UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ENFERMERIA PROFUNDIZACION EN SALUD OCUPACIONAL DOCENTE ENFERMERA ESO FLORALBA

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<p>Presentacin de PowerPoint</p> <p>EL HOMBRE A TRAVES DEL TIEMPO HA PROCURADO UN EQUILIBRIO DE SU EXISTENCIAImportancia del trabajo a travs del tiempo .El trabajo. Proceso productivo. Proceso de trabajo. Relaciones de produccin a travs de la historia. Salud -enfermedad -trabajo. Seguridad y salud en el trabajo. Riesgos laborales. QUE ES EL TRABAJO ?</p> <p>RELACIONES DE PRODUCCIN A TRAVS DE LA HISTORIA</p> <p>En los diferentes perodos del desarrollo de la humanidad las caractersticas y la forma de trabajar han variado, de acuerdo con el avance tecnolgico y los cambios en las relaciones laborales que han surgido de stos.</p> <p>Estos cambios han sido posibles a partir de la generacin de excedentes de produccin,con la introduccin de la agricultura y la domesticacin de animales, acompaado delmanejo de nuevas formas de energa, materias primas y herramientas. </p> <p>Se avanz hacia actividades que exigen menor esfuerzo fsico, con la utilizacin de herramientas de madera y la manipulacin de diferentes minerales en la alfarera y la metalurgia.</p> <p>En este sentido, los diferentes modos de produccin presentan caractersticasdeterminadas en la forma de realizar las actividades, las habilidades y exigencias deproceso de trabajo, los instrumentos y herramientas empleados, influenciados ademspor un contexto sociocultural y poltico.</p> <p>MODOS DE PRODUCCION</p> <p>SECTORES PRODUCTIVOSELEMENTOS DELPROCESODE TRABAJOACTIVIDAD HUMANA Y DE LA ORGANIZACIONCARACTERISTICAS DEL OBJETO DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y SU MANIPULACION.COMPONENTE LEGALNORMATIVIDAD RELACIONADA</p> <p>Ley 9a de 1979 de enero 24 Resolucin 2400 de 1979 de mayo 22. Resolucin 2013 de 1986 Resolucin 1016 de 1989. Ley 100 de 1993 y su reforma ley 1122 de 2007 Decreto 1295 1994 y su reforma ley 1562 de 2012 Plan decenal de salud pblica 2012-2021 Decreto no. 2090 del 26 de julio del 2003 Decreto 2566 de 2009 Decreto 1607 de 2002 Cdigo sustantivo de trabajo Ley 1010 de 2006</p> <p>LEY 100 DE 1993-DECRETO 1295La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagr el Sistema General de Riesgos Profesionales y facult al Gobierno Nacional en su artculo 139 numeral 11 para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administracin del mismo.Mediante el Decreto 1295 de 1994, se determin la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.El artculo 1 del mencionado Decreto, defini el Sistema General de Riesgos Profesionales, como el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.</p> <p>Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.</p> <p>LEY 1562 DE 2012 MODIFICACION AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESArtculo 8. Reporte de informacin de actividades y resultados de promocin y prevencin. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deber presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el ao y de los resultados logrados en trminos del control de los riesgos ms prevalentes en promocin y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevencin.Dichos resultados sern el referente esencial para efectos de la variacin del monto de la cotizacin, el seguimiento y cumplimiento se realizar conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.</p> <p>El incumplimiento de los programas de promocin de la salud y prevencin de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas sern graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irn al Fondo de Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de garanta de calidad en riesgos laborales.</p> <p>Pargrafo 1. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de los servicios de promocin y prevencin establecidos en la normatividad vigente, el empleador o contratante informar a la Direccin Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificacin y decisin correspondiente, cuya segunda instancia ser la Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.</p> <p>Artculo 10. Fortalecimiento de la prevencin de los riesgos laborales en las micro y pequeas empresas en el pas. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecern las actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas que presentan alta siniestralidad o estn clasificadas como de alto riesgo.</p> <p>Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin las actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales sern las siguientes:1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotizacin, como mnimo sern las siguientes:NTC GTC 45 modificada: 2012DEFINICIONES RELACIONADAS37PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA 2012-20218.1.3.3 PROTECCION DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES38ACCIONES SECTORIALES E INTERSECTORIALES DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL QUE PERMITAN INCIDIR POSITIVAMENTE EN LAS SITUACIONES Y CONDICIONES DE INTERES PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FORMAL E INFORMAL DE LA ECONOMIA39OBJETIVOS DEL COMPONENTEa) Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal e informal de la economa,sus condiciones de salud y los riesgos propios de sus actividades econmicas.</p> <p>b) Ejecutar un plan de accin de promocin y prevencin por fases, para lograr el cubrimiento progresivo de las poblaciones laborales vulnerables, como componente indispensable para lograr el impacto social de las acciones de promocin y prevencin.</p> <p>40c) Fortalecer y promover la conformacin de instancias organizativas de grupos de trabajadores vulnerables en la proteccin de la salud en el trabajo, mediante el fomento de una cultura preventiva.</p> <p>d) Incentivar la participacin de los trabajadores vulnerables en la proteccin de la salud en el trabajo, mediante el fomento de la cultura preventiva.</p> <p>e) Optimizar el manejo de los recursos tcnicos y financieros de tipo nacional y regional dirigidos a la proteccin de la salud de poblaciones laborales vulnerables y sumar esfuerzos para prevenir, mitigar y superar los riesgos de la poblacin.</p> <p>41METAS42ESTRATEGIASOSHAS 1801:2007Sistemas de vigilancia epidemiolgica aplicadas a SO.</p> <p>PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACION VISUALPROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACION AUDITIVA DIRIGIDO A CONDUCTORESPROGRAMA DE PREVENCION RIESGO CARDIOVASCULAR DIRIGIDO A MAGISTRADOS AUXILIARES Y SUS EQUIVALENTESPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL RIESGO ERGONOMICO</p>