eko-teck 2011

VisVardihållbarhets-redovisning RapportEko-Teck i Kramfors2011

Vi har under arbetets gång lärt oss se hur mycket bra arbete som kan utföras av arbetstagare som av olika anledningar stått utanför arbetsmarknaden i kortare eller längre perioder. Detta är den första i raden av VisVardi hållbarhets-redovisning för oss, men förhoppningsvis inte den sista. Det har varit jobbigt men roligt.

Genomförd i SKOOPIs projekt VISOREK

3

Innehållsförteckning

1. Inledning, sida 4

2. Det här gör vi, sida 6

3. Beskrivning av verksamheten, sida 9

4. Redovisningsgruppen, sida 10

5. Vår värdegrund, sida 11

6. Viktiga kontakter, sida 12

7. Samhällsmål Eko-Teck, sida 14

8. Så lyckades vi med måluppfyllelsen, ekonomi, miljö och socialt, sida 15

9. Enkät till medarbetarna i Eko-Teck – Visvardi 2011, sida 17

10. Refl ektion till enkätsvaren, sida 19

11. Samhällsnyttan, sida 20

12. Kommentar från Arbetsmarknadsminister, Hillevi Engstöm, sida 21

13. Vad vi skall tänka på att ta med oss till nästa år?, sida 21

14. Hur vi sprider rapporten, sida 22

15. Slutord, sida 22

17. Granskning av VisVardi hållbarhetsredovisning, sida 22

VisVardi Hållbarhetsredovisning Eko-Teck i Kramfors 2011

4

1. InledningKooperativet Eko-Teck i Kramfors Ekonomiskförening startade i april 2005. I inledningsskedet genomfördes arbetet som ett EU-projekt. Företagets bas fi nns i eget ägda lokaler i Lugnvik, Kramforskommun. Målet förföreningen är att skapaarbeten och sysselsättning, främst för personer med funktionsnedsättning. Detspeciella med vårt företag är främst företagsformen. Att vi på så kort tid har lyckats med att klara av att nå ett så stort antal anställda ses med förvåning av andra kooperativ medmotsvarande verksamheter. Att dessutom kunna nå detta antal utan att till exempel handledare eller hyror betalas av någon myndighet är också tämligen unikt.

Framgångsfaktorn beror till största del på den egna erfarenheten, samtliga som idag äranställda på Eko-Teck har egen erfarenhet av utanförskap på grund av arbetslöshet ellersjukskrivning.

Vi är för närvarande 24 st. anställda varav 20 st är tillsvidare-anställda, två timanställda och omkring 10-15 personer fi nns på arbetspraktik/arbetsträning av skiftande längd och omfattning. Alla nyanställningar sker i form av tidsbegränsade anställningar det första året. All rekrytering till företaget sker i samråd medArbetsförmedlingen. En av målsättningarna för verksamheten är att så många som möjligt, efter en tid på Eko-Teck, skall haförbättrat sina möjligheter till arbete inom eller utanför företaget. Företaget börjar nu komma upp så högt i antalet anställda attsvårigheter att driva det som ett enda kooperativ kan uppstå.

Under de år vi har funnits har det förekommit en del personalomsättning. Det känns positivt att kunna peka på att för närvarande har 12 personer lämnat företaget för annan anställning.Ytterligare en person har lämnat oss för högskolestudier.

År Antal nyan-ställda

Slutade under året

Anställda Omsättning

2005 22 -2 202006 6 -2 24 6 871 3802007 7 -13 18 6 265 2812008 6 -2 22 5 941 9502009 5 -7 20 7 036 0282010 4 -4 20 6 993 1572011 9 -5 24 7 565 229

VisVardi Hållbarhetsredovisning Eko-Teck i Kramfors 2011 5

Omsättning för 2005 ej medtagen då det ej omfattade ett helt år.Omsättningen för 2011 är preliminär, bokslutet ej klart.Den minskade omsättningen 2008 beror på att Eko-Teck detta år inte längre hade någotekonomiskt stöd från EU.

Personalomsättning vid Eko-Teck 2005-2011Startåret 2005 anställdes 22 personer. Två personer slutade, en på grund av andra skäl samt enpå egen begäran.2006 anställdes 6 personer. 2 personer slutade på grund av arbete hos annan arbetsgivare.2007 anställdes 7 personer. 13 personer slutade, 2 personer på grund av andra skäl, 2 personertill pension, 1 på egen begäran samt 8 st till anställning hos annan arbetsgivare.2008 anställdes 6 personer. 2 st slutade på grund av tidsbegränsad anställning.2009 anställdes 5 personer. 7 personer slutade, 4 på grund av arbetsbrist (nedläggningen avCafé Nyfi ke). 1 gick i pension och 1 på egen begäran samt 1 som påbörjade högskolestudier2010 anställdes 4 personer. 4 personer slutade, 1 på egen begäran 1 person gick till pension, 1person på grund av andra skäl och 1 person har avlidit.2011 anställdes 9 personer. 5 personer slutade, 2 st. på grund av tidsbegränsad anställning, 1person gick till pension, 1 person på egen begäran och 1 person har avlidit.

