joanna krupowicz, dorota kwiatkowska-ciotucha, urszula załuska wałbrzych, 9 czerwca 2010 r

Wybrane aspekty sytuacji na rynku pracy regionu wałbrzyskiego w świetle badań

przedsiębiorców prowadzonych w Projekcie

Joanna Krupowicz, Dorota Kwiatkowska-Ciotucha, Urszula Załuska

Wałbrzych, 9 czerwca 2010 r.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Charakterystyka badanych podmiotów gospodarczych

• W dwóch badaniach ankietowych wzięło udział łącznie 1000 podmiotów gospodarczych zatrudniających powyżej 9 osób.

• Formy prawne: dominowały spółki z o.o. (39,5%), osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (35,4%), w dalszej kolejności – spółki jawne (9,0%) oraz spółki cywilne (7,9%).

• Działalność według Polskiej Klasyfikacji Działalności. Cztery sekcje zdominowały badaną zbiorowość: Przetwórstwo przemysłowe (30,4% ogółu badanych firm), Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych (24,0%), Budownictwo (11,1%) oraz Pozostała działalność usługowa (10,1%).

Charakterystyka badanych podmiotów gospodarczych

• Ponad połowa badanych firm (53,3% ogółu) działa w podregionie wałbrzyskim od 1995 roku.

• Ankietowani reprezentowali najczęściej firmy działające od 11 do 15 lat (24,8% ogółu).

• Zatrudnionych było łącznie 42,9 tys. osób, w tym 12,4 tys. kobiet, czyli 29,0% ogółu pracowników.

• Wśród ogółu zatrudnionych 85,6% stanowili zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, kontrakt lub samo zatrudnieni.

• Wykształcenie zatrudnionych: pracownicy z wykształceniem zasadniczym zawodowym (38%), pracownicy z wykształceniem średnim zawodowym (25%), pracownicy z wykształceniem wyższym (14%).

Ogólna analiza zatrudnienia z uwzględnieniem sekcji działalnościJak zmieniło się zatrudnienie w ostatnich 6 miesiącach?

9

5

63

1

4

31

55

12

10

2

1

1

0

0

1

2

21

0

22

21

127

4

5

56

136

27

36

2

3

4

5

1

0

4

51

0

10

8

113

1

1

24

47

9

12

0

1

2

0

0

0

3

29

1

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo

górnictwo i wydobywanie

przetwórstwo przemysłowe

wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę

dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją

budownictwo

handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych

transport i gospodarka magazynowa

działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi

działalność finansowa i ubezpieczeniowa

działalność związana z obsługą rynku nieruchomości

działalność profesjonalna, naukowa i techniczna

działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca

administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne

opieka zdrowotna i pomoc społeczna

działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją

pozostała działalność usługowa

gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników

wzrosła nie zmieniła się zmalała brak odpowiedzi

Ogólna analiza zatrudnienia z uwzględnieniem sekcji działalnościCzy zatrudnienie jest aktualne do potrzeb firmy?

7

0

33

0

1

8

20

3

3

0

0

0

1

0

0

0

8

0

32

29

237

5

8

91

197

40

43

3

5

3

4

0

1

6

80

1

2

4

30

1

1

11

16

5

11

1

0

4

0

1

0

2

11

0

0

1

4

0

0

1

7

0

1

0

0

0

0

0

0

1

2

0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%






budownictwo













nadmierne odpowiednie niedostateczne brak odpowiedzi

Ogólna analiza zatrudnienia z uwzględnieniem sekcji działalnościLiczba i struktura przyjętych do pracy

60

202

1036

6

49

508

313

196

56

2

10

7

4

0

0

22

481

15

23

21

761

4

17

66

179

20

88

3

18

1

3

0

2

29

272

0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%






budownictwo













mężczyźni kobiety

Przyjęcia pracownikówCzy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w firmie miały miejsce przyjęcia do pracy?

