1

REGLAMENT DE LA BORSA DE TREBALL PER PORTAR A TERME

SUBSTITUCIONS TEMPORALS A L’AJUNTAMENT DE CALONGE DE PERSONAL FUNCIONARI O LABORAL.

PREAMBUL Per a garantir per part de l’Ajuntament de Calonge la determinació i l’aclariment dels criteris objectius i generals per a la composició i la gestió de les borses de treball de les quals la corporació pugui efectuar contractacions temporals o, si és el cas, nomenament de funcionaris interins, per a aconseguir els objectius d’eficàcia i eficiència en la prestació dels serveis, s’elabora aquest nou reglament, incorporant les experiències produïdes arrel de l’aplicació pràctica del reglament anterior, introduint solucions pràctiques derivades de la problemàtica concreta que s’ha anat produint en la gestió de les borses de treball en els darrera anys. Amb les presents normes s’hi pretén harmonitzar la consecució dels objectius d’eficàcia i eficiència amb el compliment de dos grans principis que constitueixen al mateix temps imperatius constitucionals. El primer d’aquests, és el respecte en termes generals per a la constitució de les borses, dels principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i el segon, la consecució d’una assignació ràpida de recursos humans al servei de l’Ajuntament per mitjà de la gestió àgil i eficaç de les borses. Les contractacions temporals i els nomenaments de personal funcionari interí per a prestar serveis a l’Ajuntament de Calonge es faran entre les persones que formen part de els borses de treball. 1.- OBJECTE La borsa de treball té com a finalitat cobrir de forma temporal les vacants temporal laboral i funcionari previst pressupostàriament i les substitucions de personal funcionari i laboral fix que es puguin produir per qualsevol raó de les previstes legalment. 2.- ÀMBIT D’APLICACIÓ El present reglament serà aplicable per la creació i la gestió de borses de treball de les categories i places que siguin necessàries per a cobrir les necessitats que es plantegin a l’Ajuntament de Calonge. La borsa de treball serà utilitzada per a la contractació laboral temporal en les seves diferents modalitats i, si escau, per al nomenament de personal funcionari interí, d’acord amb la legislació vigent. 3.- CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL 3.1.- Procediments La borsa de treball es pot formar a través de dues vies. La primera via, en aplicació del principi d’eficàcia, una vegada finalitzat un procés selectiu inclòs en una Oferta d’Ocupació Pública, i la segona a través d’un procés selectiu específic de formació de borsa de treball.

2

Pel que fa a la primera via, la borsa de treball es formarà, finalitzat el procés selectiu inclòs a l’Oferta d’Ocupació Pública, mitjançant un decret d’alcaldia, en el qual s’establirà la composició i la durada de la borsa corresponent. La borsa de treball es formarà amb les persones aspirants que, tot i no haver obtingut plaça o lloc, hagin aprovat tots els exercicis. L’ordre serà per la puntuació obtinguda en el procés selectiu i ordenats de major a menor puntuació, incloent-hi la fase de mèrits. Quan es produeixi un empat aquest es resoldrà a favor de la persona de major edat. 3.2.- Principi d’especialització Les borses de treball es formaran d’acord amb el principi d’especialització per a places o activitats, sense perjudici que es puguin agrupar activitats afins a una mateixa borsa. 3.3.- Principi de singularitat Per a cada categoria professional i tipus de plaça només existirà una única borsa de treball. Les persones incloses en aquestes borses s’hi inclouran primer per ordre de data de realització de proves i entre els de la mateixa data de prova per ordre de puntuació aconseguida en el procés selectiu, ordenats de major a menor puntuació. 4.- VIGÈNCIA DE LA BORSA DE TREBALL Les persones romandran inscrites a la borsa de treball un cop superat el procés selectiu al qual han accedit, i la inscripció tindrà una vigència de 2 anys a partir de l’endemà del procés selectiu. El temps que una persona inscrita a la borsa de treball d’una categoria professional estigui contractada o nomenada per l’Ajuntament de Calonge no computarà per calcular els 2 anys des de la incorporació inicial a la borsa. 5.- GESTIÓ DE LA BORSA DE TREBALL 5.1.- Crida La crida haurà de respectar necessàriament l’ordre de la borsa de treball de cada categoria, de tal manera que s’oferirà el contracte o nomenament a la primera persona aspirant amb disponibilitat d’incorporació. L’ordre de crida només s’interromprà en el cas que la persona aspirant estigui ocupant una vacant en la corporació, en aquest cas s’oferirà a la següent i així successivament. 5.2.- Forma de la crida L’oferta de contractació o nomenament s’efectuarà de forma preferent per correu electrònic, en aquest cas s’enviarà una (1) oferta, en la qual es sol·licitarà justificant de recepció, es detallaran les característiques de l’oferta i es donarà un termini de 24 hores per a la seva resposta. L’ esmentada oferta impresa s’incorporarà a l’expedient, tant en el cas que hi consti el justificat de recepció de la persona interessada, com en el cas que intentat aquest no s’hagi produït cap efecte.

