UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCAFACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERIAPROFUNDIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE ENFERMERA ESOFLORALBA MARTINEZ PINZON
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCAFACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERIAPROFUNDIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE ENFERMERA ESOFLORALBA MARTINEZ PINZON
Importancia del trabajo a través del tiempo .
El trabajo. Proceso productivo. Proceso de trabajo. Relaciones de producción a
través de la historia. Salud -enfermedad -trabajo. Seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos laborales.
EL HOMBRE A TRAVES DEL TIEMPO HA PROCURADO UN EQUILIBRIO DE SU EXISTENCIA
RECREACION
TRABAJO
DESCANSO
QUE ES EL TRABAJO ?
PROCESO INTENSIONAL QUE REALIZA EL HOMBRE PARA
TRANSFORMAR LA NATURALEZA
TRANSFORMA TAMBIEN AL SER HUMANO QUE REALIZA
LA ACCION. POR LA POSIBILIDAD DE APRENDER Y
TRANSFORMARSE A SI MISMO
EL TRABAJO COMO PROCESO DE TRANASFORMACION
ELABORA CONOCIMIENTOS, BIENES, SERVICIOS QUE
SATISFACEN LA NECESIDAD DE LOS INDIVIDUOS Y DE LA
SOCIEDAD.
ACTIVIDAD SOCIAL ORGANIZADA DE DIVERSAS MANERAS A TRAVES DE LA
HISTORIA DE LA HUMANIDAD. EL TRABAJO ES UN PRINCIPIO QUE ORDENA
LA SOCIEDAD
DIGNIFICA AL HOMBRE AL POSIBILITARLE EL DESARROLLO
DE CAPACIDADES INTELECTUALES Y CREATIVAS O
POR EL CONTRARIO SER ALINEANTE AL IMPONERLE CONDICIONES QUE NO LE
PERMITEN SU DESARROLLO COMO SERES HUMANOS Y SOMETERLO A PROCESOS
RUTINARIOS Y NO CREATIVOS.
RELACIONES DE PRODUCCIÓN A TRAVÉS DE LA
HISTORIA
En los diferentes períodos del desarrollo de la humanidad las características y la forma de
trabajar han variado, de acuerdo con el avance tecnológico y los cambios en las
relaciones laborales que han surgido de éstos.
Estos cambios han sido posibles a partir de la generación de excedentes de producción,con la introducción de la agricultura y la
domesticación de animales, acompañado delmanejo de nuevas formas de energía, materias
primas y herramientas.
Se avanzó hacia actividades que exigen menor esfuerzo físico, con la utilización de herramientas
de madera y la manipulación de diferentes minerales en la alfarería y la metalurgia.
En este sentido, los diferentes modos de producción presentan características
determinadas en la forma de realizar las actividades, las habilidades y exigencias de
proceso de trabajo, los instrumentos y herramientas empleados, influenciados además
por un contexto sociocultural y político.
MODOS DE PRODUCCION
EL ESCLAVISMO: propiedad sobre
la vida de las personas sus
familias.
FEUDALISMO: tenencia de las tierras.
CAPITALISMO: COOPERACION
SIMPLE O TRABAJO ARTESANAL.
MANUFACTURA. MAQUINISMO.
AUTOMATIZACION.
SOCIALISMO. Satisfacción
de necesidades humanas en
lugar del lucro.
MOMENTO PRODUCTIVO:
CONDICIONES DE TRABAJO
MOMENTO REPRODUCTIV
O: CONDICIONES EXTRALABORA
LES.
SALUD
PROCESO DE
TRABAJO
PROCSO
PRODUCTIV
O
PROCESO PRODUCTIV
O: PRODUCCIO
N, DISTRIBUCI
ON Y CONSUMO
SECTOR PRIMARIO:
PRODUCCION AGRICOLA,
MINERA PECUARIA Y FORESTAL.
SECTOR SECUNDARIO: INDUSTRIA DE
PRODUCCION EN SERIE.
SECTOR TERCIARIO: SERVICIOS LOGISTICOS COMO TRANSPORTE,
SERVICIOS BANCARIOS, COMUNICACIONES,, EDUCACION,
SALUD.
SECTORES PRODUCTIVOS
PROCESO DE TRABAJO: FORMA COMO SE
REALIZA LA PRODUCCION
DEPENDIENDO DE LAS RELACIONES QUE SE
ESTABLECEN ENTRE LA DIVISION Y
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS MATERIAS PRIMAS, LAS MAQUINAS Y LAS HERRAMIENTAS , LA UTILIZACION DE LA FUERZA LABORAL Y DE
LOS RECURSOS NATURALES.
OBJETO DE TRABAJO O MATERIA PRIMA
LOS MEDIOS DE TRABAJO O MAQUINAS O HERRAMIENT
AS.
LA FUERZA DE TRABAJO O ACTIVIDAD LABORAL
LA ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO.
ELEMENTOS DELPROCESODE TRABAJO
CONDICIONES DE
TRABAJO: FORMA
COMO SE ORGANIZA
EL PROCESO
DE TRABAJO
FACTORES DE
RIESGO (peligros)
FACTORES PROTECTO
RES
ACTIVIDAD HUMANA Y DE LA
ORGANIZACION
CARACTERISTICAS DEL OBJETO DE
TRABAJO, HERRAMIENTAS Y
SU MANIPULACION.
