handels verksamhetsberättelse 2004 · 2014-04-15 · avd 12 borås jan brobjer avd 13 borlänge...

Handelsverksamhetsberättelse 2004

Handelsanställdas förbundBox 1146, 111 81 Stockholm08-412 68 00, fax 08-10 00 62

org nr 84 60 00-1996 www.handels.se

Hand

els verksamhetsb

erättelse 2004

1

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

Handelsanställdas förbund

2004

3

Innehåll

Förbundets ordförande om år som gått 5

Överstyrelsen 7 Förbundsstyrelsen - Verkställande utskottet 9 Revisorer 9 Förbundets anställda 10 Förbundshuset 10 VU-enheten 10

Administrativa enheten 10

Förhandlingsenheten 10

Personalenheten 10

Studie- och informationsenheten 10

Handelsnytt 10 Avdelningarna 10 Avd 1, 3, 4 10 Avd 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 11 Avd 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22 11 Avd 24, 25, 28, 30, 31 12 Avd 32, 34, 36, 39 och ej placerade 12 Förbundets kompetensutveckling 13 Förbundets IT-verksamhet 16 Personalbokslut 17

HANDELS - VÅR ORGANISATION Våra fyra ledstjärnor 20 Många medlemmar ett starkt förbund 21 Medlemsutvecklingen 21 Avgiftssystemet ? Verksamhetsbidrag 21

Samverkan inom förbundet och med andra förbund 22

Parlamentarisk struktur 23 Medlemskapets innehåll ? Det likvärdiga medlemskapet ? Medlemsförsäkringar 24 Handels/Folksams försäkringskommitté 24 Utredningar 24 Avtalsförsäkringar 25 Försäkringsnämnder 25 LOs försäkringsutskott 25 Försäkringsrådgivare 25 Medlemskvarten 25 Arbetsskador 25 Ungdomsverksamheten 26 Central verksamhet ? Vårträffen 26 Verksamhet 26 Regionträffar 26 Representation 26 Studieverksamhet 27 Information 28 Hemsidan 28

Materialproduktion 28

Förtroendebrevet 28

Handelsnytt 28

Kulturstipendier 29 Semesterstipendier 29

4

Fritid 29 HANDELS PÅ ARBETSPLATSEN Kollektivavtal och arbetsrätt - vår styrka 32

Avtalsrörelsen 32

Avtalsbeståndet 32

Avtalstäckning 32

LO-projektet ”Ordning och reda på arbetsmarknaden” 32 Lönepolitik 33 Konflikter 33 Gränslinjefrågor 33

Arbetsrätten 34 LO-TCO Rättsskydd AB 34

Arbetsrätten ?

Skadestånd 34 Branschutveckling 34

Arbetsplatsutveckling - Medbestämmande 35

Kompetensutveckling 35 Arbetsmiljö 36 Arbetsmiljöverkets säkerhetskrav på 7-Eleven 36 Samverkan med andra organisationer och myndigheter inom arbetsmiljön 36 Lokala skyddsombud 37 Regionala skyddsombudsverksamheten 37 HANDELS I SAMHÄLLET Fackligt-politiskt arbete 40 Socialdemokraternas mellankongress 40 Val i Europaparlamentet 40

Pressinformation - opinionsbildning 41 Remissyttranden 41

HANDELS I VÄRLDEN Internationellt arbete 44 Handels stöd till uppbyggande av fackföreningar 44 Projekt i Afrika 44 Projekt Litauen 44 Projekt Sydkore 44 Projekt Sydostasien 44 Projekt Vietnam 44 Projekt om etisk handel 45 Kampanjen ”Rena kläder” 45 Förbundets Internationella kontaktombud 45 Nordiskt 45 Nordiska Samarbetskommittén 45

Nordiska Handels 45

Internationellt - Frisörer 45

Sociala dialogen - Frisörprojekt EU 45

Övrig nordisk och internationell representation 45

Bokslut 00 Revisionsberättelse 00

SLUTORD

Tabellbilagor 00

A-Kassans verksamhetsberättelse 00

5

Frysta minimilöner i tre år – det var vad handelsarbetsgivarna erbjöd sina anställda när avtalsrörelsen inleddes. Därför såg utsikterna för att nå en uppgörelse synnerligen dystra ut i början på året. Men 2004 års avtals-rörelse ledde inte till några uppsli-tande strider. Detta trots att arbetsgi-varna länge höll fast vid sitt orimliga utgångsbud. Men det lönebudet ham-nade där de hör hemma, nämligen i papperskorgen. Lägstalönerna höjdes, Sveriges bästa OB-tillägg blev kvar oförändrade liksom de anställdas avgörande inflytande över hur lönerna fördelas lokalt. De handels-anställda fick också mer än de som arbetar i industrin vilket låg helt i linje med den låglönesatsning som alla LO-förbund kommit överens om. Det var också för första gången på väldigt länge som Handelsanställdas förbund och Svensk Handel kunde sluta ett kollektivavtal i regelrätta förhandlingar utan medlare. Men utan strider blev medias bevakning av årets avtalsrörelse förhållandevis blygsam. Publicitet var givetvis inte det viktiga utan huvudsaken var att Handels fick ett bra avtal. Men utan konflikter och strider blir det ingen exponering i media. Därför blev det en extra stor uppgift för förbun-det att sprida information om att lönerna inte höjs med automatik eller genom någon slags lagstiftning. Bud-skapet var att det är det faktum att vi är så många som ger oss vår styrka i förhandlingarna med arbetsgivarna. Handels är LOs tredje största för-bund men det behövs fler medlemmar som delar på kostnaderna för allt nödvändigt arbete som utförs både

Förbundets ordförande om det år som gått

centralt på förbundskontoret och lokalt ute på avdelningar och arbets-platser. Och det verkar många ha insett eftersom antalet medlemmar i Handelsanställdas förbund när verk-samhetsåret var till ända uppgick till 171 947. Det var en ökning under år 2004 med 3 252 medlemmar vilket kan jämföras med år 2003 då vi gladde oss åt att antalet medlemmar växte med 2 333. Våra problem i avtalsrörelsen framstod som rätt futtiga när vi tog del av vad de handelsanställda i USA stred för. Handels amerikanska sys-terförbund UFCW – United Food and

Commercial Workers Union, strej-kade i södra Kalifornien i flera månader för att de anställda ska få behålla sin och familjens ofta enda sjukförsäkring, behålla pensionerna på den nivå som anges i nu gällande avtal samt att de nyanställdainte skulle få sänkta ingångslöner. Betydelsen av att ha ett kollektivavtal som gäller alla anställda, inte bara de fackligt organiserade, kunde inte illustreras bättre. Men som det nu är i USA så kunde facket hamna i den märkliga situation där arbetsgivarna helt plötsligt sade upp alla ingångna avtal. Handels gav UFCW 10 000

ALLMÄNT

Illustration

6

dollar i strejkstöd men en bit in på 2004 var vårt amerikanska systerför-bund till slut ändå tvunget att ge upp och samtidigt se slaget förlorat i en lång rad viktiga frågor. EU-kommissionen och dess cen-tralbyråkrater kom under året med ett nytt tjänstedirektiv. Grundstenen i förslaget var att utländska företag och dess personal som erbjuder tjäns-ter i ett annat land skulle följa de regler som gäller i det egna hemlandet istället för de lagar och avtal som gäller i det nya land där man tänker vara verksam. Det skulle betyda att företag som etablerat sig i ett låglöne-land skulle få rätten att använda det landets löner och arbetsvillkor istället för de avtal och lagar som gäller för alla andra på arbetsmarknaden i det nya landet. Dessutom skulle alla tvister som kunde uppkomma lösas i företagets hemland. Kort sagt skulle det nya tjänstedirektivet få orimliga konse-kvenser och skapa kaos på arbets-marknaden. De nordiska fackförbun-den agerade därför i vår fackfören-ingsinternational UNI och fick stora förbund runt om i Europa att ändra sin från början försiktig positiva inställning. UNI ändrade sin argu-mentering på närmare 75 punkter. UNIs skrivningar blev sedan en effek-tiv moteld mot alla argument som direktivförslagets alla förespråkare presenterade. Resultatet blev att pro-cessen avstannade och att förslaget till tjänstedirektiv nu omarbetas i grunden. Den 13 juni var det val till EU-par-lamentet. Det blev ingen vänsterma-joritet. Men Handels bidrog starkt till

att en EU-kritisk (s)-kandidat Anna Hedh blev inkryssad trots att hon placerats som nummer 31 på baksi-dan av socialdemokraternas valsedel. Därmed fick Handels en socialde-mokratisk och samtidigt EU-kritisk representant i parlamentet. Inom handeln fortsatte den stän-digt pågående strukturomvandlingen. Sett i backspegeln kan man konsta-tera att bara en tredjedel av perso-nalen på en stormarknad finns kvar jämfört med för tio år sedan. Kon-kurrensen har hårdnat och samtidigt som det skapas nya jobb försvinner ännu fler. Arbetslösheten fortsatte därför att vara det största samhälls-problemet och ingen vändning fanns i sikte under 2004. Och de arbetslösa handelsmedlemmarna blev fler jäm-fört med året innan. Att det inte blev fler i arbete var det stora politiska misslyckandet under detta år. Däre-mot kunde förbundet glädja sig åt att regeringen äntligen tillsatte en utredning om rätt till heltid som ome-delbart började arbeta. Till slut måste man konstatera att verksamhetsåret 2004 präglades av arbetet med att följa upp och se till så att alla beslut från kongressen 2001 verkställs. Till nästa kongress måste allt det förbundet beslutat vara klart och avslutat. För kongressåret 2006 fyller förbundet 100 år vilket innebär att kongressen inte bara är en i raden utan avstampet för de kom-mande ett hundra åren.

Ninel JanssonFörbundsordförande

ALLMÄNT

Plats för piktur

7

Överstyrelsen har haft följande sam-mansättning under året:

Avd 1 Malmö Therese MöllerMagnus MöllerAvd 3 Halmstad Kerstin ZanderAvd 4 Kristianstad Michael SjörénAvd 5 Kramfors Christina BäckmanAvd 6 Helsingborg Gunnel TegnérAvd 7 Sundsvall Elisabeth HjortAvd 8 Eskilstuna Matz RydstedtAvd 9 Jönköping Marie SöderqvistAvd 10 Trollhättan Anita I Andersson, Jane Larzon fr o m 31 marsAvd 11 Örebro Rose-Marie JohanssonAvd 12 Borås Jan BrobjerAvd 13 Borlänge Inger SjöstrandAvd 14 Skövde Viola Olofsson

Överstyrelsen

Avd 15 Visby Gun-Britt AndreeffAvd 16 Linköping Ingeman Svensson, Dan Nilsson fr o m 31 marsAvd 17 Karlstad Birgitta Olsson Avd 19 Gävle Lena NymanAvd 20 Stockholm Annika de Klonia,Kathe Nilsson, Annette Wikberger Avd 21 Västerås Anette AnderssonAvd 22 Söderhamn Lillemor SvenssonAvd 24 Göteborg Eva Calderon och Christina JungeviAvd 25 Norrköping Eva HallinAvd 28 Luleå Hans Rönnbäck, Arja Kantomaa fr o m 1 septemberAvd 30 Malmberget Mary Niva Avd 31 Växjö Christel KuparinenAvd 32 Östersund Örjan Lindberg, Ann-Charlotte Arnqvist fr o m

ALLMÄNT

3 novemberAvd 34 Umeå Lars-Olof Sandström, Maria Vängbo fr o m 8 aprilAvd 36 Uppsala Aranka AxelssonAvd 39 Skellefteå Nancy Andersson

I överstyrelsen ingår även förbunds-styrelsens 13 ordinarie ledamöter. Överstyrelsen har haft ett ordinarie sammanträde den 28 maj på Lastber-get i Bålsta. Vid mötet behandlades verksam-hetsberättelsen för 2003 samt reviso-rernas berättelse. Överstyrelsen beslu-tade att inför förbundskongressen tillstyrka ansvarsfrihet för förbunds-styrelsens ledamöter för det gångna verksamhetsåret.

Illustration

8

MÅLDOKUMENTET FÖR 2004-2006 OCH PRIORITERAD VERKSAMHET FÖR ÅR 2005Prioriterad verksamhet och verksamhetsmål för 2005 behandlades. Förslaget har lagts upp utifrån kongressens prioriteringar. Överstyrelsen beslutade ställa sig bakom förslaget till måldokument för 2004-2006 och prioriterad verksamhet för år 2005.

RAPPORT FRÅN AVTALSRÖRELSEN ÅR 2004Överstyrelsen fick en rapport över avtalsrörelsen för 2004 som blev en fantastisk framgång för Handels. Avtalsrörelsen var väl planerad och på alla våra stora avtalsområden tecknades nya avtal.

BILDANDE AV EN NY AVDELNING, HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUNDAVD 26 GÄVLEÖverstyrelsen beslutade att en ny avdelning, Handelsanställdas förbund avdelning 26 Gävle, bildas per den 1 januari 2005 genom att avdelningarna 19 Gävle och 22 Söderhamn slås samman.

FÖRBUNDETS PLACERINGS-REGLEMENTEÖverstyrelsen fastställde förslaget till omarbetat placeringsreglemente för förbundet som i enlighet med tidigare år följer LOs etiska regler för kapitalplaceringar.

RAPPORT FRÅN ARBETET I DEN PARLAMENTARISKA UTREDNINGENÖverstyrelsen informerades om den pågående utredningen som tillsattes av förbundsstyrelsen i juni 2003.

KOMPLETTERINGSVAL AV SUPPLEANTER TILL FÖRBUNDSSTYRELSENÖverstyrelsen utsåg Kerry Johansson avd 1 Malmö som 2:e suppleant för styrelseledamoten Therese Möller avd 1 Malmö och Michael Sjörén avd 4 Kristianstad som 3:e suppleant för henne. Jane Larzon avd 10 Trollhättan utsågs till 2:e suppleant för styrelse-ledamoten Lennart Bäck avd 12 Borås och Viola Olofsson avd 14 Skövde som hans 3:e suppleant.

ALLMÄNT

9

Förbundsstyrelsen – Verkställande utskottet

var personalrepresentant i förbundsstyrelsen t o m 17 juni. Roger Hemming, avd 13 Borlänge blev ny personalrepresentant fr o m 16 september. Verkställande utskottet har under året bestått av Ninel Jansson, Lars-Anders Häggström och Tommy Tillgren. Förbundsstyrelsen har under året haft 16 protokollförda samman-träden varav 5 per capsulam. Verkställande utskottet har haft 24 protokollförda möten. Protokollsekreterare har under året varit Gustaf Holmlund.

Förbundsstyrelsen har under året haft följande sammansättning: Ninel Jansson, Lars-Anders Häggström, Tommy Tillgren, Maria Bosdotter samtliga Stockholm, Urban Dahlgren, avd 34 Umeå, Lennart Bäck, avd 12 Borås, Gunilla Karlsson, avd 19 Gävle, Richard Nilsson, avd 1 Malmö t o m 17 februari, Therese Möller, avd 1 Malmö fr o m 18 mars, Agneta Ramberg, avd 36 Uppsala, Anders Rydahl, avd 7 Sundsvall, Helén Sandgren-Stenmark, avd 24 Göteborg och Birgit Svärd, avd 25 Norrköping. Jan Löfstrand, avd 16 Linköping

RevisorerALLMÄNT

Förbundets revisorer har varit Inger Persson, avd 21 Västerås, Ann-Christin Liljeros, avd 24 Göteborg och Sonja Sennevall, avd 1 Malmö. Dessutom har auktoriserade revisorn Sune Johnson, Stockholm deltagit i granskningsarbetet.

Illustration

10

Förbundets anställda

FÖRBUNDSHUSETVU-enhetenHolmlund Gustaf förbunds-sekreterare/enhetschefCarlén Stefan utredareEnglesson Sven ombudsman/fackligt politiska och internationella frågorGustavsson Per administratör, medlemsstatistikLindberg Sven pressombudsmanSandelin Ritva VU-sekreterareSjöberg Per-Roland ombudsmanVedin Ulrika utredareÖdmark Jan ombudsmanÖsterlund Kathrin utredare

Administrativa enhetenLundqvist Sten ekonomichef/enhetschefAlbertsson Annelie administratör (t o m 28 feb)Andersson-Ahlbom Annica administratör, avtal/medlemAndersson Johan internkonsultBjurholt Ann administratör, avtal/medlemGestblom Mirja administratör, bokföring/tjänstebilar Heintz Anki redovisningsansvarigHolmberg Carina administratör, kontorsservice (fr o m 1 april)Isaksson Peter administratör, kontorsservice (1 mars-9 april)Larsson Hanna administratör, bokföring/A-kasseredovisning Lövkvist Johan administratör, avtal/medlem fr o m 1 mars (kontorsservice t o m 28 feb)Nilsson Anders administratör, avtal/medlemVon Schmalensee Björn administra-tör, kontorsservice

FörhandlingsenhetenSjöblom Björn avtalssekreterare/enhetschefEriksson Stefan ombudsmanEkdahl Jennifer sekreterareFahlander Jannika ombudsmanHaataja John ombudsmanHåkansson Johnny ombudsmanLindgren Jan ombudsmanOhlson Monika ombudsmanPersson Alf-Göran ombudsmanSegel Mikael ombudsmanStenljung Perolof ombudsman

PersonalenhetenIsakson Marianne personal- och IT chef/enhetschefAlbertsson Annelie löneadministratör (fr o m 1 mars)Börsum Astrid personalsekreterare (föräldraledig hela året)Flemström Tord datateknikerJohansson Gertrud löneadministratör (t o m 1 maj)Magnusson Nea löneadministratör (fr o m 1 mars)Roos Karin vik personalsekreterare (fr o m 20 sept)Röjestål Linda vik personalsekreterare (t o m 30 sept)

Studie- och informationsenheten Jönsson Lars enhetschef (fr o m 5 nov)Andersson Madelene administratör, studier/konferenserBlomgren-Helldin Åsa grafisk formgivareForsell Hans webbredaktörGezelius Sara informationsombudsman (fr o m 5 nov, enhetschef t o m 4 nov)

Grönberg Lennart studieombudsman (fr o m 1 nov)Isaksson Karin studieombudsman (t o m 8 aug)Renberg Kristina administratör, studier/konferenserWessman Monica administratör, studier/konferenser (tjänstledig 1 jan - 31 maj , föräldraledig 1 jun - 31 dec)

HandelsnyttBergman Tuve redaktörEstrabaut Lisa sekreterare Rudh Sofie redaktörSundahl Ingela redaktör

AVDELNINGARNA

Avd 1 MalmöNilsson Christer 1:e ombudsmanAlneborn Veronica ombudsmanCalling Karl-Erik ombudsmanJohansson Gunilla ombudsmanKarlsson Lena ombudsmanLindbäck Jerry ombudsmanPersson Bertil ombudsmanRasby Pia ombudsman (fr o m 1 aug)Tunryd Merja ombudsman

