TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖELÄMÄNVASTUULLINENUUDISTAJA
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Opteam pähkinänkuoressa
» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys
» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen ja Finnish Business & Societyn (FiBS) jäsen
» Perustettu vuonna 1999
» Toimimme Suomessa, Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Helsinki 1999
Turku 1999
Pori 2000
Tampere 2000
Oulu 2001
Kuopio 2002
Jyväskylä 2003
Lahti 2003
Hämeenlinna 2004
Joensuu 2004
Salo 2004
Kotka 2004
Porvoo 2005
Riihimäki 2005
Forssa 2005
Rauma 2005
Seinäjoki 2006
Hyvinkää 2006
Järvenpää 2006
Lappeenranta2006
Uusikaupunki 2007
Kouvola 2007
Vantaa 2007
Kajaani 2008
Lohja 2008
Toimipisteemme Suomessa:
Teimme liikevaihtoa 2008 n. 85 M€
Vuonna 2008 Opteamissa työskenteli
yli 12000 vuokratyöntekijää.
Henkilötyövuosiksi muutettuna se on
noin 1.500 henkilötyövuotta.
Ulkomaalaisia työntekijöitä
Opteamissa työskenteli 700.
Toimipisteemme ulkomailla:
PuolaSlovakia Filippiinit
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
» Proactor – resurssit ja koulutus
» Reactor – sopeuttaminen ja valmennus
» Contactor – HR-järjestelmä
» Insights Discovery – profilointi ja työyhteisövalmennus
» Rekrytointi ja henkilöstövuokraus – global
Palvelukonsept imme
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Tulevaisuuden tunnusluvut
LÄHDE: TILASTOKESKUS
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Henkilöstöhallinta-, sijaisvälitys- ja rekrytointijärjestelmä
Opteam - Haahtela HR Oy
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Järjestelmä
Yksikön extranetTyöntekijän extranet
Esimerkkejä Kymenlaakson sairaanhoitopiirille räätälöidyistä sivustoista
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Työmarkkinoiden nykytila ja haasteet
» Kilpailu osaavista tekijöistä on kovempaa kuin koskaan
» Toimialojen välinen kilpailu työvoimasta kasvaa
» Rekrytointiin menee paljon aikaa ja resursseja
TyövoimapulaTyövoimapulaAmmatti-identiteetin
puuttuminenAmmatti-identiteetin
puuttuminenKoulutuksen
toimimattomuusKoulutuksen
toimimattomuusYhteistyö henkilöstö-
palveluyritysten kanssaYhteistyö henkilöstö-
palveluyritysten kanssa
• Työvoiman osaaminen ei vastaa työn vaatimaa osaamisprofiilia
• Henkilöstöön ei panosteta pitkäjänteisesti
• Henkilöstön vaihtuvuus runsasta
• Osaamisen kehittäminen irrallaan muun liiketoiminnan resursseista
• Jatkuva uuden henkilöstön kouluttaminen vie resursseja
• Ammattitaidon arviointi ja osaamisrekisterin ylläpito haasteellista
• Ammattitaitoisen vuokrahenkilön löytäminen vaikeaa
• Suuret laatuvaihtelut vuokrahenkilöstössä
• Yrityksillä ei kontakteja ulkomaiseen työvoimaan
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Proactorin toimintamalli
Proactor rekrytoi osaavaa työvoimaa ja kehittää henkilöstön osaamista.
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Prosessin kuvaus
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Huipputuloksia johtamisen muutoksella
» Menestyksen salaisuutena on vuorovaikutuksen kehittyminen, itsensä ymmärtäminen ja toiminta
» Johtamistapoja muuttamalla saavutetaan merkittäviä tuloksia: myynnin ja työn tuottavuus paranevat ja työhyvinvointi kasvaa
» Insights Discovery -työkalu auttaa yksilöitä, tiimejä ja organisaatiota löytämään ja hyödyntämään vahvuuksiaan
» Profiili on helposti omaksuttavissa
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Insights Discovery -oppimisjärjestelmä
» Tehokas mieltymysperusteinen oppimisjärjestelmä
» Perustuu Jungin psykologiaan» Parantaa itsensä ja muiden
ymmärtämistä» Parantaa ihmissuhteita ja
tuloksia
Discovery oppimisjärjestelmän perusajatus :
1. Tunne itsesi Ø Tunnista omat vahvuutesi Ø Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut
näkevät/kokevat sinut
2. Ymmärrä muitaØ Tunnista muiden käyttäytymistyylitØ Opi miten erilaiset “tyypit” haluavat tulla
kohdelluksi
3. Mukaudu ja kommunikoiØ Opi mukauttamaan käytöstäsi
vuorovaikutuksessaØ Kehitä käyttökelpoisia henkilöiden välisiä
strategioita – saat viestisi paremmin perille
4. Ryhdy toimeen
1. Tunne itsesi Ø Tunnista omat vahvuutesi Ø Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut
näkevät/kokevat sinut
2. Ymmärrä muitaØ Tunnista muiden käyttäytymistyylitØ Opi miten erilaiset “tyypit” haluavat tulla
kohdelluksi
3. Mukaudu ja kommunikoiØ Opi mukauttamaan käytöstäsi
vuorovaikutuksessaØ Kehitä käyttökelpoisia henkilöiden välisiä
strategioita – saat viestisi paremmin perille
4. Ryhdy toimeen
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Psykologiset Preferenssit –Yhteenveto
Jung puhui kolmesta preferenssistä:
» Asenne: Introversio ja Ekstroversio§ Kuinka me ilmaisemme energiamme
» Rationaaliset Funktiot: Ajattelu ja Tunne§ Kuinka teemme päätökset
» Irrationaaliset Funktiot: Aistiminen ja Vaistoaminen§ Kuinka me vastaanotamme ja käsittelemme saamaamme informaatiota
TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM
Kääritäänkö hihat yhdessä?Opteam