3

En aquells supòsits en què les persones integrants de la borsa no disposin de correu electrònic es farà de forma telefònica, i es faran un mínim de tres telefonades en horari de matí (de 8:00 a 15:00 hores). i No obstant això, si la resposta no és immediata s’informarà a la persona interessada que disposa de 24 hores per a respondre-la. Les persones integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l’actualització permanent de les dades de contacte davant l’Àrea de Recursos Humans de l’Ajuntament de Calonge, mitjançant avisos de modificació de les dades personals que hauran de fer-se per escrit en tot cas. Amb caràcter excepcional el nomenament d’interinitat per vacant podrà recaure a la persona que ocupi per altres motius el mateix lloc que esdevingui vacant. A l’efecte han de concórrer causes motivades de caràcter organitzatiu i d’especialització en la funció del lloc a ocupar, amb una antiguitat mínima de 12 mesos en el lloc, la disposició dels informes positius i prèvia petició motivada del responsable de l’àrea afectada. 5.3.- Crides per afinitat Quan no existeixi una borsa de treball o no hi hagi efectius disponibles en una borsa de treball, es podran realitzar crides a persones de borses afins per titulacions i/o habilitats professional, mitjançant informe motivat de recursos humans, les quals seran informades de les condicions de la oferta i no tindran cap tipus de penalització en cas de renúncia. 5.4.- Simultaneïtat d’ofertes La durada dels contractes o nomenaments serà el que dicti l’acte administratiu pel qual es decideixi la contractació i, en cas de necessitat, les possibles pròrrogues. No obstant això, en el supòsit d’oferir simultàniament més d’una contractació amb durades o condicions diferents, aquestes s’oferiran en bloc a la primera persona aspirant de la borsa. 5.5.- Reincorporació a la borsa de treball Finalitzat el contracte temporal o el nomenament de funcionari interí, la persona aspirant es reintegrarà automàticament en la borsa de treball en la mateixa posició o ordre en que s’hi trobava. 5.6.- Suspensió de la crida Qualsevol persona inclosa en una borsa de treball podrà sol·licitar per escrit la suspensió de la seva crida per a una oferta de treball. En cap cas la suspensió podrà aplicar-se de manera sobrevinguda quan es produeixi la proposta de nomenament o contractació. Quan la persona interessada desitgi incorporar-se de nou a la borsa de treball ho haurà de manifestar, igualment, per escrit. La persona quedarà en el seu lloc en la borsa de treball.

4

6.- RENÚNCIA A LES PROPOSTES DE NOMENAMENT O CONTRACTE 6.1.- Renúncia a la borsa Qualsevol persona inclosa a una borsa de treball podrà demanar l’exclusió de la borsa voluntàriament presentant l’escrit corresponent al registre d’entrada de l’Ajuntament. 6.2- Renuncia a una oferta Davant d’una oferta concreta de treball la persona aspirant podrà manifestar la seva renúncia. Durant la vigència de la borsa, la persona aspirant podrà renunciar fins a 2 vegades, amb la tercera renúncia deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. Quan una persona aspirant renuncia les dues primeres vegades passarà a ocupar l’últim lloc de la borsa de treball. No obstant, aquest sistema de penalització no s’aplicarà quan les persones aspirants acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació o nomenament per trobar-se en aquell moment en alguna de les següents situacions:

- Situació de baixa de maternitat o paternitat o d’incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social.

- Gaudir d’un permís per adopció o acolliment. - Tenir cura de fills menors de 3 anys, o de familiars fins al segon grau de

consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. - Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb

l’Ajuntament de Calonge. En aquestes situacions excepcionals les persones quedaran en la borsa de treball pel seu ordre i tornaran a ser cridades quan hi hagi una nova necessitat de contractació o nomenament. 6.3.- Altres motius d’exclusió de la borsa de treball A banda de la renúncia expressa de la persona aspirant a formar part de la borsa de treball i de la renúncia per tercera vegada davant una oferta concreta de treball, també seran motius d’exclusió de la borsa de treball els següents supòsits:

- La no superació del període de prova o del període de practiques. - La renúncia voluntària al contracte o nomenament interí durant la seva

vigència. - La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de

participació en els processos selectius. - La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció a l’Ajuntament de Calonge. - La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida

per fer un nomenament o contracte. - La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l’administració

pública. - Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de

contactar amb el candidat/a. 7.- PUBLICITAT

5

Una vegada constituïda la borsa de treball temporal d’una categoria haurà de ser remès al Comitè d’empresa i a la Junta de personal, i es publicarà als taulers d’anuncis de la corporació durant un termini de 10 dies. DISPOSICIÓ ADDICIONAL En el cas que sorgissin necessitats absolutament excepcionals i d’urgència extrema, degudament justificada en l’expedient, es podrà plantejar la utilització de procediments àgils per a la constitució de borses de treball temporals que respectin en tot cas els principis d’igualtat, capacitat, mèrit i publicitat. DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA El reglament de composició i gestió de borses de treball de l’Ajuntament de Calonge s’aplicarà a les borses que es troben actives a la seva entrada en vigor. DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA Una vegada entra en vigor el present reglament quedaran derogats tots els acords anteriors referents a aquesta matèria. DISPOSICIÓ FINAL Aquesta Ordenança entrarà en vigor passats quinze dies hàbils des de l’endemà de la seva completa publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, d’acord amb el que disposen els articles 65 i 70.2 de la Llei 7/1985, reguladora de les Bases de Règim Local.