Download - Projektledarrollen vs scrum master rollen
Att lyckas med Agila projekt Projektledarrollen vs Scrum Masterrollen
23 april, 2013
Susanna Höglund, Chef Projektkontoret Apotekens Service
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Susanna Höglund
Chef ProjektkontoretCertified Scrum Master
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Den traditionella Projektledaren
Ansvarig för projektleveransen Planerar Administrerar Leder och följer upp Rapporterar Budgeterar Levererar till rätt tid, kostnad och budget Följer upp projektrisker Ändringshanterar Styrgrupper Kommunicerar lärdomar Passerar beslutspunkter
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Scrum Master ”Äger Scrum processen” Skyddar teamet Faciliterar teamet Stöttar teamet att följa processen Säkerställer samarbete Undanröjer hinder Fokuserar på empowerement Burndown charts och velocity Lärdomar fångas efter sprint
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Produktägaren
Projektvisionen Representerar beställaren Leveranser och vilken ordning ROI Prioritera krav utifrån nytta Release datum och innehåll
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Lärdomar om Scrum Mastern& självorganiserande team……
Scrum Mastern tenderar att ha en mer central roll initialt när ett team är oerfaret
Satsa på att verkligen utbilda hela teamet i Scrum
Agil Coach som i sin tur stöttar Scrum Mastern
Man måste ha en känsla för när man ska gasa och bromsa….
Självorganisering mognar fram först när alla verkligen kan Scrum
Självorganisering innebär att alla i teamet tar ett personligt ansvar att också följa Scrum ramverket
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
SCRUM är… …ett ramverk inkluderande:
Tre roller
• Teamet
• Scrum Master
• Produktägaren
Fyra artifakter Produkt Backlog Sprint Backlog Sprint Burndown Chart Release Burndown Chart
Fyra möten Sprint Planeringsmöte Dagliga Scrum Möten Sprint Demo Sprint Retrospective
Två nivåer av kommittment
Helt kommittad till projektet och ansvariga för utkomsten/leveransen
Insikt i projektet och alltid fokuserad på att förstå progress
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Scrum säger inte mycket om….
• Kommersiella ansvar och avtal
• Budgetar för helheten– Beslutspunkter
– Resursuppföljning/allokering
– Styrgrupper – kommersiell och finansiell uppföljning
• Hur man rapporterar helheten av projektets framdrift
• Standards för arkitektur, dokumentation etc. (DoD)
• Configuration Management hantering
ÅteranvändningVi vill inte uppfinna hjulet för varje projekt!
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Lite mer än Scrum – det Agila ramverket
Rational Unified Process (RUP)
Configuration Management
Projekt- och Portföljramverk
Extreme Programming (XP)
Scrum
Projektfaser, Portfölj, Beslutspunkter, Resursallokering, Budget
Iterativ Process, UML, Arkitektur
Baselining, Release Planering, Spårbarhet, Defekter / Ändringshantering
Test Driven Utveckling, Continuous Integration, Enkel Design
Visuell Planering, Kund interaktion, Leveransmotor, Kontinuerliga förbättringar, Teamarbete
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Utgå från Scrum………
Rational Unified Process (RUP)
Configuration Management
Projekt- och Portföljramverk
Extreme Programming (XP)
Scrum
Projektfaser, Portfölj, Beslutspunkter, Resursallokering, Budget
Iterativ Process, UML, Arkitektur
Baselining, Release Planering, Spårbarhet, Defekter / Ändringshantering
Test Driven Utveckling, Continuous Integration, Enkel Design
Visuell Planering, Kund interaktion, Leveransmotor, Kontinuerliga förbättringar, Teamarbete
Det är de Agila värderingarna och principerna från Scrum som styr de andra variablerna och nivån av innehållet i Ramverket
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
TraditionellMjukvaru-utveckling
Krav
Tid Kostnad (resurser)
Krav
TidKostnad (resurser)
AgilMjukvaru-Utveckling
Målstyr på att leverera verksamhetsnytta
Ett annat fokus……
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Pre-study(Sprint 0)
Sprint1
Sprint2
Sprint3
Sprint4
Analysis Design Implementation Test Deploy
ScrumMaster
Prouduktägare
Programmerare
Testare
Interfacedesign
Management &Organisation
Användare
Domän experter
Kund
Ett annat fokus - Scrum vs. Traditionell
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Kräver ett annat ledarskap…..
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Risker
Teamen behöver förstå de gemensamma målen och syften som organisationen styr mot för att inte drivas av sina personliga mål
Varför vill organisationen arbeta Agilt? Vad är målet? Vad innebär Agilt – hur ser ramverket ut? Är det Scrum – något annat?
Organisationens mål och Individens mål behöver vara i synk
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Enkla lösningar
”Scrum is simple but not easy”…
Scrum löser inga problem….
Scrum synliggör problemen
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Förändringsprojektet – hela organisationen
Förändring ovanifrån Pådrivare och inspiratörer Målet! Ta tillvara individen! Färre chefer?
Mellancheferna
Förändring tar tid! Agilt ledarskapsfokus inom ledningen Ett tillåtande klimat
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Den agila ledarens fokus
Tyngdpunkt…. Mindre av detta
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Fallgropar
Problemen synliggörs
Självorganiserande team
Organisationskulturen
Ledarskapet
Insikt och långsiktighet
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0
Projektledare vs Scrum master
Kundfokus och värde för beställaren Visualisering Kvalitetsdrivet Ägarskap, Ansvar och självorganisering Kontinuerligt lärande Kunna stå tillbaka för teamets idéer Kalkyler och budget Förändringar Positiv syn och tro på teamet Enkelhet
Klimatet - Kulturen - Leveransen
Maj 2
01
0 ©
Ap
ote
ken
s S
erv
ice A
B
Senast ändrad:2013-04-21
Fastställd av:Författare:Susanna Höglund
Version: 1.0 AstraZeneca R&D Information20
Susanna Höglund | september 2011
Tack för att du lyssnat!