Avd 3 HalmstadMann Elsie 1:e ombudsman (fr o m 1 dec)Jönsson Lars 1:e ombudsman (t o m 30 nov)Andersson Mikael ombudsmanTörnblom Lars ombudsman

Avd 4 Kristianstad Lydin Gunnar 1:e ombudsmanAndersson Ann-Christine ombudsman

ALLMÄNT

11

Eliasson Jan ombudsmanKarlsson Annelie ombudsman

Avd 5 KramforsBostedt Margaretha 1:e ombudsmanIsaksson Karin ombudsman (9 aug-30 nov)Pohjola Susanne ombudsman (t o m 9 aug)

Avd 6 HelsingborgNilsson Lennart 1:e ombudsmanAndersson Mogens ombudsmanPohjola Susanne ombudsman (fr o m 10 aug)Rasby Pia ombudsman (t o m 31 juli)Welander Ann-Margret ombudsman

Avd 7 Sundsvall Jonsson Jan-Christer 1:e ombudsmanPersson Mikael ombudsman

Avd 8 EskilstunaJohansson Leif 1:e ombudsmanNilsson Madeleine ombudsman (föräldraledig hela året)Bergström Hans vik ombudsman

Avd 9 JönköpingHåkansson Hans-Olof 1:e ombudsmanHammarlund Carl-Johan ombudsmanHenning GunnBritt ombudsman

Avd 10 TrollhättanHedlund Ankie 1:e ombudsman (fr o m 1 aug)Johansson Ronny 1:e ombudsman (pension 31 juli)Kjellberg Tony ombudsmanNyholm Gitte ombudsman (fr o m 1 aug)

Avd 11 ÖrebroÅsgård-Larsson Agneta 1:e ombudsmanAbrahamsson Ann ombudsmanDrott Christer ombudsman

Avd 12 BoråsFrostebring Christina 1:e ombudsmanNilsson Jerker ombudsmanNilsson Anna-Maria ombudsman Avd 13 BorlängeAndersson Daniel 1:e ombudsman (fr o m 1 dec)Eva Dahlin ombudsman (fr o m 1 augusti)Hemming Roger ombudsman (1:e ombudsman t o m 30 nov)Wikars Kent ombudsman

Avd 14 SkövdeHedlund Bror 1:e ombudsmanRönn Christer ombudsmanWerbitsch Pierre ombudsman

Avd 15 VisbyKarlsson Ann Marie 1:e ombudsman

Avd 16 LinköpingLindh Ulf 1:e ombudsmanIsaksson Karin ombudsman (fr o m 1 dec)Löfstrand Jan ombudsmanMann Elsie ombudsman (t o m 30 nov)Söderhjelm Gunnar ombudsman

Avd 17 KarlstadMagnusson Christer 1:e ombudsmanBrenne Anita ombudsmanDalkarls Anette ombudsmanPehrsson Bror ombudsman (pension 1 mars)

Avd 19 GävleSödergren Rita 1:e ombudsmanAbrahamsson Sylvia ombudsman

Avd 20 StockholmBergström Anita 1:e ombudsmanBjörkman Ewa ombudsman (fr o m 1 augusti)Boberg Hans ombudsmanByberg Solveig ombudsmanEkman Jimmy ombudsmanFalk Karin ombudsmanIsaksson Stina ombudsman (fr o m 1 aug)Grönberg Lennart ombudsman (t o m 31 okt)Gustavsson Jörgen ombudsman (t o m 16 aug)Holm Thomas ombudsmanLilja Anki ombudsman (fr o m 1 aug)Palmetzhofer Linda ombudsman (föräldraledig 19 apr-31 okt)Rosengren Hans ombudsmanRosman Anita ombudsmanStaake Eva ombudsmanStrömberg Gunnel ombudsmanSöderström Thomas ombudsman (18 feb – 31 dec)Tollman Peter ombudsman Tärnström Eva ombudsmanVasquez-Sandoval Arturo ombudsman (tj ledig t o m 1 aug)

Avd 21 VästeråsHedlund Gunnel 1:e ombudsmanLindberg Rune ombudsmanSöderman Sören ombudsman

Avd 22 SöderhamnJarslet Lars ombudsman (1:e ombudsman t o m feb)Christer Kolde ombudsman (fr o m 1 augusti)Svedberg Rikard ombudsman

ALLMÄNT

12

Avd 24 GöteborgEliasson Dennis 1:e ombudsmanAbrahamsson Ulla-Britt ombudsmanHessel Anna-Karin ombudsmanHolgersson Christina ombudsmanKarlsson Leif ombudsmanLindström Jens ombudsman (fr o m 1 augusti)Mevander Bo ombudsmanOlsson Anne ombudsmanPersson Peter ombudsman

Avd 25 NorrköpingTollman Carina 1:e ombudsmanElwing Pia ombudsman Gunnarsson Siwert ombudsman (pension 31 maj)Johansson Stefan ombudsman (fr o m 1 aug)

Avd 28 LuleåGideonsson Susanna 1:e ombudsmanArnqvist Martin ombudsmanLodén Anders ombudsman

Avd 30 MalmbergetTina Kent 1:e ombudsman

Avd 31 VäxjöKrüger Kenneth 1:e ombudsmanFedeli Massimo ombudsmanSjödin Tuula ombudsmanSvanborg Kristina ombudsman

Avd 32 ÖstersundDanielsson Solveig 1:e ombudsmanLilja Rolf ombudsman

Avd 34 UmeåNilsson Tage 1:e ombudsmanHolmgren Kent ombudsman

Avd 36 UppsalaHedgren Mats 1:e ombudsmanGustavsson Jörgen ombudsman (16 aug-31 dec)Mellin Kenneth ombudsmanEnström-Johansson Eva ombudsman

Avd 39 SkellefteåKarlsson Inga-Lis 1:e ombudsmanMarkstedt Bengt ombudsman

Ej placerade Westergren Pia Frisk Kerstin Henevall Ann-Louise

ALLMÄNT

13

Förbundets kompetensutveckling

Under året har avtalsrörelsen ägt rum varför inte ett lika stort antal utbildningar genomförts jämfört med tidigare år.

I den strategi om vidareutbildning som personalkommittén har utarbe-tat inom olika verksamhetsområden har under året genomförts den första delen i en av de tre planerade arbets-rättsutbildningar, som samtliga lokala ombudsmän med några års arbets-livserfarenhet skall genomgå. Kursen är uppdelad på två tredagars tillfällen och anordnas av förhandlingsenheten i samverkan med LO-TCO Rätts-skydd.

Vidareutbildning inom beteendefrå-gor har skett för 20 lokalt placerade ombudsmän som deltagit i den två dagars specialinriktade utbildningen i beteenden kopplat till ombudsman-narollen.

Försäkringsutbildning har genom-förts med lokalt placerade ombuds-män vid tre regionala funktionärs-konferenser.

Ombudsmän har på funktionärsö-verläggningen fått en genomgång i diskrimineringsfrågor och i likabe-handling inför förbundets satsning på mångfaldsfrågor.

Förhandlingsenheten har genom-gått en tvådagars utbildning om att läsa och förstå bokslut. Två centralt placerade ombudsmän har förbättrat sina språkkunskaper efter att ha del-tagit i LOs elva dagars långa special-kurs i engelska för ombudsmän.

Två centrala ombudsmän har i slutet av året påbörjat LO-TCO Rättsskydds nio dagars kvalificerade fortbildning i arbetsrätt.

Ett par ombudsmän och en admi-

nistratör har deltagit i universi-tetskurser, exempelvis i juridik och statistik.

Många av de administrativa funk-tionerna på förbundskontoret har medverkat vid nätverksträffar för personal med liknande arbetsuppgif-ter i de olika LO förbunden.

I början av september startades en ny omgång av förbundets ombuds-mannautbildning med tolv deltagare. I kursen varvas de nio veckorna av utbildning med praktik ute på avdel-ningar.

Diverse utbildningar för ombuds-män och administratörer på för-bundskontoret i Office paketet, ären-dehanteringssystemet och Agda PS lönesystem har hållits.

ALLMÄNT

14

Förbundets IT-verksamhet

Under året har i stort datasystemen fungerat tillfredsställande och något totalstopp har ej uppstått. Driftmö-ten med Softronic har förekommit regelbundet och vid dessa möten har diskuterats olika driftproblem vad gäller Softronics åtagande. Problem i själva driften har förutom medlems-systemet HITS varit försumbara. Tillgängligheten har under kontorstid varit nästan 100 % och totalt inklu-sive icke kontorstid över 95 %. Detta gäller systemen generellt. I några avdelningar har tillgängligheten vissa korta perioder varit något lägre på grund av problem med kommuni-kationen från Telenor, men sedan november rättats till. Telenor har haft ett stort fel i Stockholm som under större delen av en dag omöjliggjorde arbete ute i landet. Då förbundskon-toret och avdelning 20 Stockholm har fiberförbindelse via Stokab så drab-bades dessa inte alls.

Softronic har haft ett större haveri beroende på strömavbrott i lokalerna på Ringvägen. Detta haveri uppgick till ca 50 minuter och drabbade främst a-kassan.

HITS har fungerat tillfredsstäl-lande under året men det förekom-mer fortfarande brister i framför allt kvalitetssäkring när ändringar sker i programmet.

Hemsidan har utvecklats med en helt ny layout och funktion där avdelningarnas hemsida och medlem-sinloggningen numera finns i samma webbsida. Det finns en inbyggd koppling för att automatiskt kunna publicera dokument från intranätet på hemsidan. Hemsidan ger också möjlighet att rikta information till de

som loggar in. Lanserandet av hemsi-dan gick helt utan problem och anta-let medlemmar som loggade in sig i hemsidan fördubblades. Vid årsskiftet uppgick antalet inloggade till 11 500. Samtliga avdelningars förtroende-valda har också getts möjlighet att gå in via webben i vårt intranät och på det sättet få tillgång till viss infor-mation samt egen mail. Lotus Notes har i övrigt utvecklats genom att ett stort antal nya databaser har tillver-kats. A-kassans internetkassa togs i drift under året. Detta innebar att a-kassans hemsida separerades från förbundets hemsida då internetkassan bygger på en köpt produkt gjord för Microsofts plattform.

Ekonomigruppen har under året utvärderat olika ekonomisystem och efter noggranna tester valdes X-OR till det ekonomisystem som i slutet av året ersatte Pyramid. Inför införandet av X-OR utbildades lönehandläggare i en tredagars kurs på Runö-skolan. Lönegruppen har under året utar-betat och planerat driftsättandet av AGDA resor webb, vilket har visat sig fungera mycket bra. I samband med att reseräkningssystemet FLEX lades ned under 2002 har det inte funnits något sätt för den enskilde anställde att genom ett program fylla i en resespecifikation utan man har varit hänvisade till manuellt ifyllda blanketter. Detta är nu avhjälpt och ger en betydande kostnadsbesparing.

HITS gruppen har haft fyra möten under året där utveckling och fel i HITS har diskuterats. I gruppen ingår Sten Lundqvist, Annica Ahlbom, Ann Bjurholt och Anders Nilsson från för-bundskontoret. Från avdelningarna

deltar Anja Palm avd 6 Helsingborg, Britt-Marie Grönberg avd 20 Stock-holm, Eva Eriksson avd 30, Malm-berget Siv Forsberg avd 10 Trollhät-tan (t o m nov) Lena Johansson avd 24 Göteborg (fr o m dec) och Lena Sirberg avd 22 Söderhamn.

LO-data har inbjudit LO förbund som ej är medlemmar i LO data att delta i utvecklingen av ett nytt med-lemssystem. Medlemssystemet som ägs av LO-data har demonstrerats i samband med ett möte i gruppen. I december tillsattes en utredning med uppgift att göra en översyn om vi ska överge utvecklingen av vårt nuva-rande HITS och gå in i samarbetet med LO-data om ett nytt medlems-system.

Under året har IT-rådet haft ett möte angående IP-telefoni och även besökte HTF som redan infört IP-telefoni. En utredning om införande av IP-telefoni har genomförts och avdelningarna har avgett remissvar.

IT-rådet har under året bestått av Marianne Isakson och Sten Lund-qvist, förbundskontoret, Lars Jönsson avd 3 Halmstad, Gunnar Lydin avd 4 Kristianstad, Lennart Nilsson avd 6 Helsingborg, Roger Hemming avd 13 Borlänge, Anita Bergström avd 20 Stockholm samt Tord Flemström och Johan Andersson, förbundskontoret som adjungerade.

I slutet av året startades tester med videokonferensprogramvara. Testerna avslöjade en del svaga punkter i sys-temen för överföring av bild och ljud. Testerna kommer att fortgår under 2005.

ALLMÄNT

15

PERSONALBILDAv personalbilden framgår data om våra tillsvidareanställda medarbetare/anställda per 2004-12-31. Samman-ställningen innehåller följande redo-visningar:

Personalbokslut

■ Personalsammansättning per kategori och kön■ Åldersfördelning per kategori■ Medelålder per kategori och kön■ Genomsnittlig anställningstid per kategori och kön

ALLMÄNT

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

�

��

��

��

��

��

��

�

��

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

�

�

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

16

KompetensutvecklingDe kompetenshöjande insatser (såsom utbildning, seminarier, arbets-platsbesök, nätverksträffar m m) som skett internt och externt under 2004 redovisas i nedanstående diagram. Diagrammet visar genomsnittligt antal dagar per medarbetare i varje kategori fördelat på kön. I organi-sationen förekommer även andra former av kompetensutveckling som exempelvis arbetsrotation, arbetsbe-rikning och arbetsutvidgning. Denna form av kompetensutveckling redovi-sas dock inte här. Under 2003 hade lokalt placerade ombudsmän i genomsnitt ett högre antal dagar för kompetensutveckling, kvinnor 7,7 dagar och män 8,6 dagar. Det förhållandevis låga antalet dagar under 2004 som redovisas nedan beror på att avtalsrörelsen ägde rum detta år. Därför har dessa ombuds-män varit hårt ansträngda med sina ordinarie arbetsuppgifter. Administra-

törerna har under året i genomsnitt haft ett högre antal dagar kompetens-utveckling per person.

TidsanvändningI tidsanvändningstabellen visas omfattningen av närvaro respek-tive frånvaro uppdelat per kategori anställda. Förtroendetiden för fack-liga uppdrag redovisas inte. Den långa sjukfrånvaron har ökat något för ombudsmän från förra året. För lokala ombudsmän har den höjts från 5,9 % till 6,3 %. Däremot har den korta sjukfrånvaron sänkts både för administratörer och lokala ombuds-män

Tidsanvändning procentuell fördelning

Omb Omb Adm fk centralt lokalt

% % %

Arbetad tid 78,5 85,2 79,0

Föräldraledighet 4,9 0,3 2,0

Semester 8,7 9,6 8,3

Sjukfrånvaro, kort 1,1 0,6 0,8

Sjukfrånvaro, lång 0,8 0,2 6,3

Tjänstledig 0,1 0,1 0,6

VAB 0,8 0,0 0,4

Kompledighet 1,1 2,0 1,4

Studieledighet 0,0 0,0 0,0

Utbildning 3,5 2,0 1,2

Övertid 0,5 0,0 0,0

Summa 100,0 100,0 100,0

ALLMÄNT

�

�

�

�

�

��

��

�

��

�

�

��

��

��

��

��

��

17

SjukfrånvaroVi har valt att redovisa sjukfrånvaro fördelat på lång respektive kort sjuk-frånvaro. Vid kort sjukfrånvaro redo-visas sjukdagar till och med dag 14, vid lång sjukfrånvaro från och med den 15:e sjukdagen. Sjukfrånvaro redovisas på följande sätt:■ Total sjukfrånvaro fördelat på sjukfrånvaro period och kategori, redovisas i antal timmar.■ Total sjukfrånvaro fördelat på sjukfrånvaroperiod och kategori samt kön, redovisas i antal timmar.■ Total sjukfrånvaro fördelat på åldersgrupp och kategori samt kön, redovisas i procent.

ALLMÄNT

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

�

�

�

�

�

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

19

”Visioner utan handling är bara drömmar.

Handling utan visioner är bara tidsfördriv.

Visioner i kombination med handling kanförändra världen.”

HANDELS – VÅR ORGANISATION

20

Våra fyra ledstjärnorHANDELS – VÅR ORGANISATION

1. Handels ska ge samma service till alla medlemmar ”Det likvärdiga medlemskapet”

2. Handels ska finnas på arbetsplatsen ”Nära, kompetenta och pådrivande i verksamhetsfrågor”

3. Handels ska snabbt fånga upp viktiga frågor och problemställningar och åstadkomma resultat

4. Handels ska ha en administration med god kvalitet¨ och hög effektivitet

21


MEDLEMS-UTVECKLINGEN

Medlemsantalet totalt 171 947 vid årets slut innebär att vi för tredje året i följd ökat medlemsantalet, årets ökning blev 3 252 (2 333) medlem-mar. Vi behåller också ställningen som LOs tredje största förbund. Av avdelningarna redovisar samtliga utom en ökat medlemsantal. Av den totala ökningen svarar de tre stor-stadsavdelningarna för 45 %. Antalet yrkesverksamma medlem-mar var 149 660 (147 468) här blev ökningen något lägre eller 2 192 medlemmar, andelen yrkesverksamma medlemmar är dock oförändrad 87 %. In och utskrivningar har i vanlig ordning varit höga 20 440 (20 865) respektive 17 738 (18 685) medlem-mar, totalt har således hanterats 38 178 (39 550) medlemmar. Av de inskrivna var 13 285 (13 315) nya medlemmar, medan 3 846 (4 153) kom från andra förbund därav från Tjänstemannafacket HTF 342 (314) medlemmar. Av de utskrivna gick 9 538 (10 564) till andra förbund därav till HTF 1 691 (1 813) med-lemmar. Medlemmar som utträtt på grund av bristande betalning uppgick till 3 425 (3 511) således en minsk-ning. Antalet enskilt anslutna till a-kassan stannade på 31 123 en ökning från föregående år med 398. Gruppen enskilt anslutna utgjorde i förhållande till medlemsantalet 20,8% vilket är oförändrat i för-hållande till föregående år. Uppgifter inom parentes avser år 2003.

Många medlemmar ett starkt förbund

VERKSAMHETSBIDRAGFörbundet har under året fördelat verksamhetsbidrag till ett belopp av 2,5 miljoner kronor. Verksamhets-bidraget har haft som syfte att stimu-lera avdelningar att förstärka bas-organisationen med nya firmaklubbar och fackombud. I detta syfte har även verksamhetsbidrag använts till resurs-förstärkningar i de tre storstäderna Malmö, Göteborg och Stockholm. På grund av sjukdom kunde satsningen inte fullföljas i avd 1 Malmö ochavd 20 Stockholm.

Illustration

22

Samverkan inom förbundet och med andra förbund

SAMARBETS-KOMMITTÉN MELLAN FASTIGHETS, HANDELS, HOTELL- OCH RESTAURANG SAMT TRANSPORT (SERVICEKOMMITTÉN)Handels representanter i servicekom-mittén under året har varit Ninel Jansson, Lars-Anders Häggström och Tommy Tillgren. Kommittén har haft två möten under året.

