Tengo cáncer
Cómo podría funcionar esto
Alex necesita un permiso de 12 semanas para obtener tratamiento para el cáncer. Su médico le amplía el permiso 3 semanas más.
cuidador
Tengo derechos relacionados con:
permiso ampliadocomo acomodopermiso con empleo garantizado
¿Tiene preguntas? Llame al:
800-880-8047
Semana
reposición de salario
SDI
P R O T E C C I Ó N L A B O R A L
• Permiso sin sueldo con empleo garantizado por un máximo de 12 semanas (se puede tomar de manera intermitente)
• Prestaciones médicas sin interrupción
• Permiso con empleo garantizado como “acomodo razonable”
• Hasta el 55% de su salario semanal durante un máximo de 52 semanas, luego de una semana de espera
SEGURO DE DISCAPACIDAD DEL ESTADO· Incapaz de trabajar, o trabaja menos de lo regular, debido a
una discapacidad· Aportó al fondo SDI durante el periodo base
• Máximo de permiso con sueldo (acumulado) 9 días (si hay 10 o más empleados) 6 días (si hay menos de 10 empleados)
DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD EN SAN FRANCISCO· Trabaja en San Francisco· Trabajó al menos 90 días
• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26 semanas, luego de una semana de espera
SEGURO DE DESEMPLEO· Capaz de trabajar pero desempleado o trabaja menos sin que
sea su culpa (cese/despido, permiso sin garantía)
LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA) / LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)· Un año o más de servicio· 1,250 o más horas laboradas el año anterior· 50 empleados o más en un radio de 75 millas
R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O
• Cambia la manera en que uno desempeña su trabajo (como trabajar medio tiempo, trabajar a distancia o utilizar equipo especializado)
• Garantías contra la discriminación, el acoso y las represalias
Pida permiso de su empleador (vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)
Vaya a eeoc.gov o dfeh.ca.gov
LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES (ADA)· 15 empleados o más
LEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)· 5 empleados o más· 1 empleado por acoso
L O S A C O M O D O S Y L A I G U A L D A D
Pida permiso de su empleador (o patrón)
Pida permiso de su empleador (Vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)
Aplique en www.EDD.-ca.gov
Pida permiso de su empleador
Vaya a sfgov.org/olse/ps-lo
Aplique en www.EDD.-ca.gov
LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES (ADA)· 15 empleados o másLEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)
· 5 empleados o más
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR: Esto es lo que debe hacer:
ADA/FEHA
ADA/FEHA
ADA/FEHA
FMLA/CFRA
FMLA/CFRA
UI
SF PSD
SDI
Que proporcionan:
Vea el reverso
=
¿Necesita ingresos cuando falte al trabajo?
¿Necesita permi-so para faltar al trabajo?
el cáncer + mi trabajo
$
$
¿Necesita acomo-dos en su trabajo? ¿Se enfrenta a la discriminación?
• Garantías contra represalias
www.las-elc.orgLAS-ELC no puede garantizar que esta información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE MOUNT ZION HEALTH FUND Y THE SKADDEN FOUNDATION.
Estoy cuidando
un familiar
Tengo derechos relacionados con:
el cáncer + mi trabajo
ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR:
Cómo podría funcionar esto
Marta necesita un permiso de 12 sema-nas para cuidar a su mamá mientras se recupera de una cirugía. Después de las 12 semanas, Marta necesita un horario flexible para ayudar a cuidarla.
horario flexible
Semana
• Permiso sin sueldo con empleo garantizado por un máximo de 12 semanas (se puede tomar de manera intermitente)
• Prestaciones médicas sin interrupción
• Hasta el 55% del salario semanal durante un máximo de 6 semanas
PERMISO FAMILIAR PAGADO DE CALIFORNIA
· El cuidado de un miembro de la familia enfermo de gravedad
· Aportó al fondo SDI durante el periodo base
• Máximo de permiso con sueldo (acumulado) 9 días (si hay 10 o más empleados)
6 días (si hay menos de 10 empleados)
DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD EN SAN FRANCISCO· Trabaja en San Francisco · Trabajó al menos 90 días
• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26 semanas, luego de una semana de espera
SEGURO DE DESEMPLEO· Puede trabajar pero no tiene empleo o trabaja menos sin
que sea su culpa (cese/despido, permiso denegado)
LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA) / LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)
· Un año o más de servicio· 1,250 o más horas laboradas el año anterior· 50 empleados o más en un radio de 75 millas
Pida permiso de su empleador (o patrón)
Aplique en www.EDD.-ca.gov
Pida permiso de su empleador (o patrón)
Aplique en www.EDD.-ca.gov
SF FFWO
permiso con empleo garantizado
FMLA/CFRA
UI
SF PSD
PFL
$
cónyuge pareja domésticapadreshijo/a abuelo/a hermano/a nieto/a persona designada
Tengo cáncer
• El derecho a solicitar acomodos laborales flexibles o previsibles para ayudar con el cuidado de un familiar
Pida permiso de su empleador (vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)
ORDENANZA DE SAN FRANCISCO SOBRE LUGARES DE TRABAJO FAVORABLES PARA LA FAMILIA (SF FFWO)
· Trabaja en San Francisco· Trabajó al menos 6 meses· 20 o más empleados
SF FFWO hijo/a padre de 65 años o más cualquier familiar enfermo de gravedad
Que proporcionan: Esto es lo que debe hacer:
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
reposición de salario
PFL
S I C U I D A A : cónyuge pareja domésticapadreshijo/aFMLA/CFRA
Vaya a sfgov.org/olse/pslo• Garantías contra represalias
Vaya a sfgov.org/olse/ffwo
www.las-elc.org
• Garantías contra la discriminación y las represalias
cónyuge pareja domésticapadres suegro/ahijo/a abuelo/a nieto/ahermano/a
P R O T E C C I Ó N L A B O R A L
¿Necesita permi-so para faltar al trabajo?
R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O
¿Necesita ingresos cuando falte al trabajo?
$
L O S A C O M O D O S Y L A I G U A L D A D
=
¿Necesita acomo-dos en su trabajo?¿Se enfrenta a la discriminación?
¿Tiene preguntas? Llame al:
800-880-8047
LAS-ELC no puede garantizar que esta información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE MOUNT ZION HEALTH FUND Y THE SKADDEN FOUNDATION.
Vea el reverso
