työturvallisuuskortti uhka vai mahdollisuusvanha.psk-standardisointi.fi/alasivut/tiedotteet/... ·...
TRANSCRIPT
Jorma Partanen
Entä miten tästä eteenpäin ?
1981 2011
Muovikortit ja elämä
Tulityökortti
Tulityökorttikoulutusta tai vastaavaa on meillä annettu 25 vuotta (vuodesta 1988). Vuoden 2013 lopussa kurssin käyneitä oli 1 345 780
Jo vuoden 2008 juhlaseminaarissa todettiin:
”Tulitöiden turvallisuuskoulutusta on Suomessa annettu jo 20 vuoden ajan. Tuona aikana tulitöistä aiheutuneet tulipalot ovat vähentyneet merkittävästi. Tulityökoulutuksen aikaansaannokset näkyvät erityisesti suurpalojen vähenemisenä. Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö SPEK kehittää ja valvoo tulityökoulutusta maassamme.”
Työturvallisuuskortti Työturvallisuuskortti on kehitetty yhteisten työpaikkojen työturvallisuuden
parantamiseksi.
Työturvallisuuskorttikäytännön tavoitteena on
parantaa käytännön yhteistoimintaa yhteisillä työpaikoilla tilaaja- ja
toimittajayritysten välillä, tukea työnopastusta yhteisillä työpaikoilla, antaa
perustietoa työsuojelusta, vähentää eri tilaajien antamaa päällekkäistä
koulutusta, herättää työpaikoilla kiinnostusta ja motivaatiota oman henkilöstön
työturvallisuusosaamiseen, pyrkiä vähentämään työtapaturmia ja vaaratilanteita
Työturvallisuuskortin saanti edellyttää työturvallisuuskorttikurssin hyväksyttyä
suorittamista. Kortti on voimassa viisi vuotta.
Työturvallisuuskortin käyttöönotto on vapaaehtoista, mutta useat
tilaajayritykset edellyttävät alihankkijoidensa työntekijöiltä työturvallisuuskortin.
Korttimenettely on laadittu ennen kaikkea teollisuuden yhteisille työpaikoille,
mutta se soveltuu myös rakennusalalle, julkiselle sektorille, telakoille jne
Työturvallisuuskortti.fi
Työturvallisuuskortti Työturvallisuuskortti 10 vuotta 1.1.2013
Työturvallisuuskortti- järjestelmä täyttää tänään
1.1.2013 10- vuotta.
10vuoden aikana järjestelmässä on suoritettu yli
820 000 korttia.
Työturvallisuuskortti.fi
Korttisuorituksia 130 774 (2011)
– Rakennus 55 413
– Teollisuus 32 496
– Kuljetus 10 618
– Kunta 4412
– Valtio 1535
– Muu 27 303 ( opiskelijat, palvelualat jne...)
Työturvallisuuskortti
Työturvallisuuskortin perustavoitteiksi on
siis asetettu
Yhteistyön parantaminen
Työsuojelun perustiedot
Työnopastus
Päällekkäisyyksien vähentäminen
työsuojelullisessa koulutuksessa
Tapaturmien ja vaaratilanteiden vähentäminen
Kiinnostuksen ja motivaation lisääminen
työsuojelullisiin asioihin
Menestystä on tullut
Eräänä kehityslinjauksena on esitetty , että työturvallisuuskortti liitettäisiin
osaksi henkilöstökoulutusta. Tämä vastaa työturvallisuuskortin
perustavoitteita ja sen osalta menestystäkin on tullut.
Infot
2011
Asiantuntija
Mira Nokelainen
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston Hyvät käytännöt kilpailussa
palkittiin kunniamaininnalla Työturvallisuuskortti-koulutusta kehittäneet
organisaatiot, jotka kaikki voivat osoittaa että koulutuksen käyttöönotolla on
ollut vaikuttavuutta.
Kunniakirja luovutettiin 28.4.2011.
Onnittelut
ABB Oyj, Ruukki Oyj, UPM-Kymmene Oyj!
Turvallisuuskortit
Hygieniakortti tuli käyttöön vuoden 2006 lainsäädännön myötä.
Yrityksillä on lisäksi runsas joukko yrityskohtaisia kortteja, jotka ovat käytännössä työlupia tiettyihin tehtäviin
Turvallisuuskortit perustuvat lainsäädäntöön, lainsäädännöstä johdettuihin vaatimuksiin tai ne ovat vapaaehtoisia mutta kun ajatellaan mm. tulityökortin ja työturvallisuuskortin suorittaneiden määriä, voidaan sanoa että ne ovat muodostuneet standardiksi turvallisuusalalla.
Periaatteet ja kehitystekijät
Teollisuudenharjoittajain Keskinäisen
Tapaturmavakuutusyhtiön juliste
numero 112 vuodelta 1935.
