FEM3104 – TOPIC 9KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJAAN/ OCCUPATIONAL

SAFETY & HEALTH

INTRODUCTION

• Work-related injury and disease present a serious and costly burden to all countries and a major challenge to managers, unions, governments and most especially workers themselves.

• How injury and disease risks arise in the workplace?; what is the role of law in prevention and compensation?; and how managers and others can best address these issues?

GLOBAL PICTURES OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS & WORK-RELATED DISEASES

According to the ILO, estimates for accidents and diseases, there are globally about

Source: Global and Asian Trends for Safety and Health at Work

Dr. J. Takala, Director, SafeWork International Labour Office, Geneva

OCCUPATIONAL HEALTH

The modern definition of Occupational Health (ILO and WHO) is:

“The promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and

social well-being of workers in all occupations – total health of all at work”

OCCUPATIONAL HAZARD:

``Source or situation with a potential for harm in terms of injury or ill health, damage to property, damage to the

workplace environment, or a combination of these``

OCCUPATIONAL HEALTH HAZARDS

TYPES OF OCCUPATIONAL HEALTH HAZARDS

A.      Physical B.      Chemical C.      Biological D.      Mechanical E. Psychosocial

PSYCHOSOCIAL HAZARDS

Lack of job satisfaction, insecurity, poor interpersonal relations, work pressure, ambiguity, etc.

Psychological & behavioral changes – hostility, aggressiveness, anxiety, depression, alcoholism, drug addiction, sickness absenteeism.

Psychosomatic disorders- Hypertension, headache, body-ache, peptic ulcers, asthma, diabetes, heart disorders, etc.

 

WHY HEALTH AND SAFETY IS IMPORTANT IN A MODERN WORLD

a) the costs of failure; b) the fact that good health and safety

standards actually drive high standards of productivity; and

c) because the social attitude to poor health and safety standards is changing (growth of the corporate social responsibility agenda).

In terms of health and safety failure in the UK, 35 million working days were lost in 2004/05 due to work-related injury and ill health; two million people have illnesses which they believe have been caused or made worse by work; and 2.7 million people are claiming long-term incapacity benefit and are unable to work. In respect to financial cost to UK society, it has recently been estimated that health and safety failures for 2001/02 cost between £20 and £31.8 billion: losses which good management could have avoided.

Accidents and ill health can result in ‘unscheduled downtime’ for an organization and poor health and safety management and working environments can lead to lowered morale and motivation, and can thereby adversely affect productivity.

Modern society is generally less accepting of workplace deaths or injuries. Organisations can often only exist in an area because of the goodwill of their neighbours i.e. those who work or live nearby and those who make up the workforce or who are consumers. This acceptance is sometimes loosely termed the ‘licence to operate’ that a community grants a business; if a company behaves recklessly, then the community may remove this ‘licence’ by objecting, protesting, refusing employment or boycotting products and this direct action is becoming more common.

ILO CONFERENCE IN 2003

aims to promote more of a preventive approach to reducing work-related accidents and diseases and

to do so through the wider promotion of a preventative safety and health culture and better management of OSH at national and at enterprise levels.

The Strategy contains a structure for future action under 5 broad headings :

1 Promotion, awareness raising and advocacy

The World Day for Safety and Health at Work – held on 28 April every year – has now become one of the most important international events for promoting OSH.

In 2004, 111 countries reported a wide range of activities related to the World Day, while in 2005 the figure rose to 115 countries.

Governments, employers and workers committed themselves to various kinds of events, with Government Ministers and other senior officials, Executive Heads of employers’ and workers’ organizations playing an active role.

There has been considerable enthusiasm for improving OSH, all of which served further to publicize the human and the economic costs of accidents and diseases at work.

The World Congress on Safety and Health at Work, held in Orlando and Republic of Korea - another key promotional event for safety and health at work, organized every three years.

International Conference on Occupational Respiratory Diseases, in Beijing. This major meeting, has served as a forum for the exchange of technical and practical experience as well placing OSH higher on international and national agendas and attracting media attention.

