1VERSTAS

1/1215.6.2012

Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistys HYHY ry:n jäsenlehti

Helsingin yliopiston työsuojeluvaltuutetut 2012 - 2015

Vuoden 2011 esimiehen

haastattelu

2 VERSTAS

Puheenjohtajalta

P Ä Ä K I R J O I T U S

Elisa Hyytiäinen

Jokainen työntekijä tarvitsee työyhteisötaitoja. Ne ovat usein kirjoittamattomia sääntöjä ja ääneen lau-sumattomia tapoja, jotka ovat vuosien saatossa juurtuneet työyhteisön toimintaan. Työyhteisötaidot

sisältävät sen, miten me toimimme yhdessä. Omassa työyhteisössäni asiaa on pohdittu, kun useampi yksikkö on muuttamassa saman katon alle.

Olemme puhuneet ääneen ja kirjanneet ajatuksiamme hyviksi työyhteisötaitojen pelisäännöiksi, ai-heina arvostus, luottamus, palaute, viihtyminen työssä ja yhteenkuuluvuus. Asian esille nostami-

nen on hersyttänyt monia hyviä keskusteluja ja pohdintoja. Näkymätön on näin tehty näkyväksi.

Se, missä kirjoittamattomat pelisäännöt monesti tulevat esille, on uusien työntekijöiden perehdytys. Uusi työntekijä oppii usein kantapään kautta sen, kuinka työyhteisössä toimitaan. Työyhteisötaidot

ovat hyvän vuorovaikutuksen ja reilun yhteistyön pelisääntöjä, rakentavaa ja arvostavaa yhteisöllisyyt-tä. Rohkaisen teitä kaikkia ottamaan asian esille, yhdessä pohtien, tehden ja sopien.

Kaikille yliopistolaisille on syksyllä luvassa henkilöstökoulutuksen järjestämää valmennusta työyh-teisötaitoihin. Ohjelmassa on yhteistyötaitoja, motivointia, myönteisyyttä, luovuutta, vuorovaiku-

tusta, suvaitsevaisuutta. Osallistukaa näihin tilaisuuksiin ja laittakaa hyvä kiertämään!

Professori Marja-Liisa Manka on todennut, että työyhteisöjen tärkeimpiin tulevaisuuden menestyste-kijöihin kuuluu inhimillinen pääoma. Se koostuu sosiaalisesta, psykologisesta ja rakennepääomasta.

Sosiaalinen pääoma on yhteisön kuntoa, sen johtamista ja yhteisöllisyyttä. Psykologinen pääoma on ih-misen henkistä kuntoa, itseluottamusta, toiveikkuutta, optimismia ja sitkeyttä. Rakennepääoma sisältää työhyvinvoinnin johtamiseen, organisaation toimivuuteen, oppimiskykyyn ja työn hallintaan liittyvät asiat.

Työpaikoilla ei tarvita vain terveitä, vaan myös innostuneita ihmisiä. Yliopiston uusi strategia nos-taa vahvasti esille innostavan ja hyvinvoivan yhteisön. On lupa odottaa tekoja, joihin me jokainen

voimme vaikuttaa ja joilla työpaikoillamme vahvistetaan innostusta ja hyvinvointia. Yhteisöllisyys vie huipulle!

Yliopettaja Raija Lietsosen sanoin: Kun työ on nautinto, elämä on ilo!

Elämän iloa teille kaikille,lomaa ja rentoutumista

ps Yliopistoyhteisössämme on käyty keskustelua hallituksen valinnasta. Yliopistokollegio perustaa ryhmän, jossa on tarkoitus pohtia hallituksen ulkopuolisten jäsenten valintaa. Keskusvaalilautakunta on kokoontumassa ja kuulemani mukaan hallituksen sisäisten jäsenten osalta järjestetään vaalit. Nyt on aika korjata vääryys, joka syntyi nykyistä hallitusta valittaessa. Vaalijohtosäännössä pitää huomioida muun henkilöstön jäsenyys yliopiston hallituksessa.

Kuv

a: L

inda

Tam

mis

to

3VERSTAS

Verstas 1/2012 ISSN 0358-9056 Julkaisija: Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistys (HYHY) ry, Meritullinkatu 9 B 24, 00170 Hki, Sisäposti PL 35, Puhelin 135 4926, Faksi 191 24664, sähköposti: HYHY@helsinki.fi, verkkosivut: www.hyhy.fi/ Päätoimittaja: Elisa Hyytiäinen Toimitus: Viuhka-ryhmän viestijät Ulkoasu: Raija Sassi / Hilkka Ailio Kannen valokuva Eero Roine Painos 2500 kpl Paino: Unigrafia, 2012

2 Puheenjohtajalta 4 Vuoden Esimies 6 Työsuojelu Helsingin yliopistossa

11 Kiusaamisesta työpaikoilla 12 HYHY toimii 16 Reformiryhmän raportista

17 Tilastoja 18 HEDien koulutuspäiviltä 19 Yliopistotöitä 20 TOTTI esittäytyy 21 Pääluottamusmieheltä 22 Verstas-visa 22 Toimintakertomus 2011

Sisällys

Hyvää kesää!

HYHYn toimisto on avoinna ma-pe klo 9.00 - 14.00.

Puh. 135 4926,Meritullinkatu 9 B 24, 00170 Helsinki

hyhy@helsinki.fi

Toimisto on suljettu 18.6.– 31.7.2012

Kesäisen levähdyspaikan valamonruusujen katveessa on kuvannut Raija Sassi.Kansi on Eero Roineen kuvaama. Kuvassa on Längdenin luodolle vuonna 1925 rakennettu valomajakka. Se opastaa laivoja Tvärminnen ja avomeren välisellä karikkoisella merialueella. Majakka on automatisoitu vuonna 1966.

4 VERSTAS

”Oikeudenmukaisuutta on vartioitava haukan lailla”

Elisa HyytiäinenHelsingin yliopiston Vuoden Esimies 2011 professori Liisa Keltikangas-Järvinen haastattelussa.Liisa Keltikangas-Järvinen on Personality and Wellbeing –tutkimusryhmän johtaja, käyttäyty-mistieteiden laitoksen persoonallisuuden, työn ja terveyspsykologian yksiköstä.

Kerro jotain itsestäsi!

Olen huono kertomaan itsestäni. Osaan kertoa vain sellaisia asioita, jotka löytyvät myös tutkimusryhmäni nettisivuilta. En ole koskaan antanut varsinaisia henkilöhaastatteluja, vaan olen haastatteluissa halunnut suojella yksityiselämääni lähes hystee-risesti. En välttämättä tiedä, miksi, koska elän niin tavallista elämää etten usko sen ketään edes kiinnostavan.

Tulin Helsingin yliopistoon 19-vuotiaana opiskelijana, koin heti löytäneeni paikkani enkä ole koskaan lähtenyt täältä minne-

kään. Pääasiassa teen työtä ja sen ulkopuolelle jäävä aika kuluu perheen ja lastenlasten kanssa. Minulla ei ole säännöllisiä harras-tuksia. Luen aina ja kaikkialla ja kaikkea mahdollista, mutta en ole koskaan ymmärtänyt, että lukeminen voisi olla harrastus. Minusta se on vähän sama asia kuin ajatteleminen ja minun on vaikea ymmärtää ihmisiä, jotka sanovat, etteivät he ”harrasta lukemista”.

Millainen on työpäiväsi?

Työpäivät ovat hyvin vaihtelevia ja mahdollisesti siksi jaksan tehdä jatkuvasti pitkiä päiviä. Kun olen pitkään lukenut käsi-kirjoituksia, on luentomatka vieraaseen kaupunkiin ja uusien ihmisten keskuuteen rentoutus, vaikka päivä venyisi iltayöhön.

Suurin osa työstäni liittyy jollakin tavoin tutkimukseen, artikkeleiden kirjoittamiseen, käsikirjoitusten lukemiseen, tutki-

Vuoden esimies ja tyytyväiset tutkiumusryhmäläiset.

5VERSTAS

muksen arviointiin, jatko-opiskelijoiden ohjaamiseen ja tutki-mushallintoon. Siitä huolimatta päivät ovat aivan erilaisia. Parasta työssäni on, että tapaan jatkuvasti uusia ihmisiä ja saan työskennellä mielenkiintoisten ja ajattelevien ihmisten kanssa.

Millainen esimies olet?

Tähän minun on vaikea itse vastata, koska oman käsitykse-ni ja tutkimusryhmäni kuvauksen välillä on niin suuri ristirii-ta. Luin tutkimusryhmäni tekemää kuvausta esitykseksi Vuoden Esimieheksi aivan ihmeissäni.

Epäuskoisuuteni sai minut pysähtymään ja pohtimaan laajemminkin työilmapiirin merkitystä. Olin parikymmentä vuotta elänyt kulttuurissa, jossa esimiehiä arvosteltiin aika avoi-mesti. En äkkiseltään muista kenestäkään sanotun mitään hyvää. Kun tämä oli riittävän kauan ollut maan tapa, ei kukaan enää kyseenalaistanut kulttuuria, vaan jokainen esimies kyseenalaisti omat esimiehen taitonsa.

En ole koskaan miettinyt, millainen esimies olen, en ole edes ajatellut olevani esimies, vaan minulla on ollut onni tehdä työtä yhdessä loistavien nuorten tutkijoiden kanssa.

Mikä esimiestyössäsi on tärkeintä?

Tärkeintä on ylläpitää sellaista tunnetta, että teemme työtä yhdessä ja tarvitsemme toisiamme, olemme oikeasti tiimi. Tällainen tunne syntyy kyllä helposti muutaman hyvän koke-muksen seurauksena, mutta sen ylläpitäminen on vaikeaa. Tutkimusryhmä kohottaa maljoja ja kokee kuuluvansa yhteen, kun saa korkeat pisteet tutkimuksen arvioinnissa, mutta tosiasia kuitenkin on, että jo seuraavassa viranhaussa ryhmän jäsenet ovat toistensa kilpahakijoita. Siksi oikeudenmukaisuutta on vartioitava haukan lailla. Tulee havainnollistaa konkreettisesti, miten yhteistyö auttaa kaikkia ja on kohtalokas virhe unohtaa tai ohittaa jonkun yksittäisen tutkijan panos yhteiseen hyvään. Kiittämisestä ei ole aihetta tehdä maneeria, mutta pitää kiittää silloin, kun siihen on aihetta.

Johtamistapaasi luonnehditaan ihmisläheiseksi. Millaista se on?

Tätä mietin vasta, kun kuulin tutkimusryhmäni näin kerto-neen. Ehkä tutkijani tarkoittivat sitä, että puhumme yhdessä paljon muustakin kuin tutkimuksesta ja siten opin tuntemaan tutkijani myös persoonina. Opin tuntemaan jokaisen vahvuudet ja opin näkemään, milloin he tarvitsevat kannustusta ja milloin lohdutusta. Jokaisella heistä on lisäksi oma yksityiselämä, jonka tapahtumat heijastuvat työelämään.

Kukaan ei voi kirjoittaa hyvää artikkelin diskussiota sellai-sena päivänä, kun tyttöystävä on juuri lähtenyt toisen matkaan. Olen aina ylpeä luottamuksesta, kun minulle kerrotaan, miksi työ ei tällä viikolla suju. Silloin odotetaan seuraavaa viikkoa.

Mistä hyvä työilmapiiri mielestäsi syntyy?

Tärkeää on, ettei uppoudu omaan työhönsä niin, ettei näe, mitä ympärillä tapahtuu. Koko ajan tulee seurata sitä, mitä muille kuuluu ja miten he voivat. Tulee muistaa huomioida jokainen suoritus yhdenvertaisesti. Ei ole niin pientä menestystä, ettei se

olisi juhlan aihe. Se, mikä on kokeneelle tutkijalle arkea, voi olla suuri askel aloittelevan tutkijan elämässä. Pitää myös osata rentoutua ja pitää hauskaa yhdessä. Vaikka olisi miten kiire, pitää muistaa juhlia yhdessä.