610

388

20

100

200

300

400

500

600

700

tak nie brak odpowiedzi

liczb

a od

pow

iedz

i

Przyjęcia pracowników z uwzględnieniem sytuacji ekonomicznej firmyOcena sytuacji ekonomicznej firmy w ostatnich 6 miesiącach – po lewej stronie

Ocena sytuacji ekonomicznej firmy w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego – po prawej stronie

27

420

71

5

86

13

216

78

12

68

0% 20% 40% 60% 80% 100%

bardzo dobrze

dobrze

źle

bardzo źle

nie wiem/odmowa

tak nie

15

103

218

179

16

75

3

42

119

147

23

54

0% 20% 40% 60% 80% 100%

wyraźne polepszenie

polepszenie

bez zmian

pogorszenie

wyraźne pogorszenie

nie wiem/odmowa

tak nie

Zwolnienia pracownikówCzy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w firmie miały miejsce zwolnienia?

619

381

0

100

200

300

400

500

600

700

tak nie

liczb

a odp

owie

dzi

Zwolnienia pracowników z uwzględnieniem sytuacji ekonomicznej firmyOcena sytuacji ekonomicznej firmy w ostatnich 6 miesiącach – po lewej stronie

Ocena sytuacji ekonomicznej firmy w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego – po prawej stronie

22

395

107

12

82

19

241

43

5

72

0% 20% 40% 60% 80% 100%

bardzo dobrze

dobrze

źle

bardzo źle

nie wiem/odmowa

tak nie

10

92

195

221

29

68

9

53

142

106

10

61

0% 20% 40% 60% 80% 100%

wyraźne polepszenie

polepszenie

bez zmian

pogorszenie

wyraźne pogorszenie

nie wiem/odmowa

tak nie

Analiza zatrudnienia w przekroju zawodowymLiczba przyjętych pracowników w 20 średnich grupach zawodowych

832 – Kierowcy pojazdów 823 – Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych

722 – Kowale, ślusarze i pokrewni 743 – Robotnicy produkcji wyrobów włókienniczych, odzieży i pokrewni

932 – Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle

118

84

133 139156

82

174

143

241

9783

236

90

142

247

135

248

142

117

217

0

50

100

150

200

25034

1

413

512

515

522

711

712

721

722

741

742

743

811

821

823

828

832

913

931

932

liczb

a os

ób

kod średniej grupy zawodowej

Analiza zatrudnienia w przekroju zawodowymLiczba zwolnionych pracowników w 20 średnich grupach zawodowych

722 – Kowale, ślusarze i pokrewni 832 Kierowcy pojazdów

823 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych828 Monterzy

522 Sprzedawcy i demonstratorzy

87 87 92 90

162

66

86103

263

9677

153

79

159173 172

243

125

85

126

0

50

100

150

200

250

30034

1

413

512

515

522

711

712

721

722

741

742

743

811

821

823

828

832

913

931

932

liczb

a os

ób


Analiza zatrudnienia w przekroju zawodowym

Zawody, w których liczba przyjętych była największa

(powyżej 60 osób)

Zawody, w których liczba zwolnionych była największa

(powyżej 50 osób)

ślusarz, szwaczka, sprzedawca, kierowca samochodu ciężarowego, pracownik ochrony mienia i osób, pakowacz, sprzątaczka, pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych, betoniarz zbrojarz, magazynier, pozostali operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki metalu, kierowca autobusu, pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy, kelner, przedstawiciel handlowy

sprzedawca, kierowca samochodu ciężarowego, ślusarz, szwaczka, sprzątaczka, pracownik ochrony mienia i osób, magazynier, pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy,pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych, rzeźnik wędliniarz, pakowacz, kamieniarz, monter podzespołów i zespołów elektronicznych, operator maszyn do obróbki skrawaniem, robotnik budowlany

Analiza zatrudniania absolwentów

Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zatrudniono absolwentów?

