TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖELÄMÄNVASTUULLINENUUDISTAJA

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Opteam pähkinänkuoressa

» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys

» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen ja Finnish Business & Societyn (FiBS) jäsen

» Perustettu vuonna 1999

» Toimimme Suomessa, Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Helsinki 1999

Turku 1999

Pori 2000

Tampere 2000

Oulu 2001

Kuopio 2002

Jyväskylä 2003

Lahti 2003

Hämeenlinna 2004

Joensuu 2004

Salo 2004

Kotka 2004

Porvoo 2005

Riihimäki 2005

Forssa 2005

Rauma 2005

Seinäjoki 2006

Hyvinkää 2006

Järvenpää 2006

Lappeenranta2006

Uusikaupunki 2007

Kouvola 2007

Vantaa 2007

Kajaani 2008

Lohja 2008

Toimipisteemme Suomessa:

Teimme liikevaihtoa 2008 n. 85 M€

Vuonna 2008 Opteamissa työskenteli

yli 12000 vuokratyöntekijää.

Henkilötyövuosiksi muutettuna se on

noin 1.500 henkilötyövuotta.

Ulkomaalaisia työntekijöitä

Opteamissa työskenteli 700.

Toimipisteemme ulkomailla:

PuolaSlovakia Filippiinit

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

» Proactor – resurssit ja koulutus

» Reactor – sopeuttaminen ja valmennus

» Contactor – HR-järjestelmä

» Insights Discovery – profilointi ja työyhteisövalmennus

» Rekrytointi ja henkilöstövuokraus – global

Palvelukonsept imme

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Tulevaisuuden tunnusluvut

LÄHDE: TILASTOKESKUS

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Henkilöstöhallinta-, sijaisvälitys- ja rekrytointijärjestelmä

Opteam - Haahtela HR Oy

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Järjestelmä

Yksikön extranetTyöntekijän extranet

Esimerkkejä Kymenlaakson sairaanhoitopiirille räätälöidyistä sivustoista

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Työmarkkinoiden nykytila ja haasteet

» Kilpailu osaavista tekijöistä on kovempaa kuin koskaan

» Toimialojen välinen kilpailu työvoimasta kasvaa

» Rekrytointiin menee paljon aikaa ja resursseja

TyövoimapulaTyövoimapulaAmmatti-identiteetin

puuttuminenAmmatti-identiteetin

puuttuminenKoulutuksen

toimimattomuusKoulutuksen

toimimattomuusYhteistyö henkilöstö-

palveluyritysten kanssaYhteistyö henkilöstö-

palveluyritysten kanssa

• Työvoiman osaaminen ei vastaa työn vaatimaa osaamisprofiilia

• Henkilöstöön ei panosteta pitkäjänteisesti

• Henkilöstön vaihtuvuus runsasta

• Osaamisen kehittäminen irrallaan muun liiketoiminnan resursseista

• Jatkuva uuden henkilöstön kouluttaminen vie resursseja

• Ammattitaidon arviointi ja osaamisrekisterin ylläpito haasteellista

• Ammattitaitoisen vuokrahenkilön löytäminen vaikeaa

• Suuret laatuvaihtelut vuokrahenkilöstössä

• Yrityksillä ei kontakteja ulkomaiseen työvoimaan

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Proactorin toimintamalli

Proactor rekrytoi osaavaa työvoimaa ja kehittää henkilöstön osaamista.

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Prosessin kuvaus

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Huipputuloksia johtamisen muutoksella

» Menestyksen salaisuutena on vuorovaikutuksen kehittyminen, itsensä ymmärtäminen ja toiminta

» Johtamistapoja muuttamalla saavutetaan merkittäviä tuloksia: myynnin ja työn tuottavuus paranevat ja työhyvinvointi kasvaa

» Insights Discovery -työkalu auttaa yksilöitä, tiimejä ja organisaatiota löytämään ja hyödyntämään vahvuuksiaan

» Profiili on helposti omaksuttavissa

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Insights Discovery -oppimisjärjestelmä

» Tehokas mieltymysperusteinen oppimisjärjestelmä

» Perustuu Jungin psykologiaan» Parantaa itsensä ja muiden

ymmärtämistä» Parantaa ihmissuhteita ja

tuloksia

Discovery oppimisjärjestelmän perusajatus :

1. Tunne itsesi Ø Tunnista omat vahvuutesi Ø Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut

näkevät/kokevat sinut

2. Ymmärrä muitaØ Tunnista muiden käyttäytymistyylitØ Opi miten erilaiset “tyypit” haluavat tulla

kohdelluksi

3. Mukaudu ja kommunikoiØ Opi mukauttamaan käytöstäsi

vuorovaikutuksessaØ Kehitä käyttökelpoisia henkilöiden välisiä

strategioita – saat viestisi paremmin perille

4. Ryhdy toimeen

1. Tunne itsesi Ø Tunnista omat vahvuutesi Ø Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut

näkevät/kokevat sinut

2. Ymmärrä muitaØ Tunnista muiden käyttäytymistyylitØ Opi miten erilaiset “tyypit” haluavat tulla

kohdelluksi

3. Mukaudu ja kommunikoiØ Opi mukauttamaan käytöstäsi

vuorovaikutuksessaØ Kehitä käyttökelpoisia henkilöiden välisiä

strategioita – saat viestisi paremmin perille

4. Ryhdy toimeen

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Psykologiset Preferenssit –Yhteenveto

Jung puhui kolmesta preferenssistä:

» Asenne: Introversio ja Ekstroversio§ Kuinka me ilmaisemme energiamme

» Rationaaliset Funktiot: Ajattelu ja Tunne§ Kuinka teemme päätökset

» Irrationaaliset Funktiot: Aistiminen ja Vaistoaminen§ Kuinka me vastaanotamme ja käsittelemme saamaamme informaatiota

TYÖE LÄ M Ä N UUS I S UUNTA >> W W W .OP TE A M .COM

Kääritäänkö hihat yhdessä?Opteam