Mitä valinta Vuoden Esimieheksi merkitsee Sinulle?

Mietin, kumpi yliopistomaailman sisältä tulleista valinnoista, Vuoden Professori 2008 vai Vuoden Esimies 2011 on minul-le tärkeämpi ja totesin, että Vuoden Esimies, niin paljon kuin tätä toistakin valintaa arvostan. Tutkimusryhmäni työskente-lee koko ajan kanssani. He tietävät oikeasti, millainen olen. On mahdollista, etten lopultakaan ollenkaan vastaa Vuoden profes-sorin valitsijoiden käsitystä minusta. Olen käyttänyt koko aikui-sen ihmisen elämäni tutkimukseen. Ryhmältäni saama palaute on hienointa, mitä olen pystynyt saavuttamaan.

6 VERSTAS

Työsuojelu Helsingin yliopistossa

Elisa Hyytiäinen

Työsuojeluvaltuutetut 1.1.2012-31.12.2015

Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden keskuudestaan valitsema henkilö, joka edustaa koko henkilöstöä.

Työsuojeluvaltuutettu mm.- perehtyy työsuojelua koskeviin sään-

nöksiin, määräyksiin ja ohjeisiin- osallistuu työsuojelutarkastuksiin ja

-tutkimuksiin- osallistuu tarvittaessa tutkimukseen,

joka on toimeenpantu työpaikalla sattu-neen tapaturman, ilmenneen ammattitau-din, havaitun tapaturma- tai ammattitauti-vaaran tai muiden työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien vuoksi

- osallistuu työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla

- toimii työnantajan ja työntekijöiden välisen työsuojelun yhteistoiminnan kehit-tämiseksi työpaikalla

- pitää yhteyttä työpaikan työsuojelu-toimikuntaan, työsuojelupäällikköön ja muihin työsuojelutehtävissä toimiviin sekä työsuojeluviranomaisiin

Työsuojelutoimikunnat 2012-2015Työsuojelun valvontalain (2006/44) 26 §:n ja 27 §:n mukaan mm. seuraavat asiat käsi-tellään työsuojelutoimikunnassa:1 laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti

koskevat työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;

2 periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat;

3 työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat;

4 työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat;

5 työsuojeluviranomaisten valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työntekijöille annettavan opetuksen,

ohjauksen ja perehtymisen tarve ja järjestelyt;

6 työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot;

7 edellä 1-6 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutuksen seuranta.

Työsuojelutoimikunnat toimikaudelle 1.1.2012–31.12.2015

Yliopiston yhteinen työsuojelu-toimikuntaTyönantajan edustajatHallintojohtaja Esa Hämäläinen, puheenjoh-tajaTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen, vara-puheenjohtajaKiinteistöjohtaja Teppo SalmikiviKampustoimikuntien puheenjohtajatLaitosjohtaja Ritva Halila, Meilahden kampusDekaani Jari Niemelä, Viikin kampusVaradekaani Marja-Liisa Riekkola, Kumpulan kampusDekaani Patrik Scheinin, KeskustakampusKampustoimikuntien varapuheenjohtajatElisa Hyytiäinen, KeskustakampusPirjo Hölttä, Kumpulan kampusLeena Missonen, Meilahden kampusMarkku Ojala, Viikin kampusTyösuojeluvaltuutetutLea ArmassaloMiia DufvaJorma FalkenbergHelena FriskSeija LemettinenLeena MissonenJari TolvanenTimo ValtonenTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen osallis-tuu kokouksiin tehtävänsä puolesta.Sihteerinä toimii lakimies Kaarina Puska

Keskustakampuksen työsuoje-lutoimikuntaTyönantajan edustajatDekaani Patrik Scheinin, pj.Tilapäällikkö Eija VuoriHenkilöstön edustajatElisa HyytiäinenTimo KärkkäinenSeppo SainioTyösuojeluvaltuutetut

Jorma FalkenbergJari TolvanenTimo ValtonenTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen osallis-tuu kokouksiin tehtävänsä puolesta.Sihteerinä toimii tilapäällikkö Eija Vuori

Kumpulan kampuksen työsuojelutoimikuntaTyönantajan edustajatVaradekaani Marja-Liisa Riekkola, pj.Tilapäällikkö Pirjo RantaHenkilöstön edustajatHilkka AilioPirkko HölttäJukka NieminenHeikki VänttinenEnnio ZuccaroTyösuojeluvaltuutettuSeija LemettinenTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen osallis-tuu kokouksiin tehtävänsä puolesta.Sihteerinä toimii tilapäällikkö Pirjo Ranta

Meilahden kampuksen työsuojelutoimikuntaTyönantajan edustajatLaitosjohtaja Ritva Halila, pj.Tilapäällikkö Outi SaarioHenkilöstön edustajatAnneli von BehrTaija PirhonenPirjo SaarelainenAnni TräffTyösuojeluvaltuutetutLea ArmassaloLeena MissonenTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen osallis-tuu kokouksiin tehtävänsä puolesta.Sihteerinä toimii tilapäällikkö Outi Saario

Viikin kampuksen työsuojelu-toimikuntaTyönantajan edustajatDekaani Jari Niemelä, pj.Tilapäällikkö Pirkko VarilaHenkilöstön edustajatPauli DartPäivi EkholmMarkku T. LehtonenMarkku OjalaTyösuojeluvaltuutetutMiia DufvaHelena FriskTyösuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen osallis-tuu kokouksiin tehtävänsä puolesta.Sihteerinä toimii tilapäällikkö Pirkko Varila

7VERSTAS

Alue 1, Keskusta I

Keskushallinto, Helsingin yliopiston kirjasto (Keskustakampuksen kirjasto ja keskite-tyt palvelut), Kansalliskirjasto (Keskustakampus, Teollisuuskatu, Urajärvi, Mikkeli), Kielikeskus, Tietotekniikkakeskus (Keskustakampuksen toiminnot), UniSport (Keskustakampuksen toimin-not), Tutkijakollegium, Aleksanteri-instituuttiTyösuojeluvaltuutettu Jari Tolvanenpostiosoite: PL 15, 00014 Helsingin yliopisto, käyntiosoite: Yliopistonkatu 4 h. 609, Helsinki, työpaikka: Kansalliskirjasto, Unioninkatu 36sähköposti: jari.tolvanen@helsinki.fipuhelin: (09) 191 24047 tai 050 415 4469 Työsuojeluvaravaltuutetut Tiina Pietiläinen ja Kari Pouttu

Jari on vuodesta 1988 alkaen työsken-nelly Kansalliskirjastossa. Työsuoje-luvaltuutettuna hän on toiminut vuodes-ta 1998 alkaen. Työsuojeluvaltuutetuksi Jari kertoo päätyneensä luottamusmies-tehtäviä hoitaessaan. Työsuojeluasiat alkoivat kiinnostaa yhä enemmän ja kun työsuojeluvaalit olivat tulossa eikä enti-nen työsuojeluvaltuutettu ollut enää halu-kas jatkamaan, päätti Jari asettua ehdolle syksyllä 1997.

Jarin työpäivä on hyvin vaihteleva. Koskaan ei voi tietää, meneekö päivä siten kuin sen on itse suunnitellut menevän. Kokoukset ja sovitut tapaamiset sekä omat, muut kuin työsuojelulliset tehtävät, ovat yleensä ennakoitavissa. Mutta yhtey-denotot voivat poikia päivän aikana lisä-yksiä ja muutoksia huomattavastikin.

Jarin mukaan työsuojelussa tällä hetkellä erityisesti työilmapiiriin liittyvät

asiat ovat akuutteja ja niiden selvittele-minen vie runsaasti voimavaroja ja aikaa. Sisäilmaproblematiikka on muuttunut yhä hankalammaksi selvittää, sillä kaikki sisäilmaan liittyvät ongelmatekijät eivät johdu kosteus- tai homevaurioista, kuten monesti asia mielletään. Lisäksi erilaiset perusparannus- (esim. Observatorio) ja uudisrakennushankkeet (yliopiston Kaisa-kirjastotalo) työllistävät työsuoje-luvaltuutettua. Eikä esimerkiksi kuntou-tusasioitakaan sovi unohtaa.

Jari haluaisi, että yliopistossa koros-tettaisiin hyvää esimies- ja henkilöstö-johtamistyötä ja siihen panostamista. Yliopistossamme on runsaasti hyviä esimiehiä, jotka eivät tule mitenkään esille, paitsi HYHYn Vuoden Esimies -palkinnon yhteydessä, mutta huonot esimerkit loistavat valitettavan kirkkaina työsuojeluvaltuutetun tehtävälistalla. Parempi toisten oikeuksien huomioon ottaminen ja toisten kunnioittaminen lisäisivät työhyvinvointia. Se, että näin ei toimita, syö tällä hetkellä liikaa henkilös-töresursseja, joten voimavarojen vapaut-taminen olisi tarpeen. Jarin mukaan niille resursseille olisi yliopistossa muutakin tehtävää.

Jari lähettää terveisiä meille kaikille: ”Jos havaitset työympäristössäsi työ-suojelullisia ongelmia, niitä ei pitäisi jäädä murehtimaan. Sen sijaan kannattaa tarttua toimeen. Työturvallisuuslain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus puuttua turvallisuuden epäkohtiin sellaisia havaitessaan. Se ei ole ainoastaan esimiesten tai työsuojelun asia. Jos asialle ei paikallisesti saada tehdyksi korjaavia toimenpiteitä, asiassa on silloin hyvä lähestyä esimiestä tai oman työsuojelualueen työsuojeluvaltuu-tettua”.

Alue 2, Keskusta II

Teologinen tiedekunta, oikeustieteelli-nen tiedekunta, humanistinen tiedekun-ta, valtiotieteellinen tiedekunta, Svenska social- och kommunalhögskolan, Helsingin taloustieteellinen tutkimuskes-kus (HECER), IPR University Center

Työsuojeluvaltuutettu Timo Valtonen postiosoite: Teologinen tiedekunta, PL 33 (Aleksanterinkatu 7),00014 HELSINGIN YLIOPISTOsähköposti: Timo.Valtonen@helsinki.fipuhelin: 050 4155532Työsuojeluvaravaltuutetut Milja Saari ja Pekka KärkkäinenTimo on työskennellyt yliopistolla vuodesta 1994. Työuransa hän on tehnyt teologisessa tiedekunnassa osastosihtee-rinä, amanuenssina ja koulutussuunnit-telijana. Hän on myös opiskellut yliopis-tossa valtiotieteiden maisteriksi. Eri luot-tamustehtävissä Timo on työskennellyt muun muassa tiedekuntaneuvoston jäse-nenä ja yliopistokollegion varajäsenenä. Nykyiset työtehtävät koulutussuunnitteli-jana liittyvät tohtoriohjelman koordinaa-tioon ja verkko-opetuksen tukitehtäviin.

Kysymykseen, miksi päädyit työsuo-jeluvaltuutetuksi, Timo vastaa seuraa-vasti: ”Joulukuussa 2011 minua pyydet-tiin asettumaan ehdolle työsuojeluvaltuu-tetuksi. Kiinnostuin heti, koska työelä-mäasiat ovat aina kiinnostaneet minua. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät ovat sinänsä minulle uusia. Nyt alkutaipaleella olen kokenut ne hyvin kiinnostaviksi.”

Timon työpäivä jakaantuu puoliksi työsuojeluvaltuutetun tehtävään ja puoliksi koulutussuunnittelijan tehtävään. Timo on pyrkinyt keskittämään työsuoje-lutehtävät tiistai- ja torstai-päiville. Työsuojeluun liittyvää sähköpostia hän lukee kuitenkin päivittäin. Tämän kevään aikana Timo on lisäksi osallistunut

Työsuojeluvaltuutetut tutuiksi

Kerro jotain itsestäsi ja/tai työhistoriastasi

Kysymykset:1. Miksi/miten päädyit

työsuojeluvaltuutetuksi?2. Minkälainen on työsuojeluvaltuutetun

työpäivä?3. Mitkä työsuojeluasiat ovat tällä

hetkellä akuutteja?4. Mihin ylipiston työsuojelussa tulisi

panostaa?5. Terveisesi yliopistolaisille (eli mitä

muuta haluaisit sanoa?).

