ERGONOMI

1. SEJARAH SINGKAT ERGONOMI

• ASAL MUASAL KONSEPNYA DIMULAI KETIKA MASYARAKAT PRIMITIF MEMBUAT ALAT DARI BATU DIGUNAKAN UNTUK MEMOTONG HEWAN SEBAGAI MAKANAN (KAMAL, 2004)

• SELANJUTNYA DITERAPKAN PADA DUNIA INDUSTRI (TH, 1990-AN) OLEH F. W. TAYLOR DAN FRANK SERTA LILIAN GILBRETH MENGAWALI MENYEBUT KATA “ERGONOMITS”

• TAYLOR MEMBERIKAN PRINSIP BAHWA HAL ITU SANGAT BAIK DAN TERKAIT DENGAN METODE DIGUNAKAN UNTUK MELAKUKAN KERJA

• FRANK DAN GILBRETHS MEMFOKUSKAN PADA STUDI GERAK DALAM MELAKUKAN TUGAS KERJA DI INDUSTRI SEHINGGA MEMILIKI GERAKAN KERJA YANG EKONOMIS DAN MAPAN (NYAMAN)

• MEREKA MENGANJURKAN AGAR SAAT BEKERJA TIDAK MENGGUNAKAN OTOT PADA KEDUA TANGAN BERSAMAAN, BERPOSISI SIMETRIS DAN BERGERAK PELAN (=STATIK) SERTA BERBAGAI GERAKAN YANG BERLEBIHAN HARAP DIKURANGI AGAR TENAGA LEBIH OPTIMAL DAN EFISIEN

ERGONOMI

• SEJAK 12 JULI 1949, ERGONOMI ADALAH SUATU INTERDISIPLIN ILMU UNTUK MENYELESAIKAN PROBLEM MASYARAKAT KERJA

• KEMUDIAN PADA PADA TANGGAL 16 FEBRUARI 1950 ISTILAHA ERGONOMI DIADOPSI MENJADI DOSIPLIN ILMU YANG DIGUNAKAN DALAM BERBAGAI KEHIDUPAN (EDHOLM AND MURREL, 1977 DIKUTIP DAVID J. OBORNE, 1982)

• PERKEMBANGAN ERGONOMI SEKITAR PERANG KEDUA, BANYAK ORANG BERBICARA TENTANG KEMAMPUAN MANUSIA DENGAN MESIN DAN PERALATAN (TERUTAMA DITERAPKAN UNTUK PERANGKAT KERAS PERALATAN PERANG SEPERTI BERBAGAI TANK, PESAWAT TEMPUR, SISTEM KOMUNIKASI DLL)

• JUGA SANGAT BAIK DIGUNAKAN UNTUK MENYESUAIKAN ALAT DENGAN KEMAMPUAN TENAGA KERJA

• SETIAP TENAGA KERJA YANG DIPEKERJAKAN TERLEBIH DAHULU PERLU DIBERI LATIHAN DAN MENJELASKAN AGAR TIDAK TERJADI KESALAAN DALAM KERJA

• PERKEMBANGAN ILMU ERGONOMI SEJAK TAHUN 1945 BERTURU-TURUT SBB: 1945, FORMATION OF ERGONOMI RESEARCH SOCIETY IN THE UK;1957, HUMAN FACTOR SOCIETY WAS FORMED IN THE USA; 1959, NTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIASION (IEA) WAS FORMED TO LINK SEVERAL HUMAN FACTOR AND ERGONOMICS SOCIETIES IN VARIOUS COUNTRIES

ERGONOMI

• KONGRES ERGONOMIK DILAKSANAKAN IEA PERTAMA TAHUN 1961, PESERTA YANG HADIR DARI KALANAN PEMERHATI ERGONOMI DAN DARI ORGANISASI ERGONOMI MENDISKUSIKAN SEKITAR ISU ERGONOMI YANG MENCUAT KEPERMUKAAN DUNIA JUGA TERJADI INTERAKSI ANTARA PARA PEMERHATI EGONOMI DAN PARA PROFESIONAL

• IES SEGABAI PENYELENGGARA MEMBERI DUKUNGAN TERHADAP PENGEMBANGAN ANGGOTA DA PROGAM

• SAMPAI TAHUN 1996, JUMLAH ANGGOTA IES DAN ORGANISASI YANG TERKAIT SEBANYAK 16.685

• HASIL SURVE DILAKUKAN IEA BAHWA ANGGOTA ERGONOMICS/HUMAN FACTOR SOCIETIES TERDIRI DARI BERBAGAI DISIPLIN ILMU ANTARA LAIN: PERMESINAN, ILMU PENGETAHUAN, ERGONOMIK, KESELAMATAN KERJA, PSIKOLOGI, FISOLOGI, FISIOTRAPI, KESEHATAN, TERAPI TEMPAT KERJA 9OCCUPATIONAL THERAPY) DLL.

