GS-Trean

För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 29 dec 2016

Din sektionsansvarige sid 3

Skyddsrond på Wabe sid 4-5

GS på Pridefestivalen sid 6

Ordföranden har ordet: Svensk fackförening står inför stora utmaningar och då tänker jag inte i första hand på den avtalsrörelse som snart drar igång. För den har ju, trots högljudda klagorop från arbetsgivarna, de senaste åren klarats av ganska smärtfritt och gett reallöneökningar trots allt.

Jag tänker på den konkurrens med oseriösa företag som sprider sig i allt fler branscher. Byggbranschen har ju under flera år brottats med lönedumpande företag och i transportsektorn finns snart inte några seriösa företag kvar som följer svenska kollektivavtal.

GS drabbades med arbete efter stormarna i södra Sverige av precis samma fenomen. Företag som har låg lön som affärsidé! Efter att stormskogen hade klarats av förändrade dessa företags inriktning och man började syssla med plantering och röjning istället.

Skatteverket uppskattar att det finns flera hundra tusen gästarbetare i Sverige idag. De finns på byggen, i hamnar och lastbilsterminaler men också som städare på våra hotell och i skogen samt numera också inom vården.

Vi har enligt lag 40 timmars vecka i Sverige men dessa gästarbetare jobbar dubbelt så mycket till en lön som är en fjärdedel av vad minimilönen är i kollektivavtalet.

Några skatter och arbetsgivaravgifter betalas inte utan man utnyttjar trögheten i kontrollsystemet.

I Sverige är det facken som skall kontrollera att kollektivavtalen följs, allt enligt den svenska modellen.

Men facken har inga resurser att hitta dessa arbetsgivare utan bygger sin verksamhet på att det finns medlemmar på arbetsplatserna som slår larm när något är fel. På dessa gästarbetarföretag finns inga medlemmar. Arbetarna på dessa företag vågar inte kontakta facket för att arbetsgivaren hotar med att skicka hem dem.

Regeringen har lagt förslag på att vid kommunal och statlig upphandling skall krav på kollektivavtal eller liknande villkor finnas med. Syftet är att förhindra lönedumpning. Detta skulle vara en viktig pusselbit i kampen mot oseriösa företag. Hela vårt välfärdssystem kommer att krackelera om facken tillsammans med regering och riksdag inte hittar lösningar på dessa avarter.

Med hopp om en bättre värld nästa år vill jag önska alla medlemmar och era nära och kära en riktigt god jul och gott nytt år!

/Christer Gustavsson/ E-post: christer.gustavsson@gsfacket.se Twitter: @ChristerChgson

AMF:s förändring i Avtalspension SAF-LODu som har äldre versioner av Avtalspension SAF-LO, intjänade före 1996, får nu ta del av de senaste villkoren. AMF har skickat ut information om detta, till dem som berörs.

Förändringen gäller främst dem som ännu inte påbörjat uttag av sin pension hos AMF.

Förändringen innebär att gamla försäkringar som tidigare inte hade möjlighet till flytträtt och åter-betalningsskydd nu kommer att ha det. Det blir också möjligt att välja utbetalningstid för hela avtalspensionen.

Ny möjlighet till återbetalningsskydd och flytträtt Eftersom de gamla försäkringarna är placerade i traditionell försäkring hos AMF med ganska låg avkastning, kan det vara läge att se över placeringen och kanske flytta till något bättre. Ett bra alternativ är Folksam-LO Pension som facken äger tillsam-mans med Folksam. En förvaltning där vinsten går tillbaka till spararna eftersom det inte finns några aktieägare som skall ha del av kakan.

Folksam-LO Pension har de senaste fem åren varit en av de bästa förvaltarna av vår avtalspension.

Kontrollera pensionsbeskedet från FORA Varje år kommer ett pensionsbesked från FORA till dem som har ett arbete och fyllt 25 år. Kontrollera att din arbetsgivare finns med och att det är rätt lön på beskedet. Om du inte fått något pensionsbesked från FORA året efter du började jobba eller löne-uppgiften är fel, kontaktar du din arbetsgivare.

Vem är sektionsansvarig hos dig? Här nedan kan du se vem som är ansvarig i den sektion där du finns och kan ringa till om du vill att avdelningen behandlar just din fackliga fråga.