8 VERSTAS

HYHYn ja Pardian järjestämiin koulu-tuksiin. Yliopiston työsuojelutoimikun-tien, työsuojelupäällikön ja -valtuutet-tujen sekä Tila- ja kiinteistökeskuksen kokouksiin valmistautuminen ja osallis-tuminen kuuluvat jokaviikkoisiin tehtä-viin. Lisäksi Mehiläisen kanssa yhteis-työssä tehtävät työpaikkaselvitykset ovat osa toimenkuvaa. Yksittäisiä yhteydenot-toja ja toimeksiantoja erilaisissa työsuo-jeluasioissa, kuten sisäilmaan liittyvissä kysymyksissä, on myös ollut.

Akuutteja työsuojeluasioita ovat tällä hetkellä Timon alueella tiedekun-tien työpaikkaselvitykset yhteistyössä Mehiläisen kanssa ja yksittäiset sisäil-maongelmat. Henkiseen kuormitta-vuuteen liittyvät kysymykset ovat eri tilaisuuksissa nousseet selvästi esiin. Tietynasteinen haasteellisuus työssä on hyväksi, mutta henkinen kuormittavuus ei saa nousta niin korkeaksi, että työtehtä-vistä mielekkäällä tavalla suoriutuminen kärsisi, Timo toteaa. Timon mielestä yliopiston tulisi työsuojelussa panostaa edelleen varhaisen tuen malliin.

Timo muistuttaa vielä lopuksi, että työsuojeluun liittyvät asiat ovat meidän kaikkien – niin työnantajan edustajien kuin työntekijöidenkin – yhteinen asia. On tärkeää, että me kaikki huolehdimme omalta osaltamme vastuullisesti työsuoje-luasioista. Jos ongelmia tai haasteita tulee esiin, ovat työsuojeluvaltuutetut ja muu yliopiston työsuojeluväki parhaita asian-tuntijoita auttamaan asian selvittämisessä.

Alue 3, Keskusta IIIKäyttäytymistieteellinen tiedekun-ta ja harjoittelukoulut, Avoin yliopisto, Palmenia (Helsinki, Hyvinkää, Kotka, Kouvola ja Lahti), Ruralia-instituutti (Mikkeli, Seinäjoki), Luonnontieteellinen keskusmuseo, Tila- ja kiinteistökeskus (Keskustakampuksen toiminnot)Työsuojeluvaltuutettu Jorma Falkenbergpostiosoite: Helsingin normaalilyseo, PL 38 (Ratakatu 6 B), 00014 HELSINGIN YLIOPISTOsähköposti: Jorma.Falkenberg@helsin-ki.fipuhelin: 09-19128158, 050 5593455Työsuojeluvaravaltuutetut Timo Kärkkäinen ja Tiina Virta

Jorma toimii Helsingin normaa-lilyseossa erityisopetuksen lehtorina. Ensimmäisen kerran hän tuli Helsingin yliopiston palvelukseen vuonna 1991, silloiseen Helsingin II normaalikouluun hoitamaan lehtorin sijaisuutta. Nykyiseen työpaikkaansa ”Ratakadun norssiin” hän tuli vuonna 2001 Ruskeasuon koulun pedagogisen johtajan virasta.

Opetuspuolella työskentelyn lisäksi Jorma on työskennellyt myös terveyden-huollossa, terveyskeskuspsykologina ja psykoterapeuttina.

Jorman kiinnostus työsuojelutehtäviin heräsi siinä vaiheessa, kun hänen lähipii-rissään olevat kollegat ajattelivat ääneen, että Jormalla voisi aiemman työkoke-muksen pohjalta olla valmiuksia työsuo-jeluvaltuutetun tehtävän hoitoon. Niinpä hän asettui ehdolle ja tuli valituksi varsin haastavaan tehtävään.

Jorman työsuojeluvaltuutetun päivään sisältyy paljon neuvonpitoa, siis koko-uksia, yhteydenpitoa, työpaikkakäyn-tejä sekä perehtymistä lainsäädäntöön ja dokumentteihin.

Jorma toteaa, että ei osaa sanoa, mikä varsinaisesti tällä hetkellä on akuutein asia työsuojelussa, koska vertailupohjaa aiempaan ei vielä ole, mutta ehkäpä riskien arviointi.

Yliopiston työsuojelussa pitäisi Jorman mielestä panostaa ennakoivaan työhön, mahdollisimman hyvään valmiu-teen kohdata yllättävät ikävät tilanteet sekä tehtyjen interventioiden jälkiseuran-taan.

Lopuksi Jorma haluaa vielä todeta, että vietämme ison osan elämästämme työpaikalla. ”Toivon, että yliopisto on jokaiselle työpaikka, johon lähtee hyvällä mielellä. Ajattelen itse usein kahta toive-kysymystä: Miten toivon muiden kohte-levan minua? Miten itse kohtelen muita?”, Jorma muistuttaa meitä jokaista.

Alue 4, Kumpulan kampusMatemaa t t i s - luonnon t i e t ee l l i nen tiedekunta, Fysiikan tutkimuslaitos, Keskushallinto (Kumpulan kampuk-sen toiminnot), Helsingin yliopis-ton kirjasto (Kumpulan kampuskirjas-

to), Tietotekniikkakeskus (Kumpulan kampuksen toiminnot), Tila- ja kiinteis-tökeskus (Kumpulan kampuksen toimin-not), UniSport (Kumpulan kampuksen toiminnot)

Työsuojeluvaltuutettu Seija LemettinenTyösuojelualue: Kumpulan kampustyöpaikka; Kemian laitos, Polymeerikemian laboratorioyhteystiedot; Parhaiten Seijan tavoittaa sähköpostilla osoitteesta seija.lemettinen@helsinki.fi tai puheli-mitse numerosta 050 3508525. Seija on myös tiistaisin aamupäivällä työsuojelun huoneessa Exactumissa D131, johon voi tulla myös häntä tapaamaan.Työsuojeluvaravaltuutetut Jukka Nieminen ja Hilkka AilioSeija on tullut yliopistolle vuonna 1992. Hän Työskenteli aluksi Verifinissä ja siir-tyi vuonna 2003 polymeerikemian labo-ratorioon.

Työsuojeluvaltuutetuksi Seija päätyi, koska hän on aina ollut kiinnostunut työtur-vallisuusasioista. Työsuojeluvaltuutetun työpäivää Seija kuvaa siten, että yhtä-kään samanlaista työpäivää ei ole ollut. Yleensä Seijan työpäivä alkaa sähköpos-tien lukemisella. Loppupäivän työt riip-puvat paljolti yhteydenotoista ja kesken-eräisistä asioista.

Akuutteja työsuojeluasioita ovat tällä hetkellä normaalit työsuojeluasiat, mm. työssä jaksaminen ja sisäilma-asiat. Seijan mielestä yliopistossa ollaan menossa parempaan suuntaan työsuoje-lussa. Mutta vielä voidaan parantaa yhteistyötä eri tahojen kanssa, esimer-kiksi yliopiston työhyvinvointiyksikön ja työterveyshuolto Mehiläisen kanssa, Seija pohtii.

9VERSTAS

Lopuksi Seija muistuttaa, että työsuojelu ei kuulu pelkästään työsuoje-luvaltuutetulle vaan meille kaikille.

Alue 5, Meilahden kampus IBiolääketieteen laitos, Kliininen laitos, Kliinisteoreettinen laitos (Haartman-instituutti), Lääketieteellisen tiedekunnan kanslia

Työsuojeluvaltuutettu Lea Armassalopostiosoite: Haartmaninkatu 8 c 213 PL 63sähköposti: Lea.Armassalo@helsinki.fipuhelin: (09) 19125010, 050 3205907Työsuojeluvaravaltuutetut Anneli von Behr ja Pirjo SaarelainenLeaa pyydettiin asettumaan ehdol-le työsuojeluvaltuutetuksi edellisel-lä kaudella ja hän tuli valituksi. Hänestä tuntui luontevalta jatkaa, koska oli ollut työsuojeluvaltuutettuna edellisen pätkä-kauden.

Lea pyrkii lukemaan työpäivänsä aluksi sähköpostin, jota tulee paljon. Työpäivään kuuluu myös useita koko-uksia, joihin on syytä osallistua. Lisäksi työpaikkakäyntejä liittyy esimerkiksi ongelmatilanteisiin. Puhelimessa kuluu paljon aikaa, sillä työntekijät ottavat paljon yhteyttä puhelimitse. Yhteistyötä tehdään myös työterveyshuollon kanssa. Akuuteimmat työsuojeluun liittyvät asiat ovat työturvallisuusasiat ja jaksaminen työssä.

Lea toivoo, että yliopisto panostaisi työsuojelussa fyysiseen ja psyykkiseen jaksamiseen. Haastattelun lopuksi Lea toivottaa kaikille hyvää kesän odotusta.

Alue 6, Meilahden kampus II ja Teollisuuskadun toimipisteHammaslääketieteen laitos, Hjelt-instituutti, Suomen molekyylilääketie-teen instituutti, Tutkimusohjelmayksikkö, Keskushallinto (Meilahden kampuksen

toiminnot), Helsingin yliopiston kirjas-to (Meilahden kampuskirjasto Terkko), Tietotekniikkakeskus (Meilahden kampuksen toiminnot ja Teollisuuskadun toimipiste), Tila- ja kiinteistökeskus (Meilahden kampuksen toiminnot ja Teollisuuskadun toimipiste), UniSport (Meilahden kampuksen toiminnot)

Työsuojeluvaltuutettu Leena Missonen postiosoite: TERKKO (Meilahden kampuskirjasto), Haartmaninkatu 4, PL 61sähköposti: Leena.Missonen@helsinki.fipuhelin: 050 4271373Työsuojeluvaravaltuutetut Anni Träff ja Raila JalomeriLeena on toiminut luottamusmiehenä kolme kautta ja siinä tehtävässä hänen mielenkiintonsa työyhteisön hyvinvoin-tiin ja pahoinvoinnin ehkäisemiseen on entisestään lisääntynyt. Kokonaiskuvan saamiseksi hän päätti lähteä laajentamaan henkilöstönedustajan roolia.

Leena kertoo, että työsuojeluval-tuutetun työssä näkyvät yhtenä suurena osana erilaiset toimikuntien kokoukset, joilla ylläpidetään työsuojeluvaltuutetun pysymistä "ajan hermolla". Toimikuntien kokouksissa kartoitetaan, missä mennään kussakin yksikössä, seurataan toimenpi-teiden edistymistä ja raportoidaan ilmi tulleista ongelmista.

Toisaalta työpaikoilla syntyneet yllät-tävät ongelmat ja tilanteet saattavat vaatia työsuojeluvaltuutettua lähtemään paikan päälle katsomaan, mistä on kyse. Varsinkin uutena valtuutettuna on vähän väliä keskityttävä opiskelemaan esimer-kiksi työturvallisuuslakia, jotta saisi selville, mitä kulloisessakin tapauksessa tulee tehdä, Leena pohdiskelee.

Akuuttina työsuojeluasiana Leena mainitsee yliopiston monet kiin-teistöt, jotka ovat iäkkäitä. Rapistumista tapahtuu, jolloin syntyy vaaratilanteita.

Leenan mielestä yliopiston työsuojelussa tulisi panostaa riskien arviointiin, arvi-oinnin perusteella tehtävään seurantaan ja toimenpiteisiin.

Lopuksi Leena lähettää terveisiä yliopistolaisille: ”Pitäkäämme kaikki yhdessä huolta siitä, että yliopistomme on hyvä työpaikka. Hyvässä työpaikassa emme sairastu fyysisesti emmekä henki-sesti!”