Other similar events, such as APOSHO 22 Conference on Enhancing Occupational Safety & Health in Asia Pacific are equally key components of promotion and advocacy.

The ILO also seeks to raise the visibility of its own instruments. Many Conventions on OSH and related topics, such as labor inspection, have been ratified in recent years.

Many member States have updated their legislation on OSH, strengthening their inspection systems, and developed national OSH programs and systems for carrying the programs into effect.

The ILO has also been actively supporting initiatives in some countries for developing national policies and programs.

2 Development of new instruments and related guidance

The ILO Conference in 2003 called for the development of a new instrument establishing a promotional framework for OSH.

The three main components of the proposed Promotional Framework Convention ; Promotion, ratification, adaptation into the national system and

implementation of existing ILO instruments, that is Conventions, Recommendations and Codes of Practice and Guidelines;

Strengthening of the national occupational safety system: legal provisions, enforcement, compliance and labor inspection capacity and capability, at least basic occupational health services, knowledge management, information exchange, research, and support services. Such a system must be based on tripartite collaboration;

Establishing a national program and strategy, that has time-bound targets and indicators to continuously follow up and measure progress through selected indicators. It should be endorsed by highest possible authorities. A starting point for a program is a national profile, a review of the existing occupational safety and health situation.

New instruments on ergonomics and machinery safety.

3 Technical cooperation

The ILO Conference endorsed the importance of launching national OSH programs by the highest government authorities, for example by Heads of State or parliaments, to help place OSH at the tops of national agendas.

In order to ensure that national OSH issues are addressed at the policy level, the ILO has promoted the inclusion of OSH aspects in the National Plans of Action for Decent Work or Decent Work Country Programs in several countries.

Several projects have targeted the need to strengthen and modernize labor inspectorates, to ensure that they are technically competent and focus more on prevention.

Another important area has been the development and implementation of SOLVE, a training program addressing psychosocial problems at work, the subject areas of which are to better meet constituents’ needs such as nutrition, exercise, sleep, gambling, addition to new technologies and economic stress.

4 Knowledge development, management and dissemination

The ILO's International Occupational Safety and Health Information Centre (CIS) continues to play a key role in the international exchange of OSH information through its own information products network of focal points and its support of ILO projects and experts in the field.

The ILO Encyclopedia of Occupational Health and Safety has now been made freely accessible via the CIS website and also as hard copy in six languages (En/Fr/Sp/Ru/Chi/Jap). A new version of the Encyclopedia CD-ROM within the “SafeWork Bookshelf” also contains the English International Chemical Safety Cards. CIS's bibliographic database, which is a guide to world literature on OSH, was opened for free Internet access.

5 International Collaboration One of the ILO’s most important partners in this context is the WHO,

and the Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health had discussed ways of reinforcing collaboration between the agencies on topics such as the promotion of integrated approaches to OSH, OSH management systems and priority fields for action in occupational health.

The Committee recommended that collaboration should focus on: 1) guidance and support for national OSH programs

2) enhancing regional collaboration and coordination

3) coordination and enhancement of information and educational programs and materials,

4) awareness-raising activities and instruments through campaigns, events and special days.

Development of national OSH programs, preparation of country OSH profiles, silicosis elimination, updating national lists of occupational diseases, ratification of OSH conventions, extending OSH services to agriculture, SMEs and informal sector.

The International Program on Chemical Safety, The Inter-Organisation Program for the Sound Management of Chemicals International, collaboration to reduce exposure to asbestos as it is likely to remain the most dangerous single factor causing death and disease at work for decades to come.

The ILO also collaborates with the International Association of Labour Inspection (IALI) on promoting the global OSH strategy specifically targeting the construction sector and hazardous child labor.

Collaboration with other international agencies, such as the International Atomic Energy Agency, the International Maritime Organisation and the UN Institute for Training and Research (UNITAR) continues in their respective fields.

OSH IN MALAYSIA

SEJARAH:Peranan dan Perkembangan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja

STATISTIK

CONTOH KES KEMALANGANBil.

