KOLEKTIVNI UGOVOR

Na osnovu čl. 111 i 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99) i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH ("Službene novine Federacije BiH", broj 19/2000) Samostalni sindikat radnika finansijskih organizacija Bosne i Hercegovine-Federacija Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Sindikat) i Federalno ministarstvo finansija-financija, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA GRANU FINANSIJA

I.OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuje se, u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon) i Općim kolektivnim ugovorom, prava i obaveze zaposlenika i poslodavaca u oblasti rada.

Član 2.

Ovaj ugovor obavezuje strane koje su ga zaključile, a primjenjuje se na finansijske organizacije (poslodavce) koja imaju šifru djelatnosti grupacije finansija-financija odnosno na zaposlenike koji su članovi sindikata.

Ugovor se primjenjuje na organizacije u kojima ima najmanje 15 članova Sindikata.

Član 3.

Općim i pojedinačnim aktima poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava ni veće obaveze od onih koje su utvrđene ovim ugovorom i Zakona o radu.

Član 4.

Poslodavac u smislu ovog ugovora je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao te mu za obavljeni rad isplaćuje plaću i izvršava druge obaveze u skladu sa Zakonom, kolektivnim ugovorom, propisima Kantona, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Ugovor se primjenjuje u organizacijama u kojima ima najmanje 15 članova Sindikata.

II.ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 5.

Radni odnos se zasniva zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Član 6.

Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme a u slučajevima predviđenim Zakonom može se zaključiti i na određeno vrijeme.

Član 7.

Ukoliko su zakonom predviđeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u pogledu stručne spreme, poslodavac je dužan zasnovati radni odnos sa licem koje ispunjava te uvjete.

Član 8.

Poslodavac je, u slučaju potrebe za novim zaposlenicima, obavezan zaključiti ugovor o radu sa zaposlenikom kojem je radni odnos prestao u skladu sa članom 143, Zakona.

Član 9.

Prednost u zasnivanju radnog odnosa ima zaposlenik-član Sindikata kojem je radni odnos prestao zbog stečaja ili likvidacije finansijske organizacije, kao i zaposlenik kojem je radni odnos prestao u skladu sa članom 98. Zakona.

Član 10.

Poslodavac može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom, u skladu sa Zakonom.

Poslodavac i zaposlenik, u skladu sa zakonom, mogu zaključiti ugovor o obavljanju volonterskog rada.

Probni rad

Član 11.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

Probni rad traje:

- tri mjeseca za zaposlenike sa VI, VII i VIII stepenom stručne spreme,

- dva mjeseca za zaposlenike sa nižim stepenom stručne spreme.

Član 12.

Provjeru stručnih i radnih sposobnosti zaposlenika provodi komisija koju imenuje i poslodavac, sem jednog člana kojeg imenuje Sindikat, i u kojoj najmanje jedan član mora imati isti stepen stručne spreme koju ima zaposlenik na probnom radu.

Ukoliko do isteka probnog rada ili pet dana po njegovom isteku, komisija ne saopšti svoju ocjenu, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu, te da je zasnovao radni odnos.

III.RADNO VRIJEME

Član 13.

Puno radno vrijeme traje najduže 40 sati sedmično.

Član 14.

Pravilnikom o radu i ugovorom o radu poslodavac utvrđuje trajanje i raspored radnog vremena.

IV.ODMORI I ODSUSTVA

Odmori

Član 15.

Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju do 60 minuta.

Ako je ishrana obezbijeđena na radnom mjestu odmor iz stava 1. ovog člana traje 30 minuta.

Vrijeme iz st. 1. i 2. ne uračunava se u puno radno vrijeme.

Član 16.

Za poslenik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.

Trajanje godišnjeg odmora duže od zakonskog minimuma utvrđuje se na osnovu slijedećih kriterija:

A) prema ukupnom stažu osiguranja:

- do pet godina radnog staža ............................................. 3 dana

- od 5 do 10 godina radnog staža ...................................... 5 dana

- od 10 do 15 godina radnog staža ..................................... 7 dana

- od 15 do 20 godina radnog staža ..................................... 9 dana

- od 20 do 25 godina radnog staža ................................... 11 dana

- preko 25 godina radnog staža ....................................... 12 dana

B) prema zdravstvenom stanju:

- kronične bolesti, invalidi rata, invalidi rada sa preko 50% tjelesnog oštećenja 2 dana

Odsustva

Član 17.

Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo) do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima:

- sklapanje braka .................................................. 5 radnih dana,

- rođenje djeteta ..................................................... 3 radna dana,

- smrti člana uže obitelji odnosno zajedničkog domaćinstva 3 radna dana,

- selidbe ................................................................ 2 radna dana,

- dobrovoljnog davanja krvi ......................................... 1 radni dan.

Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od dva radna dana radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba.

Ako se u toku kalendarske godine desi smrtni slučaj nekog od članova uže obitelji, zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo i ako je u toku godine iskoristio po drugim osnovama svih sedam dana.

Član 18.

Poslodavac može da odobri plaćeno odsustvo zaposlenika za pripremanje i polaganje stručnog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova na koje je zaposlenik raspoređen, kao i za prisustvovanje sastancima i seminarima Sindikata.

Član 19.

Poslodavac može zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti odsustvovanje sa rada bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) za:

-...... polaganje i pripremanje ispita na fakultetima i drugim školama,

- polaganje stručnih ispita (pravosudni i državni ispiti i sl.),

- sudjelovanje na stručnim seminarima,

- izgradnju ili popravljanje stambene jedinice,

- njegu člana uže porodice,

- sudjelovanje na sindikalnim seminarima,

- sudjelovanje u kulturnim i sportskim susretima,

- i u drugim sličnim slučajevima.

V.ZAŠTITA ZAPOSLENIKA

Član 20.

Poslodavac je dužan da osigura potrebne uvjete za zdravlje i sigurnost zaposlenika na radu, u skladu sa zakonom.

Član 21.

Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada do tri godine života djeteta, uz dokaz da to pravo već ne koristi drugi roditelj.

Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog člana, prava iz radnog odnosa miruju.

VI. PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Plaće

Član 22.

Poslodavac je dužan zaposleniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od osnovne plaće i uvećane plaće po osnovu uslova rada i radnog staža.

Član 23.

Plaća se isplaćuje za period koji ne može biti duži od 30 dana.

Član 24.

Podaci o plaćama, u skladu sa ovim ugovorom i pravilnikom o radu, su javni.

Podaci o pojedinačnim isplatama su tajni.

Član 25.

Najniža plaća za prvu grupu poslova utvrđuje se u visini prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Federacija), ostvarene u prethodnom mjesecu, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku.

Iznos najniže plaće iz stava 1. ovog člana služi kao polazni osnov za utvrđivanje osnovne plaće prema grupama poslova, bez minulog rada.

Član 26.

Sva radna mjesta razvrstavaju se po grupama složenosti poslova te njihovoj vrsti i značaju.

Minimalni koeficijenti grupe poslova su za:

I grupa poslova: ................................................................ 1,00

II grupa poslova: ................................................... 1,00 do 1,70

III grupa poslova: .................................................. 1,70 do 2,50

IV grupa poslova: ................................................. 2,50 do 2,75

V grupa poslova: .................................................. 2,75 do 3,00

VI grupa poslova: ............................................ od 3,00 do 3,50

Ostale grupe poslova: ........................................... 3,50 do 4,00

Za prvu grupu poslova potreban je najmanje drugi stepen školske spreme.

Za drugu grupu poslova potreban je treći stepen školske spreme.

Za treću grupu poslova potreban je četvrti stepen školske spreme.

Za petu grupu poslova potreban je šesti stepen školske spreme.

Za šestu i ostale grupe poslova potreban je sedmi stepen školske spreme.

Ukoliko nema zakonskih smetnji poslodavac može rasporediti zaposlenika i na poslove sa višim ili nižim stepenom školske spreme od one koju zaposlenik ima.

Kod rasporeda na poslove sa nižom spremom zaposlenik mora dati pismenu suglasnost.

Usklađivanje vrijednosti polaznog osnova sa prosječnom plaćom u Federaciji vrši se po objavljivanju izvještaja Federalnog zavoda za statistiku, a korekcija isplata tromjesečno.

Konkretna razrada oslova u okviru navedenih grupa poslova utvrđuje se pravilnikom o radu, ali ne nepovoljnije od koeficijenata utvrđenih ovim ugovorom.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac je dužan upoznati zaposlenika sa grupom složenosti na koje se raspoređuje.

Ovaj član ugovora ne primjenjuje se na generalnog direktora i članove uprave koje postavlja ili imenuje uprava ili drugi nadležni organ.

Član 27.

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:

- prekovremeni rad................................................................ 50%

- noćni rad........................................................................... 30%

- rad u dane praznika koji su po zakonu neradni 50%

- rad na dan sedmičnog odmora 20%

Dodaci se međusobno ne isključuju.

Član 28.

Osnovna plaća zaposlenika povećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6% s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

Naknade plaće

Član 29.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u slučajevima predviđenim zakonom, propisima kantona, ovim ugovorom i pravilnikom o radu.