Frenckellin kirjapaino Oy.
Me ihmiset olemme erinomaisia matkimaan.
Sekä hyviä että huonoja asioita. Joskus
tuntuu, että matkimisessa itse pääasia
unohtuu ja muotoseikat korostuvat. Kaikkihan
muistamme kuinka kännyköiden piti jossain
vaiheessa olla mahdollisimman pieniä ja
jossain vaiheessa simpukoita. Nykyisetkin
älypuhelimet ovat käteviä mutta hankala
niillä on soittaa.
Ei kai työturvallisuuskortti hyvine tavoitteineen
ole joutumassa samanlaisen kehityskulun
pyörteeseen tai turvallisuuskorttiviidakkoon
Korttiviidakko – onko sitä ?
Hydrauliikan putkiasennus vaatii
viisi eri korttia
Työturvallisuuskortti, tulityökortti, hygieniapassi,
teollisuusnosturin ajokortti, henkilönostimen käyttölupa
ja yrityskohtainen trukkikortti, luettelee prosessiasentaja
Jyrki Suominen Amitec Oy:stä. Nämä kortit ja luvat
sekä salmonellatodistus ja juuri päivitetty
hitsausluokkapätevyys häneltä löytyy.
Tiistai 4.3.2014
Länsi Suomi
oliskohan tässä muutama kortti liikaa. varmaan vois
yhdistää muutaman. haiskahtaa rahastukselta. kukahan
viisas keksi moiset kortit.
Lukijakommentti artikkeliin;
Kyse on vaativasta mutta ei kaikkein vaativimmasta alasta, joten voidaan
hyvällä syyllä kysyä, ohjaako korttien vaatimista ja lukumäärää todellinen
tarve vai joku muu tekijä.
Korttiviidakko – onko sitä ?
Turvallisuuskortit
Turvallisuuskortit ja niiden suorittaminen kieltämättä lisäävät ja syventävät turvallisuusasioiden tuntemusta omilla erikoisaloillaan mutta korostuuko samalla näiden asioiden tekninen puoli ja turvallisuusasenteet kehittyvät vain välillisesti
Kun turvallisuuskorttien vaatimustaso pidetään riittävän korkeana, lisää se kyllä myös turvallisuustyön arvostusta
Itsetarkoitus vai muu tarkoitus ?
Moni hyvä asia saattaa
muuttua itsetarkoitukseksi tai
sen kehitystä alkavat määrätä muut
tekijät kuin alkuperäiset päämäärät.
Mitä ne tekijät turvallisuuskorttien
yhteydessä sitten voisivat olla?
Voisi ajatella, että ainakin:
- Korttikoulutukseen liittyvät seikat
- Korttien saamiseen liittyvät seikat
- Preppauskoulutus
- Kortista on tullut muodollisuuksien
osoittamisväline
- jne..
Tuotteistettu turvallisuus
Tekes-julkaisu 2009: Palvelujen tuotteistamisesta kilpailuetua. Opas yrityksille.
Elina Jaakkola, Markus Orava, Virpi Varjonen
Kokonaisturvallisuutta työpaikalla
eivät tarjoa turvallisuusalan yritykset.
Ne tarjoavat oman alansa tuotteistettua
erikoisosaamista.
Toiminnan lähtökohdat ja kehittämis-
perusteet voivat näissä tuotteissa olla
muualla kuin yleisissä turvallisuus-
tavoitteissa
Tuotteistaminen
Tuotteistamisoppaissa on esimerkki ajalta
jolloin jääkapit olivat tekemässä tuloaan ja
jossa toinen yritys myi jäätä ja toinen kylmää
ja kysytään kumpi menestyy
Samaa voidaan tässäkin kysyä. Markkinoidaanko
meille kortteja vai turvallisuutta. Aika on vain sen
verran muuttunut, että nyt korttien myyjä menestyy
Tietenkään kokonaisuudesta ei vastaa tuotteen
toimittaja, hän huolehtii vain tuotteestaan mutta
myös vastuullisella tuntuu usein olevan käsitys
siitä, että kaikki hoituu korttipakalla.
Kortit ja ammattitaito
Pakka erilaisia turvallisuuskortteja ei ole
synonyymi ammattitaidolle edes turvallisuus-
asioissa
Turvallisuus muodostuu kokonaisuuden
ymmärtämisestä ja se voi hämärtyä jos
tuijotetaan vain korttiosaamiseen. Niiden
välille jää aina aukkoja.
Eivät kortit ammattitaitoa vähennä mutta
pitäisi aina arvioida myös mitä kaikkea
turvallisuus tässä työympäristössä vaatii.
Kaksi perusvirhettä
Haavojen puhdistamisen tärkeydestä
muistuttava juliste tapaturmapeikkoineen
on 1930-luvulta.