TarikhDate

Tajuk KesCase Title

LokasiLocation

1 23-07-2012 Maut jatuh dari tempat tinggiTapak bina – Kuala Lumpur

2 19-07-2012 Maut dihempap lori Ladang - Pahang

3 03-07-2012 Maut tersepit Tapak bina - Pahang

4 28-06-2012 Maut digilis traktor Ladang - Perlis

5 20-06-2012 Maut terjatuh dari tempat tinggi Kilang - Johor

6 16-06-2012 Maut terjatuh ke dalam airPetroleum terminal - Johor

7 14-05-2012 Maut terjatuh dari tempat tinggi Kilang – Johor

8 26-04-2012 Maut ditimpa objek Kilang – Kuala Lumpur

9 22-04-2012 Maut akibat terjatuh Kedai - Perlis

10 22-04-2012 Maut akibat lemas Tapak bina - Johor

11 22-04-2012 Maut disengat tebuan Ladang - Johor

12 03-04-2012 Maut terjatuh dari tempat tinggi Tapak bina - Johor

13 19-03-2012 Maut terjatuh dari tempat tinggi Tapak bina - Perlis

14 12-03-2012 Maut ditimpa objekTapak bina – Kuala Lumpur

15 29-02-2012 Maut tertimbus Tapak bina - Kedah

JABATAN KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJA, KEM.SUMBER MANUSIA

Jabatan merupakan agensi kerajaan yang diberi tanggungjawab untuk mentadbir dan menguatkuasakan perundangan mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) di negara ini.

Membentuk budaya kerja selamat dan sihat ke arah mempertingkatkan kualiti hidup semasa bekerja.

• Bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja, dan melindungi orang lain daripada bahaya-bahaya keselamatan dan kesihatan yang berpunca daripada aktiviti pekerjaan pelbagai sektor iaitu:

• Pengilangan • Perlombongan dan Pengkuarian • Pembinaan • Hotel dan Restoran • Pertanian, Perhutanan dan Perikanan • Pegangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi • Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun • Kemudahan - Gas, Elektrik, Air dan Perkhidmatan Kebersihan • Kewangan, Insuran, Hartatanah dan Perkhidmatan Perniagaan• Perniagaan Borong dan Runcit

FUNGSI JKKP Menjalankan kajian, penyelidikan,

pembangunan dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang wujud di tempat-tempat kerja.

Menguatkuasakan undang-undang berikut : a) Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya

b) Akta Kilang dan Jentera 1967 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya.

c) Sebahagian daripada Akta Petroleum (Langkah-langkah Keselamatan) 1984 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya.

Menjalankan kajian dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan pekerjaan yang wujud di tempat-tempat kerja.

Menjalankan program-program galakan dan publisiti kepada majikan, pekerja dan orang awam untuk memupuk dan meningkatkan kesedaran mereka terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Memberi khidmat nasihat dan maklumat kepada agensi-agensi kerajaan dan swasta berkaitan aspek-aspek pengurusan dan teknikal yang ada hubungkait dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Menjadi urusetia untuk Majlis Negara Bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

Untuk menyedia dan menyenggarakan suatu tempat dan sistem kerja yang selamat dan sihat;

Untuk mempastikan bahawa semua kakitangan adalah diberi maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan berkenaan cara untuk menjalankan tugas dengan selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan;

Untuk menyiasat semua kemalangan, penyakit, keracunan dan kejadian berbahaya dan mengambil langkah-langkah untuk mempastikan kejadian-kejadian tersebut tidak berulang lagi;

• Untuk mematuhi kehendak-kehendak perundangan dan lain-lain keperluan mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang ditetapkan di dalam Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, peraturan-peraturannya dan tataamalan yang diluluskan;

• Untuk menyediakan kemudahan-kemudahan kebajikan bagi semua pekerja; dan

• Untuk mengkaji semula dasar ini apabila perlu.

