EUROPEAN FEDERATION OF FOOD, AGRICULTURE AND TOURISM TRADE UNIONS

2

EFFAT:IN STRATEGISET POLIITTISET KÄRKITAVOITTEET 2020–2024

Järjestäydy, taistele ja voita: Vahvemman EFFAT:in resepti

1. Euroopan elintarvike-, maatalous- ja matkailualan ammattiliittojen keskusjärjestön EFFAT:in poliittinen viesti ja siihen liittyvä työ voi onnistua vain, mikäli jäsenliitot sitä tukevat. Niinpä tarvitsemme laajempaa osallistumista EFFAT:in hallitseviin elimiin, lisää keskustelua ja toimintojemme parempaa suunnittelua. Tarvitsemme päättäväisiä poliittisia kannanottoja ja selkeän työsuunnitelman, jonka toteutus on mukautettu eri tasojen ja yhteistyökumppaneiden tarpeisiin (EU:n laitokset, valtiot, sosiaaliset kumppanit, monikansallisten yritysten kansalliset ja ylemmät johtoportaat, jne.).

2. Johtokunta (Executive Committee) tarkkailee säännöllisesti EFFAT:in linjausten ja päätöksien toteutumista jäsenliitoissa.

3. Tehokkaampi toteutus vaatii muun muassa sitä, että sekä sisäistä että ulkoista tiedonkulkua tehostetaan kansallisella tasolla. EFFAT:in voima on myös sen jäsenliittojen moninaisuudessa. On tärkeää, että kaikki jäsenliittojemme jäsenet – niin liittojen virkailijat, paikallisjaostojen edustajat, luottamusmiehet kuin yritysneuvostojen jäsenetkin – tuntevat olevansa osa EFFAT:in poliittista projektia ja ovat tietoisia EFFAT:in roolista sekä poliittisesta tehtävästä, joka on laadittu tukemaan juuri heidän tarpeitaan ja vaatimuksiaan. Edustamiemme työntekijöiden pitäisi osallistua vahvemmin poliittiseen toimintaamme paikallisten ja kansallisten ammattiliittojen kautta. Tätä varten meidän on muututtava avoimemmaksi, syrjimättömämmäksi ja helpommin saavutettavaksi järjestöksi. Näin voimme tehostaa poliittisten viestiemme välittymistä kansallisella ja paikallisella tasolla jäsenliittojemme viestintä- ja julkaisukanavien kautta.

4. Oletamme, että jäsenliitot ottavat suuremman vastuun Euroopan laajuisesta toiminnastamme tarjoamalla asiantuntijuuttaan ja resurssejaan tai virkailijoitaan Euroopan laajuisten tehtäviemme ja toimintojemme käyttöön. Jäsenjärjestöjemme poliittisten johtajien pitäisi myös olla tiiviimmin mukana EFFAT:in toiminnassa. Toivomme, että nämä poliittiset johtajat voisivat osallistua ainakin yhteen johtokunnan kokoukseen vuosittain. Heidän osallistumisensa on välttämätöntä poliittisen agendamme muovautumiselle ja sen käytännön toteutukselle.

5. Kehitämme alojen välistä koordinaatiota tarvittavilta osin järjestämällä alojen puheenjohtajien, sihteerien ja pääsihteerin välisiä kokouksia kahdesti vuodessa. Näissä kokouksissa eri alojen puheenjohtajat voivat kertoa toisilleen työstään, yhtenäistää tavoitteitaan ja keskustella yhteishankkeista.

6. Rohkaisemme ja vahvistamme paikallista koordinaatiota mahdollisuuksien mukaan ja/tai ohjaamme valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä jäsenliittojen välillä suhteessa monikansallisiin yrityksiin ja tiettyihin poliittisiin/alakohtaisiin kysymyksiin. Meidän on keskityttävä yhä selkeämmin kahteen tärkeimpään poliittiseen tavoitteeseemme:

a) Parempi järjestäytyminen

b) Kansallisten työehtosopimusneuvotteluiden alakohtainen vahvistaminen.

7. Meidän täytyy johtaa ja rahoittaa EFFAT:in ja IUF-maailmanliiton yhteisiä kapasiteettia kasvattavia hankkeita, etenkin Itä-Euroopassa.

8. Oletamme, että jäsenliitot tarjoavat eurooppalaisten yritysneuvostojen ja monikansallisen

3

yhteistyön koordinaattoreille (EWC-TNC Coordinators) enemmän tukea monikansallisissa yrityksissä. Jäsenliittojen tulee tarjota koordinaattoreillemme riittävästi aikaa ja resursseja tehtävien hoitoon.

9. Meidän täytyy koordinoida paremmin ja tehdä enemmän yhteistyötä solidaarisuuskampanjoissa. Solidaarisuudella on tässä yhteydessä kaksi merkitystä:

a) Jäsenliitot pyrkivät aktiivisesti tukemaan toisiaan työtaisteluissa ja poliittisissa kiistoissa aina tarvittaessa. Tämä tehdään yhdessä sovituilla, ammattiliittojen yhteisiin arvoihin perustuvilla tavoilla. Jäsenliittojen tulee ilmoittaa EFFAT:in sihteeristölle sopimuksellisista kiistoista ja työtaistelutoimista.

b) EFFAT:in sihteeristöllä on merkittävä rooli koordinoida ja tarjota tukea valtioiden rajat ylittävälle solidaarisuustoiminnalle.

10. Yhä useampi työntekijä työskentelee kansainvälisesti. Tästä syystä meidän on varmistettava se, että EFFAT:in jäsenliitot tunnustavat toistensa jäsenyydet. Tätä periaatetta noudatetaan jo muissa eurooppalaisten ammattiliittojen kattojärjestöissä.

11. Meidän on vahvistettava yhteistyötämme IUF:n kanssa yhteisten poliittisten haasteidemme parissa, erityisesti luodaksemme toimivat ay-verkostot monikansallisiin yrityksiin.

12. Meidän on tiivistettävä yhteistyötämme kuluttajajärjestöjen sekä arvojemme mukaisten kansalaisjärjestöjen kanssa.

13. Samanaikaisesti meidän on kehitettävä lobbauskapasiteettiamme EU:n toimielimissä, jotta voimme vaikuttaa tehokkaammin niin lainsäädäntöön kuin muihinkin uudistuksiin. Näin voimme todella vaikuttaa toimialoillamme. Tässä voimme tukeutua myös jäsenliittojemme asiantuntemukseen.

14. Meidän on kehitettävä EU:n työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun tulosten ja niihin liittyvien projektien toteutusta sekä kumppaniliittojemme ja kansainvälisten yritysneuvostoverkostojemme osallistamista.

15. Sihteeristölle on tarjottava riittävät taloudelliset ja henkilöstöresurssit, jotta se voi kehittää tai ainakin jatkaa toimintaansa nykyisellä tasolla.

Strategiakaudella 2020–2024 EFFAT keskittyy seuraaviin strategisiin kärkitavoitteisiin:

A. Kehitämme ammattiliittojen vaikutusvaltaa ja kansainvälistä solidaarisuutta

B. Rakennamme yhdessä parempaa Eurooppaa

C. Takaamme kestävän tulevaisuuden työelämälle

D. Kohennamme työntekijöiden oikeuksia ja työolosuhteita

E. Pyrimme kohti kestäviä linjauksia elintarvike-, maatalous- ja matkailualoille maatilalta haarukkaan -periaatteella

4

A. KEHITÄMME AMMATTILIITTOJEN VAIKUTUSVALTAA JA KANSAINVÄLISTÄ SOLIDAARISUUTTA

1 Työntekijöiden voiman vaaliminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Vastassamme meillä on uusliberaali politiikka, globalisaatio sekä uudet työelämän muodot, jotka pakottavat syrjäytymisvaarassa olevat työntekijät työskentelemään epämääräisillä sopimuksilla. Vahvat ammattiliitot ovat välttämättömiä, jotta työntekijöiden oikeuksia ja työolosuhteita voidaan kohentaa ja jotta voimme tukea rauhaa, hyvinvointia, demokratiaa sekä vahvoja, oikeudenmukaisia ja kestäviä kansantalouksia.

