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ofcinas
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Í N
D I C
E
1.Introducción
2. ofcinas de ayer y de hoy
2.1. productividad y rendimiento (actores que limitan
rendimiento)
percepción ergonomía diseño (color , iluminación , equipamiento o mobiliario)
Conceptos ..
.1. !e"ibilidad.2. distensión.. naturale#a
4. Bibliogra!a
". Conclusiones
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$ctualmente el diseño de ofcinas es defnido como % La disposición trabajo para que este pueda realizarse de la manera más efciente.
&ste diseño ya no solo se limita a dar una primera buena impresión, plaso transmitir cualidades como la solide# , transparencia, frme#a , u otrre!e'ar al cliente, sino que a eco incapi en brindarle a sus trabajadconort, eco que a in!uido directamente en una me'ora considerable laboral, incrementando así la productividad.
Introducción
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$nteriormente, para una empresa, era primordial enati#ar la 'erarquía, control, y era com*n vincular el status con la privacidad, las ofcinespacios cerrados individuales.
&n el siglo ++ los traba'adores no califcados eran considerados mdisposición de el mobiliario donde llevaban a cabo sus labores era
permitía controlarlos rpidamente.
#fcinas de ayer y dehoy
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-n e'emplo que vale la pena mencionar, es el edifcio ar/in diseñado arquitecto estadounidense 3ran/ loyd 4rigt en 5ueva 6or/.
&sta construcción transormó a 4rigt en un precursor del diseño de ofcde una obra completamente revolucionaria para su poca, al indestinadas a la distensión de los traba'adores, como caetería, bibliotec
m*sica.
INTELIGENCIA – EN
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8osteriormente a la 7egunda 9uerra :undial, los interiores de las ofccierta orma, organi#ados de manera sistemtica, denotando la 'erarqdierentes rangos de empleados.
$quellos con altos cargos se ubicaban en las plantas altas, e"presando ude status y superioridad y adems, su ubicación superior permitía contms ba'os. ;tra característica, re!e'o de la 'erarquía, era el tamaño de
tipo de mobiliario.
Las ofcinas de hoy en día son undesperdicio. Quitan vitalidad, bloquean eltalento y rustran las habilidades. s laescena diaria de intencionesinsatisactorias y esuerzos allidos.
!obert "ropst, presidente de la compa#ía demuebles $erman %iller
http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwizzOzkqLjLAhVM5SYKHclsCDAQjRwIBw&url=http://noticias-portal-gerencie.blogspot.com/2011/10/el-empleado-tiene-que-pasar-preaviso-su.html&bvm=bv.116573086,d.eWE&psig=AFQjCNH4cbICB_rOF_7sj8gjV8fWfoeeng&ust=1457774863318345
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$roducti%idad yrendi&iento
os actores que in!uyen e intervienen en elproceso psicológico de las personascondicionando el rendimiento y productividaden el traba'o=
ola percepción individual
ola ergonomía del espacio
olos recursos del diseño
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a percepción es el proceso a travs del cual laspersonas captan inormación del entorno,implica la interpretación, anlisis e integraciónde los estímulos sensoriales a los que laspersonas estn e"puestas.
&l diseño de >nteriores traba'a con las
sensaciones y el mane'o del espacio, paraadecuarlo y modifcarlo.
>ntervenir un espacio destinado a ofcinas,implica generar un lugar de traba'o en el cual elcromatismo% el uso de la lu# natural y sucombinación con la lu# artifcial% las te"turas%las ormas y la cone"ión con el entorno visual,
provoquen sensaciones positivas quein!uencien en el rendimiento de los em leados
Percepción
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a &rgonomía estudia las característicasísicas de los seres umanos, anali#andolos aspectos que aecten sus actividades%propone la adaptación de los espacios,erramientas y entorno al ombre.
&n lo que respecta a &rgonomía en laofcina, el punto se alla en la adaptación
del espacio de traba'o para el traba'ador%se propone me'orar la seguridad y diseñarel ambiente ísico en torno a la personacon el propósito de disminuir los riesgos,(como la mala iluminación, los puestos detraba'o que no permiten una correctapostura) y sus consecuencias sobre lasalud.