Alue 7, Viikin kampus IEläinlääketieteellinen tiedekunta, Koe-eläinkeskus, maatalaous-metsätie-teellinen tiedekunta, farmasian tiede-kunta, lisäksi tutkimusasemat: Hyytiälän metsäasema, Muddusjärven tutkimusase-ma, Kliinisen tuotantoeläintieteen osasto ja Värriön tutkimusasema

Työsuojeluvaltuutettu Miia Dufvapostiosoite: Helsingin yliopiston koe-eläinkeskus, Suuret eläimet, PL 28 (Koetilantie 9), 00014 HELSINGIN YLIOPISTOsähköposti: miia.dufva@helsinki.fipuhelin: 050 4156874Työsuojeluvaravaltuutetut Päivi Ekholm ja Pirkko Nokkala

Miialla on tullut 12 työvuotta täyteen Helsingin yliopistossa. Hän on koulutuk-seltaan agrologi AMK ja on suorittanut koe-eläinhoitajan tutkinnot A- ja B- kate-goriassa. Miia työskentelee tutkimus-mestarina Koe-eläinkeskuksen suurissa eläimissä. Miia on ollut vuosia aktii-vina HYHYn eri toiminnoissa sekä myös YHL:ssä ja Pardian nuorisovaltuustossa. Yhden kauden Miia oli Viikissä luotta-musmiehenä ja tällä hetkellä hän on vara-luottamusmies.

Miia toimi edellisen kauden työsuo-jeluvaravaltuutettuna ja työsuojelutoimi-kunnassa.

10 VERSTAS

Sitä kautta Miialle avautui uusi mielenkiintoinen ja haasteellinen näkö-kulma, joten hän päätti ryhtyä ehdok-kaaksi työsuojeluvaalissa ja tuli valituksi työsuojeluvaltuutetuksi.

Miia kertoo työpäivän yleensä kuluvan siten, että aamupäivä tehdään omia töitä sovitut 50% ja iltapäi-visin hän keskittyy työsuojelun tehtä-viin. Poikkeuksia työsuojeluvaltuu-tetun työpäivään kuitenkin mahtuu, mm. erilaiset kokoukset. Miia toteaa, että työsuojelussa olisi kehittämistä työpe-räisten tuki- ja liikuntaelinelinsairauksien ehkäisyssä sekä henkisen hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämisessä. Lisäksi Miia toivoisi, että työpaikkakiusaami-siin puututtaisiin esimiestasolla ja otet-taisiin asia esille esimieskoulutuksessa. Varhaisen tuen mallin olemassaolosta pitäisi enemmän tiedottaa.

Miia haluaa rohkaista jokaista otta-maan yhteyttä, jos jokin työsuojeluun liittyvä asia askarruttaa tai on jotain kysyttävää. Terveiset yliopistolaisille Miia lähettää Eero Ojasen mietelauseen muodossa ajankäytön hallinnasta:"Vapaa on se, joka tajuaa ajan, mutta ei anna sen hallita itseään!"

Alue 8, Viikin kampus IIBio- ja ympäristötieteellinen tiedekun-ta, Biotekniikan instituutti, Neurotieteen tutkimuskeskus, Keskushallinto (Viikin kampuksen toiminnot), Helsingin yliopis-

ton kirjasto (Viikin kampuskirjasto), Tietotekniikkakeskus (Viikin kampuk-sen toiminnot), Tila- ja kiinteistökeskus (Viikin kampuksen toiminnot), UniSport (Viikin kampuksen toiminnot), lisäk-si tutkimusasemat: Kilpisjärven biologi-nen asema, Lammin biologinen asema ja Tvärminnen eläintieteellinen asemaTyösuojeluvaltuutettu Helena Frisktyöpaikka: Tila-ja kiinteistökeskus Viikkipostiosoite: Koetilantie 5 PL 28 puhelin: 191 58979 ja 050 5202496helena.frisk@helsinki.fiTyösuojeluvaravaltuutetut Pauli Dart ja Markku Lehtonen

Helena on toiminut yliopistossa kiin-teistöhenkilökunnassa ensin siivouspuo-lella ja sen jälkeen reilut 18 vuotta vahti-mestarina. Viikin kampuksella Helena on vaikuttanut yhteensä 28 vuotta. Helena kertoo, että hänen rakkain harrastuksensa on kuuden lapsenlapsen kanssa hölmöily ja mummoilu. Lisäksi hänen harrastuk-siinsa kuuluu neulominen ja puutarhan hoito.

Kysyttäessä, miksi Helena ryhtyi työsuojeluvaltuutetuksi, hän kertoo oman työyhteisönsä olleen sitä mieltä, että hänestä tulisi hyvä työsuojeluvaltuu-tettu, joten hän päätti lähteä ehdokkaaksi vaaleihin.

Osa Helenan työpäivästä on oman toimen tehtäviä ja osa työsuojeluval-tuutetun tehtäviä (50%-50%). Tosin työsuojelutehtäviä on enemmän ja näin ollen omat työt kärsivät. Hänen mukaansa

työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö pitäisi olla kampuksen koon mukaan 100%.

Akuutteja työsuojeluasioita ovat Helenan mukaan työpaikkakiusaaminen ja kampuksen sisäilma-asiat. Helena toteaa, että yliopiston tulisi panostaa työsuojelussa kiusaamisen kitkemiseen työyhteisöistä. Hän on huomannut, että työyhteisöissä on lisääntyvää työpaik-kakiusaamista ja että työntekijät voivat pahoin. Helena muistuttaa meitä siitä, että työpaikalla jokaisella on oikeus viihtyä eikä tuntea itseään hylkiöksi. Hän toivoo, että kaikki ottaisivat itseään niskasta kiinni ja antaisivat jokaisen tehdä työnsä niin hyvin kuin osaa. ”Joten hyvä työyh-teisömme, lakatkaa kiusaamasta toisianne ja antakaa ihmisten nauttia työnsä hedel-mistä” Helena kiteyttää terveisensä.

Osa Helsingin yliopiston työsuojeluvaltuutetuista ja työsuojeluvaravaltuutetuis-ta kokoontui työsuojelun ajankohtaispäiville Helsin-gin Messukeskukseen ke-väällä 2012. Kuvassa vasemmalla pi-tää tiedon valoa käsissään Timo Valtonen seurassaan Helena Frisk, Seija Le-mettinen, Lea Armassalo, Markku Ojala, Leena Mis-sonen, Anni Träff ja Miia Dufva.

11VERSTAS

Median lööpeissä on suo-sittua puhua työpaik-kakiusaamisesta, mut-ta valitettavan usein niiden takaa ei aina

jakseta etsiä sitä varsinaista asiaa: mikä tapauksissa on todellista työpaikkakiu-saamista ja mikä on sellaista, jonka joku tuntee työpaikkakiusaamiseksi, vaikka se todellisuudessa ei olekaan sitä.

Työturvallisuuslaissa todetaan, että ”jos työssä esiintyy työntekijään

kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asi-asta tiedon saatuaan käytettävissään ole-vin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.” Tämä on lähtökohta, jon-ka perusteella lähdetään selvittämään sitä, mitä on todella tapahtunut.

Asioita selvittäessä on paljon huomioi-tavaa, kuten mm. esimiehen työnjoh-

to-oikeus, työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu, kaikkia osapuolia koskevien yliopiston sisäisten ohjeiden sekä erilaisten sopimusten ja säädösten noudattaminen sekä asioiden tulkinta-erimielisyydet tai -epäselvyydet. Ei ole myöskään merkityksetöntä, puhutaanko epäasiallisesta kohtelusta vai työpaikka-kiusaamisesta. Työpaikkakiusaaminen on yleensä henkilöön tai ryhmään kohdis-tettua systemaattista tai toistuvaa toisen osapuolen oikeuksien rikkomista ja viime kädessä kiusaamiskriteerien täyttymisen juridisen pitävyyden määrittelevät tarvit-taessa viranomaiset. Epäasiallinen koh-telu taas on huomattavasti yleisempää, joskaan ei myöskään hyväksyttävää, sillä ”työpaikkakiusaamispykäläkin” (työtur-vallisuuslaki 28§) on otsikoitu sanalla ”häirintä” ja epäasialliseen kohteluun voi ”huonona päivänä” syyllistyä meistä yksi jos toinenkin, esimerkiksi sanomalla jotain sellaista kielteistä toisesta henki-löstä, jota saattaa katua välittömästi asian ilmaistuaan. Näistä ajattelemattomista to-kaisuista pääsee usein selville vesille an-teeksipyynnöllä ja pahoittelulla.

Kiusaajana voi olla niin kollega, esi-mies, opiskelija kuin yliopiston ul-

kopuolinen taho. Kiusattuna on useim-missa tapauksissa työntekijä, sillä esi-miehellä löytyy yleensä työnjohdollista valtaa hoitaa päinvastaisessa tapauksessa ongelma pois päiväjärjestyksestä. Ei tosin

ole aivan tavatonta, että kiusattuna olisi esimies, mutta harvinaista se on.

Kenenkään ei pidä töissä kärsiä epä-asiallisesta kohtelusta tai työpaik-

kakiusaamisesta. Se, kuinka asiaan puu-tutaan, on riippuvaista siitä, missä ase-massa kiusattu ja kiusaaja ovat toisiinsa nähden. Suuri merkitys on myös sillä, onko kiusaaja yliopistoyhteisön jäsen vai ei. Helpoimmin epäasiallisen kohtelun tai kiusaamisasian kuitenkin saisi useimmi-ten hoidetuksi puhumalla välittömästi asi-an tapahduttua itse suoraan sille taholle, joka omasta mielestä käyttäytyy epäasial-lisesti, sillä meillä kaikilla työntekijöillä on vastuu asiallisesta käyttäytymisestä työpaikalla. Harmittavan usein moni kui-tenkaan ei tätä tee, vaan jää mielessään hautomaan asiaa tai kertoo asiasta mie-luimmin kaikille muille tahoille, jolloin tapaus saa itseään suuremmat mittasuh-teet joko toistumalla tai siten, että se jää vaivaamaan mieltä.

Jos henkiseen työhyvinvointiin kuu-luvien asioiden hoitamiset tuntuvat

vaikealta, kannattaa tutustua yliopiston laatimiin ohjeisiin epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemisestä (https://alma.helsinki.fi/doclink/97499 ). Ohjeissa on esimerkinomaisesti kuvattu kiusaamista ja muuta epäasiallista kohtelua. On myös syytä kiinnittää huomiota luetteloon niistä asioista, jotka eivät ole epäasiallista koh-telua, vaan kuuluvat normaaliin päätök-sentekoon. Työyksikön ulkopuolista apua tarvittaessa henkilöstö ja esimiehet voivat halunsa mukaan ottaa yhteyttä joko ky-seisen työpaikan (työsuojelualueen) työ-

suojeluvaltuutettuun, omaan luottamus-mieheensä tai yliopiston henkilöstö- ja lakiasiainosaston työhyvinvointiyksikön henkilöstöön (esimerkiksi työsuojelu-päällikköön tai tasa-arvovastaavaan).

Minua kiusataan — vai kiusataanko?

Työntekijä Opiskelija

Esimies Joku muu

Jari Tolvanen, työsuojeluvaltuutettuHelsingin yliopisto, keskustakampus

12 VERSTAS

Ystävänpäiväkahvitusten lomassa tiedus-teltiin kävijöiltä juuri käyttöönotetusta yliopiston varhaisen tuen mallista.Kyselyyn vastanneista lähes 70% ilmoitti, ettei ollut kuullut varhaisen tuen mallista ja kaikin puolin asia tuntui olevan tun-tematon. Myös he, jotka olivat tietoisia varhaisen tuen malllista, kertoivat vasta-uksissaan, että asiasta on työyhteisössä tiedotettu, mutta sen enempää se ei ole ollut esillä.

Ystävänpäivänä luottamusmiehet kampuksilla tuttuun tapaan

STTK:n valitsema Vuoden työsuojelu-valtuutettu Jari Tolvanen sai yhdistyksen onnittelut ja kukat yhdistyksen kevätkoko-uksessa.

