3/13/2015 Give a miss, hurt a dream ­ The Hindu

http://www.thehindu.com/todays­paper/tp­business/give­a­miss­hurt­a­dream/article6988094.ece 1/1

Today's Paper » BUSINESS

Give a miss, hurt a dream

Sanjay Vijayakumar

Despite best efforts, Corporate India has struggled to increase proportion of women workforce. Why?

A new study has discovered an answer to this question. If one were to go by its findings, lack of non­family supportsystem at mid stage is hurting career prospects of women employees in India.

A nationwide 8­month study conducted across working professionals showed that women enjoy a lower level ofexternal support at all stages of their career, when compared to men.

FLEXI Careers India, a social enterprise arm of consultancy firm Avtar Career Creator, carried out the survey.

A sample of 2,456 Indian professionals across over 20 organisations participated through direct, online and socialmedia platforms. About 56 per cent of the respondents were women and 44 per cent men. Non­family support, in theform of bosses, friends and mentors, dwindle at each stage of a Woman’s career path.

The study showed only 20 per cent of women employees have non­family support in their mid career stage whencompared to 55 per cent of men employees surveyed, which indicates a significant gap of 35 per cent.

“It is most probably during the mid career stage (between the ages of 30 and 40) that women have the greatest share offamily responsibilities­ child bearing and rearing, elder care and other household chores. And, it is but natural that awork­life integrated career is what they aspire for the most. Men at this career stage have probably laid a strong careerfoundation and are all to set to conquer professional heights that translate to the most important aspiration of careeradvancement,” the survey pointed out.

According to the study, it becomes highly imperative for both organizations and women alike to work on building onthe career intentionality or in other words extent to which a professional deploys intention in charting his/her careerpath.

This can be groomed through appropriate career motivators and influencers, it says.

It is most probably during the mid career stage (between the ages of 30 and 40) that women have thegreatest share of family responsibilities.