2 Euroopan ammattiliitot ovat puolustusasemissa. Jäsenmäärät ovat laskussa, yleinen arvostus heikentynyt ja liittojen on yhä vaikeampaa saavuttaa niiden keskeisimpiä tavoitteita. Perinteisesti ammattiliittojen voima on rakentunut tehdastuotannon ja julkisen sektorin työntekijöille, jotka työskentelevät kokoaikaisesti toistaiseksi voimassa olevilla työsopimuksilla. Nykyisin ammattiliittojen toimintaympäristö on toisenlainen. Epätasa-arvo ja syrjäytyminen ovat lisääntymässä lähes kaikissa Euroopan maissa. Työmarkkinoiden pirstaloituessa, palvelualojen kasvaessa ja epätyypillisten työsuhteiden lisääntyessä on eurooppalaisten ammattiliittojen keksittävä uusia strategioita saavuttaakseen entiset neuvotteluasemansa.

3 Ammattiliittojen vaikutusvalta nojaa paitsi niiden suureen jäsenmäärään, myös näiden jäsenten kykyyn lähteä liikkeelle ja taistella paremman työelämän ja oikeudenmukaisempien yhteiskuntien puolesta. Kansallisen, EU-tason ja kansainvälisen yhteistyön kehittäminen ammattiliittojen välillä on toinen tapa, jolla liitot voivat vastata nykymaailman haasteisiin. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työehtosopimusneuvottelujen koordinointia tai yhteisiä toimia ja kampanjoita.

4 Vahvat ammattiliitot ovat paremman Euroopan edellytys.5 EFFAT tekee solidaarista yhteistyötä Euroopassa ja ajaa 25 miljoonan työntekijän

oikeuksia maatalous-, elintarvike- ja matkailualalla järjestämällä neuvotteluja ja työtaistelutoimia.

6 Jäsenistön järjestäytyminen, rekrytointi ja säilyttäminen ovat EFFAT:ille ja sen jäsenliitoille tärkein tavoite seuraavan kongressikauden ajan, jotta voimme rakentaa yhteisvoimaamme. Vahva ay-liike on paras puolustus epävakaiden työsuhteiden ja epätasa-arvon lisääntyessä. Sen avulla voimme rakentaa paremman Euroopan, jonka periaatteita ovat solidaarisuus, oikeudenmukaisuus, tasa-arvo ja kestävä kehitys.

7 EFFAT:in on vahvistettava vaikutusvaltaansa suhteessa työnantajiin ja eurooppalaisiin toimijoihin. Vahvat ammattiliitot ympäri Eurooppaa ovat välttämättömiä, jotta eurooppalaiset työntekijät ovat riittävästi edustettuina ja heidän oikeuksiaan valvotaan. Tämän lisäksi tarvitaan kuitenkin myös hyvin johdettua yhteistyötä ja solidaarisuutta, joka ylittää valtioiden ja alojen väliset rajat.

8 Järjestäytyminen ja rekrytointi ovat ensisijaisesti paikallisten ja kansallisten liittojen tehtäviä. Järjestäytymiseen ei ole vain yhtä mallia. Ammattiliittojen tilanne eri maissa ja eri aloilla voi olla hyvinkin erilainen, ja niiden rakenteet, perinteet ja lainsäädännölliset puitteet poikkeavat toisistaan. Tästä huolimatta EFFAT kannustaa jäsenliittojaan liittymään yhteen ja jakamaan keskenään uusia, innovatiivisia, testattuja ja onnistuneita järjestäytymiskäytäntöjä.

9 Rajat ja rajoitukset ylittävä Euroopan laajuinen ammattiliittojen verkosto vaatii myös

5

sitä, että ammattiliitot tunnustavat toistensa jäsenet. Kun EFFAT:in jäsenliiton jäsen lähtee tilapäisesti toiseen maahan työskentelemään, on isäntämaan jäsenliiton tarjottava hänelle riittävät neuvonta- ja tukipalvelut.

10 Voimistamme jäsenliittoja Keski-, Itä- ja Kaakkois-Euroopassa.11 Sosiaalinen ja ay-liikkeen kehitys on edelleen haasteellisempaa “uusissa” EU:n

jäsenvaltioissa ja Kaakkois-Euroopassa kuin muualla Euroopassa. EFFAT:in jäsenliitoilla on ollut hankaluuksia näillä alueilla johtuen muutosprosessien haittavaikutuksista, usein yhä puutteellisesta ay-hallinnosta yksityisellä sektorilla, alakohtaisten työnantajajärjestöjen puutteesta, laajasta korruptiosta sekä hallitusten ja muiden tahojen kielteisistä asenteista ay-liikettä kohtaan.

12 Tästä johtuen kumppanijärjestöt Keski- ja Itä-Euroopassa (CEE) ja Kaakkois-Euroopassa (SEE) ovat tärkeitä EFFAT:in tehtävien kannalta myös tulevaisuudessa. Toimintaan vaikuttaa myös Kaakkois-Euroopan maiden mahdollinen liittyminen EU:hun. EU-jäsenyys ei kuitenkaan yksin riitä parantamaan näiden maiden elin- ja työskentelyoloja, etenkin kun maailmanlaajuinen talouskriisi on osunut maihin erityisen raskaasti. EFFAT tukee jäsenliittojaan myös jatkossa niiden kapasiteetin kasvattamisessa, sosiaalisen vuoropuhelun keskittämisessä sekä sopimusneuvotteluissa.

13 EFFAT tukee myös EFFAT:in Kaakkois-Euroopan ammattiliittoneuvostoa (SEE Trade Union Council) sekä tuotantopoliittisia hankkeita, joiden tarkoitus on kohentaa Euroopan kilpailukykyä Kaakkois-Euroopan maatalous-, elintarvike- ja matkailualalla.

14 Autamme nuoria työntekijöitä voimaantumaan ja järjestäytymään15 Nuoret työntekijät ovat äärimmäisen tärkeitä nykyisille ja tuleville työmarkkinoille. Tällä

hetkellä nuoret ovat aliedustettuina useimmissa EFFAT:in jäsenjärjestöissä. Monilla nuorilla työntekijöillä on rajallinen käsitys ay-toiminnasta, ja ammattiliitoilla on usein heikko asema juuri niillä aloilla, joilla nuoret useimmiten työskentelevät. Tämän lisäksi monet nuoret pitävät ammattiliittoja vanhanaikaisina ja epäkiinnostavina.

16 Tästä huolimatta nuoret työntekijät voisivat hyötyä liiton jäsenyydestä. Heillä on usein turvattomat työolot, alhaiset palkat ja epäsäännölliset työsopimukset. Tämän lisäksi nuorten osuus työttömistä on suhteettoman suuri, ja nuorten naisten työttömyys on erityisen yleistä. Hyvälaatuisten työpaikkojen tarjoaminen nuorille on kiireellinen asia, jonka käsittelyyn sekä EFFAT:in että sen jäsenliittojen on ryhdyttävä, mikäli ne toivovat lisää nuoria jäsenistöönsä.