Begreppet ”andra skäl” användes när personliga förutsättningar och företagets arbetsutbudinte längre går att kombinera.


6

1. Det här gör viInre allserviceVeckostädning genomförs med 1-4 veckors mellanrum efterkundens önskemål.

Storstädningar som utförs med större tidsmellanrum, ofta bundna till årstidskiften.

Flyttstädningar när kunden av någon anledning fl yttar till annat boende.

Fönsterputs som till stor del är årstidsbundna.

Företagsstädningar som genomförs med olika tidsintervall och innehåll enligt kundensbeställning.

På de arbetsorder som kommer in till Eko-Teck antecknas de önskemål som kunden har.En kund kan även ha önskemål utöver det som ingår i grundtjänsten. Dessa antecknas ochbetalas sedan som tilläggstjänst. All utrustning och förbrukningsmateriel tillhandahålls avEko-Teck.

Tvätt till privatpersonerI samband med städning utnyttjar en del kunder möjligheten att skicka med tvätt till vårbas i Lugnvik, för tvätt, strykning och/eller mangling.

Tvätt till företagSker genom att Eko-Teck hämtar och lämnar tvätt vid de företag som är aktuellt. Tjänstenutnyttjas främst till tvätt av arbetskläder.

Yttre allserviceGräsklippning, trimning, krattning, snöskottning är de mest förekommande. Andra tjänstersom förekommer är till exempel inbärning av ved/pellets.

Lokala mindre fl yttuppdragFöretaget har Transportstyrelsens tillstånd förgodstransport. De transportuppdrag vigenomför görs inom närområdet. Storleken av ett fl yttuppdrag har varierat mellan att fl ytta ettskrivbord mellan två rum till att fl ytta ett helthushåll.

FastighetstillsynFastighetsägare som är boende på annan ort kan få regelbunden tillsyn av fastigheten. Till

Anneli

Lars


detta kan kopplas möjlighet att sätta på värmen inför besök mm. Vid något tillfälle harman även handlat upp de varor som ägaren behöver vid ankomsten. Att läsa av el ochvattenmätare vid behov, eller regelbundentillsyn av villapannor kan även ingå i vårtutbud. Tjänsterna inom denna kategoriutnyttjas av både företags och privatkunder.

SkogsvårdRöjning, gallring och riktad trädfällning är de skogstjänster som vi tar på oss.

Ved hantering/försäljningSom en följd av våra uppdrag inom skog så får vi tag i ganska mycket ved som vi kapar,klyver och paketerar. All ved säljs sedan i säckar med björk eller blandved.Förpackningsstorlek är 40 l eller en pall med 0,7-0,8 kubikmeter. Åtgången av ved ärhittills större än tillgången.

Verkstad för bilar och småmaskinerVerkstaden är i första hand till för service och underhåll av egna bilar och maskiner.Kundarbeten tas emot när vi har tid ochmöjlighet. I verkstadens utförs ävenbilrekonditionering. En mer årstidsbunden verksamhet är byte mellan sommar ochvinterhjul samt säsongsgenomgång av bilar.Små svetsarbeten och slipning avmotorsågskedjor ingår även i verkstadens utbud.

EkoVinningenLoppmarknadens utbud består av saker som på olika sätt skänkts till oss. Det kan vara isamband med ett fl yttuppdrag eller genom att personer kommer och lämnar in sina gåvortill oss. Ibland ringer folk och vill att vi ska komma och hämta saker. När saker kommer intill Loppis går vi igenom allt så att prylarna fungerar och i övrigt är hela och rena innan dekommer ut till försäljning. Öppethållande för närvarande är en eftermiddag i veckan undervintertid och tre eftermiddagar i veckan under ommartid.

MetallåtervinningArbetet sker i samarbete med Kuusakoski somär ett återvinningsföretag inom metallåtervinning.

Kjell

Thomas

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engströmtillsammans med Carina Fundin på vårtLoppis.


8

Eko-Teck står för hämtning, demontering och sortering av inhämtat skrot. Efter detta kommer Kuusakoski och hämtar och väger skrotet. Rådande metallpris utbetalas sedan till vårt företag.

PersonalbemanningDetta utnyttjas i en del fall för att en person skall kunna få möjligheten att prova på annatarbete utan att behöva släppa kontakten med sin ordinarie arbetsgivare (Eko-Teck).På detta sätt kan man även bibehålla kontakten med sitt utbildningsyrke eller skaffa siginsyn i ett helt nytt yrkesområde. Genom att vi använt oss av detta sätt att prova annanarbetsplats har åttta personer slussats ut från Eko-Teck. Exempel på genomförda uppdragär som lärare på Gymnasieskolan, arbetsledare och en slyröjare åt Kramfors kommun,montör hos Hydraul & Maskin samt cirkelledare åt AFASI-föreningen.