HANDELS – HTFs SAMARBETSSTYRELSENinel Jansson, Lars-Anders Häggström,Tommy Tillgren, Maria Bosdotter och Urban Dahlgren har representerat Handels i samarbets-styrelsen som sammanträtt en gång under året.

REPRESENTATION VID KONGRESSER OCH ANDRA ARRANGEMANG INOM SVERIGE✔ Unga Örnars Riksorganisations representantskap 1 april, Stockholm, Sten Lundqvist✔ Arbetets museums vänners årsmöte 17 april, Norrköping, Carina Tollman✔ Runö, Brunnsvik och Örenäs Folkhögskolors årsmöten 22 april, Stockholm, Sten Lundqvist✔ Socialdemokraterna i Stockholms län ordinarie distriktskongress 24-25 april, Scandic Star Hotel i Sollentuna, Ninel Jansson ✔ ABFs förbundsstämma 27-28 april, Folkets Hus i Umeå, Urban Dahlgren✔ Nationell handlingsplanskonfe- rens mot könsdiskriminerande löneskillnader 29 april Justitiedepartementet, Stockholm, Ninel Jansson och Björn Sjöblom ✔ Bilda Förlags ordinarie förenings- stämma 29 april, Stockholm, Sara Gezelius✔ HTFs kongress den 1-3 juni, Djurönäset, Djurö, Ninel Jansson✔ Svenska Kommunalarbetare- förbundets ordinarie kongress 1-4 juni, Folkets Hus, Stockholm, Lars-Anders Häggström✔ Palmedagarna 16-17 oktober, Göteborg, Ninel Jansson och Sven Englesson

LO KONGRESSEN 19–23 JUNI Handels representerades av följande ombud: Therese Möller avd 1, Kerstin Rosell avd 3, Michael Sjörén avd 4, Gunnel Tegnér avd 6, Eva Strömberg avd 8, Marie Söderqvist avd 9, Rose-Marie Johansson avd 11, Inger Sjöstrand och Ronny Larsson avd 13, Monica Lindström avd 14, Dan Nilsson avd 16, Torgny Jacobsson och Lena Nyman avd 19, Annika de Klonia, Matthias Henriksson-Grahn och Claudio Estrada-Astudillo avd 20, Anders Kjellsten avd 17, Maria Hammarlund avd 22, Christina Jungevi avd 24, Tord Bengtsson avd 25, Arja Kantomaa avd 28, Christel Kuparinen avd 31, Linda Jonsson avd 32, Karin Malmfjord avd 34, Tomas Andersson avd 36 och Per-Erik Andersson avd 39. Utöver ombuden deltog LOs repre-sentantskapsledamöter: Lars-Anders Häggström, Tommy Tillgren, Maria Bosdotter, Urban Dahlgren, Gunilla Karlsson, Helén Sandgren-Stenmark, Anders Rydahl, Anita Bergström, Björn Sjöblom och Sten Lundqvist som LOs revisorsuppleant.Ninel Jansson deltog i egenskap som ledamot i LOs styrelse.


23

Parlamentarisk struktur

PARLAMENTARISK UTREDNINGStyrgruppen har haft följande sammansättning under året: ordförande Lars-Anders Häggström, förbundsstyrelseledamöterna Urban Dahlgren, Umeå och Lennart Bäck, Borås. Överstyrelseledamöterna Gunnel Tegnér, Helsingborg och Kerstin Zander, Halmstad. Styrelseledamöterna i arbetsplats-klubbar Torbjörn Rosander, Örebro och Viviann Enochsson Stockholm. Förbundssekreteraren Gustaf Holmlund, Bror Hedlund 1:e ombudsman i Skövde, Jan Löfstrand (t o m juni), Roger Hemming (fr o m 25 aug), Handels ombudsmannaklubb (HOF), Anna Jonazon, avd 20 Stockholm, AFO (kontorspersonal) samt Kathrin Österlund, utredare förbundskontoret som sekreterare i gruppen. Den parlamentariska utredning som tillsattes av förbundsstyrelsen i juni 2003 har under verksamhetsåret sammanträtt på månatlig basis. Utredningens arbete beräknas avslutas under 2005.


Illustration

24

Medlemsförsäkringar

Från medlemsförsäkringen GF 1580 i Folksam har under året utbetalningar skett enligt nedanstående:

Trygghetsförsäkring Fritid (TFF)

2004 2003

Invaliditetsersättning 7 967 156 7 288 648

Rehabiliteringsersättning 2 589 427 3 772 999

Lyte- och menersättning 10 411 0

Tandskadeersättning 2 186 535 1 748 680

Läke- och merkostnads-

ersättning 3 081 977 2 625 207

Sveda- och värkersättning 8 000 33 820

Dödsfallsersättning 214 750 249 550

Olycksfallskapital 3 294 065 3 216 229

Summa utbetald ersättning 19 352 321 18 935 133

Antal reglerade skador 6 422 6 684

Därav nyanmälda

skador 2002 4 857 4 948

Grupplivförsäkring FrisörerMedlemmar som tillhörde Frisör-anställdas förbund före 1989-01-01 och genom sammanhängande medlemskap numera tillhör Handels, omfattas av en Gruppförsäkring GF 2110.

Handels hemförsäkring (KS 15800)Handels medlemmar omfattas av en hemförsäkring med reservationsrätt i sitt medlemskap.

Handels frivilliga medlemsförsäkring (GF 13 895)Under året har totalt 15 515 502 kr (11 386 660 kr) i dödsfallsersättning för 144 (117) fall, därav barngruppliv 373 000 kr (519 550 kr) för 19 (22) fall och 39 385 094 kr (29 176 086 kr) i förtidskapital/sjukkapital för 1 168 (947) fall, utbetalats till medlemmar och anhöriga från denna försäkring. Ytterligare 4 088 051 kr

(2 199 881 kr) har utbetalats för olycksfallskador. 2003 års siffror inom parentes. Nedan redovisas anslutningen 2004-12-31 med jämförelse 2 år bakåt i tiden.

Produkt 050101 040101 Diff. (030101)

Medlemsbarn 14 151 15 004 -853 (13 984)

Gruppliv medlem 3 Bb 50 715 45 072 5.643 (46 730)

Gruppliv medlem 6 Bb 4 922 5 345 -423 (5 220)

Gruppliv medförs 3 Bb 2 657 2 587 90 (2 578)

Gruppliv medförs 6 Bb 1 255 1 375 -120 (1 361)

TFF medlem (+19Bb) 64 301 57 111 7 190 (57 535)

TFF medförs. (25Bb) 4 716 4 339 377 (3 674)

HANDELS/FOLKSAMS FÖRSÄKRINGS-KOMMITTÉHandels och Folksams gemensamma försäkringskommitté har samman-trätt vid 2 tillfällen under året. Skade- och kostnadsutvecklingen av medlemsförsäkringarna har följts upp och förändringar av försäkrings-villkoren har diskuterats och godkänts. Kundombudsmannen har medverkat som föredragande i kund-ombudsmannaärenden. Handels har i kommittén representerats av ordförande Ninel Jansson, Sten Lundqvist, Gustaf Holmlund och Jan Ödmark, samtliga förbundskontoret, samt Anita Bergström, avdelning 20 Stockholm.

UTREDNINGARHandels har under året varit representerat i två utredningar på försäkringsområdet. Tillsammans med representanter från LO, Metall, Byggnads, Kommunal, Pappers och Folksam har arbetet

med att omarbeta och förbättra medlemsförsäkringarnas villkor fortsatt. Arbetet har syftat till att modernisera och förbättra villkoren och om möjligt minska kostnaden för premien. Under 2004


har gruppen främst arbetat med Fritidsolycksfallsförsäkringen (TFF) och Grupplivförsäkringen med sjukkapital. Handels har också varit representerad i den grupp med representanter från LO, Metall, Byggnads, Kommunal och Folksam som tagit fram förslag till ett gemensamt försäkringspaket för samtliga LO-förbund. Förslaget innehåller en kollektiv hemförsäkring, en fullständig TFF, en barngruppliv och en komplettering till TGL. I utredningarna har Handels representerats av Jan Ödmark.

25

Avtalsförsäkringar

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL och AGL)Arbetsmarknadens Försäkringsbolag (AFA) utbetalade under året ett totalt belopp av 28 797 079 kr (31 030 629) med anledning av 167 (170) dödsfall inom förbundets verksamhetsområde. Av de reglerade ärendena avser 75 (80) män med 13 008 302 kr (11 329 100 kr), 90 (88) kvinnor med 15 749 477 kr (14 571 503 kr) och 2 (3) make-för-säkring 39 300 kr (57 900 kr). Siffrorna inom parentes anger mot-svarande siffror för 2003. Genom den kooperativa avtals-grupplivförsäkringen (AGL) i KP Pension & Försäkring utbetalades under året 20 (28) grundbelopp summa 2 052 031 kr (2 455 925 kr), 7 (6) barnbelopp summa 735 837 kr (424 600 kr) och 17 (20) begrav-ningshjälp summa 405 638 kr (386 000 kr). Totalt utbetalat 3 193 506 kr (3 266 525 kr) i dödsfallsersättning.

Avgångsbidrag (AGB)AFA har under året utbetalt avgångs-bidrag (AGB) till anställda som förlo-rat sina anställningar på förbundets privata avtalsområden. Det totala försäkringsbeloppet som utbetalats uppgår till 15 554 100 kr (14 228 500 kr). KP Pension & Försäkring redovisar en utbetalning på det kooperativa området med totalt 6 396 200 kr (6 004 300 kr) fördelade på 2 972 000 kr (2 271 100 kr) för 302 (226) A-belopp och 3 424 200 kr (3 733 200 kr) för 588 (620) B-belopp.

FÖRSÄKRINGS-NÄMNDERKTP-nämnden AFO-Handels har behandlat två ärenden angående tolkningen av avtalet under året. Ett ärende på KFO-Handels/FTF-områ-det har behandlats i skiljenämnd.

LOs FÖRSÄKRINGSUTSKOTTFörbundet har genom Jan Ödmark varit representerat i LOs försäkrings-utskott. Utskottet har bl a behandlat ett flertal remisser på socialförsäk-ringsområdet, samt bevakat de för-handlingar om avtalsförsäkringar som pågått mellan svenskt Näringsliv och LO. Under året har överenskom-melse träffats om en omställnings-försäkring omfattande en ny AGB och ett avtal om omställningsstöd.

FÖRSÄKRINGS-RÅDGIVAREVid årsskiftet fanns 1296 försäkrings-rådgivare registrerade på Handels avtalsområden. Till KP Pension & försäkring är 527 försäkringsak-tiva anmälda inom det kooperativa området och folkrörelserna. På det privata avtalsområdet är 924 rådgi-vare registrerade. Antal rådgivare har därmed minskat något under året.

MEDLEMSKVARTENFörbundet har beviljat 28 avdelningar ekonomiskt stöd med totalt 977 661 kr till lokala försäkringskonferenser och medlemskvartsverksamhet. Totalt genomfördes 3 117 kvartar på över 500 arbetsplatser av förtroendevalda

försäkringsrådgivare i förbundet under 2004.

ARBETSSKADORUnder året har 138 nya arbetsskade-ärenden centralt inregistrerats förde-lade på följande beslut i försäkrings-gruppen:

Lokal rådgivning 83 Drivs centralt 23Avslutade 1Avslag 28 Översända till LO-TCO Rättsskydd 3(trafikskada)

Tio medlemmar har under året efter ändrade beslut i Socialförsäkrings-nämnden erhållit rätt till livränta till ett ungefärligt värde av 7 278 049 kronor. Beslut om kontanta ersätt-ningar från Afa uppgår till ett belopp av ca 593 422 kronor.


26

Ungdomsverksamheten

Handels Centrala Ungdomskommitté (CUK) har under året haft fem protokollförda möten och ett möte för verksamhetsplanering. CUK har fram till vårträffen den 8 juni bestått av Fredrik Wimborn, avd 1 Malmö, ordförande, Mattias Vepsä, avd 8 Eskilstuna, Mattias Henriksson-Grahn, avd 20 Stockholm, Jessica Samuelsson, avd 24 Göteborg, Maria Andersson Nordström, avd 28 Luleå, Oscar Englund, avd 31 Växjö och Linda Jonsson, avd 32 Östersund. (Maria Kvist, avd 22 Söderhamn avgick i december 2003). Vid vårträffen avgick Fredrik Wimborn, Mattias Henriksson Grahn, Mattias Vepsä och Maria Andersson. De nya som valdes in var Andreas Sjögren, avd 34 Umeå, ordförande, Lars Nyander, avd 6 Helsingborg, Therese Andersson, avd 11 Örebro, Camilla Lindström, avd 13 Borlänge och Annika Palme, avd 20 Stockholm.

VÅRTRÄFFENVårträffen hölls på Annebergs Kursgård utanför Stockholm den 8 – 11 juni. Ett tema på träffen var demokrati och politik, då Bengt Göransson medverkade. Johan Ingelskog från LO behandlade frågor om varför så få unga väljer att gå med i facket samt om satsningar på skolinformation. Förbundet representerades av Sara Gezelius, ungdomsansvarig ombudsman, och Lars-Anders Häggström 1:e vice förbundsordförande, som berättade om förbundets parlamentariska utredning. Årets idéstipendium på 5 000 kronor delades ut till vinnande Lokala Ungdomskommitté som blev avd 10 Trollhättan, för sitt goda resultat med projektet i Facket i Sommarland.

VERKSAMHETFörutom att framlägga måldokument och budget har en av CUKs viktigaste uppgifter under året varit att ge stöd åt de lokala ungdomskommittéerna.

REGIONTRÄFFARCentrala Ungdomskommittén har även haft regionträffar med de lokala ungdomskommittéerna (LUK) runt om i landet.

REPRESENTATIONFestivalen StorsjöyranFyra CUK- ledamöter Andreas Sjögren, Annika Palme, Jessica Samuelsson och Linda Jonsson representerade förbundet vid festivalen Storsjöyran i Östersund. SSUs vallägerTvå CUK-ledamöter Mattias Vepsä och Jessica Samuelsson representerade förbundet vid SSUs valläger i Växjö den 19 – 23 maj.

UNI -Youth Vid UNIs världskonferens för ungdomar den 22 – 24 oktober i Berlin representerades förbundet av Ulrika Vedin, Andreas Sjögren, Lars Nyander, Jessica Samuelsson och Oscar Englund. Totalt deltog 265 personer från 116 länder. Vid konferensen valdes Ulrika Vedin från förbundskontoret in i UNI-Europa Ungdomskommitténs styrelse.


27

Studieverksamhet

FACKETS GRUNDERÄr en utbildning som samordnas genom LO och vänder sig till med-lemmar upp till 30 år. Syftet är att kursdeltagare efter genomgången utbildning ska bli motiverade att engagera sig mer fackligt och poli-tiskt genom att åta sig förtroende-uppdrag. Handels har som mål att 1 % av medlemmarna under 30 år ska gå Fackets grunder per år. Under 2004 har 320 medlemmar genomgått kursen, vilket motsvarar 0,68 %.

Y-FUSEn utbildning/information som Handels avdelningar erbjuder elever som går på gymnasie-program inom Handels område, d v s Handelspro-grammet, Frisörprogrammet och Hantverksprogrammet. Under 2004 har avdelningarna genomfört 60 yrkeslinjeutbildningar, vilket innebär en ökning från föregående år med 40 %.

ALLA MEDLEMMARS KURSHandels gick under 2002 med i LOs satsning ”En stark facklig utbildning och folkbildning”, för att satsa mer på förbundens medlemsutbildning. Detta tillsammans med förbundets egen satsning på medlemsutbildning under 2004 har resulterat i att 3 368 Handelsmedlemmar har gått Alla medlemmars kurs under 2004, dock en minskning med 8 % i jämförelse med föregående år (3 665 medlem-mar 2003).

MODULUTBILDNINGARUnder 2004 har förbundet satsat på att klubbar och fackombud ska arbeta med arbetsplatsutveckling, enligt ett av de kongressbeslut som togs på kongressen 2001. Detta har under året resulterat i att av de sam-manlagt 1 668 förtroendevalda som gått kurser i modulsystemet, har 273 gått modulen Arbetsplatsutveckling. Övriga moduler är Avtal - Förhand-ling, Fackligt arbetssätt, Lokala löne-förhandlingar och Idén med Handels.

CENTRALA INTERNATKURSERUnder 2004 har medlemmarna delta-git i såväl förbundets egna, samver-kanskurser med LO och köpta platser på LOs kurser. I förbundets egna kurser har 194 förtroendevalda deltagit under året, varav 104 kvinnor. I LOs kurser, d v s där förbundet köper in platser från LO har 135 förtroendevalda medlemmar deltagit under året, varav 64 var kvinnor.


28

Information

Förbundets informationsverksamhet har under året, förutom löpande verksamhet, till stor del handlat om avtalsrörelsen, valet till EU-parla-mentet och att fastställa förbundets grafiska profil.

HEMSIDANDen fjärde oktober 2004 fick Han-dels hemsida ett helt nytt utseende. På den nya hemsidan finns numera förbundets sidor och samtliga avdel-ningar samlade under ett och samma tak. Mallar för avdelningarna har tagits fram så att både förbundets och avdelningarnas sidor följer den grafiska profil som förbundsstyrelsen tidigare under året fastslagit. För att avdelningarna ska kunna uppdatera och utveckla sina respek-tive delar av hemsidan har utbild-ningar genomförts under den senare delen av hösten 2004 (9 avdelningar har hittills utbildats). Medlemssidorna som tidigare var en separat sajt är numera en inte-grerad del av sajten. Till en början kommer sidorna att vara uppdelade mellan de som är tillgängliga för allmänheten och de som kan nås endast av medlemmar. På sikt ska en anpassning av sidor för speciella grupper inom medlemskåren förbätt-ras. Genom detta ska man exempelvis kunna rikta information till personer med en viss typ av förtroendeupp-drag.

