factores de riesgo y enfermedades ocupacionales

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    Ghina lea 21,140,336

  • Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de caractersticas negativas (produzca dao) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condicin de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador como tambin daos materiales, equipos.

    Riesgo laboral inminente

  • Es el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminucin en el nivel de salud del trabajador.

    Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos

  • Tipos de

    Riesgo apata, frustracin, estrs laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condicin postraumtica.

    sordera, muta gnesis, teratognesis, estrs trmico.

    asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos

    agotamiento o cansancio, desrdenes o molestias msculo esquelticas, problemas circulatorios

    infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.

    Fsicos:

    Psicosociales:

  • El Medico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero mayor aun, por prevenirlas. Por tanto el anlisis de tendencias y la bioestadstica, se convierten en una herramienta esencial. El conocer bien la tarea y los requisitos de la misma, presentan al Medico Ocupacional la gran oportunidad de hacer prevencin primaria, a travs de la identificacin de riesgos.

    Investigacion y Determinacion de Enfermedades Ocupacionales

    Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que ayuda a identificar formas de prevencin dirigidas a evitar que trabajadores en tareas similares se enfermen

    (prevencion primaria)

    Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de trabajadores a riesgo para detectar y controlar condiciones clnicas seleccionada a la tarea, antes de que estas se manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la salud del trabajador

    (prevencion secundaria)

    Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo que representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad econmica productiva

    (prevencion terciaria).

    la funcin dela Medicina Ocupacionales proteger y fomentar la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores, as como el bienestar de su familia y la de su ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestin de las empresas saludables. El Mdico Ocupacional, desempea una funcin en la reduccin de la incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.

  • Categora de empresa En la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2005) se establecen categoras de empresas, tal como lo dispone el articulo 94 de la ley en comento, dndole competencia al rgano rector de sistema de seguridad social, la facultad de aprobar mediante resolucin motivada un sistema de clasificacin de riesgos, para cada rama de actividad econmica, segn la clasificacin Industrial Internacional Uniforme, de acuerdo a la peligrosidad del proceso productivo.

    A tal efecto de la creacin del Rgimen Prestacional, de seguridad y salud en el trabajo se crea el fondo de prestaciones de largo plazo y fondo de corto plazo, a tal fin y para los efectos de la fijacin de la tasa de cotizacin del rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, las empresa, establecimientos, explotacin y faena se distribuirn en la siguiente clase de riesgo:

    Clase I Riesgo Mnimo

    Clase II Riesgo Bajo

    Clase III Riesgo Medio

    Case IV Riesgo Alto

    Clase V Riesgo Mximo

  • Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

    Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

    Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.

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    La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

  • En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.

    c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

    Por sobre esfuerzo. Por exposicin.

    La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin.

    a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

    Por golpe.

    Por atrapamiento. Por contacto.

    b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

    Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento.

    Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos,

    piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado

    inapropiado). Por cada a desnivel (desde

    escaleras o andamios). Por aprisionamiento.

    Clasificacion de los Accidentes de Trabajo

  • Enfermedad Ocupacional

  • Criterios para la Enfermedad Ocupacional El diagnstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la

    salud. Revisin dela Descripcindel cargo, puesto de trabajo y factores

    de riesgo laboral confluentes. Orientacin del o los agentes causales, determinacin de la

    exposicin al riesgo. Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y

    actividades. Determinar si existe o existi la presencia de varios agentes

    disergonmicos al mismo tiempo. La concentracin de los factores de riesgos en el ambiente de

    trabajo. El tiempo y gradiente de exposicin del trabajador. Las caractersticas personales/medicas del trabajador en

    estudio. Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar.

    La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.

    Exmenes especiales orientados a la probable patologa a investigar.

    Demostrar cientficamente la relacin causa-efecto. Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la

    patologa en los sistemas u rganos con detrimento.

  • DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL

    La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinacin del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda. La pretensin de la demanda por infortunio de

    trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurri en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

    Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarn las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contractuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracontractuales atienden a circunstancias propias del individuo.

  • La responsabilidad Objetiva

    a) la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la llamada escala de los sufrimientos morales); b) el grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el accidente o acto ilcito que caus el dao (segn sea responsabilidad objetiva o subjetiva); c) la conducta de la vctima; d) grado de educacin y cultura del reclamante; e) posicin social y econmica del reclamante; f) capacidad econmica de la parte accionada; g) los posibles atenuantes a favor del responsable; h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar una situacin similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo, i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin que considera equitativa y justa para el caso concreto.

  • La Responsabilidad Subjetiva

    El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6)