HYHY TOIMII

13VERSTAS

HYHYn kevätkokouksessa uusi Helsingin yliopiston työsuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen tuli tutuksi Jari Tolvasen haastattelemana. Kokouksen puheenjohtajana toimi Torsti Linnanmäki ja sihteerinä Elisa Lehtonen.Toiminnatarkastaja Jukka Nieminen esitteli toiminnantarkastuksen.

HYHY TOIMII

14 VERSTAS

HYHY TOIMII Kevään aikana HYHYläiset mm. tutustuivat Ateneumissa Carl Larssonin näyttelyyn.

Seuraa HYHY-tiedotteita. HYHY järjestää erilaisia teatteri- ja näyttelymatkoja ja tapahtumia taas tulevanakin kautena.

15VERSTAS

HYHY TOIMII HYHYExpo järjestettiin yhdistyksen toimistolla 9.5.2012. Luottamusmiesten tapaamisen lisäksi expossa oli mahdollisuus mm. kehon-koostumusmittaukseen, erilaisiin luonnontuotteisiin tutustumiseen, korujen ostamiseen ja Unicafen toimintaan tutustumiseen. Illan aikana järjestettiin useita arpajaisia. Tilaisuus onnistui erinomaisesti ja palautteena toivottiin lisää vastaavia tilaisuuksia.

16 VERSTAS

Hallinto yleensäOrganisaatiouudistuksilla on tapana elää syklisesti: tarkoittaako seuraava sitä, että ympyrä sulkeutuu ainakin osaksi palvelu-keskusten osalta: ”Yhteistyötä toimialojen välillä lisätään ja selvitetään, mitä resurs-seja ja tehtäviä uudelleen tarkastellen on mahdollista siirtää joko muille toimialoil-le tai tiedekuntiin seuraavin keinoin: 1) perustamalla kaikkia toimialoja palvele-va talous- ja henkilöstöpalvelut yhdistävä keskushallinnon palvelukeskus, 2) vähen-tämällä taloushenkilöstöstä työnjaolla ja päällekkäisyyksien poistolla 15 %”.

Keskushallinnon toimialojen henki-löstöä vähennetään luonnollisen pois-tuman avulla keskimäärin 8 % vuosien 2013–2016 aikana olettaen, että keskus-hallinnolle ei anneta uusia tehtäviä.

OrganisaatioYliopiston organisaatioon ehdotetaan monia muutoksia, mm:• Aleksanteri-instituutti liitetään osaksi valtiotieteellistä tiedekuntaa. • Tutkijakollegium liitetään osaksi humanistista tiedekuntaa. • IPR University Center liitetään osaksi oikeustieteellistä tiedekuntaa. • Kansalliskirjasto ja Luonnontieteellinen keskusmuseo erotettaisiin yliopistosta.• Yliopistomuseon toiminta, kokoelmat ja näyttelyt organisoidaan uudelleen ja toiminnasta Arppeanumissa ja talon vuokrasopimuksesta luovutaan. • Muddusjärven tila myydään ja työntekijälle tarjotaan työpaikkaa yliopiston muusta toimipisteestä. • Muutoinkin etäpisteiden toimintaa karsitaan.• Helsingin yliopiston uusi pääkirjasto Kaisa-talossa ”antaa mahdollisuuden henkilöstömäärän vähennykseen”.

Reformiryhmän ehdotuksista on pyydetty lausuntoja toukokuun loppuun mennessä. Myös yhdistys antaa oman lausuntonsa ehdotuksista.

Raportissa on reformiryhmän ehdo-tuksia. Siis ehdotuksia, joiden pohjalta yliopiston hallitus (ja rehtori soveltuvin osin) päättää aikoinaan mitä mahdollisia muutoksia tehdään. Odotan ”innolla” tulevia päätöksiä.

Reformiryhmän raportista

TJ Hämäläinen

Helsingin yliopiston reformiryhmän raportin ja sen ehdotusten tarkastelua

Omien ehdotustensa lisäksi reformi-ryhmä sai yliopistolaisilta 74 viestiä,

joissa esitettiin muitakin ideoita. Näitä on tarkoitus julkaista Almassa kevään 2012 aikana.

41-sivuisen raportin lopussa on listattu 63 ehdotusta ”yliopiston profiloinnin konkretisoimiseksi ja talouden rakenta-miseksi kestävämmälle pohjalle”. Raportti vaikuttaakin leikkausohjelman luonnok-selta.

Seuraavassa on muutamia huomioita raportin ehdotuksista eri toimialueilta.

TutkimusHuippututkimusyksiköiden toiminta turvataan, mutta muiden ei? ”Tutkimuksen arvioinnissa parhaiten (30 %) menesty-neet tutkimusyhteisöt tulee säästää leikka-uksilta eikä niiden resursseja vähennetä”.

KoulutusKandidaattiopinnot olisivat mahdollisim-man pitkälle yhteisiä eri koulutusaloil-la (humanistiset ja valtiotieteet, luonnon-tieteet jne.) ja eriytyminen pääaineisiin tapahtuisi vasta maisteriopintojen aika-na. Tuskin kärjistän, jos totean ehdotus-ten tarkoittavan lisäksi sitä, että kandi-daattiopinnoista tulisi käytännössä pitkäl-ti maksullisia, sillä ehdotus numero 13 on ”Avoimen yliopiston opetusta hyödynne-tään järjestelmällisesti kandidaattikoulu-tuksessa”.

Sinänsä esitys siitä, että luonnon-tieteissä ”eri kampuksilla (erityisesti Viikissä ja Kumpulassa sekä myös Aalto-yliopistossa) esiintyy edelleen perusope-tuksessa päällekkäisyyttä, jonka poista-minen voisi tuottaa säästöjä”, kuulostaa järkevältä. Asiasta onkin puhuttu jo kymmeniä vuosia.

Sen sijaan se, että ”kaikki opetus kandidaattitasolla järjestetään vakinaisen tutkimus- ja opetushenkilöstön voimin” ja ”tuntiopetusta saavat yliopistossa antaa vain dosentit, eläkkeellä olevat professorit

ja päätoimisesti opiskelevat tohtorikoulu-tettavat. Erityisissä tapauksissa voidaan tilata yliopiston ulkopuolisilta asiantun-tijoilta yksittäisiä luentoja” ei kuulosta kovin hyvältä. Miten hoidetaan esim. Kumpulan laskuharjoitusopetus?

Kielten opetuksessa haetaan yhteis-työetuja muiden yliopistojen kanssa: ”keskitetään ruotsinkielinen filosofian opetus maisteritasolle, jos kandidaatti-koulutuksesta saadaan sovituksi yhteis-työstä Åbo Akademin kanssa” ja ”käyn-nistetään välittömästi neuvottelut Turun yliopiston kanssa italian ja espanjan kielten koulutusten työnjaosta”.

Elinikäistä oppimista keskitettäisiin taas: Avoin yliopisto ja Palmenia yhdis-tettäisiin Palmenian nimen alle.

Tilat ja infrastruktuuri Yliopiston talouden tasapainottamisek-si luovutaan niin suuresta määrästä tiloja kuin mahdollista. ”Luovutaan Kumpulan kartanosta ja siirretään tiedekunnan kanslia Kumpulan mäelle” ja ”luovutaan vuokratiloista Ilmatieteen laitoksella ja siirretään tutkijat aikanaan peruskorjat-tuun Chemicumiin”.

Lisää sangen mielenkiintoisia ideoita on 4.4.2012 esitetty Tila- ja kiinteistökes-kuksen ehdotuksissa tilankäytön uudis-tamiseksi ja tilakustannusten vähentämi-seksi. Niistä lisää seuraavalla kerralla.

Tutkimuslaitteistojen osalta esitetään jälleen kerran laitekeskusten perustamista laitteiden käytön tehostamiseksi.

TalouspalvelutRaportissa arvioidaan esimerkiksi kampusten talouspalveluita hyvin rankoin sanavalinnoin. Itsestäni tuntuu siltä, että ongelma ei ole taloushallinnon ihmisis-sä, vaan siinä, että menettelytavoissa on vielä epäselvyyksiä. Talouspalveluiden osalta esitykseen kuuluu mm. rekrytoin-nin keskittäminen siten, että kvestuurilla olisi veto-oikeus henkilövalinnoissa.

Muutenkin taloushallintoa pyöritet-täisiin: ”laitoksille tai laitoksettomille tiedekunnille muodostetaan taloustiimit nykyisistä kvestuurin taloussihteereistä ja laitosten/tiedekunnan taloushenkilöistä” ja ” tiimien asiaohjaus ja ammattitaidon varmistaminen tulevat kvestuurista ja henkilöjohtaminen tiedekunnasta”.

Rehtorin 25.10.2011asettaman reformiryhmän raportti julkaistiin 10.4.2012. Raportti löytyy osoitteesta https://alma.helsinki.fi/doclink/239626

17VERSTAS

Myös koulutustuki on jäsenetu! HYHY, YHL ja Pardia kouluttavat jäse-nistöä ja henkilöstönedustajia. Pardian koulutuksista saat tietoa Pardian koulu-tuskalenterista www-sivuilta. YHL:sta voi hakea koulutustukea myös muuhun kuin omaan ay-koulutukseen ja amma-tilliseen koulutukseen. Se jakaa myös tutkintostipendejä. YHL:n nettisivulla koulutusosiossa on linkki ohjeisiin ja hakulomakkeisiin. Lomakkeet lähete-tään täydennettyinä HYHYn toimistoon koulutussihteerille. Samalla lomakkeella voit hakea myös yhdistyksen koulutus-rahastosta tukea koulutuksesta syntyviin kustannuksiin.

Osoitteet: www.yhl.fi ja www.pardia.fi

Tilastoja 2009 2010 2011Työntekijöitä 8158 8670 8590

joista naisia 59% 59% 59%

Palkkaa maksettiin 12156 henkilölle

ei enää vertailu-kelpoista tietoa (SoleTM)

ei enää vertailu-kelpoista tietoa (SoleTM)

Opetushenkilökunta 3931 4845 4820

Hallintohenkilöstö 1684 1684 1704

Opetuksen ja tutkimuksen tukihenkilöstö 1099 783 776

Kirjastohenkilöstö 437 427 374

IT-henkilöstö (tietotekniik-kahenkilöstö) 355 344 359

Tekninen henkilöstö (ent. kiinteistöhenkilöstö) 442 427 420

Muut 205 160 137

Virkasuhteisia 50% - -

Työsopimussuhteisia 50% kaikki kaikki

Kokoaikaisia 49% 47 % 48%

Määräaikaisia 51% 53 % 52%

Henkilöstön keski-ikä 42,6 vuotta 42,4 vuotta 42,5 vuotta

Sairauspoissaoloja henkilö-työvuotta kohden 6,2 työpäivää 5,6 työpäivää 5,1 työpäivää

Työtapaturmia 1765 poissaolo-päivää

1607 poissaolo-päivää

1624 poissaolo-päivää

Ilmapiirikyselyjä 1000 yliopistolaista keväällä, vastuapro-sentti 44%. Kaikki, syksyllä, vastausprosentti 37,5%. Lisäksi useita yksik-kökohtaisia kyselyjä.

Ei vertailukelpoista tietoa.

Kaikki syksyllä, vastausprosentti 48%

Yksittäisiä kyselyjä laitoksissa tai osastoilla.

Kuntoutuksessa 132 henkilöä 238 henkilöä 217 henkilöä

Vanhuuseläke 124 176 Ei tietoa

Siirtymäikä keskimäärin 64,8 vuotta 64,10 vuotta Ei tietoa

Henkilöstökoulutus koulutuspäiviä 4539 5647 4845

Koulutuksiin osallistui 2753 eri henkilöä 86 tilaisuutta, ka. 32 osallistujaa/ tilaisuus

202 tilaisuutta ka. 24

Kannustuspalkkioita maksettiin - 84 henkilölle 72 henkilölle

Lähde: Analyysi yliiopiston toimintavuodesta 2010, 5. Hallinto- ja tukipalvelut, 6. Hen-kilöstö. www.helsinki.fi/toimintakertomus

Loma tulossa? Tiedäthän että matka- ja matkatavara-vakuutukset sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutukset ovat jäsenetusi!

