kepribadian dan nilai
TRANSCRIPT
KEPRIBADIAN DAN NILAI
BAB 4
Sumber : Robbins, Stephen P. 2014 . Perilaku Organisasi Edisi 12 . Jakarta : Salemba Empat
1. Firhand Arviansyah 0221400052. Fajar Rahman Ibrahim 0221400143. Melati Ningtias 0221400174. Lidya Krisnawati 0221400245. Dewi Prastika 022141235
Disusun Oleh :
We don’t manage people,We manage behavior – Aubrey Daniels
1. Menjelaskan faktor-faktor yang menentukan kepribadian seorang individu
2. Mendeskripsikan kerangka kepribadian Myers-Briggs Type Indicator dan Menelaah sifat-sifat utama dalam model kepribadian Lima Besar
3. Menjelaskan bagaimana sifat-sifat kepribadian yang utama bisa memprediksi perilaku di tempat kerja
4. Membedakan nilai Terminal dan Instrumental serta menyebutkan nilai-nilai dominan dari angkatan kerja zaman sekarang
5. Memahami lima dimenasi nilai kultur nasional oleh Hofstede
TUJUAN PEMBELAJARAN
FAKTOR-FAKTOR
KEPRIBADIAN SEORANG INDIVIDU
YANG MENENTUKAN1
BUT,FIRST OF ALL
ABOUT LET WE EXPLAIN
“What is Personality? ”
PERSONALITY atau Kepribadian adalah Keseluruhan cara dimana seorang individu bereaksi dan berinteraksi
dengan individu lain.
PERSONALITY adalah cara khas seseorang berpikir, merasa , dan berprilaku.
FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN
FAKTOR KETURUNAN
• Tinggi fisik• Bentuk wajah• Gender• Komposisi otot dan
refleksFAKTOR
LINGKUNGAN• Norma dalam keluarga• Teman-teman• Kelompok sosial
SIFAT-SIFATKEPRIBADIAN
2
Karakteristik yang sering muncul dan mendeskripsikan perilaku seorang individu
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR
EKSTRAVER VS INTROVER
SENSITIF VS INTUITIF MEMAHAMI VS MENILAI
PEMIKIR VS PERASA
Sebuah tes kepribadian yang menyadap empat karakteristik dan mengelompokkan orang-orang kedalam salah satu dari 16 tipe
kepibadian.
MODEL LIMA BESAR
EKSTRAVERSI
SIFAT BERHATI-HATI
MUDAH BERSEPAKAT
STABILITAS EMOSI
TERBUKA
TERHADAP HAL
BARU
CARA UNTUKMENILAIKEPRIBADIAN
3
SURVEI MANDIRI
SURVEI PERINGKAT OLEH PENGAMAT
UKURAN PROYEKSI
SIFAT KEPRIBADIANUTAMA YANG MEPENGARUHI
4
ORGANISASI
ATRIBUT KEPRIBADIAN UTAMA YANG MEMPENGARUHI PO
1. Evaluasi Inti Diri2. Machiavellianisme3. Narsisme4. Pemantauan diri5. Pengambilan risiko6. Kepribadian Tipe A7. Kepribadian proaktif
NILAI5Keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi yang khas lebih disukai secara pribadi
atau sosial daripada suatu modus perilaku atau keadaan akhir yang berlawanan
ROKEACH VALUE SURVEY
KELOMPOK KERJA KONTEMPORER
TERBAGI 2
;
1.NILA
I TER
MINAL
2.NILA
I INST
RUMENTA
L
Rokea
ch Va
lue S
urve
y
TIPE NILAI• Nilai Terminal
Keadaan akhir eksistensi yang sangat diinginkan; tujuan yang ingin dicapai selama hidupnya
• Nilai InstrumentalModus perilaku yang lebih diinginkan atau cara mencapai nilai-nilai terminal seseorang.
NILAI-NILAI KERJA DOMINANPADA ANGKATAN KERJA SEKARANG
NILAI LINTASKULTUR
6
APA SAJA KERANGKA HOFSTEDE UNTUK MENILAI KULTUR ?
KERANGKA HOFSTEDE
• Jarak kekuasaan (power distance)
• Individualisme• Maskulinitas• Penghindaran
ketidakpastian• Orientasi jangka panjang
KERANGKA GLOBE• Ketegasan• Orientasi masa depan• Perbedaan gender• Penghindaran ketidakpastian• Jarak kekuasaan• individualisme/kolektivisme• Kolektivisme dalam kelompok• Orientasi kinerja• Orientasi kemanisiaan
