efr & se representationsorgan
DESCRIPTION
EFR & SE representationsorgan. Vad då för och hur?. ”Medbestämmande”. ”Medbestämmande” över gränserna?. Föregångare till informations & samrådsrättigheter. OECD riktlinjer för MNCs ( 1976 reviderade 1979, 1982, 1984, 1991, 2000 and 2011) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
EFR & SE representationsorgan
Vad då för och hur?
”Medbestämmande”
”Medbestämmande” över gränserna?
Föregångare till informations & samrådsrättigheter
● OECD riktlinjer för MNCs (1976 reviderade 1979, 1982, 1984, 1991, 2000 and 2011)
● Direktiv 75/129/EEG om kollektiva uppsägningar (reviderat till RÅDETS DIREKTIV 98/59/EG)
Varför då och hur?
● Europeiska Enhetsakten 1986 sätter fart på gränsöverskridande företagsomstruktureringar
○ (Fler beslut med kvalificerad majoritet…)
● Facken kräver lagstiftning – Kommissionen svarar ”förhandla” men Arbetsgivarorganisationerna – inte pigga
● Kommissionen, parlamentet och rådet lagstiftar● → Directiv 94/68EC
Direktiv 94/45EC: Syfte
● Information & samråd (= consultation, Anhörung)
” för att säkerställa att arbetstagarna i gemenskapsföretag informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt då beslut som berör dessa arbetstagare fattas i en annan medlemsstat än den där de är anställda”
● OPT OUT för UK (tas tillbaka 1997)● Direktivet innehåller en bestämmelse som ålägger
Kommissionen att utvärdera dess verkan och föreslå eventuella ändringar före utgången av 1999….
Facken kräver en revision
● Information & samråd oftast ett spel för galleriernaDefinitionerna för vaga och till intet förpliktigande
● Endast 800 av 2400 möjliga företag har inrättat ett EFR● Fackens medverkan erkänns icke…● Oklarheter om resurser och rättigheter…
Direktivet 2009/38 en omarbetning
● Vi kan tacka Sarkozy… (!!!!) Arbetsgivarna ville inte den här gången heller…..
● Bättre definitioner av begreppen Information & Samråd● En läpparnas bekännelse (i en bisats) vad gäller fackens
medverkan● Rätt till utbildning…● Men många problem återstår (också den fackliga
passiviteten och eller den låga organisationsgraden i ett antal fall…)
A strategy: EWC as the core of a
representation network
EIFCoordinatio
n
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
Select committeeComité restreint
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
EWC CEE EBR
TU support
………
European WorksCouncil
Betriebsrat
EuropäischerBetriebsrat
Comitéd’entreprise
Comité d’entrepriseeuropéen
EWC – EBR- CEE:?????
Ondernemingsraad
Ondernemingsraad
Conseil d’entreprise
Europese
ondernemingsraad
..........?
Europos darbų
tarybos Samarbejdsudvalg
Europæiske
samarbejdsudvalg
Samarbejdsudvalg
Europæiske
samarbejdsudvalg
Samarbejdsudvalg
Europæiske
samarbejdsudvalg
EWC = CEE = EBR = EOR = CAE ????
Strategy Investments
What ? Was ? Quoi?
Working methods
Parental leave H & S
Working time
Equal opportunities
R & D
UNION SYNDICATGEWERKSCHAFT
CTI
Droits Rights
Training
Profit sharing
… + ?
Environment
SubcontratingOutsourcing
Performance
assesment