Muista päivittää työsuhde- ja henkilötietosi jäsenrekiste-riin! Näin ylläpidät oikeutesi käyttää jäsenetuja.

g

YHL:n jäsenten ei tarvit-se erikseen tilata Pardia -kalenteria 2013, vaikka Pardian sivuilla näin oh-jeistetaan. Jäsenistöm-me saa kalenterin jä-senrekisterin mukaisiin osoitteisiin loppuvuo-desta 2012 automaatti-sesti.

18 VERSTAS

Helmikuun sateisena maanantaiaamuna ryhmä HYHY-aktiiveja teki matkaa kaksipäiväiseen ajankohtaisseminaariin Tuusulan Gustavelundiin. Aamiaisen ja seminaarin avauk-sen jälkeen HYHYn pääluottamusmiehet kertoivat ajankohtai-sia asioita edunvalvontarintamalta. Hetkeä myöhemmin kävim-me läpi Suomen yliopistojen työehtosopimusta vuosille 2012-2014. Lounaan jälkeen kuulimme työsuojelun järjestämises-tä Helsingin yliopistossa. Iltapäiväksi syvennyimme ryhmä-töiden tekemiseen pääluottamusmiesten Elisan ja TJ:n johdol-la. Ryhmissä pohdimme kysymyksiä, joita voi tulla esiin luotta-mustoimissa. Huomasin olevani vahvoilla työsuojelua koskevis-sa kysymyksissä, mutta luottamusmiesten päivittäin eteen tule-vat kysymykset tuottivatkin päänvaivaa.

Kaikista hankalimmat kysymykset koskivat yllättäen arvi-ointiryhmän työtä. Ehkä olisi kiva kuulla lisää arviointiryhmän tehtävistä, ihan noin yleisellä tasolla. Henkilökohtaisesti koin mielenkiintoiseksi ja opettavaksi kurkistaa luottamusmiehen tekemään työhön. Luulen, että moni luottamusmies vastaavasti tuntee nyt työsuojelua hieman paremmin. Päivän päätteeksi saunoimme ja iltapalalla kuulimme vastaukset Jari Tolvasen jo

kuuluisiksi tulleisiin tietokilpailukysymyksiin. Tietokilpailun voitti perinteiseen tapaan TJ.

Hyvin nukutun yön jälkeen olimme valmiita ottamaan vastaan ulkopuolisia vieraita. Aamiaisen jälkeen Helsingin yliopiston uusi työsuojelupäällikkö Pirjo Kekäläinen tuli kertomaan meille terveellisestä sisäilmasta. Aihe oli ajankoh-tainen, koska sisäilmaongelmista puhutaan paljon. Esityksen lisäksi saimme paljon kirja- ja linkkivinkkejä. Lounaan jälkeen Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Tarja Räty haastoi meidät miettimään työyhteisön hyvinvointia ja henkilöstön edustajan roolia erilaisin harjoituksin ja ryhmätöin.

Mitä seminaari antoi? - laajemman kuvan luottamustyötä tekevistä toimijoista ja

heidän tehtävistään- yhteyshenkilöitä omaan verkostoon- uusia ajatuksia- aikaa keskustelulle ja ajatuksenvaihdolle- sopivan poikkeaman normaaleihin arkirutiineihin.

HYHYn ajankohtaisseminaari 6-7.2.2012

Anni Träff

HYHYn koulutuspäivä 7.5.2012 työsuojelutoimijoille ja luottamusmiehille

Kolutuspäivä pidettiin Viikin kartanossa.

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen toi ajankoh-taisterveiset neuvottelurinta-malta koulutukseen osallis-tuville.

Hyhyn puheenjohtaja ja pääluottamusmies Elisa Hyytiäinen ja Hyhyn koulu-tusvastaava ja työsuojelu-valtuutettu Jari Tolvanen huolehtivat siitä, että mielen-kiinto koulutuspäivänä ei päässyt herpaantumaan.

19VERSTAS

Yliopistotöitä

Valmistuttuani laborantiksi olin töis-sä Valtion maatalouskemian laitok-sen mikrobiologian osastolla. Kuultuani paikasta yliopiston tutkimusryhmäs-sä hain paikkaa. Olen työskennellyt Helsingin yliopistossa 21 vuotta, ensim-mäiset 14 vuotta eri mittaisilla pätkillä ja nyt viimeiset vuodet toistaiseksi voimas-sa olevassa palvelusuhteessa. Olen koko yliopistossa oloajan ollut samassa lipidi-tutkimusryhmässä. Vaikka tutkimuskoh-teena ovatkin koko ajan olleet lipidit, niin työt eivät ole samanlaisia. Työtavat muut-tuvat uskomattoman nopeasti metodien ja mittausmenetelmien kehittyessä vauh-dilla ja aina kun jokin asia solujen lipidi-en toiminnasta saadaan selvitettyä, niin se johtaa seuraavaan tutkittavaan asiaan. Uutta on opittava koko ajan, eikä yksi-toikkoisuudesta ole vaaraa.

MONIPUOLISEN TARKASTIArkipäiväiset työt vaihtelevat. Soluviljelyä, lipidien uuttoja, näyttei-den valmisteluja, määrityksiä, mittauk-sia: HPLC, fluorometri, spektrofotometri, kromatografia, tulosten laskua ja labora-torion kokonaistoiminnasta huolehtimis-ta: kemikaalien ja tarvikkeiden tilaamista, liuosten valmistamista, laitteiden kalib-rointia ja toimintakunnon varmistamista. Erilaista lähtökohdista tulevat opiskelijat

ja vierailijat opastan ja ohjaan laborato-riomme käytäntöihin ja opetan laitteiden käyttöä. Ryhmämme järjestää lipidikurs-sien laboratoriotyöt. Työt vaativat tark-kuutta, esiin tulevien yllättävien ongel-mien itsenäistä ratkaisua ja ennen kaik-kea vastuullisuutta oikeista tuloksista. Työni tuloksia käytetään opinnäytetöissä, väitöskirjoissa ja kansainvälisissä tutki-musjulkaisuissa.

Vastaan myös laboratoriomme työtur-vallisuudesta. Liuottimet, hapot ja turva-luokituslaboratorio vaativat erityistä huolellisuutta ja tarkkaavaisuutta terve-ysriskien vähentämiseksi. Nykyiset modernit tilat ovat toimivia, määräysten mukaisia ja suojavarusteet ajan tasalla. On vain varmistettava varusteiden oikea käyttö ja turvalliset työskentelytavat. Säännölliset terveystarkastukset kuuluvat asiaan.

Työn etuna tai haittana, näkökul-masta riippuen, on oma pukeutuminen. Töihin ei voi mennä edustavissa vaat-teissa, hameessa tai jakkupuvussa, vaan suojavaatetuksen alla tulee omienkin vaatteiden olla käytännöllisen mukavia, eivätkä ne saa välittää pienistä roiskeista tai kemikaalihöyryistä. Pientä pulmaa on puhtaiden työtakkien saatavuudessa. Saavutetut pesulakulujen säästöt tuskin ovat yhtä merkittäviä, kuin likaisten työtakkien aiheuttamat haitat ovat.

LOISTAVA YHTEISHENKI

Työn ehdottomasti paras puoli on työpai-kan loistava yhteishenki, olemme kuin yhtä suurta perhettä, apua on aina saata-villa. Väriä tuovat vaihtelevat ”vieraili-jat”. Jatko-opiskelijat, syventäviä opin-toja ja graduja tekevät, lisensiaattityön ja väitöskirjan kokeellisen osuuden teki-jät, post-dockit, ulkomaiset tutkijavieraat ja kotimaiset yhteistyökumppanit otetaan aina osaksi tutkimusryhmää ja mukaan kaikkeen yhteiseen toimintaan. Eri kult-tuureista tulevat laajentavat omaakin maailmankäsitystä sekä opettavat suvait-sevaisuutta ja yhteistyökykyä.

Joustavassa työympäristössä olemme työskennelleet solujen ja biokemiallisten reaktioiden ehdoilla, nyt opettelemme sopeutumaan ja sopeuttamaan työskente-lyämme myös hallinnon ehdoilla määri-teltyyn työaikaan. Solut ja reaktiot eivät vain tahdo oppia taipumaan byrokraat-tisen tarkkaan määriteltyihin ”työaika-joustoihin”.

Ryhmämme toteuttaa täysipäiväi-sesti yliopiston perustehtäviä, korkeata-soista perustutkimusta ja siihen perus-tuvaa opetusta, yhteiskunnalliseen vuoro-vaikutukseen pääsemme perustutki-musta tekevinä harvoin. Tuloksiemme käytännön sovellutukset vaatinevat pitkiä aikoja, eivätkä toteudu kvartaalitalouden jaksoissa.

LIIKUNTAA, KULTTUURIA, YHDESSÄOLOAVapaa-ajallani pyrin hoitamaan kuntoa-ni: sauvakävelyä, jumppaa, kuntosalia, uintia, vesijuoksua, zumbaa, niska-hartia-jumppaa. Työnantajani tukema liikunta-kortti on avannut loistavat mahdollisuudet kuntoiluun Meilahden UniSportin moni-puolisen tarjonnan parissa. Rakkautta, romantiikkaa, komedioita, toimintaa - kirjat ja elokuvat ovat mieleisiäni arkipäi-vän piristäjiä.

Vapaa-aikaani kuuluu myös äitini itse-näisen asumisen avustaminen. Käymme sisarusteni kanssa yhdessä siivoamassa ja kaupassa iäkkään äitini apuna. Kesäksi olemme vuokranneet yhteisen mökin, jossa voimme nauttia äidin kanssa Suomen suvesta ja viettää yhteistä peliaikaa korttia iskien ja lautapelejä pelaillen.

Hilkka Vuorenmaa

Laboratoriomestari Tarja Grundström

Joustavassa ympäristössä

20 VERSTAS

Koska aikaisemmin meidät on virheellisesti yhdistetty kiinteis-töhenkilöstön valiokuntaan, olemme päätyneet uuteen nimeen.

Oletko innostunut tulemaan mukaan ja vaikuttamaan ammat-tialaan läheisesti liittyviä asioita hallitukselle päätettäväksi? Joukkoomme mahtuu vielä, ota yhteyttä!

Meihin kuuluvat- tutkimuslaboratoriot- teknilliset yksiköt- määritys-, mittaus- ja analysointiyksiköt- puutarhat- luonnontieteelliset museot- hankinnat ja varastojen hoito- eläinyksiköt- biologiset asemat

LABORATORIO - JA TEKNISEN HENKILÖSTÖN VALIOKUNTA muutti nimensä TUTKIMUKSEN JA OPETUKSEN TUKIHENKILÖSTÖN VALIOKUNNAKSI

Kuvassa tutkimuksen ja opetuksen tukihenkilöstön valiokun-talaisia, takarivissä seisomassa Hilkka Vuorenmaa, Lahja Eurajoki, Pirjo Toivonen-Helokangas, Miia Dufva (Samu

Dufva). Pöydän ääressä istuvat puheenjohtaja Anneli von Behr ja Lea Armassalo.Kuvasta puuttuvat valiokuntalaiset Rauni

Kvinen ja Anu Alhroos-Lehmus.

Jäsenhankinta kannattaa niin uuden jäsenen kuin jäsenhankkijankin kannalta. Uusi jäsen liittyy vahvaan edunvalvontaorganisaatioon ja saa liittyessään käyttöönsä lukuisia jäsenetuja, sekä liittymislahjoja.

Vuonna 2012 jäseniä hankkinut saa liiton 20 euron K-kaupan lahja-kortin (yksi / uusi jäsen) ja osallistuu arvontaan kahdella tavalla.

