![Page 1: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/1.jpg)
LOGO
Голосуем долларом за HR
Опыт мотивации непроизводственных сотрудников в IT-компаниипо методике “Microsoft”
![Page 2: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/2.jpg)
Татьяна Бархатова HR, Depositphotos
Контактная информация:
www.themegallery.com
Company Logo
+38 063 079 96 80
ua.linkedin.com/pub/tatiana-barkhatova/1a/826/733
![Page 3: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/3.jpg)
Что думает HR о себе
Гуру обучения
Решатель конфликтов
Комплектовщик проектов
Великий мотиватор
Мудрый коуч
Мощный управленец
Самый Главный Консультант руководителей
Объективный оценщик
…и просто хороший человек
Организатор увеселений
![Page 4: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/4.jpg)
Что думают об HR разработчики
Возможно, хороший человек…
Но какая нам от него польза?
![Page 5: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/5.jpg)
Как построить взаимосвязь?
Если продукт (услуга) нужны, то мы готовы за нее платить!
Чтобы знать, чего от нас ждут, надо «снять ожидания»
![Page 6: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/6.jpg)
www.themegallery.com
Company Logo
Критерии оценки работы HR:
![Page 7: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/7.jpg)
www.themegallery.com
Company Logo
Пример оценочной таблицы
РП №1 РП №2 РП №3
ФИО Критерии оценки баллы Комментарии баллы Комментарии баллы КомментарииСр.балл
HR
Закрытие вакансий
Обучение и развитие сотрудников
Проектная задача №1
Проектная задача №2
Оперативность предоставления информации
Готовность к сотрудничеству
![Page 8: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/8.jpg)
www.themegallery.com
Company Logo
Шкала показателей для премирования
![Page 9: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/9.jpg)
www.themegallery.com
Company Logo
❖ Размер премии (или штрафа) вычисляется по среднему баллу по всем критериям оценки
❖ размер 100% премии = 50 % зарплаты
❖ размер 100% штрафа = 50 % зарплаты
Средний балл по каждому критерию подсчитывается по «Олимпийской системе», чтобы минимизировать субъективный фактор.
Оценка результатов работы проводится ежемесячно, чтобы не терять актуальность.
Премия начисляется ежемесячно, а выплачивается ежеквартально, как сумма начислений за каждый месяц
Как считаем
![Page 10: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/10.jpg)
www.themegallery.com
Company Logo
Например, HR получает зарплату 1000 долл.
за 1-й месяц получил средний балл 4,2премия = 20% от половины ставки
= 100 долл.
За второй и третий месяцы премии составили 400 и 200 долл.
Размер квартальной премии составляет:100 + 400 + 200 = 700 долл.
Смотрим на цифрах
![Page 11: Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022071907/55ca1eb5bb61eb3b608b486a/html5/thumbnails/11.jpg)
Анализ системы премирования