8/18/2019 Formato Entrevista de Salida

1/2

ENTREVISTA DE SALIDA

Fecha egreso:DD - MMMMM - AAAA Fecha entrevista:DD - MMMMM - AAAA Número de identificación:Nombres y Apellidos del colaborador: Cargo:Proyecto: Jefe inmediato:Tiempo en la empresa: Teléfono fijo: Teléfono móvil:

Objetivo:Recepcionar información que nos va permita realizar un estudio objetivo de las razones principalesdeja nuestro personal.

1. ¿Cuáles son los motivos principales de salida? Por favor marque con una equis (X) la opción según sBaja remuneración Falta de oportunidad de desarrollo profesional Falta de reconocimiento a su labor Horario laboralFalta de motivación al grupo Sobrecarga laboralProblemas con el jefe directo Inseguridad de la zonaProblemas con sus compañeros Inadecuado ambiente físico de trabajoProblemas con clientes Acoso laboralEnfermedad común Demasiada presión laboralEnfermedad laboral Estrés laboralIncumplimiento de lo ofrecido al ingresar Suspensión de contratoMejor remuneración (indique el rubro de su nueva organización):

De las alternativas marcadas, especifique sus razones:

2. ¿Califique Usted los siguientes aspectos en la empresa?ASPECTO EXCELENTE BUENO ACEPTABLE INSUFIC

1. Proceso de selección2. Proceso de contratación3. Proceso de inducción4. Proceso de capacitación5. Estrategias de motivación6. Proceso de reconocimiento laboal7. Proceso de remuneración8. Comunicación por parte del jefe inmediato de la empresa9. Comunicación por parte del personal de STT GROUP10. Trato por parte del supervisor o jefe inmediato de la empresa11. Trato por parte del personal de STT GROUP12. ¿Cuál sería su calificación del ambiente d ela empresa?13. Ambiente físico

3. ¿Las responsabilidades y labores de su puesto correspondían al esperado? SI ( ) NO ( )¿Por qué?

4. ¿Qué era lo que más le gustaba de sus labores?

8/18/2019 Formato Entrevista de Salida

2/2

5. ¿Qué era lo que menos le gustaba de sus labores?

6. Si estuviese en sus manos ¿Qué hubiera hecho para impedir su salida de STT GROUP?

7. Con el fin de mejorar el sistema de gestión en general de STT GROUP, realice sus comentarios y suge

GRUPO STT, agradece su labor desarrollada a la fecha y en aras de brindarle el mejor bienestar ensolicita acercarse a la Calle 67 No 10A - 40 Piso 6° - Bienestar y Salud Empresarial (BYSE) - Teléfofin que le sea practicado una Evaluación Ocupacional de Egreso en el término de ocho días hábiles. Loal cumplimiento de la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989 “Por la cual se reglamenta la organizafuncionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos opaís”, la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007“Por la cual se regula la práctica de Evaluaciones MOcupacionales, manejo y contenido de las Historias Clínicas Ocupacionales” y elCódigo Sustantivo de Trabajo; Ar348.

De acuerdo con lo anterior, Yo _______________________________________ identificad@ con cé ___________________ de ____________________ finalice contrato laboral el día _____ del mes de ______________ realizado con STT GROUP SUCURSAL COLOMBIA SOCIEDAD ANÓNIMA, pa cumplir con la práctica de la Evaluación Médica Ocupacional de Egreso1 respondiendo así, a las normas y políticProcedimiento de Desvinculación de Personal de manera satisfactoria.

_______________________________FirmaNombres y Apellidos del funcionarioc.c.:

_______________________________FirmaNombres y Apellidos del responsable (Proceso de Desvinculación de Personal)c.c.:

c.c.: Hoja de Vida del Colaborador

1 RESOLUCIÓN 2346 DEL 11 DE JULIO DE 2007 ARTÍCULO 6°. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DAquellasque se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones deel trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egres

PARÁGRAFO.Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional oeventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborarácorrespondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.