Toisessa arvonnassa yksi uusi jäsen on uusi arpa. Pääpalkintona arvonnassa on 1000 euron matkalahjakortti. Toisen arvonnan perus-teena on hankittujen uusien jäsenten määrä; eniten uusia jäseniä hankkinut saa 500 euron matkalahjakortin. Lisätietoja www.hyhy.fi tai www.yhl.fi.

Mukaan jäsenhankintaan!

Kilpailu on tarkoitettu vain YHL:n jäsenille. Kilpailuun voi osallistua valokuvalla, piirroksella tai jollakin muulla siiliaiheisella kuvalla.

Valokuvien tulee olla julkaisukelpoisessa muodossa (n. 250 pix/inch) Palkintoina kilpailussa on I-palkinto 500 euron lahjakortti, II-palkinto 250 euroa, III-palkinto 100 euroa. Voittajien julkistaminen tapahtuu liittovaltuuston kokouksen yhteydessä 22.11.2012.

Kilpailukuvat tulee toimittaa 30.9.2012 mennessä, joko sähköpostilla kristina.sten@yhl.fi tai postitse osoitteella YHL ry, Ratamestarinkatu 11, 00520 helsinki, Lisätietoja www.yhl.fi

YHL:n siilikuvakilpailu jatkuu syyskuun loppuun saakka

21VERSTAS 21VERSTAS21

Pääluottamusmiehen kuulumia

VERSTAS 21

T. TJ

Uusi, marraskuussa 2011 neuvoteltu työehtosopimuksemme on voimassa

1.3.2012 – 31.3.2014. Tätä kirjoittaessani tilille on tullut 150 € kertaerä, joka sovittiin maksettavaksi huhtikuun palkanmaksun yhteydessä niille, joiden työsuhde on alka-nut viimeistään 2.1.2012 ja ollut keskeytykset-tä voimassa 31.3.2012 asti ja joille maksetaan palkkaa huhtikuussa 2012. (Olipas selkeästi kir-joitettu.)

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkir-jassa todetaan, että vuoden 2013 järjestelyerästä neuvo-

tellaan tämän vuoden kesäkuuhun mennessä. Tarkoitus on kehittää henkilökohtaista suoritusarviointia ja jos sopimuk-seen päästään, ensi vuonna henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi uudistuu. Muutoksen lähtökohtana on, että henkilön nykyinen suoritustaso tai henkilökohtainen palkka ei laske. Lisätietoja uudesta sopimuksen osasta ja sen käytännöistä saadaan, kun neuvottelut on käyty.

Yliopiston rahatilanne tiukkenee edelleen. Tämä nä-kyy ja tuntuu myös työilmapiirissä. Henkilöstön

määrä tuskin kasvaa, ainakaan muun henkilöstön määrä. Määräaikaisuuksia on jo jätetty jatkamatta, tuntiopetusta on vähennetty, eikä eläköityvien tilalle välttämättä palkata seuraajia, mutta ovatko tehtävät vähentyneet merkittävästi? Reformiryhmän ehdotukset ovat osin hyvinkin radikaaleja. Saapa nähdä mitä tapahtuu.

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet työurasopi-muksen, jossa on sovittu monista meihin kaikkiin vaikut-

tavista, työuraa pidentävistä asioista (ks. http://www.pardia.

fi/edunvalvonta-2011/valtio/neuvottelu-ja-sopimustoiminta/tyourasopimus-2012/).

Muutamia työttömyysturvan uudistuksia 1.1.2014 alkaen:

•ansiosidonnaiselle pääsee 6 kk työjakson jälkeen (nyt 8 kk)•enimmäiskesto 400 päivää enintään 3 vuotta töissä olleille•osallistuttava aktiivisesti työllistymistoimiin tai ansiosidonnainen

lyhenee 100 päivällä•työeläkemaksut nousevat (2015 ja 2016)•kuntoutusta ja työterveyshuoltoa kehitetään1.6.2012 tulee voimaan sairausvakuutuslain muutos, jonka mu-

kaan ”pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja työnantajan selvi-tettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Arvio on tehtävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä.”

”Tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia puuttua varhai-semmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin. Tavoitteena on pidentää työuria tehostamalla toimenpiteitä, jotka vaikuttavat työkyvyn pa-lautumiseen ja helpottavat työntekijän paluuta työhön sairauspois-saolon jälkeen.”

Se, mitä tämä käytännössä tarkoittaa, on vielä auki, mut-ta lyhyillä sairauslomilla nykykäytäntöihin ei ole tulossa

muutoksia. 90 arkipäivää voi kertyä myös useista lyhyem-mistä sairauspoissaoloista.

Kaikesta huolimatta, Oikein hyvää kesää itse kullekin!

22 VERSTAS

VERSTAS-VISA

Lähetä täytetty sudoku 15.8.2012 mennessä Verstaan toimitukseen:HYHY ry, Meritullinkatu 9 B 24, 00170 Helsinkitai sisäpostissa: HYHY ry, PL 35.

HYHY 2011

Edellisen Verstas-sudokun ratkaisu:

KIRJAINSUDOKUHelsingin yliopiston henkilökun-

tayhdistys HYHY ry:n toiminnan keskiössä oli vuonna 2011 yhteistoi-minnan ja työsuojelutoiminnan uudis-tuminen Helsingin yliopistossa. Uusi yhteistoimintasopimus allekirjoitettiin 24.10.2010 ja yliopiston rehtori teki yh-teistoimintaneuvottelukunnan jäsenistä päätöksen 24.3.2011. Uusi sopimus an-toi mahdollisuuden perustaa yksiköihin yhteistoimintaryhmiä, mutta ainoastaan Tietotekniikkakeskuksessa yhteistoimin-taryhmä perustettiin. Tiiviit neuvottelut työsuojelun yhteistoimintasopimuksesta käytiin syksyllä ja sopimus allekirjoitet-tiin 20.10.2011. Yliopiston työsuojelu-valtuutettujen ja työsuojelutoimikuntien henkilöstöedustajien vaalit järjestettiin marraskuussa. Vaalitulos oli jäsenistöm-me ehdokkaiden osalta erinomainen. Työsuojeluvaltuutettu Jari Tolvanen valit-tiin STTK:ssa vuoden työsuojeluvaltuute-tuksi.

Yliopistojen työehtosopimuksen so-pimuskauden toisen vuoden pal-

kankorotuksista saatiin tulos 28.2.2011. Neuvottelutuloksen mukaan yleiskorotus oli 1.4. lukien 1.2 %. Yleiskorotuksen lisäksi sopimus sisälsi 1.5. alkaen 0,9 % suuruisen järjestelyerän. Järjestelyerä käytettiin vaativuuslisän käyttöönottoon, ja vaativuuslisä maksettiin takautuvasti toukokuusta alkaen marraskuun palkas-sa. Järjestelyerän kohdentamisesta vaa-tivuuslisään käytiin sopimuksen mukai-set neuvottelut pääluottamusmiesten ja työnantajan välillä. Jatkossa vaativuuslisä on yksi palkkauselementti, jota voidaan käyttää pysyvänä (niin kauan kun ko. henkilön tehtävän vaativuustaso ei muu-tu) tai määräaikaisena. Vaativuuslisä ei koske muun henkilöstön järjestelmässä vaativuustasoja 1-3 ja 15 eikä opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä vaa-tivuustasoja 1-4 ja 11, joiden taulukko-korotuksista neuvoteltiin erikseen. Uudet palkkataulukot tulivat voimaan 1.5. Vaativuuslisää voidaan esittää tehtäviin, jotka sijoittuvat oman vaativuustason si-sällä vaativimpiin tehtäviin, mutta eivät täytä seuraavan vaativuustason edellytyk-siä. Työantaja tekee päätöksen vaativuus-lisän maksamisesta esimiehen esitykses-tä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmät voivat myös tehdä esityksiä vaativuus-lisästä. Ensimmäisen kerran järjestettiin valtakunnallinen sopijaosapuolten yhtei-nen koulutustilaisuus Helsingissä vaati-vuuslisän käyttöön otosta.

Yliopistopainossa neuvoteltiin 1,2 % yleiskorotus ja 1% sovittiin käytet-

täväksi palkkausjärjestelmän uudistami-

Pardia-paneeliMielipiteesi on tärkeä. Pardia-paneelilla kerätään jäsenistön näkemyksiä ajankohtai-siin asioihin. Pardia kokoaa jäsenistöstään vastaajapaneelin, jolle lähetetään kerran kuukaudessa tai kahdessa vastattavaksi lyhyt kysely jostakin ajankohtaisesta aiheesta. Paneelilla haetaan tuntumaa jäsenistön näkemyksiin ja mielipiteisiin sekä kerätään palautetta Pardian edunvalvonnan ja toiminnan kehittämiseen.Jokainen Pardian jäsen voi liittyä paneeliin. Paneelissa mukana oleminen edellyttää vain Internet-yhteyden ja sähköpostiosoitteen. Kutsut yksittäisiin tutkimuksiin lähete-tään sähköpostitse. Kaikkia paneelin kyselyjä ei lähetetä kaikille paneelin jäsenille, vaan jokaista kyselyä varten poimitaan panelisteista Pardian jäsenkuntaa edustava otos.Internet-pohjaisessa paneelissa vastaaminen on helppoa ja vaivatonta. Kyselyissä on yleensä vain 2-4 kysymystä vastaajan taustatietojen lisäksi. Aikaa vastaamiseen kuluu vain joitakin minuutteja.Vastaaminen ja mukana oleminen on vapaaehtoista. Paneelijäsenyyden voi myös helposti perua. Vuoden lopussa arvomme vuoden aikana kyselyihin vastanneiden kesken tavarapalkintoja.Tarkemmat liittymisohjeet: www.pardia.fi/jasenyys/pardia-paneeli/Lisätietoja: Asiamies Tapio Rissanen, tapio.rissanen@pardia.fi, tai p. 075 3247 528

Ristikko täytetään siinä esiintyvillä yhdeksällä kirjaimella niin, että sama kirjain voi olla vain kerran jokaisella vaaka- tai pystyrivillä samoin kuin ristikon sisäl-lä olevassa yhdeksässä 3x3-ruudussa. Keskimmäisen vaakarivin kirjaimista muodostuu sana.

I Ä Ö E T I L Ä

Ö T Y Y N T Ö V N I Ö Y E T

V N L E Y Ä E Y V

5 8 2 7 1 4 9 3 6 9 6 3 5 2 8 1 7 4 1 4 7 3 6 9 5 8 2 2 5 8 4 7 1 6 9 3 6 3 9 2 8 5 7 4 1 7 1 4 9 3 6 2 5 8 8 2 5 1 4 7 3 6 9 3 9 6 8 5 2 4 1 7 4 7 1 6 9 3 8 2 5

Sudokut laati Hannu Kuvaja.

23VERSTAS

distus tehdään ja siitä päätetään vuoden 2012 edustajakokouksessa. Pardia myön-si hopeiset ansiomerkit Kerttu Pelliselle ja Elisa Hyytiäiselle.

Yhdistyksen kevätkokouksen vieraana oli henkilöstöjohtaja Kira Ukkonen,

joka kertoi yliopiston henkilöstöhallinnon ajankohtaisista asioista. Kokouksessa pu-hetta johti Terttu Parkkari. Syyskokouksen vierailija oli yliopiston uusi hallintojoh-taja Esa Hämäläinen. Puheenjohtajana kokouksessa oli Leena Kuoppasalmi. Kokouksessa tehtiin esitys laboratorio- ja teknisen henkilöstön valiokunnan nimen muuttamisesta. Äänestyksen jälkeen asia päätettiin ottaa esille seuraavassa kevät-kokouksessa. Kokouksessa jaettiin neljä liiton hopeista ansiomerkkiä.

Jäsenhankinnassa onnistuttiin kohtalai-sesti. Eri tilaisuuksissa jaettiin liiton

tekemää esitettä ”Parhaiten onnistumme yhdessä”. Jokainen uusi jäsen sai liitty-mislahjan. Jäsenhankkija sai liitosta lah-jakortin ja osallistui liiton jäsenhankin-takilpailuun. Jäsentilaisuuksiin hankittiin jaettavaksi huulirasvoja, heijastimia ja logollisia tarralehtiöitä.