• ANGGOTA IEA SEKITAR 30 % DARI KALANGAN AKADEMISI, 10 % DARI KONSULTAN, DAN 27% DARI PRAKTISI INDUSTRI (BROWN, 1995 DIKUTIP KAMAL, 2004)

ERGONOMI

2. DEFINISI ERGONOMI

• ISTILAH ERGONOMI MENURUT DAVID J. OBORNE (1982) TE WORD ERGONOMICS WAS COINED FROM THE GREEK : ERGON = WORK, NOMOS = NATURAL LAWS

• IEA MEMBERI DEFINISI SBB : THE STUDY OF THE ANATOMICAL, PHYSIOLOGICAL DAN PSYCHOLOGICAL ASPECT OF HUMAN IN WORKING ENVIRONMENT. IT IS CONCERNED WITH OPTIMIZING THE EFFICIENCY, HEALTH, SAFTY AND COMFORT OF THE PEOPLE AT WORK, AT HOME AND AT PLAY. THIS GENERALLY REQUIRE THE STUDY OF SYSTEM IN WICH HUMAN, MACHINES AND THE ENVIRONMEN INTERACT, WITH THE AIM OF FITTING THE TASK TO THE HUMANS

• OLEH EKO NURMIANTO, (1998) : SEBAGAI STUDI TENTANG ASPEK-ASPEK MANSIA DALAM LINGKUNGAN KERJANYA YANG DITINJAU SECARA NATOMI, FISIOLOGI, PSIKOLOGI, ENGINEERING, MANEJEMEN DAN DESAIN/PERANCANGAN

ERGONOMI

• OLEH SRITOMO WIGNJOSOEBROTO, (1995) : SEBAGAI DISIPLIN KEILMUAN YANG MEMPELAJARI MANUSIA DALAM KAITANNYA DENGAN PEKERJAAN

• MENURUT IFTIKAR Z. SUTALAKSANA, ET AL. (1979) : SUATU CABANG ILMU YANG SISTEMATIS UNTUK MEMANFAATKAN INFORMASI-NFORMASI MENGENAI SIFAT, KEMAMPUAN DAN KETERBATASAN MANUSIA UNTUK MERANCANG SUATU SISTEM SEHINGGA ORANG DAPAT HIDUP DAN BEKERJA PADA SISTEM ITU DENGAN BAIK, YAITU MENCAPAI TUJUAN YANG DIINGINKAN MELALUI PEKERJAAN ITU, DENGAN EFEKTIF, AMAN DAN NYAMAN

• MENURUT ADNYANA MANUABA, (2000) : SEBAGAI SUATU UPAYA DALAM BENTUK ILMU, TEKNOLOGI DAN SENI UNTUK MENYERASIKAN PERALATAN, MESIN, PEKERJAAN, SISTEM, ORGANISASI DAN LINGKUNGAN DENGAN KEMAMPUAN, KEAHLIAN DAN KETERBATASAN MANUSIA SEHINGGA TERCAPAI SATU KONDISI DAN LINGKUNGAN YANG SEHAT, AMAN, NYAMAN, EFESIEN DAN PRODUKTIF, MELALUI PEMANFAATAN FUNGSIONAL TUBUH MANUSIA SECARA OPTIMAL DAN MAKSIMAL

ERGONOMI

• DARI BERBAGAI PENDAPAT DI ATAS BAHWA ERGONOMI MASIH TETAP TIDAK LEPAS DARI MAKNA DASAR YAKNI : ERGON ADALAH KERJA (WORK) DAN NOMOS ADALAH HUKUM-HUKUM ALAM 9NATURAL LAWS)

