kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid · geriatrik . gerontologi ....
TRANSCRIPT
-
orebro.se orebro.se
Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid
Karriärvägar i vård och omsorg
-
orebro.se orebro.se
Strategisk kompetensförsörjning
https://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.vaxholm.se/dman/Document.phx?documentId%3Dyx34612104505960&imgrefurl=http://www.vaxholm.se/Resource.phx/plaza/publica/invanare/jobb/jobb.htx&docid=Q2TdQwGApxE5tM&tbnid=0mkoQUpaFPKlgM:&w=200&h=200&ei=CsPrU9iCL4X4yQOOmID4Bw&ved=0CAIQxiAwAA&iact=c
-
orebro.se orebro.se
Vi utgår från……
• De personer som vi stödjer ska kunna leva sitt liv som de vill och vi
ska lyssna på dem och respektera deras rätt att bestämma själ
-
orebro.se orebro.se
• Bemanningsplanera utifrån den enskildes behov
• Ge medarbetare heltid • Minska andel timavlönade • Införa IT systemstöd för bemanning • Förbättringsarbete inom ekonomisk ram
Förbättrad bemanning
Nöjda brukare
Nöjda medarbetare
Ekonomi
i
balans
Lagstiftning Värdegrund
-
orebro.se orebro.se
En effektiv kompetensförsörjning anpassad till medborgarnas varierade och föränderliga behov
Hur? • Strategiska kompetenstrappor –
tydliga karriärvägar • Introduktionsprogram för alla
yrkeskategorier med stödmaterial och utsedd handledare
• Kompetens är en central del i bemanningsprocessen
• Kompetenkartläggning- digital och lättillgänglig dokumentation
• Årlig behovsinventering av utbildningsbehov via chefer
• Utbildningsutbud som matchar behoven hos kund /medarbare
Förbättrad bemanning
Nöjda brukare
Nöjda medarbetare
Ekonomi
i
balans
Lagstiftning Värdegrund
-
orebro.se orebro.se
Kompetenstrappa Vård och omsorg
Specialister Handledare, Internutbildar
Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi
Specialistutbildning Vård av äldre
Fördjupning arbetsterapi
Bredvidgång med utsedd handledare och återkommande reflektion Introduktionsutbildningar anpassade för resp. yrkeskategori
Undersköterska Sjuksköterska Arbetsterapeut
Driftsledare Handledare Internutbildar
Specialist ex Demens, palliativ vård Handledare
-
orebro.se orebro.se
Kompetenstrappa undersköterska
Internutbildare Huvud- handledare m. fl
Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi
Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi
Ledarskap Förbättringsarbete Grupprocesser Handledarskap fördjupning
Bredvidgång med utsedd handledare och återkommande reflektion Introduktionsutbildningar anpassat för varje medarbetare, enligt planering *
Undersköterska vård och omsorgsboende
Undersköterska hemvården
Specialistundersköterska
Driftsledare Förbättrings-ledare
Specialist; Demens, Palliativ vård Psykitari Kost, nutrition Rehabilitering
-
orebro.se orebro.se
Introduktionsprogram
Utbildningar under 12 månader Utbildningar Tid Datum Av vem /Var?
Utbildning innan tjänstgöring Omvårdnadsprocessen /dokumentation 4-8 tim Interaktiv +handledare
Delegering 6 tim Internutbildare ssk Förflyttning och lyftkörkort 8 tim Internutbildare At
Utbildning inom 1-3 månader ABC demens interaktiv 4 tim Interaktivt Vård i livets slut steg 1 4 tim Pall.vårdsamordnare
Utbildning inom 4-12 månader Mat, måltider och nutrition 4 tim Dietist
Äldre och läkemedel 4 tim MAS Grupphandledning personcentrerad omv. 4 tim SAS+Handledare
Certifiering kontaktperson 4 tim SAS+ handledare Rehabiliterande arbetssätt 4-8 tim Samordnande AT
-
orebro.se orebro.se
Introduktion av vikarier … Uppföljning av utbildning tillsammans med handledare - Lärande i arbete - Handledare som förebilder - Metodstöd och struktur
• Checklista - Följer den anställde - Gemensamt ansvar nyanställd, handledare och chef
-
orebro.se orebro.se
Viktigt identifierat och testat verktyg: evidensbaserad praktik
Fall/situation
Fall/situation
Fall/situation
Bästa tillgängliga kunskap Lagar och riktlinjer
Mål kurser
Bedömningskriterier
Den berörda personens situation, erfarenhet och önskemål
Nationella kurser
Professionella medarbetare Kunskap, förmåga,
förändrade arbetssätt
-
orebro.se orebro.se
Ständiga förbättringar • Begreppet ”Ständiga förbättringar” handlar om ett förhållningssätt
att allt kan göras bättre än vad som görs idag. Det innebär att kontinuerligt och systematiskt lösa vardagsproblemen med hjälp av medarbetarnas kreativitet.
• Systematiken handlar om att sätta mål och testa små förändringar i liten skala, löpande mäta, analysera och visualisera resultatet samt dra lärdomar och sprida erfarenheter.
• I takt med att förbättringskunskapen ökar kompletteras idéerna med att identifiera och åtgärda avvikelser i verksamheten. Dessa blir tillsammans bränslet i ett uthålligt arbete med ständiga förbättring
*Från Örebro kommuns kvalitetshandbok
-
orebro.se orebro.se
Specialisering • YH utbildning inkl. handledarskap och ledarskap
– Demens – Psykiatri – Palliativ vård – Mat, måltid och nutrition – Funktionsbevarande omsorg Nya roller och karriärvägar:
• Förbättringsledare • Driftledare • Internutbildare • Handledare
-
orebro.se orebro.se
Lönestrategi kopplad till kompetenstrappan
Lönesättningen är individuell och differentierad, den grundläggande tanken med detta är, att ju bättre en medarbetare bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling ju, högre lön ska medarbetaren ha. Lönesättningen är med andra ord ett styrmedel för att uppnå verksamhetens mål.
-
orebro.se orebro.se
Specialistutbildning inriktning demens Innehåller bl. a: • Fördjupad kunskap om demenssjukdomar och hur det påverkar
livssituationen • Personcentrerad vård och omsorg • Miljöns betydelse vi vård och omsorg om demenssjuka • Kvalitet och utveckling • LIA- lärande i arbete (2 perioder) Uppdrag: - Handledare /internutbildare IVOP-dokumentation - Palliativt ombud - Specialist demens- arbetsgrupp/utbildare/handledare
-
orebro.se orebro.se
Goda samtal… genom minnslåda
-
orebro.se orebro.se
Aktiviteter utifrån intresse…fånga dagen
-
orebro.se orebro.se
Till sist… Tack för att ni lyssnat!
Kompetensförsörjning-�rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidStrategisk kompetensförsörjningVi utgår från……Förbättrad bemanningEn effektiv kompetensförsörjning anpassad till medborgarnas varierade och föränderliga behovKompetenstrappa Vård och omsorg Kompetenstrappa undersköterska IntroduktionsprogramIntroduktion av vikarier …Viktigt identifierat och testat verktyg: evidensbaserad praktikStändiga förbättringar SpecialiseringLönestrategi kopplad till kompetenstrappan Specialistutbildning inriktning demensGoda samtal… genom minnslådaAktiviteter utifrån intresse…fånga dagenTill sist…