Ergonomía
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8ara el diseño de una ofcina se debetomar en cuenta =
oel rol que va a desempeñar el color
ola iluminación
oel mobiliario
Diseño
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Color
&l uso del color en ofcinas es algo ms que unactor decorativo. &sta erramienta in!uye sobreel empleado, proporcionando diversassensaciones, como el omento de concentraciónen su tarea, o el estímulo de su efciencia yrendimiento, posibilitando en consecuencia, elaumento del rendimiento productivo.
7i bien cada individuo responde al color demanera personal, es cierto tambin que e"istengeneralidades respecto a las sensaciones quebrindan.
Los entre azules coloreclaroses#ac$ose #ea%$erto
Los tony a&ar$
los colas#ecto
https://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjphIPfpLjLAhUJKiYKHcPkCxoQjRwIBw&url=https://www.emaze.com/@AFZOCLZT/La-Teor%25C3%25ADa-del-Color&psig=AFQjCNFbpTpI6zRHs0ScdUn08VDpjU5dvg&ust=1457773789185571https://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjphIPfpLjLAhUJKiYKHcPkCxoQjRwIBw&url=https://www.emaze.com/@AFZOCLZT/La-Teor%25C3%25ADa-del-Color&psig=AFQjCNFbpTpI6zRHs0ScdUn08VDpjU5dvg&ust=1457773789185571
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Ilminación
5aturalmente, es insufciente para una
ofcina contar *nicamente con lu# natural,partiendo del punto de que sta varía enunción del tiempo, de manera que esnecesario compensarla con lu# artifcial.
&n el diseño interior de ofcinas, la lu# nosólo debe permitir ver, sino generar unaatmosera adecuada y correcta para el
desarrollo de las tareas a desempeñar en ellugar.
a organi#ación lumínica de un rea detraba'o, debe tomar en cuenta=
O%servaor Entorno T
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+e &$s&o &oo se e%e to&ar en cuenta elt$#o e $lu&$nac$n - teeratura elcolor.
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E!ipamiento o Mo"iliario
&l equipamiento es otro actor, dentro delos recursos del diseño, que in!uye sobrelas personas su rendimiento en el traba'o.
?ontar con el mobiliario adecuado en elespacio de traba'o produce contribuye a
evitar tensión en los m*sculos debido a lamala postura durante tiemposprolongados.
http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjnn4LkkrjLAhUMSSYKHUrYDRsQjRwIBw&url=http://www.minsa.gob.pe/portada/prensa/mas_notas.asp?nota=13335&bvm=bv.116573086,d.eWE&psig=AFQjCNFNBl4c_Ob62R1EqEp0hCw_Cy2zaA&ust=1457768872078412https://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiukZLTkrjLAhXE4CYKHQioCSIQjRwIBw&url=https://pymex.pe/liderazgo/productividad/la-importancia-de-la-postura-en-el-trabajo-de-oficina/&bvm=bv.116573086,d.eWE&psig=AFQjCNFNBl4c_Ob62R1EqEp0hCw_Cy2zaA&ust=1457768872078412http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi_8vPDkrjLAhXM7yYKHYisBaQQjRwIBw&url=http://www.ideal.es/sociedad/201510/01/mitad-trabajadores-sufre-sindrome-20150930150012.html&bvm=bv.116573086,d.eWE&psig=AFQjCNFNBl4c_Ob62R1EqEp0hCw_Cy2zaA&ust=1457768872078412
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?oesividad del grupo.>ncrementa la productividad (individual y de grupo)$umenta el !u'o de inormación.8ermite un control ísico del espacio y racionali#a su uso.
$'usta el rea de traba'o a medida que cambian las necesidanegocio.7on soluciones dinmicas y !e"ibles.
Pros
8rdida de privacidad$umenta interrupciones y distracciones
7e difculta el control del ruido7e puede presentar algunos desordenes visuales(
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-n buen alumbrado es imprescindible
para nuestro bienestar y por la tantoconstituye un actor importante parapromover nuestra productividad ynuestro desempeño en el traba'o.
a organi#ación espacial de unaofcina debe ser uncional, permitir la
prctica de diversas accionessimultneas sin intererir en eldesarrollo de las otras.
Conclusiones
:ediante el uso correct
como el mobiliario, la ilucromatismo, entre oreducirse el stress y creatividad
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B I B ' I # ( ) * + Í
*
-niversidad de @alencia A Biseño de ofcinas 21 Cissu
D?omo diseñar una ofcinaE 9oogle
Biseño de una ofcina de vanguardia. C libro pd
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Gra