MATERIALPRODUKTIONI och med att förbundet har en egen grafisk formgivare sker det

mesta av materialproduktionen i egen regi. Under året har ett flertal trycksaker och profilprodukter tagits fram för att användas i verksamheten exempelvis avtalsrörelsen och inför EU-parlaments valet. Nedan visas några exempel på trycksaker/material som har produce-rats eller reviderats under året:✔ Avtalsrörelsen – affischer och informationsmaterial✔ Strejkvaktsbanderoller✔ Förtroendebrevet✔ Verksamhetsberättelsen✔ Medlemskalender✔ Första maj material✔ Diverse material inför valet till EU-parlamentet✔ Planeringskalendern✔ Semesterplanen✔ Sommarlöner – annons och vykort✔ Avgiftsfolder✔ Anslagstavlan – Handelsnytt✔ Studiematerial – revidering och produktion✔ Affärstidsfrågan – en beskrivning av förbundets affärstidsstrategi✔ Heltid en rättighet – folder om arbetstidsfrågan✔ Ung i Handels - en presentation av Handels ungdomsverksamhet✔ Ett antal häften som beskriver olika förtroendeuppdrag: • Valberedning • Klubbstyrelse • Fackombud • Handelsombud • Skyddsombud✔ Blanketter✔ Diverse annonser✔ Välkommen till Handels – reviderad upplaga

FÖRTROENDEBREVETInformation från förbundet skickas regelbundet ut till anställda och för-troendevalda via Förtroendebrevet. Tanken med brevet är att de, först av alla, ska få viktig information om större policyfrågor och verksam-het som initieras av förbundet cen-tralt. Information som i de flesta fall ska spridas vidare till medlemmar och arbetskamrater. Förtroendebrevets första sida består av information från förbundet och avdelningarna använder många gånger den andra sidan av brevet för att sprida lokal information om egna arrangemang och studier som planeras i avdelningen. Förtroendebrevet har kommit ut med 10 nummer under 2004. I ett av dessa valde vi att skicka ut det nya treåriga avtalet som just tecknats.

HANDELSNYTTHandelsnytt utkom under år 2004 med 11 nummer omfattande 28 sidor i varje nummer. I takt med med-lemsökningen ökade upplagan till över 170.000 exemplar per nummer. Totalt distribuerades nästan 1,9 mil-joner ex under 2004. Annonsmarknaden förhöll sig stabil under året och nettointäkterna för annonsförsäljningen hamnade på ungefär samma nivå som föregående års: 550 000 kronor. De tunga arbetsplatsreportagen i tidningen handlade förra året om bybutiken i Hakkas i Norrbotten, jobbet som studiesekreterare på ABF, hur det är att sälja försäkringar per telefon mitt ute i skogen, kampen


29

för att få en arbetsskada godkänd och hur det är att bjuda ut glass via glassbil i storstadsförorter. Men även om jobbet på arbetarrörelsens servi-cecenter vid Sveriges enda fjord, det dammiga, tuffa jobbet vid Emmaus klädsortering och en butiksanställds framgångsrika strid mot fetman. Nyheterna under årets första månader dominerades av avtalsrö-relsen och det slutliga nya avtalet. Gamla, goda långkörare fanns med även under 2004. Dit hörde utveck-lingen på det tyska lågprisföretaget Lidl och följetongen med de natt-öppna 7-Eleven-butikerna. En del av nyheterna handlade om utnyttjade medlemmar. En medlem i Malmö fick ett rekordskadestånd från Cykel-ringen sedan hon sparkats efter två veckors provanställning därför att hon var medlem i Handels. Andra handelsanställda nekades ersättning för sina arbetsskador eller utnyttjades i osäkra behovsanställningar.

KULTURSTIPENDIERÅrets kulturstipendiater blev Jan Lindroth, Halmstad, för hans upp-skattade konst med akrylmålning och keramik, Gull-Britt Bergström, Bor-länge, för hennes bilder och manus-kript, Kerstin Pålsson, Stockholm, för hennes teaterprojekt, som speglar kvinnans situation i samhället under många sekler, samt Anette Wenner-ström, Västerås, för hennes projekt i bostadsområdet med berättarkvällar, fotoutställningar och stillbildsfilm.

SEMESTERSTIPENDIERFör tionde året har förbundet delat ut semesterstipendier och det har inkommit inte mindre än 243 ansök-ningar. Ansökningarna kom från hela landet och stipendiet marknadsfördes på Anslagstavlan i Handelsnytt samt genom förbundets interna informa-tion. Antalet utdelade stipendier var 20 och bestod av en veckas fri vistelse i fritidsbyn i Säfsen och kostnad för resor upp till 2 000 kronor.

FRITIDI Säfsen sex mil väster om Ludvika i Dalarna, har Handels medlemmar erbjudits möjligheter till semester och rekreation. Under delar av sommar- och vin-tersäsongen har stugorna varit full-bokade. Alpinanläggningen, vildmarks-lekplatsen och de rika fiskevattnen erbjuder spännande naturupplevelser för såväl semesterfirare som konfe-rensgäster. Även la Serra i Italien har varit ett uppskattat resmål under året. Han-dels disponerar där 10 lägenheter. Genom avtal med danska HK har våra medlemmar också kunnat semestra i Christiansminde på Fyn i Danmark.


31

”Vi lovar varandra att aldrig någonsin och undernågra omständigheter sälja vårt arbete till lägre pris eller sämre villkor än de vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren betala.” DET FACKLIGA LÖFTET

HANDELS PÅ ARBETSPLATSEN

32

Kollektivavtal och arbetsrätt – vår styrka

AVTALSRÖRELSENEfter omfattande förberedelser under 2003 – rådslag, avtalskonferenser och LO-samordning inleddes kollektiv-avtalsförhandlingarna på våra större avtalsområden under senare delen av januari. Till skillnad från avtalsrörelsen 2001 innehöll kraven från Svensk Handel inte fullt lika långtgående krav på försämringar. Man åter-kom dock till ob-tilläggen, där man i detaljhandelsavtalet krävde en omfördelning av del av tilläggen till utgående lön. 16- och 17-årslönerna skulle bort ur lönetabellerna (det skulle således vara fri lönesättning utan någon minimilön i botten).Övriga minimilöner skulle frysas på nivån per 31 mars 2004 under hela den kommande avtalsperioden som föreslogs vara tre år. Där förhandling om fördelning av det lokala löneut-rymmet ej genomförs skulle arbetsgi-varen ha rätt att fördela utrymmet i enlighet med sitt eget förslag. I partihandelsavtalet krävde man väsentligt uppluckrade arbetstidsbe-stämmelser. Efter att ha tagit del av dessa krav kunde vi konstatera att vi liksom i tidigare avtalsrörelser stod oerhört långt från varandra. Trots detta kunde vi den 19 mars - utan vare sig medling eller varsel om konflikt - träffa överenskommelser med Svensk Handel om kollektivavtal för detalj- respektive partihandeln. Avtalen som träffades innebar treårs-avtal från den 1 april 2004 till och med den 31 mars 2007. Även på det kooperativa området kunde avtal träffas innan avtalen löpte ut. Avtalen för butik och lager

blev klara den 30 mars medan stor-marknadsavtalet kunde undertecknas påföljande dag. De kooperativa avta-len har samma materiella föränd-ringar vad avser lönerna som avtalen med Svensk Handel. Även övriga kollektivavtalsför-handlingar har kunnat slutföras utan medling och i de flesta fall utan att passera utlöpningsdatum, vilket inne-bär att våra medlemmar kunnat få sina nya löner i nära anslutning till att det nya avtalet trätt i kraft.

AVTALSBESTÅNDETDen 31 december 2004 hade förbun-det 10 236 s k hängavtal tecknade mellan förbundet och berörda arbets-givare. Därtill 44 riksavtal med olika arbetsgivarorganisationer.

AVTALSTÄCKNINGFörbundet har kollektivavtal på 74 % av våra arbetsställen där vi har minst en medlem. 91% av våra medlemmar omfattas av kollektivavtal.

LO-PROJEKTET ”ORDNING OCH REDA PÅ ARBETSMARKNADEN”Handels har genom Jannika Fahlan-der varit representerad i LO-projektet Ordning och reda på arbetsmark-naden. Bakgrunden till projektet är de diskussioner som fördes i LOs styrelse gällande ” EUs utvidgning och arbetskraftens fria rörlighet”.

Ordning och reda gruppen fick i uppdrag att utveckla och stärka den fackliga samordningen och kollek-tivavtalets ställning på arbetsmark-naden. Det innebar också att se över regel-verk, föreslå förstärkningar av vissa lagar och regler på arbetsmarknaden och att utveckla samarbetet mellan fack och myndigheter. Inom ramen för projektet Ordning och reda på arbetsmarknaden, har en ny handbok tagits fram av LO. Handboken ska vara ett stöd för förtroendevalda i det fackliga arbetet att bevaka att regel-verket på den svenska arbetsmarkna-den följs.


33

Lönepolitik

Av tradition redovisas i verksamhets-berättelsen endast lönestatistik för Handels större avtalsområden – de som har över 1000 individer. Övriga avtalsområden där det finns löne-statistik, samt tjänstemannaavtalen redovisas i separata rapporter. I tabellerna redovisas utfallet under 2004.

Löner och löneutveckling 2003 och 2004. Genomsnittlig timlön TAH och månadslön vid heltid.

Avtalsområde Antal Lön 2003 Lön 2004 Löneökning 2004

Kr/timme Kr/månad Kr/timme Kr/månad Kr/mån ProcentSH Butik 107 807 98,49 16 349 102,32 16 985 636 3,89KFO Butik 19 453 99,27 16 479 103,13 17 120 641 3,89 stormarknad 15 521 101,9 16 915 105,12 17 450 535 3,16 butiksavtalet 3 932 98,54 16 358 102,55 17 023 665 4,07SH Lager 22 541 110,2 18 403 113,72 18 991 588 3,19KFO Lager 1 813 116,79 19 504 120,51 20 125 621 3,19

Löneökning enligt avtal, statistisk löneökning samt beräknad löneglidning under 2003. Löneökning Faktisk Löneglidning enligt avtal löneökning Kr/mån

SH Butik 480 636 156KFO Butik 480 641 161 stormarknad 480 535 55 butiksavtalet 480 665 185SH Lager 480 588 108KFO Lager 480 621 141

Statistiken visar att löneutveck-lingen på samtliga avtalsområden varit högre än vad som avtalats. På detaljhandelssidan har löneökningen blivit kring 640 kr mot avtalade 480 kr. För lagersidan har den uppgått till 588 respektive 621 mot avtalade 480 kr. En orsak är strukturella för-ändringar i avtalsområdena. Men det finns också en äkta löneglidning i siffrorna vilket visas av att individer som varit anställda under båda mät-perioderna också fått löneglidning.

En rimlig förklaring till detta ligger förmodligen i satsningen på att höja minimilönerna vilket visat sig ge ett tryck uppåt för löneläget i branschen. Dessutom kan det ligga en förklaring i att de lokala förhandlingarna resul-terat i något bättre påslag.

KONFLIKTERUnder året har varsel om arbets-nedläggelse lagts i ett fall där före-taget vägrade teckna kollektivavtal. Sålunda varslades Mariestads Fiskaf-fär AB om strejk från och med den 29 december, men hängavtal på detalj-handelsavtalet kunde slutligen teck-nas den 23 december varefter varslet kunde återtas. På begäran av Svenska Byggnads-arbetareförbundet varslade förbundet Svensk Handel om blockad av all

hantering av varor till det lettiska byggföretaget Laval un Partneri Ltd. Varslet lades den 23 december och blockaden trädde sedermera i kraft den 11 januari 2005. Bakgrunden till sympatiåtgärden som också vidtogs av ytterligare sex LO-förbund var företagets vägran att teckna svenskt kollektivavtal.

GRÄNSLINJEFRÅGORA-presstidningarFlera a-presstidningar har under året övergått från att ha ägts av arbetarrö-relsen på orten till privat ägo. I enlig-het med gränslinjeöverenskommelse mellan Handels och HTF gäller efter träffad överenskommelse med respek-tive tidningsledning HTFs branschav-tal för de anställda. Nedschroef Fasters ABFöretaget är underleverantör av skruv till bl annat Scania och Volvo.Överenskommelse träffades med Svenska Metallarbetareförbundet om att avtals- och organisationsrätten på företaget skulle tillfalla Handels.

Stena Fragmentering ABFöretaget bedriver fragmentering/krossning av skrot i stora volymer ner till små partiklar genom en industri-liknande process. Överenskommelse träffades om att avtals- och organi-sationsrätten på dessa fyra anlägg-ningar skulle tillfalla Industrifacket.


34

Arbets-rätten

LO-TCO RÄTTSSKYDD ABI likhet med tidigare år har Handels anlitat LO-TCO Rättsskydd AB för både juridiska konsultationer och direkt handläggning av arbetsrättsä-renden. Nedanstående sammanställ-ning visar antal ärenden och inkas-serade belopp.

Arbetsrätt

Nya ärenden, antal 104Avslutade ärenden, antal 112Under handläggning, antal 137

Utverkad ersättning

till medlemmar, kronor 9 053 000Kostnad totalt, kronor 2 943 642

SKADESTÅNDUnder året har arbetsgivare inbetalt skadestånd till förbundet om sam-manlagt 211 849 kr. Skadestånden har varit föranledda av brott mot kollektivavtal och/eller arbetsmark-nadslagar.

CYKELRINGENUnder året fick en medlem 100 000 kronor i skadestånd i Arbetsdomsto-len för att Cykelringen hade kränkt hennes föreningsrätt. Under provan-ställningen sade företaget upp henne för att hon var medlem i Handels, vilket en enhällig domstol reagerade emot. En stor och viktig seger för Handels och vår medlem.

Bransch-utveckling

DAGLIGVARUHANDELNÅret som har gått har betytt att så kallade ”hard discount” företag, t ex Lidl och Netto, har fått ett genom-brott i Sverige. Tyskägda Lidl har skapat rubriker under året har hund-ratals artiklar skrivits om företaget och dess personalpolitik. Handels har däremot inte haft några större problem med företaget rent generellt som vissa tidningar har påstått. Fort-farande finns inslag av tysk arbets-organisation inom företaget, med tidtagning av olika arbetsmoment och en toppstyrd hierarkisk ordning. Den 14 december hade 75 Lidlbutiker öppnats i Sverige. Handels har bildat tre fackklubbar, varav en är på cen-trallagret i Halmstad. Det av ICA hälftenägda Netto, har under året påbörjat etablering av butiker i Mellansverige och fortsät-ter sin etablering norrut. Företaget styrs från Danmark och arbetar med en mer nordisk arbetsorganisation. Netto har i motsats till Lidl en öpp-nare attityd mot media. Konceptet är väldigt likt Lidl 50 butiker finns och företaget avser att etablera ca 30 nya butiker per år. Båda företagen anstäl-ler endast deltidspersonal, förutom butikschefen och eventuellt ställföre-trädande butikschef på heltid. Willy:s har under året fått ett med-bestämmandeavtal och en central facklig grupp valdes den 10 novem-ber i Stockholm. Axfood som kon-cern, där Willy:s är motorn, har ökat kraftigt i försäljning och har i slutet av året passerat kooperationen och är numera näst största aktör på dag-ligvarumarknaden efter ICA. Största enskilda aktör däremot är Bergen-dahlsägda City Gross i Hyllinge.

KOOPERATIONENNordens största detaljhandelsföre-tag, Coop Norden AB, som ägs av svenska KF tillsammans med dansk och norsk konsumentkooperation har under 2004 tagit steg för att knyta kedjorna Coop Konsum, Coop Forum, Coop Extra och Coop Nära närmare moderbolaget. Tidigare har dotterbolagen där Coop Sverige AB ingår haft egna stabsfunktioner. Dessa staber har nu lyfts upp och samordnats med Coop Norden ABs staber. Detta har inneburit att vi förändrat den fackliga strukturen i berörda företag så att den svarar mot den nya organisationen. Övrig konsumentkooperativ dag-ligvaruhandel i Sverige ägs och drivs av landets konsumentföreningar inom sina respektive föreningsområden. Det har också blivit klart att KappAhl är på väg bort från koo-perationen. KappAhl har sålts till företagen Nordic Capital och Accent Equity Partners. Wedins har sedan tidigare avknoppats från KF-koncer-nen och den 1 april 2005 kommer medlemmarna där att omfattas av det privata detaljhandelsavtalet.

PARTIHANDELNPå området har ett antal principiellt viktiga förändringar skett, dels har Lidl anställt personal nästan enbart på deltid, detta trots att branschen sedan lång tid accepterat att ”heltids-normen” ska gälla. På nämnda före-tag har även framkommit en hel del kritik från de anställda om arbets-villkoren, t ex arbetstiderna. Ett annat principiellt viktigt beslut


35

har fattats av ICA Handlarna då de beslutade att inte ha några egna chaufförer anställda, de går tvärt emot Coop och Dagab, som vill ha en del egna bilar med chaufförer för att bibehålla kompetensen i företa-get, men också för att ha kontroll på kostnadsutvecklingen vid upphand-ling av transporter. På området har vi en stor facklig fråga i avtals- och organisationsrät-ten. Handels har initierat frågan med Transportarbetareförbundet för att lösa problemet med att företag kan lägga ut sin lagerverksamhet på ett speditionsföretag för att minska kostnaderna, genom att Handels avtal är dyrare än Transports avtal på området. Slutligen kan man säga att bran-schen står under förändring, nya aktörer kommer in med andra logis-tiska lösningar, vilket medför en tuf-fare konkurrens. De stora företagen rationaliserar med färre och större enheter som resultat. Även ny teknik med mer automatisering blir mer aktuellt. Ett ökat tryck på arbetsti-der i stort sett dygnet runt uppstår, trenden är att butikernas lager ska ligga på lastbilarna och köras direkt ut i butiken vid leverans. Detta kan leda till att butikernas lagerytor kan minskas till förmån för ökad försälj-ningsyta.

ArbetsplatsutvecklingMedbestämmande

Förbundet har under året varit behjälpligt med att teckna såväl medbestämmandeavtal och regler för centrala fackliga grupper och europeiska företagsråd. Vidare pågår aktiviteter inom ett antal europe-iska koncernföretag för tecknade av EWC-avtal, samt även revideringar av redan tecknade EWC-avtal. Här samarbetat vi mycket aktivt via våra Nordiska Handels förbund för effek-tivare handläggning vid avtalsteck-nadet. Förbundet har även fortsatt arbetet med arbetsplatsutvecklingsfrågorna lokalt. Två projekt som samarbetar kring dessa frågor pågår just nu i Växjö och Linköping. Vid dessa pro-jekt deltar ca tio arbetsställen. Projek-tet bygger på att de deltagande klub-barna själva sätter upp sina mål/akti-vitetsplaner under ett år. Klubbarna bygger en form av nätverk mellan sig och utbyter erfarenheter. Ett viktigt inslag är att involvera arbetsgivaren, ett flertal arbetsgivare har också visat intresse. I projektet ingår också att göra studiebesök på arbetsplatser som genomfört förändringar i sin arbets-organisation och förbättringar i såväl arbetsmiljö som inflytande på jobbet.Den arbetsplats som besöktes under året var Din Skos lager i Varberg.

KOMPETENS-UTVECKLINGinga pengar avsätts längre, enligt avtal, till kompetensutveckling. Den partsgemensamma stiftelsen för koo-perationens kompetensutveckling lever vidare eftersom det finns pengar kvar i stiftelsen. Kompetensutveck-lingsstiftelsen har under 2004 främst arbetat med en utbildningsportal kallad Kompetensportalen som åter-finns på www.kompetensportal.kf.se.