AdministrationInnehållet i vår internaadministration är varierandemellan ordermottagning,kundkontakt närvaroredovisning, fakturering och bokföring samt intern datasupport.

Platser för RehabiliteringEko-Teck tar emot personer påarbetspraktik/träning frånArbetsförmedlingen,Försäkringskassan och Särskolan. De avtal som varit medArbetsförmedlingen under 2011 är Resa-projektet,

Rehabiliteringstjänster, Fas 2 och Fas 3 samt vanlig arbetspraktik.

HonungVår nyaste verksamhet är framställning och försäljning av honung. En tidigare Fas 3deltagare utvecklar nu som anställd sina förutsättningar att starta eget företag.Leveranser görs regelbundet till delikatessbutikerna på Arlanda fl ygplats.Det vi beskrivit är vårt grundutbud. Kommer önskemål om andra tjänster försöker vi

utföra dessa om vi har tid och folk som har kunskap för uppgiften.

Lennart, Monica och Pia.


3. Beskrivning av verksamhetenEn stor del av uppdragen utgörs av hushållsnära tjänster. Av hittills utförda 1352 faktureringar (en del av dessa avser fl er än 1 uppdrag) har 81% utförts hos personer över 65 år. Den siffran visar med all önskvärd tydlighet vilket stort behov som fi nns av den samhällsinsats somEko-Teck utför.

Exempel på hushållsnära tjänster är städning, fönsterputs, snöskottning, gräsklippning,trädgårdsarbete och krattning. Konstigt nog är närliggande tjänster som bortforsling avlöv, huggning/ inbärning av ved tex, inte hushållsnära tjänster enligt skatteverket.

Fördelning av RUT / ROT avdrag 2011Sammanlagt 1352 personer

Staplarna visar tydligt att RUT/ROT utnyttjas mest av personer över 65 år inom våratverksamhetsområde.

Tillstånd att bedriva enskild verksamhet enligt LSS (lagen om särskilt stöd) erhölls frånLänsstyrelsen år 2009. Denna verksamhet har inte kunnat provas eftersom behov av dessaplatser inte verkar fi nnas hos berörd myndighet för tillfället. Två personer har haft sindagliga verksamhet på Eko-Teck. Dessa har haft externa placeringar via KramforsKommun. Båda har idag anställning på Eko-Teck Företaget drivs helt utifrånföretagsekonomiska grunder. Inga bidrag förutom sådana former av anställningsstöd somvilket företag som helst kan få. All eventuell vinst återinvesteras i företaget. Alla anställdaerbjuds att bli medlemmar i föreningen enligt modellen, 1 medlem -1 röst.Personer som är på Eko-Teck uppmuntras att gå vidare till utbildning eller annat arbetenär man känner att man vill prova något nytt. Avgångar till både utbildning och annatarbete har skett under åren. (Se fördelning sid 2).

Kooperativet leds av en styrelse bestående av 4 ordinarie ledamöter som är anställda iföretaget. Till styrelsen fi nns utöver detta en adjungerad (rådgivande) delegat.Verksamhetsansvarig vid företaget deltar i styrelsearbetet.


10

4. Redovisningsgruppen

Gruppen som består av Pia Braxenholm, Carina Fundin, Benny Huss samt Karl-Erik Norlinträffas regelbundet. Vi diskuterar då de aktuella avsnitten. Efter det enas vi om en skrivningsom vi sedan kan fundera på fram tills nästa träff. Vi försöker att hålla oss till så lättbegripligtspråk som möjligt för att alla ska få känslan av att det här är vår egen grej. Vid nästkommandeträff börjar vi med att gå igenom tidigare skrivning. De ändringar som är nödvändiga görs.Därefter skrivs anteckningarna in i dokumentet. En viktig del av arbetet är att regelbundetinformera och hämta in åsikter från andra medarbetare och styrelse. Upprepade kontakter medClaes Becklin som är vår handledare sker främst via telefon för att få klart för oss att vi görnågot sånär rätt.

Vad skall vi använda hållbarhetsredovisningen till?Genom denna redovisning så får vi en påminnelse om vad vi är till för. Den kommer att kunnaligga till grund för planering av det nya verksamhetsåret. Det år som gått har visat på ett stortbehov från äldre personer av våra hushållsnära tjänster. Ingenting pekar på att detta behovkommer att minska. Vi skall även sätta upp mål som vi skall försöka att nå under året ochgärna överträffa. Med hjälp av redovisningen kan vi även visa oss själv och andra vilken storarbetsinsats vi faktiskt gör.

Benny, Carina, Pia och Karl-Erik Claes Becklin


5. Vår värdegrund

Verksamheten vid Eko-Teck skall grundas på Kamratskap, Humor, Delaktighet och Respekt.

