Continúa en la página siguiente

La Voz del CampoCalifornia

B O L E T I N I N F O R M A C I O N D E T R A B A J O A G R I C O L A

26 de Junio del, 2012 GRATIS Volumen 22, Numero 5

Reempleo y Evaluación de Elegibilidad 2012Recientemente, el Presidente

Obama fi rmó una ley que autoriza la continuidad de los

benefi cios federales de desempleo hasta fi nes de 2012. Esta ley impone nuevos requisitos para recibir la extensión de los benefi cios. Si usted comienza en el nivel 1 o el nivel 2 de una extensión, debe asistir en persona a una cita programada en un Centro de Empleo Integral (One-Stop Career Center) designado para los Servicios de Reempleo y Evaluación de Elegibilidad (Reemployment and Eligibility Assessment Services, RES/REA).

A fi n de obtener los benefi cios de Reempleo y Evaluación de Elegibilidad 2012 (REA 2012), una persona debe participar de manera activa en actividades de reempleo. Estas actividades incluyen evaluaciones de habilidades, orientación de servicios proporcionados en su Centro de Empleo Integral local y otras actividades para capacitar a las personas en la búsqueda de empleo.

Si usted recibe la extensión de los benefi cios federales de desempleo, y comenzó o pasó a un nivel 1 o nivel 2

de la extensión de benefi cios federales de desempleo a partir del 23 de marzo de 2012, recibirá por correo un aviso de cita en el que se indicarán el lugar, la fecha y la hora de su cita programada en un Centro de Empleo Integral específi co. En caso de no asistir y no realizar las actividades requeridas, su elegibilidad para recibir la extensión de los benefi cios puede verse afectada. Esto puede ocasionar una demora en los benefi cios o la posible descalifi cación.

Requisitos de búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo debe comenzar antes de su cita personal programada. Para continuar recibiendo benefi cios, debe completar lo siguiente:

■ CalJOBS: Todas las personas que reciban la extensión de los benefi -cios federales de desempleo deben inscribirse en el servicio estatal de empleos. En California, esto signifi -ca que debe inscribirse en CalJOBs y debe publicar su currículum vitae en el sitio. Inscríbase en CalJOBS en htt p://www.caljobs.ca.gov/ y siga los pasos indicados.

■ Completar el cuestionario de reem-pleo y elegibilidad que se encuentra en el sitio web del EDD en htt p://www.edd.ca.gov/About_EDD/REA_2012_EUC.htm

■ Buscar empleo/Registro de la búsqueda de empleo: Para poder recibir los benefi cios del seguro de des-empleo, debe buscar empleo de forma activa todas las semanas. Debe contac-tar a tres empleadores como mínimo y debe llevar un registro de sus contactos de búsqueda de empleo. Durante las dos semanas previas a su cita con REA, debe completar el registro de búsqueda de empleo que se incluye en el cues-tionario de reempleo y evaluación de elegibilidad. Su registro de búsqueda de empleo debe contener la siguiente información:• Fecha de solicitud• Nombre de la compañía• Dirección de la compañía (se

permiten direcciones de Internet)• Persona contactada• Tipo de trabajo solicitado • Resultados del contacto

AB 1670: Protección de patrimonio

Por lo general, el testamento contiene los últimos deseos y las instrucciones para la distribución

de los bienes de una persona después de su muerte. Éste se crea con el fi n de designar a una persona de confi anza para que actúe en nombre de la persona fallecida como administrador de sus bienes. El titular del testamento puede elegir a cualquier persona que desee, incluso a una persona que no sea ciudadana de EE. UU. Sin embargo, si una persona muere sin un testamento válido, y su heredero no es residente, la ley vigente establece que dicho heredero no tiene autoridad para actuar en nombre del difunto, y tampoco tiene el poder de designar a un residente de EE. UU. para actuar como administrador de sus bienes.

En la causa Estate of Damskog (1991), los herederos del patrimonio, no eran residentes de EE. UU., residían en Noruega, y designaron a un administrador. Sin embargo, el tribunal rechazó la designación y asignó a un administrador de ofi cio con el fundamento de que debido a que los herederos del difunto no eran residentes de EE.UU., eran “incompetentes” para designar a un administrador.

La ley vigente no permite que un heredero de bienes que no sea residente de EE.UU. designe al administrador de sus bienes. En consecuencia, los herederos no residentes no pueden elegir quién actuará como administrador del patrimonio heredado; y el administrador asignado por el tribunal para manejar los bienes generalmente no tiene relación alguna con los difuntos.