36

Arbetsmiljö

Förbundets arbetsmiljöarbetet foku-serades under året på tre teman: Ergonomi/belastningar – Butikssä-kerhet – Företagshälsovård. Konkret innebar det att de regionala skydds-ombuden lagt extra tonvikt vid de frågorna i sitt utåtriktade arbete. När det gäller Arbetsmiljöverkets inspektionsdistrikt i Linköpings krav på max 4 timmars arbete per dag i utgångskassor, så klargjorde Arbets-miljöverket kraven och förtydligade att de endast kommer att riktas mot arbetsställen där ”Ensidigt upprepat arbete i kassa” förekommer. Mottagandet från företagen har varit överraskande positivt. Enligt Arbetsmiljöverket har i 9 av 10 inspektioner företagen sagt att ”detta går att ordna, bara vi får lite tid på oss”.

ARBETSMILJÖVERKETS SÄKERHETSKRAV PÅ 7-ELEVEN – ETT GENOMBROTT?

Arbetsmiljöinspektionen har ställt 7-Eleven-butiken på Vasagatan 44 i Stockholm ett antal krav på åtgärder för att förbättra säkerheten i butiken. Kraven riktades mot franchisetaga-ren. Vid AI:s uppföljning i juni kon-staterades att bristerna ej åtgärdats och därför utfärdades en ”Underrät-telse om föreläggande” till franchise-tagaren. Intressant är att en ”underrättelse” även ställdes till 7-Eleven-kedjans huvudägare och upplåtare av lokalen. Kraven i denna underrättelse är utfor-

made på så sätt att AI ej godkänner verksamhet med försäljning såvida inte säkerhetskraven uppfylls.1. butiken ska ha sluten kontanthantering 2. nattlucka om ensamarbete förekommer mellan kl 23.00–06.00

SAMVERKAN MED ANDRA ORGANISATIONER OCH MYNDIGHETER INOM ARBETSMILJÖOMRÅDETFörbundet har deltagit i följande grupper och kommittéer under året

Inom LO:Miljö- och arbetslivsutskottet (MOA). Miljö- och arbetslivsutskot-tets huvudfunktion är att vara ett samordnande och beredande organ under LOs styrelse för frågor som rör arbetsmiljö och arbetsorganisation. I utskottet ingår personer som ansvarar för arbetsmiljö och arbetsorganisa-tion inom samtliga förbund. Handels representeras av Stefan Eriksson och Jan Lindgren.

LOs kemigrupp (LOKE). LOKE är en samlad arbetsgrupp för hanteringen av samtliga kemikaliefrågor, såväl för arbetsmiljöområdet som det yttre miljöområdet. Stefan Eriksson representerar Handels i gruppen.

Arbetsgrupp för standardiserings-frågor (ASTA). ASTA-gruppens (Stefan Eriksson från Handels) upp-

gift är att genom samordning med förbunden verka för ett fackligt in-flytande i standardiseringsarbeten av betydelse för medlemmarnas arbets-miljö och säkerhet.

RSO-gruppen. Samordnar frågor kring den regionala skyddsombuds-verksamheten, bidrag etc. Handels representant Stefan Eriksson.

Rehabgruppen. Grupp för samord-ning av LOs policy på rehabilite-ringsområdet. Stefan Eriksson ingår i gruppen från Handels.

Partsgemensamt:Handelns arbetsmiljökommitté (HAK). Handelns arbetsmiljökom-mitté består av två ledamöter från Handels (Stefan Eriksson och Jan Lindgren), en från Tjänstemannaför-bundet HTF, två från Svensk Handel och en från KFO. Kommittén har till uppgift att bevaka och informera om aktuella arbetsmiljöfrågor samt följa och initiera forskningsprojekt. HAK har under året haft 4 sam-manträden och bl a genomfört föl-jande aktiviteter:

✔ Utbildningar i butikssäkerhet för företagshälsovårdspersonal tillsammans med Föreningen Svensk Företagshälsovård.

✔ Medverkat till igångsättande av ett forskningsprojekt under rubriken: ”Traumatisk stress i arbetslivet. En utvärdering av konsekvenserna av rån, hot och våld samt effekter av behandling”.


37

Övrigt:Handelns samrådsgrupp (HSA). Gruppen sammankallas av Arbetsmil-jöverket och består förutom verket av representanter från Handels (Stefan Eriksson), Tjänstemannaförbundet HTF, Svensk Handel, KFO samt de större handelskedjorna; ICA, COOP, Dagab, IKEA m fl. Avsikten med gruppen är att diskutera och utbyta information i för handeln aktuella frågor, samt få kunskap om och påverka innehåll i nya föreskrifter och dess tillämpning, ta del av aktu-ella projekt, arbetsskadestatistik m m.

LOKALA SKYDDSOMBUDAntalet lokala skyddsombud ökade jämfört med 2003 med 71 st till totalt 3 800.

REGIONALA SKYDDSOMBUDS-VERKSAMHETEN Samtliga ombudsmän i lokalavdel-ningarna är också valda till regionala skyddsombud. Antalet var den 31 december 108 st. Bidrag för verksam-heten erhölls från Arbetsmiljöverket via LO och uppgick under året till 12 434 728 kr, en minskning med 94 810 kr jämfört med 2003.


Illustration

39

”Handels mål är att skapa ett samhälle där alla oavsett klass, ursprung och kön kan leva på lika villkor. Kampen för full sysselsättning och en stark välfärdspolitik är det mest effektiva sättet att uppnå målet. Borgerliga kritiker menar att välfärdsstaten är förlegad och gammalmodig. Vi menar att välfärdsstatens tid bara har börjat.”

HANDELS I SAMHÄLLET

40

Fackligt-politiskt arbete

Målet med det fackligt politiska arbe-tet är att påverka de politiska beslu-ten samt att informera de politiska beslutsfattarna om våra medlemmars arbets- och levnadsvillkor. Förbundet deltog genom Sven Eng-lesson vid Centrala fackliga utskottets resa till Bryssel. Syftet med resan var att få information om det politiska arbetet inom EU. Besök gjordes på EU parlamentet där vi fick träffa några av de svenska ledamöterna, som informerade bland annat om tjänstedirektivet. Denna information kan sägas var starten till en informa-tionskampanj inom fackföreningsrö-relsen i denna fråga. Besök gjordes också på Europafacket som informe-rade om sitt arbete. Förbundet har tillsammans med övriga serviceförbund tagit initiativ till ett projekt mot främlingsfientlig-het. Projektet genomförs i Skåne av våra förbundsavdelningar. Det har bland annat genomförts en teater-turné med syfte att föra ut informa-tion på arbetsplatserna. Under året har förbundet tillsam-mans med Industrifacket och SSU-förbundet startat upp verksamheter i syfte att få unga fackliga medlem-mar intresserade av politiska och internationella frågor. Träffar har genomförts i Borås, Göteborg och Helsingborg. Sedan år 2002 är Ninel Jansson ledamot i Socialdemokraternas parti-styrelse. I Handels fackligt-politiska kommitté ingår Ninel Jansson, Stefan Carlén, Sara Gezelius, Maria Bosdotter, Roger Hemming och Sven Englesson. I övrigt har Handels deltagit i

Centrala Fackliga Utskottet (Ninel Jansson ledamot och Sven Englesson som ersättare, Sven har också ingått i arbetsutskottet).

Socialdemokraternas mellankongress ”Tillväxt för välfärd”Den 16-18 april höll Socialdemo-kraterna mellankongress på temat Tillväxt för välfärd, i Folkets hus i Stockholm. Förbundet var represen-terat med en monter med relevant material. Dels fanns där en folder om de negativa konsekvenserna av EU-kommissionens förslag till tjänstedirektiv, och dels fanns där en annan folder om vikten av att kryssa den socialdemokratiska EU-kritiken Anna Hedh i det stundande valet till Europaparlamentet. I förbundets monter kunde man också ta del av ett skiftligt underlag med allmänna syn-punkter på de riktlinjer som kongres-sen hade att ta ställning till. Materia-let innehöll en rad konkreta förslag. Stort intresse visades för förslagen varför en merpart av dessa lyftes upp av olika kongressdelegater och vann kongressens bifall.

Val till EuropaparlamentetDen 13 juni gick 38 % av svenska folket och röstade i valet till Europa-parlamentet. Socialdemokraterna fick 25 % av rösterna. Det är de lägsta siffrorna vad gäller valdeltagande och S-röster i ett val i modern tid. Detta till trots så blev valet en framgång för förbundets engagemang i valrö-relsen. De tio första namnen på den socialdemokratiska listan bestod alla av personer som varit ledande i kampanjen för ett ja till EMU. Vissa

av dessa hörde till dem som önskar ett mer överstatligt EU. Bland alla 35 namnen på listan återfanns bara två personer som röstade nej till EMU, trots att den linjen utgjorde en majoritet av S-väljarna i allmänhet och LO-medlemmarna i synnerhet. Förbundsstyrelsen beslöt därför att organisationen skulle engagera sig i valet för Socialdemokraterna, men att Handels skulle välja att lyfta fram en kandidat som svarar mot kongressens uppfattning och som medlemmarna kunde identifiera sig med. Valet föll på Anna Hedh, nummer 31 på val-sedeln. Anna Hedhs budskap var att valet inte bara var ett val mellan höger och vänster utan också ett val mellan mer eller mindre makt till Bryssel. Förbundsstyrelsens strategi var att Handels genom att tillsammans med andra aktörer delta i en gemensam kryssningskampanj för Anna Hedh kunde verka för att nå ett högt val-deltagande bland Handels medlem-mar. I samarbete med andra organi-sationer och frivilliga togs därför en folder fram, en hemsida skapades och en intensiv gräsrotskampanj bedrevs. Uppgiften var tuff. Anna Hedh stod på plats 31 vilket gett henne en plats först på valsedelns baksida. Det gick dock vägen. Anna Hedh fick mer än 32 000 kryss och därmed var sensa-tionen ett faktum – en för de flesta okänd socialdemokratisk EU-kritisk gräsrot från Mörbylånga hade tagit plats i Europaparlamentet. Handels kongress beslutade 2001 att förbundet skulle motsätta sig ökad överstatlighet när det gäller frågor som rör löner, konflikträtt och skatter samt ett medlemskap i EMU.


41

Pressinformation – opinionsbildning

Den allmänna bedömningen inför verksamhetsåret var att avtalsrörelsen skulle dominera medias rapportering om Handels. Så blev det i viss mån men 2004 års avtalsrörelse leddeinte till några uppslitande strider. Detta trots att handelsarbetsgivarna länge höll fast vid sitt utgångsbud med frysta löner och ett antal avtals-krav som Handelsanställdas förbund omöjligen kunde acceptera. Inte heller inom de andra avtalsom-rådena som ingick i LOs samordning ledde förhandlingarna till någon kon-flikt av format. Och utan strider blev medias bevakning av årets avtalsrö-relse begränsad till något som endast ekonomijournalisterna rapporterade ingående om. Det behövdes inte ens medlare för att Handels skulle komma överens med Svenska Handel om ett treårigt avtal. Det amerikanska textilarbetar-facket Unite fick genom en aggressiv lansering av sitt budskap till media i början av året en hel del publicitet kring striden om facklig organisering och kollektivavtal med Hennes & Mauritz i USA. Det hela löste sig i och med att Handels fick parterna att prata med varandra och att H&M så småningom slöt ett samarbetsavtal med Union Network International, UNI, den fackliga international som Handels är med i. År 2004 var det år då utländska lågprisbutiker gjorde sitt stora intåg i Sverige. Dessa etableringar innebar att media ställde många frågor till Handels företrädare. Det gav för-bundet chansen att ta upp det riktigt stora problemet i handeln, nämligen allt påtvingat deltidsarbete för i första hand ung kvinnlig butikspersonal.

Antalet butiksrån fortsatte att ligga på den höga nivå som etablerats sedan ett antal år tillbaka vilket gjorde att Handels företrädare fick uttala sig i media. När det inte sker någon förändring brukar media intresse för en fråga avta markant. Men eftersom rånen äger rum i all-mänhetens vardagsmiljö uppmärk-sammar och rapporterar media ofta om de drygt två butiksrån som äger rum varje dag i Sverige. Arbetsmiljöinspektionen blev under året alltmer aktiv när det gäller nattöppna butiker, ensamarbetet och alla andra arbetsmiljöproblem. Det var framför allt stängningar av 7-eleven butiker som gav rubriker. Annars var det Handels protester mot öppethållandet i storhelgerna som gav publicitet runt om i landet. Förmedlingen av nyheter går allt fortare och år 2004 kunde förbun-dets förhandlingsdelegation notera hur hela det nya kollektivavtalet hade nått journalisterna långt innan förbundet ens hade börjat formulera ett pressmeddelande. De viktigaste verktygen för denna snabba nyhets-förmedling är mobiltelefonerna, e-posten och framför allt hemsidorna på internet.

REMISSYTTRANDENFörbundet har lämnat synpunkter till Socialdepartementet över del-betänkande ”Vart går gränsen?” (SOU 2004:86) om alkoholpolitiken. yttrandet behandlades i förbundssty-relsen den 18 november. Synpunkter lämnades även till Justitiedeparte-mentet över betänkande

”Utredningen om Brottsoffermyndig-heten” (SOU 2004:61) samt till LO över betänkande av utredningen om genomförande av WHOs ramkonven-tion om tobakskontroll m m (SOU 2004:88). Dessa yttranden behandlades av verkställande utskot-tet den 8 november.


43

”Arbetarbröder i syd och nord kom och var med uti våra led!Kräv nu vår människorättpå vår jord!Kom nu skall just du vara med!”

JOE HILL (Ur Det är kraft i vårt förbund)

HANDELS I VÄRLDEN

44

Internationellt arbete

Svenska handelsföretags etableringar i andra länder innebär ett engagemang för att hjälpa våra systerorganisatio-ner i dessa länder i deras arbete. De företag det framför allt gällt under året är IKEA, H&M och ICA. Vad gäller IKEA har vi vid två tillfällen agerat när det gäller facklig organise-ring. I januari besökte vi Solidaritet för att diskutera metoder för att kunna organisera anställda på IKEA varuhusen i Polen. I september deltog förbundet genom Sven Englesson på en konferens i Moskva som syftade till att starta upp ett rekryteringsar-bete i de multinationella företagen i Moskvaregionen, där IKEAs fyra varuhus ingick. Vad gäller ICA har det varit stora problem i de baltiska länderna när det gäller att organisera anställda och att teckna kollektiv-avtal. Den 21-24 november deltog förbundet genom Sven Englesson på en konferens i Riga där bland annat problemen i ICA var en av huvud-punkterna. Vad gäller H&M har vi medverkat för att lösa den tvist som UNITE i USA haft med företaget. Mellan den 14-21 januari var förbundet representerat genom Sven Englesson på World Social Forum som denna gången genomfördes i Mumbai i Indien. Mellan den 18-26 februari gjor-des en projektresa till Sydafrica, syftet med resan var att i första hand besöka SEWU (Self Employed Womens Union) för att planera inför innevarande budgetår. Studiebesök gjordes också ute på fältet bland de arbetande kvinnorna både i Durban och Stellenbosh. En träff med cirkel-ledarna i SACCAWU var också inbo-kad syftet var att få en uppfattning

om studiecirkelmetoden. Ett studie-cirkelbesök gjordes också i Pretoria. Mellan den 1-5 maj gjordes en pro-jektresa till Penang i Malaysia för att medverka på en utbildning av fack-liga ledare, syftet var att ge en bild av Handelsanställdas förbund och hur vi arbetar med facklig verksamhet. Mellan den 24-28 maj deltog Sven Englesson i en av LO-TCO Bistånds-nämnd anordnad projektresa till Moldavien i syfte att få en inblick i hur verksamheten i Moldavien var uppbyggd. Mellan den 11-16 oktober deltog Sven Englesson i en projektresa till Malawi i syfte att följa upp bistånds-projektet som pågått under ett antal år. Projektet stödjer såväl MCTU som är Malawiska LO och förbun-den. Målet är många medlemmar i förbunden. Den 15 december gjordes ett besök i Sydafrika i syfte att träffa Cosatu (LO i Sydafrika) för att diskutera verksamhet samt att träffa SAC-CAWU för att göra en uppföljning på verksamheten. En revisorträff var också inbokad för att underlätta vid redovisningen av projekten.

HANDELS STÖD TILL UPPBYGGNAD AV FACKFÖRENINGAR

Biståndsprojekt

Projekt i AfrikaProjektet startades under 2001 i syfte att utbilda fackliga förtroendevalda i 10 multinationella företag i 10 länder i södra Afrika. Företagen är verk-

samma inom handelssektorn och har sin bas i Sydafrika. Projektet bedrivs i huvudsak av SACCAWU och UNI. Arbetet i projektet har under året gjort framsteg.

Studiecirkelprojekt med SACCAWU i Sydafrika Förbundet har under året fortsatt med utbildning för studiecirkelledare tillsammans med SACCAWU (Han-dels i Sydafrika). I målsättningen ligger att minst hälften av de som deltar i utbildningen ska vara kvin-nor. Intresset för utbildningen har varit stort.

Projekt LitauenVi har under året fortsatt projektet i Litauen tillsammans med HTF och Norska HK. Projektet syftar till att organisera arbetskraft inom ICA-Rimi i Vilnius.

Projekt Sydkorea Förbundet har genom LO/TCO Biståndsnämnd varit engagerat i utbildningen av yngre och kvinnor inom den sydkoreanska motsvarighe-ten till Handels, KFCWU. Projektet administreras av UNI.

Projekt Sydostasien Förbundet har under året varit enga-gerat i ett ledarskapsprojekt i Syd-ostasien.

Projekt VietnamHandels driver tillsammans med UNI-Apro och de svenska förbunden HTF och Finansförbundet projektet i Vietnam. Projektet finansieras med biståndsmedel och samordnas via LO-TCO Biståndsnämnd.

HANDELS I VÄRLDEN

45

Samarbetsprojekt om Etisk handelArbetet i projektet har fortsatt under året och projektgruppen har träffats en gång i Köpenhamn.

Kampanjen Rena KläderKampanjen har under året haft eko-nomiska möjligheter att bemanna expeditionen. Detta har inneburit att man kunnat trycka och distribuera informationsmaterial. Man har även genomfört informatörsutbildning och skolinformation samt deltagit i ett antal av sommarens musikfestivaler samt bokmässan i Göteborg.

Sven Englesson har representerat Handels i projektgrupperna förutom Vietnam där Stefan Carlén har repre-senterat förbundet.

FÖRBUNDETS INTERNATIONELLA KONTAKTOMBUDDet har startats upp en del verk-samheter i förbundets avdelningar i Malmö, Helsingborg, Jönköping, Växjö, Norrköping, Visby, Göteborg, Sundsvall, Malmberget, Örebro, Umeå och Stockholm. En del av verksamheterna har byggts upp kring materialet Global Respekt. Det har visat sig att det finns ett mycket stort intresse för internationell verksamhet bland de yngre medlemmarna. Ombu-den har träffats två gånger under året.

NORDISKTNordiska samarbetskommitténHöll sitt möte den 9-13 augusti på Tanum Strand i Grebbestad. Handels representerades av Ninel Jansson, Lars-Anders Häggström och Tommy Tillgren.