COMPONENTE
LEGAL
NORMATIVIDAD RELACIONADARESOLUCION 2400 DE 1979
LEY NOVENA DE 1979
RESOLUCION 2013 DE 1986
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
LEY 100 DE 1993
LEY 1122 DE 2007- Ley
1438 DE 2011-REFORMA LEY
100
DECRETO 1295 DE 1994 SGRP
LEY 1562 DE 2012-
REFORMA 1295
DECRETO 2090 DE 2003
NTC GTC 45 MODIFICADA:
2007
OSHAS 18001:2007
DECRETO 1607 DEL 2002
DECRETO 2566 DE 2009
PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA
LEY 1010 DE 2006
1.Ley 9a de 1979 de enero 242. Resolución 2400 de 1979 de mayo 22. 3. Resolución 2013 de 1986 4. Resolución 1016 de 1989.5. Ley 100 de 1993 y su reforma ley 1122 de
20076. Decreto 1295 1994 y su reforma ley 1562
de 20127. Plan decenal de salud pública 2012-2021 8.Decreto no. 2090 del 26 de julio del 2003 9.Decreto 2566 de 200910. Decreto 1607 de 2002 11.Código sustantivo de trabajo 12.Ley 1010 de 2006
LEY 100 DE 1993-DECRETO 1295
La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagró el Sistema General de Riesgos Profesionales y facultó al Gobierno Nacional en su artículo 139 numeral 11 para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administración del mismo.Mediante el Decreto 1295 de 1994, se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.El artículo 1 del mencionado Decreto, definió el Sistema General de Riesgos Profesionales, como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
•LEY 1562 DE 2012 MODIFICACION AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Artículo 8°. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad
Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que
se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del
control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes
y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención.
Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a
las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.
El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y
enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el
Ministerio de Trabajo, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas serán graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irán al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema
de garantía de calidad en riesgos laborales.
Parágrafo 1°. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de los
servicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente, el
empleador o contratante informará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión
correspondiente, cuya segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo.
Artículo 10. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas en el país. Las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales fortalecerán las actividades de promoción y prevención en las
micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o están clasificadas como
de alto riesgo.
Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las
siguientes:1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco por
ciento (5%) del total de la cotización, como mínimo serán las siguientes:
…………
NTC GTC 45 MODIFICADA: 2012
DEFINICIONES RELACIONADAS
• Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona
Elemento de Protección Personal
(EPP):
• Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
Equipo de protección personal
• Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
Evaluación Higiénica
• Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores con el fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a sus metabolitos o a los efectos que éstas producen en los trabajadores.
Monitoreo biológico
• Concentración de un contaminante químico en el aire, por debajo de la cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a la salud.
Valores límite
permisible
37
PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA 2012-2021
8.1.3.3 PROTECCION DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES
38
ACCIONES SECTORIALES E INTERSECTORIALES DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL QUE
PERMITAN INCIDIR POSITIVAMENTE EN LAS SITUACIONES Y CONDICIONES DE INTERES PARA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA
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OBJETIVOS DEL COMPONENTE
a) Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal e informal de la economía,sus condiciones de salud y los riesgos propios de sus actividades económicas.
b) Ejecutar un plan de acción de promoción y prevención por fases, para lograr el cubrimiento progresivo de las poblaciones laborales vulnerables, como componente indispensable para lograr el impacto social de las acciones de promoción y prevención.
40c) Fortalecer y promover la conformación de instancias organizativas de grupos de trabajadores vulnerables en la protección de la salud en el trabajo, mediante el fomento de una cultura preventiva.
d) Incentivar la participación de los trabajadores vulnerables en la protección de la salud en el trabajo, mediante el fomento de la cultura preventiva.
e) Optimizar el manejo de los recursos técnicos y financieros de tipo nacional y regional dirigidos a la protección de la salud de poblaciones laborales vulnerables y sumar esfuerzos para prevenir, mitigar y superar los riesgos de la población.
41
METAS
Disminuir la tasa de accidentalidad
en el trabajo
Ampliar la cobertura de afiliación al
sistema general de riesgos laborales.
42Desarrollo de políticas y
normatividad para facilitar condiciones de
aseguramiento para lostrabajadores independientes
e informales al sistema general de riesgos laborales
Promover la responsabilidad
social empresarial
Entornos laborales
saludables
Desarrollo de capacidades en los actores del Sistema General de Riesgos
Laborales
Prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de
trabajo
Prevención y mitigación de los riesgos laborales
Creación y fortalecimiento de espacios y mecanismos para la organización de
poblaciones detrabajadores vulnerables y su
participación efectiva,
ES
TR
ATEG
IAS
OSHAS 1801:2007
Sistemas de vigilancia epidemiológica aplicadas a SO.
PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACION VISUAL
PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACION AUDITIVA DIRIGIDO A
CONDUCTORESPROGRAMA DE PREVENCION RIESGO
CARDIOVASCULAR DIRIGIDO A MAGISTRADOS AUXILIARES Y SUS
EQUIVALENTESPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PARA EL RIESGO ERGONOMICO
