Download - Præsentation af forhandlingsresultat
Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011
KTO – KLPeriode 1. april 2011 – 31. marts 2013
Sikring af reallønnen for alle i 2. år
1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn
Herudover 0,3% til forbedringer af overenskomsterne
Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd (DØR): • 2011: 2,2 % • 2012: 2,0 %
KTO - KL
Økonomi i KTO-forligets ramme 1. år 2. år I altGenerelle lønstigningerReguleringsordningenTilgodeh. reg.ordning 2010Seniordage
1,84 %-1,23 %-0,61 %
1,30 %0,74 %0,61 %0,08 %
3,14 %-0,49 %0,00 %0,08 %
I alt 0 % 2,73 % 2,73 %Udenfor KTO-forligets ramme 1. år 2. år I altOrganisationsforhandlinger 0,30 % 0,30 %
KTO - KLGenerelle lønstigninger
1. januar 2012 1,81 % 1) 1. oktober 2012 0,84 % 2)
1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,10 %
2) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 %
KTO - KLSenior • Seniordagene videreføres som en central rettighed • Seniordagene er nu en permanent ordning • Ansatte har således ret til seniordage i forhold til
nedenstående
• Der gælder det samme som hidtil om afvikling og mulighed for at konvertere til bonus eller løbende pensionsindbetaling
I det kalenderår den ansatte fylder Antal seniordage
60 2
61 3
62, 63, 4
KTO - KLSenior • Ordningen med seniordage ændres på følgende punkter:
– Timelønnede omfattes ikke – En teknisk omlægning af beregningsgrundlaget
for seniorbonus – Det præciseres, at omvalg fra seniordage til
bonus eller pension gælder indtil den ansatte på eget initiativ meddeler andet
• Smidiggørelse af hoved-MED’s opgaver
• Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver
• Lokal drøftelse vedr. øvrige opgaver og indsatsområder samt fastlæggelse af strategiplan
Side 7
MED-området
KTO - KL
TR- og AMR-vilkår
• Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel
• Individuelt opsigelsesvarsel, dog min. 6 måneders varsel
• Tilsvarende gælder for AMR
• Forhandling om funktionsløn til AMR• AMR’s funktioner og opgaver kan danne
grundlag for forhandling af funktionsløn
Side 8
KTO – KL
AKUT
• AKUT-midler• Regulering svarende til samlet
aftale-resultat
• Videreførelse af forsøgsordning med lokal pulje til aktiviteter til TR (1 øre)
Side 9
KTO – KL
Pensionsvilkår generelt
• Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling
– Fra 1. januar 2012– Enten som et fast kronebeløb eller en
procentdel af lønnen– Lønnen reduceres tilsvarende
Side 10
KTO – KL
Tjenestemandspensionsvilkår
• Retsenheden til statsområdet bibeholdes
• Det betyder samme regelgrundlag som i staten
Side 11
KTO – KL
TjenestemandspensionsvilkårFølge af velfærdsforliget i 2006 mellem
– Regeringen – Socialdemokraterne– Det Radikale Venstre– Dansk Folkeparti
Mål at ændre tilbagetrækningsalderenBeregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt
Forsøgte ved OK 08
Tjenestemandspensionsvilkår
I dag Fra 201960 år 10 % 17 % * 61 år 7 % 14 % *62 år 4 % 6 %63 år 3 % 5 %64 år 2 % 4 %65 år 0 % 3 %66 år 0 % 1 %67 år 0 % 0 %
* Halvering af U65/U67 tillæg
Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd
ved forskellige fratrædelsesaldre
Ansat senest 31. december 2006
Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden
60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år
FødtTidligste
fratræden:Efterløns
alderFolke-
pension
60 60½ 61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½
Før 1.1.1959 1) 10 10 7 7 4 4 3 3 2 2
1.1.59 - 30.6.59 60 år 60½ 65½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3
1.7.59 - 31.12.59 60 år 61 66 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3
1.1.60 - 30.6.60 60 år 61½ 66½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1
1.7.60 - 31.12.62 60 år 62 67 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1
1.1.1963 eller senere
60 år 62 2) 67 2) 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1
1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født
før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.
2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige
stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.
Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd
ved forskellige fratrædelsesaldre
Ansat fra 1. januar 2007 eller senere
Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden
60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år
FødtTidligste
fratræden:Efterløns
alderFolke-
pension
60
60½
61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½
Før 1.1.1959 1) 10
10 7 7 4 4 3 3 2 2
1.1.59 - 30.6.59 Efterløns alderen 60½ 65½ 17 14 14 6 6 5 5 4 4 2
1.7.59 - 31.12.59 Efterløns alderen 61 66 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4
1.1.60 - 30.6.60 Efterløns alderen 61½ 66½ 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3
1.7.60 - 31.12.62 Efterløns alderen 62 67 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4
1.1.1963 eller senere
62 2) 67 2) 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4
1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født
før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.
2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige
stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.
Fratræden på grund af alder ikke mulig
TjenestemandspensionsvilkårForbedringer
1. januar 2012– Pensionsalder fra ansættelsen som
tjenestemand– Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension
ophæves
Efter 2019– Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes
bonus på 15 %
LC - KL
Vores målsætning:
– organisationsmidlerne fordeles ud på alle
– støtte op om reallønnen
LC - KL Midler til forhandling:
0,3 % af lønsummen
anvendes til:– månedligt tillæg til alle *– den enkelte kan vælge at anvende tillægget
til forhøjelse af pensionsbidraget – tillægget har virkning fra 1. januar 2012
*ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse
LC - KL
• Lokal løndannelse:
– Ingen forlodsfinansiering– Stand by-model = alle garantier er
opretholdt
Tredje overenskomst uden KL’s tanker!
LC - KL
Efteruddannelse:
– Lærer og leder skal udarbejde en individuel efteruddannelsesplan
– Planen kan indgå i MUS-samtalen
LC - KL
• ATP:– Målsætning: at alle kommer på højeste
sats
Pr. 1. januar 2012:– Fra E-sats til ny højere sats– OK 13: alle skal på højeste sats
LC - KL
• Gruppeliv:
– enighed om at undersøge, hvorvidt der er midler i ordningen til dækning for kritisk sygdom 2 gange.
– efter midlertidig forhøjelse - igen tilbage på 86,47 kr./mdr.
LC - KL
Arbejdstidsbestemte tillæg
– forhøjes med 0,3%
– dog ikke akkordtillægget
LC - KL
Dækningsområder: • Lederstillinger i indskolingen: drøftes videre
• STU/USB: ingen aftale
• Grænsedragningen ml. Kost- og Ernæringsforbundet og DLF om PB-ere i sundhed og ernæring aftalt
– Frit valg mellem overenskomsterne
LC - KL
Personalepolitiske projekter:
– Fastholdelse af lærere m.fl.
– Opfølgning på A08
Lønstigninger 2. år / månedBørnehaveklasseleder begyndelsesløn 700 kr.Børnehaveklasseleder slutløn (ny løn) 775 kr.Børnehaveklasseleder slutløn (gl. løn) 795 kr.
Lærer begyndelsesløn 740 kr.Lærer slutløn (ny løn) 880 kr.Lærer slutløn (gl. løn) 940 kr.
Skolekonsulent begyndelsesløn 975 kr.
Skolepsykolog begyndelsesløn 940 kr.
Alle incl. generelle lønstigninger, reguleringsordningen, 0,3 % tillægget.(Beregnet i område 0)
KTO – Regioner
I procent 1. år 2. år I alt Generelle lønstigninger 1,88 % 1,88 %
Reguleringsordningen 0,73 % 0,73 %
Seniordage 0,12 % 0,12 %
I alt 2,73 % 2,73 %
Udenfor KTO forligets ramme 0,30 % 0,30 %
CFU – STAT
Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013
1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn
Gæld 1,23 %Gæld 1,48 %
Forhandlings-
rummet
Reststigning og reg. - Skøn
Forhandlings-
rummet
Reststigning og reg. - Skøn
KTO CFU
CFU – STAT
I pct. 2011 2012 I alt OK11 2013Generelle lønstigninger 1,48 % 1,67 % 3,15 %Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen
-1,48 % 0,03 % -1,45 % 0,10 %Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 % 1,70 % 1,70 %Reststigning i perioden 0,9 %
STAT - CFU
Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet –
med henblik på OK 13