Nordiska HandelsNinel Jansson, Lars-Anders Hägg-ström och Stefan Carlén deltog vid Nordiska Handels AU-möte den 27-28 januari i Köpenhamn samt ordinarie årsmöte den 6-7 september i Reykjavik.

Internationellt – FrisörerHandels var inbjuden till Dansk Frisör & Kosmetikerförbundets kon-gress i Köge, Danmark den 3-6 okto-ber. Poul Monggard omvaldes som ordförande för en ny kongressperiod. Lettland har under året bildat ett fackförbund för frisörer och har accepterats inträde i Nordisk Frisör-union. De nordiska länderna kommer att bistå med hjälp och utbildning för detta färska fackförbund. De kommer också vara med i EU arbetet, när de har ekonomiska möjligheter.Nordiska Frisörunionen arrangerade 8-10 oktober EU-certifiering av fri-sörer i Stockholm. De fyra första svenska frisörerna blev certifierade vid detta tillfälle.

Sociala dialogen – Frisörprojekt EUFörbundet har under året varit ansvarig att genomföra ett arbets-miljö/miljö projekt inom den sociala

dialogen, projektet har arbetat under namnet ”Sofia-projektet”. Förbun-dets representanter i detta projekt har varit Jan Lindgren och Stefan Eriksson. Via ekonomiskt stöd från arbetsmiljöbyrån i Bilbao har vi getts möjligheter att översätta det Svenska arbetsmiljömaterialet (Frisöryrket härligt och spännande, men inte riskfritt) till de övriga EU-språken. Under året har vi rest runt till EU län-derna och presenterat materialet. Syftet med detta projekt har varit att skapa ett gemensamt grundmaterial för arbetsmiljö och miljöfrågorna inom alla frisörutbildning i EU.

Övrig nordisk och internationell representation■ Nordisk konferens för försäkrings- anställda den 15-16 januari, Danmark, Monika Ohlson■ Reportageresa till Polen den 30 januari, Tuve Bergman, Handelsnytt för ett reportage på Therese Möllers, Ikea i Malmö, möte med fackligt aktiva på Ikea i Warzawa.■ Socialdemokraternas fackligt- politiska utskottsmöte den 3-5 mars, Bryssel, Sven Englesson ■ Seminarieresa till Mosbach, Tyskland för IKEA och H&M den 25-27 februari, Sven Englesson, förbundskontoret, Therese Möller avd 1 Malmö och Agneta Ramberg avd 36 ■ UNI-Europa Commerce möte om Lidl den 1-2 april, Tammerfors, Finland, John Haataja■ Styrgruppsmöte för UNI-Europa Commerce sektorn den 12-14 maj i Sarajevo, Bosnia, Ninel Jansson

HANDELS I VÄRLDEN

46

■ EU-Frisörprojektträff den 26-27 april, Wien, Jan Lindgren■ Projektresa till Makedonien den 29 april – 4 maj, Bo Mevander och Dennis Eliasson, avd 24 Göteborg, Anita Bergström och Anette Wikberger avd 20 Stockholm■ Nordisk konferens för försäkrings- anställda den 3-6 maj, Köpenhamn, Monika Ohlson, Carl-Axel Nilsson och Ingemar Andersson ■ Nordiska Frisörunionens styrelse- möte och konferens med nya EU- länder den 4-6 maj, Vilinius, Lettland, Johnn Haataja ■ EU-Frisörprojektträff den 4 maj, Helsingfors och den 8 maj Amsterdam, Jan Lindgren■ Centrala yrkesförarrådets, NTF ordförandekonferens den 17-19 maj, Helsingfors, Mikael Segel (Svensson)■ UNI-Europa Management Committee och Executive Committee Meeting den 17-18 maj, Bryssel, Ninel Jansson■ UNI-möte, Sociala dialogen för frisörerna den 26 maj, Bryssel, John Haataja■ UNI – Sociala dialogen för frisörer den 31 maj – 2 juni, John Haataja■ UNI-Europa sociala dialogen för handels sektorn den 27-28 maj, Bryssel, Stefan Carlén■ Frisörföretagarnas konferens om rikstäckande certifiering för frisörer den 31 maj – 2 juni, Köpenhamn, John Haataja■ Nordiska Depåns årsmöte den 4-6 juni, Svalbard, Norge, Sten Lundqvist■ UNI-Europa sociala dialogen för handels sektorn den 17-18 juni, Bryssel, Stefan Carlén

■ EU-projekt ”Hälsa-Miljö-Säkerhet” den 23 juni, Bryssel, Stefan Eriksson och Jan Lindgren ■ Nordisk EWC-konferens den 30 juni – 1 juli, Helsingör, Jan Lindgren■ UNI-Europa frisörkonferenser den 1 – 4 juli, Athen, Jan Lindgren ■ UNI-Europa sociala dialogen för ”Personal services” (Hair&Beauty) den 8-9 september, Bryssel, John Haataja ■ UNI-Europa frisörprojektkonferen- ser den 6 september, Rom och den 9 september Bryssel, Jan Lindgren■ Handel og Kontors ordinarie lands- möte den 11-15 september i Oslo, Ninel Jansson■ Tjänsteresa till IKEA, Moskva (dis- kussion om organisationsfrågor) den 21-22 september, Sven Englesson ■ UNI-Europa konferens för frisör projektet den 27-28 september, Paris, Jan Lindgren ■ Arbetsgruppsmöte för Nordiska Handels EWC den 4-5 oktober, Köpenhamn, Jan Lindgren ■ Danska Frisör och kosmetika Förbundets kongress år 2004 den 3-6 oktober, Danmark, John Haataja■ Förbundsfondernas ägarstyrelseresa till Moskva den 7-9 oktober, Sten Lundqvist ■ Nordiska Frisörunionens styrelse- möte den 17-18 oktober, Helsingfors, John Haataja■ Sociala dialogen – Commerce sektorsmöte den 29 oktober, Bryssel, Stefan Carlén■ HK/DK kongress den 24-26 oktober, Århus, Ninel Jansson

■ UNI-Europa Personal services årsmöte den 2-3 november, Luxemburg, John Haataja■ Projektbesök ang kedjeprojekt inom IKEA och H&M i Tyskland den 3-5 november, Therese Möller, avd 1 Malmö, Agneta Ramberg, avd 36 Uppsala ■ Nordiska Handels ombudsmanna- träff den 11-12 november 2004, Helsingfors, Jan Ödmark och Johnny Håkansson■ Projektresa till Vietnam den 21-28 november, Stefan Carlén■ Nordisk HK konferens – Webbsite medlemsservice den 2 december, Köpenhamn, Sara Gezelius, Marianne Isakson, Gustaf Holmlund och Lars Jönsson ■ Möte med LOs RSO-grupp den 8-9 december, Oslo, Stefan Eriksson

HANDELS I VÄRLDEN

47

ÅrsredovisningÅRSREDOVISNING

48

Tabellbilagor

Tabell Sida

Avdelningarnas medlemsantal 31 december 2004 0

Medlemsutvecklingen i 5-årsperioder (kongressperioder) 0

Medlemsutvecklingen under åren 1995-2004 0

Medlemmar under 30 år 31 december 2004 0

Medlemmar med uppdrag i beslutsorgan 31 december 2004 0

Medlemmar under 30 år med uppdrag i beslutsorgan 31 december 2004 0

Antal fackklubbar i respektive avdelning 2004 0

Antal ledamöter i klubbstyrelser 31 december 2004 0

Antal ledamöter under 30 år i klubbstyrelser 31 december 2004 0

Antal fack-, handels och skyddsombud 31 december 2004 0

Avtalstäckning per arbetsställe och per medlem 31 december 2004 0

Basorganisationstäckning 31 december 2004 0

Landsorganisationens (LO) medlemsantal 2004 0

Kollektivavtal 0

Studier/Utbildning 0

Fackets grunder och FUS Y-linje 2004 0

Alla medlemmars kurs 2004 0

Modulutbildningar 2004 0

LOs Högskola samt förbundets centrala kurser 2004 0

TABELLBILAGOR

49

Avdelningarnas medlemsantal 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa Förändring

1 Malmö 9 118 4 963 14 081 301

3 Halmstad 3 361 1 510 4 871 222

4 Kristianstad 4 292 1 695 5 987 147

5 Kramfors 1 842 659 2 501 147

6 Helsingborg 4 450 2 220 6 670 193

7 Sundsvall 2 295 950 3 245 55

8 Eskilstuna 2 050 919 2 969 90

9 Jönköping 3 740 1 403 5 143 207

10 Trollhättan 4 242 1 374 5 616 205

11 Örebro 3 522 2 081 5 603 137

12 Borås 3 299 1 504 4 803 203

13 Borlänge 4 006 1 830 5 836 53

14 Skövde 2 846 975 3 821 -17

15 Visby 749 332 1 081 0

16 Linköping 4 276 1 523 5 799 94

17 Karlstad 4 132 1 467 5 599 35

19 Gävle 2 834 840 3 674 16

20 Stockholm 19 656 10 706 30 362 631

21 Västerås 3 610 2 264 5 874 153

22 Söderhamn 2 093 640 2 733 11

24 Göteborg 9 612 4 755 14 367 543

25 Norrköping 3 677 1 786 5 463 123

28 Luleå 3 605 1 299 4 904 127

30 Malmberget 1 026 300 1 326 9

31 Växjö 4 133 2 234 6 367 209

32 Östersund 1 724 738 2 462 40

34 Umeå 2 129 1 279 3 408 72

36 Uppsala 3 701 1 362 5 063 57

39 Skellefteå 1 694 625 2 319 29

Summa 117 714 54 233 171 947 3 252

TABELLBILAGOR

50

Medlemsutvecklingen i 5-åriga kongressperioder

År Antal medlemmar Ökning Ökning den 31/12 eller minskning eller minskning i %

1906 682

1911 456 -226 -33,1%

1916 1200 744 163,2%

1921 6596 5396 449,7%

1926 9027 2431 36,9%

1931 20500 11473 127,1%

1936 28493 7993 39,0%

1941 42488 13995 49,1%

1946 51507 9019 21,2%

1951 73565 22058 42,8%

1956 85356 11791 16,0%

1961 100068 14712 17,2%

1966 108834 8766 8,8%

1971 125015 16181 14,9%

1976 146240 21225 17,0%

1981 155131 8891 6,1%

1986 161031 5900 3,8%

1991 165505 4474 2,8%

1996 174827 9322 5,6%

2001 165784 -9043 -5,2%

Medlemsutvecklingen under åren 1995–2004

År Antal medlemmar Ökning Ökning den 31/12 eller minskning eller minskning i %

1995 176258 -464 -0,3%

1996 174827 -1431 -0,8%

1997 173183 -1644 -0,9%

1998 172587 -596 -0,3%

1999 171963 -624 -0,4%

2000 167703 -4260 -2,5%

2001 165784 -1919 -1,1%

2002 166362 578 0,3%

2003 168695 2333 1,4%

2004 171947 3252 1,9%

TABELLBILAGOR

51

Antal medlemmar under 30 år 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa Andel av yrkesverksamma Förändring

1 Malmö 2 157 1 466 3 623 29,0% 58

3 Halmstad 864 560 1 424 32,5% 119

4 Kristianstad 978 550 1 528 29,2% 52

5 Kramfors 391 188 579 27,3% 55

6 Helsingborg 1 032 787 1 819 31,3% 45

7 Sundsvall 528 307 835 31,3% 19

8 Eskilstuna 431 317 748 29,4% 65

9 Jönköping 861 429 1 290 28,5% 79

10 Trollhättan 1 118 479 1 597 32,0% 101

11 Örebro 852 664 1 516 30,5% 2

12 Borås 822 492 1 314 31,1% 99

13 Borlänge 789 564 1 353 26,3% 1

14 Skövde 756 301 1 057 30,5% -32

15 Visby 158 87 245 25,2% -7

16 Linköping 976 447 1 423 27,5% 14

17 Karlstad 777 440 1 217 25,1% -4

19 Gävle 664 279 943 30,2% 5

20 Stockholm 5 112 2 949 8 061 31,1% 166

21 Västerås 839 849 1 688 32,6% 38

22 Söderhamn 437 173 610 26,0% -33

24 Göteborg 2 416 1 506 3 922 32,9% 250

25 Norrköping 822 540 1 362 28,8% 43

28 Luleå 949 440 1 389 32,9% 72

30 Malmberget 245 105 350 31,9% -13

31 Växjö 996 769 1 765 30,9% 95

32 Östersund 410 196 606 28,3% -12

34 Umeå 653 533 1 186 38,7% 64

36 Uppsala 1 009 467 1 476 32,0% -39

39 Skellefteå 402 228 630 32,1% 9

Summa 28 444 17 112 45 556 30,4% 1 215

Med yrkesverksamma avses medlemmar som inte uppbär pension eller har elevmedlemskap

TABELLBILAGOR

52

Antal medlemmar med uppdrag i beslutsorgan 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa

1 Malmö 235 162 397

3 Halmstad 87 83 170

4 Kristianstad 135 63 198

5 Kramfors 83 29 112

6 Helsingborg 137 66 203

7 Sundsvall 102 48 150

8 Eskilstuna 54 41 95

9 Jönköping 163 75 238

10 Trollhättan 145 51 196

11 Örebro 140 82 222

12 Borås 159 73 232

13 Borlänge 148 87 235

14 Skövde 127 35 162

15 Visby 49 21 70

16 Linköping 139 81 220

17 Karlstad 185 45 230

19 Gävle 87 20 107

20 Stockholm 565 360 925

21 Västerås 141 97 238

22 Söderhamn 83 10 93

24 Göteborg 280 196 476

25 Norrköping 94 70 164

28 Luleå 118 46 164

30 Malmberget 50 9 59

31 Växjö 112 81 193

32 Östersund 94 32 126

34 Umeå 85 60 145

36 Uppsala 144 50 194

39 Skellefteå 82 30 112

Summa 4023 2103 6126

Med beslutsorgan menas:Förbundsstyrelse, Överstyrelse, Representantskap, Avdelningsstyrelse,Arbetsutskott, Klubbstyrelse, Central facklig grupp, Skyddskommitté

TABELLBILAGOR

53

Antal medlemmar under 30 år med uppdrag i beslutsorgan 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa Andel av total

1 Malmö 36 42 78 19,6%

3 Halmstad 19 25 44 25,9%

4 Kristianstad 20 12 32 16,2%

5 Kramfors 7 7 14 12,5%

6 Helsingborg 16 20 36 17,7%

7 Sundsvall 22 12 34 22,7%

8 Eskilstuna 10 6 16 16,8%

9 Jönköping 41 20 61 25,6%

10 Trollhättan 34 16 50 25,5%

11 Örebro 25 18 43 19,4%

12 Borås 38 20 58 25,0%

13 Borlänge 22 18 40 17,0%

14 Skövde 26 7 33 20,4%

15 Visby 4 3 7 10,0%

16 Linköping 25 20 45 20,5%

17 Karlstad 17 7 24 10,4%

19 Gävle 11 2 13 12,1%

20 Stockholm 79 83 162 17,5%

21 Västerås 29 38 67 28,2%

22 Söderhamn 8 0 8 8,6%

24 Göteborg 53 42 95 20,0%

25 Norrköping 18 8 26 15,9%

28 Luleå 17 12 29 17,7%

30 Malmberget 3 1 4 6,8%

31 Växjö 19 18 37 19,2%

32 Östersund 16 5 21 16,7%

34 Umeå 15 14 29 20,0%

36 Uppsala 25 18 43 22,2%

39 Skellefteå 13 4 17 15,2%

Summa 668 498 1166 19,0%

Med beslutsorgan menas:Förbundsstyrelse, Överstyrelse, Representantskap, Avdelningsstyrelse, Arbetsutskott, Klubbstyrelse, Central facklig grupp, Skyddskommitté

TABELLBILAGOR

54

Antal fackklubbar i respektive avdelning 2004

Avdelningsverksamhet/Klubbverksamhet

Avd Firmaklubb Allmänklubb Branschklubb Summa

1 Malmö 77 259 5 341

3 Halmstad 29 5 4 38

4 Kristianstad 28 7 5 40

5 Kramfors 19 0 3 22

6 Helsingborg 31 9 8 48

7 Sundsvall 20 5 8 33

8 Eskilstuna 15 0 6 21

9 Jönköping 38 5 11 54

10 Trollhättan 33 4 8 45

11 Örebro 37 0 11 48

12 Borås 38 7 9 54

13 Borlänge 51 19 10 80

14 Skövde 31 12 13 56

15 Visby 14 5 3 22

16 Linköping 38 20 10 68

17 Karlstad 52 27 5 84

19 Gävle 24 0 5 29

20 Stockholm 174 25 12 211

21 Västerås 34 3 4 41

22 Söderhamn 18 8 4 30

24 Göteborg 96 7 10 113

25 Norrköping 32 1 5 38

28 Luleå 29 1 9 39

30 Malmberget 12 1 7 20

31 Växjö 30 2 7 39

32 Östersund 17 3 6 26

34 Umeå 29 1 1 31

36 Uppsala 40 15 6 61

39 Skellefteå 19 3 6 28

Summa 1105 454 201 1760

TABELLBILAGOR

55

Antal ledamöter i klubbstyrelser 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa

1 Malmö 219 155 374

3 Halmstad 80 73 153


5 Kramfors 64 23 87


7 Sundsvall 86 43 129




11 Örebro 120 75 195

12 Borås 148 64 212

13 Borlänge 130 72 202

14 Skövde 113 30 143

15 Visby 44 15 59

16 Linköping 133 76 209

17 Karlstad 173 42 215

19 Gävle 70 17 87

20 Stockholm 516 331 847

21 Västerås 121 75 196


24 Göteborg 245 173 418


28 Luleå 102 43 145


31 Växjö 97 65 162


34 Umeå 73 53 126

36 Uppsala 137 49 186


Summa 3568 1857 5425

TABELLBILAGOR

56

Antal ledamöter under 30 år i klubbstyrelser 31 december 2004

Avd Kvinnor Män Summa Andel av total

1 Malmö 31 41 72 19,3%

3 Halmstad 19 22 41 26,8%

4 Kristianstad 19 11 30 17,5%

5 Kramfors 6 5 11 12,6%

6 Helsingborg 13 14 27 16,3%

7 Sundsvall 21 11 32 24,8%

8 Eskilstuna 8 6 14 18,2%

9 Jönköping 38 20 58 27,1%

10 Trollhättan 33 15 48 26,8%

11 Örebro 23 16 39 20,0%

12 Borås 37 18 55 25,9%

13 Borlänge 22 16 38 18,8%

14 Skövde 24 7 31 21,7%

15 Visby 4 2 6 10,2%

16 Linköping 24 20 44 21,1%

17 Karlstad 16 7 23 10,7%

19 Gävle 9 2 11 12,6%

20 Stockholm 73 81 154 18,2%

21 Västerås 25 28 53 27,0%

22 Söderhamn 7 0 7 8,2%

24 Göteborg 51 39 90 21,5%

25 Norrköping 15 8 23 15,8%

28 Luleå 17 12 29 20,0%

30 Malmberget 2 1 3 7,1%

31 Växjö 18 17 35 21,6%

32 Östersund 14 5 19 17,8%

34 Umeå 13 12 25 19,8%

36 Uppsala 24 18 42 22,6%

39 Skellefteå 12 4 16 17,2%

Summa 618 458 1076 19,8%

TABELLBILAGOR

57

Antal 31 december 2004

Fackombud Handelsombud Skyddsombud

Avd Kvinnor Män Summa Kvinnor Män Summa Kvinnor Män Summa

1 Malmö 65 27 92 402 167 569 114 115 229

3 Halmstad 74 30 104 123 42 165 48 53 101

4 Kristianstad 36 6 42 265 112 377 80 71 151

5 Kramfors 15 6 21 74 31 105 41 13 54

6 Helsingborg 5 3 8 213 91 304 66 64 130

7 Sundsvall 5 5 10 139 43 182 41 31 72

8 Eskilstuna 30 6 36 134 59 193 49 38 87

9 Jönköping 11 7 18 114 44 158 56 61 117

10 Trollhättan 17 4 21 116 39 155 74 36 110

11 Örebro 32 14 46 234 78 312 79 96 175

12 Borås 35 12 47 318 122 440 75 55 130

13 Borlänge 17 4 21 225 84 309 54 65 119

14 Skövde 25 9 34 78 18 96 55 42 97

15 Visby 2 2 4 43 14 57 12 9 21

16 Linköping 37 8 45 236 49 285 90 69 159

17 Karlstad 26 5 31 257 75 332 52 46 98

19 Gävle 34 8 42 183 44 227 53 23 76

20 Stockholm 47 17 64 428 142 570 340 282 622

21 Västerås 42 20 62 229 88 317 61 64 125

22 Söderhamn 18 3 21 75 23 98 49 27 76

24 Göteborg 42 18 60 184 95 279 179 161 340

25 Norrköping 15 9 24 155 40 195 55 55 110

28 Luleå 23 10 33 228 95 323 60 44 104

30 Malmberget 3 0 3 34 11 45 17 8 25

31 Växjö 26 9 35 149 40 189 79 79 158

32 Östersund 0 2 2 82 26 108 40 28 68

34 Umeå 14 3 17 141 39 180 37 43 80

36 Uppsala 18 7 25 146 32 178 72 34 106

39 Skellefteå 8 3 11 121 36 157 37 23 60

Summa 722 257 979 5126 1779 6905 2065 1735 3800

TABELLBILAGOR

58

Avtalstäckning per arbetsställe och per medlem 31 december 2004

Avser arbetsställen Avser medlemmar med minst en medlem registrerade på ett arbetsställe

Avd % Avd %

1 Malmö 67 1 88

3 Halmstad 77 3 92


5 Kramfors 90 5 96


7 Sundsvall 86 7 95




11 Örebro 79 11 94

12 Borås 80 12 95

13 Borlänge 84 13 94

14 Skövde 80 14 88

15 Visby 86 15 95

16 Linköping 81 16 94

17 Karlstad 80 17 93

19 Gävle 88 19 96

20 Stockholm 52 20 83

21 Västerås 81 21 95


24 Göteborg 55 24 84


28 Luleå 95 28 97


31 Växjö 87 31 97


34 Umeå 88 34 96

36 Uppsala 74 36 91


Total 74 Total 91

Basorganisationstäckning 31 december 2004

Avser arbetsställen med fler än en medlem

Avd %

1 Malmö 57

3 Halmstad 60

4 Kristianstad 73

5 Kramfors 52

6 Helsingborg 60

7 Sundsvall 65

8 Eskilstuna 81

9 Jönköping 41

10 Trollhättan 38

11 Örebro 75

12 Borås 93

13 Borlänge 64

14 Skövde 41

15 Visby 62

16 Linköping 58

17 Karlstad 63

19 Gävle 83

20 Stockholm 33

21 Västerås 79

22 Söderhamn 58

24 Göteborg 38

25 Norrköping 53

28 Luleå 80

30 Malmberget 42

31 Växjö 49

32 Östersund 58

34 Umeå 56

36 Uppsala 44

39 Skellefteå 73

Total 54

TABELLBILAGOR

59

LO-förbundens medlemsantal 31 december 2004

Jämfört medFörbund Män Kvinnor Totalt 2003-12-31

Byggnads 127 630 1 247 128 877 -1 329

Elektrikerna 26 325 186 26 511 -126

Fastighets 19 885 19 415 39 300 148

Grafiska 19 781 8 212 27993 -1 511

Handels 54 233 117 714 171 947 3 254

Hotell- och Restaurang 20 425 38 327 58 752 480

Industrifacket 51 533 33 737 85 270 -2 273

Kommunal 112 217 462 552 574 769 -11 800

Livs 29 902 20 556 50 458 -1 369

Metall 292 704 77 670 370 374 -8 677

Musikerna 2 962 552 3 514 40

Målarna 16 506 503 17 009 -749

Pappers 19 799 4 164 23 963 -628

SEKO 108 140 48 090 156 230 -5 095

Skogs- och Träfacket 44 790 8 937 53 727 -1 772

Transport 61 348 11 279 72 627 593

Summa 1 008 180 (54%) 853 141 (46%) 1 861 321 -30 814 (-1,6%)

TABELLBILAGOR

60

SVENSK HANDELDetaljhandelnAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner med föl-jande belopp:

Ålder kr/mån kr/tim

16 år 288 1:7317 år 288 1:7318 år 288 1:7319 år 288 1:73

Vid efter 18 år förvärvad branschvana om1 år 288 1:732 år 288 1:733 år 288 1:73

Fr.o.m. 1 april 2004 höjdes minimilö-nerna med följande belopp:


16 år 240 1:4517 år 240 1:4518 år 480 2:8919 år 480 2:89

Vid efter 18 år förvärvad branschvana om1 år 480 2:892 år 480 2:893 år 480 2:89

Fr.o.m. 1 april 2004 fanns också ett löneutrymme för lokal fördelning om i genomsnitt 116 öre per timme för arbetstagare fyllda 18 år.

TABELLBILAGOR

Minimilöner 1 april 2004

Ålder A. Månadslön B. kr/tim16 år 9 775 58:8917 år 10 185 61:3618 år 13 175 79:3719 år 13 495 81:30

Vid efter 18 års ålder förvärvad branschvana om

1 år 14 080 84:822 år 14 415 86:843 år 15 705 94:61

Fr.o.m. 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare med 3 års branschvana höjdes semesterlöne-garantin till 985 kronor.

SVENSK HANDELKioskpersonal(tariffavtal d och dk)Avtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner med följande belopp:


16 år 288 1:7317 år 288 1:7318 år 288 1:7319 år 288 1:73

Vid efter 18 år förvärvad branschvana om1 år 288 1:732 år 288 1:73

Fr o m 1 april 2004 höjdes minimilönerna med följande belopp:

Ålder kr/mån kr/tim16 år 240 1:4517 år 240 1:4518 år 480 2:8919 år 480 2:89

Vid efter 18 år förvärvad branschvana om1 år 480 2:892 år 480 2:89

Fr o m 1 april 2004 fanns också ett löneutrymme för lokal fördelning om genomsnitt 116 öre per timme för arbetstagare fyllda 18 år.

SVENSK HANDELFotofirmor, laboratoriepersonalAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fr o m den avlöningsperiod som började närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner med 166 öre per timme.

Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år.

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lönetabell i kronor per timme:

16 år 68:1017 år 70:7118 år 94:6819 år 95:4120 år 96:54+ 6 mån 98:04

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare fyllda 21 år höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

61

TABELLBILAGOR

SVENSK HANDEL FryshusföretagAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner och ackord med 166 öre per timme för vuxna arbetare. Fr o m 1 april 2004 fanns också en pott om 110 öre per timme för vuxna arbetare att fördelas vid lokala för-handlingar. Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilönetabell:

Fryshusarbetare

Minimilön 97:94 kr/timEfter 3 mån anställning 98:08 kr/tim

Fryshusmaskinister

Begynnelselön 17 395 kr/mån

Efter mån anställning 17 500 kr/månEfter 2 års anställning 17 605 kr/mån

Skift- och beredskapstillägg

Tvåskiftstillägg 1 420 kr/månTreskiftstillägg 2 935 kr/månBeredskaps-tillägg 1 493 kr/kalendervecka


SVENSK HANDELLjuskopieringsföretagAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fr o m den avlöningsperiod som började närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner och ackord med 166 öre per timme. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för vuxna arbetstagare. Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner i kronor per timme:

lönegrupp kronor per timme

16 år 68:1017 år 70:7118 år 94:6819 år 95:4120 år 96:54+ 6 mån 98:04

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare fyllda 21 år höjdes semesterlönegarantin 985 kronor.

SVENSK HANDELPostorderfirmor, LagerbiträdenAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fr o m den avlöningsperiod som började närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner med 166 öre per timme. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för vuxna arbetstagare.

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme:

lönegrupp kronor per timme

16 år 64:8917 år 70:8918 år 95:4119 år 95:7620 år 96:68+ 6 månader 97:68

Fr o m 1 april 2004 höjdes semes-terlönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor.

För arbetstagare fyllda 21 år höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

62

TABELLBILAGOR

SVENSK HANDELStädpersonal inom detaljhandelnAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner med följande kronor per timme:

16 år 1:7317 år 1:7318 år 1:7319 år 1:73+ 3 mån anställning 1:73

Fr o m 1 april 2004 fanns också ett löneutrymme för lokal fördelning om i genomsnitt 116 öre per timme för arbetstagare fyllda 18 år.

Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner:

16 år 58:89 kr per timme varav 2:59 kr i ackordskompensation.17 år 61:36 kr per timme varav 2:59 kr i ackordskompensation.18 år 79:18 kr per timme varav 4:85 kr i ackordskompensation.

För den som fyllt 19 år var begynnelselönen:86:85 kr per timme varav 4:85 i ackordkompensation

Efter 3 månaders anställning erhöll den som fyllt 19 år:94:62 kr per timme varav 4:85 kronor i ackordkompensation

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor.

För arbetstagare med 3 månaders anställningstid och som fyllt 19 år höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

SVENSK HANDELUrmakare och optikerAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner med 288 kronor per månad. Fr o m 1 april 2004 utgick en lokal pott 116 öre per timme.

Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner i kronor per månad:

Under 1:a anställningsåret 13 930Under 2a: anställningsåret 14 730Under 3:e anställningsåret 15 430Under 4:e anställningsåret 16 830Under 5:e anställningsåret och därefter 17 430

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor.För arbetstagare med 3 år bransch-vana höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

ALMEGA TJÄNSTEFÖRETAGEN/MEDIE- OCH INFORMATIONS-ARBETSGIVARNA (MIA) Lagerpersonal och Chaufförer Avtalsperiod 1 april 2004–1 mars 2007

Fr o m den avlöningsperiod som började närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner och ackord med 166 öre per timme. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner i kronor per timme:

Lönegrupp Lager Ch 1 Ch 2

16 år 64:8917 år 70:8918 år 95:14 96:39 95:8919 år 95:49 96:74 96:2420 år 96:39 97:64 97:14+6 mån 97:29 98:54 98:04


63

TABELLBILAGOR

SVENSK HANDEL Lagerpersonal och Chaufförer inom PartihandelnAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fr o m den avlöningsperiod som började närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner och ackord med 166 öre per timme. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för vuxna arbetstagare. Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner i kronor per timme:

Lönergrupp Lager Ch I Ch II

16 år 64:89 - -17 år 70:89 - -18 år 95:14 96:39 95:8919 år 95:49 96:74 96:2420 år 96:39 97:64 97:14+ 6 mån 97:29 98:54 98:04

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare fyllda 21 år höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor. Utöver förändringar i löneparagra-fen gjordes även en del förändringar i arbetstidsparagrafen. Bland annat ändrades kravet på lokal överenskommelse vid ny arbets-tidsförläggning till att kunna ske efter kollektiv eller individuell överens-kommelse.

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONButikspersonalAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner med följande kronor i månaden:

16 år 28817 år 28818 år 28819 år 288

Efter fyllda 18 år förvärvad branschvana om

1 år 2882 år 288

Fr o m 1 april 2004 fanns också ett löneutrymme för lokal fördelning om 116 öre per timme. Fr o m 1 april 2004 gällde följande minimilöner:


16 år 9 780 58:9217 år 10 185 61:3618 år 13 210 79:5819 år 13 690 82:47

Vid efter 18 års ålder förvärvad branschvana om1 år 14 415 86:842 år 15 705 94:61

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare med 2 års branschvana höjdes semesterlönega-rantin till 985 kronor.

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONLagerpersonal och chaufförerAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m den avlöningsperiod som börjar närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående tidlöner, för arbetare som stadigva-rande har fast tidlön, med 116 öre per timme. För arbetare som omfat-tas av premielön eller ackord höjdes fr o m 1 april 2004 den fasta delen av lönen med 116 öre per timme. Från 1 april 2004 disponerade de lokala parterna en pott om 110 öre per timme för vuxna arbetare att för-delas vid lokala förhandlingar. Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme:

Ålder kr/tim

16 år 69:8717 år 71:8018 år 95:9119 år 96:73+ 6 mån 96:86+ 6 mån 97:56


64

TABELLBILAGOR

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONKF Stormarknader ABAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fr o m 1 april 2004 innebar uppgö-relsen att i lönegrupperna 1 och 2 var det totala löneutrymmet till de lokala parternas förfogande 289 öre per timme. Efter genomförda lokala förhandlingar skulle varje anställd erhålla 173 öre per timme (garantiut-rymme). I lönegrupp 3 innebar uppgörelsen att det totala löneutrymmet till de lokala parternas förfogande var 289 öre per timme. Efter genomförda lokala förhand-lingar skulle varje anställd erhålla minst 173 öre per timme (garantiut-rymme). Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per månad:

Lönegrupp 1Nyanställda, 18 år eller äldre som harmindre än 3 års branschvana 13 210

Anställd som fyllt 16 år erhåller 75 % av minimilön för lönegrupp 1 och anställd som fyllt 17 år erhåller 80 %.

Lönegrupp 2Anställda med minst 3 års branschvana eller motsvarande yrkesutbildning kombinerad med minst ett års branschvana. 15 790

Lönegrupp 3Anställda med breddat ansvar, specialistfunktion eller förvärvad mångkunnighet enligt normer fastställda av de lokala parterna.

15 930

Fr o m 1 april 2004 höjdes semes-terlönegarantin för arbetstagare i lönegrupp 1 efter fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare i lönegrupp 2 och 3 höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONTjänstemänAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att ett allmänt utrymme om 2,2 % av de fasta kon-tanta lönerna för tjänstemän den 31 mars 2004 bildas. Den enskilde tjänstemannen garanteras fr o m den 1 april 2004 en lönehöjning om 230 kr/månad.

Lägstalöner fr o m 1 april 2003

18 år 10 955 kr/mån21 år 12 350 kr/mån24 år 14 280 kr/mån

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONAnställda inom HyresgästföreningenAvtalsperiod 1 april 2004–30 september 2007

Fr o m 8 januari 2003 har tjänste-män, ombudsmän och medlemsvär-vare inom Hyresgäst-föreningen ett gemensamt avtal. För medlemsvärvarna finns dock ett lönesupplement för att hänsyn ska tas till deras provisionslönesystem. För perioden 1 oktober 2004–30 sep-tember 2005 beräknas ett utrymme om 2,4% av summan av de fasta kontanta lönerna per den 30 septem-ber 2004. Den anställde är garanterad en lönehöjning på 250 kronor per månad.

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONMålerifaktaAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Den 1 april 2004 höjdes minimilön och utgående lön med 512 kr per månad för heltidsanställd.

65

TABELLBILAGOR

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONKursgårdarNya Backagården, Rosenön och Vår gård Avtalsperiod 1 juni 2004–31 maj 2007

Fr o m den 1 juni 2004 fanns ett utrymme om 2,2% där varje heltids-anställd tjänsteman garanterades en höjning om 230 kr per månad.

Bommersvik och RönnebergaAvtalsperiod allmänna bestämmelser 1 sep-tember 2004–30 april 2007Löneavtal för perioden 1 april 2004–30 april 2007.

För perioden 1 april t o m 31 augusti 2004 utbetalades retroaktiv lön med 2,8%. Fr o m den 1 september 2004 fanns ett löneutrymme om 450 kr att förde-las individuellt.

MarholmenAvtalsperiod allmänna bestämmelser 1 novem-ber 2004–30 april 2007Löneavtal 1 april 2004–30 april 2007

För perioden 1 april t o m 31 oktober 2004 utbetalades retroaktiv lön med 2,8%. Fr o m den 1 november 2004 fanns ett löneutrymme om 450 kr att förde-las individuellt.

KOOPERATIONENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONFolkrörelseavtaletAvtalsperiod 1 april 2004–31 september 2007Avtalsperiod 1 oktober 2004–30 september 2007

Avtalet omfattar folkrörelseorgani-sationer anslutna till KFO, för när-varande FFHO, Verdandi, PRO, AiP, Vänsterpartiet och Unga Örnar. Löneavtalet innebar ett ramavtal inom vilket respektive organisation tecknar avtal utifrån den avtalskon-struktion som gäller inom organi-sationen. Respektive organisations löneavtal bifogas huvudavtalet i form av supplement. För organisation som tillämpar tarifflöner höjdes tarifferna och utgå-ende löner med 2,3% dock lägst 450 kr den 1 oktober 2004. För organisation som tillämpar individuell lönesättning avsat-tes ett allmänt utrymme om 2,3% dock lägst 450 kr som beräknas av summan av de fasta kontanta lönerna per den 30 september 2004. Enskild tjänsteman var garanterad en löne-höjning på 240 kr per månad.