Man skall uppmuntras att ”Ta för sig”.

Att ta och få ansvar efter egen förmåga gör att man växer som människa. Följden av detta blir att alla är med i jobbet att ordna en bra arbetsplats.

Ingen kan göra allt, men alla kan göra något!

Grundvärdena för Eko-Teck är det viktigt att alla känner igen som ”Mitt eget val”. Inget somandra tycker att jag borde ställa mig bakom.

Grundvärdena för vår verksamhet har tagits fram genom gruppövningen Opera,(omedelbara tankar, partankar, exponera, rangordna, arrangera). Dessa fyra slutligavärden är de som samtliga enades om ska vara det som skall styra vårt arbete.

Kamratskap:Socialt får man människan att ”Våga ta för sig”. Få ett högre människovärde. Känna stöd avandra när något är tungt.Miljömässigt medförkamratskap en bättrearbetsmiljö.Ekonomiskt innebär det att fl er är med att dra in pengar.

Humor:Socialt känns det lättare att gå till jobbet.Miljömässigt innebär en lättare stämning i arbetslagen en bättre arbetsmiljö.Ekonomiskt ger mindre frånvaro mer inkomster.

Delaktighet:Alla skall kunna få känna delaktighet.Miljön påverkas av att alla tar ansvar för den miljö man vistas i.Ekonomin påverkas av att alla drar i pengar.

Respekt:Socialt tar alla ansvar utifrån sin egen förmåga och uppmuntras att göra det.Miljömässigt tar alla sitt ansvar genom att tex., planera arbetsresor och läsa produktblad föratt minska användningen av kemikalier vid städ och tvätt. Ekonomiskt tänkande/respekt fördriftkostnader. Vara rädd om utrustning och materiel. Minska andelen ”köp, slit ochslängprylar”.


12

6. Viktiga kontakterVi har många runt oss som påverkar vårt arbete och som påverkas av oss. Alla är viktiga. Desom vi valt att fokusera lite extra på under det här året kallar vi nyckelintressenter.

Våra medarbetareVåra medarbetare inom Eko-Teck är fortfarande vår bästa tillgång. Utan dessa vore viingenting. Kan vi tillsammans driva företaget framåt så tryggar vi våra egna jobb. Vi gör detäven möjligt för framförallt äldre personer att kunna bo kvar i sin invanda boendemiljö utanallt för stora påfrestningar. För att få en liten inblick i hur våra medarbetare mår genomför viåter en liten enkätundersökning.

FöretagskunderNågot som skulle vara bra att få in i verksamheten skulle vara någon form av legotillverkning.Ett problem är dock att kunna tidsmässigt planera utförandet av detta eftersom storavariationer fi nns på när vi har personal tillgänglig. Väder och vind och andras behov av våratjänster är svåra att planera in i förväg. Ett större antal företagskunder med fasta åtagandenskulle vara önskvärt. Det skulle innebära ett mer regelbundet tillskott av inkomster.Företagskunder innebär dessutom att man automatiskt får hjälp med marknadsföringen.

PrivatkunderKorta frågor till några kunder.1. Hur uppfattar du att vi kommer till dig och utför ett arbete?2. Hur tycker du att det fungerar med tider och resultat?3. Hur fi ck du veta att vi fi nns till?4. Vad tycker du om priserna


Torgny Hedberg1. Ni är välkomna. 2. Bra, inte så tidigt.3. (kom inte ihåg).4. Skäliga.

Bengt Nyström 1. Mycke mycke bra.2. Mycke mycke bra3. Via kontakter.4. Mycket humana

Eivor Edlund1. Jättebra.2. Utmärkt.3. Av en bekant.4. Ingen anmärkning.

Doris Wallin1. Utmärkt2. Bra.3. Annons4. Ingen kommentar.

MyndigheterKooperativets kontakter med myndigheter ligger på nivån kund/uppdragsgivare. Vi försökervisa på att vi ekonomiskt och utförandemässigt är ett alternativ till såväl andra företag som tillmyndighetens egen möjlighet att utföra ett arbete eller tjänst. Vi fortsätter våra ansträngningaratt kunna vara med vid upphandlingar. Dels genom att utbilda oss själva, samt påverkamyndigheter att göra upphandlingar mer anpassade till mindre företag. Möjligheten attutnyttja sociala hänsyn vid upphandling försöker vi att sprida till berörda myndigheter.

Det som är nytt i samarbetet med myndigheter är att man nu skall arbeta tillsammans i ettprojekt för att utbilda nya kooperatörer med inriktning att starta fl era kooperativa företag.Detta arbete har nyligen inletts och kommer att pågå till 20140531.


