Download - Landsbykonferansen 2014 John Kåre Olsen
Ildsjelene : Hvem hva og hvordan?
Landsbykonferansen 2014
John Kåre Olsen
Ildsjeler og lokalt utviklingsarbeidGløden, rollen og rammevilkårene
Jakten på ildsjeler
• Ildsjeler er personer som har en spesiell glød– som gjør en ekstra innsats og mer enn forventet– innsatser som kommer lokalsamfunnet til gode– de som bærer ansvaret for felleskapsvirksomheter– de som utrettelig gløder for en sak, et område, et sted– de som initierer nyskaping , endring og utvikling
• I foreningslivet, frivillige grupper og aktiviteter, næringslivet, enkeltpersoner blant innbyggere, offentlige ansatte
NIBR fant ildsjelene!
• 944 navn inn via kommunene, fylkeskommunene, Innovasjon Norges regionkontorer og frivillige organisasjoner
• 553 surveybesvarelser 61,1%• 14 personlige intervjuer med ildsjeler og med nøkkelaktører i
kommuner
Områder for engasjement
Annet
Naturvern/miljøvern
Jakt og fiske
Vernesaker bygninger/områder
Utbyggingssaker
Reiselivet/turisme
Næringslivsutvikling
Lokalhistorie/muséer
Stedsutviklingsprosjekter
Helse/sosialfeltet/velferdsarbeid
Friluftsliv
Festivaler, spel, bygdedager
Idrettslivet
Kulturlivet
0 10 20 30 40 50 60 70
Likheten større en forskjellene
• Stort engasjement for lokalsamfunnet utover sin privat sfære
Noen variasjoner?
• De svarer bemerkelsesverdig likt og uavhengig av kjønn, alder, bostedstilknytning, hva de er engasjert i, om de er i offentlig eller privat virksomhet
• Drivkraften til ildsjeler bosatt i de minste kommunene er i større grad koblet til lokalsamfunnets ve og vel, enn de som fra de som bor i større- og byer.
Motivasjonsfaktorer (svært viktige)• Personlige:
– selve saken, aktiviteten, tiltaket, virksomheten– sosiale gevinster for en selv– skape noe sammen med andre
• Lokalsamfunnsmessige:– skape gode sosiale miljøer og opplevelser– skape gode oppvekstmiljøer for barn og unge– skape livskraftige og attraktive steder
Hva fremmer engasjementet?
Et miljø med aktiv frivillighet og dugnadsånd
En lokalkultur med raushet
En lokalkultur for nyskaping
Hva hemmer engasjementet?
• Motkrefter og negative folk
• Manglende anerkjennelse
• Svakt støttende kommune
Hva fremmer engasjement, organisering og arbeidsformer
Sosialt og kollektivt arbeidsfellesskap
Kommunen er aktiv samhandlingspartner
Næringslivet støtter opp
Personlige egenskaper
• Brenner for saken & miljøet el. lokalsamfunnet
• Lederegenskaper & sosiale egenskaper
• Forankring og tillit i lokalsamfunnet
Ildsjeler som utviklingsressurs
• Styrke kommunens utviklingskapasitet • De personlige egenskapene • Kombinasjonen: gløder for saken/feltet & positive effekter for
lokalsamfunnet • Trekke veksler på andre kompetanser • Flere personer og sosiale nettverk aktiveres og utviklingsarbeid er derved
noe flere får et eierforhold til
Gode grep
• Gjensidig tillit som forutsetning for samarbeid
• Likebehandling i samhandling med ildsjeler
• Rolleavklaring kommune – private og frivillige
Vedlikeholdsarbeiderne
Kontaktinformasjon
• Norsk institutt for by- og regionforskning– Prosjektleder/seniorforsker Guri Mette Vestby– [email protected]
• Distrikssenteret, kompetansesenter for distriktsutvikling– Rådgiver John Kåre Olsen– [email protected]
Hjemmeside: distriktssenteret.no