KKP SELEPAS TAHUN 1994 Perundangan baru keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

dibuat pada tahun 1994. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514)

telah mendapat kelulusan parlimen pada tahun 1993 dan diwartakan pada Februari 1994.

Perundangan ini dibuat memandangkan Akta Kilang dan Jentera 1967 hanya meliputi keselamatan dan kesihatan pekerjaan sektor perkilangan, perlombongan dan pengkuarian dan pembinaan yang mana keselamatan dan kesihatan pekerja di sektor industri-industri lain tidak diliputi.

Pekerja-pekerja yang terlibat di bawah Akta Kilang dan Jentera 1967 hanyalah 24% daripada jumlah tenaga kerja

Manakala Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 merangkumi sejumlah 90% daripada tenaga kerja dan hanya pengecualian pekerjaan atas kapal dan angkatan tentera.

• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 ini bertujuan untuk memupuk dan menggalakkan kesedaran keselamatan dan kesihatan dikalangan pekerja.

• Juga mewujudkan organisasi dan langkah-langkah keselamatan dan kesihatan yang berkesan. Ini dilaksanakan di bawah skim-skim pengaturan kendiri yang disesuaikan dengan industri atau organisasi yang berkaitan.

• Peruntukan Akta Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 ini melengkapi peruntukan undang-undang sedia ada dan sekiranya terdapat sebarang percanggahan, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 akan mengatasinya.

Prinsip-prinsip utama yang diambil sebagai asas dalam penggubalan akta ini adalah seperti berikut: Pertama - ‘Self regulation’ atau pengaturan kendiri yang

bertujuan menangani perkra-perkara berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, pihak majikan perlu membangunkan satu sistem pengurusan yang baik dan kemas bermula dengan mengadakan satu polisi keselamatan dan kesihatan untuk pekerja-pekerjanya. Pihak majikan mengadakan satu perkiraan yang baik untuk dilaksanakan.

Kedua – Perundingan iaitu pihak majikan, pekerja dan kerajaan perlu berunding untuk menyelesaikan isu-isu dan masalah-masalah berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat-tempat kerja.

Ketiga – Kerjasama iaitu pihak majikan dan pihak pekerja perlu bekerjasama untuk menjaga, memelihara dan meningkatkan mutu keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.

Dengan Akta Keselamatan mulai April 1994 Jabatan Kilang dan Jentera dikenali sebagai Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) dan pemeriksa dikenali sebagai Pegawai Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan.

HAZARD & RISIKO

Risiko keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, ialah kebarangkalian kecederaan berlaku dan impaknya kepada pekerja akibat hazard yang terdapat di tempat beliau bekerja.

Kebarangkalian adalah pengukuran frekuensi berlakunya kemalangan. Oleh kerana kebarangkalian berlakunya kemalangan dan impak kemalangan boleh dikawal, maka risiko boleh diurus sehingga ia boleh diminimumkan dan diterima.

Hazard adalah apa sahaja secara sendirian atau bersaling tindak antara satu dengan lain mampu mengakibatkan kemudaratan. Kemudaratan ini berbeza-beza ketenatannya, daripada yang mengakibatkan kematian sehinggalah kepada kecederaan kecil.

“Occupational Safety and Health Assessment Series 18002” (OHSAS 18002) dan ISO/IEC Guide 51:1999 mentakrifkan hazard sebagai punca atau keadaan yang mempunyai potensi mengakibatkan kemudaratan dalam konteks kecederaan dan penyakit kepada manusia, kerosakan harta benda, kerosakan sekitaran tempat kerja, atau gabungannya.

Bahan kimia, sinaran, elektrik, biohazard, sistem kerja tidak selamat adalah beberapa contoh hazard.

Risiko: Menurut OHSAS 18002, risiko adalah gabungan kemungkinan (kebarangkalian) dan akibat sesuatu peristiwa berhazard berlaku. Risiko juga boleh ditakrifkan sebagai gabungan-gabungan faktor-faktor kebarangkalian berlakunya peristiwa malang, dedahan dan impak kemalangan tersebut. Kebarangkalian di sini bermaksud cansa kemalangan itu berlaku.

