aan de slag met mobiel werven van talent

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Jerrold Pelupessy

Aan de slag met mobiel werven van Talent


Agenda

2

11.00 Introductie

De drie pilaren

Leer

Pas toe

Kom in contact

11.45 Vragen


Waarom praten we nu over mobiel?

In 2013 komt 17% van het totale internetverkeer van mobiele

apparaten, terwijl dat in 2012 nog 11% was. 1

In 2019 is de verwachting dat het aantal smartphone

abonnementen zal verdrievoudigen, momenteel staat deze op 1.9

miljard. 2

Ongeveer 38% van de LinkedIn bezoekers loggen in via een

mobiele apparaat.

3

> Bron: 1 Mashable (20th August 2013), 2 Ericsson Mobility Report Nov 2013


Kandidaten zijn zich zelf al aan het orienteren op

mobiele aparaten

4

Bron: LinkedIn September 2013 survey

Tablet Smartphone

40% 23% Hebben wel eens een bedrijfswebsite bezocht om meer informatie

te vinden over een carriëre bij de betreffende organisatie

3% 3% Hebben een app gedownload van de potiëntele werkgever om

vacatures te bekijken

11% 5% Hebben een CV en motivatie brief verzonden tijdens het

sollicitatieproces op een mobiel apparaat

9% 4% Hebben via een mobiele apparaat gesolliciteerd

36% 21% Hebben wel eens vacatures bekeken op job boards

39% 26% Bekijken vacatures via social media kanalen

6% 4% Hebben zich met een mobiel apparaat aangemeld voor een

carriëre beurs of netwerk evenement

42% 33% Kijken regelmatig naar vacatures die per e-mail/inmail worden

verzonden

39% 25% Bekijken LinkedIn profielen van mensen die werken bij een

organisatie waar de kandidaat werkzaam voor wilt zijn.

Hoe gaan kandidaten met vacatures om op tablets en smartphones?

Bron: LinkedIn Recruitment Trends Survey 2013, uitgevoerd onder 450 deelnemers in Nederland


…maar organisaties zijn hier nog helemaal niet mee

bezig

5

Bron: LinkedIn Global Recruiting Trends survey 2013, 3300 recruitment managers/directors reacties van 19 landen

49%

Mobile Recruitment is NIET een hoge prioriteit voor onze organisatie

29%

Geen idee waar we moeten starten met Mobile Recruitment

20%

Onze bedrijfswebsite is al volledig geöptimaliseerd

20%

Wij kijken momenteel naar alle mogelijkheden om onze team(s) te ondersteunen op gebied van Mobile Recruitment

18%

Alleen onze vacatures zijn voor mobiel gebruik geöptimaliseerd

13%

Wij hebben voldoende geïnvesteerd in het optimaliseren van onze recruitment proces op mobiele apparaten

Hoe denken recruitment managers/directors over Mobile Recruitment?


Waar dien ik rekening mee te houden voor een Mobile

Recruitment strategie De drie pilaren

Mobile Recruitment Strategie

Leer Pas toe Kom in contact


Leer


Leer


Wees bewust van de kandidaten ervaring op de eigen

bedrijfswebsite

Tijdens het reizen Tijdens lunch Terwijl ze thuis zitten

goed? het Werkt


Stel de juiste vragen, en begin dan pas te werken aan

de strategie

Wie is verantwoordelijk

voor mobile content?

Is de website

geoptimaliseerd voor

mobiel gebruik?

Komt er traffic vanuit de

mobiele hoek?

Wat doen de

concurrenten?


Pas Toe


Leer Pas toe

“The ability to simplify means to eliminate the

unnecessary so that the necessary may speak.” –Hans Hofmann


Wil je meer informatie over Apply

with LInkedIn? Ga dan naar

http://developer.linkedin.com/apply

Hoe is de ervaring op een mobiele

telefoon via LinkedIn?


