il burnout del presbitero
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IL BURNOUT DEL PRESBITERO. Angelo Brusco Lucera, 25 febbraio 2010. Le molte occupazioni conducono spesso alla “durezza del cuore … non sono altro che sofferenza dello spirito, smarrimento dell’intelligenza, dispersione della grazia . - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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IL BURNOUT DEL PRESBITERO
Angelo Brusco
Lucera, 25 febbraio 2010
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Le molte occupazioni conducono spesso alla “durezza del cuore …
non sono altro che sofferenza dello spirito,
smarrimento dell’intelligenza,
dispersione
della grazia.
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Una delle conseguenze della mancata armonizzazione tra impegno ministeriale e
attenzione a sé è il burnout.
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Il burnout è una sindrome complessa (insieme di sintomi, dovuti a più cause) a componente prevalentemente psichica,
che si instaura nell’individuo come risposta ad una condizione di stress
lavorativo prolungato e i cui esiti sono l’esaurimento emotivo e spirituale, la
spersonalizzazione e la mancata realizzazione personale.
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Le categorie a rischio di burnout sono rappresentate da persone le cui professioni
comportano un impegno assistenziale sociale verso persone bisognose di cure ed attenzione
- medici, infermieri, insegnanti…
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Solo recentemente i sacerdoti/religiosi sono stati inclusi tra i soggetti che possono essere
vittime del logorio psicologico e spirituale
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ESITI DEL BURNOUT
Esaurimento emotivo
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Depersonalizzazione
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Mancata realizzazione personale
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BURNOUT,risultato di un processo
*l presbitero è stato indotto a fare la sua scelta esistenziale da
motivazioni di altissimo livello, che lo spingono
poi a coinvolgersi nell’apostolato,
assumendo carico di lavoro eccessivi, causa
di stress.
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*L’esperienza, però, lo rende consapevole che
le aspettative di partenza non coincidono con la realtà:
l’entusiasmo, l’interesse e il senso di gratificazione iniziano a diminuire. Al superinvestimento iniziale fa seguito
un graduale disimpegno.
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*Quando si rende conto di non essere più in
grado di svolgere bene il proprio servizio, il
presbitero può vivere una profonda
sensazione di inutilità e di non rispondenza del servizio ai reali bisogni
delle persone, dei fedeli.
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CAUSE DEL BURNOUT
Alcuni fattori dipendono dalla
personalità dell’individuo, e possono essere
così enumerati:
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L’assenza o la carente
armonizzazione tra
identità personale e identità
professionale.
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La difficoltà a definire i confini nella relazione con gli altri,
con conseguente confusione tra coinvolgimento
personale (e affettivo) e
coinvolgimento pastorale.
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• Implicazione nel lavoro e nelle relazioni senza un'adeguata lettura della realtà dentro e fuori di sé, seguita da incapacità di calcolare i rischi
cui va incontro e di fare un inventario delle risorse di cui può disporre.
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• La debolezza e dipendenza nei rapporti interpersonali: scarsa assertività.
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• L’insufficiente conoscenza dei propri
punti di forza e di quelli
deboli.
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• La scarsa stima di sé con conseguente focalizzazione su ciò che non va.
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• La ricerca di soddisfare solo nel lavoro il bisogno di realizzazione, di affetto, di
accettazione e di approvazione.
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• La resistenza al cambiamento.
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• Il bisogno di controllare tutto e tutti e l’incapacità di condividere e delegare.
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• Una profonda, e spesso mascherata, fede nella propria importanza ed
eccezionalità, nella propria onnipotenza,
una forma di narcisismo del tutto particolare,
quella che alcuni autori chiamano «il complesso
di essere Dio».
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• La carenza di applicazione alla vita interiore con conseguente indebolimento
dello slancio spirituale.
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Altri fattori trovano la loro origine nel ministero sacerdotale e nel modo di
esercitarlo.
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• Il trattare costantemente con persone che hanno bisogno di aiuto.
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• Carico di lavoro, a volte eccessivo
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La mancanza di controllo sul lavoro da compiere.
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Incertezza sui confini del ministero sacerdotale.
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La mancanza di un senso di appartenenza comunitario.
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Scarsi feedback positivi
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Non è facile dire, dopo aver fatto
quello che dovevamo fare,
come dice il Vangelo…
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Fattori negativi del contesto organizzativo
*Conflitti con colleghi e superiori
*Stile autoritario nella gestione del gruppo da parte dei capi
*Impossibilità di discutere-influenzarele politiche dell’organizzazione …
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OBIETTIVI DA PERSEGUIRE
L’obiettivo generale da perseguire per prevenire e curare il burnout può essere
riassunto nell’espressione: abbi cura di te.
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C’è un tempo per
gli altriE un tempo
per te
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“Fratelli, se volete essere saggi, dovete
fare di voi dei serbatoi piuttosto che dei
condotti. La differenza tra un serbatoio
e un condotto è la seguente:
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…mentre il condotto scarica tutte le sue acque appena le riceve, il serbatoio attende fino a
quando è colmo, e dà ciò che può dar via senza impoverirsi”.
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“Non trascurare... la cura di te stesso, e non
darti agli altri fino al punto che non rimanga nulla di te a te stesso:
Devi avere certo il ricordo delle anime di
cui sei pastore, ma non dimenticarti
di te stesso”.
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OBIETTIVI PARTICOLARI
*Chiarire costantemente la propria identità sia personale che pastorale, verificando se tra
le due immagini di sé c’è armonia.
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Purificare le motivazioni del proprio
agire pastorale.
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Diminuire la componente
onirico-idealistica rispetto al proprio
lavoro, riconducendo le
aspettative alla realtà.
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Avere cura di tutte le dimensioni del proprio essere:
- del corpo, impegnandosi
per mantenerlo sano
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- dell’intelligenza, attraverso un saggio aggiornamento, letture significative…
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- del cuore, coltivando sane amicizie, ricche di affetto e di stimoli di crescita,
![Page 45: IL BURNOUT DEL PRESBITERO](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062305/56816039550346895dcf58e5/html5/thumbnails/45.jpg)
- dello spirito, tonificandolo attraverso la contemplazione della natura, l’ascolto della
musica, l’amore per tutto ciò che è bello, alimentandolo con la meditazione della
Parola, la preghiera, i sacramenti…,
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Essere capaci di chiedere
aiuto.
![Page 47: IL BURNOUT DEL PRESBITERO](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062305/56816039550346895dcf58e5/html5/thumbnails/47.jpg)
Conclusione
“Ti ricordo di ravvivare il dono di Dio che è in te” (2Tm 1,6).
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Le parole dell’Apostolo indicano che il
dono di Dio
può perdere del suo vigore sotto l’azione di molteplici fattori interni ed esterni
per cui è necessario creare le condizioni affinché esso possa mantenere
o riprendere la sua forza.
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UN AUGURIO….
Un commerciante si presentò al maestro e cercò di sapere da lui qual era il segreto di una
vita di successo. Il maestro gli rispose: “Fai felice una persona ogni giorno!”.
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E, poi, dopo una breve pausa, aggiunse: “Puoi essere anche tu questa persona”. E dopo un
po’ soggiunse ancora: “Questo vale soprattutto quando
sei tu questa persona”.
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