicato desea maximizar los salarios totales pagados a los trabajadores,
debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados aun salario de w2, porque el ingreso marginal
del sindicato sera cero.
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la renta
económica que obtienen los trabajadores se encuentra
en el punto de intersección de las curvas de ingreso
marginal y oferta de trabajo; los afiliados perciben un
salario de w1.
Los mercados de factores con poder demonopolio
El principal elemento de control del
salariocontrol
y de la renta económica es el
de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder demonopolio
Modelo de dos sectores para el empleode trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en
la parte desindicada.
la economía que no está
La determinación de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
Salario
por
trabajadorS
wS
w*
wNS
Número de trabajadoresLS
L NS
SL
DS DNS DL
Para que la oferta total de
trabajo no varíe, el salario
del sector no sindicado
debe bajar de w* a wNS..
Cuando un sindicato monopolístico
eleva el salario del sector sindicado
de la economía de w* a w , el empleo
disminuye en ese sector.
Los mercados de factoresmonopolio
con poder de
El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.
El monopolio bilateral
Salario
por
trabajado
r
25
2019
wC
15Opcionesde salario
DL = IPML10
5
Número de
10 20 25 40 trabajadores
GM
SL = GMe
IM
El monopolio bilateral
Observaciones:
Contratación sin el
poder de monopolio del
sindicato:
IPM = GM para 20
trabajadores y w =
10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato:
IM = CM para 25
trabajadores y w =
19 dólares por hora.
Salario
por
trabajado
r25
SL = GMe
2019
wC
15
IPML10
5
Número detrabajadores
10 20 25 40
GM
SL =
DL =
IM
El monopolio bilateral
¿Quién conseguirá su objetivo?
El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza
creíble de contratar mano de obracualificada.
Si ambas partes pueden plantear
amenazas creíbles, el salario será
no
wc.
El declive del sindicalismoprivado
en el sector
Observaciones:
El número de afiliados y el poder de
monopolio han disminuido.
En un principio, durante la década de los
setenta, la diferencia entre los salarios delos trabajadores sindicadossindicados disminuyó.
y los de los no
El declive del sindicalismoprivado
en el sector
Observaciones:
En los años ochenta, los salarios de los
trabajadores sindicados se estabilizaroncon relación a los de los no sindicados.
En los años noventa, el número de
afiliados disminuyó y la diferencia entrelos
salarios de los trabajadores sindicados y
los de los no sindicados se mantuvo
estable.
El declive del sindicalismoprivado
en el sector
Explicación:
Los sindicatos han tratado de maximizar el
salario de sus afiliados en lugar de lossalarios totales pagados.
La demanda de trabajadores sindicados
probablemente se ha vuelto cada vez más
elástica debido a que a las empresas les
resulta más fácil sustituir trabajo
cualificado por capital en el proceso de
producción.
La desigualdad salarial: ¿han cambiadotrabajo?
las
computadoras el mercado de
1950 - 1980:
Los salarios relativos de los titulados
universitarios y de enseñanzasecundariaapenas variaron.
1980 - 1995: Los salarios crecieron rápidamente.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado lascomputadoras el mercado de trabajo?
En 1984, el 25,1 por ciento de todos lostrabajadores utilizaba computadoras.
1993:
1999:
46,6 por ciento.
casi el 60 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿hancomputadoras el mercado de
cambiado lastrabajo?
Variación del porcentaje conuso de computadores
respecto al
Trabajadores que tienen títulos universitarios:
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
Personas que no tienen estudiossecundarios:
Del 5 al 10 por ciento.
Personas que tienen estudios secundarios:
Del 19 al 35 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado lascomputadoras el mercado de trabajo?
Crecimiento de los salarios durante- 1993
Titulados universitarios que utilizan
computadoras: 11 por ciento.
1983
Titulados universitarios que noutilizan
computadoras: menos de un 4 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿hancomputadoras el mercado de
cambiadotrabajo?
las
1993 - 1997:
Las personas que habían abandonadolos
estudios hacía menos de 10 años ganaban
un 29 por ciento menos que las que tenían
estudios secundarios.
1963: la diferenciaciento.
era sólo del 19 por
La desigualdad salarial: ¿hancomputadoras el mercado de
cambiadotrabajo?
las
1993 - 1997:
El salario semanal medio
universitarios que habían
estudios hacía menos de
de los tituladosterminado los
10 años era un
96 por ciento más alto que el de lostitulados de enseñanza secundaria.
La diferencia entre el salario de los
dos tipos de titulados se ha duplicado.
Resumen
En un mercado de factores competitivo,la demanda de un factor viene dada porel IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
Resumen
La
es
de
demanda de mercado de
la suma horizontal de las
ese factor por parte de la
un factor
demandas
industria.
Cuando los mercados de factores soncompetitivos, el comprador de un factor
supone que sus compras no influyen en
el precio del factor.
Resumen
La oferta de mercado de un factor como
el trabajo no tiene por qué tenerpendiente positiva.
La renta económica es la diferencia
entre lo que se paga a los factores de
producción y la cantidad mínima que
hay que pagarles para emplearlos.
Resumen
Cuando el comprador de un factortienegasto
de la curva
poder de
marginal
de gasto
monopsonio, la curva de
se encuentra por encima
medio.
Cuando el vendedor de un factor es un
monopolista, como los sindicatos, elige el
punto de la curva de ingreso del producto
marginal que mejor se ajusta a su
objetivo.
Resumen
Cuando un sindicato monopolísticonegocia con un empresario
monopsonístico, el salario depende de
la naturalezanegociación.
del proceso de
Gracias…….