Mogelijkheid om de

vacatures te zien die

kandidaten hebben

opgeslagen of op hebben

gesolliciteerd Deze vacatures worden

gematched met de

profiel van een

kandidaat. Staat ook

bekend als Jobs You

May Be Interested In


Wanneer je gekozen hebt

voor het verzamelen van

kandidaten in de Recruiter

seat, dan zal deze “apply”

button beschikbaar zijn

Verwijs je kandidaten naar

de eigen bedrijfswebsite?

Dan zal deze knop

vervangen worden met

“Apply at company page”

Wanneer kandidaten de

vacature later willen

bekijken dan kunnen ze

deze opslaan door op

“Save job” te klikken

Work With Us en de LinkedIn Company Pages

zijn ook geoptimaliseerd voor mobiel gebruik

33

Mobiel werven via LinkedIn?


Via LinkedIn krijg je nu ook de gelegenheid om via

een mobiel apparaat aan de slag te gaan

Profiel Inmail Recruiter

Mobile


Optimaliseer jouw profiel voor mobiel gebruik

Vul je profiel volledig aan

Voeg een telefoon nummer toe aan jouw profiel

Vermeld een link naar de ATS/bedrijfswebsite

van jouw organisatie

35


5 tips voor het “mobile friendly” maken van jouw

inmail bericht

1. Hou het kort en bondig

2. Indien het toepasselijk is op jouw doelgroep, probeer jargon zoveel

mogelijk te vermijden.

3. Vermeld een pakkende onderwerp

4. Laat alleen je telefoonnummer en e-mailadres achter

5. Bepaal of je het bericht gaat versturen naar iemand

die voornamelijk op een mobiel apparaat zit


Het gebruik van LinkedIn op mobiele apparaten in de

Nederlandse markt ligt hoog

37

Industrie

Logt in via

mobiel

apparaat

Retail 57%

Information Technology and

Services 56%

Hospital & Health Care 50%

Government Administration 50%

Education Management 45%


Een lang onderwerp zal

afgebroken worden. Wees

hierin creatief, gebruik iets

waardoor kandidaten

besluiten om jouw bericht

te openen. Een bericht zoals hier

wordt vertoond ziet er op

een laptop/desktop prima

uit. Maar zodra deze op

een smartphone wordt

geopend, dan is deze

plotseling heel erg lang.


Werf kandidaten “on the go”

Zoek naar kandidaten Reageer direct Blijf op de hoogte

Bestaande LinkedIn Recruiter klanten mogen de Recruiter Mobile

app downloaden via de App Store. Non-iPhone gebruikers mogen

www.linkedin.com/recruiter bezoeken om gebruik te maken van de

mobiele ervaring.

https://itunes.apple.com/us/app/linkedin-recruiter/id712437486



http://www.linkedin.com/recruiter


Wanneer je search alerts hebt

aanstaan dan zullen deze in je

activiteiten lijst tevoorschijn

komen

Zoekbalk voor het vinden van

kandidaten in het gehele

LinkedIn netwerk


In Recruiter ben je in staat om

berichten te versturen, kandidaten te

beheren in projecten en notities

achter te laten op de profielen. Deze

gegevens worden opgeslagen en

zijn zichtbaar voor je collega’s met

een Recruiter seat.

Wat zijn de drie pilaren voor een

Mobile Recruitment strategie?


De drie pilaren


Leer:

Ken de doelgroep en

stel de juiste vragen

Pas toe:

Simplificeer het proces, en

bekijk het altijd vanuit de

perspectief van de kandaat

Kom in contact:

Optimaliseer jouw online

aanwezigheid voor mobiele

apparaten zoals Inmails en

het LinkedIn profiel


Blijf op de hoogte!

47

Mobile Recruiting

Playbook

Studenten

onderzoek

Inschrijven voor

webcasts

http://business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions/c/14/2/mobile-recruiting-handboek.html





http://business.linkedin.com/content/talent-solutions/regional/nl_nl/index/c/14/2/de-toekomst-van-talent.html



http://business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions/webcasts.html



aan de slag met mobiel werven van talent

Social Media

mobile recruitment

rights reserved

2014 linkedin

linkedin

bron