Tengo cáncer

Cómo podría funcionar esto

Alex necesita un permiso de 12 semanas para obtener tratamiento para el cáncer. Su médico le amplía el permiso 3 semanas más.

cuidador

Tengo derechos relacionados con:

permiso ampliadocomo acomodopermiso con empleo garantizado

¿Tiene preguntas? Llame al:

800-880-8047

Semana

reposición de salario

SDI

P R O T E C C I Ó N L A B O R A L

• Permiso sin sueldo con empleo garantizado por un máximo de 12 semanas (se puede tomar de manera intermitente)

• Prestaciones médicas sin interrupción

• Permiso con empleo garantizado como “acomodo razonable”

• Hasta el 55% de su salario semanal durante un máximo de 52 semanas, luego de una semana de espera

SEGURO DE DISCAPACIDAD DEL ESTADO· Incapaz de trabajar, o trabaja menos de lo regular, debido a

una discapacidad· Aportó al fondo SDI durante el periodo base

• Máximo de permiso con sueldo (acumulado) 9 días (si hay 10 o más empleados) 6 días (si hay menos de 10 empleados)

DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD EN SAN FRANCISCO· Trabaja en San Francisco· Trabajó al menos 90 días

• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26 semanas, luego de una semana de espera

SEGURO DE DESEMPLEO· Capaz de trabajar pero desempleado o trabaja menos sin que

sea su culpa (cese/despido, permiso sin garantía)

LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA) / LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)· Un año o más de servicio· 1,250 o más horas laboradas el año anterior· 50 empleados o más en un radio de 75 millas

R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O

• Cambia la manera en que uno desempeña su trabajo (como trabajar medio tiempo, trabajar a distancia o utilizar equipo especializado)

• Garantías contra la discriminación, el acoso y las represalias

Pida permiso de su empleador (vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)

Vaya a eeoc.gov o dfeh.ca.gov

LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES (ADA)· 15 empleados o más

LEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)· 5 empleados o más· 1 empleado por acoso

L O S A C O M O D O S Y L A I G U A L D A D

Pida permiso de su empleador (o patrón)

Pida permiso de su empleador (Vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)

Aplique en www.EDD.-ca.gov

Pida permiso de su empleador

Vaya a sfgov.org/olse/ps-lo

Aplique en www.EDD.-ca.gov

LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES (ADA)· 15 empleados o másLEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)

· 5 empleados o más

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR: Esto es lo que debe hacer:

ADA/FEHA

ADA/FEHA

ADA/FEHA

FMLA/CFRA

FMLA/CFRA

UI

SF PSD

SDI

Que proporcionan:

Vea el reverso

=

¿Necesita ingresos cuando falte al trabajo?

¿Necesita permi-so para faltar al trabajo?

el cáncer + mi trabajo

$

$

¿Necesita acomo-dos en su trabajo? ¿Se enfrenta a la discriminación?

• Garantías contra represalias

www.las-elc.orgLAS-ELC no puede garantizar que esta información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE MOUNT ZION HEALTH FUND Y THE SKADDEN FOUNDATION.

Estoy cuidando

un familiar

Tengo derechos relacionados con:

el cáncer + mi trabajo

ESTAS LEYES PUEDEN AYUDAR:

Cómo podría funcionar esto

Marta necesita un permiso de 12 sema-nas para cuidar a su mamá mientras se recupera de una cirugía. Después de las 12 semanas, Marta necesita un horario flexible para ayudar a cuidarla.

horario flexible

Semana

• Permiso sin sueldo con empleo garantizado por un máximo de 12 semanas (se puede tomar de manera intermitente)

• Prestaciones médicas sin interrupción

• Hasta el 55% del salario semanal durante un máximo de 6 semanas

PERMISO FAMILIAR PAGADO DE CALIFORNIA

· El cuidado de un miembro de la familia enfermo de gravedad

· Aportó al fondo SDI durante el periodo base

• Máximo de permiso con sueldo (acumulado) 9 días (si hay 10 o más empleados)

6 días (si hay menos de 10 empleados)

DÍAS DE PERMISO POR ENFERMEDAD EN SAN FRANCISCO· Trabaja en San Francisco · Trabajó al menos 90 días

• Hasta $450 a la semana durante un máximo de 26 semanas, luego de una semana de espera

SEGURO DE DESEMPLEO· Puede trabajar pero no tiene empleo o trabaja menos sin

que sea su culpa (cese/despido, permiso denegado)

LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA) / LEY DE DERECHOS FAMILIARES DE CALIFORNIA (CFRA)

· Un año o más de servicio· 1,250 o más horas laboradas el año anterior· 50 empleados o más en un radio de 75 millas

Pida permiso de su empleador (o patrón)

Aplique en www.EDD.-ca.gov

Pida permiso de su empleador (o patrón)

Aplique en www.EDD.-ca.gov

SF FFWO

permiso con empleo garantizado

FMLA/CFRA

UI

SF PSD

PFL

$

cónyuge pareja domésticapadreshijo/a abuelo/a hermano/a nieto/a persona designada

Tengo cáncer

• El derecho a solicitar acomodos laborales flexibles o previsibles para ayudar con el cuidado de un familiar

Pida permiso de su empleador (vea las cartas de ejemplo en www.las-elc.org)

ORDENANZA DE SAN FRANCISCO SOBRE LUGARES DE TRABAJO FAVORABLES PARA LA FAMILIA (SF FFWO)

· Trabaja en San Francisco· Trabajó al menos 6 meses· 20 o más empleados

SF FFWO hijo/a padre de 65 años o más cualquier familiar enfermo de gravedad

Que proporcionan: Esto es lo que debe hacer:

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

reposición de salario

PFL

S I C U I D A A : cónyuge pareja domésticapadreshijo/aFMLA/CFRA

Vaya a sfgov.org/olse/pslo• Garantías contra represalias

Vaya a sfgov.org/olse/ffwo

www.las-elc.org

• Garantías contra la discriminación y las represalias

cónyuge pareja domésticapadres suegro/ahijo/a abuelo/a nieto/ahermano/a

P R O T E C C I Ó N L A B O R A L

¿Necesita permi-so para faltar al trabajo?

R E P O S I C I Ó N D E S A L A R I O

¿Necesita ingresos cuando falte al trabajo?

$

L O S A C O M O D O S Y L A I G U A L D A D

=

¿Necesita acomo-dos en su trabajo?¿Se enfrenta a la discriminación?

¿Tiene preguntas? Llame al:

800-880-8047

LAS-ELC no puede garantizar que esta información esté actualizada ni se hace responsable de cualquier aplicación que se le dé. PRODUCIDO CON EL APOYO DE MOUNT ZION HEALTH FUND Y THE SKADDEN FOUNDATION.

Vea el reverso