Download - Werven in social media met TalentTracker
Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Referral recruitment?Referral recruitment?Referral recruitment?Referral recruitment?
Conversie wervingskanalenConversie wervingskanalenConversie wervingskanalenConversie wervingskanalen
Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009
WatWatWatWat levertlevertlevertlevert referral recruitment op?referral recruitment op?referral recruitment op?referral recruitment op?
� Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten
� Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval)
� Bereik van passief/latent werkzoekenden
59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigenmedewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden.
Onderzoek van TalentDrive, 23-9-2009
WatWatWatWat betekentbetekentbetekentbetekent ditditditdit in de in de in de in de praktijkpraktijkpraktijkpraktijk????
� Lagere initiële wervingskosten
� Kandidaten die langer blijven bij de organisatie
� Structureel lagere ‘cost per hire’ omdat minder vaak geworven hoeft te worden
� Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen)
� Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding)
WatWatWatWat zijnzijnzijnzijn de trends?de trends?de trends?de trends?
monsterboard.nlmonsterboard.nlmonsterboard.nlmonsterboard.nlnationalevacaturebank.nlnationalevacaturebank.nlnationalevacaturebank.nlnationalevacaturebank.nl
WatWatWatWat zijnzijnzijnzijn de trends?de trends?de trends?de trends?
FacebookFacebookFacebookFacebook
LinkedinLinkedinLinkedinLinkedin
Hoe Hoe Hoe Hoe werktwerktwerktwerkt het?het?het?het?
WatWatWatWat biedenbiedenbiedenbieden wijwijwijwij????
� Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni)
� Brengt vacatures continue onder de aandacht
� Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard)
� Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)
TalentTracker is een ‘online’ referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.
StaedionStaedionStaedionStaedion CaseCaseCaseCase
Per vacature 5 tips
25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk
Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname
IntegratieIntegratieIntegratieIntegratie in in in in eigeneigeneigeneigen huisstijlhuisstijlhuisstijlhuisstijl
Hyves/Facebook widget in Hyves/Facebook widget in Hyves/Facebook widget in Hyves/Facebook widget in eigeneigeneigeneigen huisstijlhuisstijlhuisstijlhuisstijl
WatWatWatWat betekentbetekentbetekentbetekent ditditditdit voorvoorvoorvoor u?u?u?u?
� Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties
� Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties
� Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn geïntroduceerd door collega’s
� Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks)
� Meetbare resultaten
Waarde index van wervingskanalenWaarde index van wervingskanalenWaarde index van wervingskanalenWaarde index van wervingskanalen
1. Referrals / “via-via”bemiddeling2. Social networking websites
3. Bedrijven-banenwebsite4. Campus recruiting5. Niche vacaturebanken6. Commerciële CV databanken
7. Algemene vacaturebanken8. Print (kranten, etc)9. Banenbeurzen
De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillendekanalen van werving
Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006
Hoe werkt referral recruitmentHoe werkt referral recruitmentHoe werkt referral recruitmentHoe werkt referral recruitment
� Communicatie, campagne, buzz
� Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer
� Goede beloning
� Betrek alumni, partners, leveranciers
� Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie
� Gemak (tooling)
� Meet de resultaten
Referral program Referral program Referral program Referral program ‘‘‘‘killerskillerskillerskillers’’’’
� Reactiesnelheid, laat uitbetalen
� Negeren, geen/slechte feedback op referrals
� Senior management en HR buiten sluiten
� Niet vernieuwen campagne, geen gemak
� Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ‘ik heb je gevonden’
� Geen aandacht en waardering aan het referral programma
Bron: Dr. John Sullivan, ere.net
CasesCasesCasesCases
Accenture 2008 – referral recruitment
Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia.
Besparing € 600.000 per campagne
99% naamsbekendheid
Sollicitaties via medewerkers met voorrang behandeld
Medewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek
Employer branding – je merk is niet langer van jezelfNieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums,
Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klanten
Meest betrouwbaar: peer-produced content
Artikel over referral recruitment in de Pers
Meer Meer Meer Meer informatieinformatieinformatieinformatie
TalentTrackerwww.talenttracker.eu
Arno Bouwens – 06-4302 4031 - [email protected] van den Beld – 06-1465 8600 - [email protected] Doggenaar – 06-2470 2411 - [email protected] van Breukelen – 06-5020 7159 - [email protected]