120

89

769

9

13

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900

tak, zatrudniliśmy absolwentów szkół zawodowych

nie zatrudniliśmy, ale poszukiwaliśmy takich absolwentów

nie zatrudniliśmy i nie poszukiwaliśmy absolwentów

nie wiem/ trudno powiedzieć

brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Analiza zatrudniania absolwentów z uwzględnieniem sekcji działalności

2

3

38

1

2

8

27

4

9

2

1

1

1

0

0

2

19

0

2

1

32

1

1

11

22

2

7

0

0

2

0

0

0

0

6

0

37

30

227

4

7

88

185

42

41

2

4

3

4

1

1

6

74

1

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%






budownictwo













tak, zatrudniliśmy absolwentów szkół zawodowych

nie zatrudniliśmy, ale poszukiwaliśmy takich absolwentów

nie zatrudniliśmy i nie poszukiwaliśmy absolwentów


Analiza zatrudniania absolwentów w ujęciu kompetencyjnym

28

26

28

105

0 20 40 60 80 100 120

wyłącznie absolwenci szkół z którymi firma współpracuje

zarówno absolwenci szkół z którymi firma współpracuje, jak i absolwenci innych szkół o

profilu zawodowym

wyłącznie absolwenci szkół z którymi firma nie współpracuje

brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Zatrudnieni absolwenci a szkoły, z którymi firma współpracuje

17

28

31

8

101

0 20 40 60 80 100 120

tak - wszyscy

tak - niektórzy

nie - żaden nie odbywał praktyki/stażu


brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Zatrudnieni absolwenci a odbywane praktyki w firmie

4

7

24

39

7

8

97

0 20 40 60 80 100 120

bardzo źle

źle

dostatecznie

dobrze

bardzo dobrze


brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Ocena praktycznego przygotowania zawodowego absolwentów

3

16

59

3

9

96

0 20 40 60 80 100 120

zdecydowanie nie

raczej nie

raczej tak

zdecydowanie tak

nie wiem

brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Ogólne zadowolenie z przygotowania zawodowego absolwentów

Analiza zatrudniania absolwentów Przyczyny niezatrudniania absolwentów

163

101

206

258

24

64

132

0 50 100 150 200 250 300

w ogóle nie zatrudnialiśmy pracowników

nie mamy zapotrzebowania na pracowników szkół o profilu zawodowym

nie znaleźliśmy absolwentów o interesującym nas wykształceniu

nie zatrudniamy absolwentów, bo nie mają potrzebnego doświadczenia

mają wygórowane wymagania płacowe

inne

brak odpowiedzi

liczba odpowiedzi

Zapotrzebowanie na pracowników zgłaszane przez pracodawcówPlany dotyczące przyjęć pracowników

Czy planowane są przyjęcia pracowników – po lewej stroniePerspektywy rozwoju branży, w której działa firma a plany przyjęć pracowników – po

prawej stronie

346

492

162

0

100

200

300

400

500

600

tak nie nie wiem/ trudno powiedzieć

liczb

a odp

owie

dzi

131

142

38

34

108

254

72

55

43

63

16

40

0% 20% 40% 60% 80% 100%

poprawa

stabilizacja

pogorszenie

nie wiem/odmowa

tak nie nie wiem/ trudno powiedzieć

Plany dotyczące przyjęć pracowników w przekroju zawodowymPlanowana liczba przyjętych do pracy w 20 średnich grupach zawodowych

932 – Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 823 – Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych

743 – Robotnicy produkcji wyrobów włókienniczych, odzieży i pokrewni 741 – Robotnicy w przetwórstwie spożywczym

722 – Kowale, ślusarze i pokrewni 821 – Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z metali i minerałów

4937

5038

31 34 40 46

87

32

88

51

107

81

110

79

5945

35

242

0

50

100

150

200

250

512

515

522

711

712

713

714

721

722

723

741

742

743

821

823

832

833

913

914

932

liczb

a os

ób


Zapotrzebowanie na pracowników zgłaszane przez pracodawcówPlany dotyczące zwolnień pracowników