17 EFFAT:in ja sen jäsenliittojen on asetettava nuorten työntekijöiden rekrytointi ja järjestäytyminen tärkeäksi tavoitteekseen, samalla kun heidän osallistumistaan ay-toimintaan rohkaistaan. Tästä syystä on tärkeää kehittää merkittäviä hankkeita, jotta liitot voivat yhtenäistää strategiansa, rakenteensa, viestintänsä ja liiton sisäisen demokratian niin, että ne vastaavat nuorten työntekijöiden tarpeisiin ja kiinnostuksen kohteisiin. Nuorille täytyy tarjota mahdollisuuksia ja vaikuttamisalustoja ja heidän äänensä täytyy saada kuuluviin.

18 Vahvistamme solidaarisuutta monikansallisissa yrityksissä19 Kansainvälisen solidaarisuuden ja yhteistyön kehittäminen on tärkeä osa EFFAT:in

6

työtä. Maatalous-, elintarvike- ja matkailualojen maailmanlaajuinen kehitys on yhä enemmän monikansallisten yritysten käsissä. Jäsenistömme elämään olennaisesti vaikuttavia päätöksiä tehdään enenevässä määrin yritysten päämajoissa maailmanlaajuisella tai eurooppalaisella tasolla. Ylin johto päättää, missä sijoitetaan ja maksetaan veroja, mitä teknisiä ratkaisuja käytetään, minne luodaan työpaikkoja, missä suljetaan tehtaita ja minne tuotanto siirretään.

20 Viime vuosina EFFAT on havainnut, että työoloja heikennetään ja eri maiden työntekijöitä asetetaan vastakkain. Globalisaatio auttaa työnantajia välttelemään kansallisia neuvottelu- ja työsuojelurakenteita. Kun tämän lisäksi talouden ja politiikan pääasiallisena mallina on uusliberalismi, pitää moni hallitus työttömyys- ja sosiaaliturvaa esteinä kilpailukyvyn kehittymiselle ja työpaikkojen luomiselle.

21 Tästä syystä on tärkeää, että IUF, EFFAT ja niiden jäsenjärjestöt tiivistävät kansainvälistä ay-yhteistyötä ja lisäävät solidaarisuutta monikansallisissa yrityksissä kehittämällä tehokkaita kansainvälisiä strategioita, luomalla verkostoja ja koordinoimalla ay-toimintaa. EFFAT kehittää myös jatkossa ohjeita ja sääntöjä toiminnalle monikansallisissa yrityksissä. Tämä kohentaa työpaikkademokratiaa ja antaa työntekijöille vahvemman aseman yritysten päätöksenteossa niin kansallisella kuin eurooppalaisellakin tasolla. Tämä puolestaan voimistaa ammattiliittojen vaikutusvaltaa ja helpottaa kapasiteetin lisäämistä siellä, missä työntekijät eivät ole järjestäytyneet tai ammattiliittoja uhataan.

22 Eurooppalaiset yritysneuvostot (EWC) ovat areena, jolla työntekijöiden edustajat voivat tavata toisiaan sekä vahvistaa kansainvälistä yhteistyötä ja koordinaatiota. Tiedonvaihto on erityisen hyödyllistä estämään eri maiden työntekijöiden välistä vastakkainasettelua. Tässä suhteessa eurooppalaiset yritysneuvostot voivat olla ensimmäinen askel kohti yhtenäistä kansainvälistä ay-strategiaa.

23 EFFAT haluaa, että yritykset toimivat kestävästi myös tulevaisuudessa, ja että käytössä on hyvät käytännöt, joilla muutoksia ja yritysjärjestelyjä voidaan ennakoida ja hallita sekä parantaa työntekijöiden taitoja ja edistää heidän työllistymistään.

24 EFFAT painostaa monikansallisia yrityksiä luopumaan työntekijöiden riistosta ja kunnioittamaan työntekijöiden oikeuksia. Lisäksi se kannustaa yrityksiä noudattamaan kansallisia ja kansainvälisiä säädöksiä ja työehtosopimuksia.

B. RAKENNAMME YHDESSÄ PAREMPAA EUROOPPAA25 Talouden leikkaukset, korkea työttömyys, lisääntyvä epävarmuus työmarkkinoilla,

syrjäytyminen ja tyytymättömyys ovat vähentäneet luottamusta EU:hun, mikä näkyi myös Brexit-kansanäänestyksen tuloksessa. EU ei ole viime aikoina kyennyt vastaamaan sitä kohdanneisiin haasteisiin, kuten globalisaatioon tai pakolaiskriisiin. Tarvitaan radikaali muutos.

26 EFFAT pyrkii käynnistämään EU:n integraation uudestaan asettamalla sosiaalisen oikeudenmukaisuuden taloudellisen vapauden edelle ja rakentamaan Eurooppaa, jonka arvoperustan muodostavat demokratia, solidaarisuus, oikeudenmukaisuus, tasa-arvo ja kestävä kehitys. Näille arvoille on mahdollista rakentaa Eurooppa, joka vaalii ja kehittää työntekijöiden oikeuksia, tarjoaa korkean elämänlaadun, kunnioittaa ja tukee ammattiliittojen asemaa ja yhteisneuvotteluja, ja luo enemmän säällisiä työpaikkoja. Tarvitsemme muutoksia ja päätöksiä, jotka muokkaavat EU:ta demokraattisemmaksi ja

7

syrjimättömämmäksi.

27 Vahva, kestävä ja oikeudenmukainen talous kaikkien eurooppalaisten palveluksessa

28 Euroopan talous on taas kasvussa. Työmarkkinat toipuvat kuitenkin epätasaisesti, ja kentällä on yhä liian paljon huonolaatuisia ja epävarmoja työpaikkoja. Köyhyys ja työtätekevät köyhät ovat kasvava ilmiö. EFFAT vaatii, että EU ja Euroopan maiden hallitukset lopettavat leikkauspolitiikan ja uusliberalistiset linjauksensa, jotka vaikuttavat voimakkaimmin yhteiskuntiemme heikoimmassa asemassa oleviin. Eurooppa tarvitsee uuden suunnan ja panostuksia infrastruktuuriin, julkisiin palveluihin sekä kohtuuhintaisiin asuntoihin.

29 Meidän on luovuttava lyhytnäköisestä taloudelliseen hyötyyn tähtäävästä politiikasta. Osakkeenomistajien valta on kasvanut suhteettoman suureksi ja yritykset pyrkivät mahdollisimman suuriin voittoihin, korkeisiin osakehintoihin ja mittaviin osinkoihin käyttämällä strategioita, jotka vahingoittavat eurooppalaisia työntekijöitä. Tämä on yhä yleisempää, etenkin EFFAT:in aloilla. Finansialisaatio on lisännyt elintarvikealan työntekijöiden riistoa kasvattamalla heidän työmääräänsä samalla kun palkkoja lasketaan ja työsuhteista tehdään epävakaampia. Pienemmät maatilat ovat yhä heikommassa asemassa suhteessa muihin elintarviketuotannon toimijoihin, kun kilpailu ja hintavaihtelut lisääntyvät maatalouden markkinoilla. EFFAT ajaa myös jatkossa vahvaa, kestävää ja oikeudenmukaista eurooppalaista taloutta, johon sisältyy tehokas neuvottelujärjestelmä, hyvät työpaikat, oikeudenmukaiset palkat, työn varmuus, yhdenvertaisuus, elinikäinen oppiminen, hyvä työterveys, helpompi työn ja muun elämän yhdistäminen ja vahvempi ay-edustusto.