Zaposleniku pripada naknada plaće i to najmanje u visini plaće koju je ostvario u prethodnom mjesecu u slijedećim slučajevima:

za vrijeme prekida rada za koji nije kriv,

za vrijeme državnih i vjerskih praznika,

godišnjeg odmora,

obrazovanja i usavršavanja i stručnog osposobljavanja koje je u interesu posla i potrebama poslodavca i zaposlenika,

plaćenog odsustva,

drugim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu.

Član 30.

Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, povrede na radu, kao i za vrijeme porođajnog odsustva, zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa zakonom i propisima kantona.

Ostala materijalna prava zaposlenika

Član 31.

Zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora najmanje u visini od 70% od prosječne plaće u finansijskoj organizaciji ili prosječne plaće u Federaciji u prethodna tri mjeseca, ako je to za zaposlenika povoljnije.

Ova naknada je obavezna ukoliko je organizacija prethodnu poslovnu godinu poslovala pozitivno.

Član 32.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini tri prosječne plaće isplaćene kod poslodavca (finansijske organizacije) ili isplaćene plaće zaposlenika u prethodna tri mjeseca, ako je to za zaposlenika povoljnije.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu koji je zaključen na neodređeno vrijeme bez njegove krivice, ili otkaza u skladu sa čl. 98. i 99. Zakona.

Visina otpremnine iz stava 2. ovog člana iznosi jednu polovinu prosječne plaće isplaćene zaposlenika u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu rada.

Član 33.

Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada (topli obrok) u visini od najmanje 30% prosječne plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku ili 30% prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca, ako je to za zaposlenika povoljnije.

Naknada za topli obrok ne pripada zaposleniku za dane provedene na službenom putu, plaćenom ili neplaćenom odsustvu i bolovanju.

Član 34.

Zaposleniku pripada pravo na naknadu za prevoz na posao i sa posla ako koristi sredstva javnog gradskog saobraćaja ili drugog registrovanog prevoznika, u visini stvarnih troškova.

Pravo na ovu naknadu pripada zaposleniku čije je mjesto boravka udaljeno od posla najmanje 2 kilometra.

Član 35.

Poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu zaposlenika ili člana njegove uže porodice u visini do pet njegovih plaća u prethodnom mjesecu, i to za slučaj:

- smrti zaposlenika ili penzionera društva.......................... 5 plaća,

- smrti bračnog druga ili djeteta........................................ 3 plaće,

- smrti roditelja................................................................ 2 plaće,

- teške invalidnosti ili bolesti zaposlenika.......................... 2 plaće.

U slučaju smrti zaposlenika ili penzionera naknada se isplaćuje članu njegove uže porodice, a ako ih nema, troškovi ukopa se uplaćuju pokopnom društvu.

Član 36.

Poslodavac može zaposleniku odobriti kredit pod povoljnim uslovima (do 4% godišnje kamate i rok najmanje 10 godina) ako uslijed elementarne nepogode ne može sam riješiti svoje stambeno pitanje, i ako to zakonom nije zabranjeno.

Član 37.

Zaposlenik ima pravo na jubilarnu nagradu nakon određenog broja godina provedenih kod istog poslodavca i to:

- za 10 godina neprekidnog rada........... najmanje 1 prosječna plaća

- za 20 godina neprekidnog rada........... najmanje 2 prosječne plaće

- za 30 godina neprekidnog rada........... najmanje 3 prosječne plaće

- za 35 ili više godina neprekidnog rada. najmanje 4 prosječne plaće

nagrada iz stava 1. ovog člana utvrđuje se u visini prosječne isplaćene plaće u finansijskoj organizaciji u prethodnoj godini.

Član 38.

Prilikom zaključivanja braka zaposlenik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini najniže plaće utvrđene ovim ugovorom.

Kao dokaz o zaključivanju braka zaposlenik treba da priloži vjenčani list.

VII.PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 39.

Ugovor o radu prestaje na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom.

Član 40.

U slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa članom 87. Zakona o radu, dužina otkaznog roka iznosi:

- za zaposlenike preko 20 godina radnog staža.............. 4 mjeseca

- za zaposlenike sa radnim stažom od 15-20 godina....... 3 mjeseca

- za zaposlenike sa radnim stažom od 10 do 15 godina.. 2 mjeseca

- za zaposlenike sa radnim stažom od 5 do 10 godina...... 1 mjesec

za zaposlenike sa radnim stažom do 5 godina.................. 15 dana.

Ako zaposlenik na zahtjev poslodavca, prestane sa radom prije isteka otkaznog roka iz stava 1. ovog člana poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu plaće i prizna sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Član 41.

Ako poslodavac namjerava da otkaže ugovor o radu u smislu Zakona obavezan je da o tome pribavi mišljenje vijeća zaposlenika, odnosno Sindikata ako nije formirano vijeće zaposlenika.

VIII.OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 42.