Czy planowane są zwolnienia pracowników – po lewej stroniePerspektywy rozwoju branży, w której działa firma a plany zwolnień pracowników – po

prawej stronie

76

741

182

10

100

200

300

400

500

600

700

800

tak nie trudno powiedzieć brak odpowiedzi

liczb

a odp

owie

dzi

19

31

17

8

220

363

88

68

43

65

20

53

0% 20% 40% 60% 80% 100%

poprawa

stabilizacja

pogorszenie

nie wiem/odmowa

tak nie trudno powiedzieć

Plany dotyczące zwolnień pracowników w przekroju zawodowymPlanowana liczba zwolnionych w 10 średnich grupach zawodowych

712 – Robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni 931 – Robotnicy pomocniczy w górnictwie i budownictwie

827 – Operatorzy maszyn i urządzeń przemysłu spożywczego 343 – Średni personel biurowy

28

13

55

20

13

30

16

11

53

24

0

10

20

30

40

50

60

343 522 712 743 811 827 832 833 931 932

liczb

a os

ób


Zapotrzebowanie na pracowników zgłaszane przez pracodawcówPlany zatrudniania absolwentów

Plany dotyczące zatrudnienia absolwentów – po lewej stroniePerspektywy rozwoju branży, w której działa firma a plany dotyczące zatrudnienia

absolwentów– po prawej stronie

10

82

114

67

21

59

0 20 40 60 80 100 120

brak odpowiedzi

zdecydowanie nie

raczej nie

raczej tak

zdecydowanie tak


liczba odpowiedzi

34

35

8

4

34

52

16

12

31

23

6

7

9

7

2

3

22

25

5

7

0% 20% 40% 60% 80% 100%

poprawa

stabilizacja

pogorszenie

nie wiem/odmowa

zdecydowanie nie raczej nie

raczej tak zdecydowanie tak


Plany zatrudnienia absolwentów a oczekiwane kompetencje

13,4

31,5

20,5

27,2

7,4

0 5 10 15 20 25 30 35

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

będąc uczniem odbył praktykę zawodową w naszej firmie

13,5

31,7

24,9

23,2

6,7

0 5 10 15 20 25 30 35

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

po szkole odbył staż w naszej firmie

14,4

51,4

20,7

10,9

2,6

0 10 20 30 40 50 60

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

jest uczniem szkoły, z którą firma współpracuje

12,5

17,4

24,7

30,7

14,7

0 5 10 15 20 25 30 35

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

jest bardzo ambitny, zależy mu na sukcesie

12,6

18,0

32,7

27,6

9,1

0 5 10 15 20 25 30 35

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

ma szerokie przygotowanie teoretyczne

10,9

3,7

13,0

30,5

41,9

0 10 20 30 40 50

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

ma przede wszystkim umiejętności praktyczne

Plany zatrudnienia absolwentów a oczekiwane kompetencje

13,0

20,8

25,6

25,2

15,4

0 5 10 15 20 25 30

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

"złota rączka" nadaje się do wszystkiego

13,7

27,4

24,9

24,4

9,6

0 5 10 15 20 25 30

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

wąski specjalista, tylko na konkretne stanowisko

9,0

6,6

18,5

34,4

31,5

0 5 10 15 20 25 30 35 40

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

przejawia dużą motywację, chęć do pracy

12,0

19,0

31,5

26,0

11,5

0 5 10 15 20 25 30 35

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

nie ma dużych wymagań płacowych

12,4

20,3

27,6

26,5

13,2

0 5 10 15 20 25 30

brak odpowiedzi

nieistotny

istotny

pożądany

niezbędny

% odpowiedzi

ulgi finansowe związane z zatrudnieniem absolwenta

Zawody pożądaneZawody, w których

najczęściej przyjmowano pracowników

Zawody, w których najczęściej są wolne

miejsca pracy

Zawody, w których planuje się najczęściej przyjęcia

pracowników

Zawody najczęściej określone przy

wskazywaniu kompetencji

ślusarz,szwaczka,sprzedawca,kierowca samochodu ciężarowego,pracownik ochrony mienia i osób,pakowacz,sprzątaczka,pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych,betoniarz zbrojarz,magazynier,pozostali operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki metalu,kierowca autobusu,pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy,kelner,przedstawiciel handlowy