30 EFFAT:in täytyy myös tunnistaa mahdollisia synergioita ja strategisia liittoutumia, jotka voivat auttaa meitä taistelemaan parempien työ- ja elinolosuhteiden puolesta ja vahvistamaan ammattiliittojen roolia yhteiskunnissa ja koko EU:ssa. EFFAT on myös tulevaisuudessa tiiviissä yhteistyössä ETUC:in ja muiden eurooppalaisten keskusliittojen kanssa vaikuttaakseen paremmin ay-kentän ulkopuolisiin EU-toimielimiin. EFFAT lobbaa myös jatkossa EU:n toimielimissä ja kansallisissa hallituksissa vahvistaakseen työntekijöiden oikeuksia sekä oikeudenmukaisempaa ja parempaa Eurooppaa tukevaa EU:n sosiaalilainsäädäntöä.

31 Eurooppa tarvitsee palkankorotuksen32 Palkat, työolot ja elintasot ovat eriytyneet Euroopassa samalla, kun työntekijät ovat

jakautuneet leireihin taitojen, työpaikkojen ja sukupuolten mukaan.

33 EFFAT tukee myös jatkossa kampanjoita, joilla pyritään palkkojen korotuksiin, sillä työllistyminen ei enää takaa pääsyä köyhyydestä. EFFAT vaatii aktiivisten työmarkkinalinjausten käyttöönottoa ja uskoo, että lainsäädännön tai yhteisneuvottelujen avulla asetettuja minimipalkkoja on korotettava merkittävästi, jotta eurooppalaiset työntekijät voivat nousta köyhyydestä ja saada samantasoista palkkaa sukupuolesta riippumatta. Tämä voisi sulkea myös Itä- ja Länsi-Euroopan välisen palkkakuilun. Tämän lisäksi reaalipalkkojen on noustava samaan tahtiin tuottavuuden kanssa.

34 Vero-oikeus on avain parempaan Eurooppaan35 Yrityksille tarjotut kohtuuttomat veroedut ovat yhtä haitallisia työllisyydelle kuin

halpatyövoiman käyttö. Oikeudenmukainen verojärjestelmä on avain parempaan Eurooppaan, jossa kaikki osallistuvat yhteiskunnan ylläpitoon, ja joka tarjoaa

8

korkealaatuisia julkisia palveluita ja sosiaaliturvaa. Vaikka yksityistäminen ja julkisen omaisuuden myynti voivatkin antaa hallituksille tilapäistä taloudellista helpotusta, ne ovat myös valtava menetys eurooppalaisten yhteiskuntien tulevaisuuden kannalta.

36 EFFAT jatkaa taistelua veronkiertoa ja verovälttelyä vastaan ja vastustaa veroparatiiseja sekä harmaita työmarkkinoita. Eurooppa tarvitsee selkeää veropolitiikkaa ja säätelyä, joka takaa sen, että yritykset, sijoittajat, taloudelliset instituutiot ja digitaaliset alustat maksavat oman osuutensa veroista niissä maissa, joissa niiden liikevaihto tapahtuu ja mistä ne saavat voittonsa. EFFAT kannattaa EU-komission jo käynnistämiä verohankkeita, kuten julkista maakohtaista raportointia ja yhteistä yhdistettyä yritysveropohjaa (CCCTB).

37 Yhteisöllinen Eurooppa nationalismia ja äärioikeistoa vastaan38 Eurooppalainen yhteiskunnan malli yhdistää kestävän talouskasvun samaa tahtia

paraneviin työoloihin ja elintasoon, joka mahdollistaa täystyöllisyyden, korkeatasoiset työpaikat, tasa-arvoiset mahdollisuudet, sosiaaliturvan kaikille, syrjimättömyyden sekä vahvan yhteiskunnallisen dialogin ja yhteisneuvottelut, työntekijöiden osallistumisen ja työpaikkademokratian.

39 Oikeistopopulismi, muukalaisviha, ääriliikkeet ja euroskeptisyys sekä yleinen tyytymättömyys ja luottamuspula EU:hun ovat lisääntyneet Euroopassa. Syinä tähän on kunnollisen eurooppalaisen sosiaalipolitiikan puute, korkea työttömyys, työelämän lisääntynyt epävarmuus, kansalliset leikkaukset työttömyys- ja sosiaaliturvaan sekä kasvanut epätasa-arvo Euroopassa. Tulokset voidaan nähdä esimerkiksi Brexit-kansanäänestyksessä.

40 Eurooppa kaipaa radikaalia muutosta. EFFAT uskoo, että EU:lla on tulevaisuutta vain sosiaalisesti oikeudenmukaisessa Euroopassa. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari (EPSR) on pieni askel oikeaan suuntaan. EFFAT kuitenkin jatkaa taisteluaan oikeudenmukaisuuden puolesta, jotta Eurooppa voisi tarjota kaikille työntekijöille yhtenäiset mahdollisuudet, oikeudenmukaiset ja läpinäkyvät työehdot sekä sosiaaliturvan.

9

C. KESTÄVÄ TYÖELÄMÄN TULEVAISUUS41 Tekniikan kehitys on tuonut neljännen teollisen vallankumouksen, jossa automaatio,

robotiikka, keinoäly ja digitaaliset alustat mullistavat maataloutta, elintarviketuotantoa ja matkailualaa. Eurooppalaiset taloudet ja yhteiskunnat ovat riippuvaisia työntekijöiden tuloista. Niinpä ammattiliittojen on vastustettava sosiaalista ja taloudellista epätasa-arvoa, eriytymistä ja vastakkainasettelua.

42 Tulevaisuuden työelämä on muutakin kuin teknologiaa. Se on myös uusi sosiaalinen, taloudellinen ja poliittinen tulevaisuus. Korkeatasoisten työpaikkojen ja säällisten työolojen luominen, korkea taitotaso ja riittävät palkat ovat yhä Euroopan kilpailukyvyn ja sosiaalisen ulottuvuuden ydintä. Ammattiliitot ja vahvat yhteisneuvottelut luovat oikeudenmukaisia siirtymäprosesseja, joiden avulla voidaan estää työmarkkinoiden jakautuminen ensimmäisen ja toisen luokan työpaikkoihin.

43 Digitalisaation vaikutukset työnteon tulevaisuuteen riippuvat siitä, kuinka hyödyt tuottavuuden kasvusta jaetaan ja saadaanko muutoksessa luotua säällistä työtä, joka perustuu koulutukseen, kestävään kehitykseen, yhteisneuvotteluihin ja sosiaaliturvaan.

44 Ikääntyvä väestö ja työmarkkinoiden uudet vaiheet45 Työmarkkinoilla on käynnissä merkittäviä muutoksia. Käsillä on ristiriitainen ongelma,

jossa taito- ja työvoimapula yhdistyy erittäin korkeaan nuorisotyöttömyyteen. Tulevaisuuden haasteena on saada näiden muutosten potentiaali käyttöön, mikä vaatii merkittäviä sijoituksia sosiaaliturvaan, terveydenhoitoon ja koulutukseen.

46 Suurimmassa osassa Euroopan maita sekä eläkeikä että ikääntyneiden osuus väestöstä on nousussa. Monella vanhemmalla työntekijällä ei kuitenkaan ole sellaisia fyysisiä valmiuksia tai taitoja, joita jatkuvasti muuttuviin vaatimuksiin sopeutuminen ja raskaat työtehtävät vaativat. Niin ollen EFFAT huomauttaa, että eläkeiän sitominen automaattisesti eliniän odotukseen voi olla vaarallinen periaate, kun tulevia eläkejärjestelmiä suunnitellaan kansallisella tasolla.