Patrik Nilsson Sektion 1 Falkenberg/Hylte kommun Tel. 070 – 878 73 90 patrik.nilsson@smurfitkappa. se

Magnus Johansson Jörgen Johansson Ola Bengtsson Peter Berntsson Sektion 2 Sektion 3 Sektion 4 Sektion 5 Halmstad/Laholm kommun Gislaved/Gnosjö kommun Älmhult/Markaryd kommun Ljungby kommun Tel. 070 – 456 02 45 Tel. 070 – 349 95 74 Tel. 070 – 480 42 21 Tel. 072 – 501 97 97 fackbasen@telia.com jorgen.johansson@gsfacket.se gs3ola@icloud.com peter.berntsson@stralfors.se

Torbjörn Nilsson Peter Johansson Fredrik Svensson Tony Johansson Sektion 6 Sektion 7 Sektion 8 Sektion 9 Värnamo kommun Alvesta kommun Växjö/Tingsryd kommun Lessebo/Uppvid. kommun Tel. 070 – 538 02 83 Tel. 070 – 786 74 05 Tel. 070 – 597 57 62 Tel. 070 – 251 11 20 hio091@hotmail.com peter.vislanda@live.com fidde42@gmail.com tjpetersberg@gmail.com

Bra arbetsmiljö hos Wabe När ett av våra regionala skyddsombud (RSO) gjorde en skyddsrond hos Wabe Snickeri & Specialinredningar i Falkenberg passade GS-Trean på att följa med med kameran för att få en inblick i företaget.

Produktionschef Simon Jönsson berättade att de just blivit uppköpta av Himlekök i Varberg och numera är elva medarbetare totalt, varav åtta kollektivanställda.

- Vi tillverkar främst butiksinredningar, kök, badrum och garderober, ofta specialinredningar i offentlig miljö, t.ex. restauranger, säger han och fortsätter: Just nu håller vi på med inredningar till Falkenbergs Sparbank. – Vi sysslar även med så kallade interaktiva leksaker (till funktionsnedsatta barn) där en del går på export, tillägger han och följer med ut på en skyddsrond.

Matilda Lövgren, vårt regionala skyddsombud, inleder med att samla all personal på frukostrasten för en liten presen-tation av sig själv, därefter genomgång av arbetsmiljö m.m. och snart är diskussionen i full gång. Enligt personalen är arbetsmiljön rent skyddsmässigt bra. Alla bär skyddskläder och skyddsskor som bekostas av arbetsgivaren. Man har även haft ett s.k. medarbetarsamtal. Matilda lägger även ut en broschyr ”Hur man mår på jobbet” i lunchrummet.

Matilda Lövgren, andra från höger, möter personalen

Till höger ses produktionschef Simon Jönsson demonstrera en en bandsåg och säger att allt material köps in som därefter sågas och hyvlas till olika dimensioner. - Säkerheten är stor och vi har faktiskt väldigt lite tillbud här, säger han.

Till vänster ses Karl Janestad programmera en CNC-maskin som sinnrikt räknar ut materialåtgång m.m. Just nu gäller det en butiksinredning som ska sågas ut. – Det var visserligen en stor investering för fyra år sedan men funkar väldigt bra, säger han.

Till höger finner vi Martin Fredriksson, tillika skyddsombud, i full färd med att borra ut försänkningar i en plastdetalj för inredning av en hörna.

Snickeri & Specialinredningar

Alla jobbar dagtid med timlön och alla samarbetar och ”följer produkten”, det vill säga man skiftar arbetsplats hela tiden. - Vi kan inte hålla något större lager utan allt är specialbeställt. Det är ofta snabba puckar och korta leveranstider. Säkerheten är därför viktig, förklarar Simon Jönsson.

Daniel Torstensson, till höger, slipar kanter och gör en liten fas på spånskivorna innan han tar tag i trucken.

Till vänster ses Emil Persson köra köksstommar i en CNC-fräs som formar, fräser och gör hål för tappar. Det finns en skyddsmatta runt varje CNC-maskin som utgör nödstopp och man touchar den.

Andreas Svensson programmerar en CNC-maskin inne i ett kontorsrum för att sedan ta med programmet ut i tillverkningen.

Till vänster har vi Göran Bengtsson som kör en kant-putsmaskin.

Allt lim som används är vattenbaserat medan en del av lackeringen fortfarande består av komponenter. – Men man jobbar på det, säger Dani Ojeil med lacksprutan i högsta hugg.

Säkerheten är som tidigare nämnts stor. Ett effektivt utsug gör att man nästan är utan damm i lokalerna och man byter filter ungefär varannan månad.

Nedan ses Simon Jönsson och Matilda Lövgren kolla säkerhetsbladen i lackverkstaden.

