Ildsjelene : Hvem hva og hvordan?

Landsbykonferansen 2014

John Kåre Olsen

Ildsjeler og lokalt utviklingsarbeidGløden, rollen og rammevilkårene

Jakten på ildsjeler

• Ildsjeler er personer som har en spesiell glød– som gjør en ekstra innsats og mer enn forventet– innsatser som kommer lokalsamfunnet til gode– de som bærer ansvaret for felleskapsvirksomheter– de som utrettelig gløder for en sak, et område, et sted– de som initierer nyskaping , endring og utvikling

• I foreningslivet, frivillige grupper og aktiviteter, næringslivet, enkeltpersoner blant innbyggere, offentlige ansatte

NIBR fant ildsjelene!

• 944 navn inn via kommunene, fylkeskommunene, Innovasjon Norges regionkontorer og frivillige organisasjoner

• 553 surveybesvarelser 61,1%• 14 personlige intervjuer med ildsjeler og med nøkkelaktører i

kommuner

Områder for engasjement

Annet

Naturvern/miljøvern

Jakt og fiske

Vernesaker bygninger/områder

Utbyggingssaker

Reiselivet/turisme

Næringslivsutvikling

Lokalhistorie/muséer

Stedsutviklingsprosjekter

Helse/sosialfeltet/velferdsarbeid

Friluftsliv

Festivaler, spel, bygdedager

Idrettslivet

Kulturlivet

0 10 20 30 40 50 60 70

Likheten større en forskjellene

• Stort engasjement for lokalsamfunnet utover sin privat sfære

Noen variasjoner?

• De svarer bemerkelsesverdig likt og uavhengig av kjønn, alder, bostedstilknytning, hva de er engasjert i, om de er i offentlig eller privat virksomhet

• Drivkraften til ildsjeler bosatt i de minste kommunene er i større grad koblet til lokalsamfunnets ve og vel, enn de som fra de som bor i større- og byer.

Motivasjonsfaktorer (svært viktige)• Personlige:

– selve saken, aktiviteten, tiltaket, virksomheten– sosiale gevinster for en selv– skape noe sammen med andre

• Lokalsamfunnsmessige:– skape gode sosiale miljøer og opplevelser– skape gode oppvekstmiljøer for barn og unge– skape livskraftige og attraktive steder

Hva fremmer engasjementet?

Et miljø med aktiv frivillighet og dugnadsånd

En lokalkultur med raushet

En lokalkultur for nyskaping

Hva hemmer engasjementet?

• Motkrefter og negative folk

• Manglende anerkjennelse

• Svakt støttende kommune

Hva fremmer engasjement, organisering og arbeidsformer

Sosialt og kollektivt arbeidsfellesskap

Kommunen er aktiv samhandlingspartner

Næringslivet støtter opp

Personlige egenskaper

• Brenner for saken & miljøet el. lokalsamfunnet

• Lederegenskaper & sosiale egenskaper

• Forankring og tillit i lokalsamfunnet

Ildsjeler som utviklingsressurs

• Styrke kommunens utviklingskapasitet • De personlige egenskapene • Kombinasjonen: gløder for saken/feltet & positive effekter for

lokalsamfunnet • Trekke veksler på andre kompetanser • Flere personer og sosiale nettverk aktiveres og utviklingsarbeid er derved

noe flere får et eierforhold til

Gode grep

• Gjensidig tillit som forutsetning for samarbeid

• Likebehandling i samhandling med ildsjeler

• Rolleavklaring kommune – private og frivillige

Vedlikeholdsarbeiderne

Kontaktinformasjon

• Norsk institutt for by- og regionforskning– Prosjektleder/seniorforsker Guri Mette Vestby– guri-mette.vestby@nibr.no

• Distrikssenteret, kompetansesenter for distriktsutvikling– Rådgiver John Kåre Olsen– john-kare.olsen@kdu.no

Hjemmeside: distriktssenteret.no