47 EFFAT uskoo, että hyvät työolosuhteet ja tehokkaat ikälinjaukset, jotka huomioivat työntekijöiden erilaiset tarpeet suhteessa eläkeikään, ovat tärkeitä tekijöitä ikääntyvien työntekijöiden tukemisessa. Tämän lisäksi valtioiden on investoitava omiin julkisiin palveluihinsa. Sosiaalisilla kumppaneilla on merkittävä rooli näiden linjausten kehittämisessä.

48 Naiset ovat pitkälti käyttämätön resurssi eurooppalaisilla työmarkkinoilla ja heidän työllisyystasonsa on miehiä alhaisempi. Naisten vähäisempi osallistuminen työelämään sekä sukupuolten välinen palkkaero ovat seurauksia naisten järjestelmällisestä syrjinnästä työelämässä ja yhteiskunnassa. Naiset kantavat suuremman vastuun perheen hoitamisesta ja he ovat usein aliedustettuina johtavissa asemissa. EFFAT uskoo, että tulevaisuuden työelämä vaatii aktiivisia työllistämislinjauksia ja ympäristön, jossa naisilla ja miehillä on yhtenäiset mahdollisuudet ja sama palkka.

49 Nuorisotyöttömyys on Euroopassa yhä korkealla. EFFAT vaati tehokkaita linjauksia, joilla nuorisotyöttömyyttä voidaan laskea ja aktiivisia työmarkkinakeinoja tukea. Tarvitaan huomattavasti suurempia panostuksia nuorten työllistämisprojekteihin, oppisopimusjärjestelmiin ja ammatilliseen koulutukseen

10

sekä parempaa palkkatasoa nuorille työntekijöille, jotka toimivat usein epätyypillisissä ja epävarmoissa työsuhteissa

50 Työn ja muun elämän yhteen sovittaminen51 Työ on merkittävä osa ihmisen elämää. EFFAT uskoo, että paras tapa

mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittaminen on kohtuuhintaisten, kaikille saavutettavien hoitopalvelujen tarjoaminen (esim. lasten, vanhusten, sairaiden ja vammaisten hoito), palkallinen hoitovapaa sekä naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu työpaikoilla, samapalkkaisuus ja kotitöiden tasaisempi jakaminen perheissä. Tässä suhteessa uusi työelämän tasapaino -direktiivi voi olla askel oikeaan suuntaan, kunhan se saadaan käyttöön kansallisella tasolla.

52 Työajan ja työtehtävien järjestelyt ovat yhä merkittävä haaste työntekijöille, jotka pyrkivät löytämään terveen tasapainon työn ja perhe-elämän välille. Työntekijöiden pitäisi pystyä ennakoimaan työaikansa. Tästä syystä EFFAT tukee Euroopan ammatillisen yhteisjärjestö ETUC:in vaatimusta EU-direktiivien paremmasta toteuttamisesta. Vaatimus koskee työaikadirektiiviä sekä direktiiviä avoimista ja ennakoitavista työehdoista. Tämän lisäksi EFFAT vaatii, että viikoittaista työaikaa vähennetään ilman palkan leikkauksia. EFFAT:in mukaan työaikaa ja työjärjestelyjä koskevat työehtosopimukset ovat yhä tärkeimpiä työkaluja työn ja muun elämän tasapainottamisessa, vaikka yleisempi säätely on myös välttämätöntä.

53 Maahanmuutto ja vapaa liikkuvuus54 Oikeus liikkua vapaasti Euroopan alueella on merkittävästi lisännyt Euroopan

kansalaisten vapautta. Se on sekä EU:n perusoikeus että ay-liikkeelle tärkeä arvo, johon EFFAT on sitoutunut.

55 Tästä huolimatta vapaa liikkuvuus Euroopassa on yhä useammin pakko eikä valinta, kun ihmiset joutuvat pakenemaan köyhyyttä ja näköalattomuutta. Ilmiö on edelleen kasvussa, kun tuhannet nuoret eurooppalaiset jättävät ystävänsä ja perheensä etsiessään parempaa tulevaisuutta toisessa maassa.

56 Vapaa liikkuvuus ja maahanmuutto eivät ole syitä halpatyövoiman käyttöön. Halpatyövoimaa käytetään, kun lakeja, työehtosopimuksia ja tasa-arvon periaatteita ei kunnioiteta. Maahanmuuttajia ei pitäisi kohdella toisen luokan kansalaisina, joilla on vähemmän oikeuksia, huonommat työolosuhteet ja alhaisempi palkka. Maahanmuuttajien tehokas integrointi työmarkkinoille ja yhteiskuntaan ilman riistoa ja halpatyövoiman käyttöä vaatii sitä, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus saada säällistä työtä, tasa-arvoista kohtelua työpaikalla sekä pääsy sosiaaliturvajärjestelmiin. EFFAT uskoo, että Euroopan työviranomainen ELA tukee sen taistelua halpatyövoimaa vastaan ja kannattaa työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön noudattamista Euroopan tasolla.

57 Viime vuosina Eurooppaan on saapunut valtavasti totuttua enemmän turvapaikanhakijoita, jotka pakenevat sotaa, sortoa, luonnonkatastrofeja ja köyhyyttä. Monet heistä asettavat itsensä ja perheensä hengenvaaraan etsiessään paikkaa, jossa he voivat rauhassa elää ihmisarvoista elämää. Maahanmuuttajatyöntekijöiden integroiminen työmarkkinoille on myös jatkossa

11

merkittävä tavoite EFFAT:ille, samoin kuin sen taistelu ihmissalakuljetusta ja maahanmuuttajien riistoa vastaan.

58 EFFAT ei hyväksy kansallismielisiä liikkeitä, jotka pyrkivät eurooppalaisten yhteiskuntien kahtiajakoon sekä pakolaisten ja maahanmuuttajien mustamaalaamiseen. Ammattiliitot voivat suojella maahanmuuttajia syrjinnältä, hyväksikäytöltä ja kaltoinkohtelulta, mutta ne voivat myös itse lähestyä maahanmuuttajatyöntekijöitä tarjoamalla heille tietoa, neuvoja ja tukea sekä auttaa heitä järjestäytymään. Ammattiliitoilla on myös vastuu kertoa jäsenistölleen maahanmuuton taloudellisista, yhteiskunnallisista ja kulttuurisista hyödyistä. Kun Euroopan väestö ikääntyy ja monia aloja vaivaa osaamispula, tarvitsevat valtiot yhä enemmän työvoimaa, jota paikallinen väestö ei pysty riittävästi tarjoamaan.

59 Uudet taidot ja elinikäinen oppiminen60 Soveltuva pätevyys ja koulutus ovat usein avain työllistymiseen nykypäivän

työmarkkinoilla. Pätevät ja taitavat työntekijät ovat myös merkittävä tekijä yritysten menestykselle, innovoinnille ja kilpailukyvylle. Tästä huolimatta moni EFFAT:in ala kärsii osaavan työvoiman puutteesta, kun yritykset eivät ole tehneet yhteistyötä paikallisten työllisyys- ja koulutustoimijoiden, kuten koulujen ja yliopistojen, kanssa. Lisäksi yritykset harvoin tarjoavat riittävää aloituskoulutusta tai täydentävää ammatillista koulutusta. Maanviljelys-, elintarvike-, hotelli-, ravintola- ja catering-aloja ei pidetä vetovoimaisina aloina työntekijöille, osittain johtuen näiden alojen huonoista työolosuhteista ja rajallisista etenemismahdollisuuksista.

