KompetensförsörjningPernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen,

Regionkontoret

Läget på arbetsmarknaden

Halland har traditionellt höga förvärvsfrekvenser

Förändring av arbetsmarknadens sammansättning

• kraftig expansion inom tjänstesektorn

• efterfrågan på varor ökat - behov av

arbetskraft inom varuproducerande branscher

minskat

• Industrin minskad betydelse

Förvärvsfrekvenser 1990 och 2010Andel sysselsatta av befolkninge 16-64 år

1990 2010Halland 85,8 80,5Jönköpings län 86,4 80,1Kronobergs län 85,1 78,7Jämtlands län 85,0 78,2Gotlands län 85,4 78,0Kalmar län 85,1 77,7Stockholms län 85,1 77,4Västernorrlands län 84,5 77,2Dalarnas län 83,6 77,2Norrbottens län 81,0 76,8Västerbottens län 84,4 76,7Västra Götalands län 84,3 76,0Riket 84,2 75,9Gävleborgs län 83,2 75,8Uppsala län 84,8 75,7Södermanlands län 83,9 75,5Örebro län 84,6 75,4Västmanlands län 83,5 75,1Blekinge län 83,3 74,3Östergötlands län 84,6 74,0Värmlands län 83,3 73,9Skåne län 82,6 71,1

Hög förvärvsfrekvens, men inte i alla grupper…

Figur 23. Förvärvsfrekvenser bland grupper från olika födelseregioner 1997-2010. Källa: SCB

Antal Andel Antal AndelGävleborgs län 17 323 12,4 Blekinge län 2 582 28,6Blekinge län 9 025 12,0 Gävleborgs län 4 678 27,4Södermanlands län 15 628 11,6 Västernorrlands län 3 592 25,6Västernorrlands län 13 312 11,0 Värmlands län 3 709 23,7Skåne län 63 509 10,6 Södermanlands län 3 859 23,6Västmanlands län 13 221 10,5 Västmanlands län 3 474 22,4Östergötlands län 21 944 10,4 Östergötlands län 5 599 22,2Örebro län 14 424 10,3 Gotlands län 819 21,5Värmlands län 13 221 10,1 Kalmar län 3 097 21,4Gotlands län 2 933 10,0 Skåne län 14 486 21,3Kronobergs län 9 004 9,6 Örebro län 3 728 21,3Norrbottens län 11 891 9,5 Jämtlands län 1 620 20,5Kalmar län 10 696 9,3 Kronobergs län 2 462 20,1Jämtlands län 5 767 9,1 Norrbottens län 3 330 20,0Riket 422 780 8,9 Västerbottens län 3 314 19,2Västerbottens län 11 423 8,6 Riket 100 324 18,2Västra Götalands län 68 428 8,5 Dalarnas län 2 795 17,9Dalarnas län 11 188 8,3 Västra Götalands län 16 536 17,1Jönköpings län 13 654 7,9 Jönköpings län 3 930 16,8Hallands län 11 078 7,3 Hallands län 2 947 15,9Stockholms län 74 304 6,9 Uppsala län 2 519 12,9Uppsala län 10 779 6,4 Stockholms län 11 246 10,5

Halmstad 4 428 9,4 Halmstad 1 178 19,8Laholm 1 005 8,5 Laholm 263 18,9Falkenberg 1 650 7,9 Falkenberg 461 15,8Hylte 374 7,4 Hylte 92 15,0Varberg 1 886 6,2 Varberg 463 12,6Kungsbacka 1 735 4,5 Kungsbacka 490 12,2

Samtliga 16-64 år Ungdomar 18-24 år

Arbetslöshet* januari 2013Andel av arbetskraften i procent

* Arbetslösa plus deltagare i program med aktivitetsstöd.

Kort sikt:

Krympande arbetsmarknad, varsel och arbetslöshet

Lång sikt:

Förväntad brist på arbetskraft och kompetens

Kontinuerlig förändring av kunskap och kompetens…

Förväntad arbetskraftsbrist

• Bred samverkan med utbildningssektorn

• Breddad rekryteringsbas

• Alla behövs

Matchningsproblematik på arbetsmarknaden

• Arbetskraftsbrist - Arbetslöshet

• Unga svårt komma in på arbetsmarknaden – äldre behöver jobba längre

• Demografiska obalanser

För att möta den framtida arbetskraftsbristen och matchningsproblematiken:

• Matcha utbildningsutbud

• Samverka

• Utveckla befintlig kompetens

• Identifiera och synliggöra potentiell arbetskraft

• Underlätta inträde på arbetsmarknaden

Utmaningar för Halland…

Region Halland har inget formellt mandat inom arbetsmarknadspolitiken

Regionala ledarskapet

Matchningsproblematiken

Vara attraktivt

Hur kan Region Halland möta utmaningarna

• Kompetensplattformen

• Västsvenska socialfondsplanen 2014-2020

Utmaningar för Region Halland (som arbetsgivare)…

Matchningsproblematiken

Attraktiv arbetsgivare

God tillgång på hälso- och sjukvårdskompetens

Breddad rekryteringsbas

• Länets näst största arbetsgivare 7500

medarbetare

• 370 olika yrken

• Medelåldern 48 år

• Inom 10 år kommer 2 400 medarbetare att gå i

pension…

Wanted!• Undersköterskor(48 % i pension inom 10 år = 521 personer)

• Tandvårdspersonal(46 % i pension inom 10 år = 177 personer)

• Chefer (administration-ledning)(39 % i pension inom 10 år = 325 personer)

• Läkare(32 % i pension inom 10 år = 207 personer)

• Sjuksköterskor(28 % i pension inom 10 år = 602 personer)

Vilka ska arbeta med Hälso- och sjukvård & regional tillväxt i framtiden?