• PENGERTIAN KERJA SECARA SEMPIT ADALAH KEGIATAN YANG MENDAPATKAN UPAH, TETAPI PENGERTIAN KERJA SECARA LUAS ADALAH SEMUA GERAKAN MANUSIA MERUPAKAN KERJA, MESKI TIDAK MENDAPAT UPAH

• ERGO (=GERAK)/KERJA) YANG NOMOS (=ALAMIAH) ADALAH GERAKAN YANG EFEKTIF, EFISIEN, NYAMAN, AMAN, TIDAK MENIMBULKAN KELELAHAN DAN KECELAKAAN SESUAI DENGAN KEMAMPUAN TUBUH TETAPI MENDAPATKAN HASIL KERJA YANG LEBIH OPTIMAL. OLEH KARENA ITU DALAM PENDEKATAN ERGONOMI MEMERLUKAN KESEIMBANAN ANTARA KEMAMPUAN TUBUH DAN TUGAS KERJA

ERGONOMI

• BIASANYA, JIKA INGIN MENINGKATKAN KEMAMPUAN TUBUH MANUSIA, MAKA BEBERAPA HAL DISEKITAR LINGKUNGAN ALAM MANUSIA MISALNYA PERALATAN, LINGKUNGAN FISIK, POSISI GERAK (KERJA) PERLU DREVISI ATAU DIMODIFIKASI ATAU DIDESAI ULANG DISESUIKAN DENGAN KEMAMPUAN TUBUH MANUSIA

• DENGAN KEMAMPUAN TUBUH MENINGKAT SECARA OPTIMAL, MAKA KERJA YANG DIKERJAKAN JUGA AKAN MENINGKAT, BEGITU JUGA SEBALIKNYA, JIKA LINGKUNGAN ALAM SEKITAR MANUSIA TIDAK SESUAI DENGAN KEMAMPUAN ALAMIAH TUBUH MANUSIA, MAKA AKAN MENIMBULKAN HASIL KERJA YANG TIDAK OPTIMAL

ERGONOMI

• GAMBAR PENDEKATAN ERGONOMI

TUJUAN :

- OPTIMAL

- EFISIENSI

MANUSIA LINGKUNGAN (PRODUKTIF)

- KESEHATAN

-ANATOMI - KESELAMATAN

-FISIOLOGI

-PSIKOLOGI AMAN

-BIOMEKANIK NYAMAN

-KINESIOLOGI

-ENGINERING

-MANAJEMEN/ORGANISASI

-DESAIN/REDESAIN

ERGONOMI

• BERDASARKAN BEBERAPA PENDAPAT DI ATAS, TERDAPAT TIGA HAL PENTING MEMPELAJARI ERGONOMI YAITU :

a. MENITIK BERATKAN MANUSIA• DITERAPKAN DAN FOKUS PADA MANUSIA HAL UTAMA• BUKAN PADA MESIN ATAU PERALATAN• HANYA COCOK BAGI YANG INGIN MENGEMBANGKAN SISTEM KERJA

b. MEMBUTUHKAN BANGUNAN SISTEM KERJA TERKAIT DENGAN PENGGUNA

• MESIN DAN PERALATAN MERUPAKAN FASILITAS KERJA HARUS DISESUIKAN DENGAN PERFORMEN MANUSIA

c. MENITIK BERATKAN PADA PERBAIKAN SISTEM KERJA• SUATU PERBAIKAN PROSES HARUS DISESUIKAN DENGAN PERBEDAAN

KEMAMPUAN DAN KELEMAHAN SETIAP INDIVIDU• DAN HAL TERSEBUT HARUS DIRUMUSKAN CARA DIUKUR BAIK SECARA

KUALITATIF MAUPUN KUANTITATIF DALAM JANGKA WAKTU TERTENTU

ERGONOMI

3. TUJUAN DAN PENTINGNYA ERGONOMI

a. TUJUANNYA:• MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA SUATU INSTITUSI

ATAU ORGANISASI (KESESUIAN ANTARA PEKERJA DENGAN PEKERJAANNYA, TENAGA KERJA HARUS DIMOTIVASI DAN KEBUTUHANNYA DIPENUHI, SEHINGGA MENURUNKAN JUMLAH KARYAWAN TIDAK MASUK KERJA)