Tapaturmantorjuntayhdistyksen kuvasarja,
nro 26. Piirtänyt Ahto Numminen.
Suhtautumisessa mm. työsuojelukorttiin on kaksi
perusvirhettä.
- kuvitellaan, että työsuojelukortin suorittaminen
riittää kattamaan omankin turvallisuuskoulutuksen
- Kuvitellaan ettei työturvallisuuskorttikoulutus riitä
mihinkään
Eiväthän nämä virheet ole työsuojelukortin syytä,
vaan enemmänkin merkkejä oman työsuojelu-
toiminnan selkiytymättömyydestä. Työsuojelu-
kortille löytyy kyllä helposti oma paikkansa
turvallisuuden kokonaisuudessa
Kuvitellaan että tämä riittää
Suurin virhe on tietysti
se, että kuvitellaan tämän,
tai sen, että vaaditaan
urakoitsijoiden työntekijöiltä
turvallisuuskorttikoulutusta,
riittävän. Omien työolosuhteiden
tuntemisen pitäisi kuitenkin olla
avainasemassa.
Joskus tuntuu, että koulutuksen käyttö johtuu vain siitä, että näin saadaan
jonkunlainen dokumentti ja osoitus työsuojeluvelvoitteiden täyttämisestä näiltä
osin. Osoittaminen on tärkeintä, sitähän laatujärjestelmäkin edellyttää.
Kuvitellaan ettei tämä riitä
mihinkään Usein kuvitellaan, ettei
turvallisuuskorttikoulutus
riitä mihinkään. Se on vain
työluvan saantia ja osoittamista
varten.
Tämä ajattelutapa johtaa sitten
erilaisten koulutusten ja korttien
viidakkoon, josta suurta hyötyä
ei ole kenellekään. Ellei sitten
olla varmoja, että kertaus on
opintojen äiti.
Itse muistan yhtenä seisokkikeväänä käyneeni viisi erilaista turvallisuuskoulutusta
kolmessa eri yrityksessä ja vaikka turvallisuuden parantamiseen käytetyt rahat tai
aika eivät menekään hukkaan, saattaisi tässä kuitenkin olla kehittämisen paikka.
Arki ja asenteet Aloitin työurani 1963 kaivostoimintaan liittyvässä
konekorjaamossa. Varsinaista työsuojelukoulutusta
ei ollut. Tärkeintä oli kuitenkin oppia nokkimisjärjestys.
Pomoilla oli valkea kypärä ja työntekijöillä keltainen.
Joskus puolen vuoden työskentelyn jälkeen tuli vastaan
vihreä kypärä jota ihmettelin.
Sain työtovereilta yksiselitteisen selityksen. Hän on
insinööri joka ei pärjännyt niissä hommissa, joten
hänestä tehtiin työturvallisuuspäällikkö.
Työturvallisuustyötä arvostetaan nykyisin onneksi aivan
eri tavalla mutta epäilen että samanlaisia piileviä asenteita
kuitenkin tulee vieläkin vastaan.
Asenteet muuttuvat työilmapiirin ja kokonaisuuksien
ymmärtämisen kautta. Korttikoulutus ei siihen pelkästään
riitä, vaikka sitä tukeekin
Turvallisuuskulttuuri
Turvallisuuskulttuuria ei voi ostaa totesi Trafin johtaja Jämijärven onnettomuuden yhteydessä.
Turvallisuuskulttuuri kehittyy hitaasti mutta on kuitenkin viime kädessä ratkaiseva turvallisuuskäytäntöjen kehittymiselle ja omaksumiselle
Usein tuntuu, että nykyisin yritämme ostaa tuota turvallisuuskulttuuria konsulteilta tai korvata koko kulttuurin korttipakalla.
Arki ja asenteet Erilaiset kortit eivät itsessään
luo niitä arjen käytäntöjä
ja asenteita, joista työpaikan
turvallisuus lopulta muodostuu
”Valistustyö jakaantuu kahteen osaan.
a) Teollisuuslaitoksen ulkopuolelta tuleva valistustyö
b) Teollisuuslaitoksen oma paikallinen valistustyö”
”Mitä pitemmälle turvallisuustyö kehittyy ja mitä enemmän teknilliset suojalaitteet
ja työtavat paranevat, sitä tärkeämmäksi ja vaativammaksi käy silloin kohdassa
b) mainittu teollisuuslaitoksen oma paikallinen valistustyö.”
Suomen työnantajain keskusliiton julkaisuja:
Teollisuuden sosiaalinen toiminta
Toimittanut Keijo Keravuori
Kustannus Oy Mantere 1948
Arki ja asenteet
Riittääkö tiedon lisääminen,
jos asenteet ja arvot ovat
vääriä.