Bahaya: Bahaya lebih menerangkan dedahan relatif seseorang kepada hazard. Perkataan ini lebih bersifat perkataan yang menerangkan atau menunjukkan sesuatu keadaan risiko. Misalnya, seseorang yang sentiasa terdedah kepada hazard berada di dalam keadaan lebih berbahaya berbanding dengan seseorang yang tidak terdedah kepada hazard.

SISTEM PENGURUSAN RISIKO KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

a) Mengenalpasti hazardb) Menilai risikoc) Mengawal risikod) Mengukur pencapaian

Peringkat pertama melibatkan proses mengenalpasti hazard yang ada di tempat kerja atau di dalam tugas.

Hazard yang telah dikenalpasti dinilai risikonya secara kuantitatif atau kualitatif dan ditentukan samada risiko tersebut boleh diterima, berada di dalam had terima atau sebaliknya.

Keputusan seterusnya ialah mengambil langkah-langkah mengawal risiko berada di tahap yang baik, pencapaian pengurusan perlu dipantau dan diukur.

Maklumbalas yang diterima dari pengukuran pencapaian digunakan di setiap peringkat system pengurusan agar segala perubahan kawalan yang lebih sesuaian.

JENIS-JENIS HAZARD

(i) hazard fizikal(ii) hazard kimia(iii) hazard biologikal(iv) hazard ergonomik

PUNCA-PUNCA UTAMA HAZARD Terdapat dua punca utama hazard iaitu:

a)Keadaan di tempat kerja:i) ruang yang tidak mudah dan selesa untuk

bergerakii) tidak dapat membuat satu pemusingan

bebas di kawasan kerja.iii)lantai yang tidak rata dan liciniv) tiada tempat penyimpanan bahan dan

peralatan yang sempurnav) pencahayaan dan pengudaraan yang tidak sempurna

b) Pelakuan pekerja:i) tidak melakukan tatacara kerja dengan betul,

sempurna, selamat dan mejejaskan kesihatan

ii) tidak memastikan alat-alat, mesin dan bahan adalah selamat dan disimpan dengan selamat

iii) tidak memastikan cara menyimpan, mengangkat atau bekerja dengan bahan merbahaya dengan selamat dan menjejaskan kesihatan

iv) tidak mengikut maklumat, arahan dan latihan yang betul

v) tidak berbincang dengan majikan

vi) tidak membuat pemeriksaan di tempat kerja

KELENGKAPAN PELINDUNG PERIBADI

Kelengkapan Pelindungan Peribadi adalah kelengkapan yang diperlukan untuk memberikan perlindungan kepada pemakainya daripada hazard yang sedang ditangani. Antara contoh kelengkapan ini termasuklah baju kalis api, Apparatus Pernafasan Lengkap Sendiri, topi dan kasut keselamatan dan lain-lain.

JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

Seksyen 30 dan 31 AKKP, 1994: mewajibkan majikan di suatu tempat kerja yang mempunyai 40 orang pekerja atau lebih

atau jika di arah oleh Ketua Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk

menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerjanya yang dianggotai oleh wakil pengurusan dan wakil pekerja.

OBJEKTIF PENUBUHAN JKK

Membolehkan pihak pengurusan dan pekerja menilai dan mengambil tindakan ke atas masalah keselamatan dan kesihatan yang wujud.

Memberikan kesedaran kepada pekerja-pekerja tentang pentingnya mematuhi polisi keselamatan dan kesihatan.

Menyalurkan pengetahuan dan pelajaran serta meningkatkan motivasi pekerja.

Sebagai alat komunikasi berhubung bahaya atau risiko di tempat kerja serta langkah pencegahan.

AGENSI-AGENSI TERLIBAT DI DALAM PERLAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DI MALAYSIA JKKP PERKESO (Pertubuhan Keselamatan

Sosial) CIDB (Lembaga Pembangunan Industri

Pembinaan) NIOSH (Institut Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan Negara)