• MEMAKSIMALKAN EFISIENSI KARYAWAN• MEMEPERBAIKI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA• MENGANJURKAN AGAR BEKERJA AMAN, NYAMAN DAN BERSEMANGAT• MEMAKSIMALKAN BENTUK KERJA YANG MEYAKINKAN

b. PENTINGNYA :• MEMBUAT KESERASIAN YANG BAIK (STANDAR) ANTARA MANUSIA

DENGAN MESIN DAN LINGKUNGAN

ERGONOMI

4. KEMAMPUAN TUBUH DAN PENAMPILAN SESEORANG

a. KEMAMPUAN TUBUH (SESEORANG) BERGANTUNG DARI :• KARATERISTIK SESEORANG• KAPASITAS FISIOLOGIS, PSIKOLOGIS, BEOMEKANIK

b. PENAMPILAN SESEORANG DITENTUKAN OLEH :• INTERAKSI ANTARA KEMAMPUAN TUBUH DENGAN TUNTUTAN

TUGAS/AKTIVITAS• TUNTUTAN TUGAS/AKTIVITAS TERGANTUNG; KARATERISTIK TUGAS,

ORGANISASI DAN LINGKUNGAN YANG DIHADAPI• SAMA DENGAN KESEIMBANGAN ANTARA KEMAMPUAN TUBUH (KT)

DENGAN TUNTUTAN TUGAS (TT)• APABILA TT>KT MAKA TERJADI ; RASA TIDAK NYAMAN(PALING AWAL),

KELELAHAN, KECELAKAAN, CEDERA, RASA SAKIT, PENYAKIT, DAN PRODUKTIVITAS MENURUN (PALING AKHIR)

ERGONOMI

• SEBALIKNYA BILA TT<KT MAKA TERJADI UNDERSTRES; KEJENUHAN, KEBOSANAN, KELESUAN, SAKIT DAN KURANG PRODUKTIF

a. FAKTOR-FAKTOR KEMAMPUAN TUBUH:

a) KARAKTERISTIK SESEORANG; USIA, JENIS KELAMIN, ANTROPOMETRI, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, STATUS, AGAMA/KEPERCAYAAN, STATUS KESEHATAN DAN KESEGARAN TUBUH

b) KEMAMPUAN FISIOLOGIS; KEMAMPUAN DAN DAYA TEKAN CARDIO-VASKULER, SEHAT OTOT, PANCAINDRA DLL.

c) KEMAMPUAN PSIKOLOGIS; KEMAMPUAN MENTAL,WAKTU REAKSI, KEMAMPUAN ADAPTASI, STABILITAS EMOSI DLL.

d) KEMAMPUAN BEOMEKANIK; KEMAMPUAN DAYA TEKAN SENDI DAN PERSENDIAN, TENDON (URAT DAGING) DAN JALINAN TULANG

ERGONOMI

b. FAKTOR-FAKTOR TUNTUTAN TUGAS :

a) KARAKTERISTIK JENIS TUGAS/AKTIVITAS; KARAKTER PERALATAN DAN MESIN, TIPE, KECEPATAN, IRAMA KERJA DLL.

b) ORGANISASI BERHUBUNGAN FISIOLOGIS; JAM KERJA, JAM ISTIRAHAT, KERJA MALAM DAN BERGILIR, CUTI DAN LIBURAN, MANAJEMEN, DLL.

c) LINGKUNGAN BERKAITAN; FISIK (BISING, GETARAN, PENERANGAN, SUHU, DAN KELEMBABAB, KECEPATAN UDARA, TEKANAN UDARA, RADIASI, WARNA, DEBU), KIMIA (GAS, CAIRAN, UAP, KABUT/MIST, ASAP, AROMA), MENTAL FISIOLOGIS (TEMAN KERJA, SUASANA KERJA, HUBUNGAN DENGAN PENGUSAHA), BIOLOGI (BAKTERI, VIRUS, JAMUR, CACING, HEWAN, TUMBUH-TUMBUHAN), SOSIO-BUDAYA, TABU, ADAT DAN KEBIASAAN

• JADI ERGONOMI DITERAPKAN; DALAM DESAIN ALAT, MESIN , SISTEM, AKTIVITAS, ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN, SEMUANYA ITU DIDASARKAN PADA KEMAMPUAN FUNGSIONAL MANUSIA SECARA MAKSIMAL DAN OPTIMAL

