Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts 2011

KTO – KLPeriode 1. april 2011 – 31. marts 2013

Sikring af reallønnen for alle i 2. år

1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn

Herudover 0,3% til forbedringer af overenskomsterne

Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd (DØR): • 2011: 2,2 % • 2012: 2,0 %

KTO - KL

Økonomi i KTO-forligets ramme 1. år 2. år I altGenerelle lønstigningerReguleringsordningenTilgodeh. reg.ordning 2010Seniordage

1,84 %-1,23 %-0,61 %

1,30 %0,74 %0,61 %0,08 %

3,14 %-0,49 %0,00 %0,08 %

I alt 0 % 2,73 % 2,73 %Udenfor KTO-forligets ramme 1. år 2. år I altOrganisationsforhandlinger 0,30 % 0,30 %

KTO - KLGenerelle lønstigninger

1. januar 2012 1,81 % 1) 1. oktober 2012 0,84 % 2)

1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,10 %

2) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 %

KTO - KLSenior • Seniordagene videreføres som en central rettighed • Seniordagene er nu en permanent ordning • Ansatte har således ret til seniordage i forhold til

nedenstående

• Der gælder det samme som hidtil om afvikling og mulighed for at konvertere til bonus eller løbende pensionsindbetaling

I det kalenderår den ansatte fylder Antal seniordage

60 2

61 3

62, 63, 4

KTO - KLSenior • Ordningen med seniordage ændres på følgende punkter:

– Timelønnede omfattes ikke – En teknisk omlægning af beregningsgrundlaget

for seniorbonus – Det præciseres, at omvalg fra seniordage til

bonus eller pension gælder indtil den ansatte på eget initiativ meddeler andet

• Smidiggørelse af hoved-MED’s opgaver

• Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver

• Lokal drøftelse vedr. øvrige opgaver og indsatsområder samt fastlæggelse af strategiplan

Side 7

MED-området

KTO - KL

TR- og AMR-vilkår

• Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel

• Individuelt opsigelsesvarsel, dog min. 6 måneders varsel

• Tilsvarende gælder for AMR

• Forhandling om funktionsløn til AMR• AMR’s funktioner og opgaver kan danne

grundlag for forhandling af funktionsløn

Side 8

KTO – KL

AKUT

• AKUT-midler• Regulering svarende til samlet

aftale-resultat

• Videreførelse af forsøgsordning med lokal pulje til aktiviteter til TR (1 øre)

Side 9

KTO – KL

Pensionsvilkår generelt

• Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling

– Fra 1. januar 2012– Enten som et fast kronebeløb eller en

procentdel af lønnen– Lønnen reduceres tilsvarende

Side 10

KTO – KL

Tjenestemandspensionsvilkår

• Retsenheden til statsområdet bibeholdes

• Det betyder samme regelgrundlag som i staten

Side 11

KTO – KL

TjenestemandspensionsvilkårFølge af velfærdsforliget i 2006 mellem

– Regeringen – Socialdemokraterne– Det Radikale Venstre– Dansk Folkeparti

Mål at ændre tilbagetrækningsalderenBeregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt

Forsøgte ved OK 08

Tjenestemandspensionsvilkår

I dag Fra 201960 år 10 % 17 % * 61 år 7 % 14 % *62 år 4 % 6 %63 år 3 % 5 %64 år 2 % 4 %65 år 0 % 3 %66 år 0 % 1 %67 år 0 % 0 %

* Halvering af U65/U67 tillæg

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd

ved forskellige fratrædelsesaldre

Ansat senest 31. december 2006

        Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden  

    60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år

FødtTidligste

fratræden:Efterløns

alderFolke-

pension

               

60 60½ 61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½

Før 1.1.1959 1)       10 10 7 7 4 4 3 3 2 2        

1.1.59 - 30.6.59 60 år 60½ 65½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3      

1.7.59 - 31.12.59 60 år 61 66 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3    

1.1.60 - 30.6.60 60 år 61½ 66½ 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1  

1.7.60 - 31.12.62 60 år 62 67 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1

1.1.1963 eller senere

60 år 62 2) 67 2) 17 17 14 14 6 6 5 5 4 4 3 3 1 1

1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født  

før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.      

