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REGISTRO ÚNICO DE REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOSSERVIDORES PÚBLICOS
RUSPRUSP
Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización
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Registro Único de Servidores PúblicosRUSP
Dirección General Adjunta de Administración de la Información del SPC
”Generar información confiable y oportuna, mejorar la planeación y medición de procesos y actividades, comprobar la asistencia de los servidores públicos y hacer eficiente la
elaboración de la nómina y su pago, con el objeto de reducir costos y mejorar la gestión de los recursos humanos” Artículo XI del Decreto de Austeridad
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Índice
1. Definición del RUSP
2. Ámbito de aplicación
3. Contenido de la Información
4. Procesos de Operación
5. Situación actual
6. Estrategias a seguir para el éxito del RUSP
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• El RUSP es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.
• El objetivo es servir como elemento para el análisis, planeación y toma de decisiones
• La normatividad que lo sostiene está referenciado en:
Art. 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Art. 37 Fracciones VI BIS.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (SPC): Art. 15 al 19 y 69 fracción X!V.
Reglamento de la ley del SPC: Art. 15 fracción XI, 17, 90, 91 y 92.
Reglamento interior de la Secretaría de la Función Pública (SFP): Art. 18 Fracción II y Art. 52 Fracciones VIII y X y Art. 55 fracciones VII y VIII.
Lineamientos del Sistema de Registro del Personal Civil del Gobierno Federal, denominado RUSP (30 de noviembre del 2006).
1. Definición y Normatividad
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6. FIDEICOMISOS
1. SECTOR CENTRAL SECRETARIAS Y
DESCONCENTRADOS
5. Empresas de participación estatal
mayoritaria
2 .ORGANOS DESCONCENTRADOS
RUSP4. ENTIDADES
PARAESTATALES3. ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS
2. Ámbito de aplicación
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RUSPINFORMACIÓN TODA LA APF
PLANTILLASNOMINA
20 CAMPOSBASICOS
INFORMACIÓNACADÉMICA Y LABORAL
DEL PERSONALCIVIL ACTIVO
MANDO
BÁSICA
INFORMACIÓNEXTRAÍDA DELA NOMINA
Y ENTREGA MENSUAL
PROCESO VIGENTE DESDE 2004
HONORARIOS
COMPLEMENTARIACOMPLEMENTARIA
INFORMACIÓNCONSIDERADA COMO DATOSPERSONALES
INFORMACIÓNOBTENIDA DECAPTURA CURRICULAR, SPC Y RRHHSUBSISTEMAS
INFORMACIÓNOBTENIDA DECAPTURADEL PERSONAL CIVIL ACTIVO
TÉCNICATÉCNICA
Servicio Profesional de Carrera
OPERATIVO
3. Contenido de la Información
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4. Procesos de Operación
PROCESO DE ASIGNACIÓN DE CLAVES PARA OPERADORES RUSP
PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL CIVIL EN EL RUSP (ANTES FILIACIONES)
Dependencia(operador rusp)
DGPOCDGESP
Solicita usuario
RUSP
Ingresa para gestión
1
2
Dependencia(operador rusp)
RUSP
Incorpora al personal
Portal ServidorPúblico
Actualiza y consulta información
1
3Servidor Público
2Habilita
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PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP PERSONAL CIVIL ACTIVO)
PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP Y CORRECCIÓN DE DATOS PERSONAL CIVIL INACTIVO)
Dependencia(operador rusp)
ServidorPúblico
Solicita Hoja RUSP
RUSPIngresa
1
2Sella y validaHoja RUSP
3Emite
DGESPServidorPúblico
Solicita Hoja RUSP o Corrección de datos
RUSPIngresa
1
2 Sella y validaHoja RUSPactualizada
3Actualiza o consulta
4. Procesos de Operación
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5. Formato de solicitud de usuario
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6. Roles de Operación
ROL OPERADOR DE ENVÍO DE INFORMACIÓN
Dependencia(operador rusp)
SFP(DGESP)
Envía mensualmente archivos de información
Sistema RUSPwww.usp.funcionpublica.gob.mx/rusp
Monitorear Transacción enviada
1
3
Dependencia(operador rusp
SPC)
Captura movimientos del personal de mando
1
ROL OPERADOR-ADMINISTRADOR DEL RUSP RH NET (solo aplica a las dependencias que les aplica el SPC)
Nómina
Extrae información
2
Sistema RUSPwww.rhnet.gob.mx
(módulo de operador RH)
Consulta de información de los Servidores Públicos
3
Envío de Plantilla Carga automática de registros de operativos
2
SFP(DGESP)
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6. Roles de Operación
ROL DEL SERVIDOR PÚBLICO
Dependencia(operador rusp
SPC)
Valida información técnica del servidor público1
ROL VALIDADOR DE LA INFORMACIÓN TÉCNICA Y COMPLEMENTARIA
Sistema RUSPwww.rhnet.gob.mx(operador de RH)
Emisión de la Hoja RUSP2
SFP(DGESP)
Servidor Público
Captura de información técnica y complementaria Sistema RUSP
www.rhnet.gob.mx(portal servidor público)
Consulta de información y currículo RUSP
2
1Validador-Operador
RUSP3
Notifica modificación de información para validar
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7. Sistema RUSP envío de información
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7. Sistema RUSP RHNET
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8. Estrategias en RUSP
1. Hacer del RUSP una herramienta estratégica para el Gobierno Federal
2. Promover la captura de los 3,000,000 de personas de toda la Administración Pública Federal
3. Establecer una Red de Usuarios de operadores RUSP para la captura de dicha información
4. Conectar con diversas bases de datos del Gobierno Federal para validar la información contenida en el RUSP
5. Integrar en línea la operación del RUSP con las nóminas de diferentes dependencias.