ERGONOMI

4. PERANCANGAN TEMPAT KERJA PENDEKATAN ERGONOMI

a. TUJUANNYA• AGAR TERJADI KESERASIAN ANTARA MANUSIA DENGAN SISTEM KERJA

(MAN-MACHINE SYSTEM)• ATAU DESAIN SISTEM KERJA HARUS MENJADIKAN TENGA KERJA DAPAT

BEKERJA SECARA LAYAK• INI MEMERLUKAN KEHALIAN DESAIN ALAT DAN PERLENGKAP, PENATAAN

(LAYOUT) RUANG KERJA. PENATAAN ORGANISASI KERJA SEHINGGA TENAGA KERJA DAPAT BEKERJA DENGAN BAIK DAN EFISIEN

• TENAGA KERJA AKAN BEKERJA SECARA TERUS MENERUS PADA SETIAP HARI KERJA DI TEMPAT KERJA TERSEBUT (PERANCANGAN TEMPAT KERJA MENJADI PENTING

• UNTUK MENYELESAIKAN SUATU PEKERJAAN DITENTUKAN OLEH KEOPTIMALAN TENAGA KERJA

ERGONOMI

b. DIANE (2004) MEMBERIKAN 12 PRINSIP ERGONOMI DALAM PERANCANGAN TEMPAT KERJA AGAR EFISIEN YAITU :

a). PASTIKAN SUATU BENDA YANG ADA MUDAH DIGUNAKANb). BEKERJA DENGAN KETEPATAN YANG TINGGIc). HINDARKAN EKSES KERJA TERULANG-ULANG (MENGURANGI TUGAS

KERENA ADA KESALAHAN)d). POSTUR KERJA HARUS BAIK (TEPAT)e). HINDARI ATAU KURANGI DARI PAPARAN GETARANf). MINIMKAN KELELAHAN DAN KETEGANAN OTOT (HINDARI KERJA MELEBIHI

JAM KERJAg). MINIMKAN DARI TEKANAN SECARA LANGSUNGh). PERALATAN DALAM RUANG KERJA DAPAT DISETEL (ADJUSTABLE) i). PERLENGKAPAN KERJA HARUS STANDARy). PERBAIKI ORGANISASI KERJAk). PERBAIKI DESAIN TEMPAT KERJAl). BERILAH LATIHAN (TRAINING) BILA BEKERJA MASIH BELUM SMPURNA

ERGONOMI

c. STUDI METODE KERJA PERLU DIPELAJARI

• AGAR KELELAHAN KERJA DAPAT DIKURANGI• MENGHINDARI MASALAH TIMBUL PADA SISTEM KERANGKA OTOT• MENDAPATKAN HASIL PEKERJAAN YANG LEBIH BAIK• HAL DI ATAS AKAN DAPAT DICAPAI DENGAN CARA MEMBERIKAN PELATIHAN PADA

TENAGA KERJA (HARUS DIBERIAN PADA TENAGA KERJA BARU DAN PERUSAHAN MENDATANGKAN MESIN-MESIN BARU)

d. ANTROPOMETRI• MERUPAKAN DATA UKURAN DIMENSI TUBUH MANUSIA• SANGAT BERGUNA DALAM PERANCANGAN SUATU PRODUK (MENCARI KESERASIAN

PRODUK DENGAN PEMAKAINYA ATAU MEMBERIKAN KEPUASAN JUGA PADA PEMBUAT PRODUK)

• UNTUK MENDAPATKANPERANCANGAN OPTIMUM HAL-HAL HARUS DIPERHATIKAN; PANJANG DARI SUATU DIMENSI TUBUH MANUSIA BAIK DALAM KEADAAN STATIS MAUPUN DINAMIS

• DIMENSI PERLU DIHAMATI; BERAT DAN PUSAT MASA (CENTER OF GRAVITY) DARI SUATU SIGMEN TUBUH, BENTUK TUBUH, JARAK UNTUK GERAKAN MELINGKAR DARI TANGAN DAN KAKI DLL

ERGONOMI

DESAIN PRODUK (PERALATAN) ERGONOMI BERDASAR ANTROPOMETRI

APABILA TIDAK ERGONOMIS MENIMBULKAN BERBAGAI DAMPAK NEGATIP BAGI MANUSIA ANTARA LAIN :

