2013-09-19

Jobbpaketet: 6 punkter för fler i arbete

Många av företagen i Ulricehamn går bra. Flera så bra att de expanderar eller är i färd med att göra det. Visserligen har Ulricehamn en lägre arbetslöshet än riket men den är fortfarande relativt hög. Över 640 personer hade i juli inget arbete att gå till. En fjärdedel av dessa var 24 år eller yngre.

Människor ska ha riktiga jobb med egen försörjning – eller utbilda sig för att kunna hitta det. Personer som trots stora insatser inte kan få arbete på den ordinarie arbetsmarknaden ska ha möjlighet att få anställning med lönesubvention och avtalade villkor. Det behöver genomföras en bred palett av insatser:

1. Attrahera fler företag

2. Fler feriearbete

3. Ge människor rätt stöd

4. Jobb och utbildningslots

5. Inrätta erfarenhetstjänster

6. Höj behörighet och kompetens i kommunen

1. Attrahera fler företag. Näringsliv Ulricehamn AB ska under året arbeta med att söka upp företag som är potentiella etablerare på Rönnåsens industriområde eller i annan del av kommunen. Detta arbete ska ske i samarbete med Business region Borås, BRB. Det kan komma att behövas extra insatser för att visa på fördelarna med Ulricehamns kommun och Rönnåsens industriområde som etableringsplats.

2. Fler feriearbete. Inför 2014 spår både Konjunkturinstitutet och Arbetsförmedlingen att arbetslösheten kommer att ligga kvar på fortsatt höga nivåer. Det gör det svårare för våra unga att söka sommarjobb.

Arbete är bästa sättet att integreras i samhället. Kommunen erbjuder idag cirka 150 feriearbetsplatser. Vi vill utöka antalet platser och rikta en del av dessa till nyalända ungdomar. Genom att rikta en del av de utökade platserna till nyanlända unga ger vi dem snabbt möjlighet att få prova på det svenska arbetslivet. Det hjälper unga att bli bättre i det svenska språket, etablera kontakter på arbetsmarknaden och motiverar till studier.

Samtliga kommunala dotterbolag ska också arbeta för att ge fler unga spännande sommarjobb som kan ge nyttiga erfarenheter och stärka dem inför framtiden.

3. Ge människor rätt stöd. Socialsekreterarna inom SoL hanterar 100-120 ärenden per person. Det är på tok för många ärenden. Det gör att personalens kompetens inte tas tillvara. Kvaliteten blir lidande. De personer som söker bistånd, försörjningsstöd, kan inte ges det stöd de behöver för att komma till egen försörjning.

Antalet ärenden per handläggare behöver begränsas. Samarbetet med Arbetsmarknadsenheten ska utökas för att skapa en modell liknande den i Borås.

Uppdrag: Utred om Borås modell kan användas i Ulricehamn. För att klara det måste det finnas mer tid för varje sökande hushåll. Låt en del av budgeterat försörjningsstöd användas till att aktivt hitta sysselsättning istället för passivitet med försörjningsstöd.

Utred hur en organisatorisk sammanslagning av IFO och AMO kan ske och vilka konsekvenser det får, positiva som negativa.

4. Jobb- och utbildninglots, JUL. En av de främsta orsakerna till att unga har svårt att komma in på arbetsmarknaden är bristande utbildning. Vi vill tillföra resurser för att arbeta med unga personer i åldern 16-25 år som inte fullgjort gymnasiet. Kommunen har ett så kallat informationsansvar att följa upp ungdomar i åldern 16-20 som inte studerar. Målet ska i första hand vara att lotsa personerna tillbaka till utbildning igen alternativt erbjuda hjälp i form av jobbsökaraktiviteter och praktik.

5. Inrätta ”Erfarenhetstjänster”. Personer med försörjningsstöd från kommunen och aktivitetsstöd från Arbetsförmedlingen kan erbjudas anställning inom exempelvis äldreomsorg, städning, kök, fastighetsunderhåll och skogslag under minst ett års tid. Ersättningens storlek ska motsvara ingångslönerna inom Kommunals avtalsområde. Där försörjningsstödet och aktivitetsstödet inte når upp till denna nivå ersätts med medel ur ”glappotten”.

6. Höj behörighet och kompetens i kommunen. Kommunalt anställda inom framförallt välfärd ska få möjlighet att validera sina utbildningar. Det handlar om att de anställda ska kunna slutföra sin utbildning/validering genom praktik. De teoretiska studierna genomförs samtidigt som man utför sitt ordinarie arbete. Men för att kunna genomföra praktik på annan arbetsplats/i annat yrke krävs att det finns en ersättare på den ordinarie arbetsplatsen. Medlen ska användas till att täcka vikariekostnad och del av den inkomstförlust för dem som vill vidareutbilda sig.

Sammanlagt avsätter vi 2,5 miljoner kronor till dessa satsningar.

Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i Ulricehamn