Efter skyddsronden sätter sig Matilda med produktionschefen och går igenom checklistan. Matilda informerar om AMS-utbildning, om Arbetsmiljöverket, om övertidsjournaler, företagshälsovård (som företaget redan anslutit sig till), ensamarbete och så vidare.

Slutresultatet av skyddsronden blir gott, skyddet på maskinerna är bra, bullermätningar är tidigare gjorda av förra skyddsombudet och Matilda påpekar ytterligare några småsaker, bland annat arbetsmiljöarbetet som dock är under uppstart. Företaget kan också bli bättre på rutiner för rehab och kriser.

Avslutningsvis är RSO-verksamheten viktig för företagen då brister i produktionen kommer till ytan och arbetsgivaren får svart på vitt om vad som måste göras för att bibehålla en god arbetsmiljö enligt nya ”Afsen”.

Studieorganisatör - en ära att får jobba med facklig utbildning Under åren som jag har varit studieorganisatör så har man ställts inför många utmaningar, de kan vara allt i från för få deltagare så man får ställa in en utbildning till att det kan vara någon föreläsare som inte dyker upp som planerat. Det var någon gång i mitten på 1990 talet som jag och min fackliga kompis Glenn fick frågan om vi var intresserade av att bli studieorganisatörer i avdelningen. Sagt och gjort så var vi mitt uppe i studiearbetet. Det som vi tyckte var konstigt var att när man var mitt i verksamhetsåret, då skulle man summera förra verksamhetsåret samt utvärdera det och som om det inte skulle räcka då ska man börja planera för nästa verksamhetsår. Man kan säga att jobbar man med facklig utbildning, då jobbar man med 3 verksamhetsår samtidigt.

Förberedelser, planering, budgetarbete och sammanställningar av utbildningar är sånt arbete som man aldrig ser utåt, men det är nog så viktigt. Det är en ära att få jobba med facklig utbildning, man får se hur andra människor tar till sig kunskap och växa med sina uppdrag, det känns härligt att få hjälpa till med det.

Nu i höstas när vi skulle köra en medlemsutbildning så fick jag frågan från en förtroendevald som sa att jag har en medlem som vill gå utbildningen men medlemmen har ett handikapp, medlemmen var nämligen döv. Det här hade jag aldrig tänkt på innan, att våra medlemmar kan ha handikapp som gör att de väljer att inte gå en facklig utbildning.

Hur löser vi det här tänkte jag och pratade med mina studiekompisar, det visade sig att i detta fantastiska Sverige så finns det hjälp att få från landstingen som heter tolkcentralen som kan hjälpa till vid såna här tillfällen och vad jag har förstått är det rikstäckande. Vi genomförde utbildningen med 2 tolkar vid varje tillfälle.

Nu har ni fått en liten inblick i vad en studieorganisatör jobbar med för olika saker, med tanke på vad jag skrev innan så är det väl lika bra att presentera några av 2017 fackliga utbildningar.

Ungdomsutbildning 30/1

Fackets roll i samhället 1/3

Vald på jobbet 27/3, 3/4, 10/4

Medbestämmandelagen 20/4

Studieansvarig Jörgen Johansson En av tolkarna under medlemsutbildningen

Folkfest för allas lika värde! Årets Prideparad lockade cirka 45.000 personer och som nyvald värdegrundsansvarig i avd. 3 så ville jag självklart se vad det handlade om! Jag satte mig på tåget mot Stockholm och mötte sedan upp med mina kollegor från de andra avdelningarna. Och så många glada människor, färgglada utstyrslar och vänlighet har jag aldrig upplevt innan! Hela festivalen bubblade av lycka, acceptans och styrka.

Tänk hur många människor som annars möts av diskriminering, våld och trakasserier nu får en helt egen arena där alla är accepterade, även om det bara är för en vecka.

Jag hoppas verkligen att kunskapen om alla människors lika värde växer och att vi aldrig slutar prata om detta. Alla har rätten att leva som de vill och alla behöver inte förstå men vi måste acceptera!

Ett stort kliv för GS är att det togs ett beslut på kongressen att vi ska HBTQ-certifieras. Att genomföra detta innebär att på ett strukturerat och målmedvetet sätt förbättra såväl arbetsmiljö som bemötande för alla. Då jag även jobbar som skyddsombud märker jag att HBTQ-frågor i allra högsta grad är arbetsmiljöfrågor då det handlar om att alla ska kunna verka på arbetsplatsen på lika villkor.

Väl hemma kände jag att även om Pride-dagarna var förbi, så hade jag just påbörjat en av de viktigaste resorna i mitt liv, mitt kommande värdegrundsarbete. Du och jag kan verkligen göra skillnad, varje dag!