• DAMPAK NEGATIF AKAN TERJADI BAIK DALAM WAKTU JANGKA PENDEK MAUPUN JANGKA PANJANG

• NYERI, KELELAHAN, BAHKAN KECELAKAAN

• RICHARD (2001), SAAT INI TERDAPAT 80 % ORANG HIDUP SETELAH DEWASA MENGALAMI NYERI BAGIAN TUBUH BELAKANG (40 % ORANG TIDAK MASUK KERJA)

• GEMPUR (2001), SEBANYAK 20,8% TENAGA KERJA BUBUT MANUAL POSISI BERDIRI TEGAK TIDAK ERGONOMIS MENGALAMI KELELAHAN OTOT BIOMEKANIK PADA BAHU KANAN (PRODUKTIVITAS KERJA MENURUN)

• Lord (1997), TERDPAT LEBIH DARI 50% PASIEN DI CALIFORNIA MENGALAMI LORDOSIS AKIBAT KERJA DALAM POSISI BERDIRI DIBANDING POSISI DUDUK PADA KONDISI TIDAK ERGONOMIS (KURANGNYA JANGKAUAN DAN MOTION DALAM KERJA)

• YASSIERLI (2000), TENAGA KERJA DI BENGKEL PERMESINAN DI BANDUNG 80% RESPONDEN MENGALAMI KECELAKAAN PADA PINGGANG SEBESAR 72%

ERGONOMI

GAMBAR DESAIN PRODUK ERGONOMI BERDASARKAN ANTROPOMETRI

• UKURAN SUATU ALAT (PRODUK) BAIK BERUPA BENDA KERJA MAUPUN INSTALASI SEHARUSNYA DIDESAIN SESUAI DENGAN UKURAN TUBUH MANUSIA (ANTROPOMETRI)

• BUKAN MANUSIA DISESUIKAN ALAT, TETAPI ALAT HARUS DISESUAIKAN DENGAN MANUSIA

• MAKA MENDESAIN PRODUK HARUS DISESUIKAN DENGAN UKURAN TERBESAR TUBUH (95TH PERCENTILE) DAN UKURAN TERKECIL TUBUH (5TH PERCENTILE)

• ATAU HASIL KALIBRASI UKURAN SETIAP BAGIAN TUBUH (ANTROPOMETRI)

• PRODUK YANG DIDESAIN DENGAN HASIL KALIBRASI ANTROPOMETRI DISEBUT DESAIN PRODUK ERGONOMI

ERGONOMI

GAMBARNYA :

PRODUK : MANUSIA PENGGUNA - BENDA KERJA PRODUK - INSTALASI

KALIBRASI ANTROPOMETRI TUBUH PENGGUNA PRODUK: - MEAN - STANDAR DEVIASI - UKURAN ANTROPOMETRI BESAR (95THPERCENTILE) - UKURAN ANTROPOMETRI KECIL (5TH PERCENTILE)

PRODUK ERGONOMI

ERGONOMI

CONTOH :

MENDESAIN TEMPAT TIDUR UNTUK PEMUDA SURABAYA USIA 19-24 TAHUN, MEMERLUKAN BEBERAPA DATA ANTROPOMETRI ANTARA LAIN:

• TINGGI BADAN, UNTUK UKURAN PANJANG TEMPAT TIDUR• SETENGAHA DEPA, UNTUK UKURAN LEBAR TEMPAT TIDUR• DAN LIPAT LUTUT TELAPAK KAKI, UNTUK UKRAN TINGGI TEMPAT TIDUR

APABILA KITA GUNAKAN DATA ANTROPOMETRI PADA TABEL 4 DI ATAS, YAKNI ;

JENIS ANTROPOMETRI RATA-RATA SD 5TH 95TH

TINGGI BADAN 165,2 5,93 155,5 174,5

LIPAT LUTUT TELAPAK KAKI 40,1 2,35 36,2 43,9

DEPA 170,2 5,51 161,1 179,2

ERGONOMI

MAKA UKURAN TEMPAT TIDUR ADALAH SEBAGAI BERIKUT:

• PANJANG TEMPAT TIDUR DALAM (RONG) = 174,5 CM DIBULATKAN = 175 CM (PAKAI PERCENTILE 95TH AGAR OARANG BERBADAN TINGGI JUGA MUAT)

• LEBAR TEMPAT TIDUR (SETENGAH DEPA = 179,2 : 2 CM = 89,6 CM DIBULATKAN =90 CM (PAKAI PERCENTILE 95TH, AGAR ORANG YANG BERLENGAN PANJANG JUGA MUAT)