szwaczka,kucharz,kierowca samochodu ciężarowego,ślusarz,sprzedawca,spawacz ręczny gazowy,handlowiec,magazynier,kamieniarz,piekarz,kierowca autobusu,tokarz,mechanik samochodów osobowychkierowca operator wózków jezdniowych,mechanik samochodów osobowych

robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym,pozostali operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych,szwaczka,ślusarz,rozbieracz – wykrawacz,sprzedawca,pakowacz,kierowca autobusu,pracownik ochrony mienia i osób,robotnik gospodarczy,kamieniarz,kierowca operator wózków jezdniowych,malarz lakiernik wyrobów metalowych

sprzedawca, kucharz, szwaczka, kierowca samochodu ciężarowego, przedstawiciel handlowy, kelner, piekarz, magazynier, kamieniarz, ślusarz, handlowiec cukiernik

Kompetencje pracowników w zawodach pożądanych

Ogólny poziom niezbędności wszystkich kompetencji w 12 najczęściej wymienianych zawodach

Skala: 4 – niezbędny, 3 – pożądany, 2 – istotny, 1 – nieistotny.

2,2

2,3

2,3

2,4

2,5

2,5

2,6

2,7

2,7

2,9

3,2

3,3

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5

szwaczka

ślusarz

kamieniarz

kucharz

piekarz

magazynier

cukiernik

kierowca samochodu ciężarowego

kelner

sprzedawca

handlowiec

przedstawiciel handlowy

Kompetencje pracowników w wybranych zawodach

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

doświadczenie w zawodzie

wykształcenie kierunkowe dla zawodu

praktyczne umiejętności, niezbedne …

obsługa komputera

praktyczna znajomość programów …

znajomość języków obcych

prawo jazdy

umiejętności interpersonalne

specjalistyczne uprawnienia zawodowe

kultura osobista

dyspozycyjność

sumienność

samodzielność

komunikatywność

odpowiedzialność

zaangażowanie w pracę

umiejętność pracy w zespole

mobilność

kreatywność

odporność na stres/ asertywność

przedstawiciel handlowy


0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0




obsługa komputera



prawo jazdy



kultura osobista

dyspozycyjność

sumienność

samodzielność

komunikatywność

odpowiedzialność



mobilność

kreatywność


sprzedawca


0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0




obsługa komputera



prawo jazdy



kultura osobista

dyspozycyjność

sumienność

samodzielność

komunikatywność

odpowiedzialność



mobilność

kreatywność


ślusarz


0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0




obsługa komputera



prawo jazdy



kultura osobista

dyspozycyjność

sumienność

samodzielność

komunikatywność

odpowiedzialność



mobilność

kreatywność


szwaczka

Zawody strategiczneZawody strategiczne w 14 średnich grupach zawodowych

522 – Sprzedawcy i demonstratorzy 832 – Kierowcy pojazdów

722 – Kowale, ślusarze i pokrewni 341 – Pracownicy do spraw finansowych i handlowych

50

103

50

84

138

71

86

126

62

7771

49

127

49

0

20

40

60

80

100

120

140

160

214 341 413 512 522 712 721 722 723 741 743 821 832 833

liczb

a wsk

azań


Zawody strategiczne

Najliczniejsze średnie grupy zawodowe Pozostałe średnie grupy zawodowe

sprzedawca,

kierowca samochodu ciężarowego,

ślusarz

magazynier, przedstawiciel handlowy, spawacz ręczny gazowy, kucharz, szwaczka, handlowiec, piekarz, tokarz, recepcjonista, murarz, cukiernik, kierowca samochodu osobowego, kamieniarz, frezer, kierowca ciągnika rolniczego, księgowy (samodzielny), kelner, specjalista ds. marketingu i handlu, mechanik pojazdów samochodowych, operator koparek i zwałowarek, mechanik samochodów osobowych, kierowca autobusu oraz sprzedawca w stacji paliw

Dziękuję za uwagę!

joanna krupowicz, dorota kwiatkowska-ciotucha, urszula załuska wałbrzych, 9 czerwca 2010 r

Documents