Vill du veta mer eller få information på ditt företag om hur ni kan komma igång med ert värdegrundsarbete, så hjälper jag gärna till!

”Alla har rätt till att få älska och leva tillsammans med dem de älskar och att få vara sig själva utan att diskrimineras, hotas eller misshandlas”.

Matilda Lövgren, värdegundsansvarig och regionalt skyddsombud i avd. 3 (längst till vänster på bilden)

Representanskapet antog verksamhetsplan för 2017 Avdelningens verksamhet under 2017 var huvud-ämnet när ledamöterna i representantskapet träffades den 10 november på Hotell Terraza i Ljungby.

Det finns fem huvudområden som skall satsas på kommande år. Bygga organisationen, Stärka organisationen, Förhand-lingsverksamhet, Arbetsmiljö och Försäkringsverksamhet.

Bygga organisationen handlar om att se till att kollektivavtal finns på de arbetsplatser som avdelningens medlemmar jobbar på och att det finns utbildade förtroendevalda på medlemmarnas arbetsplatser eller i närområdet. Höstens representantskap samlade många deltagare

Stärka organisationen handlar om att rekrytera fler medlemmar och med det upprätthålla en hög organisationsgrad.

Förhandlingsverksamhet utgör en stor del av avdelningens verksamhet, allt från lönerevisioner till uppsägningsförhandlingar. Att få rätt lön, hjälp vid tvister med arbetsgivaren och att regelverk följs vid uppsägningar är viktiga frågor.

En god arbetsmiljö är viktigt för medlemmarna och utgör därför en viktig del av verksamheten. En stärkt arbetsmiljöorganisation både lokalt och på avdelningsnivå utgör förutsättningen för att hålla arbetsmiljön i fokus.

Ola Bengtsson talade om uppdraget att vara förtroendevalt representantskapsombud Avdelningen skall fortsätta arbetet med att informera om det försäkringsskydd som finns för medlemmarna men också hjälpa till vid överklagande av beslut i försäkringsfrågor.

Vår värdegrund utgör grundpelaren för fackets verksamhet och vi skall sprida våra värderingar bland förtroendevalda och medlemmar samt i politiska diskussioner stå upp för fackets värderingar om allas lika värde.

Vi skall också skapa opinion i frågor som både direkt och indirekt rör våra medlemmar. Ombudsman Tommy Hallberg informerade om om- budsmännens olika ärenden för det gångna året

Studieverksamheten planerar att under nästa år genomföra 16 olika utbildningar för förtroendevalda och medlemmar.

Information på våra yrkesskolor är också en viktig del i det fackliga arbetet och ger ungdomar som är på väg ut i arbetslivet en bra grund att stå på.

Förutom hemsida, medlemsblad till alla medlemmar och månadsblad till klubbar och kontaktombud finns nu avdelningen också på facebook.

LO-broschyren ”Antirasist – alltid” delades ut under representantskapet till alla deltagarna.

Facklig introduktion i Åseda Två representanter från avdelning 3, Tony Johansson och Fredrik Svensson, höll i våras en välbehövlig facklig introduktion på Volym-hus i Åseda. Då företaget är ganska nystartat var intesset stort bland de anställda.

I centrum stod Träindustriavtalet som Tony Johans-son redogjorde för. Han lade vikt vid att om man står utanför facket har man svårt att ställa krav Han poängterade också vikten av att ha kollektivavtal, och det gick ett sus genom åhörarskaran när han påstod att noll kronor är lägsta lönen en arbetsgivare kan ge.

Vidare informerade Fredrik och Tony om den svenska modellen, att det endast finns två parter på arbets-marknaden, fack och arbetsgivarorganisation. Man drog också kort om det nya avtalet som är ettårigt och

ger en löne-ökning på 2,0% eller cirka 528 kr/ månad + 0,2% i avtalspen-sion.

Även andra fördelar med kollektivavtal föredrog man, exempelvis hjälp om det händer något, rättstrygghet, försäkringar med mera.

Därefter följde en allmän frågestund och de intresserade åhörarna hade frågor om bland annat övertid och semester.

Många ville bli medlemmar direkt och till vänster ses Fredrik Svensson hjälpa till med ansökan.

I samband med den fackliga introduktionen blev frågorna många och till höger ses Tony Johansson svara på några av de anställdas frågor.

b

Om man som killen till vänster räknar på det blir det inte så dyrt att organisera sig, om man ser till vad man får i utbyte. Han blev medlem direkt!