Parhain tulos saataisiin ehkä, kun
turvallisuuskorttikoulutus integroidaan
osaksi henkilöstökoulutusta
Riskien näkeminen
Riskien tunnistaminen ja riskien näkeminen
ovat eri asioita ja kummatkin tärkeitä
Turvallinen kokonaisuus muodostuu näiden
yhteisvaikutuksesta
Avainsanoja ovat turvallisuusasenteet ja
turvallisuuslähtöinen ajattelutapa
Turvallisuus nähdään kaiken toiminnan
lähtökohtana, ei aikataulujen pitäminen.
Sitä kautta opitaan riskit näkemään ja
poistamaan. Se opitaan arjen käytäntöjen
kautta, ei koulutuksessa ja näistä lipsuminen
vesittää helposti hyvät tavoitteet.
Riskien näkeminen
Useimmiten riskit kyllä
tunnistetaan mutta poiketaan
turvallisista käytännöistä ”nyt
tämän kerran”
Kyseessä on selvä arvovalinta
Maailma ei ole vielä valmis
Turvallisuustyössä pitää aina osata mennä eteenpäin. Hyvätkään ratkaisut eivät ole lopullisia. Monesti myös etenemisen tiellä on useita harhapolkuja joita kiertelemällä vasta se oikea suunta löytyy.
Lapsen heittämisestä pesuveden mukana on valitettavasti meillä kaikilla kokemuksia. Turvallisuuskorttien osalta on onneksi näkyvissä aivan oikeita kehityssuuntia joiden avulla niistä saadaan rakennettu entistä parempia turvallisuuden apuvälineitä.
Kehityslinjauksia
Työturvallisuuskortti.fi organisaation sivuilla on korostettu mm.: Koulutuksen laatutasoa ja sen valvontaa
Toiminnallisten menetelmien lisäämistä (mm. ryhmätyöt)
Työturvallisuuskorttikoulutuksen yhdistämistä yritysten omaan henkilöstökoulutukseen myös moduloimalla
Kansainvälistä yhteistyötä
Alakohtaisuuden parantamista
Yhteistyötä oppilaitosten kanssa
Kehityslinjauksia
Tekniikan kehittyminen ja teknisten laitteiden hintatason laskeminen on viime vuosina muuttanut jokaisen ihmisen arkea. Laitteet joita ennen käytettiin teollisuuslaitoksissa ovat tulleet kotikäyttöön. (erilaiset sähkötyökalut, paineilmalaitteet, painepesurit, hydrauliset laitteet).
Niiden käyttö vaatisi myös turvallisuusosaamista joka kuitenkin monelta puuttuu.
Tulevaisuuden turvallisuuskoulutuksen pitäisi tukea myös tätä arkipäivän osaamista ei ainoastaan työelämää
Turvallisuutta myös muuhun arkeen
Kehityslinjauksia
Itse näkisinkin olennaisena osana myös yleisemmän, kaikille tarjottavan turvallisuuskoulutuksen kehittämisen.
Se tarkoittaa koulutusta osana oppilaitosten ammattitutkintoa tai jopa kaikille tarjottavaa perusopetusta.
Onnettomuuksien määrä armeijassa on lisääntynyt joten tarvetta yleisemmälle turvallisuuskoulutukselle on sielläkin
Turvallisuuskorttikoulutuksen mukaisen koulutuksen tarve ei suinkaan ole vähenemässä. Sen arvo pitää vain saada oikealle tasolle eikä sen saa antaa hukkua korttiviidakkoon
Lopuksi
Maamme ensimmäisessä painelaite-lainsäädännössä 1800-luvun lopulla edellytettiin, että kattilan käyttäjällä on ammattitaitoa ja hän on käytökseltään vakava.
1948 turvallisuustyöhön osallistuvien osalta korostettiin: ”Tehtävään on valittava selväjärkinen, käytännöllinen henkilö, joka omaa teknillisiä taitoja ja jonka henkilökohtaiset ominaisuudet tekevät yhteistyön hedelmälliseksi ja kitkattomaksi sekä työnjohdon että työntekijöiden kanssa.”
Näillä ominaisuuksilla olisi turvallisuustyössä vieläkin käyttöä mutta kun niiden osoittaminen on vaikeaa, ellei sitten:
…joku rakenna yritysten
käyttöön selväjärkisyyskorttia
Piirros:
Oivallus Otso 6v, Muurame
Kiitos
A. Liuksialan piirtämä ja
riimittämä Hoppu-Heikki toilaili
paitsi julisteissa, myös Rosenlew-
yhtiön metsä- ja uittotyöläisilleen
painattamassa Tapaturma-
torjunta-aapisessa vuonna 1945.
Aapisen on laatinut
Teollisuudenharjoittajain
keskinäinen
tapaturmavakuutusyhtiö