14

6. Samhällsmål Eko-TeckSamhällsmål -EkonomiskaÖkad totalomsättning för Eko-Teck.2011-12-31 skall den totala omsättningen för Eko-Teck ha ökat med 5 % från den nivåsom blev resultat av 2010 (6.993.167 kr)

Ökad försäljning för EkoVinning inklusive skroten. Målet för 2011 är att komma över190 tkr.

Samhällsmål - MiljöMiljöpolicy klar 2011-12-31.

Samhällsmål -Socialt2011-12-311. Nittio procent av personalen känner att man ingår i ett kooperativ som arbetar för trivsel på arbetsplatsen, trygga anställningsförhållanden med möjlighet till utveckling.

EnkätEn mindre enkät lämnas ut vid ett tisdagsmöte (personalmöte). All tillgänglig personal(anställda och praktikanter) får ett exemplar. Tillfälligt frånvarande personal erbjuds att varamed vid återkomst. Enkäten skall vara årligt återkommande.

AktivitetEnkät till samtliga på Eko-Teck.Budgeterad kostnad: 0 krMätmetod: Sammanställda enkätsvar.

2011-12-312. Åttio procent av medarbetarna på Eko-Teck är helt nöjda med bilparken när det gällerkomfort och tillförlitlighet med arbets- och persontransporter (rundtur).

Rotsidan, Höga Kustens naturreservat


8. Så lyckades vi med måluppfyllelsen

Miljömål

Miljöpolicy för Eko-Teck i Kramfors ekonomisk förening är nu klar och har fått följandeinnehåll:

Inom Eko-Teck skall alla inblandade, inom alla verksamhetsområden ta så stor miljöhänsynsom möjligt utifrån förutsättningarna. Redan namnet ”Eko-Teck” ger en förhoppning av attstora miljöhänsyn skall tas både vid planering som genomförande av de olikaarbetsinsatserna.

I planeringsarbetet skall man tänka på saker som att få så korta framkörningsvägar sommöjligt för att spara på bränslekostnaderna. Onödiga körningar skall inte förekomma. Allafordonsförare skall använda sig av ekonomisk körning.

När vi utför vårt arbete skall vi använda oss av materiel som behandlar miljön så skonsamtsom möjligt, men med ett fortsatt bra resultat. Vi skall noga följa rekommendationerna fördosering av alla slags kemiska preparat och oljor som användes. All form av överdosering ärbåde miljömässigt, medicinskt och ekonomiskt oansvarigt. Särskild omsorg om detta skall tasnär nya personer kommer in i verksamheten.

För att få igång ett riktigt miljöarbete görs planer upp för de olika verksamhetsområden somfi nns inom Eko-Teck. Dessa planer görs tillsammans med berörd personal. En stor fördel meddetta är att fl er människor får ta ett ansvar för miljön på arbetsplatsen.

De områden som senast 2012-01-31 ska ha gjort en planering av sitt miljöarbete är.

Kök.

Transport.

Verkstad.

Yttre allservice.

Inre allservice.

Återvinning/loppis.

Administration.

Arbetsmiljögenomgångar kommer under våren 2012 att genomföras tillsammans medregionala skyddsombudet för att följa upp den planering som gjorts.

Ekonomiska mål

Totalomsättningen ökade från 6,9 miljoner 2010 till 7,5 miljoner för 2011. En ökning meddrygt 8%. Målet var där satt till 5% ökning. Alltså väl godkänt.


16

Försäljningen på Loppis inklusive Metallåtervinning slutade på 189 tkr. Vi missade där måletmed tusen kronor.

Sociala mål

Eko-Teck medverkar med sina insatser till att hela samhället mår bättre.Personalen har meningsfull anställning/sysselsättning och får en högre livskvalité.Kunderna får sina arbeten utförda.Underlaget för lokala affärsföretag stärks.Kommunal verksamhet avlastas.Kommunal ekonomi förstärks genom skatteinkomster.

Vår direkta påverkan är att folk praktiskt kan få hjälp att bo kvar. Av RUT- avdragen ärca 81% använda av personer inom närområdet som är över 65 år.


9. Enkät till medarbetarna i Eko-Teck – Visvardi 20111.Tycker du att trivseln har blivit bättre det senaste året på Eko-Teck?

Fråga nr. Stämmer inte alls

Stämmer delvis

Stämmer bra

Stämmer mycket bra

Vet ej Antal svar

1 9 6 2 3 20

Vad kan bli bättre?Att alla hjälps åt att dom som haft bilarna plockar undan efter sig i dom.Att det blir lugnare i matsalen och inte fl era som hackar på en person.Kan bli bättre på att säga lite vänligare om man behöver hjälp med något.Att alla gör något på jobbet.Alla hjälps åt och hjälper till att lösa problem om det är nåt.Oroligt ibland.Se till att alla hjälps åt att fördela jobben bättre.Här är en trevlig arbetsplats och en bra chef.

