Procesos cautelares y de ejecución en la Nueva Ley Procesal

del Trabajo

EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

ESTRUCTURA DE LA LEY 29497 I. Título Preliminar - Principios del proceso laboral - Ámbito de la justicia laboral - Fundamentos de proceso laboral II. Disposiciones Generales Competencia,comparecencia,notificaciones,

actuaciones procesales, etc. III. Procesos Laborales - Proceso cautelar

- Proceso de ejecución IV. Disposiciones complementarias

LEY Nº 29497, NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO • Innovaciones y beneficios:

– Justicia laboral omnicomprensiva.

– Se reconoce a los sindicatos capacidad para comparecer por sus agremiados.

– Se establece defensa de oficio.

– Normas para la valoración de la conducta procesal.

– Entre otros

El gran cambio

de la Ley 29497

•La nueva concepción del proceso laboral

• Se reconoce como principio esencial la prevalencia de la oralidad

• Se reconoce el uso de instrumentos que deben garantizar los derechos de los trabajadores como son las medidas cautelares

EL PROCESO CAUTELAR

• Aspectos generales

• Regulación en el proceso laboral

• Medidas cautelares genéricas

• Medida especial de reposición provisional

• Asignación provisional

ASPECTOS GENERALES

• En el derecho nacional se cuenta con un amplio desarrollo de esta materia debido a la influencia del Código Procesal Civil de 1993

• El proceso cautelar se relaciona con las medidas de “caución”, “garantía”, “aseguramiento” y otros

• Existen con cierta autonomía pero supeditadas al proceso principal

• De allí su importancia en el Derecho del Trabajo

REGULACIÓN EN EL PROCESO LABORAL

• Se establece la posibilidad de que el Juez dicte cualquiera de los tipos de medidas cautelares establecidos por el Código Procesal Civil

• Se levanta la limitación de la Ley 26636

MEDIDAS CAUTELARES GENÉRICAS ( y específicas)

1 NOIRMATIVA

Para futura ejecución forzada

MedidasInnovativas

Temporales sobre el fondo

Medidas cautelares genéricas

Medidas de no innovar

MEDIDAS CAUTELARES (específicas)

MEDIDAS CAUTELARES (específicas)

Medida especial de reposición

Requisitos (Art. 55): a) Haber sido al momento del despido

dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad ;

b) Estar gestionando la conformación de una organización sindical; y

c) El fundamento de la demanda es verosímil

Asignación provisional (Art.56)

El Juez puede disponer la entrega de una asignación provisional mensual que no puede exceder la última remuneración, con cargo a la CTS

Cuadro comparativo El proceso cautelar en la Ley 26636 vs. Ley 29479

CONCEPTOS Ley 26636 Ley 29497

Oportunidad Dentro de un proceso (Art.96)

Antes de iniciado un proceso o dentro de este (Art. 54)

Objetivo Asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva

Garantizar la eficacia de la pretensión principal

Requisitos Ofrecer contra cautela (Art.97)

No contempla

Medidas Sólo las que contempla esta Ley

Cualquier tipo de medida cautelar

Embargo En forma de inscripción o administración

En general

Medida especial No contempla De reposición

Las resoluciones judiciales firmes

Las actas de conciliación judicial

Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral

Las resoluciones de la autoridad administrativa … y otros.

Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos, según

el artículo 57 de la NLPT

El proceso de ejecución (Art. 57 y ss)

PROCESO DE EJECUCIÓNº

El cambio importante:

Soluciona la confusión de los títulos ejecutivos con los títulos de ejecución. Se consideraba que los títulos ejecutivos son preconstituidas y los de ejecución resultado de un proceso.

OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN

OBJETIVOS

Ese concepto debe ejecutarse, por la parte vencedora, a través del embargo. Institución que se ha superado respecto al texto anterior que es restrictivo.

En materia laboral, se recoge ese mismo criterio.

En general, hacer efectivas las obligaciones contenidas en títulos

En conclusión

FINALIDAD DEL PROCESO CAUTELAR Y DE EJECUCIÓN

Asegurar la ejecución de los resultados del proceso

Capacidad de ejecutar medidas

Garantizar los derechos laborales

PERSPECTIVAS • Nueva concepción del proceso laboral• Mucho más expeditivo• Los trabajadores involucrados tendrán

mejor defensa de sus derechos• Fomentará al empleador a tener mejor

política laboral y a utilizar mecanismos de concertación

• El respeto de los derechos laborales es obligación de un Estado moderno y de Derecho; y condición para una sociedad democrática y desarrollada.

MUCHAS GRACIAS!!!!