El Proyecto de Ley 1670 (AB 1670), el cual fue presentado por el Asambleísta Ricardo Lara del Condado de Los Ángeles, tiene la fi nalidad de proteger los bienes de una persona en caso de que se produzca su fallecimiento sin haber redactado un testamento. Al modifi car la ley vigente, el Proyecto de Ley 1670 garantizará que los herederos no residentes tengan la capacidad de administrar apropiadamente y proteger sus bienes heredados. El proyecto permite que herederos extranjeros designen a un amigo o abogado de confi anza de la familia como administrador de los bienes, en lugar del administrador de ofi cio elegido por el tribunal, que en casi todos los casos se trataría de un desconocido para los herederos. Según el Proyecto de Ley 1670, el administrador designado debe cumplir con los requisitos existentes a fi n de ser nombrado administrador. En caso de ser nombrado, el administrador queda sujeto a la jurisdicción del tribunal. Esto signifi ca que el administrador será personalmente responsable ante la falta de pago a los acreedores o si no protege correctamente los bienes del patrimonio contra robo.

Para respaldar el proyecto, el autor afi rma que dicho proyecto otorga a los no residentes la capacidad de administrar correctamente el patrimonio heredado, brindándoles la posibilidad de designar a una persona califi cada para actuar como administrador y proteger sus bienes heredados de la manera que consideren más adecuada.

Para obtener información sobre el Proyecto de Ley AB 1670, visite: htt p://leginfo.legislature.ca.gov.

Reempleo y Evaluación de Elegibilidad 2012Viene de la página anterior

Su cita personal y obligatoria con REA 2012 ■ Para obtener información sobre

la cita con REA, visite htt p://www.edd.ca.gov/About_EDD/REA_2012_EUC.htm. Debido al acceso limitado a computadoras en su cita con REA, sería de gran ayuda y ahorraría tiempo si realiza las siguientes actividades por Internet antes de la cita:

■ Orientación REA 2012: Debe imprimir el certifi cado de fi nal-ización inmediatamente después de terminar la revisión de la ori-entación por Internet, y luego debe llevarlo a la cita programada. El vínculo a la orientación es: htt p://134.187.115.246/About_EDD/REA_2012_EUC_Orienta-tion.htm

■ Evaluación de habilidades: Puede realizar una evaluación de sus habili-dades y completar la exploración del centro de empleo en htt p://www.myskillsmyfuture.org/ o htt p://www.mynextmove.org/.Para obtener más información sobre

Reempleo y Evaluación de Elegibilidad 2012, visite htt p://www.edd.ca.gov/About_EDD/REA_2012_EUC.htm.

Ley de Trabajos Agrícolas y Estabilización Industrial de 2012 – Actualización

Ante la inacción del gobierno federal en cuanto a una reforma de inmigración integral, y el

hecho de que el éxito económico de California depende en gran medida de la industria agrícola, que a su vez depende en gran medida de trabajadores extranjeros no autorizados para mantener el crecimiento económico, el Asambleísta V. Manuel Pérez (D-Coachella) presentó el Proyecto de Ley 1544 (AB 1544), también conocido como Ley de Trabajos Agrícolas y Estabilización Industrial (Agricultural Jobs & Industry Stabilization Act) de 2012 de California. “Los agricultores de California se ven obligados a decidir entre infringir las leyes laborales o correr el riesgo de un desastre económico”, expresó el Asambleísta. “Como la economía más importante del país, con la mayor cantidad de población indocumentada del país, California tiene la responsabilidad de hacerse oír en el debate de la reforma inmigratoria”.

El proyecto atravesó su primer obstáculo el miércoles, 18 de abril, en la Comisión de Trabajo de la Asamblea de California (California Assembly Committ ee on Labor), y ahora está listo para dar el próximo paso: la Comisión de Apropiaciones (Appropriations Committ ee).

El Departamento de Trabajo de EE. UU. calcula que la mitad de la población agrícola de EE. UU. está compuesta por personas no autorizadas, mientras que la industria agrícola estima que

la cifra supera el 75 por ciento. Del mismo modo, la industria de servicios de California, que incluye negocios que ofrecen servicios domésticos, servicios de limpieza o mantenimiento de edifi cios, servicios de elaboración de alimentos y servicios de tareas domésticas, dependen en gran medida de trabajadores no autorizados como mano de obra sostenible.