2. Tycker du att din anställning/plats på Eko-Teck känns trygg?


Stämmer delvis

Stämmer bra

Stämmer mycket bra

Vet ej Antal svar

2 1 4 9 4 2 20

Vad kan bli bättre?Att det inte förekommer mobbing.Att alla hjälps åt för att få det att gå runt så arbetet rullar på.Hittills har jag inget att klaga på.Mer jobb.På grund av att jag ej kan få anställning här så känner jag ingen trygghet.

Tycker du att din anställning på Eko-Teck leder till personlig utveckling?


Stämmer delvis

Stämmer bra

Stämmer mycket bra

Vet ej Antal svar

3 2 5 6 5 2 20

Vad kan bli bättre?Inga kommentarer.


18

2. Tycker du att det känns tryggt och bekvämt när du åker eller kör Eko-Tecksbilar?


Stämmer delvis

Stämmer bra

Stämmer mycket bra

Vet ej Antal svar

4 2 3 5 3 5 18

Vad kan bli bättre?Byt ut Pick-up äldre saknas bälten bak.Bättre värme i Grå bussen. Värmesitsar i svarta och grå bussen.Fixa växlarna i grå bussen. Väldigt tröga att få i.Fler moderna fordon.Bättre med bromsar, handbromsar, nyare bilar kan kännas tryggt.Att vi skrotar NJR (en äldre volkswagenbuss). Inga bälten i baksätet, bättre värme i bussarna.Bättre bilarAlla som haft bilarna ska se till att tanka om det behövs.Inte aktuellt.

5. Tycker du att rundturen fungerar bra4 personer avstod att svara på denna


Stämmer delvis

Stämmer bra

Stämmer mycket bra

Vet ej Antal svar

5 1 2 8 5 16

Vad kan bli bättre?Tystare på morgonen.Inte aktuellt.Bättre värme.Värme

Kommentarerna till frågorna är direkt citerade från deltagarnas enkäter.


10. Refl ektion till enkätsvarenFråga 1.Svaren visar på att trivseln fortsätter att förbättras. Mer fi nns att göra för att det skall bli heltbra. En hel del kan ordnas genom att alla tar ett större personligt ansvar och deltar i störregrad i arbetet. Kommentaren om att få det lugnare i matsalen och att man hackar på någonperson måste diskuteras igenom med all personal. Alla ska få känna att man kan få denavkoppling som behövs på rasterna för att orka med sitt arbete.

Fråga 2.De personer som inte har fått anställning kan av naturliga skäl inte känna samma trygghet somde som har en anställning på Eko-Teck. I övrigt är det ett bra betyg för trygghetskänslan.Beträffande kommentaren om mobbing hänvisas till refl ektionen på fråga 1.

Fråga 3.På frågan om personlig utveckling genom Eko-Teck, tycker en övervägande del att detstämmer bra eller mycket bra. Vi skall inte känna oss helt nöjda med detta. Arbetet med att fåalla att känna personlig utveckling genom sin anställning på Eko-Teck skall fortsätta.

Fråga 4.De fl esta svaren ligger mellan stämmer delvis och stämmer mycket bra. Problemet medvärmen kommer att åtgärdas så fort vi får tag i delar till extravärmarna. Förnyelsen avbilparken fortsätter i den takt ekonomin tillåter.

Fråga 5.Hälften av de tillfrågade är mycket nöjda med hur rundturen fungerar. Värmen i bilarnakommer upp även här. De 5 som svarat ”Vet ej” samt de som avstått från att svara är troligenpersoner som ej använder sig av rundturen.


20

11. SamhällsnyttanGör Eko-Teck någon samhällsnytta?Vi försöker så långt det är möjligt att använda oss av ortens näringsliv. Genom detta hoppas viatt medverka till att dessa kan fi nnas kvar. De personer som vi betjänar kan då få sina besökpå affär, bank och kiosk mm, utförda på hemmaplan.

Då fl er personer får möjlighet att bo kvar hemma avlastas till stor del även kön tillkommunens äldreboenden. Alla personer som behöver hjälp för att bo kvar hemma fyllerheller inte kraven för att få kommunens hjälp. Att kunna få bo kvar hemma så länge sommöjligt innebär oftast en högre livskvalitet jämfört med en fl ytt. Antalet utförda tjänster tilläldre visar på att den möjligheten utnyttjas till stor del.

Ett framstående exempel på samhällsnyttan är utvecklingen med honungsproduktion.Personen som hade intresse av att utveckla idén var i en fas av sin arbetslöshet (fas 3) när honkom till Eko-Teck. Inom denna kunde hon ej få utbildningsbidrag eller starta eget bidrag.Detta löstes då genom att hon fi ck utveckla och köra igång under Eko-Tecks överinseende.Hon har nu genom detta skapat sin egen anställning på Eko-Teck. Förhoppningsvis kommerdet att sluta med att hon fullt ut blir egen företagare. Kooperativet tog i detta fall på sig detutvecklingsarbete som samhället inte kunde hjälpa till med på grund av de regler som fanns.Som väl är har vissa av dessa förutsättningar ändrats.