Liitto teki jäsenkyselyn, joka lähetettiin kaikille jäsenille. Kyselyjen tuloksia

saadaan myös yhdistyksittäin käyttöön. Solidaarisuutta osoitettiin jo toisen kerran kiinnittämällä mustat rusetit rintaan liiton Mustan nauhan päivänä marraskuussa, kun Itä-Suomen yliopiston irtisanomis-neuvottelut alkoivat. Yhdistys osallistui Pardian Sama palkka -kampanjapäivään jakamalla jäsenistölle 100 % Sama palkka -rintamerkit.

Kirjastohenkilöstön valiokunta oli järjestelyvastuussa liiton kirjastolai-

sille järjestetyssä valtakunnallisessa se-minaarissa. Atk-henkilöstön valiokunnan jäsentilaisuus järjestettiin lokakuussa ja marraskuussa hallinto- ja toimistohenki-löstön jäsenilta, jossa kuultiin luento lii-kunnan merkityksestä aivoille. Viikissä laboratorio- ja teknisen henkilöstön valio-kunta järjesti syystempauksen, jossa lu-ennon aiheena olivat allergiat ja suoliston toiminta.

Verstas lehti ilmestyi kaksi kertaa. Sähköisiä jäsenkirjeitä lähettiin kuu-

si ja HYHY-tiedotteita tehtiin 29 kappa-letta. Uusi www.hyhy.fi-osoite otettiin käyttöön ja nettisivut uusittiin. Helsingin yliopiston Vuoden Esimieheksi valittiin professori Liisa Keltikangas-Järvinen. Vapaa-ajantoiminta oli vilkasta; mm. te-atteriesityksiä, oopperaa, risteilyjä, tapah-tumia, näyttelyitä. Etäpisteiden vapaa-ajantoimintaa tuettiin. Eläkeläistoiminta oli kaikin puolin vilkasta.

TOIMINTAKERTOMUS PUHEENJOHTAJAN KATSAUS

seen. Neuvottelujen määräaika sovittiin joulukuun loppuun. Unigrafiassa (aik. Yliopistopaino) neuvoteltiin tiiviisti koko syksy uudesta palkkausjärjestelmäs-tä. Neuvotteluissa ei saavutettu tulosta vuodenvaihteeseen mennessä. HYY-yhtymässä sovittiin 3.3. 2,1% yleiskoro-tuksesta, joka tuli maksuun 1.4.

Syksyllä yllättäen työmarkkinakeskus-järjestöt kokoontuivat yhdessä maam-

me hallituksen kanssa neuvottelemaan yhteistä tulopoliittista kokonaisratkaisua. Raamisopimuksen taakse tarvittiin laaja tuki. Liitoilla oli aikaa neuvotella omat raamin mukaiset sopimukset marraskuun loppuun mennessä. Joulukuun alussa to-dettiin, että raamin mukaisia sopimuksia on riittävästi raamisopimuksen lopulli-selle hyväksymiselle. Yliopistojen työ-ehtosopimusneuvottelut käytiin siis ri-peässä aikataulussa. Yhdistyksen toiveet sopimustavoitteeksi oli jo ehditty kerätä mm. luottamusmiesten tapahtumista. Ne käsiteltiin hallituksessa ja annettiin edel-leen tiedoksi liitolle. Uusi sopimus tulee voimaan 1.3.2012 päättyen 31.3.2014. Palkankorotuksista sovittiin siten, että 1.3.2012 yleiskorotus on 1,7% ja järjes-telyerä 0,7%, huhtikuussa maksetaan 150 euron kertaerä ja 1.4.2014 yleiskorotus on 1,2% ja järjestelyerä 0,7%. Järjestelyerän käyttämisestä palkkausjärjestelmien hen-kilökohtaisen osuuden järjestelmän kehit-tämiseen neuvotellaan 31.5.2012 mennes-sä. Sopimukseen tuli lisäksi tekstimuu-toksia; mm. työkykyä ylläpitävä kuntou-tus on jatkossa palkallinen. HYY-yhtiössä neuvoteltiin raamisopimuksen mukainen työehtosopimus 21.12. ja siinä sovittiin vuoden 2012 yleiskorotuksesta 1.3.2012 alkaen, korotuksen ollessa 2,4 %. Samalla korotetaan luottamusmies- ja työsuoje-luvaltuutettupalkkioita. Kertakorvaus 150 € tulee maksuun huhtikuussa 2012. Unigrafian neuvottelut sovittiin pidettä-väksi nykyisen sopimuskauden päättyes-sä raamisopimuksen mukaisesti.

Yliopistossa valmisteltiin uut-ta strategiaa vuosille 2013-2016.

Yliopistolaisilla oli mahdollisuus osal-listua strategian valmisteluun mm. osal-listumalla sähköiseen kyselyyn ja strate-gian starttitilaisuuksiin. Syksyllä rehtori nimesi reformiryhmän, jonka tehtävänä on tehdä esitys maaliskuussa 2012 siitä, miten toimintoja uudelleen järjestelemäl-lä yliopiston resursseja voidaan käyttää nykyistä järkevämmin strategisten tavoit-teiden toteuttamiseen. Kansalliskirjaston ja Varastokirjaston yhdistämisen sel-vitystyö alkoi. Yliopiston koko henki-löstöä koskeva työhyvinvointikysely

tehtiin syksyllä. Työilmapiirikyselyssä käytettiin Varman ja yliopistojen yh-teistä kyselylomaketta. Yliopistossa otettiin käyttöön varhaisen tuen malli. Kellokorttiohjeistuksesta käytiin neu-vottelua syksyllä. Työaikakirjanpidosta (SoleTM) luovuttiin niiden työntekijöi-den osalta, jotka eivät työskentele projek-teissa, paitsi tietotekniikkakeskuksessa ja Kansalliskirjastossa, joissa kaikki edel-leen solettavat. Henkilöstöjohtaja kutsui henkilöstöedustajat kaksi kertaa yhteis-toimintaseminaariin, joissa käsiteltiin yliopiston ajankohtaisia asioita. Muiden yliopiston henkilöstöjärjestöjen kanssa pidettiin tiivistä yhteyttä. Rehtori kutsui henkilöstöjärjestöjen puheenjohtajat työ-lounaalle, jossa käsiteltiin ajankohtaisia asioita.

Keväällä alkoivat neuvottelut Yliopistopainon ja AaltoPrintin

yhdistämisestä. Yhdistämisen jälkeen painon uudeksi nimeksi tuli Unigrafia. Unigrafiaan valittiin pääluottamusmies ja varapääluottamusmies. AaltoPrintin työn-tekijät siirtyivät Unigrafiaan ns. vanhoina työntekijöinä. Aalto–yliopiston henkilö-kuntayhdistyksessä jäseninä olleet siirtyi-vät yhdistyksen jäseniksi.

Uusi luottamusmieskausi alkoi vuoden alussa. Luottamusmiehet järjestivät kampuk-silla ja pääkaupunkiseudun ulkopuolisissa yk-siköissä ystävänpäivä- ja sadonkorjuukahvi-tukset. Tapaamisissa keskustelu on ollut vil-kasta ja tapahtumissa on kerätty osallistuji-en mielipiteitä mm. sopimustavoitteista sekä pohdintoja yliopiston uudesta organisaatios-ta ja työpaikan viestinnästä. Jäsenistön yh-teydenotot luottamusmiehiin ovat lisäänty-neet. Erityisesti esille ovat nousseet työhyvin-vointiin ja palkkaukseen liittyvät asiat. Timo-Jussi Hämäläinen vieraili Jyväskylän yliopis-ton henkilöstöyhdistyksen hallituksen koko-uksessa.

Yhdistyksen omia koulutustilaisuuk-sia henkilöstönedustajille järjes-

tettiin kolme ja osanotto koulutuksiin oli kiitettävää. Yhdistyksen edunvalvo-jat osallistuivat myös liiton, Pardian ja TJS:n koulutuksiin. Liitto järjesti palk-kausjärjestelmän arviointiryhmien jäse-nille koulutustilaisuuden. Yhdistyksen arviointiryhmien jäsenet laativat kirjeen henkilöstöjohtajalle ja muun henkilöstön arviointiryhmien jäsenille arviointityöhön liittyvistä toimintatavoista ja ongelmista. Asiaa käsiteltiin muun henkilöstön arvi-ointiryhmässä.

Pardian toiminta uudistui. Valtion ja yksityisten alojen toimintaryhmät

aloittivat toimintansa. Edustajakokous teki päätöksen, että jäsenmaksumalliuu-

24 VERSTAS

LUOTTAMUSMIEHET 1.1.2011 – 31.12.2012

Timo-Jussi Hämäläinen, tietotekniikka-asiantuntija Leena Missonen, kirjastonhoitaja Markku Ojala, laboratorioteknikko Tiina Pietiläinen, palvelusihteeri Elisa Sandell, työnjohtajaJari Tolvanen, kirjastosihteeri Hilkka Vuorenmaa, tutkimusteknikko Ennio Zuccaro, osastosihteeri

Kesällä (25.6 - 20.8) päivystys on vain maanantaisin klo 9 - 12.

Syksyllä luottamusmiespäivystys on maanantaisin klo 9-11 ja keskiviikkoisin 15-17.

Puhelin: 045 122 7792 Osoite: Meritullinkatu 9 B 24, 00170 Helsinki

Alueelliset luottamusmiehetKeskustan kampusMerica Ahjolinna (09) 191 22288, 050 415 1679Heljä Heikkilä (09) 191 22734 Tiina Virta (09) 191 54064

Kumpulan kampusHilkka Ailio (09) 191 50782, 040 594 3958Ennio Zuccaro (09) 191 50335

Meilahti/Ruskeasuon kampusAnneli von Behr (09) 191 25361, 050 431 0839Kalevi Hietala 050 597 4502Leena Missonen (09) 471 72214, 050 427 1373 leena.missonen@hus.fi

Viikin kampusHelena Frisk (09) 191 58979, 050 520 2496Pentti Korhonen (09) 191 27706, 050 561 6581Markku Ojala 050 591 9497

VaraluottamusmiehetAnu Ahlroos-Lehmus, Miia Dufva, Lahja Eurajoki, Hélène Javén, Rauni Kivinen, Maiju Kivistö, Päivi Leppänen, Pirjo Niemiaho, Tiina Pietiläinen, Taija Pirhonen, Elisa Sandell

Paikalliset luottamusmiehetHyytiälän metsäasemaTuula Kivimäki 050 576 2930(Varaluottamusmies Jaana Aronen)

Lammin biologinen asema Jaakko Vainionpää (09) 191 40675

Tvärminnen eläintieteellinen asema Antti Nevalainen (019) 280 125(varaluottamusmies Tiina Mäntylä)

HYY-yhtymä ja ylioppilaskuntaPaula Hyttinen (09) 131 142 49, 050 559 6389paula.hyttinen@hyy.fi(Varaluottamusmies Helena Munukka)

UnigrafiaKristian Ojala (09) 701 023 55kristian.ojala@unigrafia.fi (Varaluottamusmies Camilla Gröndahl)

Luottamusmiesten sähköposti on useimmiten muotoa: etunimi.sukunimi@helsinki.fi

PääluottamusmiehetElisa Hyytiäinen 050 359 3828, (09) 191 24665Timo-Jussi Hämäläinen 050 351 0636, (09) 191 24623

Hallitus:Puheenjohtaja Elisa Hyytiäinen, henkilöstökoordinaattoriSihteeri Elisa Lehtonen, toimistonhoitaja (HYHY)Jäsenet:Hilkka Ailio, tietotekniikkasuunnittelijaJuhani Aurava, tietotekniikka-asantuntijaAnneli von Behr, osastonhoitajaHelena Frisk, vahtimestariHeljä Heikkilä, taloussihteeri Petteri Karapuu, kirjastoavustaja

HYHY 2012