Ahora que el proyecto ha dado un paso adelante y cuenta con mayor apoyo, existe la posibilidad de que se convierta en ley. Después de obtener la aprobación necesaria por parte del gobierno federal, si se decreta, el Proyecto de Ley 1544: autorizará al Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD) a establecer un programa de trabajadores residentes estatales, este programa emitirá permisos a empleados agrícolas y de la industria de servicios no autorizados que se encuentren en el estado para que trabajen legalmente en California, siempre y cuando cumplan con criterios específi cos. El proyecto también exigirá al EDD que certifi que, antes de dar inicio al programa, que hay una cantidad insufi ciente de ciudadanos y residentes legales de EE. UU. en California para satisfacer la demanda de empleos agrícolas y de la industria de servicios; y especifi cará que todos estos trabajadores, ahora legales, tienen derecho a los mismos salarios, horarios y condiciones de trabajo que estipulan las leyes de California para los ciudadanos

de EE. UU. Dentro de los 90 días después de la implementación de la Ley de Trabajos Agrícolas y Estabilización Industrial de California, un empleador agrícola o de la industria de servicios infringirá la ley si contrata a una persona indocumentada que no tenga permiso.

La aprobación lograda el 18 de abril fue el primer paso en un largo proceso para llevar el Proyecto de Ley 1544 al escritorio del Gobernador Jerry Brown.

Para obtener más información sobre el Proyecto de Ley AB 1544 y todos los Proyectos de Ley de California, visite: htt p://leginfo.legislature.ca.gov.

Voice of the Fields

California Circulation: 40,000 copies

www.LaCooperativa.orgPublished monthly by:

La Cooperativa Campesina de California

1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814Phone 916.388.2220

Fax 916.388.2425

Editor: Marco Lizarraga

Produced with the support of the Employment Development

Department

Voice of the Fields may be reproduced

Empleador Numero del Anuncio

Puesto Salario Periodo del Contrato

Numero de puestos

Ciudad del Tarbajo

Condado del Trabajo

Ofi cina del Departamento del Desarrollo de Empleos (EDD)

1 West Coast Tomato

Growers, LLC

CA12851813 Trabajador Agricola: Cosecha de Tomate

$10.24 7/28/12 - 12/28/12

300 Oceanside San Diego Oceanside (760)414-3582

2 H-2A Placement

CA12900564 Trabajador Agricola: Cosecha de Aguacate,

Cilantro, Limón, Calabaza, Apio

$10.24 8/1/12 - 1/15/13

45 Oxnard Ventura Oxnard WS(805) 382-8610

3 Purewall Harvesting

CA12836408 Trabajador Agricola, Maquinista/tractores

$10.24 7/3/12 - 10/5/12

36 Yuba City Sutter Marysville WS(530)741-4281

4 Western Range Association

CA10339218 Trabajador Agricola, Borreguero

$1,422.52 Continuo 143 California y otros

estados en el oeste

California y otros

estados en el oeste

Llame a cualquier ofi cina de EDD WSB

Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A.Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Ofi cina Del Desarrollo de Empleos (EDD) mas cercana a usted.

El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay sufi cientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.

SB 970: Simplifi cación de la inscripción en programas de salud pública y servicios humanos

Con el objetivo de aumentar las inscripciones en el Programa Asistencial de Nutrición

Suplementaria (Supplemental Nutrition Assistance Program), conocido en California como CalFresh, el Senador Kevin De León presentó el Proyecto de Ley del Senado 970 (SB 970). El objetivo de este proyecto consiste en inscribir a más de dos millones de californianos de bajos ingresos identifi cados por el Departamento de Agricultura de EE. UU. como elegibles para CalFresh, a fi n de prevenir el hambre y estimular la economía de California.

Según el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (United States Department of Agriculture, USDA), California tiene los menores niveles de

participación en el Programa Asistencial de Nutrición Suplementaria del país. Una mayor cantidad de inscripciones mejoraría la salud y el bienestar de las familias de bajos ingresos.

Las leyes vigentes exigen que la Agencia de Servicios Humanos y de Salud de California (California Health and Human Services Agency) establezca formularios de solicitud individuales para cada programa de salud pública.

Este proyecto exigiría que un departamento de servicios humanos del condado permita a un solicitante que solicita por primera vez o renueva la cobertura de asistencia médica a través de una única solicitud estatal, con la autorización del solicitante, que su

información de solicitud de asistencia médica sea utilizada simultáneamente para iniciar solicitudes para CalWORKs (un programa de bienestar social que entrega dinero en efectivo y servicios a familias necesitadas elegibles de California) y CalFresh. El proyecto exigiría que la Agencia de Servicios Humanos y de Salud de California cree un grupo de defensores de los servicios humanos y de la salud, también exigiría que personal legislativo y otros representantes identifi caran otros programas de servicios humanos y de empleo que puedan integrarse a este proceso de solicitudes cruzadas.

Para obtener más información sobre el Proyecto de Ley SB 970, visite: htt p://leginfo.legislature.ca.gov.