• TINGGI TEMPAT TIDUR DAN TEBAL KASUR = 43,9 DIBULATKAN = 44 CM (PAKAI PERCENTILE 5TH , AGAR ORANG LIPAT LUTUTNYA PENDEK JUGA DAPAT NAIK TEMPAT TIDUR DENGAN TIDAK SULIT/NYAMAN)

ERGONOMI

CARA MENDAPATKAN DATA ANTROPOMETRI YANG TELITI ,SEHINGGA DAPAT DIGUNAKAN SEBAGAI UKURAN DESAIN SUATU ALAT, PRODUK, ATAUPUN PERANCANGAN DISPLAY, ANTARA LAIN:

• JUMLAH SAMPEL MEMENUHI• SAMPEL PADA MASYARAKAT TERTENTU (RANDOM)• DAPAT DGENERALISASI PADA POPULASI

AGAR DAPAT DIGUNAKAN SAMPEL ANTROPOMETRI DIKALSIFIKASIKAN DIBUAT BERDASARKAN PERBEDAAN TERPENTING UKURAN MANUSIA :

• JENIS KELAMIN• SUKU BANGSA (ETHNIC)• USIA• JENIS PEKERJAAN• PAKAIAN• KEHAMILAN (UNTUK WANITA)• CACAT FISIK TUBUH

ERGONOMI

CARA KALIBERASI ANTROPOMETRI :

• ADA NILAI RATA-RATA (MEAN)• SD (STANDAR DEVIASI) DARI SUATU DISTRIBUSI NORMAL

BEBEPERAPA PENERTIAN :• PERCENTIL : SUATU NILAI MENYATAKAN BAHWA PERSENTASE TERTENTU

DARI SEKELOMPOK ORANG YANG DIMENSINYA LEBIH BESAR ATAU SAMA DENGAN NILAI TERSEBUT (95 PERCENTIL ≥ 95% UKURAN ….. (TUBUH), INI MENUNJUKAN UKURAN TUBUH BESAR)

• 5 PERSENTIL ≥ 5% UKURAN…..(TUBUH), INI MENUNJUKAN TUBUH BERUKURAN KECIL

ERGONOMI

CONTOH 1:

TINGGI BADAN PRIA DEWASA ORANG INGGRIS USIA 19-45 TAHUN ADALAH BERDISTRIBUSI NORMAL, MEAN (X) = 1.745 M, SD = 69 MM

BERAPA TINGGI 95 PERCENTIL (UKURAN PALING TINGGI) DARI POPULASI TERSEBUT?

JAWAB :

PERSENTIL 95:

95 TH = X + 1,645. SD (LIHAT TABEL DISTRIBUSI NORMAL)

= 1.745 + 1,645 (69) = 1.859 MM

ERGONOMI

CONTOH 2:

TINGGI BADAN WANITA DEWASA HONGKONG BERDISTRIBUSI NORMAL (X)

= 1,555 M , SD = 60 MM

BERAPA TINGGI BADAN 5 PERCENTIL (TINGGI TERENDAH)?

JAWAB:

5 TH = X – 1,645 . SD (LIHAT TABEL DISTRIBUSI NORMAL)

= 1.555 – 1,645 . (60) = 1.456 MM

ERGONOMI

RUMUS TABEL DISTRIBUSI NORMAL (STEVENSON, 1989 DIKUTIP EKO, 1991) :

PERCENTILE CALCULATION

1 ST X - 2,325 DX

2,5 TH X - 1,960 DX

5 TH X - 1,645 DX

10 TH X - 1,280 DX

50 TH X

90 TH X + 1,280 DX

95 TH X + 1,645 DX

97,5 TH X + 1,960 DX

99 TH X + 2,325 DX

ERGONOMI

CARA MENCARI STANDAR DEVIASI :

RUMUS UNTUK MENCARI STANDAR DEVIASI (SD) DATA TUNGGAL YANG SEMUA HASIL SKORNYA (HASIL PENGUKURAN ANTROPOMETRI) BERFREKUAENSI LEBIH SBB:

SD = E f x2

N

E = JUMLAH HASIL PERKALIAN ANTARA FREKUENSI MASING-MASING SKOR, DENGAN DEVIASI SKOR YANG TELAH DIKUADRATKAN

N = NUMBER OF CASES