61 Työn luonne muuttuu. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden on oltava vahvasti mukana muutoksessa ja heidän täytyy täydentää taitojaan. Lisäksi valtioiden on panostettava elinikäiseen oppimiseen, taitojen päivittämiseen ja parempaan työllistettävyyteen, jotta työntekijät voidaan nopeasti siirtää uusiin, säällisiin työpaikkoihin ja työttömyyden nousu katkaista.

12

D. PAREMMAT TYÖOLOT JA TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUDET

62 Ammattiliitot ovat demokraattisten yhteiskuntien ytimessä. Ne ehkäisevät epätasa-arvoa, edistävät yhteiskunnallista vakautta ja auttavat taloutta kehittymään tehokkaasti, oikeudenmukaisesti ja kestävästi. Vahvat ammattiliitot ovat välttämättömiä työntekijöiden oikeuksien ja säällisien työolojen kannalta, mutta ne myös auttavat takaamaan sosiaaliturvaa, vaurauden oikeudenmukaisen jakautumista sekä työntekijöiden osallistumista työpaikoilla ja yhteiskunnassa.

63 Työntekijöiden oikeudet ja työolot ovat hyökkäyksen kohteena kaikkialla Euroopassa. Monet kansallisvaltiot ja työnantajat ovat aktiivisesti pyrkineet työntämään ammattiliittoja syrjään, heikentämään niiden vaikutusvaltaa sekä huonontamaan niiden ja työntekijöiden oikeuksia. Yritykset uhkailevat tuotannon ja palveluiden ulkoistamisella painostaessaan valtioita antamaan niille enemmän liikkumavaraa ja luomaan uusia työn muotoja ja käytäntöjä, joiden avulla yritykset voivat välttää työnantajan velvollisuudet.

64 EFFAT vaatii, että kaikki eurooppalaiset ja monikansalliset yritykset kantavat vastuunsa työnantajina, kunnioittavat ja kannattavat työehtosopimuksia ja noudattavat lakeja ja säädöksiä. Emme hyväksy sellaisia eurooppalaisia työmarkkinoita, joilla yritykset saavat kilpailuetuja käyttämällä halpatyövoimaa ja keksimällä ovelimmat keinot kiertää lakeja ja työehtosopimuksia, esim. pöytälaatikkofirmojen, pakkoyrittäjyyden, ulkoistamisen tai alihankkijoiden käytön avulla.

65 Jatkamme taistelua ammattiliittojen puolesta66 Työntekijöiden oikeudet ovat ihmisoikeuksia, ja niitä suojelevat niin kansalliset perustuslait,

EU-sopimukset kuin ILO:n yhteissopimuksetkin. Näihin oikeuksiin kuuluu yhdistymisvapaus, oikeus järjestäytyä ja solmia työehtosopimuksia sekä oikeus yhteistoimintaan ja lakkoihin.

67 EFFAT uskoo, että hyökkäykset työntekijöiden ja ammattiliittojen oikeuksia vastaan missä tahansa maassa vaikuttavat myös maan rajojen ulkopuolelle. Euroopan taloudellinen integraatio tarkoittaa sitä, että kun ammattiliittojen oikeuksia yhdessä maassa leikataan, heikentää se myös liittojen vaikutusvaltaa muissa maissa. Tämä aloittaa vaarallisen kierteen, jossa halpatyövoiman käyttö vahingoittaa kaikkia työntekijöitä. Ammattiliittojen yhteisvoima on aina ollut EFFAT:in perusta.

68 Tehokkaammat sopimusneuvottelut69 Muutaman viime vuoden aikana ammattiliitot ovat kohdanneet yhä suurempaa

hajaantuneisuutta työehtosopimuskentällä. EFFAT haluaa vahvistaa työehtosopimusneuvotteluja sekä kansallisella tasolla että alakohtaisesti. Vahvat sopimusneuvottelun rakenteet takaavat oikeudenmukaiset palkat ja auttavat työntekijöitä kohtaamaan sosiaalisia haasteita työpaikoilla ja yhteiskunnassa. Reaalipalkkojen nostaminen tukee taloutta luomalla enemmän ostovoimaa samalla kun se parantaa työntekijöiden elintasoa ja yhteisöjen kehittymismahdollisuuksia.

70 EFFAT:in ja sen jäsenliittojen on tunnistettavat yhteiset tavoitteet, opittava toisiltaan, vaihdettava tietoa ja hyviä käytänteitä sekä innovatiivisia strategioita,

13

joiden avulla ne voivat kehittää sopimusneuvottelukeinojaan ja työehtosopimusten kattavuutta. EFFAT tukee erityisesti kapasiteettia kasvattavia hankkeita, joissa jaetaan hyviä käytänteitä ja vahvistetaan sopimusneuvotteluja kaikilla tasoilla.

71 EFFAT puolustaa ja vahvistaa sosiaalisten kumppaneiden autonomiaa ja neuvotteluvalmiuksia työehtosopimusneuvotteluissa. EFFAT myös työskentelee sen puolesta, että työehtosopimukset ovat täytäntöönpanokelpoisia, kattavat kokonaiset alat ja takaavat kaikille työntekijöille, myös prekariaatille, oikeudenmukaisen osan tuottamastaan vauraudesta.

EFFAT tiedostaa, että TCA-sopimukset monikansallisten yritysten kanssa ovat yleistyneet viime vuosina, joten EFFAT ottaa käyttöön selkeän TCA-ohjesäännön, joka takaa läpinäkyvyyden, demokratian ja yksimielisyyden.

72 Tuemme oikeutta tietoon, neuvontaan ja osallistumiseen

73 Tieto, neuvonta ja osallistuminen ovat olennaisia työpaikkademokratialle, joka puolestaan tukee sosiaalisemman, syrjimättömämmän ja oikeudenmukaisemman Euroopan kehittymistä. Niinpä EFFAT jatkaa yhteistyötään ETUC:in ja muiden eurooppalaisten keskusliittojen kanssa tukeakseen olemassa olevaa lainopillista kehystä eurooppalaisella ja kansallisella tasolla. EFFAT kannattaa myös ETUC:in ehdotusta uuden EU-tason verkostosta, joka edistäisi tiedonkulkua, neuvontapalveluita sekä työntekijöiden edustusta johtokunnissa.

74 Puutumme epätyypillisiin työsuhteisiin75 Epätyypilliset työsuhteet tarkoittavat yleensä halvempaa työvoimaa, alhaisempaa työn

laatua ja suurempaa epävarmuutta, vähäisempiä työsuhde-etuja, puutteellista sosiaaliturvaa sekä kuormittavampaa työtä. EFFAT koordinoi ay-toimintaa ja tukee työntekijöiden oikeuksia keikkataloudessa.

76 EFFAT vaatii Euroopan laajuista työllisyyspolitiikkaa rajoittamaan epätyypillisiä työsuhteita ja puuttumaan epävakaisiin työoloihin, jotka vaikuttavat yhä suurempaan osaan työntekijöistä maatalous-, elintarvike- ja matkailualoilla. Tavoitteena ei ole poistaa epätyypillisiä työsuhteita kokonaan, vaan estää työntekijöiden epätasa-arvoinen kohtelu ja hyväksikäyttö.

77 EFFAT vaatii, että työntekijöiden oikeuksille asetetaan minimitaso, joka takaa kaikille työntekijöille pääsyn sosiaaliturvan piiriin. Ongelmistaan huolimatta EU-direktiivi läpinäkyvistä ja ennakoitavista työolosuhteista voi olla merkittävä askel oikeaan suuntaan kohti yhtäläisiä perusoikeuksia kaikille eurooppalaisille työntekijöille.