2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige  

stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd

ved forskellige fratrædelsesaldre

Ansat fra 1. januar 2007 eller senere

        Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden  

    60 år 61 år 62 år 63 år 64 år 65 år 66 år

FødtTidligste

fratræden:Efterløns

alderFolke-

pension

               

60

60½

61 61½ 62 62½ 63 63½ 64 64½ 65 65½ 66 66½

Før 1.1.1959 1)      10

10 7 7 4 4 3 3 2 2        

1.1.59 - 30.6.59 Efterløns alderen 60½ 65½   17 14 14 6 6 5 5 4 4 2      

1.7.59 - 31.12.59 Efterløns alderen 61 66     17 17 14 14 6 6 5 5 4 4    

1.1.60 - 30.6.60 Efterløns alderen 61½ 66½       17 14 14 6 6 5 5 4 4 3  

1.7.60 - 31.12.62 Efterløns alderen 62 67         17 17 14 14 6 6 5 5 4 4

1.1.1963 eller senere

  62 2) 67 2)         17 17 14 14 6 6 5 5 4 4

1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født  

før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag.      

2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige  

stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.  

 Fratræden på grund af alder ikke mulig

                           

TjenestemandspensionsvilkårForbedringer

1. januar 2012– Pensionsalder fra ansættelsen som

tjenestemand– Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension

ophæves

Efter 2019– Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes

bonus på 15 %

LC - KL

Vores målsætning:

– organisationsmidlerne fordeles ud på alle

– støtte op om reallønnen

LC - KL Midler til forhandling:

0,3 % af lønsummen

anvendes til:– månedligt tillæg til alle *– den enkelte kan vælge at anvende tillægget

til forhøjelse af pensionsbidraget – tillægget har virkning fra 1. januar 2012

*ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse

LC - KL

• Lokal løndannelse:

– Ingen forlodsfinansiering– Stand by-model = alle garantier er

opretholdt

Tredje overenskomst uden KL’s tanker!

LC - KL

Efteruddannelse:

– Lærer og leder skal udarbejde en individuel efteruddannelsesplan

– Planen kan indgå i MUS-samtalen

LC - KL

• ATP:– Målsætning: at alle kommer på højeste

sats

Pr. 1. januar 2012:– Fra E-sats til ny højere sats– OK 13: alle skal på højeste sats

LC - KL

• Gruppeliv:

– enighed om at undersøge, hvorvidt der er midler i ordningen til dækning for kritisk sygdom 2 gange.

– efter midlertidig forhøjelse - igen tilbage på 86,47 kr./mdr.

LC - KL

Arbejdstidsbestemte tillæg

– forhøjes med 0,3%

– dog ikke akkordtillægget

LC - KL

Dækningsområder: • Lederstillinger i indskolingen: drøftes videre

• STU/USB: ingen aftale

• Grænsedragningen ml. Kost- og Ernæringsforbundet og DLF om PB-ere i sundhed og ernæring aftalt

– Frit valg mellem overenskomsterne

LC - KL

Personalepolitiske projekter:

– Fastholdelse af lærere m.fl.

– Opfølgning på A08

Lønstigninger 2. år / månedBørnehaveklasseleder begyndelsesløn 700 kr.Børnehaveklasseleder slutløn (ny løn) 775 kr.Børnehaveklasseleder slutløn (gl. løn) 795 kr.

Lærer begyndelsesløn 740 kr.Lærer slutløn (ny løn) 880 kr.Lærer slutløn (gl. løn) 940 kr.

Skolekonsulent begyndelsesløn 975 kr.

Skolepsykolog begyndelsesløn 940 kr.

Alle incl. generelle lønstigninger, reguleringsordningen, 0,3 % tillægget.(Beregnet i område 0)

KTO – Regioner

I procent 1. år 2. år I alt Generelle lønstigninger 1,88 % 1,88 %

Reguleringsordningen 0,73 % 0,73 %

Seniordage 0,12 % 0,12 %

I alt 2,73 % 2,73 %

Udenfor KTO forligets ramme 0,30 % 0,30 %

CFU – STAT

Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013

1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn

Gæld 1,23 %Gæld 1,48 %

Forhandlings-

rummet

Reststigning og reg. - Skøn

Forhandlings-

rummet

Reststigning og reg. - Skøn

KTO CFU

CFU – STAT

I pct. 2011 2012 I alt OK11 2013Generelle lønstigninger 1,48 % 1,67 % 3,15 %Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen

-1,48 % 0,03 % -1,45 % 0,10 %Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 % 1,70 % 1,70 %Reststigning i perioden 0,9 %

STAT - CFU

Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet –

med henblik på OK 13