![Page 1: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/1.jpg)
Sociaal plan en mobiliteit
Congres podiumkunsten Rotterdam Dinsdag 29 mei 2012
![Page 2: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/2.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Cees de Wildt, adviseur en partner Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Betrokken bij diverse cao onderhandelingen in de culturele sector
![Page 3: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/3.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Wie zitten er in de zaal?
![Page 4: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/4.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Wie zitten er in de zaal?
![Page 5: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/5.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier
![Page 6: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/6.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier
?
Wat wilt u in ieder geval weten na deze sessie?
Zijn er speciale vragen?
![Page 7: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/7.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Stelling:
Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!
![Page 8: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/8.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Stelling:
Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!
![Page 9: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/9.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1. Voorbereiding
![Page 10: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/10.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1. Voorbereiding
• Huidige en gewenste situatie in kaart brengen• Wat is er in de cao geregeld?• Met welke ontslagregels heb ik te maken?• Wat zijn de frictiekosten?• Welke vakbonden zijn betrokken?• Heeft de OR adviesrecht? • Hoe formuleer ik het voorgenomen besluit?• Wat gebeurt er als we niets doen? • ………………………………..• ………………………………..
![Page 11: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/11.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
![Page 12: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/12.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
![Page 13: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/13.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Twee parallel trajecten
Met vakbonden sociaal plan afsluiten
Met OR inhoud reorganisatie bespreken
![Page 14: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/14.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Twee parallel trajecten
Met vakbonden sociaal plan afsluiten
Met OR inhoud reorganisatie bespreken
Wat is uw BOZO?
![Page 15: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/15.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
4.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Implementeren
![Page 16: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/16.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Inhoud sociaal plan is drietrapsraket:
Vrijwillig vertrek stimuleren
Mobiliteit bevorderen
Gedwongen vertrek faciliteren
![Page 17: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/17.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Organisatiespiegel
Strategie organisatieOntwikkelingen in functiesWerkgelegenheidIn- door en uitstroom
Voorwaarden scheppen
Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen
Samenhangende aanpak
ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek
Medewerkerspiegel
Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé
Een meer proactieve aanpak:
![Page 18: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/18.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Organisatiespiegel
Strategie organisatieOntwikkelingen in functieswerkgelegenheid
Voorwaarden scheppen
Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen
Samenhangende aanpak
ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek
Medewerkerspiegel
Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé
Dialoog Dialoog
Een meer proactieve aanpak:
![Page 19: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/19.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
![Page 20: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/20.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
• Preventieve ontslagtoets verdwijnt
• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever
• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)
![Page 21: Sociaal plan en mobiliteit - Cees de Wildt | congres podiumkunsten 2012](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062405/557cc1a2d8b42a59078b4bef/html5/thumbnails/21.jpg)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
• Preventieve ontslagtoets verdwijnt
• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever
• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)
• Ontslagregels blijven
• Optie herverzekeren?
• Vele varianten mogelijk!