78 EFFAT ja sen jäsenliitot työskentelevät järjestäytymisen puolesta myös epätyypillisissä työsuhteissa toimivien henkilöiden parissa. Tällaisia epätyypillisiä sopimuksia ovat määräaikaisuudet, kausiluontoinen työ, osa-aikaisuus, nollasopimukset, tilapäinen vuokratyö, alustatyö ja pakkoyrittäjyys.

79 EFFAT kehittää edelleen työtään usein haavoittuvassa asemassa olevien kodinhoitotyöntekijöiden parissa. EFFAT aikoo perustaa kodinhoitotyöntekijöiden eurooppalaisen yhteyshenkilökomitean ja johtaa sen toimintaa. Komitean tarkoitus on tiivistää yhteistyötä muiden kodinhoitotyöntekijöitä edustavien eurooppalaisten keskusliittojen kanssa.

14

80 Parannamme työsuojelua81 Työntekijöiden terveys ja turvallisuus ovat yhä EFFAT:in tärkeimpiä tavoitteita. Vaikka

paljon on jo saavutettu, tarkoittaa pidäkkeettömän kilpailun aiheuttama yhä kasvava paine uusia haasteita työmarkkinoilla. Ehkäisevät työsuojelulliset toimet jätetään huomiotta samalla kun psykososiaalisia riskejä, kuten stressiä, väkivaltaa, häirintää ja kiusaamista tavataan hälyttävän usein.

82 EU:n ja sen sosiaalisten kumppaneiden on kannatettava ja otettava käyttöön korkean tason sukupuolisensitiivisiä ja syrjimättömiä työsuojelulinjauksia, jotka takaavat yhtäläisen kohtelun työpaikalla ja turvaavat työntekijöiden oikeuden elinikäiseen hyvinvointiin.

83 Takaamme vahvan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun84 Hyvin toimiva työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu EU:ssa sekä kansallisella, alueellisella,

ala- ja yrityskohtaisilla tasoilla on tärkeää tehokkaiden linjausten laatimiseksi ja eurooppalaisen menestyksen ja oikeudenmukaisuuden vaalimiseksi. EFFAT on kumppanina viidessä alakohtaisessa työmarkkinavuoropuhelukomiteassa (SSDC). Tällä hetkellä osassa dialogeja ei ole saavutettu toivomiamme tuloksia, mutta monet ovat olleet menestyksellisiä.

85 Eurooppalaisia sosiaalisia kumppaneita on kuultava suoraan tai välillisesti aina, kun laaditaan EU-linjauksia liittyen työllisyyteen, maatalouteen, elintarvike- tai matkailualaan, tai kun käsitellään ilmastonmuutosta, kauppaa, työelämän tulevaisuutta, työmarkkinoita tai osaamista. Sosiaaliset kumppanit tulee ottaa mukaan varhaisessa vaiheessa ja vaikuttavalla tavalla. Tämän lisäksi on sallittava riippumaton vuoropuhelu alueilla, jotka ovat sosiaalisten kumppaneiden vastuulla.

86 EFFAT pitää alakohtaista ja työmarkkinaosapuolten välistä vuoropuhelua työvälineenä keskustelulle ja konsultaatiolle. Lisäksi se voi olla keino järjestää yhteistoimintaa ja puolustaa työntekijöiden oikeuksia EFFAT:in aloilla sekä vaikuttaa eurooppalaiseen politiikkaan ja toteuttaa EFFAT:in tekemiä teollisia, sosiaalisia ja yrityksiin liittyviä vaatimuksia. Samoin työehtosopimusneuvotteluiden periaatteista voidaan sopia alakohtaisesti sosiaalisten kumppaneiden kanssa tehdyillä sopimuksilla.

87 Viime vuosien kokemusten perusteella voimme todeta, että mikäli molemminpuolinen tahtotila on saavutettu, voivat yhteiset kannanotot ja sopimukset sosiaalisten kumppaneiden kanssa saada aikaan muutoksia merkittävissä sosiaalipoliittisissa asioissa, kuten koulutus, työn varmuus kriisitilanteissa sekä nuorten ja vanhempien työntekijöiden työllisyys.

88 Sukupuolten tasa-arvon puolustaminen89 Sukupuolten tasa-arvo on perustavanlaatuinen ihmisoikeus ja merkittävä EU:n periaate.

Tasa-arvon saavuttaminen vaatii eri sukupuolten yhteistyötä ja on merkittävä haaste myös EFFAT:ille. Naisten ja miesten täysin tasa-arvoinen osallistuminen kaikilla työelämän tasoilla, ammattiyhdistyksissä ja kansallisvaltiossa on elintärkeää demokratialle ja hyvinvoinnille niin työpaikoilla kuin laajemminkin yhteiskunnassa. EFFAT:in tavoitteena on myös jatkossa samapalkkaisuus, helpompi työn ja muun elämän yhteensovittaminen sekä naisten ja miesten riittävä edustus kaikilla aloilla ja kaikilla tasoilla. EFFAT työskentelee sen puolesta, että tasa-arvoiset mahdollisuudet ja sukupuolivaikutukset huomioidaan kaikessa EFFAT:in toiminnassa (sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen).

90 Kaiken syrjinnän vastustaminen91 EFFAT vastustaa kaikkea syrjintää, joka voi liittyä esimerkiksi sukupuoleen, etnisyyteen,

15

ihonväriin, äidinkieleen, uskontoon, poliittiseen tai muuhun mielipiteeseen, kansalliseen tai sosiaaliseen syntyperään, ikään, vammaisuuteen, siviilisäätyyn, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen tai muuhun seikkaan.

92 EFFAT ei hyväksy mitään epäoikeudenmukaista kohtelua, kuten pakolaisten, turvapaikanhakijoiden, paperittomien ja valtioiden rajat ylittävien työntekijöiden syrjintää tai epätasa-arvoista kohtelua erilaisen työsopimuksen vuoksi.

93 EFFAT on myös sitoutunut kunnioittamaan LGBTQI-työntekijöitä ja heidän tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohteluaan.

94 Ketään ei pidä kiusata, häiritä, syrjiä (välillisesti tai välittömästi) tai tappaa seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun tai monimuotoisen perhetaustan vuoksi. Ammattiliittojen toiminnan tulee tähdätä tasa-arvoon ja LGBTQI-fobian poistamiseen.

E. KOHTI KESTÄVÄÄ MAATALOUS-, ELINTARVIKE- JA MATKAILUPOLITIIKKAA MAATILALTA HAARUKKAAN

96 Uusien, parempien ja turvallisempien työpaikkojen luominen vaatii kestäviä periaatteita eurooppalaiselta maatalous-, elintarvike- ja matkailupolitiikalta. Näin voidaan luoda suotuisat olosuhteet kestävälle yritystoiminnalle ja onnistuneille työehtosopimusneuvotteluille. EFFAT pitää YK:n kestävän kehityksen tavoitteita välttämättöminä yhteiskuntiemme tulevaisuudelle. Tavoitteet käsittelevät muun muassa säällistä työtä, köyhyyttä, korkeatasoista koulusta, tasa-arvoa ja ilmastonmuutosta. Nämä tavoitteet on huomioitava Euroopassa, ja EFFAT työskentelee ETUC:in kanssa, jotta niitä voidaan toteuttaa kaikilla tasoilla.