FOLKRÖRELSE-AVTALET Supplement Unga Örnars RiksförbundAvtalsperiod 1 april 2004–30 september 2007

OmbudsmänFr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell för kretsombudsman i kronor per månad:

Tjänsteklass Kretsombudsman

0 18 6391 18 8622 19 0903 19 3134 19 6785 19 9016 20 1337 20 5058 20 7349 21 12910

Fr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell för distriktombuds-man i kronor per månad:

Tjänsteklass Distriktombudsman

0 19 4441 19 6672 19 8903 20 1194 20 495 5 20 7236 20 9567 21 3308 21 53510 21 925

66

TABELLBILAGOR

Fr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell för förbundsombuds-man i kronor per månad:

Tjänsteklass Förbundsombudsman

0 21 9811 22 2142 22 4433 22 6724 23 0505 23 2786 23 5067 23 8808 24 1139 24 50310

FritidsledareFr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell för fritidsledare över 18 år i kronor per timme:

Tjänsteklass

0 år 90:34efter 1 år 92:14” 2 år 93:88” 3 år 96:47” 4 år 98:16” 5 år 100:58” 6 år 102:43” 7 år 104:99

KontorspersonalDen nya lönen i avtalet blev:15 615 kr/mån

FOLKRÖRELSEAVTALETSupplement Verdandi Avtalsperiod 1 april 2004–30 september 2007

Fr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell i kronor per månad:

Personal Beg lön 2 år 4 år 6 år

Ombudsman 1 22 109 22 724 23 339 24 042Ombudsman 2 21 215 21 804 22 393 23 051Verksamhets-ledare 18 152 18 574 18 993 19 487Fritidsledare 16 254 16 660 17 070 17 552Verksamhets-assistent 14 681 15 117 15 554 16 209Verksamhetsassistentmed särskilda uppgifter 13 741 14 680 14 664 15 281

FOLKRÖRELSEAVTALETSupplement FFHOAvtalsperiod 1 april 2004–30 september 2007

FöreståndareFr om 1 april 2004 gällde följande lönetabell i kronor per månad:

Begynnelselön 20 019Efter 2 års anställning 20 417Efter 4 års anställning 21 793

Regionalt och centralt anställda ombudsmän samt nöjesförmedlareFr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell i kronor per månad för centralt anställda ombudsmän:

Anställningsår

0 21 9961 23 2822 24 5653 24 8714 25 1755 25 4806 25 7857 26 0898 26 395

Fr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell per månad för regio-nalt anställda ombudsmän:

Anställningsår

0 21 1261 22 3902 23 6633 23 9524 24 2395 24 5296 24 8157 25 1048 25 384

Fr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell i kronor per månad för nöjesförmedlare:

Anställningsår

0 18 3321 19 8942 23 3183 23 8944 24 1855 24 4746 24 7637 25 0508 25 329

67

TABELLBILAGOR

Kontorspersonal m flFr o m 1 oktober 2004 gällde föl-jande lönetabell i kronor per månad:

Grupp Beg lön 2 år 4 år 6 år 8 år

1 13 908 15 102 15 737 16 249 16 5392 14 543 15 683 16 371 17 107 17 460

FOLKRÖRELSEAVTALET Supplement PROAvtalsperiod 1 april 2004–30 september 2007

Enligt huvudavtalet.

FOLKBILDNINGS-FÖRBUNDETAvtalsperiod 1 juli 2004–31 augusti 2005

Fr o m den 1 juli 2004 = höjdes månadslönen med 2,3% Lönehöjningar fr o m den 1 sep-tember 2004 för timanställda cirkel-ledare med en anställning om minst 25% av heltidsanställning höjs lönen per den 1 september 2004 med 2,3%. Allmänna bestämmelserna är samma som i förra avtalet.

FOLKSAMAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Fastavlönade tjänstemänAvtalsperiod 1 januari 2004–31 december 2005

Lönerna höjdes den 1 januari 2004 för samtliga tjänstemän med 1,8%. För individuell fördelning per den 1 oktober 2004 avsattes ett löneut-rymme om 3,4% (70% av de som omfattas av avtalet garanteras erhålla lönehöjning vid fördelning av lokala löneutrymmet).

LIVSMEDELS-FÖRETAGENGlassfirmorAvtalsperiod 1 april 2004 - 31 mars 2007

Fr o m 1 april 2004 höjdes utgående tidlöner och ackord generellt med 155 öre per arbetad timme. Från samma datum förfogade de lokala parterna över en pott om 121 öre per arbetad timme. Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme:

Grupp 1 a) 94:21Grupp 1 b) efter 1 år 94:81Grupp 2 Distributionschaufförer 94:21

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-garantin för vuxna arbetare till 985 kronor.

LIVSMEDELS-FÖRETAGENOstföretagAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående tidlöner och ackord generellt med 155 öre per timme. Från och med samma datum förfogade de lokala parterna över en pott om 121 öre per arbetad timme. Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme:

Lagerpersonal 95:31Chaufförer 96:18

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för vuxna arbetare till 985 kronor.

68

TABELLBILAGOR

LIVSMEDELS-FÖRETAGENÄggförsäljningsfirmorAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående löner generellt med 155 öre per timme. Fr o m samma datum disponerade de lokala parterna över en pott för lokal fördelning om 121 öre per arbe-tad timme. Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme.

Arbetare fyllda 17 år 75:91Arbetare fyllda 18 år 93:04Arbetare fyllda 18 år ochmed 6 mån anställning 95:40Chaufförsarbete 96:20

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för vuxna arbetare till 985 kronor.

ALMEGA TJÄNSTEFÖRETAGEN Lagring och DistributionAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes tarifflönerna med 345öre per timme. Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 höjdes utgående timlöner och ackord med 166 öre per timme för vuxna arbetstagare. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 110 öre per timme för vuxna arbetstagare.

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner i kronor per timme:

Lönegrupp Lager Ch I Ch II

16 år 70:07 - -17 år 76:07 - -18 år 95:52 96:77 96:2719 år 95:87 97:12 96:6220 år 96:79 98:04 97:54+ 6 mån 97:67 98:92 98:42

Fr o m 1 april höjdes semesterlöne-garantin för arbetstagare fyllda 18 år till 845 kronor. För arbetstagare fyllda 21 år höjdes semesterlönegarantin till 985 kronor.

ALLIANSEN – BRANSCH SAMHALLSFÖRBUNDETService och TjänsterAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m 1 juni 2004 höjdes utgående löner med 450 kronor i månaden. För dem som var anställda den 1 april 2004 utgick ett engångsbelopp om 800 kronor. Fr o m 1 april 2004 höjdes semes-terlönegarantin för vuxna arbetare till 990 kronor. För minderåriga höjdes semesterlö-negarantin till 733 kronor.

TIDNINGSUTGIVARNATjänstemänAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att en allmän pott om 2,2 % räknas fram varav den anställde garanteras 250 kronor per månad. För deltidsanställda skall beloppen proportioneras.

Lägstalöner avseende 1 april 2003–31 mars 2004

Lägsta löner 20 år 12 185 kr per månadLägsta löner 24 år 14 461 kr per månad

ELGROSSISTERNAS ARBETSGIVARE-FÖRENINGElföretag, LagerpersonalAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Uppgörelsen innebar att fr o m den avlöningsperiod som börjar närmast efter 1 april 2004 höjdes utgående löner och ackord med 288 kronor per månad för vuxna arbetstagare. För 16- och 17-åringar höjdes utgående löner och ackord med 375 kronor per månad. Fr o m 1 april 2004 utgick ett lokalt löneutrymme om 192 kronor för vuxna arbetstagare. Fr o m 1 april 2004 gällde följande lägsta löner:

69

TABELLBILAGOR

För nybörjare 0-6 mån samt arbets-tagare som fyllt 18 år men ej 20 år:16 243 kronor per månad

För lagerarbetare som arbetat i facket 6 mån samt fyllt 20 år:17 075 kronor per månad.

För Chaufförer:17 301 kr per månad.


ELEKTRISKA INSTALLATÖRS-ORGANISATIONENButikspersonalUppgörelsen följer i sin helhet SH Detaljhandelsavtalet.

GLASMÄSTERI-FÖRBUNDETButikspersonalUppgörelsen följer i sin helhet SH Detaljhandelsavtalet.

VVS-INSTALLATÖRERNAButikspersonalUppgörelsen följer i sin helhet SH Detaljhandelsavtalet.

LIVSMEDELFÖRETAGEN ButikspersonalAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Utgående löner och tarifflöner höjdes 1 april 2004 med 480 kronor per månad (289 öre per timme). Semesterlönegarantin fr o m semesteråret som börjar 1 april 2004 uppgår för heltidsanställd med minst tre månaders anställningstid och tre års branschvana till 985 kronor.

ABFS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONStudieombudsmänAvtalsperiod 1 januari 2004–31 december 2007

Utrymmet för lönehöjningar fastställ-des till 2,3% på utgående lön per den 1 april 2004. En partsgemensam arbetsgrupp till-sattes för att se över lönesystemet och skall vara klara till lönerevisionen 2005.

ARBETSRÖRELSENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONMedarbetare inom avdelningar och distriktAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007Avtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Den 1 april 2004 fastställdes löneut-rymmet till 2,3% av utgående löner. Heltidsanställd garanterades 250 kr/mån i lönehöjning.Baslönen ökades från och med 1 april 2004 med 250 kr. Tillägget för oreg-lerad arbetstid uppräknades från och med 1 april 2004 med 2,3%. En partsgemensam arbetsgrupp till-sattes för att se över lönesystemet och utarbeta regler för medarbetarsamtal och upprättande av utvecklingsplaner.

ARBETSRÖRELSENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATIONKontorspersonalAvtalsperiod 1 oktober 2004–30 september 2007

Ett löneutrymme om 2,3% avsattes per den 1 oktober 2004. Heltidsan-ställd garanterades en lönehöjning med 230 kronor per månad. Avtalets minimilön för perioden 1 oktober 2004–30 september 2005 höjdes till 14 000 kr.

70

TABELLBILAGOR

ARBETARSRÖRELSENS FÖRHANDLINGS-ORGANISATION Tjänstemän och kontorspersonal vid folkhögskolor och konferensanläggningarAvtalsperiod 1 juli 2003–30 juni 2004

Lokal pott fastställdes till 610 kronor/månad med en garanti om 250 kr för heltidsanställd. Minimilönen för heltidsanställda 19 år och äldre fastställdes till 14 000 kronor per månad.

Avtalsperiod 1 juli 2004–30 juni 2007

En pott på 2,3% ställdes till förfo-gande att fördela i lokala förhand-lingar per den 1 juli 2004. Heltidsanställda garanterades en löneökning på 200 kr per månad.Avtalets minimilön för heltidsan-ställda 19 år och äldre fastställdes från 1 juli 2004 till 15 000 kronor per månad.

SSU – DISTRIKT OCH KRETSAROmbudsmänAvtalsperiod 1 oktober 2004–31 september 2007

Fr o m 1 oktober 2004 gällde följande lönetabell i kronor per månad:

1:a 16 5302:a 17 5303:e 18 3304:e 19 280

SVERIGES FRISÖRFÖRETAGAREFrisörbranschenAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2007

Det första året av ett treårigt avtal gav 580 kronors lönelyft motsva-rande 3,94 % på grundlön + en korrigering med 30 kronor på löne-tabellen. Detta motsvarade 3,94 %. Semesterlönegarantin höjdes fr o m 1 april 2004 till 1 005 kronor. Uppgörelsen innebar att fr o m 1 april 2004 gällde följande grundlöner för heltidsanställda frisörer:

Månadslön 16 090 krProvisionsgräns 23 331 krTjänstetidstillägg 225 kr

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lönetabell för servicebiträden i kronor per timme:

16 år 54:5017 år 57:2618 år 79:8819 år 82:03

efter 18 år förvärvad branschvana om1 år 85:962 år 88:21

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lönetabell för receptionister i kronor per timme:

Grupp

1 Nyanställd utan vana 88:212 Minst ett års vana 92:553 Minst två års vana 96:87

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lönetabell för lärlingar:

År Mån lön kr Provisions- gräns

1 8 150 -2 9 708 -3 11 266 16 336Färdigutbildning 12 704 18 421(1500 timmar)

Fr o m 1 april 2004 gällde följande lönetabell, elever på gymnasieskolans hantverksprogram:

År Timlön

1 49:012 58:323 67:78Påbyggnadsutbildning Provisionsgräns 106:-(Komvux eller liknande)

Fr o m 1 april 2004 höjdes semester-lönegarantin för arbetstagare yngre än 19 år till 855 kr. För arbetstagare fyllda 19 år höjdes semesterlönegarantin till 1 005 kr.

TABELLBILAGOR

71

TABELLBILAGOR

SVENSKA KOMMUNAL-ARBETARFÖRBUNDETAdministrativ personalAvtalsperiod 1 april 2004–31 mars 2005

Uppgörelsen innebar en ettårsuppgö-relse med ett generellt påslag om 480 kr per månad för varje anställd.

Lägstalön under perioden 2004-04-01 – 2005-03-31 är 14 200 kronor per månad.

UngdomslönLön till anställda som inte fyllt 19 år utgick enligt följande:

18 år 90% av lägstalön17 år 80% av lägstalön16 år 70% av lägstalön

SEKO Administrativ personalAvtalsperiod 1 juli 2004–30 juni 2005

Avtalet gav totalt 2,5%. Det generella påslaget blev 300 kr. Lönesystemet bygger på ett antal referensbefattningar som tagit fram via ett befattningsvärderingssystem med poängbedömning.

SAP-FAvtalsperiod 1 oktober 2004–30 september 2005

För kontorsanställd personal i parti-distrikt och arbetarekommuner gäller följande fr o m 1 oktober 2004: Lönesumman för samtliga kontors-anställda på respektive arbetsplats per den 30 september 2004 räknades upp med 3,0%. Av det framräknade beloppet garanterades den anställde en höjning av månadslönen med 320 kr/månad för heltidsanställd. För del-tidsanställd höjdes månadslönen i förhållande till tjänstgöringsgrad. Resterande belopp utgjordes av lokal lönepott.

TABELLBILAGOR

72

FACKETS GRUNDER 2004

Handels har som mål att 1% av medlemmarna upp till 30 år skall gå Fackets grunder varje år.320 medlemmar har genomgått Fackets grunder, vilket motsvarar 0,68 %. 46 Y-linje Facketsgrunder har genomförts med sammanlagt 1 232 medlemmar.

Avdelning Fackets grunder FUS Y-linje FUS Y-linje antal deltagare antal kurser antal deltagare

1 Malmö 48 2 1083 Halmstad 2 4 Kristianstad 1 185 Kramfors 36 Helsingborg 147 Sundsvall 28 Eskilstuna 17 1 219 Jönköping 1 4 8210 Trollhättan 1 2 3211 Örebro 10 1 1712 Borås 2 3713 Borlänge 1314 Skövde 2 8 13915 Visby 16 Linköping 4 8117 Karlstad 18 19 Gävle 3 1 1520 Stockholm 103 17 32621 Västerås 3722 Söderhamn 1 2324 Göteborg 1 2825 Norrköping 728 Luleå30 Malmberget31 Växjö 9 7 13932 Östersund34 Umeå 29 2 5936 Uppsala 1 5 6839 Skellefteå 1 39Summa 320 60 1 232

TABELLBILAGORTABELLBILAGOR

73

Alla medlemmars kurs 2004

Avd Medlemskapet Avtal Försäkring Summa1 Malmö 52 106 62 2203 Halmstad 24 76 62 1624 Kristianstad 6 27 52 855 Kramfors 40 16 0 566 Helsingborg 36 23 18 777 Sundsvall 29 52 27 1088 Eskilstuna 10 10 0 209 Jönköping 0 29 9 3810 Trollhättan 57 27 7 9111 Örebro 56 79 56 19112 Borås 31 139 63 23313 Borlänge 108 136 119 36314 Skövde 55 17 61 13315 Visby 9 0 0 916 Linköping 75 77 57 20917 Karlstad 81 104 73 25819 Gävle 4 1 23 2820 Stockholm 69 166 82 31721 Västerås 0 8 10 1822 Söderhamn 9 13 16 3824 Göteborg 18 104 79 20125 Norrköping 15 13 14 4228 Luleå 28 39 39 10630 Malmberget 3 6 3 1231 Växjö 15 42 67 12432 Östersund 11 22 15 4834 Umeå 0 0 0 036 Uppsala 29 28 22 7939 Skellefteå 44 17 41 102Totalt 914 1377 1077 3368

Totalt har 3 368 medlemmar deltagit i utbildningen, vilket innebär en minskning med 8 % jämfört med föregående år (3 665 personer 2003).

TABELLBILAGOR TABELLBILAGOR

74

Modulutbildningar 2004

Avd Idén med Fackligt Avtal Lokala Arbetsplats- Handels arbetssätt förhand löneförhandlingar utveckling Summa1 Malmö 14 41 55 0 26 1363 Halmstad 8 10 21 10 13 624 Kristianstad 0 1 36 10 12 595 Kramfors 0 0 10 0 11 216 Helsingborg 12 16 20 19 9 767 Sundsvall 0 13 7 0 23 438 Eskilstuna 2 4 10 12 6 349 Jönköping 7 5 8 4 17 4110 Trollhättan 2 4 17 2 5 3011 Örebro 5 13 24 17 6 6512 Borås 21 14 43 10 18 10613 Borlänge 19 10 14 19 15 7714 Skövde 4 1 5 7 0 1715 Visby 1 2 0 0 3 616 Linköping 5 9 25 5 5 4917 Karlstad 10 14 18 16 4 6219 Gävle 16 4 5 4 4 3320 Stockholm 34 44 83 25 34 22021 Västerås 9 13 31 19 17 8922 Söderhamn 7 9 5 4 4 2924 Göteborg 29 9 40 17 22 11725 Norrköping 15 7 23 9 6 6028 Luleå 13 0 7 22 24 6630 Malmberget 3 0 0 4 0 731 Växjö 6 8 9 10 14 4732 Östersund 0 6 8 0 0 1434 Umeå 0 0 6 11 13 3036 Uppsala 7 21 13 15 0 5639 Skellefteå 0 0 3 2 11 16 249 278 546 273 322 1 668

TABELLBILAGORTABELLBILAGOR

75

Förbundets och LOs centrala kurser

Avdelning Förbundets LOs högskola centr kurser LOs kurser Insikter /folkhögskola Summa Män Kv Män Kv Män Kv Män Kv Män Kv1 Malmö 3 7 1 1 2 4 103 Halmstad 2 4 4 2 2 8 64 Kristianstad 3 3 1 4 1 4 85 Jönköping 1 6 1 1 76 Helsingborg 2 4 2 1 3 7 57 Sundsvall 2 1 1 48 Eskilstuna 3 2 5 2 1 8 59 Jönköping 2 3 2 4 310 Trollhättan 1 4 2 3 411 Örebro 3 3 5 2 3 11 512 Borås 2 1 2 1 2 4 413 Borlänge 2 1 8 2 2 1114 Skövde 1 2 2 3 215 Visby 3 1 1 3 216 Linköping 6 1 2 1 9 117 Karlstad 2 2 1 3 219 Gävle 1 4 1 420 Stockholm 11 15 10 17 2 4 23 3621 Västerås 8 4 3 11 422 Söderhamn 1 4 1 424 Göteborg 10 8 10 4 1 20 1325 Norrköping 1 2 3 4 228 Luleå 4 5 2 4 730 Malmberget 5 6 1 6 631 Växjö 4 2 2 1 6 332 Östersund 2 3 2 334 Umeå 2 1 2 136 Uppsala 2 4 2 1 4 539 Skellefteå 3 1 3 1 90 104 58 50 13 9 5 161 168

TABELLBILAGOR TABELLBILAGOR

76

Handelsanställdas förbundBox 1146, 111 81 Stockholm

08-412 68 00, fax 08-10 00 62www.handels.se

handels verksamhetsberättelse 2004 · 2014-04-15 · avd 12 borås jan brobjer avd 13 borlänge...

Documents