GEMO-002 “GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL”

1. FINALIDADContribuir a mejorar la atención a los usuarios de los servicios de evaluación médico ocupacional, a través de la adecuada práctica de exámenes médicos, antes, durante y al término de la relación laboral del usuario con su centro de trabajo, acorde a los riesgos físicos, específicamente al ruido, que está expuesto en sus labores.

2. OBJETIVOEstablecer los lineamientos técnicos para el adecuado examen médico ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas con exposición a ruido, en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados.

3. AMBITO DE APLICACIÓNLa presente Norma Técnica es aplicable a todos los establecimientos de salud públicos y privados incluyendo a Essalud, Fuerzas Armadas y Policía Nacional de Perú que realicen evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada, en todo el territorio nacional.

4. PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR

GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL

5. CODIGO CIE – 10: Z100

6. DEFINICIONEs la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas.

7. FLUJOGRAMA / ALGORITMO:

8. EVALUACION CLINICALa evaluación se realizara en dos niveles:

8.1. Nivel 1:Se realizaran en servicios de salud (públicos y privados) designados en ese nivel, en el cual se procederá a realizar los siguientes pasos:

- Entrevista y observación psicológica,- Llenado de historia psicológica laboral -Examen psíquico- Aplicación de baterías de pruebas acorde al puesto.- Diagnóstico,- Informe Psicológico.Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve.

De ser NO APTO, el trabajador:- Se sugerirá ser reubicado en otro puesto acorde con sus características

personales, y al trabajador comunicarle sus fortalezas para direccional y/u orientar con éxito su futuro laboral.

- A solicitud del interesado y/o complejidad del caso, a re-evaluación de Nivel 2.- Para tratamiento psicológico y/o psiquiátrico dependiendo de la alteración que

presente.

8.2. Nivel 2:Nivel especializado en donde se realizara:a. Entrevista a profundidad.b. Observación psicológica,c. Historia Psicológica Laboral.d. Aplicación de baterías de prueba psicológica.e. Análisis y Diagnóstico.f. Informe Psicológico.

9. FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS

9.1. Del Ambiente de Trabajo:Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajoa) Turnos de trabajob) Horas extrasc) Carga de trabajo

d) Contenido del trabajoe) Supervisión-Participaciónf) Exigencias laboralesg) Estilos de comunicación en el trabajoh) Relaciones interpersonalesi) Estabilidad laboralj) Salariok) Definición de roll) Motivación.

9.2. Factores Extra-laborales:Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su actividad laboral.

• Relaciones familiares• Relaciones sociales• Deportes• Hábitos• Hobbies• Adicciones

9.3. Factores Personales:Son las características psicológicas del trabajador:A. Inteligencia:

a) Coeficiente Intelectual (CI)b) Memoria: corto, mediano y largo plazoc) Nivel de Atención.d) Nivel de Concentración.e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente)f) Habilidadesg) Capacidad de análisis.h) Capacidad de Síntesisi) Habilidades viso constructivas:j) Aptitudesk) Aptitud espacial:l) Aptitud Numéricam) Capacidad para discriminar detalles:n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concretoo) Aptitud verbal:p) Procesos Afectivosq) Equilibrio emocional.

B. Personalidad:a. Temperamento.b. Carácter.c. Actitudes.d. Emoción.e. Sentimiento.f. Autoestima.

9. DIAGNOSTICOEl proceso de evaluación consiste en la Entrevista y Observación Psicológica, llenado de Historia Psicológica laboral, Examen psíquico y la Aplicación de instrumentos psicológicos (pruebas, encuestas) para luego realizar el análisis y lograr el diagnóstico, del cual se realizara el informe psicológico.

CONCLUSION GENERAL

Después de la realización de un Examen Médico de Ingreso, el Médico Laboral debe llegar a una conclusión, haciendo una comparación exhaustiva del estado de salud del individuo con los requerimientos de la empresa para el puesto solicitado. Con leves diferencias conceptuales de cada Servicio de Medicina del Trabajo, se llega a concluir afirmando que el postulante es:

Apto: Para la tarea propuesta.- Quiere decir que es un paciente sano con capacidad laboral considerada normal.Apto con patologías preexistentes:Son aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que ellas no disminuyan el rendimiento ni tampoco afecten su salud.Apto con patologías que se pueden agravar con el trabajo:Son pacientes que tienen algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual, etc), y deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos, deben tener controles periódicos de su estado de salud y se debe dejar constancia de su patología al ingreso.No aptoSon pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa, que por sus condiciones físicas, no le permitirían el desarrollo normal de las labores. En estos casos es indispensable emitir un concepto claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales no hay aptitud.

Por último es bueno recordar que se hace evidente la necesidad de desarrollar confianza entre el médico laboral y el trabajador, tarea que generalmente toma más tiempo que el estimado para una consulta, pero que de lograrse permite la detección y el manejo de los riesgos y el control de muchas enfermedades comunes que generan altos índices de ausentismo y agravamiento de las posibles patologías del postulante.

EN EL AMBITO DE UN TRABAJADOR MINERO Y PESQUERO

CONCLUSION:La peculiaridad del puesto que nos ocupa aconseja que las personas que los desempeñen tengan un carácter tranquilo y sereno, con una gran estabilidad emocional, que sepan mantener y transmitir calma ante situaciones de peligro, que sean poco sugestionables y que no muestren tendencia a la ansiedad. Deben tener una gran capacidad de autocontrol, mostrarse confiados y seguros de sí mismos, pero siendo conscientes de sus limitaciones. Asimismo, deben ser responsables, organizados y mostrar un gran respeto por el cumplimiento de las normas. El brigadista debe ser una persona que manifieste una clara adhesión al grupo, que se integre fácilmente en un equipo de trabajo, que sea colaborador y no competitivo, que muestre una actitud de participación, de actuación solidaria y de coordinación con los demás.

RECOMENDACIONES

La motivación laboral del trabajador influirá directa y positivamente en la institución u organización, ya que ayuda a mejorar el rumbo de las ideas para poder competir en este mundo modernizado.