97 Kestävä maatalous- ja elintarvikepolitiikka98 Työn ja yhteiskuntien tulevaisuus vaatii kestävää tuotantoa, kuluttamista ja työllisyyttä.

Niiden on perustuttava kestävälle EU:n laajuiselle ruoantuotantojärjestelmälle, joka pystyy paremmin huomioimaan kestävän maatalouden, hyvän ravitsemuksen, korkeatasoiset elintarvikkeet, ympäristön suojelun ja reilun kaupan suhteet ruokaketjussa. Hintataso tulee pitää kohtuullisena samalla kun ympäristötehokkuutta lisätään ja talousmallejamme ohjataan pois fossiilisten polttoaineiden käytöstä. Samalla on muistettava työntekijöiden ja yhteisöjen oikeudenmukainen kohtelu. Tämä tekee ympäristötehokkuudesta ja kiertotaloudesta kilpailuvaltin eurooppalaisille elintarvikkeille, mikä taas puolestaan kohentaa työntekijöiden taitoja ja pätevyyksiä, takaa hyvän työsuojelun ja asettaa vastuun uusien tekniikoiden käyttöönotosta tuottajalle.

99 Kestävä turismi100 Matkailu on yksi harvoista EFFAT:in aloista, joilla on potentiaalia kasvuun ja uusiin

työpaikkoihin. Työntekijöiden nopeaa vaihtuvuutta ja alan osaajapulaa ei kuitenkaan korjaa se, että matkailualan imagoa työpaikkana kiillotetaan, vaan tarvitaan merkittäviä parannuksia työoloihin. Työntekijöillä on oltava sopimukset ja palkkataso, joka takaa toimeentulon, vahva sosiaaliturva, jatkuvaa koulutusta, joka tuo etenemismahdollisuuksia, sekä mahdollisuus tasapainottaa työ ja muu elämä. Työehtosopimuksia on vahvistettava ja työntekijöiden arvostusta parannettava. Arvostuksen täytyy myös näkyä siinä, että työntekijöitä kuullaan esimerkiksi valittujen edustajien kautta yritysneuvostoissa.

101 Euroopan unionin yhteinen maatalouspolitiikka102 Jotta Eurooppa voi pitää yllä riittävää ruokaomavaraisuutta, se tarvitsee vahvan

16

maataloussektorin, joka tarjoaa kestäviä työpaikkoja 10 miljoonalle maatalouden työntekijälle ja vaalii ympäristöä, ilmastoa ja luonnon monimuotoisuutta mahdollistaen samalla maaseutuyhteisöjen kestävän kehityksen.

103 Mikäli EU:n yhteistä maatalouspolitiikkaa muutetaan, on siinä huomioitava työllisyys, koulutus sekä työsuojelu. EFFAT vaatii tukiaisten poistoa työnantajilta, jotka riistävät työntekijöitään eivätkä noudata yhteiskunnallisia standardeja ja työehtosopimuksia.

17

104 Oikeudenmukainen muutos vaatii työntekijöiden äänen105 Pariisin sopimuksen ilmastotavoitteet vaativat syvällistä ja nopeaa muutosta tuotannossa,

liikenteessä ja kulutuksessa. Tämä tulee myös muuttamaan työmarkkinoita ratkaisevasti, mikä tuo työntekijöille sekä riskejä että mahdollisuuksia. YK:n kestävän kehityksen tavoiteohjelman (Agenda2030) mukaisesti Euroopan on siirryttävä kohti ympäristöystävällisiä ja kestäviä talouksia ja yhteiskuntia oikeudenmukaisesti huomioiden säälliset, hyvät työpaikat. EFFAT asettaa siirtymisen vihreään talouteen keskeiseksi tavoitteekseen ja työskentelee aktiivisesti IUF:n ja muiden kumppaneidensa kanssa, jotta sen aloilla voidaan kehittää työntekijöiden tarpeet huomioivia toimintatapoja.

106 Oikeudenmukainen maailmanlaajuinen ruokaketju107 EFFAT uskoo, että Eurooppa tarvitsee oikeudenmukaisen, läpinäkyvän, tasa-arvoisen ja

kestävän ruokaketjun, joka hyödyttää kaikkia ketjuun kuuluvia tahoja, myös kuluttajia. Viime vuosikymmenien ajan koko arvoketju on keskittynyt enenevässä määrin. Muutama monikansallinen yritys hallitsee yhä enemmän sekä jakelusektoria että tuotantoa ruokaketjussa. Tällainen kohtuuttoman vallan antaminen muutamalle monikansalliselle jättiyritykselle maailman ruokaketjussa on tuonut merkittäviä haittoja työntekijöille ja maanviljelijöille. Niinpä EFFAT työskentelee sen puolesta, että maailmanlaajuinen ruokaketju toimii oikeudenmukaisesti ja monikansalliset yritykset asetetaan toiminnastaan vastuuseen.

108 Tämän lisäksi kannatamme EU-parlamentin esitystä, jonka mukaan epäoikeudenmukaiset kauppakäytännöt ruokaketjussa voidaan kieltää. Tämä laki takaisi sen, että viljelijöiden, tuottajien ja myyjien välisiä sopimuksia noudatetaan, eikä yksikään toimija voi nojata epäoikeudenmukaisiin kauppakäytäntöihin.

109 Vapaakauppasopimukset110 Kansainvälisten vapaakauppasopimusten pitäisi olla keino tukea yhteiskuntien

kehitystä, ruokaturvaa ja itsemääräämisoikeutta sekä kestävää globalisaatiota. Vapaakauppa- ja sijoitussopimuksia ei pidä käyttää juurruttamaan ja laajentamaan yritysten valtaa demokraattisten oikeuksien ja työntekijöiden sekä ammattiliittojen oikeuksien kustannuksella. Kansainvälinen kaupanteko ei ole tavoite sinänsä, eikä sen pidä johtaa epäreiluun kilpailuun, jossa kaikki yrittävät alittaa toisensa.

111 Näin ollen EFFAT vastustaa EU:n vapaakauppasopimuksiin liitettäviä sijoittajia suojaavia sääntöjä, jotka heikentäisivät vakavasti valtioiden kykyä suojella kansalaisiaan ja ympäristöä.

112 Vapaakauppasopimusten tulee olla läpinäkyviä, ja niiden demokraattiseen hallinointiin tulee ottaa mukaan sidosryhmät, kuten kansalaisvaltio ja ammattiliitot. Sopimusten täytyy tukea reilua kauppaa ja asettaa ihmisoikeudet ja työntekijöiden oikeudet etusijalle. Tähän kuuluvat sekä yhteiskunnalliset että poliittiset oikeudet, mutta myös maailmanlaajuiset ympäristöstandardit. EFFAT kannattaa YK:n ihmisoikeusneuvoston julkilausumaa (2014) kansainvälisestä sopimuksesta, joka pyrkisi estämään yritysten tekemät ihmisoikeusrikkomukset ja suojelemaan uhrien oikeuksia.

113 Näitä maailmanlaajuisia standardeja on noudatettava kaikissa monikansallisissa yrityksissä, myös niiden ulkomaisissa toiminnoissa, tytäryhtiöissä ja tuotantoketjuissa. Tämän lisäksi tarvitaan vahva kansainvälinen valvontamekanismi, jossa yksittäiset työntekijät voivat ilmoittaa työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta kansainväliselle elimelle.

18

114 EU:n tulee tehdä kansainvälisiä kauppasopimuksia vain sellaisten maiden kanssa, jotka ovat allekirjoittaneet ja ratifioineet ILO:n työstandardit.