En stor del av samhällsnyttan är ekonomisk.

Alla de personer som går, från en arbetslöshet med olika former av stöd, till en anställningoch därigenom blir skattebetalare.

Siffrorna för 2011 års skatteintäkter till Kramfors kommun för tillsvidareanställda vidEko-Teck är 1,2 miljoner kronor plus den skatt som våra timanställda drar in. Till dettakommer ett ytterligare skattetillskott på mellan 25 tusen per person som är i någon form avarbetsprövning. Summan av denna skatteintäkt är mellan 250 -375 tusen per år beroende påhur många som genomför arbetsprövning hos Eko-Teck. Tillsammans gör detta ett tillskott tillkommunens skattekista på mellan 1,4 miljoner och 1,6 miljoner kronor för 2011.Att samhällskostnaderna dessutom är lägre för att ha folk i arbete måste ses som en storekonomisk vinst. En utebliven kostnad för samhället är en ren vinst.


12. Kommentar frånArbetsmarknadsminister, Hillevi EngstömJu fl er som arbetar, desto större möjligheter har vi att fi nansiera vårgemensamma välfärd. Arbete ger också enskilda människor större frihet i vardagen, en möjlighet till personlig utveckling och en delaktighet i samhället.

Många människor befi nner sig i dag långt bort ifrån arbetsmarknaden. Det är därför viktigt att hela tiden sänka trösklarna in påarbetsmarknaden för dem som kan jobba. De sociala företagen runt om i Sverige spelar en stor roll i arbetet med att stödja medarbetare att etablera sig påarbetsmarknaden Det kan röra sig om människor som på grund av långtidsarbetslöshet,långtidssjukskrivning, eller på grund av en funktionsnedsättning som medför nedsattarbetsförmåga behöver extra stöd för att åter etablera sig på arbetsmarknaden. Idag är cirka 7 000 personer verksamma i så kallade sociala företag, en ökning med 4 000 personer år 2007.

Jag har på mina resor besökt fl era sociala företag och vet vilken stor betydelse många av dessa företag har. När jag besökte Eko-Teck iKramfors blev jag minst sagt imponerad. Eko-Teck sysslar med allt ifrån att driva en Second Hand butik till hushållsnära tjänster och yttre och inre allservice. Styrelsen kändes väldigt engagerad och medarbetarna som jag träffade hade en positiv syn på sin arbetsplats.

När jag träffar personer som tidigare stått utanför arbetsmarknaden har de ett klart och tydligt budskap:Fördomar mot personer med nedsatt arbetsförmåga och andra grupper som står långt ifrånarbetsmarknaden är ett betydande hinder för anställning. På så vis spelar företag somEko-Teck roll. Inte minst genom att bedriva en fungerande och uppskattad verksamhet som människor känner förtroende för.

Min förhoppning är att fl er sociala företag kommer att startas. Jag vill att alla som kan jobba ska ha möjlighet att kunna göra det. Oavsett bakgrund och var man befi nner sig i livet ska man få stöd för att kunna fi nna en plats på arbetsmarknaden utifrån sina egna förutsättningar.

Arbetsmarknadsminister, Hillevi Engström

13. Vad vi skall tänka på att ta med oss till nästa år?Det vi framför allt ska ta med oss till nästa år är hur viktiga vi är för varandra. Vi skall ta medoss en stolthet över det arbete vi gör inom vårt eget företag Eko-Teck. Arbetet är inte allagånger lätt. Många olika viljor skall förenas. Men med stor förståelse för varandra blireventuella problem som uppstår lättare att lösa.


22

14. Hur vi sprider rapportenRapporten kommer att användas vid informationer och kontakter med andra som kan ha nyttaav att få ytterligare information om Eko-Teck. Detta kan gälla både privata som meraffärsmässiga kontakter. Allt i syfte att göra Eko-Teck så känt som möjligt. Vi kan dessutomanvända den som en egen dokumentation på vad vi verkligen är.

15. SlutordSKOOPI, som står för Sociala arbetskooperativens intresseorganisation, har med ekonomisktbistånd (projektpengar) från Allmänna Arvsfonden gett oss möjlighet att genomföra dennaHållbarhetsredovisning. Detta är den andra Hållbarhetsredovisningen som genomförts inomprojektet, och förhoppningsvis inte den sista. Arbetet är nu slutfört för denna omgång. Det harvarit jobbigt men roligt. Den handledning som vi fått har varit ovärderlig.

Vi har under arbetets gång lärt oss se hur mycket bra arbete som kan utföras av arbetstagaresom av olika anledningar stått utanför arbetsmarknaden i kortare eller längre perioder. Denuppskattning vi möts av när vi utför våra uppdrag är i sig ett erkännande. Att man utöver dettaäven kan få en anställning i ett företag där man kan bli delägare (kooperatör) måste ses sombonus.