Ostvarivanje prava iz radnog odnosa zaposlenik može zahtijevati kod poslodavca, pred nadležnim sudom, te drugim organima u skladu sa zakonom.

Član 43.

Nastali radni spor može se riješiti mirnim putem između poslodavca i zaposlenika.

U rješavanju spora iz stava 1. učestvuje i sindikalni predstavnik.

Član 44.

Na prijedlog strana u sporu, rješavanje radnog spora, može se povjeriti arbitraži.

Sastav, postupak i druga značajna pitanja za rad arbitraže uređuju se pravilnikom o radu.

IX.UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 45.

Zaposlenici imaju pravo sindikalnog organizovanja u skladu sa međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim ugovorom i statutom Sindikata.

Član 46.

Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku osigurati uvjete za nesmetano obavljanje aktivnosti koje se odnose na zaštitu i unapređenje prava i interesa zaposlenika - članova Sindikata.

Poslodavac je dužan da primi i sasluša sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru.

Član 47.

Sindikalni povjerenik je dužan, svoju aktivnost obavljati tako da time ne šteti uspješnost poslovanja poslodavca.

Član 48.

Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti ima pravo na naknadu plaće najmanje 5 sati sedmično.

X.MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Član 49.

Postupak pomirenja i formiranje mirovnog vijeća provodi se u skladu sa Zakonom o radu.

Član 50.

U slučaju da strane u sporu ne prihvate prijedlog mirovnog vijeća za rješavanje spora, njegovo rješavanje može se povjeriti arbitraži.

Za provođenje arbitražnog postupka formira se arbitražno vijeće koji broji pet arbitara.

Strane u sporu biraju po dva arbitra, a petog koji je ujedno i predsjednik biraju sporazumno iz reda uglednih stručnjaka. Troškove arbitražnog postupka snose strane u sporu.

Član 51.

Arbitražna odluka donosi se u roku od sedam dana od dana pokretanje arbitražnog postupka.

Arbitražna odluka je konačna i ima pravnu snagu i djejstvo kolektivnog ugovora.

XI.ŠTRAJK

Član 52.

Štrajk se može organizirati samo u skladu sa Zakonom o štrajku, pravilima Sindikata o štrajku i ovim ugovorom.

Član 53.

Ukoliko Sindikat ocijeni da se sporna pitanja ne mogu riješiti pregovorima sa poslodavcem donosi odluku o stupanju u štrajk.

Štrajk se može organizovati nakon što se o tome izjasni dvije trećine, bez obzira jesu li članovi sindikata.

Odluka o stupanju u štrajk donosi se najmanje sedam dana prije stupanja u štrajk.

Odlukom u stupanju u štrajk utvrđuju se zahtjevi, vrijeme i mjesto početka štrajka, te se obrazuje štrajkački odbor.

Član 54.

Zaposlenici koji sudjeluju u zakonitom štrajku imaju pravo na naknadu plaće kao da rade.

XII.TRAJANJE I PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA

Član 55.

Ovaj ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme, a primjenjuje se neposredno osim onih odredaba za koje je potrebna razrada u pravilniku o radu.

Član 56.

Svaka strana ovog ugovora može predložiti njegove dopune i izmjene.

Prijedlog za izmjenu i dopunu podnosi se u pismenoj formi sa obrazloženjem.

Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu dužna se o istoj izjasniti u roku od 15 dana od dana podnošenja prijedloga.

Član 57.

Ugovorne strane imenuju komisiju za primjenu, provođenje i tumačenje odredaba ovog kolektivnog ugovora.

Komisija iz stava 1. ovog člana ima četiri člana, od kojih svaki potpisnik imenuje po dva člana.

XIII.PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 58.

Ovaj ugovor smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana.

Član 59.

Svaka ugovorna strana može otkazati ovaj ugovor, a otkazni rok je tri mjeseca od dana prijema pismenog otkaza.

Član 60.

U ime vlade Federacije Bosne i Hercegovine, Federalno ministarstvo finansija - financija je strana u zaključivanja ugovora a prava i obaveze koje iz toga proizlaze obavezuje poslodavce.

U ime zaposlenika druga strana u zaključivanju ovog ugovora je Samostalni sindikat radnika u finansijskim organizacijama Bosne i Hercegovine.

Član 61.

Zaključeni kolektivni ugovor objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH", a stupa na snagu osam dana od dana objavljivanja.

Broj 158/00 Samostalni sindikat

20. oktobra/listopada 2000. godine radnika finansijskih

Sarajevo organizacija BiH Federacije

Fuad Sahačić, s.r.

Broj 07-02-199/00 Federalno ministarstvo

20. oktobra/listopada 2000. godine finansija-financija

Sarajevo Ministar

Dragan Čović, s.r.