Granskning av VisVardi hållbarhetsredovisning”En redovisning av en organisations mål och aktiviteter utifrån dess värdegrund, för att bidra till ett hållbart samhälle.Samhällsnyttan synliggörs genom att organisationens sociala och miljömässiga resultatredovisas.” © SV-SSC-Svenska Kyrkan

Granskning av Eko-Teck i Kramfors ekonomisk förening hållbarhetsredovisning 2011

PresentationEn fyllig och tydlig beskrivning av verksamheten. Affärsidén fi nns beskriven och vilken verksamhet man bedriver samt tydligt vilken relation man har med olika partners i samhället. Presentation av arbetsuppgifterna med fotografi er och korta texter gav en enkel men tydlig bild över de många arbetsuppgifter som föreningen erbjuder. En beskrivning av de hushålls-nära tjänsterna, fördelning av RUT/ROT avdragen och åldersfördelningen av kunderna. Med kommentarer kring hur denna tjänst kan nyttjas eller inte med det regelverk som fi nns.Redovisningsgruppen fi nns beskriven samt hur och varför man har arbetat medhållbarhetsredovisningen

VärdegrundGrundvärden som värdegrunden baseras på är framtagna och redovisas. Här framkommer också vikten av att alla känner igen grundvärdena och känner ansvar och delaktighet i dessa. Man har gemensamt tagit fram och även beskrivit vad man lägger för betydelse i varjegrundläggande ord – vilket känns mycket bra.


IntressenterTvå grupper av nyckelintressenter har valts ut och beskrivs det är medarbetare ochföretagskunder. Här har man arbetat med enkäter för medarbetare och privatkunder. Det beskrivs ävenkontakter med myndigheter. När det gäller intressenterna borde man arbetat lite djupare i sin redovisning och här göra en intressentkarta som visar en bild över de interna och externa.

SamhällsmålEkonomiMålet tydligt att öka totalomsättningen under året. Detta har man lyckats med över förväntat resultat vilket måste kännas mycket bra inför det fortsatta arbetet.

Sociala målVikten av att mår bra och trivs. Här har mätmetod varit enkäter bland alla medarbetare och detta har sammanställts. Man har även tittat på den bilpark man använder och ställt frågor. Dessa verifi kat har gåtts igenom.En tydlig sammanställning över vilka sociala mål och betydelse som Eko-Tecks arbetebetyder är redovisade med bland annat tabell kring RUT/ROT avdragen.

MiljömålMålet att ta fram en miljöpolicy under året är genomfört. Här har man fått stor delaktighet bland personalen och arbetet går nu vidare med miljöarbete inom varje verksamhetsområde.

SamhällsnyttaSamhällsnyttan fi nns beskriven inom fl era olika områden i redovisningen. En beskrivning med ord men också siffror som ger en bild av den samhällsnytta arbetet har förmedlemmarna, privatkunder och ger möjlighet till sysselsättning.Samhällsnyttan för nyckelintressenterna framgår också av rapporten. Här skulle några frågor/intervjuer till kunder, samarbetspartners som myndigheter kunna belysa deras nytta lite bättre ett kommande år. Att beskriva sin samhällsnytta är en stor utmaning och även ett stortutvecklingsområde.

Förbättringsförslag från granskarenTydligare beskrivning av bakgrund vem tog initiativet till EU projektet som var starten för det som idag är Eko-Teck. Vilka samarbetspartners har varit viktiga för er i utvecklingsarbetet. Hur fungerar samverkan, infl ytandet mellan medlemmar och styrelse hade varit spännande att få ta del av. När det gäller arbetet med intressenter är det en viktig del att analysera och göra en tydlig intressentkarta för att se vilka internt och externt som fi nns i verksamheten och vilkautvecklingsmöjligheter som fi nns.

SlutsatserHållbarhetsredovisningen är utförd, beskriven och verifi erad på ett utmärkt sätt. Eftersom det egna lärandet är viktigt i det här arbetet så är jag övertygad om att ni har lärt er mycket i detta arbete. Det är nu viktigt att ni använder och utvecklar er hållbarhetsredovisning i det fortsatta utvecklings arbetet.

Hjärup den 10 februari 2012Britt-Marie Jobacker, M O M Jobacker – marknad – organisation – miljö HBPetters Väg 2, 245 63 Hjärup, 040-46 54 48

SKOOPI – Sociala arbetskooperativens intresseorganisation

Box 16355, 103 26 STOCKHOLM Klara södra kyrkogata 1

Tfn. 08-32 72 30e-post. [email protected], www.skoopi.coop

Eko-TeckHallstavägen 4

872 75 LUGNVIKTelefon 0612-51516

www.ekoteck.se

Projektägare

Ett projekt genomfört med stöd av Allmänna Arvsfonden

eko-teck 2011

Documents